balance Área de formación sartu-Álava 2007
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BALANCE 2007 FORMACIÓN
OCUPACIONAL6.686 horas (20 cursos)
PRÁCTICAS7.616 horas
(38 personas)
CONTINUA1.575 horas35 cursos
35 participantes
SENDOTU
RED DE TALLERES1.964 horas
246 participantes118 personas
ÁREA FORMACIÓN
SARTUÁLAVA
Sendotu
Programa Operativo CAPV FSE
2007-2013
Eje 2. Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres
Medida 2.7. Proponer oportunidades de integración a las personas excluidas y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo.
1. Contexto del proyecto
2. Objetivos generales
3. Estructura organizativa
4. Colectivo de actuación
5. Acciones
6. Objetivos y actuaciones
7. Resultados
8. Cronograma
9. Presupuesto
FSE 2007-2013
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIASFORMACIÓN E INFORMACIÓNI+D+I EN MUJER Y EXCLUSIÓN
INTERCAMBIO GRATUITO DE BIENES Y SERVICIOS SOLIDARIOS QUE GENERAN REDES DE APOYO MUTUO Y QUE POSIBILITAN EL DESARROLLO PERSONAL, LABORAL Y SOCIAL DE LA MUJER
COORDINACIÓN CON SAREGUNE PARA REALIZAR TALLERES SOBRE SERVICIOS WEB 2.0 DIRIGIDOS A ASOCIACIONES DE MUJERES Y A LAS PROPIAS PARTICIPANTES
• ASOCIACIONES• INSTITUCIONES • PERSONAS PARTICIPANTES• CLAVES: + CAPTACIÓN + COGESTIÓN
LABORATORIO DE EXPERIENCIAS
BANCO DEL TIEMPO
FORMACIÓN Y USO DE TECNOLOGÍA SOCIAL
CREACIÓN DE UNA RED
COMUNITARIO
TALLERES FORMATIVOS PERMANENTES SOBRE:
LIDERAZGO. HAB DIRECTIVAS.ASOCIACIONISMO. HAB. SOCIALES.AUTOESTIMA. COMPETENCIAS CLAVE.ANÁLISIS MASS MEDIA. ACOSO.HABLAR EN PÚBLICO. TOMA DE DECISIONES.VIDA COTIDIANA.
ACTIVIDADES DE ACOMPAÑAMIENTO A TRÁMITES Y ENCARGOS SANITARIOS, SOCIALES, EDUCATIVOS, FORMATIVOS Y LABORALES
SERVICIO TRANSVERSAL DE APOYO PSICOLÓGICO INDIVIDUAL Y GRUPAL A LAS MUJERES PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA QUE LO REQUIERAN
TALLERES DE ACTIVACIÓN Y
EMPODERAMIENTO
ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUALIZADO
APOYO PSICOSOCIAL
PERSONAL
PROFUNDIZANDO EN ASPECTOS COMO MICROCRÉDITOS, BANCA ÉTICA...
CONECTAR NECESIDADES DE EMPRESA Y COMPETENCIAS DE PERSONA TRABAJADORA Y
ACOMPAÑARLA EN LOS PRIMEROS MOMENTOS DE DESEMPEÑO REALIZANDO POSTERIORMENTE UN
PLAN DE SEGUIMIENTO
FORMACIÓN Y ANÁLISIS TEÓRICO PRÁCTICO FINES:
●PROMOVER LA ELECCIÓN DE LAS PROFESIONES “MASCULINIZADAS”, CON MEJORES CONDICIONES LABORALES ● VALORAR Y REIVINDICAR LA IMPORTANCIA DE LAS PROFESIONES “FEMINIZADAS”
CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL, FOMENTO Y COORDINACIÓN CON EMPRESAS INSERCIÓN,
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO Y GRUPAL EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS
TUTORIZACIÓN EN EL ACCESO Y MANTENIMIENTO
DEL PUESTO DE TRABAJO
DIVERSIFICACIÓN Y REVALORIZACIÓN DE OPCIONES PROFESIONALES
PRIORIZACIÓN ESTRATÉGICA EN EL ACCESO A LOS RECURSOS DE SARTU
LABORAL
FORMACIÓN OCUPACIONAL VITORIA-GASTEIZ 2007
3945OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
179 personas681114.058 horasTOTAL: 12 Acciones Formativas
511350OPERARIO/A DE LIMPIEZA INDUSTRIAL (F.O.)
5760ESPECIALISTAS EN DINAMIZACIÓN SOCIAL DE TECNOLOGÍAS COMUNITARIAS (PEF)
DIPUTACIÓN FORAL DE ÁLAVA (Promoción Económica y Gestión de la Innovación)
76286OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
515352GESTIÓN INTEGRAL DE ALMACÉN (F.O.)
314350OPERACIONES DE FONTANERÍA Y CALEFACCIÓN (F.O.)
120275ESPECIALISTAS EN ATENCIÓN Y VENTA AL PÚBLICO (PEF)
211350OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
511650ESPECIALISTAS EN DINAMIZACIÓN SOCIAL DE
TECNOLOGÍAS COMUNITARIAS (PEF)
162340AUXILIAR DE ANIMACIÓN GERONTOLÓGICA (PEF)
018350INSTALADOR/A DE PANELES DE CARTÓN-YESO (F.O.)
GOBIERNO VASCO (Empleo y Formación)
57650TÉCNICOS/AS DE ENTORNOS MULTIMEDIA (PEF)
ENTIDAD FINANCIADORAMHHORAS IMPARTIDASACCIÓN FORMATIVA
FORMACIÓN OCUPACIONAL LLODIO-LAUDIO 2007
104360OPERARIO/A DE LIMPIEZA INDUSTRIAL(F.O.)
TOTAL : 101 Personas47542.628 horasTOTAL: 8 Acciones Formativas
120308AUXILIAR DE ANIMACIÓN GERONTOLÓGICA (PEF)
140275ESPECIALISTAS EN ATENCIÓN Y VENTA AL PÚBLICO (PEF)
111350OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
013350INSTALADOR/A DE PANELES DE CARTÓN-YESO (F.O.)
012280OPERACIONES DE FONTANERÍA Y CALEFACCIÓN
84355GESTIÓN INTEGRAL DE ALMACÉN
GOBIERNO VASCO(Dirección de Empleo y
Formación)
210350PINTOR/A (F.O.)
ENTIDAD FINANCIADORAMHHORAS
IMPARTIDAS ACCIÓN FORMATIVA
TOTAL FORMACIÓN OCUPACIONALSARTU-ÁLAVA 2007
2801151656.686 20
PERSONASMH HORASACCIONES
FORMATIVAS
387317.61650 EMPRESAS
PERSONASMH HORASPRÁCTICAS EN CENTROS DE TRABAJO
RESUMEN ÁREA FORMACIÓN 2007SARTU-ÁLAVA
387317.616PRÁCTICAS EN CENTROSDE TRABAJO (50 empresas)
3523121.575FORMACIÓN CONTINUA
118(246 PARTICIPANTES)
37811.930FORMACIÓN SOCIOPERSONAL 25
2801151656.686 FORMACIÓN OCUPACIONAL 20
TOTAL PERSONASMH TOTAL
HORASTOTAL
ACCIONES FORMATIVAS
COMPARATIVA HORAS 2003-2007
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
35004000
4500
F.O. Vitoria-Gasteiz F.O. Llodio Formación Sociopersonal
20032004200520062007
TOTAL HORAS ÁREA FORMACIÓN
01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.0009.000
AÑOS
HORAS 2003HORAS 2004HORAS 2005HORAS 2006HORAS 2007
FORMACIÓN SOCIOPERSONAL “RED DE TALLERES DE APRENDIZAJE PERMANENTE 2007”
ALFABETIZACIÓN TÉCNICA EN OFICIOSLECTOESCRITURAAULA AUTÓNOMA PARA
COMUNICACIÓN Y BÚSQUEDA EMPLEO
ESTÉTICA Y AUTOESTIMAACTIVIDADES VARIAS (SENSIBIL.
MEDIOAMBIENTAL, P.R.L. COCINA INTERCULTURAL...)
GESTIÓN DE OCIO Y TIEMPO LIBRE
PROCESADOR DE TEXTOS (3)INFORMÁTICA BÁSICA (2 CURSOS)PRESENTACIÓN DIAPOSITIVAS (2)INTERNET Y CORREO-e (2)HOJA DE CÁLCULO (3 )BASES DE DATOS (2)
ELECTRICIDADPINTURA Y ACABADOS
DECORATIVOSARTESANÍA DE MADERAPLADURFONTANERÍA I
PARTICIPANTES 246PERSONAS 118 (81H-37M)
901561.930 TOTAL ACCIONES FORMATIVAS 25
2743840AULA DE EXTENSIÓN CULTURAL
4368290AULA DE INFORMÁTICA
Gobierno Vasco
Dirección de Empleo Y
Formación
Dir. de Aprendizaje Permanente
Inserción Social
2045800TALLER POLIVALENTE Y
DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS
ENTIDAD FINANCIADORAMHHORASACCIÓN FORMATIVA
FORMACIÓN SOCIOPERSONAL“RED DE TALLERES DE APRENDIZAJE PERMANENTE 2007”
83 % de asistencia
Nivel de satisfacción global 3.54 sobre 4
Consecución de los objetivos a los procesos individuales
Cobra especial importancia el proceso grupal. Aumenta y se
diversifica la manera de participación social. Coordinación muy
satisfactoria con red social
El 83% de las personas mejoran más del 76% de los items que
se evalúan
DATOS CUALITATIVOS
• Buena coordinación en el reparto de tareas.
• Mejora continua de infraestructuras y equipamientos.
Record en acciones formativas, diversas y adecuadas al mercado laboral y al perfil de
personas usuarias
Funcionamiento del equipo de Contenidos Transversales de los cursos de cara a
facilitar su impartición por el equipo educativo
Colaboración y coordinación con empresas, servicios de orientación externos, equipos
de trabajo social de base, recursos comunitarios...
Creación y utilización de un protocolo de derivación que facilita el trabajo con las
personas derivadas de Centros de Salud Mental
Autorización de los Recursos Formativos de Lanbide para tres años
Organización y ejecución de la Formación Continua para la plantilla
FORTALEZAS 2007
Excesiva dependencia de Lanbide- Gobierno Vasco.
Lista de espera para todas las acciones formativas en Oreitiasolo
En Llodio es dificultoso completar los cursos.
Ausencia de recursos que den salida a personas con objetivos no laborales.
Dificultades en la gestión y adecuación alumnado-empresas en los PEFs de comercio.
Pendientes de redacción los procedimientos de calidad en formación ocupacional y
sociopersonal.
DEBILIDADES 2007
• Priorizar el desarrollo de procedimiento de calidad en el área de formación.
Cohesionar el equipo de trabajo para desarrollar adecuadamente el proyecto Sendotu.
Posibilitar y consolidar la diversificación para la financiación del área de formación.
Fomentar los principios de igualdad de género y de participación social en los proyectos
del área.
Replantear cambios en la relación oferta-demanda de formación en Llodio.
Reformular el proyecto de formación ocupacional, para adaptarlo a las nuevas
situaciones psicosociales.
RETOS 2008