bases proceso cas n002 2014 mde

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ECHARATI LA CONVENCION - CUSCO

PROCESO CAS N° 002-2014-MDE

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA DIVERSAS UNIDADES ORGÁNICAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ECHARATI - 2014

I. GENERALIDADES:

La Municipalidad Distrital de Echarati requiere la cobertura de plazas Profesionales y Técnicas en la modalidad de contrato administrativo de servicios - CAS para las diversas Unidades Orgánicas de la Entidad, ello a efecto de implementar con potencial humano calificado para dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso para la contratación de servidores CAS y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección.

FINALIDAD:

Dotar a la Municipalidad Distrital de Echarati de servidores públicos, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS a través de un proceso de evaluación.

BASE LEGAL:

3.1 Constitución Política del Perú.3.2 Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.3.3 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto3.4 Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.3.5 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.3.6 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.3.7 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios y Normas Modificatorias.3.8 Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

3.9 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

3.10 Ley N° 27558, que establece prohibiciones e incompatibilidad de funcionarios y servidorespúblicos, así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidadcontractual.

3.11 Demás normas legales vigentes.

IV. OBJETIVOS:

El Concurso para la contratación de servidores CAS comprende las fases de convocatoria y selección. El tipo de Contratación será bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS por un periodo de tres meses.

La fase de convocatoria comprende:• El Requerimiento formulado por las unidades usuarias e informado por la Unidad de

Recursos Humanos.• Conformidad Presupuestal.• Aprobación de Bases del Concurso.• Publicación del Aviso de Convocatoria (Oficina de Imagen Institucional y Oficina de

Informática y Sistematización de Procesos).• Difusión de las Bases del Concurso.• La Inscripción de Postulantes.

La fase de selección comprende:• Verificación Documentaría.• Evaluación Curricular.

- / I&L. .MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ECHARATI

LA CONVENCION - CUSCO

• La entrevista personal.• Publicación del Cuadro de Méritos.

V. PLAZAS A DAR COBERTURA:

ITEM CARGOESTRUCTURAL

DESCRIPCIÓN UNIDAD ORGÁNICA ' REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL

N° D E PLAZAS

01 Especialistas III Responsable de Orden de Compra y/o Servicio_________

Unidad de Logística S/. 2,310.00 Dos (02)

02 Especialistas III Responsable del SIAF Unidad de Logística S/. 2,310.00 Dos (02)

03 Especialista II Operador del SEACE Unidad de Logística S/. 2,887.50 Tres (03)

04 Especialista II Asistente de Contratos Unidad de Logística S/. 2,887.50 Uno (01)

05 Profesional III Responsable de Penalidades Unidad de Logística S/. 3,600.00 Uno (01)

06 TécnicoAdministrativo I

Asistente en Topografía División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 2,233.00 Dos (02)


Asistente en Informática División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 2,233.00 Uno (01)

08 TécnicoAdministrativo II

Asistente Administrativo División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 2,040.50 Uno (01)

09 Chofer I Conductor de Maquinaria Liviana

División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 2,100.00 Uno (01)

10 Profesional I Ingeniero Geógrafo División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 4,400.00 Uno (01)

11 Profesional III Ingeniero División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 3,600.00 Uno (01)

12 Profesional I Ingeniero Informático y de Sistemas

División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 4,400.00 Uno (01)

13 Profesional III Ingeniero División deDesarrollo Urbano y Rural

S/. 3,600.00 Uno (01)

14 Profesional II Sociólogo Oficina dePlaneamiento yPresupuesto________

S/. 4,000.00 Uno (01)

15 Especialista en Presupuesto I

Especialista en Presupuesto I Oficina dePlaneamiento yPresupuesto________

S/. 3,500.00 Uno (01)

16 Profesional II Abogado Procuraduría Publica Municipal__________

S/. 4,000.00 Uno (01)

17 TécnicoAdministrativo III

Secretaria Procuraduría Pública Municipal__________

S/. 1,732.50 Uno (01)


18 Profesional III Especialista en Saneamiento Ambiental Básico I

DivisiónOMSABAR

de S/. 3,600.00 Uno (01)


Asistente I DivisiónOMSABAR

de S/. 2,233.00 Uno (01)

20 Profesional III Lic. en Nutrición y/o Enfermería

División deDesarrollo Social - Salud e Higiene de la Gerencia de Desarrollo Social y Servicios

S/. 3,600.00 Uno (01)


Facilitador en Educación División deDesarrollo Social - Educación, Cultura y Deporte de la Gerencia deDesarrollo Social y Servicios

S/. 2,233.00 Uno (01)

22 Profesional III Lic. en Administración Gerencia deDesarrollo Social y Servicios

S/. 3,600.00 Uno (01)


Asistente en Informática División de Servicios - Registro Civil de la Gerencia deDesarrollo Social y Servicios

S/. 2,040.50 Uno (01)

24 Especialista II Profesional en Salud División deDesarrollo Social - Vaso de Leche de la Gerencia deDesarrollo Social y Servicios

S/. 2,887.50 Uno (01)


Asistente en Informática División deDesarrollo Social - Vaso de Leche de la Gerencia deDesarrollo Social y Servicios

S/. 2,040.50 Uno (01)

26 Chofer II Conductor de Maquinaria Liviana

División deDesarrollo Social - Vaso de Leche de la Gerencia deDesarrollo Social y Servicios

S/. 2,100.00 Uno (01)

27 Especialista III Responsable de Soporte Técnico

Oficina deInformática ySistematización de Procesos

S/. 2,310.00 Uno (01)

28 Especialista III Web Master Oficina deInformática ySistematización de Procesos

S/. 2,310.00 Uno (01)

29 Profesional II Desarrollador de Aplicaciones Web

Oficina deInformática ySistematización de Procesos

S/. 4,000.00 Uno (01)

30 Profesional III Abogado Unidad deAdministración Tributaria y Rentas

S/. 3,600.00 Uno (01)

31 Especialista II Especialista en Seguridad Unidad dé S/. 2,887.50 Uno (01)


Informática Administración Tributaría Rentas


Asistente en Tributación y Rentas

Unidad de Administración Tributaría ¡/ Rentas

S/. 2,233.00 Uno (01)


Asistente Administrativo Unidad de Administración Tributaria y Rentas

S/. 2,040.50 Uno (01)

34 Especialista I Responsable de PDT Unidad de Recursos Humanos

S/. 3,100.00 Uno (01)

PERFIL DE PLAZAS:

Ver ANEXO N° 02.

DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN:

El presente proceso para la contratación de personal será llevado a cabo por la Comisión de Selección de Personal, designados mediante Resolución de Alcaldía N° 391 - 2014 - MDE/LC, de fecha 25 de abril del 2014.

7.2 Son miembros de la Comisión de Selección de Personal:

TITULARESABOG. Fredi Torres Corrales PresidenteCPC. Jenrry Atausinchi Puma SecretarioPROF. Eugenio Gamarra Quispe - SITRAMUN Miembro

SUPLENTESAbog. Femando Muñoz Canal PresidenteCPC Guido Otazu Suarez SecretarioSeñor Walter Villegas Villena - SITRAMUN Miembro

Son funciones y atribuciones de los miembros de la Comisión de Selección de Personal, los siguientes:

> Cumplir y hacer cumplir las Normas establecidas en las bases del presente proceso de contratación de personal y demás dispositivos legales que norman este proceso.

> Fijar en base a la información de las plazas vacantes los requisitos a considerarse en el aviso de la convocatoria y el cronograma respectivo.

> Anular la participación del postulante en caso de compro-barse irregularidades cometidas durante el desarrollo del proceso.

> Elaborar las actas de instalación, evaluación de las listas de los postulantes que se declaren aptos para cada etapa, así como del informe final.

> Establecer la convocatoria y cronograma del concurso.> Evaluar y calificar los expedientes presentados por los postulantes.> Realizar la entrevista personal.> Realizar la calificación de acuerdo con los criterios establecidos.> Elaborar los cuadros de méritos del concurso.> Declarar desiertas las plazas no cubiertas.> Otras atribuciones que permitan el normal desarrollo de sus funciones.

7.4 Son prohibiciones de los miembros de la Comisión de Selección de Personal del presente proceso de contratación de personal, los siguientes:

> Divulgar aspectos confidenciales del concurso.


> Ejercer presión o influencia parcializada en el proceso de exámenes y calificaciones de las diferentes pruebas del concurso.

> Los servidores que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección del concurso, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad cuando tengan parentesco con los postulantes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, por razón de matrimonio, ello de conformidad a la Ley N° 26771, Ley del Nepotismo.

7.5 Los acuerdos de la Comisión de Selección de Personal se aprueban por mayoría simple.

VIII. DE LA INSCRIPCIÓN:

1 Las personas interesadas en participar en el proceso de contratación de servidores CAS,deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal, indicando el puesto al que postula en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual quedaran inscritos para el citado concurso. Solamente se podrá postular a un solo puesto.

8.2 Los expedientes serán presentados en un sobre cerrado, organizado obligatoriamente en orden y/o estructura de la evaluación curricular, conforme se indica en las Bases y deben estar debidamente foliados y firmados.

8.3 Serán presentados en la Oficina de Trámite Documentarlo (Mesa de Partes) debidamente foliados en el horario establecido por la Entidad; una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Oficina de Tramite Documentario derivará directamente a la Presidencia de la Comisión de Selección.

8.4 Los expedientes presentados, quedaran archiva.dos en la Institución y no serán objeto de devolución.

IX. REQUISITOS GENERALES DEL EXPEDIENTE DEL CONCURSO:

9.1 Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido para cadacargo, son las siguientes:

> Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal comunicando su deseo de participar en la Convocatoria y especificando el puesto a la que postula.

> Fotocopia del DNI vigente.> Sinopsis curricular (ANEXO N° I).> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales, de No Tener Antecedentes

Judiciales, de No Tener Antecedentes Policiales, de Domicilio Real, de Tener la calidad de ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles, de no haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso, de no haber sido destituido de la carrera judicial, Ministerio Publico o de la Administración'Pública y de no tener vinculo de parentesco con funcionarios de la Municipalidad Distrital de Echarati, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad. (ANEXO N° 3)

> Cumplir los requisitos mínimos requeridos para la plaza al que postula.> Currículum vitae documentado, ordenado, actualizado, debidamente foliado por el

postulante; sin borrones, manchas ni enmendaduras ni cualquier signo de alteración, con el contenido mínimo siguiente:

S Datos Personales S Formación Académica Profesional S Experiencia Profesional y/o técnica S Asistencia a Certámenes Académicos y Científicos


Nota.- No se aceptará documentos adicionales después de haber sido presentado e ingresado a la Municipalidad Distrital de Echarati.

X. DEL ACTO DEL CONCURSO:

10.1 Los diferentes actos que conforman el Concurso Público se realizarán en el Palacio Municipalsito en la Plaza de Armas S/N de Echarati, en el día y hora establecidos en las presentes bases.

j 10.2 El Concurso para la contratación de servidores CAS se efectuará ante la Comisión de Selección de Personal designada por Resolución de Alcaldía, la acotada Comisión estará encargada de todo el proceso del concurso, desde la convocatoria hasta la declaratoria de postulante ganador, acto que concluirá con la contratación.

. XI. PUBLICACIÓN DE BASES:j) \\ 11.1 Las bases del presente concurso se publicarán en el Portal Web Institucional y a través de

cartel a cargo de la unidad orgánica de Imagen Institucional.

XII. INFORMACIÓN Y CONSULTAS:

12.1 Los postulantes podrán solicitar información y/o efectuar cualquier consulta sobre el Concurso ante la Presidencia de la Comisión, en el horario de 8:00 a 13:00 horas en días laborables y/o al correo electrónico [email protected].

XIII. EVALUACIÓN CURRICULAR 150 PUNTOS):

13.1 Evaluación del Currículum Vitae, comprende la calificación de los antecedentes de formación y experiencia laboral que acredite el postulante.

13.2 Se efectuará de acuerdo a la tabla de evaluación aprobada por la comisión (ANEXO N° 4), previo cumplimiento de los requisitos exigidos en el Perfil de cada plaza.

13.3 Lo indicado en el curriculum vitae descriptivo deberá acreditarse con copias simples.

13.4 La Evaluación Curricular tendrá un puntaje de 0 - 50.

XIV. ENTREVISTA PERSONAL 150 PUNTOS):

14.1 La Entrevista Personal, se realizará en el lugar que oportunamente se comunicará, en el día y hora establecidos en las presentes bases.

Conceptos valorativos:

> Presentación personal y grado de seguridad en el desenvolvimiento durante la entrevista.

> Capacidad para comunicarse verbalmente en forma acertada y convincente.> Formación académica, Cultura General, Ley N° 27972 “Ley Orgánica de

Municipalidades’’, situación del Distrito de Echarati en el contexto de la Provincia de La Convención y el Departamento del Cusco.

XV. PUNTAJE (MÁXIMO 100):

• Calificación Curricular• Entrevista Personal

: 50 puntos : 50 puntos

mailto:[email protected]


El puntaje mínimo para cubrir la plaza vacante será de setenta (70) puntos como mínimo. En caso de que varios postulantes superen dicho puntaje resultará ganador el que obtenga el puntaje más alto.

XVI. CRONOGRAMA:

ACTOS DEL CONCURSO FECHA

Publicación de la convocatoria en Portal Institucional y Pizarrín Municipal.www.muniecharati.gob.pe

Del 31 de julio al 03 de agosto del 2014.

Oficina de Informática y Sistematización de Procesos y Oficina de Imagen Institucional.

Presentación de Expedientes 04 al 06 de agosto 'del 2014

Área de Mesa de Partes (De lunes a viernes de 08.00 am a 01.00 pm y 02.30 pm a 05.30 pm)

Evaluación de Expedientes 07 de agosto del 2014Comisión de Selección de Personal.

Publicación de Postulantes Expeditos en Portal Institucional y Pizarrín Municipal.

07 de agosto del 2014 (a horas 07.00 pm)

Oficina de Informática y Sistematización de Procesos y Oficina de Imagen Institucional.

Entrevista Personal (Auditórium de la Entidad)

08 de agosto del 2014Comisión de Selección de Personal.

Publicación de Resultados en Portal Institucional y Pizarrín Municipal.

11 de agosto del 2014Oficina de Informática y Sistematización de Procesos y Oficina de Imagen Institucional.

Adjudicación de Plazas 11 de agosto del 2014Comisión de Selección de Personal.

Suscripción del Contrato. 11 de agosto del 2014. Unidad de Recursos Humanos.

XVII. CONDICIÓN DE GANADOR DEL CONCURSO

17.1 Los postulantes ganadores a las distintas plazas deberán presentar el título profesional, grado académico, o diploma técnico, y demás documentos solicitados, debidamente legalizados o autenticados por el fedatario de la Municipalidad, contenido en el Currículum Vitae, en el plazo de 10 días de adjudicada la plaza, bajo sanción de resolución de contrato.

17.2 Los postulantes ganadores a las distintas plazas deberán presentar sus Certificados originales de Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales en el plazo de treinta días de adjudicada la plaza, bajo sanción de resolución del contrato.

17.3 Serán declarados ganadores en las distintas plazas los postulantes que alcancen los puntajes más altos y que hayan superado los setenta (70) puntos.

17.4 Los concursantes que resulten ganadores del Concurso CAS, perderán su plaza en caso no se presente a firmar contrato dentro de 03 (tres) días hábiles siguientes a la fecha establecida en el cronograma.

http://www.muniecharati.gob.pe


17.5 Los ganadores del Concurso CAS, asumirán las funciones a partir del 11 de agosto del 2014; asimismo, estará sujeto a una evaluación periódica del desempeño laboral.

17.6 La condición laboral de los ganadores del concurso CAS para las plazas convocadas, será bajo la Modalidad del Contrato Administrativo de Servicios - CAS.

17.7 La documentación que se presenta estará sujeta a la verificación de su autenticidad, constituyendo delito su infracción de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444, y en caso corresponde se dispondrá la resolución del contrato suscrito, sin perjuicio de las acciones a ser adoptadas al respecto.

XVIII. RÉGIMEN LABORAL:

18.1 El ganador del Concurso será contratado bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 10.57, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento y Normas Modificatorias

XIX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

19.1 Declaratoria del proceso como desierto:

> Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.> Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.> Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.> Cancelación del Proceso de Selección

19.2 E l proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

> Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

> Por restricciones presupuéstales.> Otros supuestos debidamente justificados.

XX. DISPOSICIONES FINALES:

20.1 Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por el Comité de concurso.

20.2 Todos los resultados se publicaran página Web de la Municipalidad Distrital de Echarati, siendo la dirección electrónica siguiente: www. muniecharati. aob. pe, y exhibición de la misma en la puerta principal del Palacio Municipal

Echarati, 23 de julio del 2014.


ANEXO NSI SINOPSIS CURRICULAR

ACTIVIDAD A LA QUE POSTULA:

1. DATOS PERSONALES:

APELLIDOS

NOMBRES

LUGAR Y FECHA DE NACIM IENTOLugar dd/m m /aa

NACIONALIDAD:

ESTADO CIVIL:

DOCUM ENTO DE IDENTIDAD:

DIRECCIÓN:Avenida/ Calle N?

LOCALIDAD:

DISTRITO:

TELÉFON O FIJO

CELULAR

CORREO ELECTRÓNICO

CO ELGIO PROFESIONAL DE:

REGISTRON®:

•

FIRMA


ANEXO N° 2

1. DEPENDENCIA: UNIDAD DE LOGISTICA

DENOMINACIÓN DEL CARGO:ESPECIALISTA III - RESPONSABLE DE ORDEN DE COMPRA Y/O SERVICIO

FUNCION BASICA Responsable selección.

de emitir órdenes de compra y/o servicios por adquisiciones directas y procesos de

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Verificación de clasificadores y secuencias funcionales.2. Verificación de documentación sustentatoria.3. Coordinación con operadores del SEACE.4. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Técnico en Computación e Informática y/o afines.2. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el cargo.3. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO: ESPECIALISTA III - RESPONSABLE DEL SIAF

FUNCIÓN BÁSICAResponsable de realizar el compromiso mensual y anual en el Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Verificación de clasificadores y secuencias funcionales, reportes de ejecución de gasto.2. Coordinación de visuálización de contratos en el módulo de contratos del SEACE3. Otras junciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Técnico en Computación e Informática y/o afines.2. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el cargo.3. Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector público.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO: ESPECIALISTA II - OPERADOR DEL SEACE

FUNCIÓN BÁSICAResponsable de subir las diferentes etapas de los procesos de selección al Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado - SEACE.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Derivar expedientes a los Comités Especiales y hacer seguimiento hasta la elaboración del

contrato.2. Recepción de documento de mesa de partes (propuesta técnica, económica), entregar copias de

expedientes.3. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITO MINIMOS1. Título Técnico en Computación e Informática y/o afines.


2. Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el Área de Logística.3. Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el sector público.4. Certificación por el Organismos Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO: ESPECIALISTA n - ASISTENTE DE CONTRATOS

FUNCIÓN BÁSICAApoyo en la elaboración de elaboración de contratos derivados de los procesos de selección.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realizar, ejecutar y controlar el seguimiento de los plazos y procedimientos para la suscripción

de contratos.2. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Bachiller en Derecho.2. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el cargo.3. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO: PROFESIONAL III - RESPONSABLE DE PENALIDADES

FUNCIÓN BÁSICAEvaluación de aplicación de penalidades.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Cumplir y hacer cumplir la Normatividad de Contrataciones en materia de penalidades y otros.2. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS 1. Título Profesional de Abogado.

Habilitación del Colegio Profesional vigente.Experiencia laboral mínima de un (01) año y medio (1/2) en el cargo.Experiencia laboral mayor de tres (03) años en el sector público.Certificación por el Organismos Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.

6. DEPENDENCIA: DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO I - ASISTENTE EN TOPOGRAFIA

FUNCIÓN BÁSICAResponsable de emitir los informes técnicos respectivos de acuerdo a las funciones asignadas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realización de levantamientos topográficos y catastrales.2. Inspecciones técnicas en los Centros Poblados del Distrito de Echarati.3. Ejecutar mediciones y correcciones barométricas, replantear planos de saneamiento

físico integral.4. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Constancia de haber egresado de Instituto Superior y/o Titulo Técnico en Topografia.


2. Experiencia laboral mínimo de (03) años (levantamiento topográfico y catastral, documentación de hitos, rastreo con GPS diferencial y submetrico).

3. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: AutoCAD, Map 3D, ArcGIS, Diseño de Habilitaciones urbanas, entre otros.

4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO I - ASISTENTE EN INFORMATICA

FUNCIÓN BÁSICAResponsable de emitir los informes respectivos de acuerdo a las funciones asignadas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realización del llenado de fichas catastrales.2. Ingresar al SOFTWARE los datos de los predios catastrales de todos los Centros Poblados.3. Otras junciones que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Estudios técnicos concluidos debidamente acreditados y/o Título Técnico en Computación e

Informática.2. Experiencia laboral mínima de dos (02) años (llenado de fichas catastrales y sistematización y

actualización en el sistema de SOFTWARE)-.3. Cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO II - ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo técnico, logístico y de asistencia en las junciones que cumple el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas.2. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados.3. Brindar apoyo en el despacho de la documentación.4. Mantener actualizada la información del sistema de trámite documentarlo que realiza, el

seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta.5. Organizar, clasificar y codificar el archivo físico de documentos y encargarse de su

conservación y custodia.6. Redactar y digitar documentos de comunicación interna y externa de acuerdo a las

indicaciones recibidas.7. Las demás junciones que les asigne el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS '1. Título Técnico y/o Estudios técnico concluidos.2. Experiencia acreditada de tres (03) años en labores afines al cargo.3. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:CHOFER I - CONDUCTOR DE MAQUINARIA LIVIANA

FUNCIÓN BÁSICAConducción de vehículo motorizado y reparación sencilla del vehículo asignado a la División de Desarrollo Urbano y Rural.


FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Conducir el vehículo asignado a la División de Desarrollo Urbano y Rural para el traslado del

personal a diferentes Centro Poblado del distrito de Echarati.2. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.3. Verificar los niveles de aceite, batería, combustible y presión de llantas del vehículo antes de

cada salida o comisión.4. Otras que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural en la competencia de

sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Licencia de Conducir Profesional Categoría A-2-B.2. Conocimiento de mecánica y electricidad automotriz.3. Experiencia y conocimiento de las principales vías locales.4. Experiencia mínima de conducción de dos (02) años.

1 O. DEPENDENCIA: DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL I - INGENIERO GEOGRAFO

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo y soporte técnico en las funciones asignadas por el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural.

Procesamiento de puntos geodésicos de orden B y C (manejo-de equipos GNSS R-7, R-8 Y R-9). Elaboración de los sistemas de información geográfica (SIG).Manejo y administradon de estación de rastreo permanente (GNSS R9 NET).Levantamiento topográfico, geodésico y manejo de la cartográfica del distrito.Elaboración del informe técnico para el proceso de saneamiento físico - legal.Otras que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural en la competencia de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Ingeniero Geógrafo.2. Habilitación del Colegio Profesional vigente.3. Experiencia profesional mínima de tres (03) años [Manejo y Procesamiento de GPS Geodésico

(R-7, R-8 Y R-9)).4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO: PROFESIONAL III - INGENIERO


FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Verificación del procedimiento de saneamiento físico legal.2. Realizar inspecciones técnicas para la habilitación urbana.3. Emitir informes sobre constancias de posesión.4. Elaborar informes técnicos para la emisión de títulos de propiedad5. Programa, coordina y controla el marco presupuestal a nivel de pliego.1. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Titulo Profesional de Ingeniero.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia Profesional mínima de un (01) año (Catastro Rural, Catastro Urbano, Manejo GPS

Geodésico).4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.



DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL I - INGENIERO INFORMATICO Y DE SISTEMAS


FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Administrar y mantener la información geográfica catastral del Distrito de Echarati.2. Implementar y mantener la IDE Distrital Echarati, territorial y catastral urbano rural del SIG

FOT DDUR, sistemas de soporte para geodesia.3. Inventariar el patrimonio informático.4. Otras que se le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1.2 .3.

4.

Título Profesional de Ingeniero Informático y de Sistemas.Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.Experiencia Profesional mínima de tres (03) años (Diseño y desarrollo de sistemas informáticos catastrales y geográficos, manejo de software articulado a cartografía en ArcGIS y AutoCAD, procesamiento de imágenes satelitales (ERDAS), Implementación de Infraestructura de datos espaciales IDES para la gestión territorial).Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL III - INGENIERO


FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realizar catastro integral en reforestación y zonificación urbana.2. Realizar el diseño forestal de áreas paisajistas y protección de lotizaciones.3. Responsable de los reportes diarios de inversión (Melissa y SIAF).4. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Ingeniero.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia Profesional mínima de un (01) año (Estudios temáticos para ordenamiento

territorial, estudios ambientales para desarrollo urbano y zonificación ambiental en áreas urbanas, procesamiento de imágenes satelitales).

3. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.

14. DEPENDENCIA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL II - SOCIOLOGO

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo y soporte técnico en las funciones que cumple el Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Controlar y vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su

competencia.

\


2. Efectuar el seguimiento de los planes, programas y actividades realizadas por las diferentes unidades orgánicas.

3. Emitir informes técnicos sobre procesos de reestructuración, modificación y actualización de la estructura orgánica y documentos de gestión.

4. Las demás funciones que les asigne el Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Sociología.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en la administración pública.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

15. DEPENDENCIA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

DENOMINACIÓN DEL CARGO:'ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I - ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo y soporte técnico en las funciones que cumple el Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Analizar las acciones del proceso presupuestario de la Municipalidad en las etapas de

formulación, programación, aprobación, ejecución, control y evaluación.2. Realizar el seguimiento para el cumplimiento de las asignaciones presupuestóles de convenios

y contratos suscritos.3. Realizar el control previo del gasto en función del marco presupuestal nivel de pliego.4. Programar, coordinar y controlar el marco presupuestal a nivel del pliego.5. Otras encomendadas por el Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto..

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Bachiller en Contabilidad.2. Experiencia acreditada mínima de cinco (05) años en la administración pública.3. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

16. DEPENDENCIA: PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

DENOMINACIÓN DEL CARGO: PROFESIONAL II - ABOGADÓ

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo profesional en temas de defensa del estado y de asistencia personalizadarepresentando al Procurador Municipal en las funciones inherentes al cargo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Representar al Procurador Municipal en los Procesos judiciales que se esté siguiendo ante las

instancias del Poder judicial y el Ministerio Publico, previa delegación de funciones.2. Asistir a las audiencias, presentar escritos oportunamente, así como impulsar el desarrollo del

proceso, debiendo coordinar preliminarmente con el Procurador, previa delegación de facultades.

3. Informar en forma continua al Procurador las actividades judiciales que realizan, ya sea ante las instancias del Poder Judicial y el Ministerio Publico, de conformidad a lo dispuesto en la Sexta Disposición Complementaria Final, inciso 2 del decreto Legislativo N° 1068.

4. Realizar la Defensa Judicial conforme a las indicaciones que le asigne el Procurador Publico.5. Concurrir a diligencias policiales y/ o judiciales previa autorización del Procurador.6. Velar por la correcta tramitación de los procesos judiciales que les ha sido asignado, bajo

responsabilidad.7. Reemplazar al Procurador Publico Municipal en casos de vacaciones, ausencia, enfermedad,

licencia o cualquier otro tipo de impedimento.8. Otras junciones que le asigne su jefe inmediato o establezca la Ley.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Abogado


2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia acreditada mínima de dos (02) años en la administración pública.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.5. Capacitación en Contrataciones con el Estado.

17. DEPENDENCIA: PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

DENOMINACIÓN DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO III - SECRETARIA

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo Municipal.

técnico, logístico y de asistencia en las funciones que cumple el Procurador Publico

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial requeridas.2. Recibir, clasificar y distribuir los documentos ingresados.

Brindar apoyo en el despacho de la documentación.Mantener actualizada la información del sistema de trámite documentarlo que realiza, el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite, para su oportuna respuesta. Organizar, clasificar y codificar el archivo físico de documentos y encargarse de su conservación y custodia.Mantener el archivo de normas legales.Redactar y digitar documentos de comunicación interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas.Otras que le asigne Procurador Publico Municipal.

3.4.

6.

7.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título de Secretaria (o) Ejecutiva, egresado de Instituto Técnico Superior y/o afines.2. Experiencia acreditada de un (01) año en labores afines al cargo.3. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel, entre

otros.

18. DEPENDENCIA: DIVISION DE OMSABAR

DENOMINACIÓN DEL CARGO:■ ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO AMBIENTAL BASICO IPROFESIONAL III

FUNCIÓN BÁSICAResponsable de la Ejecución de los proyectos de los servicios de agua y desagüe integral en el ámbito déla Municipalidad Distrital de Echarati.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Ejecutar y reglamentar directamente la concesión de los servicios de ' agua potable,

alcantarillado y desagüe y la gestión integrada de residuos sólidos en el distrito.2. Participar en la formulación del plan de desarrollo urbano.3. Proveer los servicios de saneamiento den Centro Poblado y Rurales.4. Otras que le asigne el Jefe de la División de OMSABAR.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Licenciado en Enfermería, Ingeniero Químico, Biólogo, Ingeniero Sanitario,

Ingeniero Ambiental, y/o afines.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia acreditada no menor de un (01) año en Sistemas de saneamiento Básico.4. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Acces, entre otros.5. Conocimiento en diseño de políticas de salud, nutrición, saneamiento y educación.6. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.7. Reunir las condiciones físicas necesarias para realizar trabajo de campo en lugares de difícil

acceso, cuyas condiciones climáticas y otras así lo exigen y se ubican dentro de los límites del Distrito de Echarati.

19. DEPENDENCIA: DIVISION DE OMSABAR


DENOMINACIÓN DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO I - ASISTENTE I

FUNCIÓN BÁSICARecibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación clasificada directamente con lajefatura de OMSABAR.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada de la División de

OMSABAR.2. Organizar y coordinar las reuniones, atención de los usuarios y preparación de la

documentación respectiva.3. Recibir, registrar y preparar la documentación para despacho.4. Orientar a los usuarios sobre la situación de los expedientes, proporcionales información

relacionada con la oficina, derivándolos hacia los profesionales indicados.5. Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan, garantizando la atención

oportuna.6. Mantener actualizado el archivo administrativo de la oficina.7. Registrar, recibir y efectuar llamadas telefónicas y transmitir oportunamente su mensaje.8. Controlar la seguridad y conservación de los documentos y equipo de oficina.9. Otras que le asigne el Jefe de la División de OMSABAR.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Estudios técnicos concluidos debidamente acreditados y/o Título Técnico y /o Bachiller en

Administración y/o afines.2. Experiencia acreditada de un (01) año en la administración pública.3. Conocimiento y manejo de programas informáticos como:' Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Acces, entre otros.4. Conocimiento de la temática ambiental.5. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.

20. DEPENDENCIA: DIVISION DE DESARROLLO SOCIAL - SALUD E HIGIENE DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL III - LIC. EN NUTRICION Y/O ENFERMERIA

FUNCIÓN BÁSICAResponsable del Funcionamiento del Plan de Incentivos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Funcionamiento del Plan de incentivos “Sostenibilidad y Funcionamiento del Centro de

Promoción y Vigilancia Comunal del Cuidado Integral de la Madre y Niño”.2. Trabajo en comunidades del Distrito de Echarati.3. Otras que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Social - Salud e Higiene.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Licenciado en Nutrición y/ o Licenciado en Enfermería.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia acreditada mayor a cinco (05) años en labores inherentes a la carrera.4. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Acces, entre otros.5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.6. Reunir condiciones físicas necesarias para realizar trabajo de campo.

21. DEPENDENCIA: DIVISION DE DESARROLLO SOCIAL - EDUCACION. CULTURA Y DEPORTE DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO I - FACILITADOR EN EDUCACION


FUNCIÓN BÁSICAResponsable del Plan de Incentivos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Funcionamiento del Plan de Incentivos “Qaly Warma”.2. Otras que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Social - Educación Cultura y Deporte.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Profesor y/o Estudios superiores concluidos debidamente acreditados2. Experiencia acreditada de 01 año en labores afines al cargo.-3. Experiencia en administración pública.4. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Ac.ces, entre otros.5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

22. DEPENDENCIA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL n i - LIC. EN ADMINISTRACION

FUNCIÓN BÁSICAResponsable de la coordinación de programas sociales y otros.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Coordinar la ejecución de los programas sociales,2. Responsable del cumplimiento de la meta plan de incentivos “Sostenibilidad del Padrón

Nominal Distrital de Niños y Niñas menores de 06 años homologado y actualizado”.3. Organizar y coordinar las reuniones, atención de los usuarios y preparación de la4. Otras que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Servicios.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Licenciado en Administración y/ o afines.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia acreditada en labores afines al cargo.4. Experiencia acreditada de un (01) años en la administración pública.5. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Acces, entre otros.6. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

23. DEPENDENCIA: DIVISION DE SERVICIOS - REGISTRO CIVIL DE LA GERENCIA DEDESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO II - ASISTENTE EN INFORMATICA

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo técnico y de asistencia en las funciones que cumple el Jefe de Registro Civil.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Inscripciones de actas de nacimiento, matrimonios, defunciones y rectificaciones

administrativas en línea vía sistema del RENIEC.2. Capacitación a registradores civiles del Alto, Medio y Bajo Urubamba, así como apoyo en los

desplazamientos en las inscripciones de actas de nacimiento, matrimonios, defunciones y rectificaciones administrativas.

3. Otras que le asigne el Jefe de Registro Civil.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Técnico en Computación e Informática y/ o Estudios técnico concluidos.2. Experiencia acreditada de tres (03) años en labores afines al área de registro civil.3. Experiencia de registrador civil de tres (03) años.4. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Acces, entre otros.5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


24. DEPENDENCIA: DIVISION DE DESARROLLO SOCIAL - VASO DE LECHE DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ESPECIALISTA II - PROFESIONAL EN SALUD

FUNCIÓN BÁSICABrindar asistencia técnica en las actividades orientadas al Vaso de Leche y SISFOH..

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realizar el seguimiento mensual del CRED de los beneficiarios del PVL.2. Empadronamiento y reporte del SISFOH.3. Realizar visitas de supervisión a los comités del Vaso de Leche para asegurar las

preparaciones y entrega adecuada de la ración alimentaria Correspondiente a los beneficiariosdel Vaso de Leche.

4. Otras que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Social - Vaso De Leche.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional en Ciencias de la Salud.2. Experiencia acreditada de dos (02) años en la administración pública.3. Experiencia en elaboración e implementación de metodologías de capacitación de adultos,

principalmente mujeres.4. Manejo de metodologías participativas de capacitación.5. Reunir las condiciones físicas necesarias para realizar trabajo de campo.6. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Acces, entre otros.7. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO II - ASISTENTE EN INFORMATICA

FUNCIÓN BÁSICABrindar asistencia técnica en las actividades orientadas al vaso de Leche y SISFOH.'

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Actualización de estadística de los beneficiarios del PVL.2. Elaboración de pecosas y cuadros de distribución de raciones alimentarias.3. Realizar visitas de supervisión a los comités del Vaso de Leche para asegurar la preparación y

entrega adecuada de la ración alimentaria correspondiente a los beneficiarios del vaso deLeche.

4. Otras que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Social - Vaso De Leche.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Técnico en Computación e Informática y/o Estudios técnico concluidos.2. Experiencia acreditada de 01 año en la administración pública.3. Reunir las condiciones fisicas necesarias para realizar trabajo de campo.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:CHOFER II - CONDUCTOR DE MAQUINARIA LIVIANA

FUNCIÓN BÁSICAConducción de vehículo motorizado y reparación sencilla del vehículo asignado a la División de Desarrollo Social - Vaso de Leche.


FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Conducir el vehículo asignado a la División de División de Desarrollo Social - Vaso de Leche

para el traslado del personal a diferentes Centro Poblado del distrito de Echarati.2. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.3. Verificar los niveles de aceite, batería, combustible y presión de llantas del vehículo antes de

cada salida o comisión.4. Otras que le asigne el Jefe de la División de Desarrollo Social - Vaso de Leche en la

competencia de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Licencia de Conducir Profesional Categoría A-2-B.2. Conocimiento de mecánica y electricidad automotriz.3. Experiencia y conocimiento de las principales vías locales.4. Experiencia mínima de conducción de dos (02) años.

27. DEPENDENCIA: OFICINA DE INFORMATICA Y SISTEMATIZACION DE PROCESOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:ESPECIALISTA m - RESPONSABLE DE SOPORTE TECNICO

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo técnico y de asistencia en la Oficina de Informática y Sistematización de Procesos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Otorgar soporte técnico a los servidores y equipos de cómputo de la Municipalidad Distrital de

Echarati.2. Otras que le asigne el Jefe de la Oficina de Informática y Sistematización de Procesos.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Técnico de Computación e Informática y/o egresado de Instituto Técnico Superior de la

Carrera Técnica de Computación e Informática.2. Experiencia acreditada de dos (02) años en labores afines al cargo.3. Experiencia laboral mínima de un (01) año en la administración pública.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO: ESPECIALISTA J2T - WEB MASTER


FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Otorgar soporte técnico a los servidores y equipos de cómputo de la Municipalidad Distrital de

Echarati.2. Otras que le asigne el Jefe de la Oficina de Informática y Sistematización de Procesos.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Titulo Técnico de Computación e Informática y/o Analista de Sistemas.2. Experiencia acreditada de tres (03) años en labores afines al cargo.3. Experiencia laboral mínima de dos (02) año en la administración pública.4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL II - DESARROLADOR DE APLICACIONES WEB



FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Desarrollar aplicaciones de Web.2. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional en Ingeniería Informática y de Sistemas y/o Carreas afines.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia acreditada de dos (02) años en desarrollo de aplicaciones de web.4. Experiencia acreditada de dos (02) años en programación nivel intermedio, avanzado en PHP

con Framework Codeigniter.5. Experiencia acreditada de dos (02) años en gestor de base de datos SQL SERVER - NIVEL

AVANZADO.

30. DEPENDENCIA: UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:PROFESIONAL III - ABOGADO

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo técnico jurídico en las funciones que cumple el Jefe de la Unidad de AdministraciónTributaria y Rentas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Planifica, dirige las actividades y acciones en materia Jurídica Legal de la Unidad de

Administración Tributaria y Rentas.2. Brindar asistencia técnica y asesorar en asuntos relacionados con la correcta aplicación de las

Leyes, reglamentos, dispositivos legales y demás normas complementarias.3. Supervisar y controlar los programas y campañas de fiscalización para el correcto

cumplimiento de las obligaciones tributarias, así como para actualizar y/o ampliar la basetributaria.

4. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Profesional de Abogado.2. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.3. Experiencia laboral acreditada de un (01) año en la administración pública.4. Experiencia profesional en el área.5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:ESPECIALISTA II - ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INFORMATICA

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo técnico en las funciones que cumple el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Responsable del sistema de rentas municipales, garantizando su operatividad. ■2. Responsable de los archivos digitales de las carpetas prediales.3. Responsable de la seguridad y conservación de los documentos digitales y equipos de la

Unidad de Administración Tributaria y Rentas.4. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS '1. Título Técnico en Computación e Informática y/o Bachiller en Ingeniería de Sistemas.2. Experiencia laboral acreditada de dos (02) años en la administración pública.3. Experiencia laboral en el área.4. Conocimiento de la operatividad del software de rentas.5. Capacitación certificada en seguridad informática - Ethical Hacking y CCNA.6. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.


32. DEPENDENCIA: UNIDAD DE ADMINSITRACION TRIBUTARIA Y RENTAS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO I - ASISTENTE EN TRIBUTACIÓN Y RENTAS

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo en las funciones que cumple el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Organizar, reordenar y mantener actualizado el archivo físico de las carpetas prediales para

facilitar el acceso y ubicación de los mismos.2. Recodificación de las carpetas prediales. ■3. Ubicar recibos de pago del impuesto predial.4. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Estudios técnicos concluidos debidamente acreditados y/o Título Técnico en Computación e

Informática.2. Experiencia laboral acreditada de un (01) año en la administración pública.3. Experiencia laboral en el área.4. Conocimiento de la operatividad del software de rentas.5. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.


DENOMINACIÓN DEL CARGO:TECNICO ADMINISTRATIVO II - ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo técnico, logístico y de asistencia en las funciones que cumple el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Recibir, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada de la oficina.2. Organizar y coordinar las reuniones, atención de los usuarios y preparación de la

documentación respectiva.Recibir, registrar y preparar la documentación para despacho.Orientar a los usuarios sobre la situación de los expedientes, proporcionales información relacionada con la oficina, derivándolos hacia los profesionales indicados.Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan, garantizando la atención oportuna.Mantener actualizado el archivo administrativo de la oficina.Registrar, recibir y efectuar llamadas telefónicas y transmitir oportunamente su mensaje. Controlar la seguridad y conservación de los documentos y equipo de oficina.Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

3.

5.

6.7.8.

9.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Título Técnico de Contabilidad y/ o Estudios técnicos concluidos.2. Experiencia laboral acreditada de un (01) año en la administración pública.3. Experiencia en el área.4. Conocimiento de la operatividad del software de rentas.5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

34. DEPENDENCIA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO:. ESPECIALISTA I - RESPONSABLE DE PDT


FUNCIÓN BÁSICABrindar apoyo técnico, logística y de asistencia en las funciones que cumple el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Elaboración y declaración mensual del PDT y generación de archivos.2. Responsable del llenado de T - Registro del personal no registrado.3. Responsable del cruce de información de la planilla con el T - Registro para verificación de

datos.4. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MINIMOS1. Bachiller en contabilidad, Administración y/o afines.2. Experiencia laboral de un (01) año en la administración pública.3. Experiencia laboral en la conducción de personal.4. Conocimiento y manejo de programas informáticos como: Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Power Point, Microsoft Acces, entre otros.5. Diplomados y/ o cursos en el área de su especialidad.

LA COMISIÓN.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ECHARATI LA CCríVENCION - CUSCO

ANEXO N° 3

DECLARACION JURADA

Yo:____________________________________________________________De nacionalidad peruana, identificado (a) con DNI N °_________mis derechos constitucionales DECLARO BAJO JURAMENTO:

_, en el pleno ejercicio de

>>>>

De no Tener Antecedentes Penales.De no Tener Antecedentes Judiciales. De no Tener Antecedentes Policiales. De teneren:___________________________________

mi Domicilio Real

> De tener la calidad de ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de mis derechos civiles.> De no haber sido condenado ni hallarme procesado por delito doloso.> De no haber sido destituido de la carrera judicial, Ministerio Publico o de la Administración

Pública.> De no tener vinculo de parentesco con funcionarios de la Municipalidad Distrital de Echarati,

hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad.

Que, la información antes referida es actual y verdadera, en caso de comprobárseme falsedad declaro haber incurrido en el delito Contra La Fe Pública, falsificación de Documentos, (Art. 427° del Código Penal, en concordancia con el Artículo IV inciso 1.7) “Principio de Presunción de Veracidad” del Título Preliminar de la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444.

Formulo la siguiente Declaración Jurada para los fines de participar en el concurso público para la contratación administrativa de servicios - CAS para diversas unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Echarati -2014 (PROCESO CAS N° 002-2014-MDE).

Para mayor constancia y validez y en cumplimiento firmo y pongo mi huella digital al pie del presente documento para fines legales correspondientes.

Echarati, . de del 2014.

Firma

Impresión Digital


ANEXO N° 4

TABLA DE PUNTAJES DE EVALUACION CURRICULAR POSTULANTES (PROFESIONALES Y TECNICOS)

PUNTAJE MAXIMORUBRO PROFESIONALES TECNICOS

A. GRADOS/ TITULOS/ESTUDIOS 12 12B. CAPACITACION 08 08C. EXPERIENCIA 30 30

TOTAL 50 50

A. GRADOS/TITULOS/ESTUDIOS PROFESIONALES TECNICOS- ESTUDIO DE MAESTRIA (0.5

semestre aprobado)2 -

- TITULO 5 12- DIPLOMADOS (1 HASTA 5 COMO

MAXIMO)5

B. CAPACITACION PROFESIONALES TECNICOS- CERTAMENES ACADEMICOS:

EXPOSITORES, PONENTE, PANELISTA, ORGANIZADOR (POR EVENTO) NACIONALES (0.5 PUNTOS POR CADA UNO)

3 -

- CERTAMENES ACADEMICOS: ASISTENTE

S PARA PROFESIONALES 0.5 PUNTOS POR CADA UNO.

S PARA TECNICOS 1 PUNTO POR CADA UNO.

5 8

C. EXPERIENCIA PROFESIONAL PROFESIONALES TECNICOS- DESEMPEÑO EN LABORES

SIMILARES AL CARGO QUE POSTULA (2.5 POR AÑO)

HASTA 15 HASTA 15

- DESEMPEÑO EN OTRAS ACTIVIDADES EN LA ADMINISTRACION PUBLICA (2 POR AÑO)

HASTA 10 HASTA 10

- MERITOS ESPECIALES (TERCIO SUPERIOR, FELICITACIONES (0.5 POR CADA AÑO)

HASTA 5 HASTA 5

bases proceso cas n002 2014 mde

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