bam! les rh selon les startups
TRANSCRIPT
LES RESSOURCES HUMAINES
Steve Blank
LES GENS
1. Les gens
Prendre l’individupour ce qu’il est,puis le faire grandir.
Profil
1. Les gens
Recruter dans toutl’écosystème.
Vivier
1. Les gens
Comment conduireun entretien ?
Sélection
LES OUTILS
Être à l’affut, avoirl’oeil partout.
Repérage2. Les outils
Koudetat, personnesclefs, Slack.
Intégration2. Les outils
Au-dessus du prixdu marché !
2. Les outils
Paye
Manifeste, style, ton, décoration :tout compte.
2. Les outils
Culte
LES TEMPS
Les nouvellesrecrues sontimpressionnables.
3. Les temps
Début
Le managementdans les startups.
3. Les temps
Pendant
Être radical, maisbien traiter les gens.
3. Les temps
Fin
LA GRANDE TAILLE
La vie au bureauest plus confortable.
4. La grande taille
Perks
Vos horaires, vosvacances : à vousde choisir.
4. La grande taille
Liberté
De la sophistication à l’ultra-simplicité.
4. La grande taille
Sélection
La plus importantemission desdirigeants.
4. La grande taille
Culte
Afflux permanent, regain d’énergie.
4. La grande taille
Entre-preneurs
VOSPROBLÈMES
entre la vie autravail et la vieprivée
5. Vos problèmes
Séparation
Vous cherchez àtout prix à y fairerentrer les gens.
5. Vos problèmes
Cases
Plusieurs cultesdans la mêmeéglise.
5. Vos problèmes
Brouillage
La relation estvécue comme unrapport de force.
5. Vos problèmes
Défiance
Vos collaborateursont mieux à faireailleurs.
5. Vos problèmes
Fuite
MERCIMERCI@Alice_zag
@Nicolas_Colin