baromètre ompl emploi-formation · l'ompl, un levier d’action paritaire et multi-branches...
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2018Entreprises
libérales
Baromètre OMPL Emploi-Formation
éditoAffiner la connaissance pour mieux anticiper l’avenirL’environnement socio-économique est en pleine mutation et les entreprises libérales ne sont pas épargnées. Cette transformation impacte fortement l’emploi, la qualification et la formation professionnelle des salariés. Mieux anticiper cette révolution implique que tous les acteurs concernés appréhendent les changements en cours afin d’en anticiper les incidences tant au niveau national que régional. Il est fondamental que les branches professionnelles ainsi que tous les acteurs régionaux ou nationaux aient accès à une information solide pour mieux devancer les mutations à venir.
Les entreprises libérales représentent 28 % des entreprises françaises, 5 % des emplois et 11 % de la valeur ajoutée.
Leur secteur d'activité - cadre de vie-technique, juridique, santé -, leur taille - plus du tiers d'entre elles emploie moins de 10 salariés -, et leur implantation sur l'ensemble du territoire en font un acteur de proximité essentiel au développement local et au maintien du lien social.
Confrontées de plus en plus fréquemment à des évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires qui transforment leur activité, les entreprises libérales sont dans l'obligation de faire évoluer leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs. Les professionnels libéraux doivent intégrer ces mutations pour prévoir leurs répercussions, tout en préservant leur rôle socio-économique et leurs emplois.
L’OMPL (Observatoire des Métiers dans les Professions Libérales) est un outil d'expertise et de prospective en matière d'emploi, de compétences et de formation.
Ses travaux statistiques, centrés sur les questions emploi-formation, constituent des analyses fines et robustes des changements en cours. Ses études prospectives apportent des éléments de réflexion qui permettent aux partenaires sociaux de mieux définir leur politique emploi-formation. Ses études thématiques abordent des questions spécifiques qui contribuent à mieux identifier les spécificités des entreprises libérales. Ses baromètres régionaux observent, au niveau de chaque territoire, la présence et la participation des entreprises libérales à l’économie locale.
Partenaire privilégié des CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle), l’OMPL met au service de tous les acteurs emploi formation les résultats de son expertise.
Bruno Pelletier Marie-France GutheyPrésident Vice-présidente
L'OMPL,un levier d’action paritaire et multi-branches
L’Observatoire prospectif des Métiers et des qualifications dans les Professions Libérales (OMPL) est un outil opérationnel créé en 2005 à l’initiative des partenaires sociaux pour identifier et analyser les problématiques communes aux 13 branches de l’OMPL.
Secteur cadre de vie technique• Entreprises
d’architecture• Entreprises
d’économistes de la construction
• Entreprises d’experts en automobile
• Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers
Secteur juridique• Études d’administrateurs
et mandataires judiciaires
• Cabinets d’avocats• Offices de
commissaires-priseurs judiciaires et Sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques
• Études d’huissiers de justice
Secteur santé• Cabinets dentaires• Laboratoires de
biologie médicale extra hospitaliers
• Cabinets médicaux• Pharmacie d’officine• Cliniques vétérinaires
Les études pilotées par l’OMPL reposent sur la capitalisation et l’analyse de données statistiques, des enquêtes et des entretiens auprès de personnes ressources, d’employeurs et de salariés.
Ces travaux constituent une source d’information majeure pour la mise en place de politiques compétences, emploi et formation nationales et régionales.
Depuis plus de 10 ans près de 100 études conduites :
• 47 portraits statistiques ;
• 20 études prospectives ;
• 10 études thématiques « Expertise automobile en Europe », « Externalisation dans les cabinets d'avocats », « Insertion professionnelle des salariés en contrat de professionnalisation », « Turn-over des salariés dans les cabinets dentaires », « Égalité professionnelle » et « Emploi des seniors » dans les laboratoires de biologie médicale, « Application de la grille de classification professionnelle », « Chômage des pharmaciens adjoints », « Insertion des bénéficiaires d'un contrat pro ou de contrat d'apprentissage de professionnalisation », « Trajectoire professionnelle » et « Emploi à temps partiel » dans la pharmacie d'officine ;
• 9 études transverses « Qualité de vie au travail », « Apprentissage informel », « Implication et bien-être au travail », « Climat social », « Entreprises libérales et territoires », « Emploi à temps partiel », « Chômage des salariés », « Qualité de l'emploi ».
Toutes les études de l'OMPL sont téléchargeables sur son site www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr
Entreprises
Entreprises libéralesEntreprises en chiffres
Retrouver l'ensemble des baromètres sur :www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr
Baromètre Emploi-Formation
2018OMPLBaromètre
Entreprises
www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01•[email protected]
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
1. Entreprises libérales du champ de l’OMPL : secteur cadre de vie-technique (entreprises d’architecture, entreprises d’économistes de la construction, entreprises d’experts en automobile, cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers), secteur juridique (études d’administrateurs et mandataires judiciaires, cabinets d’avocats, offi ces de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques, études d’huissiers de justice), secteur santé (cabinets dentaires, laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers, cabinets médicaux, pharmacie d’offi cine, cliniques vétérinaires).2. Ensemble des structures du champ de l’OMPL, y compris les organismes de représentation et de formation
entreprises libérales
Le Baromètre Entreprises de l’OMPL présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du champ de l’OMPL1. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.
À partir de 2016, les données collectées par Actalians (Opca des professions libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'enseignement privé) ne couvrent plus les DOM. Les volumes sont donc un peu moins importants que ceux figurant dans les éditions précédentes du baromètre.
Entreprises par secteur du champ de l'OMPL
Cotisants à Actalians2 9 777 13 832 83 960 107 569
Entreprises employeuses 9 720 13 500 83 937 107 157
Évolution 2016-2017 1,9 0,1 – 0,6 – 0,3
Taux d’entrée (%) 11,1 9,6 6,4 7,2
Taux de sortie (%) 9,2 9,5 7,0 7,5
Taux de rotation (%) 10,2 9,5 6,7 7,4
Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2016-2017.
Entreprise : entité légale constituant une unité organisationnelle de production de biens et de services. Elle est composée d’un ou plusieurs établissements.
Entreprises employeuses : entreprises du champ de l'OMPL cotisantes à Actalians, exclusion faite des organismes de formation ou professionnels.
Taux d’entrée : nombre d’entreprises nouvellement cotisantes à Actalians rapporté au nombre total d'entreprises au 31/12 de l’année précédente.
Taux de sortie : nombre d’entreprises ne cotisant plus à Actalians rapporté au nombre total d'entreprises au 31/12 de l’année précédente.
Taux de rotation : moyenne des taux d’entrée et de sortie (turnover). Cet indicateur donne une évaluation du renouvellement annuel des entreprises employeuses.
léger repli du nombre d’entreprises
Par rapport à l’année précédente, le nombre d’entreprises du champ de l’OMPL tend à diminuer. La valeur réduite du taux de rotation laisse supposer un faible renouvellement du tissu entrepreneurial.
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Baromètre Entreprises • OMPL
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entreprises libérales
Répartition régionale des entreprises employeuses (%)
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine
Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
CorseOccitanie
Répartition en % Moins de 5 %5 à 9 %10 à 14 %15 à 19 %
25 % et plus20 à 24 %
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine
Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
CorseOccitanie
Répartition en % Moins de 5 %5 à 9 %10 à 14 %15 à 19 %
25 % et plus20 à 24 %
Répartition en % Moins de 5 %5 à 9 %10 à 14 %15 à 19 %
25 % et plus20 à 24 %
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine
Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
CorseOccitanie
spécificités régionales
Dans le champ de l’OMPL, la concentration territoriale des entreprises varie fortement d’une région à l’autre.Les trois régions accueillant le plus d’entreprises employeuses sont l'Île-de-France (18,6 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,5 %) et l'Occitanie (9,8 %). À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,5 %).
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Baromètre Entreprises • OMPL
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entreprises libérales
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine
Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
CorseOccitanie
Répartition en % Moins de 5 %5 à 9 %10 à 14 %15 à 19 %
25 % et plus20 à 24 %
Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents 2017.
Évolution du nombre d’entreprises employeuses
113 782107 157
9 7200
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
2017201620152014201320122011201020092008
Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2008-2017.
moins d’entreprises Sur longue période
Depuis 2008, le nombre d’entreprises employeuses dans le champ de l’OMPL a diminué de 6 625 unités en raison, notamment, du repli caractérisant le secteur santé. La tendance est continue sur toute la période.
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2018OMPLBaromètre
Entreprises
Le Baromètre Entreprises de l’OMPL présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du champ de l’OMPL1. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.
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1. Entreprises libérales du champ de l’OMPL : secteur cadre de vie-technique (entreprises d’architecture, entreprises d’économistes de la construction, entreprises d’experts en automobile, cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers), secteur juridique (études d’administrateurs et mandataires judiciaires, cabinets d’avocats, offi ces de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques, études d’huissiers de justice), secteur santé (cabinets dentaires, laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers, cabinets médicaux, pharmacie d’offi cine, cliniques vétérinaires).
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Rétrécissement du tissu entrepreneurial
Par rapport à 2008, le stock d’entreprises du champ de l’OMPL a fortement diminué. Selon les données disponibles, le stock d'établissements suit un mouvement similaire. Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.
entreprises en chiffres
Entreprises et établissements employeurs : évolution annuelle 2008-2017 (base 100 en 2015)
100,9
97,5
90
95
100
105
110
115
120
2017201620152014201320122011201020092008
Entreprises
Établissements
Entreprises
Établissements
Entreprises
Établissements
Entreprises
Établissements
Rupture de données en 2015 en raison de l’exploitation de nouvelles bases. Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2008-2017.
Entreprises employeuses : entreprises du champ de l'OMPL cotisantes à Actalians, exclusion faite des organismes de formation ou professionnels.
Entreprise : entité légale constituant une unité organisationnelle de production de biens et de services. Elle est composée d’un ou plusieurs établissements.
Établissement : unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépen-dante de l'entreprise.
Sociétés commerciales et assimilées : forme juridique agrégée des entreprises comprenant les EURL, SA, SARL, SAS, SNC, SEL et les statuts assimilés.
Entreprises individuelles : forme juridique agrégée des entreprises comprenant les entreprises individuelles (personnes physiques) et les statuts assimilés.
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Baromètre Entreprises • OMPL
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entreprises en chiffres
Répartition par taille des entreprises employeuses (nombre d’emplois ETP, %)
0
10
20
30
40
50
60
70
1,43,4
10,5
25,8
58,9
2,57,4
13,5
26,4
50,2
20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
0
10
20
30
40
50
60
70
1,43,4
10,5
25,8
58,9
1,63,89,4
21,6
63,6
20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
0
10
20
30
40
50
60
70
1,43,4
10,5
25,8
58,9
1,22,9
10,4
26,4
59,2
20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
Données au 01/01. Sources : Actalians, base adhérents, 2018.
petite taille d'entreprises
Dans le champ de l’OMPL, plus de la moitié des entreprises génère un à deux emplois en équivalent temps plein (ETP). Le secteur juridique et le secteur santé détiennent les plus grandes proportions d’entreprises de moins de trois salariés.
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Baromètre Entreprises • OMPL
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entreprises en chiffres
Évolution de la taille des entreprises employeuses (nombre d'emplois ETP, %)
20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
0
20
40
60
80
100 2,51,9
7,46,4
13,517,1
26,429,4
50,245,2
201720080
20
40
60
80
100 1,41,13,42,6
10,512,3
25,826,7
58,957,3
2017200820 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
0
20
40
60
80
100 1,61,33,83,2
9,411,5
21,627,3
63,656,7
201720080
20
40
60
80
100 1,41,13,42,6
10,512,3
25,826,7
58,957,3
2017200820 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
0
20
40
60
80
100 1,20,92,92,1
10,411,8
26,426,3
59,258,8
201720080
20
40
60
80
100 1,41,13,42,6
10,512,3
25,826,7
58,957,3
2017200820 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2
Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2008-2017.
Atomisation du tissu entrepreneurial
Depuis 2008, le champ de l’OMPL est caractérisé par une diminution notable de la taille des entreprises. Les structures de moins de trois emplois ETP voient leur part progresser de 1,6 points.
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Baromètre Entreprises • OMPL
entreprises en chiffres
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Répartition des entreprises employeuses en fonction du statut juridique (%)
SociétésGroupementsEntreprises individuelles SociétésGroupementsEntreprises individuelles
0
20
40
60
80
10072,345,9
4,5
8,6
23,2
45,6
201720080
20
40
60
80
10033,318,5
22,2
23,5
44,5
58
20172008
SociétésGroupementsEntreprises individuelles
0
20
40
60
80
10029,414,9
30,4
31,4
40,2
53,7
20172008SociétésGroupementsEntreprises individuelles
0
20
40
60
80
10033,318,5
22,2
23,5
44,5
58
20172008
SociétésGroupementsEntreprises individuelles
0
20
40
60
80
10014,815,8
28,424,1
56,860,1
20172008SociétésGroupementsEntreprises individuelles
0
20
40
60
80
10033,318,5
22,2
23,5
44,5
58
20172008
Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2008-2017.
Nette désaffection pour l'entreprise individuelle
L'entreprise individuelle est la forme d'entreprise la plus fréquente au sein du champ de l’OMPL. Cette configuration traditionnelle est néanmoins remise en question par l'accroissement de la part des sociétés qui laisse entrevoir une restructuration du tissu entrepreneurial.
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SalariésEffectifs salariés
Effectif par genreCatégories socialesContrats de travail
Temps de travailPyramide d’âge
Mobilité annuelleRémunération nette annuelle
Formation professionnelleChômage annuel
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Baromètre Emploi-Formation
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.
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effectifs salariés
Évolution des effectifs salariés en volume
Années
2008 57 192 56 936 285 732 399 860
2 009 55 212 57 024 289 764 398 724
2010 55 632 56 892 293 046 403 152
2011 56 052 57 312 291 528 404 892
2012 60 641 61 512 306 786 428 939
2013 65 100 65 388 356 280 486 768
2014 57 147 66 508 312 849 436 504
2015 55 682 67 787 316 037 439 506
Évolution des effectifs salariés en indice (base 100 en 2008)
119,1
97,4
90
100
110
120
130
20152014201320122011201020092008
croissance des effectifs
Le champ de l’OMPL enregistre une progression des effectifs par rapport à 2008. En 2012 et 2013, la hausse des effectifs est en partie le résultat d’une évolution dans les méthodes de traitements des données DADS par l’Insee.En 2014, le décrochage observé est dû à une rupture de série.Les données utilisées ne sont plus issues d’un échantillonnage mais des bases complètes de l’Insee.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Baromètre Salariés • OMPL
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Effectifs par région (%)
Moins de 5 %
5 à 9 %
10 à 14 %
15 à 19 %
25 % et plus
20 à 24 %
Réunion
Mayotte
Martinique
Guadeloupe
Guyane
Corse
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
Occitanie
Répartition en %
Moins de 5 %
5 à 9 %
10 à 14 %
15 à 19 %
25 % et plus
20 à 24 %
Réunion
Mayotte
Martinique
Guadeloupe
Guyane
Corse
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
Occitanie
Répartition en %
Moins de 5 %
5 à 9 %
10 à 14 %
15 à 19 %
25 % et plus
20 à 24 %
Réunion
Mayotte
Martinique
Guadeloupe
Guyane
Corse
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
Occitanie
Répartition en %
effectifs salariés
Plus d'un tiers des effectifs dans trois régions
• L'Île-de-France rassemble 21,1 % des salariés du champ de l’OMPL.
• La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi du champ de l’OMPL (12,0 %).
• L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (9,2 %).
Ces trois régions regroupent 42,3 % des salariés du champ de l’OMPL.
Baromètre Salariés • OMPL
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Moins de 5 %
5 à 9 %
10 à 14 %
15 à 19 %
25 % et plus
20 à 24 %
Grand Est
PACA
Nouvelle-Aquitaine Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
Pays de la Loire
Bretagne
NormandieÎle-de-France
Hauts-de-France
Réunion
Mayotte
Martinique
Guadeloupe
Guyane
CorseOccitanie
Répartition en %
effectifs salariés
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.
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effectifs par genre
Répartition des salariés par genre et secteur professionnel (%)
Femmes Hommes
0
20
40
60
80
100
51,2
21,9
10,2
17,2
48,8
78,1
89,8
82,8
emplois très majoritairement féminins
Dans le champ de l’OMPL, les emplois sont très majoritairement féminins : 82,8 % des salariés sont des femmes.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Baromètre Salariés • OMPL
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Évolution du taux de féminisation (%)
89,8
82,8
78,1
48,8
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
20152014201320122011201020092008
Source : Insee, DADS 2008 - 2015.
Répartition en fonction du genre et du type de contrat de travail (%)
FemmeHomme
FemmeHomme
FemmeHomme
FemmeHomme
0
20
40
60
80
100
AutresCDDCDI
8,213
78,9
5,89,2
84,9
6,6
15,9
77,5
5,29,1
85,7
18,4
10,9
70,7
9,87,9
82,3
4,6
10,8
84,7
5,89,2
84,9
effectifs par genre
Stabilité du taux de féminisation
La part des femmes dans l’emploi du champ de l’OMPL varie peu sur la période.Il oscille entre 82,8 % et 84 %.
Prépondérance du CDI
Les contrats à durée indéterminée sont très largement majoritaires dans le champ de l’OMPL. Les hommes bénéficient moins souvent que les femmes de ce type de contrat.
Baromètre Salariés • OMPL
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Taux de féminisation par région (%)
Régions
Auvergne-Rhône-Alpes 49,0 81,3 91,4 83,6
Bourgogne-Franche-Comté 49,0 79,2 91,4 86,4
Bretagne 46,6 80,2 90,7 83,3
Centre-Val de Loire 46,1 81,1 91,0 85,3
Corse 44,2 67,8 78,2 82,4
DOM 47,2 74,2 73,7 81,1
Grand Est 45,5 81,4 90,9 85,6
Hauts-de-France 44,7 78,3 88,4 82,7
Île-de-France 51,8 73,9 86,9 77,4
Normandie 43,1 71,3 90,4 84,6
Nouvelle-Aquitaine 47,3 81,8 91,0 84,5
Occitanie 48,9 82,2 89,7 84,6
Pays de la Loire 47,6 79,0 91,4 83,5
Provence-Alpes-Côte d'Azur 50,0 81,3 89,9 84,9
Ensemble 48,8 78,1 89,8 82,8
Spécificités régionales
Le taux de féminisation du champ de l’OMPL varie notablement d’une région à l’autre.Il est maximal pour la Bourgogne-Franche-Comté (86,4 %) et atteint un minimum pour l'Île-de-France (77,4 %).
effectifs par genre
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.
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catégories sociales
Répartition des salariés par catégorie sociale1 (%)
1. La catégorie sociale « cadres et professions intellectuelles supérieures » telle que définie par l’Insee est plus large que les seuls « cadres » au sens statutaire. Elle comprend également des professions qui requièrent des connaissances très approfondies sans pour autant bénéficier du statut de cadres.L'appellation « professions intermédiaires » regroupe des individus qui occupent une position intermédiaire entre les cadres et les agents d'exécution (ouvriers ou employés). Elle comprend les techniciens, agents de maîtrise, infirmières, dessinateurs, préparateurs en pharmacie…Dans le contexte des branches des professions libérales l’appellation « ouvriers » de l’Insee concerne essentiellement les ouvriers de maintenance, de nettoyage, les chauffeurs livreurs…
prépondérance des employés
• Les cadres sont relativement peu représentés. Avec une part de 17,7 % ils constituent la troisième catégorie sociale du champ de l’OMPL.
• La proportion de professions intermédiaires est plus importante (30 %). Cette catégorie est la deuxième la plus représentée.
• Le taux d’employés est important (46 %). Ils sont proportionnellement les plus nombreux.
• Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
0 20 40 60 80 1000 20 40 60 80 100
30,7
21,1
14,7
17,7
16,6
41,1
8,6
32,7
30
20
23,8
61,2
46,6
46
36,9
4,4
9,1
6,1
6,3
26,5
Cadres Professions intermédiaires OuvriersEmployés
Ensemblede l’économie
Baromètre Salariés • OMPL
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Taux de féminisation par catégorie sociale (%)
0 20 40 60 80 1000 20 40 60 80 100
45,3
65,4
77,1
68
35
73,6
88,8
78,8
81,9
85,9
95,6
92,7
23,1
59,8
80,9
71,1
48,8
78,1
89,8
82,8
Cadres Professions intermédiaires OuvriersEmployés Ensemble
Évolution du taux de féminisation par catégorie sociale (%)
Années Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
2008 65,0 75,0 96,0 77,0 83,0
2009 67,0 80,0 94,0 78,0 83,0
2010 65,0 82,0 93,0 75,0 83,0
2011 66,0 78,0 94,0 77,0 83,0
2012 67,0 79,0 94,0 76,0 83,0
2013 67,0 79,0 93,0 76,0 83,0
2014 67,9 78,3 92,9 73,2 82,9
2015 68,0 78,8 92,7 71,1 82,8
catégories sociales
féminisation conséquente
La proportion de femmes dans l’emploi du champ de l’OMPL est très étendue en raison, notamment, du taux de féminisation élevé de la catégorie des employés et des professions intermédiaires.
Stabilité du taux de féminisation
Globalement, la part des femmes dans l’emploi du champ de l’OMPL varie peu sur la période. Néanmoins, la féminisation des professions intermédiaires et des cadres progresse.
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Répartition des salariés par région et catégorie sociale (%)
Régions Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers
Auvergne-Rhône-Alpes 18,6 30,6 45,5 5,3
Bourgogne-Franche-Comté 15,5 32,0 45,6 6,9
Bretagne 16,1 32,4 46,1 5,4
Centre-Val de Loire 13,5 31,4 49,0 6,1
Corse 14,2 30,9 48,0 6,8
DOM 11,3 31,4 49,2 8,1
Grand Est 15,0 31,6 47,0 6,4
Hauts-de-France 16,5 29,8 45,4 8,3
Île-de-France 24,9 24,8 43,9 6,4
Normandie 16,1 31,6 45,1 7,2
Nouvelle-Aquitaine 15,4 33,2 45,3 6,1
Occitanie 15,1 31,7 46,9 6,3
Pays de la Loire 16,4 31,1 47,0 5,6
Provence-Alpes-Côte d'Azur 14,7 31,2 48,4 5,7
17,7 30,0 46,0 6,3
quelques nuances régionales
La répartition des salariés par catégorie sociale varie sensiblement d’une région à l’autre. Ainsi, la part des employés est maximale pour les DOM (49,2 %), mais son minimum est atteint pour l'Île-de-France (43,9 %).
catégories sociales
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.
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contrats de travail
Répartition des salariés par type de contrat de travail (%)
1 : Salariés dont la nature du contrat de travail n’a pas pu être déterminée.
CDI largement majoritaire
Le taux de CDI est très élevé (83,9 %). Hors CDD, les autres types de contrats (apprentissage, autres contrats) sont peu mobilisés.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
0 20 40 60 80 1000 20 40 60 80 100
83,6
79,7
84,8
83,9
11,9
8,5
9,8
9,9
1,4
0,5
2,6
2,1
2,4
10,8
2,2
3,6
0,6
0,4
0,5
0,5
CDI CDD Autres contrats(stagiaires, contrats aidés…)
Apprentissage Non déterminé1
Baromètre Salariés • OMPL
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Taux de CDD annuel (%)
11,9
8,5
0
5
10
15
20
201520142013201220112010200920080
5
10
15
20
20152014201320122011201020092008
Source : Insee, DADS 2008 - 2015.
Taux de CDD par genre (%)
Genre
Femmes 13,2 7,9 9,1 9,2
Hommes 10,8 10,9 15,9 13,0
Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9
Taux de CDD en fonction de l’âge (%)
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Ensemble50 ans et +35-49 ans< 35 ans
9,9
4,45,6
17,7
9,8
4,85,8
17,4
8,5
34,6
15,3
11,9
3,55,3
21,5
contrats de travail
Stabilité du taux de CDD
Au niveau du champ de l’OMPL, le taux de CDD évolue peu sur la période.
CDD beaucoup plus fréquent pour les hommes
Les hommes travaillent plus souvent dans le cadre d’un CDD que les femmes. Le différentiel atteint 3,8 points.
CDD plus fréquent pour les jeunes
Les salariés de moins de 35 ans travaillent trois fois plus souvent dans le cadre d'un CDD que ceux de la tranche d’âge intermédiaire.
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Taux de CDD par durée du temps de travail (%)
Durée du temps de travail
Temps complet 12,2 7,7 9,4 9,6
Temps partiel 10,6 11,0 10,5 10,6
Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9
Taux de CDD par catégorie sociale (%)
Catégories sociales
Cadres 11,8 5,4 15,0 12,6
Professions intermédiaires 13,1 8,5 8,1 8,9
Employés 9,8 7,7 9,3 9,0
Ouvriers 12,9 21,3 10,6 13,2
Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9
Taux de CDD par région (%)
Régions
Auvergne-Rhône-Alpes 10,4 8,1 10,0 9,8
Bourgogne-Franche-Comté 7,6 11,2 9,8 9,8
Bretagne 9,5 8,5 12,1 11,6
Centre-Val de Loire 5,1 5,7 7,4 8,2
Corse 4,0 6,1 10,0 11,4
DOM 13,6 6,9 11,2 11,1
Grand Est 8,5 7,9 8,8 8,8
Hauts-de-France 8,4 7,6 9,3 9,1
Île-de-France 17,7 8,9 8,2 10,0
Normandie 7,7 7,6 10,1 9,8
Nouvelle-Aquitaine 10,3 9,0 10,5 10,3
Occitanie 10,8 8,3 10,6 10,4
Pays de la Loire 9,5 8,2 11,2 10,6
Provence-Alpes-Côte d'Azur 9,9 7,8 9,9 9,6
Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9
Durée du temps de travail similaire
Les salariés du champ de l’OMPL en CDD travaillent dans des proportions similaires à temps partiel ou à temps complet.
Nuances selon la catégorie sociale
Au niveau du champ de l’OMPL, le CDD est principalement mobilisé pour les ouvriers.
homogénéité territoriale
La part de CDD dans le champ de l’OMPL varie peu d’une région à l’autre. Elle est maximale pour la Bretagne (11,6 %) et minimale pour le Centre-Val de Loire (8,2 %).
contrats de travail
2018OMPLBaromètre
Salariés
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temps de travail
Répartition des salariés par durée du temps de travail (%)
0
20
40
60
80
100
Temps partielTemps complet
32,3
67,7
36,9
63,1
24,4
75,6
15,6
84,4
Évolution du taux de salariés à temps partiel (%)
32,3
36,9
24,4
15,6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
20152014201320122011201020092008
Part importante de salariés à temps complet
Plus de deux tiers des salariés du champ de l’OMPL travaillent à temps complet.
Léger repli de l’emploi à temps partiel
Le taux de salariés à temps partiel tend à diminuer sur la période. Il baisse de 1,7 point.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
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Taux de salariés à temps partiel par genre (%)
0
10
20
30
40
50
EnsembleFemmesHommes
32,3
35,6
16,3
36,938,4
23,7 24,426,3
1815,6
24,4
7,2
Taux de salariés à temps partiel par tranche d’âge (%)
0
10
20
30
40
50
Ensemble50 ans et +35-49 ans< 35 ans
32,3
43,7
34
22,6
36,9
48,6
38,6
26,324,4
31,9
26,2
17,815,6
24,3
17,5
9,9
Taux de salariés à temps partiel par catégorie sociale (%)
Catégories sociales
Cadres 13,3 17,7 42,7 31,6
Professions intermédiaires 10,2 16,9 31,2 26,9
Employés 27,2 23,4 35,7 32,6
Ouvriers 19,9 54,3 63,3 57,5
Ensemble 15,6 24,4 36,9 32,3
Temps de travail
féminisation marquée des emplois à temps partiel
Les femmes travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel que les hommes.
progression du temps partiel avec l’âge
Dans le champ de l’OMPL, le travail à temps partiel concerne plus d'un tiers des salariés de plus de 50 ans, un taux supérieur de 21,1 points à celui des salariés de moins de 35 ans.
ouvriers plus souvent à temps partiel
Le temps partiel est plus développé chez les ouvriers. Il est plus faible dans les autres catégories sociales et notamment chez les professions intermédiaires.
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Part de salariés à temps partiel par région (%)
Régions
Auvergne-Rhône-Alpes 17,3 29,6 41,4 15,3
Bourgogne-Franche-Comté 17,5 29,2 39,9 19,2
Bretagne 16,2 22,8 37,9 10,4
Centre-Val de Loire 17,0 22,5 34,4 12,4
Corse 15,0 25,3 31,2 29,2
DOM 17,5 16,7 24,5 21,0
Grand Est 16,6 25,5 39,7 13,7
Hauts-de-France 14,0 26,0 40,0 12,5
Île-de-France 12,4 19,2 31,4 24,8
Normandie 15,6 28,8 37,2 31,4
Nouvelle-Aquitaine 15,9 28,9 35,5 17,0
Occitanie 18,0 30,4 38,6 20,1
Pays de la Loire 17,5 27,6 39,1 15,0
Provence-Alpes-Côte d'Azur 18,1 29,5 36,6 12,5
Ensemble 15,6 24,4 36,9 32,3
Spécificités régionales
La part de CDD au sein du champ de l’OMPL varie fortement d’une région à l’autre. Il est maximal pour la Normandie (31,4 %) et il est minimal pour la Bretagne (10,4 %).
Temps de travail
2018OMPLBaromètre
Salariés
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Pyramides d’âge
Évolution de la pyramide des âges (%)
Tranches d'âge 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans 47,0 47,0 46,0 47,0 46,0 43,0 44,4 43,4
35-49 ans 35,0 35,0 35,0 34,0 35,0 37,0 35,8 36,2
> 50 ans 18,0 19,0 18,0 19,0 19,0 20,0 19,8 20,5
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans ND1 36,0 36,0 37,0 37,0 36,0 38,1 39,4
35-49 ans ND1 41,0 39,0 38,0 37,0 37,0 35,0 33,6
> 50 ans ND1 23,0 24,0 25,0 26,0 27,0 26,8 27,1
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans 39,0 39,0 38,0 38,0 39,0 35,0 37,3 37,0
35-49 ans 38,0 38,0 37,0 36,0 35,0 36,0 35,0 34,8
> 50 ans 23,0 24,0 25,0 26,0 27,0 29,0 27,7 28,2
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans 40,0 39,0 39,0 39,0 39,0 36,0 38,4 38,2
35-49 ans 38,0 38,0 37,0 36,0 35,0 36,0 35,1 34,8
> 50 ans 22,0 23,0 24,0 24,0 25,0 27,0 26,5 27,0
1. Salariés dont la catégorie socioprofessionnelle n’a pas pu être déterminée pour cause de secret statistique.
Vieillissement de la pyramide des âges
• Les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de -1,8 points ;
• La tranche d’âge intermédiaire s'affaiblit ;
• Le poids des seniors s'accentue.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Baromètre Salariés • OMPL
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Répartition des salariés par tranche d’âge (%)
0 10 20 30 40 50 60
< 35 ans 35-49 ans 50 ans et +
43,4
39,4
37
38,2
36,2
33,6
34,8
34,8
20,5
27,1
28,2
27
Pyramide d’âge par genre (%)
FemmeHomme
FemmeHomme
FemmeHomme
FemmeHomme
0
10
20
30
40
50
50 ans et +35-49 ans< 35 ans
23
30,7
46,2
27,9
35,636,5
24,627,4
48
28,6
35,635,8
24,828
47,1
27,7
35,137,2
20,3
35,9
43,7
20,6
36,4
43
Pyramides d’âge
Salariés assez jeunes
La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Les salariés âgés de 50 ans et plus représentent plus du quart des actifs.
pyramides d’âge similaires entre les genres
Les hommes sont plus nombreux parmi les salariés âgés de moins de 35 ans. Les femmes sont aussi plus souvent présentes dans cette classe d'âge.
Baromètre Salariés • OMPL
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Pyramide d’âge par catégorie sociale (%)
Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans 38,5 50,1 37,0 49,2 43,4
35-49 ans 39,3 34,1 36,6 31,3 36,2
> 50 ans 22,3 15,8 26,3 19,5 20,5
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans 37,8 46,9 38,9 29,9 39,4
35-49 ans 35,9 23,7 33,3 29,7 33,6
> 50 ans 22,2 16,8 27,7 31,6 27,1
Non déterminé1 4,1 12,5 0,0 8,9 0,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans 42,7 42,9 32,9 22,9 37,0
35-49 ans 28,8 36,1 36,5 28,6 34,8
> 50 ans 28,4 20,9 30,6 48,2 28,2
Non déterminé1 0,0 0,0 0,0 0,4 0,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
< 35 ans 41,2 44,5 34,4 27,2 38,2
35-49 ans 32,4 35,5 35,8 30,1 34,8
> 50 ans 26,4 20,0 29,7 42,7 27,0
1. Salariés dont la catégorie socioprofessionnelle n’a pas pu être déterminée pour cause de secret statistique.
variations selon la catégorie sociale
• Les cadres se caractérisent par une proportion plus importante de salariés jeunes ;
• Les professions intermédiaires possèdent une part relativement importante de salariés âgés de moins de 35 ans ;
• Les employés se répartissent assez régulièrement au sein des trois classes d'âge ;
• Les ouvriers tendent à se concentrer dans la classe des salariés âgés de 50 ans et plus.
Pyramides d’âge
Baromètre Salariés • OMPL
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Pyramide d’âge par région (%)
Régions < 35 ans 35-49 ans 50 ans et +
Auvergne-Rhône-Alpes 37,7 36,2 26,1
Bourgogne-Franche-Comté 34,6 36,2 29,2
Bretagne 33,8 37,8 28,4
Centre-Val de Loire 34,7 35,3 30,0
Corse 34,9 38,2 26,9
DOM 37,1 37,4 25,5
Grand Est 37,8 34,3 28,0
Hauts-de-France 37,9 35,2 26,9
Île-de-France 46,8 30,2 23,0
Normandie 36,6 35,3 28,1
Nouvelle-Aquitaine 34,2 36,3 29,6
Occitanie 34,8 36,7 28,5
Pays de la Loire 37,2 36,5 26,4
Provence-Alpes-Côte d'Azur 33,7 35,6 30,7
38,2 34,8 27,0
Pyramides d’âge
Spécificités régionales
La pyramide d’âge varie fortement d’une région à l’autre. Ainsi, la part des salariés de moins de 35 ans est maximale pour l'Île-de-France (46,8 %) et minimale pour la Provence-Alpes-Côte d'Azur (33,7 %).
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.
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mobilité annuelle des salariés
Turnover annuel
Effectif en début d'année 47 660 55 322 273 452 376 434
Effectif total année 55 682 67 787 316 037 439 506
Nb sal.. entrés dans l'année 8 022 12 465 42 585 63 072
Nb sal. sortis dans l'année 7 466 12 161 36 975 56 602
Taux d'entrée 16,8 22,5 15,6 16,8
Taux de sortie 15,7 22,0 13,5 15,0
Turnover annuel 16,2 22,3 14,5 15,9
Mesure du nombre de salariés qui, chaque année entrent ou sortent du secteur. - Les entrées = salariés entrés dans la branche en cours d’année - Les sorties = salariés sortis de la branche en cours de l’annéeChaque salarié est compté une seule fois, quel que soit son nombre de contrats dans les entre-prises de la même branche dans l’année (salariés à contrats multiples ou multi-employeurs). Les ratios (taux d’entrée, taux de sortie, turnover) sont calculés, sur la base des effectifs présents au 1er janvier.
Taux d'entrée = Nombre d'entrées dans l'annéeEffectif début d'année
Taux de sortie = Nombre de sorties dans l'annéeEffectif début d'année
Turnover annuel = Taux d'entrée + Taux de sortie2
Turnover élevé
Le turnover dans le champ de l’OMPL est supérieur au seuil critique de 15 % ce qui implique une assez forte mobilité des salariés.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Baromètre Salariés • OMPL
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Évolution du taux mobilité (%) Secteurs 2012 2013 2014 2015
Taux d’entrée 19,0 16,0 15,0 16,8
Taux de sortie 20,0 17,0 16,5 15,7
Turnover annuel 20,0 17,0 15,7 16,2
Taux d’entrée 23,0 23,0 20,2 22,5
Taux de sortie 23,0 23,0 20,1 22,0
Turnover annuel 23,0 23,0 20,1 22,3
Taux d’entrée 18,0 16,0 15,4 15,6
Taux de sortie 16,0 15,0 13,4 13,5
Turnover annuel 17,0 15,0 14,4 14,5
Taux d’entrée 19,0 17,0 16,0 16,8
Taux de sortie 18,0 16,0 14,8 15,0
Turnover annuel 18,0 16,0 15,4 15,9
Profil des entrantsRépartition par genre (%)
Secteurs Femmes Hommes Ensemble
51,9 48,1 100,0
71,6 28,4 100,0
84,5 15,5 100,0
77,8 22,2 100,0
Répartition par type de contrat de travail (%)
Secteurs CDI CDD Apprentis Autres contrats Non-déterminés1
36,1 51,0 2,8 8,5 1,7
37,1 26,9 1,1 34,2 0,8
44,2 43,2 6,2 5,6 0,7
41,8 41,0 4,9 11,8 0,7
1. Salariés dont le type de contrat n’a pas pu être déterminé pour cause de secret statistique.
Mobilité annuelle des salariés
Léger repli du turnover
Sur la période, le turnover dans le champ de l’OMPL tend à diminuer. Il baisse de 2,1 points.
entrants jeunes en CDI ou CDD
• Le taux de féminisation des entrants (77,8 %) est inférieur à celui de l'ensemble des salariés du champ de l’OMPL (82,8 %) ;
• Les recrutements dans le cadre d’un CDI sont majoritaires (41,8 %) mais ce type de contrat est beaucoup plus présent dans l’ensemble du champ de l’OMPL (83,9 %) ;
• 66,8 % des recrutés sont âgés de moins de 35 ans contre 38,2 % pour les salariés du champ de l’OMPL ;
• La catégorie des employés est la plus importante chez les recrutés (46,5 %). Elle est aussi fréquente que dans l’ensemble du champ de l’OMPL (46,0 %).
Baromètre Salariés • OMPL
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Répartition par tranche d’âge (%)
Secteurs < 35 ans 35-49 ans 50 ans et + Ensemble
72,0 20,0 8,0 100,0
73,4 17,2 9,4 100,0
63,9 22,4 13,7 100,0
66,8 21,1 12,1 100,0
Répartition par catégorie sociale (%)
Secteurs Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers
26,9 40,0 26,0 7,2
17,4 11,5 60,1 10,9
18,9 28,0 46,4 6,8
19,6 26,3 46,5 7,7
Profil des sortantsRépartition par genre (%)
Secteurs Femmes Hommes Ensemble
51,3 48,7 100,0
71,7 28,3 100,0
84,6 15,4 100,0
77,4 22,6 100,0
Répartition par type de contrat de travail (%)
Secteurs CDI CDD Apprentis Autres contrats Non-déterminés1
56,8 31,7 3,2 6,6 1,6
39,5 21,8 1,1 36,9 0,7
50,4 37,8 6,0 5,0 0,8
48,9 33,6 4,6 12,2 0,7
1. Salariés dont le type de contrat n’a pas pu être déterminé pour cause de secret statistique.
Sortants au profil distinct des entrants
• La part des femmes chez les sortants (77,4 %) est proche de celle des entrants (77,8 %) ;
• 48,9 % des sortants étaient en CDI, proportion supérieure à celle observée pour les entrants (41,8 %) ;
• Les sortants sont majoritairement des jeunes mais dans une proportion inférieure à celle des entrants (59,7 % contre 66,8 %) ;
• Alors que les employés sont majoritaires chez les entrants (46,5 %), la catégorie des professions intermédiaires est la plus représentée chez les sortants (39,7 %).
Mobilité annuelle des salariés
Baromètre Salariés • OMPL
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Répartition par tranche d’âge (%)
Secteurs < 35 ans 35-49 ans 50 ans et + Ensemble
60,8 24,9 14,2 100,0
69,7 17,5 12,9 100,0
56,3 22,0 21,8 100,0
59,7 21,4 18,9 100,0
Répartition par catégorie sociale (%)
Secteurs Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers
29,8 39,7 25,6 4,9
18,1 11,5 59,4 11,1
20,2 29,1 44,6 6,1
29,8 39,7 25,6 4,9
Turnover par région (%)
Régions
Auvergne-Rhône-Alpes 15,1 20,1 14,5 15,4
Bourgogne-Franche-Comté 15,3 16,8 13,3 13,8
Bretagne 12,1 15,4 14,6 14,4
Centre-Val de Loire 12,3 16,8 13,0 13,4
Corse 13,5 15,6 16,7 16,2
DOM 15,5 14,9 15,5 15,5
Grand Est 12,9 16,0 12,8 13,1
Hauts-de-France 13,2 17,1 12,3 13,0
Île-de-France 22,1 30,2 17,5 21,6
Normandie 13,3 14,7 13,2 13,4
Nouvelle-Aquitaine 14,0 18,1 14,2 14,7
Occitanie 14,9 20,1 14,4 15,1
Pays de la Loire 13,8 18,9 14,8 14,9
Provence-Alpes-Côte d'Azur 15,8 17,8 15,3 15,7
Ensemble 16,2 22,3 14,5 15,9
Mobilité annuelle des salariés
Spécificités régionales
Dans le champ de l’OMPL, le turnover varie notablement d’une région à l’autre.Il est maximal pour l'Île-de-France (21,6 %) et minimal pour les Hauts-de-France (13,0 %).
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.
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rémunération nette annuelle
Médiane estimée de la rémunération nette annuelle par catégorie sociale (€)
Catégories sociales
Cadres 31 166*** 37 516*** 32 253*** 32 550***
Professions intermédiaires 22 759*** 20 591*** 20 083*** 20 620***
Employés 19 813*** 20 136*** 18 044*** 18 561***
Ouvriers 19 909*** 15 856*** 15 669*** 16 001***
Ensemble 23 826*** 21 455*** 19 348*** 20 131***
Précision +/– 5 %. Niveau de confiance : *** 99 %, ** 95 %, * 90 %.
La DADS "salariés" donne la rémunération nette de toutes cotisations sociales obligatoires, de CSG (contribution sociale généralisée) et de CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Elle inclut également les indemnités nettes (primes, indemnités, ancienneté…). La rémunération est exprimée annuellement.
Seuls les salariés présents à temps complet sur toute l’année ont été pris en compte dans le calcul de la rémunération moyenne, à l’exclusion des apprentis.Un indice a été calculé qui permet de comparer les rémunérations femmes/hommes.
Indice F/H = Rémunération Femmes x 100
Rémunération Hommes
Il est exprimé en pourcentage. Ainsi, un indice F/H = 74,3% signifie que les femmes gagnent en moyenne 74,3 % de la rémunération des hommes.
20 131 € et plus pour la moitié des salariés
Dans le champ de l’OMPL, le revenu annuel médian s’établit à 20 131 €. Par rapport à cette valeur, les cadres bénéficient d’un revenu médian plus élevé de 61,7 %.À l’opposé, le différentiel pour les ouvriers est de -20,5 %.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Baromètre Salariés • OMPL
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Indice de parité par catégorie sociale
0
20
40
60
80
100
120
EnsembleOuvriersEmployésProfessions intermédiairesCadres
82
90,6
102,2
88,290,7
83,6
98,4
111,9
87,993,9
100,5
93
115,6117,1
80,386,4
93,393,1
82,2
NS
Médiane estimée de la rémunération nette annuelle par région (€)
Régions
Auvergne-Rhône-Alpes 23 835*** 21 564*** 19 540*** 20 406***
Bourgogne-Franche-Comté 22 767*** 19 410*** 19 401*** 19 677***
Bretagne 22 892*** 21 492*** 19 350*** 20 093***
Centre-Val de Loire 23 768*** 21 165*** 19 425*** 19 944***
Corse NS NS 19 217*** 19 624***
DOM 21 506*** 20 462*** 19 275*** 19 708***
Grand Est 23 361*** 20 426*** 19 120*** 19 642***
Hauts-de-France 23 583*** 20 140*** 18 863*** 19 454***
Île-de-France 26 936*** 24 277*** 20 517*** 22 272***
Normandie 23 142*** 20 744*** 19 001*** 19 601***
Nouvelle-Aquitaine 22 224*** 20 278*** 19 157*** 19 640***
Occitanie 21 879*** 20 238*** 19 020*** 19 465***
Pays de la Loire 22 880*** 21 575*** 18 887*** 19 718***
Provence-Alpes-Côte d'Azur 22 657*** 20 994*** 19 118*** 19 678***
Ensemble 23 826*** 21 455*** 19 348*** 20 131***
Précision +/– 5 %. Niveau de confiance : *** 99 %, ** 95 %, * 90 %.ND : non déterminé pour cause de secret statistique. NS : résultat non-significatif.
rémunération nette annuelle
Absence de parité salariale
Dans le champ de l’OMPL, l’indice de parité montre un écart entre les rémunérations médianes en faveur des hommes (18 points d'écart).Les ouvriers constituent la catégorie la moins égalitaire.
Spécificités régionales
Un différentiel de 2 818 € est observé entre la région possédant le plus fort revenu médian net annuel (Île-de-France) et le moins élevé (Hauts-de-France).
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données 2017 d'Actalians (Opca des Professions Libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé). Il propose une photographie comparative des caractéris-tiques et des conditions d'accès des salariés à la formation professionnelle continue au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs.
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formation professionnelle
Deux changements interviennent à partir de 2016 :• les données collectées par Actalians ne couvrent plus les DOM. Les volumes sont donc
un peu moins importants que ceux figurant dans les éditions précédentes du baromètre ;• afin de mieux rendre compte des pratiques, les taux de formation sont calculés sur
une base annuelle et non-plus trisannuelle. En conséquence, ils sont moins élevés.
Nombre d’entreprises cotisant à Actalians et de salariés
Nombre d'entreprises 9 720 13 500 83 937 107 157
Effectif (ETP) 45 599 51 814 299 236 396 649
Taux d’accès à la formation1 (%)
Branches professionnelles Taux d'accès des salariés à la formation Taux d'entreprises formatrices
Cpro Ppro Plan Autre Cpro Ppro Plan Autre
0,4 0,7 21,0 0,6 1,8 2,7 28,1 2,2
0,7 0,7 10,0 0,9 2,7 2,8 11,3 1,9
1,2 0,4 16,8 0,6 3,6 1,0 18,7 1,4
1,0 0,5 16,3 0,6 3,3 1,4 18,7 1,6
Cpro : contrat de professionnalisationPpro : période de professionnalisation
1. En raison de la disponibilité des données, les effectifs formés en 2017 sont rapportés aux effectifs totaux de 2015.
Taux moyen d’accès à la formation
Moins d'un salarié sur cinq du champ de l’OMPL est parti au moins une fois en formation en 2017 dans le cadre du plan. Moins d'une entreprise sur cinq a envoyé au moins un salarié en formation sur le plan. Le plan est le principal dispositif mobilisé. La professionnalisation est modérément utilisée.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Baromètre Salariés • OMPL
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Répartition des stagiaires par genre (%)
0
20
40
60
80
100
HommesFemmes
18,9
81,1
10
90
18,4
81,6
61,7
38,3
Répartition des stagiaires par catégorie sociale (%)
0
10
20
30
40
50
60
EmployésProfessions intermédiairesIngénieurs et cadres
26,5
48
25,5 26,5
48,8
24,7
43,1
32,1
24,7
15,6
54,6
29,8
.
formation professionnelle
Accès à la formation inégal selon le genre
81,1 % des salariés formés sont des femmes. Cette proportion est un peu moins importante que celle qu’elles détiennent dans l’ensemble du champ de l’OMPL (82,8 %).
Accès différencié selon la catégorie sociale
Les professions intermédiaires sont surreprésentées parmi les stagiaires (48,0 % des formés et 30,0 % des salariés).En revanche, les autres catégories sociales bénéficient d'un moindre accès à la formation professionnelle.
Baromètre Salariés • OMPL
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Répartition des stagiaires par tranche d’âge (%)
0
10
20
30
40
50
60
50 ans et +35-49 ans< 35 ans
20,3
39,240,5
20,5
38,840,7
25,2
40,7
34,1
16,1
40
43,8
Répartition des stagiaires par taille d’entreprise en ETP (%)
0
10
20
30
40
50
60
Non déterminé150 ETP et +10 à 49 ETP5-9 ETP< 5 ETP
2,3
11,8
26,8
33,1
26,1
2,5
10,1
23
36,6
27,8
2,3
26,930,5
17,8
22,6
1,6
9,6
42,1
26,7
20,1
1 : Stagiaires pour lesquels la taille de l’entreprise est inconnue.
Accès inégal selon la classe d’âge
Les salariés de moins de 35 ans sont proportionnellement plus nombreux parmi les stagiaires : 40,5 % des formés contre 38,2 % des salariés. Les autres salariés sont dans une situation moins favorable.
Accès variable à la formation selon la taille d’entreprise
Les salariés de TPE (moins de 9 salariés) sont sous-représentés parmi les stagiaires : 59,2 % des stagiaires alors que ces entreprises emploient 67,8 % des salariés du champ de l’OMPL.En revanche, les entreprises de 10 salariés et plus regroupent 38,5 % des stagiaires contre 32,2 % des salariés.
formation professionnelle
Baromètre Salariés • OMPL
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Répartition des stagiaires par durée du temps de travail (%)
0
20
40
60
80
100
Temps partielTemps complet
22,5
77,5
26
74
13
87
12
88
Taux d’accès des salariés à la formation par région (%)
Régions Cpro Ppro Plan Autre
Auvergne-Rhône-Alpes 1,0 0,4 19,5 0,8
Bourgogne-Franche-Comté 0,6 0,4 18,1 0,4
Bretagne 0,6 0,4 19,6 0,5
Centre-Val de Loire 0,5 0,4 13,8 0,3
Corse 0,1 0,2 13,9 0,1
Grand Est 0,9 0,5 15,7 0,5
Hauts-de-France 0,5 0,4 14,4 0,4
Île-de-France 2,0 0,6 14,0 0,8
Normandie 0,5 0,4 16,2 0,5
Nouvelle-Aquitaine 0,6 0,4 17,7 0,6
Occitanie 1,0 0,6 16,5 0,5
Pays de la Loire 0,6 0,5 19,5 0,6
Provence-Alpes-Côte d'Azur 0,9 0,5 14,8 1,0
Ensemble 1,0 0,5 16,3 0,6
Accès différent selon la durée du temps de travail
Les salariés à temps partiel se forment proportionnellement moins que ceux à temps complet : ils représentent 22,5 % des stagiaires contre 32,5 % des salariés du champ de l’OMPL.
Spécificités régionales
Le taux d’accès au plan de formation varie notablement d’une région à l’autre.Il est maximal pour la Bretagne (19,6 %) et minimal pour le Centre-Val de Loire (13,8 %).
formation professionnelle
2018OMPLBaromètre
Salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.
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chômage annuel
Taux de chômage1 annuel
Salariés avec période(s) de chômage 6 708 6 289 29 553 42 550
Salariés sans période(s) de chômage 48 974 61 498 286 484 396 956
Effectif total 55 682 67 787 316 037 439 506
Taux de chômage annuel (%) 12,0 9,3 9,4 9,7
Évolution du taux de chômage annuel (%)
Années
2013 11,0 9,0 8,0 8,0
2014 12,5 9,4 9,0 9,5
2015 12,0 9,3 9,4 9,7
Source : Insee, DADS 2013 - 2015.
1. Taux de chômage global annuel de branche = Nombre de salariés ayant connu une période de chômage indemnisée dans l’année Nombre total de salariés
Cette mesure prend en compte les salariés employés au moins une journée au cours de l’année dans la branche et qui ont connu une période de chômage indemnisée au cours de la même année. Cette mesure, à partir de la DADS, ne peut être comparée à celle de Pôle Emploi.
chômage contenu
En atteignant 9,7 %, le taux de chômage dans le champ de l’OMPL (salariés ayant connu au moins une période de chômage indemnisée au cours de l’année) est relativement peu élevé.
hausse du chômage
Par rapport à 2013, le taux de chômage dans le champ de l’OMPL a progressé de 1,7 point.
Secteur cadre de vie-technique
Secteur juridique
Secteur santé
Baromètre Salariés • OMPL
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Taux de chômage annuel par genre (%)
Genre
Femmes 13,6 9,5 9,3 9,7
Hommes 10,5 8,4 9,6 9,7
Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7
Taux de chômage annuel par tranche d’âge (%)
Tranches d'âge
< 35 ans 16,0 11,6 12,9 13,1
35-49 ans 8,4 7,8 7,5 7,7
50 ans et + 3,4 4,2 4,9 4,5
Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7
Taux de chômage annuel par catégorie sociale (%)
Catégories sociales
Cadres 11,3 5,4 10,5 9,8
Professions intermédiaires 11,9 7,4 7,0 7,9
Employés 12,8 9,9 10,5 10,6
Ouvriers 14,2 13,8 10,2 11,4
Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7
Taux de chômage annuel par durée du temps de travail (%)
Durée du temps de travail
Temps complet 11,8 8,2 8,7 9,1
Temps partiel 13,5 12,7 10,5 11,0
Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7
chômage annuel
taux équivalents entre les genres
Les femmes et les hommes sont presque aussi souvent au chômage.
différences selon la catégorie sociale
Dans le champ de l’OMPL, le taux de chômage annuel est maximal pour les ouvriers.
baisse avec l’âge
Le taux de chômage annuel est plus élevé pour les salariés âgés de moins de 35 ans.
Taux différents selon le temps de travail
Les salariés à temps complet ont un taux de chômage moins important que ceux travaillant à temps partiel.
Baromètre Salariés • OMPL
www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • [email protected]
Taux de chômage annuel par région (%)
Régions
Auvergne-Rhône-Alpes 11,7 9,6 9,8 10,1
Bourgogne-Franche-Comté 5,8 5,9 5,2 5,6
Bretagne 10,9 8,3 10,8 10,9
Centre-Val de Loire 8,9 8,5 7,9 8,1
Corse 8,4 8,6 8,8 9,4
DOM 11,4 10,6 11,7 11,9
Grand Est 9,7 9,0 8,1 8,4
Hauts-de-France 10,7 9,7 7,8 8,4
Île-de-France 13,7 7,9 9,2 9,6
Normandie 11,2 10,3 8,4 8,9
Nouvelle-Aquitaine 11,9 11,1 10,0 10,4
Occitanie 12,1 11,1 10,6 11,0
Pays de la Loire 11,9 9,4 10,3 10,5
Provence-Alpes-Côte d'Azur 12,3 10,7 10,5 10,7
Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7
quelques nuances régionales
Dans le champ de l’OMPL, le taux de chômage annuel varie sensiblement d’une région à l’autre.Il est maximal pour les DOM (11,9 %) et minimal pour la Bourgogne-Franche-Comté (5,6 %).
chômage annuel
100 études conduites depuis 2005
41 études statistiques
Entreprises d’architecture (3)
Entreprises d’économistes de la construction (4)
Entreprises d’experts en automobile (3)
Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers (4)
Études d’administrateurs et mandataires judiciaires (1)
Cabinets d’avocats (4)
Offices de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques (2)
Études d’huissiers de justice (2)
Cabinets dentaires (4)
Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers (3)
Cabinets médicaux (3)
Pharmacie d’officine (4)
Cliniques vétérinaires (4)
12 baromètres
Baromètre OMPL (2005, 2016, 2017)
Baromètres secteurs (2005, 2016, 2017)
Baromètres branches (2005, 2016, 2017)
Baromètres régionaux (2005, 2016, 2017)
20 études prospectives
Entreprises d’économistes de la construction (2)
Entreprises d’experts en automobile (1)
Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers (2)
Études d’administrateurs et mandataires judiciaires (1)
Cabinets d’avocats (2)
Offices de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques (2)
Études d’huissiers de justice (2)
Cabinets dentaires (2)
Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers (1)
Cabinets médicaux (1)
Pharmacie d’officine (2)
Cliniques vétérinaires (2)
8 études transverses
Apprentissages informels (2017)
Qualité de vie au travail (2014 et 2017)
Entreprises libérales et territoires (2013 et 2018)
L’emploi à temps partiel, choisi ou subi par les salariés ? (2013)
Chômage des salariés (2013)
Qualité de l’emploi (2013)
18 études thématiques
Trajectoires de construction de projets professionnels des étudiants vétérinaires et des auxiliaires (en cours)
Application de la grille de classification : pharmacie d’officine (2017)
Sous-traitance dans les cabinets d’avocats (2017)
Chômage des pharmaciens adjoints (2015)
Gardes et astreintes : cliniques vétérinaires (2015)
Insertion professionnelle des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou période de professionna lisation : pharmacie d’officine (2015) cabinets dentaires (2014)
Expertise automobile en Europe (2014)
Emplois et trajectoires professionnelles : entreprises d’architecture, cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers, pharmacie d’officine (2010)
Égalité professionnelle : laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers, cabinets médicaux (2010)
Séniors (2010) Turnover : pharmacie d’officine (2010), cabinets dentaires (2008)
Plateforme emplois, compétences (2018)
Construction des projets professionnels des salariés et ses cliniques vétérinaires (2017)
Toutes les études de l’OMPL sont téléchargeables sur son sitewww.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr
www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr 4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • [email protected]
Les entreprises libérales
un acteur territorial dynamique,une identité forte
Avec 28 % des entreprises du secteur marchand, 5 % des salariéset une contribution à la valeur ajoutée de l’ordre de 11 %, les entreprises libérales sont un acteur économique incontournable, dynamique et dotéd’une identité forte.
Caractéristiques clés : des entreprises de petite taille intégrées dans le tissu économique local, employant majoritairement des femmes. Une contribution majeure au lien social et au développement économique territorial.
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