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BASES PARA PROCESO DE CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATO DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N°276 “LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO” DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD CHANKA ANDAHUAYLAS PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2018. 1.- GENERALIDADES: 1.1. ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora- Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas, 1.2. DOMICILIO LEGAL: Jr. Túpac Amaru N° 135 Andahuaylas - Teléfono N°083421116 1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El presente concurso tiene como objetivo seleccionar al personal idóneo para el puesto, para cubrir plazas Vacantes en la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas, mediante la evaluación de Currículo, conocimientos y entrevista personal. 1.4. PLAZAS OFERTADAS Y PERIODO DE CONTRATO: Las plazas consideradas para el concurso de contratación de personal se encuentran en el (Anexo N° 01) y se enmarcan en la necesidad para cubrir plazas mediante contrato bajo el régimen del Decreto Leg. N° 276, para los establecimientos de salud de la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas. Para el ejercicio presupuestal 2018. 1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios. 1.6. SISTEMA DE CONTRATACIÓN: El presente proceso se rige dentro de los alcances del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y por su reglamento Decreto Supremo N° 005-2009-PCM. 1.7. ALCANCES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Podrán participar en este concurso Público de personal los profesionales de la salud, así como también trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas, que se encuentren contratados bajo los regímenes del Decreto Legislativo N° 1057(previa renuncia), que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. 2. BASE LEGAL 2.1 Ley N° 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

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BASES PARA PROCESO DE CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATO DE

PERSONAL BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N°276 – “LEY DE

BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR

PUBLICO” DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD CHANKA ANDAHUAYLAS

PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2018.

1.- GENERALIDADES:

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE:

Unidad Ejecutora- Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas,

1.2. DOMICILIO LEGAL:

Jr. Túpac Amaru N° 135 – Andahuaylas - Teléfono N°083421116

1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

El presente concurso tiene como objetivo seleccionar al personal idóneo para el puesto, para cubrir plazas Vacantes en la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas, mediante la evaluación de Currículo, conocimientos y entrevista personal.

1.4. PLAZAS OFERTADAS Y PERIODO DE CONTRATO:

Las plazas consideradas para el concurso de contratación de personal se encuentran en el (Anexo N° 01) y se enmarcan en la necesidad para cubrir plazas mediante contrato bajo el régimen del Decreto Leg. N° 276, para los establecimientos de salud de la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas. Para el ejercicio presupuestal 2018.

1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:

Recursos Ordinarios.

1.6. SISTEMA DE CONTRATACIÓN:

El presente proceso se rige dentro de los alcances del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y por su reglamento Decreto Supremo N° 005-2009-PCM.

1.7. ALCANCES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Podrán participar en este concurso Público de personal los profesionales de la salud, así como también trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas, que se encuentren contratados bajo los regímenes del Decreto Legislativo N° 1057(previa renuncia), que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento.

2. BASE LEGAL

2.1 Ley N° 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

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2.2 Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público.

2.3 Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

2.4 Decreto Legislativo N°1153 que regula la política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de la Salud al servicio del Estado.

2.5 Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 003-2000-PROMUDEH y su modificatoria Decreto Supremo No. 003-2006- MINDES.

2.6 Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley General del Procedimiento Administrativo.

2.7 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

2.8 Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. 2.9 Ley N° 27815, Ley del código de ética de la función pública.

2.9 Ley N° 26774, Ley de Nepotismo.

3. DE LA COMISIÓN DE PROCESO DE SELECCIÓN:

La Comisión de Proceso de Selección para contrato de personal, es designada mediante

Resolución Directoral N° 436- 2017- DISURS –DG-DERRHH-CHANKA ANDAHUAYLAS,

tiene la responsabilidad de conducir el proceso para la contratación del personal según

las plazas disponibles, hasta emitir el informe final con el ranking por grupo ocupacional, a

la Dirección General con copia a la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la Sub

Regional de Salud Chanka Andahuaylas, para su respectiva adjudicación.

La comisión para el adecuado desenvolvimiento y cumplimiento de sus funciones podrá

invitar, si lo amerita a un representante de los gremios de los profesionales, así como un

representante del SUTSA, para facilitar y/o cumplir con las etapas de la presente

evaluación.

Las personas designadas para conformar la Comisión serán las mismas para todos los

actos del proceso de selección, y su condición de miembros de la Comisión implica

asistencia obligatoria a todas sus actividades.

La Comisión adoptara sus decisiones sobre etapas de proceso de selección por mayoría

simple de votos.

Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

Elaborar, cumplir y hacer cumplir la presente base.

Recibir a través de la Oficina de Personal la relación de plazas vacantes a convocar.

y certificarla presupuestalmente.

Convocar el proceso de selección y elaborar el cronograma de actividades.

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Elaborar las actas de instalación, cuadro de méritos y acta final.

Fijar en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a considerarse en

el aviso de convocatoria.

Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo a los criterios establecidos.

Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del proceso de

selección.

Resolver los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.

Declarar desierto el proceso de selección cuando los candidatos no reúnan los

requisitos o no alcancen al puntaje aprobatorio mínimo de 26 puntos en el examen de

conocimientos.

Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base.

Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas

en este reglamento.

4 PROCESO DE SELECCIÓN:

4.1 CONVOCATORIA:

La convocatoria se realizara considerando la misma que será publicada en las

instalaciones de la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas, la página

institucional y otros.

4.2 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA

CONTRATO DEL REGIMEN D. L. N° 276.

Nº ETAPA PLAZO

INICIO TERMINO

1 Publicación de las Plazas a Convocar (Anexo 01) 16/01/18 17/01/18

2 Publicación de bases de Concurso 16/01/18 17/01/18

3

Recepción de expedientes respectivamente foliados y fedatados (fedatario de la DISURS - Andahuaylas) en mesa de partes de la Dirección Sub Regional de Salud en horario de atención. 18/01/18 19/01/18

4 Evaluación de Currículum. 22/01/18 23/01/18

5

Publicación de la lista de aptos y no aptos de acuerdo a la evaluación curricular, presentación y Absolución de reclamos. 24/01/18 24/01/18

6 Examen de Conocimiento 25/01/18 25/01/18

7

Publicación de resultados de acuerdo a la evaluación de conocimiento, presentación de reclamos. 25/01/18 25/01/18

8 Entrevista personal 26/01/18 27/01/18

9 Publicación de resultados finales 29/01/18 29/01/18

10 Adjudicación de plaza 30/01/18 30/01/18

11 Inicio de Labores 01/02/18 01/02/18

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4.3 INSCRIPCIÓN Y RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:

Se llevara a cabo con la presentación de la solicitud de participación (Anexo 02), desde

las 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en las fechas hábiles señaladas en el

cronograma.

Los postulantes deberán presentar los documentos solicitados debidamente fe datados,

ordenados, foliados según el Anexo 04, siendo su responsabilidad la presentación en

estricto orden de acuerdo a los formatos correspondientes; la no presentación de la

documentación de acuerdo a lo indicado, descalificará automáticamente la

participación en este proceso, sin lugar a reclamo.

Terminado el plazo de recepción de expedientes no se podrá agregar bajo ninguna

prerrogativa (justificación) documento alguno.

Recibida la documentación, la comisión efectuara la verificación, procediendo a aceptar la

inscripción para el Proceso de Selección de Personal, únicamente a los postulantes que

cumplan los requisitos mínimos exigidos con documentación valida probatoria y

presentada dentro del plazo señalado.

- Costo de las Bases: s/. 20.00

4.4 REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:

Podrán participar del presente proceso, toda persona natural con las condiciones y los

requisitos mínimos señalados en las bases (Anexo N° 03).

El Currículo Vitae documentado deberá estar debidamente foliado, ordenado según los

criterios de evaluación, rotulados con pestañas y resaltados los periodos laborados según

los contratos de acuerdo al perfil solicitado. El folder presentado deberá estar rotulado

visiblemente con el nombre completo y la profesión y/o grupo ocupacional que postula.

En caso de que los postulantes que actualmente mantienen vínculo laboral bajo cualquier

modalidad, en cualquier entidad pública, deberán adjuntar a su file personal su carta de

renuncia irrevocable a la plaza que vienen ocupando, caso contrario no se le admitirá

como postulante.

5 LA EVALUACIÓN:

5.1 PUNTAJE CRITERIO DE EVALUACIÓN:

Para selección de personal en la presente convocatoria estará sujeta a los siguientes criterios:

Evaluación de Currículo: puntaje máximo 30

Examen de conocimientos: puntaje máximo 50

Entrevista personal: puntaje máximo 20.

Total: 100 puntos

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La calificación se considera de 0 a 100 puntos, considerando el currículo vitae, conocimientos y entrevista personal.

5.2 CRITERIO DE LA EVALUACIÓN:

5.2.1. LA EVALUACIÓN DEL CURRICULO:

Tiene por objeto calificar el nivel de formación Profesional y Técnica, de la capacitación

obtenida, experiencia laboral y méritos alcanzados por el postulante y se califica en base

al formato N° 01, de acuerdo a la presentación de los documentos, siendo el postulante

responsable del llenado adecuado y sustento del mencionado formato.

Los documentos adjuntados constituyen instrumentos de verificación del Formato N° 01,

siendo responsable el postulante, de su presentación completa al momento de la

inscripción, en caso se presenta estas falencias la calificación se efectuara en base a los

documentos presentados, no existe opción a regularizar o incluir al expediente.

Los factores que se calificaran, se distribuyen de la siguiente forma:

A.- Evaluación de Currículo: puntaje máximo 30

a) Nivel Académico.- (Hasta 07 puntos). Considera los estudios alcanzados en los

diferentes niveles los mismos que se acreditan con título profesional y/o técnico de

acuerdo al grupo ocupacional al cual postula. Para el caso de los profesionales deberán

contar con Habilitación Vigente por su Colegio Profesional.

b) Capacitación.- (Hasta 12 puntos). Evalúa los conocimientos, aptitudes, prácticas,

técnicas y habilidades obtenidas en maestría, diplomados, especializadas, curso, talleres

u otros acreditados con diploma, certificados y constancias emitidas desde el 2015 a la

fecha de evaluación y que guarden relación con las funciones que desempeña el

trabajador. La acreditación de capacitación se realizara en base a créditos académicos,

los cuales para efectos de las presentes bases tendrán las siguientes equivalencias:

17 horas lectivas = 1 crédito académico o lo considerado en los documentos de

capacitación.

c) Méritos.- (Hasta 03 puntos) Se considera las resoluciones 1 punto cartas 0.5 de

felicitación y/o reconocimiento que guarden relación con las funciones que desempeña el

trabajador.

d) Tiempo de servicio.- (Hasta 08 puntos) Califica la experiencia laboral en el sector salud,

que será verificada por los contratos de trabajo establecidos dentro de los regímenes

laborales 276, 728, 1057 y Locación de Servicio que se presenten, se calculara en base

al tiempo laborado afines al cargo al cual postula. Únicamente en entidades del sector

público.

Continúa en la siguiente etapa con puntaje mayor o igual a 16 puntos

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B.- Examen de Conocimientos.-

Puntaje máximo 50 puntos

El examen escrito constara con 25 preguntas (2 puntos x pregunta) y la duración será de

01 hora. Puntaje aprobatorio mínimo de 26 puntos.

C.- Entrevista personal.-

Puntaje máximo 20 puntos

i. Se realizara preguntas sobre manejo de Normas Técnicas, dispositivos legales

referente al sector público ejecución de presupuesto público, definiciones

operacionales en el sistema administrativo y otros de conocimiento de acuerdo a la

plaza que postula.

ii. También se realizara preguntas sobre la realidad y política regional y nacional

concerniente a salud y cultura general.

5.3 RESULTADOS FINALES:

Los resultados finales se obtendrán de los criterios: Evaluación Curricular; Examen de

Conocimiento y Entrevista Personal debiéndose considerar en los criterios y el puntaje

final.

En caso de Bonificación por discapacidad: Se aplica una bonificación de 15% sobre el

puntaje final obtenido en toda la evaluación; para ello el postulante debe presentar el

certificado de discapacidad, otorgado por los hospitales del Ministerio de Salud, o en su

defecto la Resolución de discapacidad vigente emitida por el Consejo Nacional para la

Integración de la persona con discapacidad (CONADIS-siempre y cuando alcance la nota

mínima de examen de conocimientos).

En caso de empate en el resultado final, se tomara en cuenta el puntaje mayor del

Examen de conocimiento para efectos del desempate. La adjudicación de plaza será por

Rankin de mérito de los postulantes aptos

6. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

6.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

6.2. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

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a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otras debidamente justificadas.

7. IMPEDIMENTOS DE POSTULACIÓN:

No podrán participar del presente proceso, las personas que estén considerados en las

siguientes condiciones:

a) Tener vínculo de parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de

afinidad con los miembros integrantes de la comisión responsable de la evaluación.

b) Tener antecedentes penales, policiales, judiciales o administrativos que impidan

contratar con el estado.

c) Estar considerado en el listado para nombramiento.

8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

8.1 La Oficina de Personal es la responsable de:

Apoyar a la Comisión Evaluadora y equipo de asesoramiento en la etapa de evaluación

curricular. Alcanzar el total de plazas ofertadas con la certificación presupuestal y el

periodo de contratación. Alcanzar los perfiles de puestos por especialidad.

Coordinar con la oficina de Logística para la provisión de materiales necesarios para el

proceso de evaluación.

8.2 Las reclamaciones que pudieran presentarse sobre la evaluación de los Currículo

vitae y/o escrita, se hará por escrito a la Comisión en las fechas y horarios previamente

establecidos en el cronograma.

8.3 El personal adjudicado bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 276 – “Ley de

Bases de la carrera administrativa y remuneraciones del sector público” será considerado

desde el nivel de inicio de la carrera.

8.4 Los términos de referencia o Perfil de Puesto, se encuentran incluidas en la presente

Base Administrativa y serán difundidos mediante la página WEB de la Institución.

8.5 Las situaciones que no estuviesen contempladas en la presente, serán consideradas

y dictaminadas sujeto al marco legal vigente por la Comisión, previa votación y puesta a

conocimiento de la Oficina de Personal en el momento oportuno, siendo estas decisiones

inapelables y requiriendo para su aprobación el voto de la mayoría en el quórum

establecido.

8.6 El informe final de todo el proceso (acta de instalación, acta de revisión de currículo

vitae, acta de resultado de examen de conocimiento, acta de evaluación de entrevista

personal, actas de reuniones extraordinarias y ranking de postulantes) será elevado a la

Dirección General con copia a la Oficina de Personal a fin que elaboren y emitan las

disposiciones de trabajo correspondiente.

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ANEXO Nº 01.

RELACION DE PLAZAS OFERTADAS PARA PROCESO DE SELECCIÓN–CONTRATO

A PLAZO FIJO (PERIODO PRESUPUESTAL 2018) DETERMINADO DEL REGIMEN

LABORAL D.L. 276.

N° ESTABLECIMIENTO NIVEL CARGO

1 CENTRO DE SALUD HUANCARAY(*) INICIO BIOLOGO

2 CENTRO DE SALUD PACUCHA INICIO BIOLOGO

3 CENTRO DE SALUD KISHUARA INICIO BIOLOGO

4 CENTRO DE SALUD HUANCARAY(*) INICIO CIRUJANO DENTISTA

5 CENTRO DE SALUD ANDAHUAYLAS INICIO ENFERMERA

6 CENTRO DE SALUD PAMPACHIRI INICIO ENFERMERA

7 DSRS CHANKA-ANDAHUAYLAS INICIO ENFERMERA

8 CENTRO DE SALUD HUANACARAY INICIO ENFERMERA

9 PUESTO DE SALUD OCCOSPATA(*) INICIO ENFERMERA

10 CENTRO DE SALUD HUANCARAY INICIO MEDICO

11 CENTRO DE SALUD PAMPACHIRI INICIO MEDICO

12 CENTRO DE SALUD ANDARAPA INICIO MEDICO

13 CENTRO DE SALUD PAMPACHIRI INICIO MEDICO

14 CENTRO DE SALUD HUANCARAY INICIO MEDICO

15 CENTRO DE SALUD PAMPACHIRI INICIO MEDICO

16 CENTRO DE SALUD KISHUARA INICIO MEDICO

17 CENTRO DE SALUD ANDARAPA(*) INICIO MEDICO

18 CENTRO DE SALUD ANDARAPA(*) INICIO OBSTETRA

19 DSRS CHANKA-ANDAHUAYLAS INICIO QUIMICO

FARMACEUTICO

20 DSRS CHANKA-ANDAHUAYLAS INICIO QUIMICO

FARMACEUTICO

21 CENTRO DE SALUD PAMPACHIRI INICIO TEC. EN ENFERMERIA I

22 PUESTO DE SALUD COLPA(*) INICIO TEC. EN ENFERMERIA I

23 PUESTO DE SALUD PAMPACHIRI INICIO TEC. EN ENFERMERIA I

24 CENTRO DE SALUD KISHUARA INICIO TEC. EN LABORATORIO

I

25 CENTRO DE SALUD OCCOCHO INICIO ENFERMERA

26 PUESTO DE SALUD ARGAMA INICIO TEC. ENFERMERIA

(*) PLAZA CONVOCADA (ROTADO) POR ESTRICTA NECESIDAD DE SERVICIO.

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ANEXO N° 02

SOLICITUD DE POSTULANTE

SOLICITUD: INSCRIPCIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

SEÑOR: MAG. ELVYN SAMUEL DIAZ TELLO.

Director General de la Dirección Sub Regional de Salud Chanka Andahuaylas.

ATENCION: COMISION DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

Yo…………………………….……………………………………………, identificado(a) con

DNI N° ……………………….., y domicilio en …………………….………………………….

Ante usted con el debido respeto me presento y expongo:

Que, teniendo conocimiento de los requisitos y condiciones que establecen la

convocatoria de personal ,régimen , publicada en la sede Institucional, solicito a usted mi

inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el Cargo de:

……………………………………., para la sede ………..………………………..; adjunto al

presente mi expediente sustentando con los requisitos que consta de:……..……Folios.

Por lo tanto, solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que

anteriormente menciono.

Andahuaylas…….. de Enero del año 2018.

FIRMA DEL SOLICITANTE

DNI N°…………………………

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ANEXO Nº 03.

I. PERFIL DEL PUESTO – DE PROFESIONAL MÉDICO CIRUJANO; LIC EN

ENFERMERIA; OBSTETRA; QUIMICO FARMACEUTICO; BIOLOGO; TECNICO EN

ENFERMERIA, TECNICO EN LABORATORIO.

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO:

Contratar los servicios del personal de salud arriba mencionado para el desarrollo de

actividades Promocionales, Preventivas, Recuperativas y de Rehabilitación, orientadas a

disminuir la morbimortalidad materno infantil principalmente y las enfermedades

prevalentes en la Dirección Subregional de Salud Chanka Andahuaylas.

II. OBJETIVOS:

Fortalecer las intervenciones relacionadas a las estrategias sanitarias y etapas de vida,

con énfasis en las actividades de promoción de la salud y prevención de enfermedades, a

fin que la población adopte prácticas saludables

III. PERFIL DEL PUESTO:

PERFIL DEL PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO

Título profesional del Médico Cirujano.

Colegiatura

Resolución Directoral de SERUMS

Habilitación del colegio vigente

Experiencia laboral de 02 años, incluye SERUMS

Capacitación (deseable) en Reanimación Cardiopulmonar, Esterilización y desinfección, Atención materno perinatal, PROFAM y Rehabilitación basada en la comunidad entre otros, Conocimientos en temas de Atención Integral, salud pública, promoción de la salud, Diagnóstico y Manejo de emergencias y urgencias médicas, Manejo de las enfermedades prevalentes de la zona, conocimiento del Paquete de Atención Integral en Salud por etapa de vida, habilidad para atención de partos y emergencias materno infantil.

Buen trato y calidad de atención

Capacidad resolutiva

Capacidad de trabajo en equipo.

Capacidad de trabajar bajo presión

Capacidad de trabajo con diferentes actores.

Habilidades para la comunicación y manejo de grupo.

Habilidad para innovación.

Mantener buenas relaciones interpersonales

Con personalidad proactiva, responsable y disciplinada

Cumplir con el Horario de Trabajo Establecido

Conocimiento básico en computación e informática

Conocimiento del idioma Quechua

Disponibilidad inmediata

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PERFIL DEL PROFESIONAL LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA

Título profesional de Licenciado (a) en Enfermería

Colegiatura

Resolución Directoral de SERUMS

Habilitación del colegio vigente

Experiencia laboral de 03 años, incluye SERUMS

Capacitación (deseable) en Reanimación Cardiopulmonar, Esterilización y desinfección, Atención materno perinatal, PROFAM y Rehabilitación basada en la comunidad entre otros,

Conocimiento del Paquete de Atención Integral en Salud por etapa de vida, estrategias sanitarias y atención integral del niño.

Conocimiento de las enfermedades prevalentes de acuerdo al perfil epidemiológico de la zona.

Cumplir con el Horario de Trabajo Establecido.

Conocimiento básico en computación e informática

Buena predisposición para el trabajo en equipo

Disponibilidad para el trabajo de campo.

Conocimiento del idioma Quechua

Trabajo bajo Presión

Disponibilidad inmediata

PERFIL DEL PROFESIONAL OBSTETRA.

Título profesional de Obstetra

Colegiatura

Resolución Directoral de SERUMS

Habilitación del colegio vigente

Experiencia laboral de 03 años, incluye SERUMS

Capacitación (deseable) en Reanimación Cardiopulmonar, Esterilización y desinfección, Atención materno perinatal, PROFAM y Rehabilitación basada en la comunidad entre otros,

Conocimiento del Paquete de Atención Integral en Salud por etapa de vida, estrategias sanitarias habilidad para atención de partos.

Cumplir con el Horario de Trabajo Establecido.

Conocimiento básico en computación e informática

Buena predisposición para el trabajo en equipo

Disponibilidad para el trabajo de campo.

Conocimiento del idioma Quechua

Trabajo bajo Presión

Disponibilidad inmediata

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PERFIL DEL PERSONAL BIOLOGO

Título profesional de Biólogo

Colegiatura

Resolución Directoral de SERUMS

Habilitación del colegio vigente

Experiencia laboral de 03 años, incluye SERUMS

Especialidad en análisis clínico o afines

Predisposición de cumplir con las normas y procedimientos técnicos y administrativos

del MINSA

Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario

Disposición de trabajo en la comunidad

Ética y valores personales

Conocimiento básico en computación e informática

Conocimiento del idioma Quechua

Trabajo bajo Presión

Disponibilidad inmediata PERFIL DEL PERSONAL QUIMICO FARMACEUTICO

Título profesional de Químico Farmacéutico

Colegiatura

Resolución Directoral de SERUMS

Habilitación del colegio vigente

Experiencia laboral de 02 años incluye SERUMS

Disponibilidad inmediata para Dirección Técnica del servicio de farmacia donde labore

Conocimiento básico en computación e informática

Cumplir y hacer cumplir la normatividad sanitaria vigente Ley 29459 Ley de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios y del presente reglamento en cuanto le corresponda

Conocimientos en manejo de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios

Conocimiento extenso en aspecto normativos de suministro de medicamentos, dispositivos médicos y productos sanitarios

Conocimiento en Buenas Practicas de Dispensación

Conocimiento en Buenas Prácticas de Almacenamiento

Conocimiento en Buenas Practicas de Farmacovigilancia

Conocimiento en Atención Farmacéutica

Buena predisposición para el trabajo en equipo

Disponibilidad para el trabajo de campo.

Conocimiento del idioma Quechua

Trabajo bajo Presión.

Disponibilidad inmediata

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PERFIL DEL PERSONAL CIRUJANO DENTISTA

Título profesional de Cirujano Dentista

Colegiatura

Resolución Directoral de SERUMS

Habilitación del colegio vigente

Experiencia laboral de 03 años, incluye SERUMS

Experiencia en actividades de la estrategia sanitaria de salud bucal

Predisposición de cumplir con las normas y procedimientos técnicos y administrativos

del MINSA

Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario

Disposición de trabajo en la comunidad

Ética y valores personales

Conocimiento básico en computación e informática

Conocimiento del idioma Quechua

Trabajo bajo Presión

Disponibilidad inmediata

PERFIL DEL PERSONAL TECNICO EN ENFERMERIA.

Título de técnico en Enfermería

Experiencia laboral 2 años

Tener disposición favorable hacia el cambio y la adquisición de nuevos conocimientos, destrezas y habilidades.

Mantener y fomentar buenas relaciones interpersonales.

Reconocer y aceptar la supervisión como un proceso inherente a su quehacer que garantice su trabajo y que contribuya a su crecimiento laboral y personal.

Poseer equilibrio emocional frente a situaciones imprevistas y de emergencia.

Demostrar discreción en el quehacer especialmente en el manejo de información.

Iniciativa.

Trabajar en forma organizada, estableciendo prioridades en su tarea.

Manejar y mantener en óptimas condiciones los equipos asignados para su trabajo.

Ser oportuno en la atención brindada al paciente y familia.

Ser ordenado en su trabajo.

Participación en actividades de capacitación y educación en servicio.

Participación en actividades dirigidas al servicio

Conocimiento básico en computación e informática

Buena predisposición para el trabajo en campo

Conocimiento del idioma Quechua

Trabajo bajo Presión.

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PERFIL PERSONAL TECNICO EN LABORATORIO

Título de Técnico en Laboratorio

Experiencia laboral 2 años

Iniciativa.

Manejar y mantener en óptimas condiciones los equipos asignados para su trabajo.

Participación en actividades dirigidas al servicio

Buena predisposición para el trabajo en equipo

Conocimiento básico en computación e informática

Disponibilidad para el trabajo de campo.

Trabajo bajo Presión

Conocimiento del idioma Quechua

Disponibilidad inmediata

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ANEXO N° 04

ORDEN DE REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR MEDICO, ENFERMERIA,

CIRUJANO DENTISTA, OBSTETRA, BIOLOGO, QUIMICO FARMACEUTICO,

TECNICO EN ENFERMERIA.

1. Solicitud dirigido a la Director General con atención a la Comisión (ANEXO N° 02).

2. Copia legalizada o fedateada del DNI Ampliado en A4.

3. Copia fedatada del Título Profesional y/o técnico según corresponda.

4. Habilitación del colegio profesional original y vigente.

5. Currículo Vitae de acuerdo al orden registrado en el FORMATO N° 01.

6. Hoja Resumen (FORMATO N° 01).

7. Copia fedateada de los contratos de trabajo en instituciones.

8. Copia fedateada de los certificados de cursos de capacitaciones, diplomados y otros a

partir del 2015, especialidad, maestría, doctorado.

9. Copia fedateada de resoluciones, cartas u otro documento de reconocimiento o

felicitación.

10. Declaración de Antecedes Penales judiciales

11. Declaración Jurada según (ANEXO N°05)

Nota: El personal responsable de la recepción de los expedientes, no aceptara

expedientes en caso falten los documentos solicitados en los incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8.

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ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA

El/la que suscribe ……………………………………………………………………………...,

identificado(a) con DNI N°..………………….…, con estado civil ……..……………………

con domicilio en ………..……………………………………………….…,natural del distrito

de.…………………………, Provincia ……………………,Departamento………………….

.………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener proceso pendiente ni haber sido sancionado con cese, destitución o despido, por

falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades

administrativas, así como no haber sido despedido debido al desempeño negligente o

insuficiente del ejercicio de mis funciones (De haberlo sido, deberá adjuntar la

documentación que acredite su rehabilitación). No tener inhabilitación administrativa o

judicial, para celebrar Contratos Administrativos o ejercer cargo en Entidades de Estado.

No estar incurso en caso de Nepotismo, por tanto no tengo grado de parentesco hasta el

cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los

funcionarios de dirección y/o personal de confianza que gozan de la facultad de

contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de

selección, según el marco de la Ley N° 26771.

No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Conocer las bases del proceso de selección y someterme a ellas. Por tener disponibilidad

inmediata a la fecha prevista para la suscripción del contrato administrativo de servicios

convocante del presente proceso de contratación.

Que, soy responsable de la veracidad de todos los documentos e información que

presento a efectos del proceso. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier

acción de verificación posterior que compruebe falsedad alguna de los documentos en mi

participación en el presente proceso y me someto a las sanciones contempladas en el Art.

427° del Código Penal. Puerto

Andahuaylas,…………… de…………………. Del 2018.

FIRMA DEL DECLARANTE

DNI N°………………….

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FORMATO N° 01

1.- Deducción de tiempo de servicio

Institución Periodo de contrato Meses laborados.

2.- Deducción de horas de Capacitación

Diplomado, Curso Taller,

Especialidad

Fecha de Capacitación Horas Lectivas o

Curriculares

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FORMATO N° 02

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PROFESIONAL

Nivel académico (Máximo 07 puntos) Puntaje Puntaje Máximo

Titulo o Certificado según nivel

académico de acuerdo al cargo que

postula

07

Capacitación (Máximo 12 puntos)

Grado de Maestría (3)

Especialidad (titulo ) (3)

Diplomados(2 c/u máximo 4 puntos)

Certificados hasta 2 puntos ( 1 punto = 10

créditos )

12

Méritos (Máximo 03 puntos).

Resoluciones máximo 2 puntos ( 1p. x c/u )

Cartas de felicitación máximo 1 punto ( 0.5

x c/u )

03

Tiempo de Servicio (Máximo 08 puntos)

Tiempo de servicios en actividades afines al

cargo que postula:

02 años de servicios 3 puntos,

03 años de servicio 6 puntos,

Más de 04 años, 8 puntos.

08

Andahuaylas……..de enero del año 2018.

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FORMATO N° 03

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL

Constituye la fase de evaluación a través de la cual se evalúa los conocimientos de

normas técnicas, sobre realidad y política nacional con relación a salud y cultura general,

así como de aspectos inherentes a sus capacidades y actitudes personales. Esta fase

tiene un puntaje máximo de 20 puntos, los cuales se obtendrán de la sumatoria de las

calificaciones que efectúen los miembros de la Comisión de Concurso, utilizándose

promedios en base a aspectos y factores de conocimiento y desenvolvimiento.

FACTORES A EVALUAR Puntaje

Máximo

ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y

la limpieza del postulante. (2 puntos)

SEGURIDAD: Mide serenidad del postulante para expresar sus ideas.

También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas

circunstancia. (3 puntos).

CAPACIDAD DE PERSUACION: Mide la habilidad, expresión oral y

persuasión del postulante para remitir argumentos válidos, a fin de

lograr la aceptación de sus ideas. (3 puntos)

CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: Mide el grado de

capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones

válidas y elegir la alternativa más adecuada con el fin de conseguir

resultados objetivos. (3 puntos)

DOMINIO DE QUECHUA: Para que la comunicación sea más fluida

con los pacientes, entendiendo que la labor ha de ser en zona rural. (

4 puntos )

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES AL CARGO QUE POSTULA:

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante y las habilidades

relacionadas con el cargo. (5 puntos )

TOTAL (20 PUNTOS)

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CRONOGRAMA DE EVALUACIÓN DE PERSONAL PARA CONTRATO REGIMEN DECRETO LEGISLATIVO N° 276. EN LA DIRECCIÓN SUB

REGIONAL DE SALUD CHANKA ANDAHUAYLAS

1. CONVOCATORIA:

A PARTIR DEL 16 AL 17 /01/2018 - PUBLICACION DE BASES 16/01/2018

2. INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES:

FECHAS : Del 18 /01/18 - 19/01/18

HORA : 8:00 a.m. - 4.00 p.m.

LUGAR : Mesa de parte de la Institución – Jr. Túpac Amaru

135 – Andahuaylas, Apurímac

3. DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN:

EVALUACIÓN DE LEGAJO : 22 y 23 01/18

PUBLICACION : 24/01/18

EXAMEN DE CONOCIMIENTO : 25/01 /18; 10.00 a.m.

ENTREVISTA PERSONAL : 26 y 27 /01/18; 10:00 a.m.

RESULTADOS : 29/01/18, 11:00 a.m.

ADJUDICACIÓN DE PLAZAS : 30/01/18, 09:00 a.m.

INICIO DE LABORES : 01/02/18

LUGAR DE LA EVALUACION : SEDE ADMINISTRATIVA

DISURS CHANKA

LA COMISION