bases llamado a concurso pÚblico de oposicion y … · 2019. 12. 3. · estatuto administrativo...

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PERALILLO DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION Y ANTECEDENTES

La Ilustre Municipalidad de Peralillo, llama a Concurso Público para proveer, en calidad de titulares los cargos vacantes que se individualizan, de acuerdo a Reglamento Nº 38 de fecha 16 de Agosto del 2018, que fija la Planta de Personal publicada en el Diario Oficial el 27 de Diciembre del 2018 y Decreto Alcaldicio Nº 3.975, de fecha 31 de Diciembre del 2018 que estableció el encasillamiento y ascenso del personal de la Ilustre Municipalidad de Peralillo.

Los interesados en postular, podrán retirar las bases en la Oficina de Partes de la Municipalidad o bien

descargarlas en la página web de la Municipalidad: www.muniperalillo.cl El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo que se utilizará para seleccionar al

personal, que se propondrá al Alcalde, debiéndose evaluar los antecedentes que presenten los postulantes y la pruebas que hubieren rendido, si así se exigiere, de acuerdo a las características de los cargos que se van a proveer. (Artículo 16, de la Ley N° 18.883). 1. IDENTIFICACION DE LA MUNICIPALIDAD:

NOMBRE MUNICIPALIDAD DE PERALILLO PROVINCIA COLCHAGUA REGION DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O´HIGGINS RUT Nº 69.091.500-6 DIRECCION BERNARDO O´HIGGINS Nº 237, PERALILLO FONO 72-2351300

2. CONOCIMIENTOS SOBRE NORMATIVA:

Ley Nº 18.695, Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades.

Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Ley Nº 19.880, Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.

Ley Nº 19.886, Bases sobre Contratos Administrativos de suministro y prestación de Servicios.

Ley Nº 20.285, Sobre Transparencia y Acceso a la información Pública.

Ley Nº19.653, Sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la Administración del Estado.

Resolución Nª 759 del 2003, de la Contraloría General de la Republica, que fija normas de procedimientos sobre rendición de Cuentas.

Otras Leyes, Decretos, Decreto Fuerza de Ley. 3. PERFILES, COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES:

3.1 Manejo de Tecnologías de la Información Capacidad para operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la organización o área de trabajo.

3.2 Manejo Comunicacional: Fluidez verbal en el lenguaje, capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el

lenguaje y su trato social, transmitir clara y oportunamente la información necesaria e impartir instrucciones.

3.3 Exigencia Intelectuales:



Capacidad crítica de observación, verbal, de atención, concentración, razonamiento inductivo y deductivo, análisis, síntesis, relaciones lógicas, confección reglamentos y manuales.

3.4 Exigencias de Personalidad: Espíritu de disciplina, altos niveles de autocontrol, constancia, superación, autocritica, capacidad de enfrentar situaciones difíciles, participativo, abierto, cooperador, diligente, realista, tolerancia, persuasivo en su capacidad de convencer con argumentos técnicos y mantener buenas relaciones interpersonales.

3.5 Desarrollo de Equipos: Fomentar un equipo de trabajo cohesionado en base a un liderazgo positivo, el cual pueda lograr afianzar

los objetivos de la Unidad, trabajo en común, compromiso individual y colectivo. 3.6 Relaciones Interpersonales: Mucha relación con personas de la misma dirección y amplio contacto con personas de distinto nivel

jerárquico tanto dentro como fuera de la Municipalidad. 3.7 Responsabilidad por manejo de la Información: Implica responsabilidad importante por custodia de información de distinta índole tanto reservada,

confidencial como de carácter público. Existe acceso completo a documentos, planes y programas de la municipalidad, trabajo regularmente con documentos reservados, de importancia y con informes o documentos confidenciales cuya divulgación e indiscreción puede causar molestias o consecuencias importantes que podrían afectar los intereses del Municipio.

3.8 Conocimientos Técnicos:

Planificación y programación del trabajo.

Manejo de herramientas computacionales de Office (Word, Excel, Power Point) nivel intermedio.

Presentación de informes.

Técnicas de comunicación efectiva.

3.9 Iniciativa: Criterio y capacidad elevada para tomar decisiones debido al trabajo complejo, poseer habilidad de

creación e inventiva para el análisis de problemas o situaciones difíciles, planear y desarrollar métodos, procedimientos o sistemas de acuerdo con principios generales establecidos, la supervisión que necesita es de carácter general.

3.10 Sentido de Orden: Ordenado a modo personal, en cuanto al trabajo, a los bienes que tenga a su cargo y en sus relaciones

sociales.

4. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: (Artículo 18 de la Ley N° 18.883)

4.1. REQUISITOS GENERALES:

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 10º y 11° de la Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; el artículo 12 de la Ley N° 19.280, de Plantas Municipales; el Reglamento N° 38 del 16.08.2018 QUE FIJA LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PERALILLO, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.

Ser ciudadano. Esto se acredita con fotocopia de la cédula de identidad.

Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica (cargo auxiliar), Haber aprobado la educación media (cargo Administrativo), poseer título técnico (cargo técnico) y poseer título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley (cargos jefatura-profesional y directivo);

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.



5. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO 1 A PROVEER

Número de vacante : 1

Planta : Directivo.

Grado : 10º

Requisito Específico : Sin Requisito.

Jornada de Trabajo : 44 horas semanales.

Remuneración Imponible : $ 1.300.151.-

Dependencia Jerárquica : Alcalde.

5.1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

CARGO ESTUDIOS DEPENDENCIA

Directivo

Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 1; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.-

Dirección de Obras

5.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD:

Fiscalizar el servicio extracción de basura domiciliaria y barrido de calles y ferias.

Velar por una buena administración y mantención del aseo y ornato de las vías públicas, parques, plazas y jardines, mobiliario urbano, podas, refugios peatonales, señalizaciones de tránsito, turísticas y general de los Bienes Nacionales y Comunales de uso público.

Confeccionar e implementar un programa de eliminación de micro basurales y retiro de desechos no domiciliarios en la vía pública.

Responsable de solicitar actualización de bases de datos de contribuyentes afectos a cobro derechos de aseo, verificación de tramos correspondiente al registro social de hogares, actualizado por DIDECO.

Confeccionar e implementar programas de limpieza de sumideros de aguas lluvias, alcantarillas y en general de acequias y canaletas existentes en la vía pública o de incidencia urbana y rural.

Administrar los recintos municipales, como la Estación Cultural, Parque Municipal, Complejo Deportivo Peralillo, Complejo Deportivo Población, UCAM y otros de propiedad municipal.

Coordinar y fiscalizar las labores de mayordomía referida a la mantención y ornato de las dependencias de la municipalidad.

5.3. REQUISITO ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS O MINIMOS:

Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Se requiere contar con Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Se evaluarán en el factor Estudios tanto las competencias certificadas en virtud del título profesional como otras formaciones pertinentes a la postulación.



Perfil del cargo: Se requiere de un Directivo con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de proyectos, diseño de sistemas de gestión, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Directivo, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Directivo debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.

5.4. FACTORES DE SELECCIÓN.

5.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%:

Estudios: Se requiere contar con Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Deseable: formación en el área de Arquitectura del Paisaje, Ingeniería Ambiental, Construcción Civil, Ingeniería en Construcción Civil, Agronomía, se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Arquitecto del Paisaje, Ingeniero Ambiental, Constructor Civil, Ingeniero en Construcción Civil, Agrónomo.

100

Otros Títulos 50

5.4.2. CAPACITACIÓN. Ponderación 20%

Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el Área de Función de Aseo y Ornato, los que deberá acreditar el postulante. Deseable: Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Recursos Humanos; Remuneraciones Personal Municipal, Salud, Educación; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.) Presupuesto y Finanzas Municipales; Contabilidad Gubernamental; Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40

5.4.3. EXPERIENCIA LABORAL. Ponderación 30% Se calificarán los antecedentes que certifiquen los respectivos organismos, relativos al desempeño laboral que acredite el postulante, tales como equipos a cargo. Considerando el sector público y sector privado, se otorgará un puntaje máximo de 100 puntos.

Experiencia en sector público

Meses

Puntos

0 a 12 meses 20

Más de 13 a 24 meses 50

Mas 25 meses 100



Experiencia en el sector privado

Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50

5.4.4 ENTREVISTA PERSONAL. Ponderación 30%: Se evaluará en cada postulante las aptitudes que demuestre frente al comité de selección, especialmente las que digan relación con las competencias personales, interpersonales, tales como liderazgo, comunicación, gestión del cambio, y capacidades de análisis, propuesta y resolución. Asimismo se evaluará el conocimiento de la comuna y sobre materias propias del cargo que postula.

5.4.5 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA. Cada postulante que obtenga o alcance los puntos mínimos para ser pre-seleccionado será evaluado por un psicólogo, sin otorgar puntaje a dicha evaluación.

5.4.6 PRE-SELECCIÓN.- Los postulantes que alcancen los 50 puntos o más en las etapas de Estudios, Capacitación y Experiencia Laboral, pasarán a la etapa (Entrevista Personal). 5.4.7 COMITÉ DE SELECCIÓN. El comité de selección estará integrado por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico que integren la Junta Calificadora, según artículo 32 de la Ley 18.883, y por Jefe o Encargado del Personal. (Artículo 19 de la Ley N° 18.883)

6. CARACTERISITICAS DEL CARGO 2 A PROVEER


Planta : Profesionales.

Grado : 10º

Requisito Específico : Título Profesional de Abogado, habilitado para el ejercicio de la Profesión.



Dependencia Jerárquica : Juez de Policía Local.



Secretario Abogado Juzgado de Policía Local

Títu Título Profesional Universitario o título profesional de una

carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 2; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, artículo 3°, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.- Título de Abogado, habilitado para el ejercicio de la profesión.

Juzgado de Policía Local


Las funciones del Secretario Abogado del Juzgado de Policía Local será el desempeñarse como Ministro de Fe del Tribunal, y asistir al Juez del Juzgado de Policía Local en el desarrollo de la función jurisdiccional, en base a las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo expuesto le corresponderá como funciones específicas:

Actuar como Secretario Abogado del Tribunal cumpliendo con la normativa de la Ley N°15.231 sobre Organizaciones y Atribuciones de los Juzgados de Policía Local, cuyo texto refundido, coordinado y



sistematizado fue fijado por el Decreto Supremo N° 307, de 1978, del Ministerio de Justicia; Ley N°18.287 y Artículos 379 y 55 del Código Orgánico de Tribunales en lo pertinente.

Administrar el funcionamiento del Tribunal y el personal a su cargo de acuerdo a las instrucciones que le sean impartidas por el Juez de Policía Local.

Velar por las notificaciones en la forma que señala la ley y cumpliendo en calidad y oportunidad.

Subrogar al Juez de Policía Local cuando corresponda.

Cumplir todas las demás obligaciones que le asignen las leyes, reglamentos e instrucciones.


Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Se requiere contar con Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Se evaluarán en el factor Estudios tanto las competencias certificadas en virtud del título profesional como otras formaciones pertinentes a la postulación. Perfil del cargo: Se requiere de un Profesional con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Administrativos y Legales, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Profesional, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Profesional debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.


6.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%: Estudios: Se requiere contar con Título Profesional Universitario, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

Deseable: formación en el área de Abogado, Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

TITULO DE ABOGADO 100


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el área de Función legal y jurídica los que deberá acreditar el postulante.

Deseable: Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.) Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.



CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40

6.4.3. EXPERIENCIA LABORAL. Ponderación 30%

Se calificarán los antecedentes que certifiquen los respectivos organismos, relativos al desempeño laboral que acredite el postulante, tales como equipos a cargo. Considerando el sector público y sector privado, se otorgará un puntaje máximo de 100 puntos.


Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50


6.4.5 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

Cada postulante que obtenga o alcance los puntos mínimos para ser pre-seleccionado será evaluado por un

psicólogo, sin otorgar puntaje a dicha evaluación.

6.4.6 PRE-SELECCIÓN.-

Los postulantes que alcancen los 50 puntos o más en las etapas de Estudios, Capacitación y Experiencia Laboral, pasarán a la etapa (Entrevista Personal).-

6.4.7 COMITÉ DE SELECCIÓN.

El comité de selección estará integrado por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico que integren la Junta Calificadora, según artículo 32 de la Ley 18.883, y por Jefe o Encargado del Personal. (Artículo 19 de la Ley N° 18.883) Para efectos de proveer cargos destinados a los juzgados de policía local, el comité de selección estará integrado, además, por el respectivo juez. (Inciso 2 del artículo 19 de la Ley N° 18.883)




Grado : 11º

Requisito Específico : Sin Requisitos



Dependencia Jerárquica : Director de Desarrollo Comunitario.





Profesional de apoyo en Organizaciones Comunitarias y/o Asistente Social

Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 2; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.-

Dirección de Desarrollo Comunitario.


Asesoría a las diferentes organizaciones comunitarias existentes.

Organización de nuevas Instituciones a nivel comunal.

Asesorar en la Ley de Participación Ciudadana N° 20.500; atender dirigentes, asistir a reuniones de trabajo en terreno, actuar como Ministro de Fe con organizaciones para tramitar personalidad jurídica (de acuerdo a la Ley 19.418 modificada por la Ley 20.500), además de asistir a audiencias con las Autoridades de la Municipalidad;

Dictar e impartir y talleres a dirigentes sociales Ley 19.418, Ley 19.862 y Ley 20.500; asesorar e inscribir Organizaciones Comunitarias en la página web del Ministerio de Hacienda (Ley 19.862); apoyar actividades organizadas por el Municipio y las Organizaciones; asesorar y apoyar a las diferentes organizaciones en la rendición de proyectos, entre otras materias que pueden ser asignadas por su jefatura directa.

Asesorar a las organizaciones sociales en la formulación y postulación de proyectos sociales.

Diseñar e implementar el FONDEVE o Presupuestos Participativos y rediseñar e implementar el reglamento de subvenciones al sector privado. Mantención y registro contable Programa Cas chile.

Registro, Actualización y Pago de Proveedores en Programa Cas Chile.

Elaboración y emisión Decretos Alcaldicios.

Control y pago de Servicios Básicos de la Municipalidad ( Luz, Agua, Teléfono, Correo)

Elaboración de documentación para la emisión de Certificados de Disponibilidad Presupuestaria

Entrega y Revisión de Análisis de Cuenta Rendición de Programas Sociales.

Apoyo en la Elaboración y Análisis del Presupuesto Municipal.





Perfil del cargo: Se requiere de un Profesional con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Administrativos, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Profesional, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Profesional debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.



Deseable: formación en el área Asistente Social o Trabajador Social, psicólogo, sociólogo, periodista Social, Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Título Profesional en el área Asistente Social o Trabajador Social, Psicólogo, Sociólogo, Periodista, Ingeniero Comercial.

100

Otros Títulos 50


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el área de Función Social y Organizaciones Comunitarias, los que deberá acreditar el postulante.

Deseable: Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.), Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50



7.4.4 ENTREVISTA PERSONAL. Ponderación 30%: Se evaluará en cada postulante las aptitudes que demuestre frente al comité de selección, especialmente las que digan relación con las competencias personales, interpersonales, tales como liderazgo, comunicación, gestión del cambio, y capacidades de análisis, propuesta y resolución. Asimismo se evaluará el conocimiento de la comuna y sobre materias propias del cargo que postula. 7.4.5 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

Cada postulante que obtenga o alcance los puntos mínimos para ser pre-seleccionado será evaluado por un psicólogo, sin otorgar puntaje a dicha evaluación.




El comité de selección estará integrado por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico que integren la Junta Calificadora, según artículo 32 de la Ley 18.883, y por Jefe o Encargado del Personal. (Artículo 19 de la Ley N° 18.883)




Grado : 11º

Requisito Específico : Título Profesional de Arquitecto y/o o de Ingeniero Civil, Ingeniero Constructor Civil, de Constructor Civil.


Remuneración Imponible : $1.105.238.-

Dependencia Jerárquica : SECPLAC.



Profesional Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 2; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, artículo 3°, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.- Título Profesional de Arquitecto o de Ingeniero Civil o de Ingeniero Constructor Civil o de Constructor Civil.

SECPLAC


El Arquitecto deberá ser un profesional de sólida preparación científica, artística y técnica, con un profundo sentido de la equidad y de la moral. Pondrá su servicio de la sociedad y del hombre e impulsará su progreso y bienestar buscando con su acción, colaborar al logro de esas metas.

Procurará realizar la mejor concepción de la obra y demás labores profesionales que se le haya encomendado y velar por su correcta ejecución, así como asesorará a su cliente en todo aquello en que por su profesión lo requiera.

Exigirá el respeto integral de sus atribuciones, coordinará las actividades profesionales afines y complementarias e impulsará el proceso técnico y social de sus colaboradores.

Mantendrá un espíritu de fraternal cooperación con los demás arquitectos y propenderá al perfeccionamiento y desarrollo de la profesión en todos sus aspectos, en su trascendencia gremial y en su presencia cultural ante la comunidad y ante sí mismo.



El Arquitecto respetará las leyes, ordenanzas y disposiciones vigentes relacionadas con su

profesión y actuará dentro de los más estrictos principios de honradez y moralidad en todo su proceder.

El Arquitecto ejercerá su profesión con el uso legítimo de su Título, respetando y haciendo respetar su conducción de tal por su correcto proceder en los campos que el Título de Arquitecto le autoriza.


Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos mínimos para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Se requiere contar con Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Se evaluarán en el factor Estudios tanto las competencias certificadas en virtud del título profesional como otras formaciones pertinentes a la postulación. Perfil del cargo: Se requiere de un Profesional con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de proyectos, diseño de sistemas de gestión, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Profesional, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Profesional debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.



Deseable: formación en el área de Arquitecto, Ingeniero Civil, Ingeniero Constructor Civil o Constructor Civil Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

TITULO DE ARQUITECTO O DE INGENIERO CIVIL O DE INGENIERO CONSTRUCTOR CIVIL O DE CONSTRUCTOR CIVIL.

100

Otros Títulos 0


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el área de Función Arquitectura e Ingeniería civil los que deberá acreditar el postulante.

Deseable: Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Recursos Humanos; Remuneraciones Personal Municipal, Salud, Educación; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.) Presupuesto y Finanzas Municipales; Contabilidad Gubernamental; Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.



CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50











Grado : 12º

Requisito Específico : Título Profesional de Contador Auditor, Contador Público, Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público Ingeniero en Administración.



Dependencia Jerárquica : Directivo de Dirección de Control.





Profesional Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 2; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, artículo 3°, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.- Título Profesional de Contador Auditor, Contador Público, Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público o Ingeniero en Administración.

Directivo de Dirección de Control.


PROFESIONAL DESIGNADO A LA DIRECCIÓN DE CONTROL

Llevar a cabo y/o apoyo en la elaboración de auditorías operativas internas de la municipalidad, educación y salud.

Apoyar el diseño de procedimientos y sistemas administrativos orientados a lograr mayor eficiencia de gestión interna y mayor expedición de control.

Apoyar la eficiencia en la gestión municipal a través de acciones y medidas de autoevaluación.

Velar por el cumplimiento de normativas municipales y legales.

Emitir informes sobre verificación de los procesos administrativos o de la gestión municipal, de educación y salud que sean acordes a los principios de legalidad, transparencia y probidad.

Confeccionar informes de fiscalización sobre el debido cumplimiento de la normativa legal y reglamentaria sobre acceso a la información pública.

Realizar en forma aleatoria informe de fiscalizaciones sobre macro procesos de unidades municipales.

Efectuar otras funciones y tareas que le asigne su superior jerárquico o jefe directo.

Confeccionar informes sobre consultas realizadas por las distintas unidades municipales.

Proponer procedimientos administrativos, para optimizar la ejecución de las tareas y el control interno.

Realizar todas aquellas funciones que le encomiende su Jefe Directo y el alcalde dentro de la normativa y el estatuto administrativo.





Perfil del cargo: Se requiere de un Profesional con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Administrativos, análisis de cuentas presupuestarias, herramientas de gestión y control, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Profesional, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Profesional debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.



Deseable: formación en el área de Administración pública, Economía, Contabilidad y Finanzas Públicas Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Título Profesional de Contador Auditor, Contador Público, Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público o Ingeniero en Administración.

100

Otros Títulos 0


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el área de Función Administración pública, Economía, Contabilidad y Finanzas Públicas los que deberá acreditar el postulante.


CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100




Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50











Grado : 12º

Requisito Específico : Título Profesional de Contador Auditor, Contador Público, Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público o Ingeniero en Administración.



Dependencia Jerárquica : Directivo Dirección de Administración y Finanzas



Profesional Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 2; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, artículo 3°, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.- Título Profesional de Contador Auditor, Contador Público, Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público o Ingeniero en Administración.

Directivo Dirección de Adm. Y Finanzas


PROFESIONAL DESIGNADO A LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Mantención y registro contable Programa Cas chile.

Registro, Actualización y Pago de Proveedores en Programa Cas Chile.



Elaboración y emisión Decretos de Pago.

Elaboración y emisión Decretos Alcaldicios.

Elaboración Conciliaciones Bancarias.

Control y pago de Servicios Básicos de la Municipalidad ( Luz, Agua, Teléfono, Correo)

Elaboración y emisión Certificados de Disponibilidad Presupuestaria

Elaboración de Informe de Gastos Mensuales Acumulados Ley 20.237 Subdere.

Elaboración de Informe de Captura de Balances de Ejecución Presupuestaria Municipal, Salud y Educación.

Captura de Cierre Mensual Contable y Presupuestario SICOGEN Contraloría General de la Republica.

Entrega y Revisión de Análisis de Cuenta Rendición de Programas Sociales.

Apoyo en la Elaboración y Análisis del Presupuesto Municipal.

Revisión de Ejecución Presupuestaria, Modificaciones, Generación de Modificaciones Presupuestarias y contabilización de estas por área de Gestión.

Elaboración del Cálculo de los Impuestos Mensuales (IVA).

Elaboración de Estados Financieros Consolidados Anuales, Área de Gestión, Salud y Educación.

Apoyo Departamento de Tesorería, recaudación de ingresos diarios en atención de público en caja Municipal.

Apoyo Departamento de Tesorería en la emisión de documentos Bancarios (Cheques de pago a proveedores y otros).

Apoyo a la Unidad de Recursos Humanos y en general lo que su jefe de Departamento le ordene.

Asesoría a organizaciones comunitarias existentes.

Apoyar a organización de nuevas Instituciones a nivel comunal.

Asesorar en la Ley de Participación Ciudadana N° 20.500; atender dirigentes, asistir a reuniones de trabajo en terreno, actuar como Ministro de Fe con organizaciones para tramitar personalidad jurídica (de acuerdo a la Ley 19.418 modificada por la Ley 20.500), además de asistir a audiencias con las Autoridades de la Municipalidad;

Dictar e impartir y talleres a dirigentes sociales Ley 19.418, Ley 19.862 y Ley 20.500; asesorar e inscribir Organizaciones Comunitarias en la página web del Ministerio de Hacienda (Ley 19.862); apoyar actividades organizadas por el Municipio y las Organizaciones; asesorar y apoyar a las diferentes organizaciones en la rendición de proyectos, entre otras materias que pueden ser asignadas por su jefatura directa.

Asesorar a las organizaciones sociales en la formulación y postulación de proyectos sociales.


Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes.



Se requiere contar con Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Se evaluarán en el factor Estudios tanto las competencias certificadas en virtud del título profesional como otras formaciones pertinentes a la postulación. Perfil del cargo: Se requiere de un Profesional con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Administrativos, análisis de cuentas presupuestarias, herramientas de gestión y control, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Profesional, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Profesional debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.



Deseable: formación en el área de Administración pública, Economía, Contabilidad y Finanzas Públicas Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Título Profesional de Contador Auditor, Contador Público, Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público o Ingeniero en Administración.

100

Otros Títulos 0


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el área de Función Administración pública, Economía, Contabilidad y Finanzas Públicas los que deberá acreditar el postulante.


CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20




Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50










Planta : Jefatura.

Grado : 10º

Requisito Específico : Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 3 y Requerirá Título Profesional de Asistente Social o Trabajador Social



Dependencia Jerárquica : Director de Desarrollo Comunitario.

11.1 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:


Jefatura Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, o título técnico que cumpla con los requisitos fijados para la planta de técnicos, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 3.; Reglamento Nº 38 del 16.08.2018, artículo 3º que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.- y se requerirá Título Profesional de Asistente Social o Trabajador Social.

DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO



11.2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD:

Subrogar al Director de Desarrollo Comunitario en información dirigida al Alcalde y también al Concejo Municipal en la promoción del desarrollo Comunitario

Prestar asesoría técnica a las organizaciones comunitarias, fomentar su desarrollo y legalización, y promover su efectiva participación en el municipio, y

Proponer y ejecutar, dentro de su ámbito y cuando corresponda, medidas tendientes a materializar acciones relacionadas con salud pública, protección del medio ambiente, educación y cultura, capacitación laboral, deporte y recreación, promoción del empleo, fomento productivo local y turismo.

Fiscalizar y evaluar el cumplimiento de los Programas sociales de la comuna.

11.3 REQUISITO ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS O MINIMOS:

Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Se requiere contar con Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Se evaluarán en el factor Estudios tanto las competencias certificadas en virtud del título profesional como otras formaciones pertinentes a la postulación. Perfil del cargo: Se requiere de un Profesional con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Normativos, Atención de público, herramientas de gestión y control, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Profesional, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Profesional debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.

11.4 FACTORES DE SELECCIÓN.


Deseable: formación en el área de Asistencia Social Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Título Profesional de Asistente Social o Trabajador Social 100

Otros Títulos 0


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el área de Función de Asistencia Social los que deberá acreditar el postulante.



Deseable: Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Salud, Educación; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.) Presupuesto y Finanzas Municipales; Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50










12. CARACTERISITICAS DEL CARGO 8 A PROVEER.


Planta : Jefatura.

Grado : 11º

Requisito Específico : Sin requisito.


Remuneración Imponible : $ 973.311.-

Dependencia Jerárquica : Director de Administración y Finanzas.



Jefatura Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de Educación superior del Estado o reconocida por este, o título técnico que cumpla con los requisitos fijados para la planta de técnicos, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 3. Reglamento Nº 38 del 16.08.2018, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.-

Dirección de Administración y Finanzas.


Recepcionar ingresos y efectuar pagos de las obligaciones municipales, velando porque se encuentre toda la documentación y visaciones pertinentes.

Tener bajo custodia los fondos recaudados, especies valoradas, títulos de propiedad y demás valores del municipio.

Manejar las cuentas bancarias de la Municipalidad efectuando su correspondiente control y conciliación periódica.

Debe efectuar cobranza de impuestos, multas y derechos municipales morosos, confeccionando convenios de pago en caso de ser solicitado.

Verificar que los cobros de multas e intereses estén correctamente aplicados en los ingresos municipales morosos.

Llevar registro de convenios de pagos municipales.

Custodiar los dineros en efectivo que existan en caja y exigir las rendiciones de cuentas a los funcionarios y otros que hayan recibido fondos con obligación de rendirla.

Elaborar y actualizar el Programa de Caja Anual del presupuesto Municipal.

Enviar informes mensuales de rendiciones de cuentas de ingresos, gastos, comprobación de saldos y saldos de caja Municipal, a la Contraloría Regional y Unidad de control.

Efectuar la compra de las especies valoradas municipales a la Casa de Moneda, mantenerlas en custodia y realizar su venta al público.

Elaborar oficios, decretos, planillas de viáticos y remuneraciones.

Recibir y custodiar toda clase de instrumentos de garantía extendida a favor de la Municipalidad, avisando oportunamente su renovación cuando corresponda.

Suspender la entrega de fondos a funcionarios y otros con obligación de rendir y que no han rendido cuenta de giros anteriores.

Responsable del manejo y actualización de los programas computacionales de Tesorería y Remuneraciones.




Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Se requiere contar con Título Profesional Universitario o título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Se evaluarán en el factor Estudios tanto las competencias certificadas en virtud del título profesional como otras formaciones pertinentes a la postulación. Perfil del cargo: Se requiere de un Profesional con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Normativos, Atención de público, procesos contables, revisión de ingresos, herramientas de gestión y control, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Profesional, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Profesional debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.


12.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%:

Estudios: Se requiere contar con Título Profesional Universitario, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

Deseable: formación en el área de Remuneraciones y Contabilidad, Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Título Profesional de Contador Público, Auditor, Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial o Ingeniería en Administración.

100

Título técnico en Contabilidad, administración de Recursos Humanos, administración de empresas.

80

Otros Títulos 50


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el Área de Función de Remuneraciones y Contabilidad, los que deberá acreditar el postulante.




CAPACITACIÓN

Puntos

Magister 100

Diplomado. 80

Otros a fines 40




Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50

12.4.4 ENTREVISTA PERSONAL. Ponderación 30%:

Se evaluará en cada postulante las aptitudes que demuestre frente al comité de selección, especialmente las que digan relación con las competencias personales, interpersonales, tales como liderazgo, comunicación, gestión del cambio, y capacidades de análisis, propuesta y resolución. Asimismo se evaluará el conocimiento de la comuna y sobre materias propias del cargo que postula.









Planta : Técnico.

Grado : 12º

Requisito Específico : Sin requisito



Dependencia Jerárquica : Director de Administración y Finanzas.





Técnico Título técnico de nivel superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera; o, en su caso, título técnico de nivel medio, en el área que la municipalidad lo requiera, otorgado por una institución de educación del Estado o reconocida por éste; o haber aprobado, a lo menos, cuatro semestres de una carrera profesional impartida por una institución del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 4.

Dirección de Administración y Finanzas.


Velar por el debido cumplimiento del Reglamento Interno de Adquisiciones y Contrataciones Municipales, como asimismo de la normativa legal vigente sobre compras públicas Ley 19.886, contemplado además, que las decisiones relativas a la adquisición de bienes o contratación de servicios, se efectúe con el máximo de información de buena calidad y, en las mejores condiciones de mercado;

Supervisión de uso y gestión del portal www.mercadopublico.cl, para realizar acciones a ejecutar dentro de su Sección: Crear, autorizar y publicar licitaciones públicas, Monitorear y responder consultas de licitaciones, Editar y modificar bases y fechas previamente autorizadas, Levantar aclaratorias previamente autorizadas.

Estudiar los procedimientos que permitan una racionalización de las adquisiciones de bienes y contrataciones de servicios;

Reunir y mantener información actualizada relativa a volúmenes y tendencias de consumos, existencias mínimas y máximas, tendencias del mercado y todo otro antecedente útil para programar y efectuar Las adquisiciones.

Recepcionar y priorizar las solicitudes de bienes y servicios de Las distintas Direcciones velando por el cumplimiento de la normativa aplicable para sus adquisiciones respecto a autorizaciones reglamentarias, respaldos, procedimientos, presupuesto, etc.

Solicitar a la unidad requirente el informe razonado cuando se trate de TRATO DIRECTO, acompañando la documentación necesaria que se requiere.

Realizar en forma directa o por medio de la publicación a través del portal Mercado Publico las solicitudes adquisición de materiales o prestación de servicios requeridos por las diferentes unidades.

Preparar cuadros comparativos y sugerencia de adjudicación para Comisión de Evaluación y emitir las Resoluciones de Aprobación de Mercado Publico y Órdenes de Compra de acuerdo a La normativa vigente.

Las demás que le encomiende la Dirección de Administración y Finanzas.


Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Perfil del cargo: Se requiere de un Técnico con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Normativos y Administrativos, herramientas de gestión y control, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Técnico, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Técnico, debe dar cumplimiento a las funciones



establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.


13.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%: Estudios: Se requiere contar con Título Técnico, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado, Liceo Comercial o reconocido por éste.

Deseable: formación en el área de Contabilidad, adquisiciones, administración, Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Títulos de técnico en contabilidad, técnico en Administración, técnico en logística, técnico jurídico y técnico en Recursos Humanos

100

Otros títulos 80


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el Área de Función de Contabilidad y Adquisiciones, los que deberá acreditar el postulante.


CAPACITACIÓN

Puntos

Diplomado. 100

Otros a fines 80




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50





Cada postulante que obtenga o alcance los puntos mínimos para ser pre- será evaluado por un psicólogo, sin otorgar puntaje a dicha evaluación.







Planta : Técnico.

Grado : 12º

Requisito Específico : Título técnico en redes y sistemas o; técnico en Programación computacional o técnico en análisis de sistemas.



Dependencia Jerárquica : Administración Municipal.



Técnico Título técnico de nivel superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera; o, en su caso, título técnico de nivel medio, en el área que la municipalidad lo requiera, otorgado por una institución de educación del Estado o reconocida por éste; o haber aprobado, a lo menos, cuatro semestres de una carrera profesional impartida por una institución del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 4; Reglamento Nº 38 del 16.08.2018, artículo 3º que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.- Título técnico en redes y sistemas o; técnico en programación computacional o técnico en análisis de sistemas.

Administración Municipal.


Mantener actualizado el sistema computacional municipal, tanto Software, Hardware e inventario.

Efectuar la mantención periódica de los equipos computacionales, de acuerdo a plan de trabajo aprobado.

Entregar apoyo permanente a todos los usuarios del sistema computacional municipal, sobre todo en el manejo de los Programas Computacionales.

Realizar las actualizaciones y modificaciones del Municipio cuando corresponda a los Programas Computacionales de propiedad municipal o los que mantiene en arriendo.



Será responsable de las herramientas, partes o piezas computacionales y software, utilizadas para el buen

desempeño de su cargo.

Acudir en auxilio del Depto. De Rentas, Patentes y Transito en lo que respecta a los programas computacionales (giro permisos de circulación y Patentes CIPA), cuando se requiera o en caso de ausencia de personal que los maneja.

Será el responsable del soporte técnico del sitio Web de la municipalidad de acuerdo a la Ley de Transparencia.

Supervisar el sistema de compra pública de acuerdo a la Legislación vigente, revisando de forma periódica el portal de Mercado Público. Además es el encargado del uso apropiado y criterioso de dicho portal por la entidad pública y de subir al portal el plan anual de gastos.

14.3 REQUISITO ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS O MINIMOS:

Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Perfil del cargo: Se requiere de un Técnico con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos de Seguridad de la Información Municipal y Administrativos, herramientas de gestión y control, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Técnico, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Técnico, debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.

14.4 FACTORES DE SELECCIÓN.

14.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%: Estudios: Se requiere contar con Título Técnico, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

Deseable: formación en el área Programación Computacional, Administración de Sistemas informáticos en red, desarrollo de aplicaciones multiplataforma y Sistemas de telecomunicaciones e informáticos, Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Título técnico en redes y sistemas o; técnico en programación computacional o técnico en análisis de sistemas.

100

Títulos técnicos afines. 80

Otros títulos. 50


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el Área de Función Programación Computacional, Administración de Sistemas informáticos en red, desarrollo de aplicaciones multiplataforma y Sistemas de telecomunicaciones e informáticos, los que deberá acreditar el postulante.



Deseable: Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Recursos Humanos; Computación; redes sociales; análisis de sistemas computacionales, informáticos; Remuneraciones Personal Municipal; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.) Presupuesto y Finanzas Municipales; Contabilidad Gubernamental; Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Diplomado. 100

Otros a fines 80




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50












Planta : Técnico.

Grado : 13º




Dependencia Jerárquica : Dirección de Desarrollo Comunitario. 15.1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:


Técnico Título técnico de nivel superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera; o, en su caso, título técnico de nivel medio, en el área que la municipalidad lo requiera, otorgado por una institución de educación del Estado o reconocida por éste; o haber aprobado, a lo menos, cuatro semestres de una carrera profesional impartida por una institución del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 4. Reglamento Nº 38 del 16.08.2018, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.-

Dirección de Desarrollo Comunitario

15.2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD:

Chequear diariamente los medios de comunicación, sean estos escritos, radiales y medios electrónicos, para ver temas relacionados con la comuna.

Revisar diariamente las actividades en la agenda del Alcalde.

Organizar convocatorias y conferencias de prensa

Realizar declaraciones públicas, entrevistas, revistas institucionales.

Llevar un adecuado registró mediante los soportes tecnológicos, sean estas fotografías, videos y audios, de todas las actividades que el municipio organice o patrocine.

Elaborar comunicados, notas informativas para enviar a los medios de comunicación.

Mantener sitio web institucional actualizado con la información referente a la Ley de Transparencia N° 20.285, además con noticias comunales y galerías fotográficas de las actividades.

Ser el nexo y facilitador entre el medio de comunicación y el Alcalde, ya sea para agendar una entrevista o visita a un medio de comunicación, escrito, radial o portales web.

Encargado de la comunicación interna (mantener diario mural con noticias actualizadas) y comunicación externa de la Institución, ser el único ente que informe lo que ocurre dentro de la institución para los medios.

Agendar visitas a los medios de comunicación, recopilar toda la información mediante minutas con la información pertinente de los temas a tratar.

Solicitar a los Departamentos municipales la información para cumplir con la Ley de Transparencia Certificaciones

Notificaciones

Inscripción y alzamiento varios

Tramitaciones jurídicas



Tramitación de oficios a tribunales, Serv. Médico Legal, Serv. Registro Civil, otros

Atención público en general 15.3.- REQUISITO ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS O MINIMOS:

Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Perfil del cargo: Se requiere de un Técnico con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Normativos y Administrativos, herramientas de gestión y control, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Técnico, deberá contar con atributos como visión estratégica, precisión, planificación, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Técnico, debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.

15.4.- FACTORES DE SELECCIÓN.

14.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%: Estudios: Se requiere contar con Título Técnico, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

Deseable: formación en el área de Administración, administración de Empresas, Comunicaciones y Jurídica, Se considerarán los siguientes sub-factores:

TITULOS

Puntos

Técnico en Administración, Técnico en Comunicación, Técnico Jurídico. 100

Otros Títulos 50


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, o títulos técnicos en el Área de Función Administración, Comunicaciones y Jurídica, los que deberá acreditar el postulante.

Deseable: Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Recursos Humanos; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.); Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Diplomado. 100

Otros a fines 80






Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50










Planta : Administrativo.

Grado : 16º




Dependencia Jerárquica : Departamento de Transito.



Administrativo Licencia Enseñanza Media o su equivalente, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 5; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.-

Departamento de Transito.




Labores administrativas propias del departamento de transito


Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes. Perfil del cargo: Se requiere de un Administrativo con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Administrativos, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Administrativo, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Administrativo, debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.


15.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%: Estudios: Se requiere contar con Licencia de Enseñanza Media.

Estudios

Puntos

LICENCIA MEDIA 100


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, en Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Ley de tránsito; materias a fines unidad transito; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.) Presupuesto y Finanzas Municipales; Contabilidad Gubernamental; Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Diplomado. 100

Otros a fines 80




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100




Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50










Planta : Administrativo.

Grado : 17º




Dependencia Jerárquica : Departamento de Rentas.



Administrativo Licencia Enseñanza Media o su equivalente, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 5; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.-

Departamento de Rentas.


Labores administrativas propias del departamento de Rentas


Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes.



Perfil del cargo: Se requiere de un Administrativo con deseables conocimientos en elaboración y coordinación de Procesos Administrativos, dominar temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Administrativo, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Administrativo, debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde.


17.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%: Estudios: Se requiere contar con Licencia de Enseñanza Media.

Estudios

Puntos

LICENCIA MEDIA 100


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, diplomados, cursos, talleres, en Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley de Compras Públicas; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Ley de Rentas; Patentes Comercial-Industrial-Profesional-Alcoholes; Inspección Municipal; Uso de tecnologías de Información y Comunicación (Word, Excel, Power Point, Internet, etc.) Presupuesto y Finanzas Municipales; Contabilidad Gubernamental; Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Diplomado 100

Otros a fines 80




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50












Planta : Auxiliar.

Grado : 17º




Dependencia Jerárquica : Administración Municipal.



Auxiliar Haber aprobado la Educación básica o encontrarse en posesión de estudios equivalentes, según lo establecido en el artículo 8 de la Ley Nº 18.883, numeral 6; Reglamento N° 38 del 16.08.2018, que fija la planta de personal de la municipalidad de Peralillo, publicado en el diario oficial el 27/12/2018.-

Administración Municipal


Funciones de Entrega de Correspondencia dentro y fuera del Municipio.


Se considerarán requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño del cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. Perfil del cargo: Se requiere de un Auxiliar con deseables en temáticas de eventos y otros atingentes a las funciones del cargo. Además, el Auxiliar, capacidad de trabajar en equipo, habilidades comunicacionales, relaciones interpersonales y otros. Asimismo, el Auxiliar, debe dar cumplimiento a las funciones establecidas en el Reglamento Interno de la Municipalidad de Peralillo y a las instrucciones impartidas por el Alcalde. El comité de selección considerará los siguientes factores para realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes.


17.4.1. ESTUDIOS. Ponderación 20%: Estudios: Se requiere contar con Licencia de Enseñanza Básica.



Estudios

Puntos

LICENCIA ENSEÑANZA BASICA 100


Se calificará capacitación relativa a temas municipales relacionados con el cargo a desempeñar o temas municipales, realizados en seminarios, cursos, talleres, en Ley de Transparencia; Ley Probidad Administrativa; Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; Recursos Humanos; Leyes Aplicables a las Municipalidades; y otros temas con la función municipal.

CAPACITACIÓN

Puntos

Afines, y Otros 100




Meses

Puntos

0 a 12 meses 20


Mas 25 meses 100


Meses

Puntos

0 a 12 meses 10


Mas 25 meses 50










18.- PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES: 18.1.- Las bases estarán disponibles para ser descargadas desde la página web de la Municipalidad,

www.muniperalillo.cl y en la oficina de partes de la institución entre los días 03 de Diciembre y hasta el 10 de Diciembre de 2019, ambas fechas inclusive, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. 18.2.- Para formalizar la postulación, los interesados o interesadas que reúnan los requisitos descritos, deberán adjuntar los siguientes documentos: A. Carta de postulación dirigida al alcalde, por la cual declare los motivos de su postulación y las condiciones que posee para desempeñar el cargo. B. Currículum Vitae (sin fotografía), aportando todos los antecedentes que respalden los estudios, capacitaciones y experiencia laboral. No se considerarán los estudios, capacitaciones y experiencia laboral que no sean acreditables con documentación de respaldo. C. Certificado o fotocopia legalizada de educación básica (cargo auxiliar), educación media (cargo Administrativo), título técnico (cargo técnico) título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley (cargos jefatura-profesional y directivo), sin perjuicio que el seleccionado deberá presentar los originales de los títulos o copias de éstos autentificados por la propia casa de estudio. D. Haber cumplido con la ley de Reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Esto se acreditará con certificado correspondiente y que esté vigente de la Dirección de Movilización Nacional, en el caso de varones. E. Ser ciudadano. Esto se acreditará con fotocopia de la Cédula de Identidad por ambos lados. F. Certificado de Antecedentes. G. Declaración jurada simple de cumplimiento del requisito establecido en la letra c), e) y f) del artículo 10 del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en los artículos 54 de la Ley N°. 18.575. H. Salud compatible. Esto se acreditará solamente, por aquella persona que haya sido seleccionada para el cargo, con certificado del Servicio de Salud.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.

18.3.- Requisito de Ingreso y Aceptación.

Su acreditación, se exigirán una vez que se produzca la selección. Los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

A. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200

UTM o más, con la Municipalidad de Peralillo. B. Tener litigios pendientes con la Municipalidad de Peralillo, a menos que se refieran al ejercicio

de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

C. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Municipalidad.

D. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Municipalidad hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

E. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Municipalidad de Peralillo, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

18.4.- La recepción de postulaciones se extenderá desde el 03 de Diciembre y hasta el 13 de Diciembre de

2019, ambas fechas inclusive, de lunes a viernes desde las 08:30 horas AM., y hasta las 14:00 horas PM., en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Peralillo, ubicada en Bernardo O’Higgins Nº 237. En sobre cerrado con el nombre del postulante dirigido al Comité de Selección del Concurso. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico. El plazo señalado, se aplicará para postulaciones enviadas vía correo o courier, siendo responsabilidad del postulante, que dichos antecedentes ingresen hasta el 13 de Diciembre de 2019 a las 14:00 horas PM. (Artículo 18 de la Ley N° 18.883)

http://www.muniperalillo.cl/



18.5.- El día 03 de Diciembre de 2019, se comunicará por una vez a las Municipalidades de la Región del

Libertador General Bernardo O´Higgins, la existencia del cupo para llenar la vacante, a fin de que los funcionarios de ellas puedan postular. (Artículo 17 de la Ley N° 18.883)

18.6.- Se publicará un extracto del llamado del concurso en el Diario El Rancagüino, el día 02 de Diciembre

de 2019. (Artículo 18 de la Ley N° 18.883) 18.7.- El comité de selección procederá a conocer y evaluar los antecedentes de cada uno de los

postulantes, entre los días 16 y 17 de Diciembre del 2019. 18.8.- El día 18 de Diciembre de 2019, desde las 12:00 horas PM, en la página WEB del municipio

(www.muniperalillo.cl), se publicará la nómina de los postulantes preseleccionados, como también se enviará dicha notificación a la dirección del correo electrónico y se llamará al número celular señalada en curriculum vitae por el postulante, a fin de que concurran a la entrevista personal respectiva, por lo que es responsabilidad de cada postulante, encontrarse atento a estos resultados. De no asistir a la entrevista personal, quedará excluido del proceso.

18.9.- La entrevista personal se llevará a cabo entre los días 19 y 23 de Diciembre del 2019, a contar de las

09:30 horas AM., en la sala de sesiones del concejo municipal, ubicada en Bernardo O’Higgins Nº 237, comuna de Peralillo, la entrevista se harán por orden de llegada.

19.- DEL PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO 19.1.- El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo será de 60 puntos. (Artículo 16 de la Ley

N° 18.883) 19.2.- El concurso podrá ser declarado desierto si ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo

indicado precedentemente. (Artículo 19 de la Ley N° 18.883) 20.- FORMACION DE LA TERNA 20.1.- El comité de selección propondrá al Alcalde los nombres de los tres postulantes que hubieren

obtenido los mayores puntajes. (Artículo 19 de la Ley N° 18.883) 20.2.- El Alcalde seleccionará a una de las tres personas propuestas, notificando al interesado de su

decisión. (Artículo 20 de la Ley N° 18.883) 21.- RESOLUCION DEL CONCURSO 21.1.- El concurso se resolverá el día 27 de Diciembre de 2019. 22.- NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO 22.1.- El postulante seleccionado deberá manifestar su aceptación al cargo. Una vez debidamente notificado

personalmente o por carta certificada; el interesado deberá asumir el desempeño del cargo a contar del día 01 de Enero del 2020, a las 08:30 horas AM., si no lo hiciere dentro del tercer día, contado desde la fecha de precedentemente indicada, su nombramiento quedará sin efecto por el sólo ministerio de la ley, de acuerdo al artículo 14º del Estatuto Administrativo de Funcionarios Municipales. (Artículo 21 de la Ley N° 18.883)




23.- CRONOGRAMA DEL CONCURSO

EVENTO FECHA

Publicación Extracto del Llamado

“Diario El Rancagüino”

El día 02 de Diciembre del 2019.

Comunicación a las Municipalidades

de la Región.

El día 03 de Diciembre del 2019.

Entrega de Bases a los Postulantes

Desde el día 03 de Diciembre y hasta el 10 de Diciembre de 2019, disponibles en la página web del municipio (www.muniperalillo.cl), y en la oficina de partes, ubicado en Bernardo O’Higgins Nº 237, en horario de 08:30 AM a 14:00 PM., de lunes a viernes.

Plazo de Presentación y Recepción

de antecedentes

Desde el 03 de Diciembre y hasta el 13 de Diciembre del 2019, desde las 08.30 AM a 14:00 PM, en la oficina de partes, ubicado en Bernardo O’Higgins Nº 237. En sobre cerrado con el nombre del postulante dirigido al comité de selección del concurso.

Evaluación de Antecedentes

El proceso de evaluación de los antecedentes preselección será entre los días 16 y 17 de Diciembre del 2019.

Preselección

Resultados de la preselección disponibles en la página web del municipio (www.muniperalillo.cl), y notificado vía correo electrónico y llamada al número celular señalada en curriculum vitae, el 18 de Diciembre del 2019, desde las 12.00 horas PM

Entrevista Psicológica/

Entrevista Personal

Los postulantes preseleccionados serán citados a una entrevista personal con el comité de selección, entre los días 19 y 23 de Diciembre del 2019, a contar de las 09.30 AM horas, sala de sesiones del concejo municipal, ubicada en Bernardo O’Higgins Nº 237, La entrevista se harán por orden de llegada.

Resolución del Concurso

La resolución del concurso será efectuada por el Alcalde, el 26 de Diciembre del 2019, y notificada al ganador(a) del concurso a más tardar, el día 27 de Diciembre del 2019,

Asunción del Cargo

A contar del día 01 de Enero del 2020.



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