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15. MÄRZ 2019, 11:00 –17:00 UHRDORTMUND, KONGRESSZENTRUM WESTFALENHALLEN15. MÄRZ 2019, 11:00 –17:00 UHR

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Karriereforum

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11:30 – 12:00 UhrIhr erfolgreicher Berufsstart: Gute Umgangs-formen & Dresscodes kennen und anwendenGerlind Hartwig, Image Coaching Hartwig, Kaiserslautern

12:30 – 13:30 UhrPodiumsdiskussion: Arbeiten Sie lieber agil oder stabil? Wie sich Unternehmen und Arbeits-anforderungen verändernModeration: Peter Steinmüller, Ressortleiter Karriere, VDI nachrichten

14:15 – 15:00Karriere auf Kurs – In 5 Schritten zu mehr beruflicherOrientierungDr. Bernd Slaghuis, Karriere- und Bisuness-Coach, Köln

15:30 – 16:00Business Knigge – Professionelle MeetingkulturGerlind Hartwig, Image Coaching Hartwig, Kaiserslautern

Sie haben Fragen zu Ihrer Berufs- und Karriere-planung? Dr.-Ing. E.h. Heiko Mell beantwortet Publikumsfragen:12:30 – 13:15Uhr/14:15 – 15:00Uhr/15:30 – 16:15UhrEine Anmeldung ist nicht erforderlich.

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PROGRAMM

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Individuelle Karriereberatung

Bau-Karriereberatung

VDI- Mitglieder-Beratung

Auftrittscoaching fürs Bewerbungsgespräch

Weiterbildungsportal für Ingenieure

Experten-Talk Bau

VDI-Mitgliedschaft

Job Board

Dirk Kremer, Kremer Consulting, SteinhagenGuido Malzkorn, Malzkorn Management Consultants, HellenthalDr. Rolf Klausmann, CN St. Gallen Personalberatung, DüsseldorfBerrak Özdem, BEDEM human resources, PaderbornBirgit Löding, BLCI International Outplacement, DüsseldorfChristof Wirtz, ABC Personaldienstleistungen, Rösrath

Regine de Heus, KAP1 Consulting, DüsseldorfRoland Matuszewski, zfm, Bonn

Carmen Kraushaar, QRC Group, MünchenBernd Rose, CAPERA Gruppe, Kassel

Wertvolle Tipps zum Thema Image und Stil erhalten Sie von Gerlind Hartwig.

Informieren Sie sich über Weiterbildungsangebote und aktuelle VDI nachrichten Stipendien am Stand von ingacademy.de oder online unter: www.ingacademy.de

Hier werden aktuelle Themen aus dem Bereich Bau und TGA diskutiert. Diskutieren Sie mit! Mehr Informationen gibt es vor Ort.

Informieren Sie sich vor Ort über eine VDI-Mitgliedschaft.

Offene Positionen der Aussteller finden Sie an unserem Job Board sowie gesonderten Job Board IT und Job Board Bau.

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AUSSTELLERVERZEICHNIS

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1 ArcelorMittal Duisburg GmbH 14

2 AVL SCHRICK GmbH 15

3 Brunel GmbH 16

4 Bundeswehr 17

5 Fachhochschule Dortmund, Fachbereich Maschinenbau 18

6 Fraunhofer-Gesellschaft e.V. 19

7 FERCHAU Engineering GmbH 20

8 GEA Group AG 22

9 GULP Solution Services GmbH & Co. KG 23

10 Hays AG 24

11 ifm-Unternehmensgruppe 25

12 ISS Facility Services Holding GmbH 26

13 KOSTAL-Gruppe 28

14 Lachmann & Rink GmbH 30

15 M Plan GmbH 32

16 LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbH 34

17 RPC Group plc. 35

18 Superior Industries Production Germany GmbH 36

19 TOP CAD Schule GmbH 38

20 Viega Holding GmbH & Co. KG 39

21 WINDMÖLLER & HÖLSCHER KG 40

22 Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG 42

Bau-Spezial 43A assmann GmbH 44

B Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW 45

C BWI-Bau GmbH Institut der Bauwirtschaft 46

D Gerber Architekten GmbH 47

E Heitkamp Ingenieur- und Kraftwerksbau 48

F Stadtbetriebe Ennepetal AöR 49

G WSP Deutschland AG 50

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1 ArcelorMittal Duisburg GmbH 14

2 AVL SCHRICK GmbH 15

3 Brunel GmbH 16

4 Bundeswehr 17

5 Fachhochschule Dortmund, Fachbereich Maschinenbau 18

6 Fraunhofer-Gesellschaft e.V. 19

7 FERCHAU Engineering GmbH 20

8 GEA Group AG 22

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11 ifm-Unternehmensgruppe 25

12 ISS Facility Services Holding GmbH 26

13 KOSTAL-Gruppe 28

14 Lachmann & Rink GmbH 30

15 M Plan GmbH 32

16 LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbH 34

17 RPC Group plc. 35

18 Superior Industries Production Germany GmbH 36

19 TOP CAD Schule GmbH 38

20 Viega Holding GmbH & Co. KG 39

21 WINDMÖLLER & HÖLSCHER KG 40

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Bau-Spezial 43A assmann GmbH 44

B Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW 45

C BWI-Bau GmbH Institut der Bauwirtschaft 46

D Gerber Architekten GmbH 47

E Heitkamp Ingenieur- und Kraftwerksbau 48

F Stadtbetriebe Ennepetal AöR 49

G WSP Deutschland AG 50

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KONGRESSZENTRUM WESTFALENHALLEN, DORTMUND, 15. MÄRZ 2019, ERDGESCHOSS

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DIE GRÖSSTEN FEHLER IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

1. Mangelhafte Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Für Ingenieure ist es von erheblicher Be-deutung sich auf ein Vorstellungsgespräch fundiert vorzubereiten. Zum einen, indem sie sich umfassend über den potenziellen Arbeitgeber informieren, zum anderen, indem sie sich mit den fachlichen Anforde-rungen der angebotenen Stelle auseinan-dersetzen.

Im Vergleich zu anderen Berufszweigen können die inhaltliche Schwerpunkte der verschiedenen Unternehmen stark voneinander abweichen. Die Recherche beginnt im Internet, sollte aber darüber hinausgehen, falls die gewünschten Da-ten nicht zur Verfügung stehen. Scheuen Sie nicht davor zurück, bereits vor einem Vorstellungsgespräch Fragen zu klären, indem Sie sich im Sekretariat beispiels-weise nach veröffentlichten Bilanzen und einem Unternehmensporträt erkundigen.

Bei der Durchsicht sollten Sie sich wich-tige Fakten merken und zudem Fragen

notieren, die Sie im Vorstellungsgespräch anbringen können. Damit zeigen Sie Ihr Interesse. Umso mehr, wenn Sie zudem fachliche Fragen stellen, die ihre Erfah-rung in dem ausgeschriebenen Bereich verdeutlichen oder auf vertieftes Wissen, etwa durch einen Studienschwerpunkt, hinweisen.

2. Ingenieure müssen nicht reden können, wenn sie kompetent sind

Es gibt Ingenieure, die hohe fachliche Kompetenz besitzen, diese im Vorstel-lungsgespräch jedoch nicht vermitteln können. Ein ruhiges, sicheres Auftreten macht den besten Eindruck. Sie sollten also laut und deutlich sprechen, weder einsilbig sein, noch den Personalchef un-terbrechen. Auf Fragen im Vorstellungs-gespräch antworten Sie präzise, ohne unnötig auszuschweifen. Wenn große Reden nicht ihr Ding sind, kein Problem, die sind im Vorstellungsgespräch nicht gefragt. Ihre Antworten allerdings sollten Hand und Fuß haben und nicht aus einem Ja oder Nein bestehen.

AuchwennIngenieureaufdemArbeitsmarktgefragtsind,entscheidethäufigderpersönliche Eindruck beim Vorstellungsgespräch über Erfolg oder Niederlage. In-genieure sollten dort als Persönlichkeit überzeugen und die eigenen Kompetenzen herausstellen. Stattdessen scheitern viele an diesen sieben vermeidbaren Fehlern.

DIE GRÖSSTEN FEHLER IM VORSTELLUNGSGESPRÄCHVon Nicole Lücke

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3. Lücken im Lebenslauf nicht erklären können

Nicht alle Ingenieure können beim Vorstel-lungsgespräch einen perfekten Lebens-lauf vorlegen, was ihre Kompetenz nicht automatisch infrage stellt. Ein großer Feh-ler wäre es jedoch, auf entsprechendes Nachhaken durch den Gesprächspartner mit einem Schulterzucken zu reagieren. Überlegen Sie sich vorab, wie Sie im Vor-stellungsgespräch auf Fragen souverän antworten können. Lässt sich ein unge-wöhnlich langes Studium beispielsweise durch einen Nebenjob erklären? Das ließe sich durch den Hinweis ergänzen, dass Sie gelernt haben, verschiedene Anforderun-gen unter einen Hut zu bringen.

4. Keine Antwort geben auf die Frage nach Schwächen im Vorstellungs-gespräch

Jeder Mensch hat Stärken und Schwä-chen. Im Vorstellungsgespräch werden Ingenieure nur noch selten gebeten, die-se darzustellen. Falls sie aber doch kom-men sollte, vermeiden Sie eine Antworten wie: „Ich bin zu perfektionistisch“ oder „meine Hilfebereitschaft Kollegen gegen-über raubt mit viel Arbeitszeit“. Es sind Phrasen, die zu viele Personaler schon zu oft gehört haben.

Wer „keine Schwächen“ angibt, begeht ebenfalls einen großen Fauxpas, denn das zeugt von einer falschen Selbstein-schätzung. Die Antwort auf diese Frage sollte vielmehr authentisch sein und dem möglichen Arbeitgeber dennoch einen positiven Eindruck vermitteln. Welche ihn abschrecken können? Das steht üblicher-weise in der Stellenanzeige, wo persön-liche Charaktereigenschaften aufgeführt sind, die der Bewerber für die Stelle mit-bringen sollte.

5. Beim Vorstellungsgespräch vorherige Arbeitgeber kritisieren

Wer im Vorstellungsgespräch auf Fragen nach einem ehemaligen Arbeitgeber ab-fällig reagiert oder ihn sogar konkret kri-tisiert, muss damit rechnen, eine Absage zu erhalten. Unternehmen suchen loyale Mitarbeiter. Das gilt für Ingenieure in

Bild: panthermedia.net/AndreyPopov


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besonderem Maße, da sie häufig in sen-siblen Bereichen wie Entwicklung oder Qualitätskontrolle eingesetzt sind. Der bessere Weg ist es daher, Äußerungen im Vorstellungsgespräch nur auf sich selbst als Arbeitnehmer zu beziehen: „Ich hatte den Eindruck, dass ich mich im letzten Unternehmen nicht ausreichend weiter-entwickeln konnte, da mein Arbeitsbe-reich sehr festgelegt war.“

6. Ein Klassiker: Zu früh oder zu spät zum Termin erscheinen

Ein Arbeitgeber wünscht sich zuverlässige Mitarbeiter. Daher ist es eine absolute Todsünde, wenn Bewerber zum Vorstel-lungsgespräch zu spät erscheinen. Die gute Arbeitsmarktsituation für Ingeni-eurinnen und Ingenieure lässt da keine Sonderregel zu. Beugen Sie Situationen wie einem Stau oder verspäteten Zügen vor, indem Sie sich sehr rechtzeitig auf den Weg machen.

Doch Vorsicht: Es gilt auch als unge-schickt, bei einem Vorstellungsgespräch zu früh einzutreffen. Nutzen Sie besser die Zeit, indem Sie in einem Café in der Nähe die Unterlagen noch einmal durch-gehen. Klopfen Sie maximal zehn Minu-ten vor dem avisierten Termin an die Tür, bzw. melden sich am Empfang. Und den-ken Sie daran, ihr Handy vor dem Vorstel-lungsgespräch auszuschalten.

7. Unrealistische Gehalts vorstellungen äußern

Im Vorstellungsgespräch werden Ingeni-eure in der Regel auch nach ihren Gehalts-vorstellungen gefragt. Sowohl zu hohe als auch zu niedrige Zahlen vermitteln den Ein-druck, Sie seien schlecht informiert – oder wertschätzen die eigene Kompetenz nicht. Die Angaben sollten daher der Ausbildung und Berufserfahrung angemessen sein. Orientierung bieten die aktuellen Infos zu Ingenieurgehältern auf ingenieur.de.


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ABSCHIED VON ALTEN FÜHRUNGSFORMELN

ABSCHIED VON ALTEN FÜHRUNGSFORMELNVon Dr. Ulrike Felger

Freiräume für Entwicklung

Die digitale Transformation zwingt Orga-nisationen und die beteiligten Menschen, ihre Prozesse und Strukturen konse-quenter denn je vom Kunden her zu den-ken. Das hat gravierende Auswirkungen auf das Führungsgeschehen: Kundenorien-tierung, Geschwindigkeit und Innovations-kraft erfordern immer mehr laterale Koo-perationsformen. Herkömmliche top-down Steuerungsmechanismen, die Volatilität und Dynamik durch Planung und Kontrol-le zu beherrschen versuchen, müssen an-gesichts komplexer Rahmenbedingungen und umfassender Herausforderungen scheitern. Wer die Einhaltung von Plänen in den Fokus seines Tuns stellt, verhindert Veränderung und ächtet Entwicklungsge-schehen. Zudem verengen ausgefeilte Ar-beitsanweisungen jegliche Spielräume, die für die Entfaltung von Kreativität und Ge-staltungsfreude unverzichtbar sind.

Was bedeutet das alles für Führung? In Führungsprozessen und -instrumenten

spiegelt sich das Menschenbild in einer Organisation wider. Führungsverhalten bestimmt maßgeblich das gelebte Wer-tesystem. Im Fokus agiler Führung ste-hen Menschen und ihr Zusammenwirken. Fachliche und administrative Kompetenz rücken gegenüber der Fähigkeit, Führung als sozialen Prozess zu gestalten in den Hintergrund. Die Autorität agiler Füh-rung gründet sich auf Respekt gegenüber kollaborativen Prinzipien und einer Be-gegnung auf Augenhöhe. Das bedeutet nicht, auf autoritäre Prinzipien komplett zu verzichten, sondern diese sinnvoll und dosiert einzusetzen.

Denken in Sowohl-als-auch

Die Bewältigung der allgegenwärtigen Komplexität braucht ein Denken in So-wohl-aus-auch statt binäres Richtig-oder-falsch. Lösungen müssen häufig zeitnah, direkt vor Ort und disziplinübergreifend erarbeitet werden. Dabei sind die heute so typischen Expertenorganisationen mit

Agilität lautet das neue Zauberwort im Management: Flink, beweglich und wendig sollen Menschen und Unternehmen auf die Herausforderungen unserer komple-xenWeltreagieren.Weragilist,istflexibelundrobustgegenüberKomplexität,Ver-änderungstempo und Ungewissheit. Verabschiedet man sich von der Vorstellung, die Dinge vollständig vorhersehen, beherrschen und steuern zu können, hat man geistig einen wichtigen Schritt hin in ein erfülltes agiles Arbeitsleben gemacht.

Podiumsdiskussion zum Thema

„Agiles Arbeiten“ um 12:30 Uhr

im Vortragsforum

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ihren hierarchischen Führungspraktiken oft überfordert, im schlimmsten Fall ver-hindern sie die überlebenswichtige Wei-terentwicklung. Es braucht neue Formen der Zusammenarbeit, die sich in agilen Methoden wie Scrum oder Design Thin-king oder beispielsweise Prinzipien der Selbstorganisation finden lassen.

Agiles Führung ist auf Teams ausgerich-tet, denn in unplanbaren, komplexen Situationen sind diese erfahrungsge-mäß erfolgreicher als Einzelkämpfer. Um dies entsprechend zu begleiten, braucht eine Führungskraft einen wachen syste-mischen Blick, gruppendynamisches Wis-sen und vertiefte Kompetenzen in Sachen Teamentwicklung. In agilen Kontexten entstehen Beziehungsnetzwerke, die die Wertschöpfungsstrukturen eines Unter-nehmens sichtbar machen.

Die Frage nach dem Sinn

Neue Formen der Zusammenarbeit wer-den nicht zuletzt von einer neuen Gene-ration an Mitarbeitenden eingefordert, die im Kontext ihrer Arbeit mehr nach dem Sinn fragen, als ihre Vorgänger. Tatsäch-lich zeigen sich in agilen Kontexten Sinn, Vertrauen und Verantwortung als zentrale Werte. Die Suche nach dem „Purpose“ hilft

nicht zuletzt, brauchbare Leitplanken für das konkrete Tagesgeschehen zu setzen.

Agile Führungsansätze kalkulieren die ste-te Veränderung von Rahmenbedingungen, Erwartungen und Anforderungen ständig mit ein. Gleichzeitig schaffen sie geschütz-te Räume, in denen neue Ideen entwickelt werden. Notwendig ist dafür ein enges Zusammenspiel aller relevanten Akteure, auch und insbesondere in interdiszipli-nären Settings. Kommunikations-Skills und Kontaktstärke sind in agilen Zeiten ganz besonders gefragt, z.B. auch als Hand-werkszeug für regelmäßige Reflexion und Feedback in der Zusammenarbeit.

Karriere auf neuen Pfaden

Führung in agilen Zeiten ist im Vergleich zu früher weit weniger auf einen Aufstieg von Dauer ausgerichtet. Denn Führungsver-antwortung wird immer mehr über zeitlich begrenzte Rollen wahrgenommen. Je nach Rolle sind unterschiedliche Kompetenzen gefordert, die situativ abgerufen werden. Sicher ist eines: Selbstorganisation und Agi-lität brauchen kompetente und engagierte Führungskräfte und Mitarbeitende. Die wirken in vernetzten, selbstorganisierten Teams und verändern so kontinuierlich die Rolle von Führung in der neuen Arbeitswelt.

ABSCHIED VON ALTEN FÜHRUNGSFORMELN

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Wir sind …

FERCHAU Engineering GmbH

bundesweit über 100 Niederlassungen und Standorte

www.ferchau.com

[email protected]

Engineering- und IT- Dienstleistungen

> 8.100

Von Studenten/Absolventen über Young Professionals bis (Senior) Professionals

Anlagenbau, Automatisierungstechnik, Chemieinge-nieurwesen, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Infor-matik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und Raumfahrt-technik, Maschinenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen

Kommunikations- & Teamfähigkeit, Durchsetzungs-vermögen, Belastbarkeit, Verantwortungsbereitschaft

Praxiserfahrung, z.B. durch Praktika, Abschluss-arbeiten, bzw. erste einschlägige Berufstätigkeit in den oben genannten Bereichen

FERCHAU steht für erstklassige Engineering- und IT-Dienstleistungen: Das Familienunternehmen entwi-ckelt seit über 50 Jahren zukunftsweisende Lösungen – für alle technischen Branchen und Aufgaben. Der-zeit arbeiten bei FERCHAU mehr als 8.100 Mitarbeiter an über 100 Niederlassungen und Standorten.

STAND 7

Niederlassung DortmundHörder Burgplatz 144263 DortmundIrina HagemeierPersonalreferentinFon +49 231 [email protected]

Niederlassung DüsseldorfFranz-Rennefeld-Weg 540472 DüsseldorfPeter JohannesbergPersonalrefentFon +49 211 [email protected]

IHRE KARRIERE IN TECHNIK ODER VERTRIEB – HERZLICH WILLKOMMEN BEI DER NR. 1

FERCHAU ENGINEERING

FERCHAU.COM/GO/KARRIEREWIR ENTWICKELN SIE WEITER

Niederlassung WuppertalFriedrich-Engels-Allee 20 42103 Wuppertal Kristina WinkelmannPersonalreferentinFon +49 202 [email protected]

IHRE KARRIERE IN TECHNIK ODER VERTRIEB – HERZLICH WILLKOMMEN BEI DER NR. 1

FERCHAU ENGINEERING

FERCHAU.COM/GO/KARRIEREWIR ENTWICKELN SIE WEITER

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Unternehmen

Adresse

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Branche

Mitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)Gesuchte Fachrichtungen Gewünschte Bewerber-qualifikationen

Wir sind …


GEA Group AG

Ahaus, Berlin, Bodenheim, Büchen, Hildesheim, Kempten, Kitzingen, Niederahr, Wallau

www.gea.com

Maschinenbau

Ca. 18.000 Mitarbeiter weltweitBerufseinsteiger, ProfessionalsMaschinenbau, IT, ElektrotechnikAbgeschlossenes Studium in den gewünschten Fach-richtungen, Berufserfahrungen in den gewünschten Fachrichtungen, Out-of-the-Box-Thinking, Team- und Kommunikationsfähigkeit

einer der größten Systemanbieter für die nahrungs-mittelverarbeitende Industrie sowie ein breites Spektrum weiterer Branchen mit einem Konzern-umsatz von rund 4,6 Milliarden Euro in 2017. Als international tätiges Technologieunternehmen konzentrieren wir uns auf Prozesstechnik, Kompo-nenten und umweltschonende Energielösungen für anspruchsvolle Produktionsverfahren in unter-schiedlichen Endmärkten.

STAND 8

GEA Farm Technologies GmbHSiemensstraße 25–2759199 Bönen Sabrina WesthofenHuman Resources [email protected]

GEA Westfalia Separator Group GmbHWerner-Habig-Straße 159302 OeldeBettina HauberHuman Resources [email protected]

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BrancheMitarbeitergesamt(m/w/d)



GULP Solution Services GmbH & Co. KGStockumer Str. 47544227 Dortmund15www.gulp.de

Jacqueline MortsieferEngineering+49 231 [email protected]

Personaldienstleistung838 angestellte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für den Einsatz beim Kunden im Jahr 2018Konstrukteure, Qualitätsingenieure, Entwicklungs-ingenieure, Prozessingenieure, Vertriebsingenieure, Projektingenieure, Projektleiter, Hardwareentwickler, Verfahrensingenieure/Verfahrenstechniker, Elektro-konstrukteure/Elektrotechniker, SPS-Programmierer uvm.Abgeschlossenes technisches Studium, abgeschlos-sene technische Ausbildung, Techniker, MeisterGULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Finance. Wir bringen hochqualifizierte Experten und Unternehmen zusam-men: Freelancer in Projekte, Arbeitnehmer für einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Mitarbeiter in Festanstellung.Ergänzt wird dieses Angebot durch unsere Leistungen im Bereich Service Desks sowie durch die Übernahme von Konstruktionsaufträgen im Dienst-/Werkvertrags-umfeld.

STAND 9

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InternetAnsprechpartnerAbteilungTelefonE-MailBrancheMitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)



Hays AGWilly-Brandt-Platz 1–3, 68161 MannheimAugsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Walldorf, Wiesbadenwww.hays.de/engineeringKatharina Hain, Senior Department ManagerRecruitment Management+49 621 [email protected] Personaldienstleistungen2.700 in DeutschlandKonstrukteure, Technische Zeichner, Versuchs- und Prüfingenieure, Anlagenbauer, Elektrotechniker/ -ingenieure, Mechatroniker, Automatisierungs-ingenieure/-techniker, Qualitäts manager, Fertigungs-planer, Technische Einkäufer, (embedded) Software-entwickler, Systemelektroniker, Hardwareentwickler, Servicetechniker/Instandhalter, Verfahrenstechniker, Bauleiter/Projektleiter, Versorgungstechniker, Entwicklungs- und ProjektingenieureConstruction & Property, Engineering, Finance, Health care, IT, Legal, Life Sciences, Retail sowie Sales & Marketing.Ingenieure und Techniker

Hays. Wir gehören zu den weltweit führenden Rekru-tierungsunternehmen und bieten qualifizierten Fach- und Führungskräften passgenaue und individuelle Jobs – ob in Festanstellung oder in projektbezogenen, freiberuflichen Engagements.

STAND 10

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InternetAnsprechpartnerAbteilungBranche



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ifm-Unternehmensgruppeifm electronic gmbhFriedrichstraße 145128 EssenEssen und Siegen sowie weitere Standorte deutsch-landweit jobs.ifm.comHerr Frank HöhnerPersonalSensoren, Steuerungen, Software und Systeme für die industrielle Automatisierung und DigitalisierungÜber 7.000 weltweit, davon mehr als 4.600 Be-schäftigte in DeutschlandElektrotechnik, Automatisierungstechnik, Software-entwicklung, Sensorik, Produktmanagement und Informatik… ein in zweiter Generation familiengeführtes Unternehmen. ifm vereint die Internationalität und Innovationskraft einer wachsenden Unternehmens-gruppe mit der Flexibilität und Kundennähe eines Mittelständlers. Das außergewöhnlich große Produktportfolio von ifm berücksichtigt nicht nur alle relevanten Standard-lösungen, sondern auch die speziellen Anforderungen einzelner Branchen. Neben Positions- und Prozess-sensoren zählen Sensoren für Motion Control und Sicherheitstechnik zum Programm. Außerdem bietet ifm Produkte für die industrielle Bildverarbeitung und Kommunikation sowie Identifikationssystemen und Systemen für mobile Arbeitsmaschinen an. ifm setzt zudem vermehrt auf die Entwicklung von innovativen Industrie 4.0-Lösungen und entsprechende Software- und Cloudprodukte.

STAND 11

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ISS Facility Services Holding GmbHTheodorstraße 17840472 DüsseldorfAschheim, Berlin, Bremen, Darmstadt, Dingolfing, Dortmund, Erfurt, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Kassel, Koblenz, Köln, Leipzig, Lübbenau, München, Münster, Nürnberg, Rostock, Stuttgart, Ulm

https://www.de.issworld.com/

Lisa CaterisanoPeople & Culture+49 211 302781054 [email protected]

Facility Management

488.946 weltweit (2017)10.098 in Deutschland (2017)

ca. 900 offene Positionen

Facility Management, IT, Gebäudetechnik, Architektur, Bauingenieurwesen, BWL, Wirtschaftsingenieur-wesen, Security, Cleaning, Catering

mit ca. 500.000 Mitarbeitern weltweit einer der führenden Anbieter für integrierte Facility Services und Vorreiter im Bereich FM 4.0

Technical Services, Capital Projects, Cleaning, Catering, Security und Support

STAND 12

powered by VDI Verlag

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InternetAnsprechpartner

TelefonE-MailBrancheMitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)Gesuchte Fachrichtungen


Wir sind …


KOSTAL-GruppeHeadquarter: An der Bellmerei 10, 58513 LüdenscheidStandorte national: u.a. Lüdenscheid, Hagen, Dortmund, Schalksmühlewww.kostal.comIhre individuellen Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen und unter www.kostal-karriere.com/service/kontakt +49 2351 [email protected] Automobilzulieferindustrie, Antriebstechnik, Photovoltaikmehr als 18.000 Mitarbeiter weltweitKontinuierlicher BedarfAutomatisierungstechnik, Elektrotechnik, Fahrzeug- und Verkehrstechnik, Informatik, Informationstechnik, Ingenieurinformatik, Logistik, Maschinenbau, Material-wissenschaften, Mechatronik, Mess- und Regelungs-technik, Nachrichtentechnik, Oberflächentechnik, Physik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, WirtschaftswissenschaftenHohe Sozialkompetenz insb. Teamfähigkeit; sehr gute – gute Englischkenntnisse, hohe Leistungsmotivation, grundsätzliche Reisebereitschaft… die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Industrie- und Automotive-Produkte entwickelt und produziert.Produkte und Dienstleistungen: Automobilelektrik, Mess-, Steuer- und Regelelektronik, Kontakt- und Steckverbindungssysteme, Prüf- und Automations-systeme, Solarelektrik

STAND 13

Auch für Studierende bieten wir interessante Einstiegspositionen, Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme oder Werkstu-dententätigkeiten.

■ Elektrotechnik■ Leistungselektronik■ Maschinenbau■ Mechatronik

■ Technische Informatik■ Wirtschaftsingenieurwesen■ Physik

Welche Fähigkeiten liegen bei Ihnen in der Familie? Wachsen Sie mit uns an innovativen Aufgaben, denken Sie international und freu-en Sie sich auf viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln. Es erwartet Sie eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, die motiviert und inspiriert. An unseren Standorten in Dortmund, Hagen, Lüden-scheid und Schalksmühle suchen wir Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen:

Der Blick fürs WesentlicheDer Blick fürs WesentlicheDer Blick fürs Wesentliche liegt bei uns in der Familie.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kommen Sie zu unserem Stand und sprechen Sie uns an!

Oder besuchen Sie unsere Website: www.kostal-karriere.com – wir freuen uns auf Sie!

Dr. Karin Kramwinkelist mit Leidenschaft dabei – als Hobby-fotografi n und als Softwareentwicklerin bei KOSTAL.

Auch für Studierende bieten wir interessante Einstiegspositionen, Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme oder Werkstu-dententätigkeiten.

■ Elektrotechnik■ Leistungselektronik■ Maschinenbau■ Mechatronik

■ Technische Informatik■ Wirtschaftsingenieurwesen■ Physik

Welche Fähigkeiten liegen bei Ihnen in der Familie? Wachsen Sie mit uns an innovativen Aufgaben, denken Sie international und freu-en Sie sich auf viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln. Es erwartet Sie eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, die motiviert und inspiriert. An unseren Standorten in Dortmund, Hagen, Lüden-scheid und Schalksmühle suchen wir Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen:

Der Blick fürs WesentlicheDer Blick fürs WesentlicheDer Blick fürs Wesentliche liegt bei uns in der Familie.

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Oder besuchen Sie unsere Website: www.kostal-karriere.com – wir freuen uns auf Sie!

Dr. Karin Kramwinkelist mit Leidenschaft dabei – als Hobby-fotografi n und als Softwareentwicklerin bei KOSTAL.

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UnternehmenAdresse






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Lachmann & Rink GmbHHommeswiese 12957258 FreudenbergOtto-Hahn-Straße 18–20, 44227 Dortmundwww.lachmann-rink.de

Katrin AnhuthPersonal+49 2734 [email protected]

Software-Entwicklung, Hardware-Entwicklung12010

Elektrotechnik, Informatik, Mathematik, Physik, Nachrichtentechnik, IngenieurwissenschaftenFach- oder Hochschulausbildung im Bereich E lektrotechnik, Informatik oder einem ingenieur-wissenschaftlichen Studium, Leidenschaft für Soft-wareentwicklung mit aktuellen Technologien

… eines der größten und erfahrensten Entwicklungs-häuser in Südwestfalen, Spezialist für individuelle technische Umsetzungen und mit 120 Mitarbeitern in interdisziplinär aufgestellten Entwickler- und Berater-teams gefragter Sparring-Partner vieler Technologie- und Weltmarktführer. Kundenspezifische Hardware- und Software- Lösungen für Industrieunternehmen sowie individuelle und bedarfsorientierte Beratung als Grundlage erfolgreicher Projekte.

STAND 14

Wir verbessern mit Beratungskompetenz und Entwicklungs-Know-how die Leistung unserer Kunden.

UNSERE MISSION:

Lachmann & Rink GmbH

Hommeswiese 12957258 Freudenberg

Telefon: +49 2734 2817-0 E-Mail: [email protected] Internet: www.lachmann-rink.de

Otto-Hahn-Str. 18-2044227 Dortmund

FÜR SIE AUCH

IN DORTMUND:SEIT 2018

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UNSERE MISSION:

Lachmann & Rink GmbH

Hommeswiese 12957258 Freudenberg

Telefon: +49 2734 2817-0 E-Mail: [email protected] Internet: www.lachmann-rink.de

Otto-Hahn-Str. 18-2044227 Dortmund

FÜR SIE AUCH

IN DORTMUND:SEIT 2018

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Weitere Standorte

Internet


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M Plan GmbHMärkische Str. 8–1044135 Dortmund

Düsseldorf, Frankfurt, Köln, Haldensleben, Lippstadt, München, Osnabrück, COC Osnabrück, Stuttgart, Wolfsburg, Weissach

www.m-plan.com

Andrea Stutthoff, Evelina ViertelPersonalreferentinnen Rekrutierung+49 231 [email protected]; [email protected]

mobility engineering

mehr als 880

über 250

Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik,Mechatronik, technische Informatik, Wirtschafts-ingenieurwesen, Akustik, Physik, Embedded Systems, Supply Chain, Industrie 4.0 und Maschinen- und Anlagenbau, Sondermaschinenbau

Master, Bachelor, Diplom-Ingenieure, Techniker

Entwicklungspartner der Mobilitätsindustrie.

STAND 15

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STAND 15

UnternehmenAdresse

Weitere Standorte

Internet



Gesuchte Fachrichtungen Gewünschte Bewerber-qualifikationen

Wir sind …


M Plan GmbHSitz der Geschäftsführung:Oskar-Schindler-Straße 350769 Köln

Sitz der Gesellschaft:Steinmüllerallee 251643 Gummersbach

Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Köln, Haldensleben, Lippstadt, München, Osnabrück, Stuttgart, Wolfsburg, Weissachwww.m-plan.com

Laura PlaßmannRecruiting Innendienst+49 2261 [email protected]

mobility engineering880Hochschulabsolventen, Young Professionals, Professionals, Senior Professionals Ingenieure, NaturwissenschaftlerSoft skills: Begeisterung für Mobilität, unternehme-risches, innovatives Denken und Handeln, Kontaktfreu-de, Überzeugungskraft, Zielstrebigkeit, Eigenmotivation einer der führenden deutschen Spezialisten im mobility engineering und langjähriger, geschätzter Entwicklungspartner von OEMs, Systemlieferanten und Zulieferern.… erstreckt sich über den gesamten Entwicklungs-umfang: Elektronik, Antrieb, Karosserie, Fahrwerk, Gesamtfahrzeug, Produktionstechnik. Hinzu kommen entwicklungsbegleitenden Dienstleistungen sowie Kompetenzen in Zukunftsthemen wir Connected Car, autonomes Fahren und E-Mobilität.

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UnternehmenAdresseInternetAnsprechpartnerAbteilungTelefonE-MailBrancheMitarbeitergesamt(m/w/d)Gesuchte Fachrichtungen Wir sind …

LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbHRuhrorter Straße 47, 45478 Mülheim an der Ruhrwww.lvq.deHerr Lars HahnGeschäftsführer+49 208 [email protected] Weiterbildung19Absolventen, Fach- und Führungskräfte aller BereicheDie LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität und veranstalten Weiterbildungen und Seminare für Fach- und Führungskräfte, Akademiker/innen sowie Hochschulabsolvent/innen. Zudem sind Manage-mentweiterbildungen und Karriere-/Berufsplanung weitere Arbeitsfelder der LVQ. Themen sind u.a. Qua-litätsmanagement, Arbeitssicherheit, Umweltmanage-ment, Betriebswirtschaft, Datenschutzmanagement, Projektmanagement, jeweils mit praxisorientierten anerkannten Abschlüssen. Karriereberatung und Be-ratung zu Weiterbildungsförderung gehören zu den Stärken des Hauses.Die LVQ Unternehmensberatung ist u.a. in den Be-reichen Organisationsberatung, Prozessoptimierung, Qualitäts-, Arbeitssicherheits- und Umweltmanage-mentsysteme (ISO 9001, ISO 14001, TS 16949 u.a.) tätig.Die LVQ bietet Praktika für Studierende und Weiter-bildungen für Absolventen sowie Türöffner für den Einstieg in den (ersten) Job. Diese Angebote können über den Bildungsgutschein zu 100 Prozent gefördert werden.

STAND 16

Beratung, T rainingund Qualifizierung

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Internet


BrancheMitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)Gesuchte Fachrichtungen


Wir sind …


RPC Group plc.Lloydstr.6, 27432 BremervördeEttlingen, Carilsheim, Zell, Mellrichstadt, Wenden, Lenhausen, Lohne, Dinklage, Steinfeld, Theessen, Celle, Neuruppin, Kutenholz, Neumünster, Hamburg und 180 weiteren Standorte weltweit www.rpc-group.com

Frau Sierck Personalabteilung +49 4761 [email protected]

Kunststoffindustrie Mehr als 23.000 Mitarbeiter weltweit 10 Absolventen/Ingenieure Chemie, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, IT, Produktionsmanagement, Maschinenbau, Kunststoff-technik, Materialwissenschaften etc. abgeschlossenes Studium im Bereich, Chemie, Ver-fahrenstechnik, Maschinenbau, IT, Umwelttechnik, Produktionsmanagement, Materialwissenschaften, Kunststofftechnik etc., Innovatives Denken, Ausdauer und Zuverlässigkeit, Konzeptionierte und strukturierte Arbeitsweise, gute Englisch- und gute Deutschkennt-nisse in Wort und Schriftein globales Design- und Engineering Unternehmen, das sich auf die Verarbeitung von Polymeren in Ver-packungs- und Nichtverpackungsmärkten spezialisiert hat, mit weltweiten Kompetenzzentren und einem Umsatz von mehr als 3,5 Milliarden Euro.ist der wesentliche Bestandteil!

STAND 17

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UnternehmenAdresse

Internet


Branche

Mitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)

Gesuchte Fachrichtungen Gewünschte Bewerber-qualifikationen

Wir sind …


Superior Industries Production Germany GmbHIn der Lacke 7–958791 Werdohlwww.supind.com

Christine ZittlauPersonal+49 2392 [email protected]

Automobilzulieferer

2.918 (2016; gesamte Gruppe)vor allem Professionals und Young Professionals aus dem technischen BereichMechanische Bearbeitung, Gießerei, Beschichtungs-technik, QualitätsmanagementWir suchen Mitarbeiter mit einer qualitätsbewussten und zuverlässigen Arbeitsweise, hoher Teamorientie-rung sowie einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Initiative. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Ausbildung.einer der marktführenden Hersteller von Aluminium-rädern und gehören zu den wenigen Technologien-führern in der Aluminiumradbranche.Das Superior-Team arbeitet in Kooperation mit den Kunden an der Gestaltung, Entwicklung und Her-stellung zahlreicher innovativer und hochwertiger Produkte. Dabei kommen die neuesten Leichtbau- und Veredelungstechnologien zum Einsatz.

STAND 18

Die Superior Industries - Gruppe ist einer der marktführenden Hersteller von Aluminiumrädern für PKW in Europa und weltweit

einer der wenigen Technologieführer in der Aluminiumradbranche. Superior Industries ist hierbei der drittgrößte europäische

OEM-Radzulieferer für die Automobilindustrie sowie der marktführende Hersteller von Leichtmetallrädern für den Zubehörma-

rkt in Europa. Bekannte Konzernmarken sind ATS, RIAL, ALUTEC und ANZIO. Zurzeit verfügt die Gruppe in Europa über vier

Produktionswerke, von denen sich drei in Polen (Stalowa Wola) und eins in Deutschland befinden. Am Standort Werdohl

werden Räder im Premium-Segment für OEM-Kunden hergestellt.

Sie stehen am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn und suchen einen Einstieg oder haben bereits erste Erfahrungen in Ihrem Beruf gesammelt und möchten nun den nächsten Schritt wagen? Das passt sehr gut zu uns, denn wir wachsen weiter und suchen je nach Bedarf Sie für eine Mitarbeit an unserem Produktionsstandort in WERDOHL. Nutzen sie die Möglichkeit einer

INITIATIVBEWERBUNG

und stellen sich uns vor. IHR PROFIL

∞ Engagierte Persönlichkeit, Einsatzbereitschaft

∞ Gutes ausgeprägtes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

∞ Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement

∞ Dienstleistungsorientiertes Handeln UNSER ANGEBOT

Mit uns drehen sie am Erfolgsrad! Die Superior Industries - Gruppe bietet eine Vielzahl an Jobs in unterschiedlichen Unter-nehmensbereichen. Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb interessieren uns nicht nur Ihr Ausbildungs- oder Studienabschluss, sondern vor allem Ihre praktischen Erfahrungen, die Sie bisher gesammelt haben.

WAS NICHT FEHLEN DARF:

∞ Aussagekräftiges Anschreiben mit Ihren konkreten Vorstellungen, in welchem Bereich/Abteilung Sie arbeiten möchten

∞ Angabe Ihrer Einkommenserwartung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins

∞ Aktueller Lebenslauf mit allen relevanten Stationen Ihres bisherigen Werdegangs

∞ Alle verfügbaren Zeugnisse oder Nachweise Sie erwartet eine herausfordernde und interessante Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen mit innovativen Produkten. Freuen Sie sich auf die Mitarbeit in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, mit freundlichen und engagierten Teams, selbstständiges Arbeiten, flache Hierarchien und individuell auf Sie abgestimmte Weiterbildungsmaßnahmen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal: www.supind.com/career.

Superior Industries Production Germany GmbH

Frau Christine Zittlau In der Lacke 7-9, 58791 Werdohl 02392 80639-475

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AnbieterAdresseInternet


Form des bzw. der Programms(e)

Dauer des bzw. der Programms(e)

Start des Programms

Zulassung

Akkreditiert

Wir sind

TOP CAD Schule GmbHErfurter Straße 21, 44143 Dortmundwww.top-cad.de

Herr Vitaliy Okhonko+49 231 [email protected]

Vollzeit, Berufsbegleitend

1–12 Monate

monatlich

Kompetenzprofil, Gespräch

AZAV

Seit über 30 Jahren bietet die TOP CAD Schule GmbH geförderte Weiterbildungen für die Bereiche Maschinen- & Anlagenbau, Holz- & Kunststofftechnik, Modellbau, Architektur/Bauwesen und Elektrotechnik an. Das Lehrkonzept basiert auf dem klassischen Unter-richtsmodell mit Dozenten vor Ort und interaktiver Teamarbeit. Unser Bewerbungstraining und unsere Kompetenzanalyse umfassen unter anderem persön-liche Einzelgespräche, sowie eine intensive Beratung hinsichtlich der Arbeitsmarktintegration.Nutzen Sie die geförderte Weiterbildung als Sprung-brett für Ihre Karriere!

STAND 19

39

UnternehmenAdresse

Weitere Standorte

Internet


BrancheMitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)Gewünschte Bewerber-qualifikationen

Wir sind …Unser Tech-Know-how …

Viega Holding GmbH & Co. KG Viega Platz 157439 AttendornInland:AttendornAttendorn-Ennest Lennestadt-Elspe NiederwinklingGroßheringen

Ausland:Chur (Schweiz)McPherson (USA)Broomfield (USA)Wuxi (China)Ahmedabad (Indien)21 Vertriebstochter-gesellschaften

www.viega.de/karriere

Markus HenzeCorporate Human Resources+49 2722 [email protected]

Sanitär- und Heizungsbrancheüber 4.500Stellenangebote vorhandenMaschinenbau (Fachrichtung Kunststofftechnik, Konstruktion, Versorgungstechnik, Fertigung, Automatisierung), Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, IT, Teamfähigkeit, hohe Methodenkompetenz, analytisches Denkvermögen, Durchsetzungsvermögen, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten

höchster Qualität verbunden.Rohrleitungssysteme/Rohrverbindungstechnik, Vorwand-/Spültechnik, Entwässerungstechnik, Flächenheizung/-kühlung

STAND 20

40

UnternehmenAdresse

Internet


Branche





Wir sind …

WINDMÖLLER & HÖLSCHER KGMünsterstraße 5049525 Lengerichwww.wuh-group.com

Johannes BüningPersonal+49 5481 [email protected]

Maschinen- und Anlagenbau

2.950

100

Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieur-wesen, Kunststofftechnik, Mechatronik, Verfahrens-technik, Druck- und Medientechnik

Wir suchen offene Persönlichkeiten mit Teamgeist, die gemeinsam mit anderen, aber auch eigenverant-wortlich ihre Projekte und unsere Unternehmensziele voranbringen.

Seit fast 150 Jahren beweist Windmöller & Hölscher seine Innovationskraft und gehört heute zu den füh-renden Anbietern von Maschinen und Systemen zur Herstellung und Verarbeitung flexibler Verpackungen. Die Leidenschaft für neue Ideen hat dafür gesorgt, dass unser Unternehmen jung, dynamisch und flexibel geblieben ist.

STAND 21

EXTRUSION | DRUCK | VERARBEITUNG

Ingenieure packen das!Beim Weltmarktführer für Maschinen zur Produktion flexibler Verpackungen

Okay, wir tüten keine Chips ein. Dafür entwickeln und bauen wir innovative Maschinen und Systeme zum Herstellen und Bedrucken von Folien-, Kunst-stoffgewebe- und Papier verpackungen. Und mit denen lassen sich Produkte hervor ragend schützen, haltbar machen und attraktiv präsentieren. Packen Sie mit an! Bei einem mittelständischen Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern Raum für Entfaltung und Flexibilität bietet.

wuh-group.com/karriere

EXTRUSION | DRUCK | VERARBEITUNG

Ingenieure packen das!Beim Weltmarktführer für Maschinen zur Produktion flexibler Verpackungen

Okay, wir tüten keine Chips ein. Dafür entwickeln und bauen wir innovative Maschinen und Systeme zum Herstellen und Bedrucken von Folien-, Kunst-stoffgewebe- und Papier verpackungen. Und mit denen lassen sich Produkte hervor ragend schützen, haltbar machen und attraktiv präsentieren. Packen Sie mit an! Bei einem mittelständischen Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern Raum für Entfaltung und Flexibilität bietet.

wuh-group.com/karriere

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UnternehmenAdresse

Weitere Standorte

Internet

Ansprechpartner

AbteilungTelefon

E-Mail

Branche





Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KGBlombacher Bach 342270 Wuppertal

Frankreich, China

www.vorwerk.de

Ulrich BestekKerstin PahnkeBenedikt BaronPersonalabteilung+49 202 564-2416+49 202 564-2238+49 202 [email protected]@[email protected]

Elektroindustrie

1.100

Ca. 20

Elektrotechnik, Maschinenbau, Softwareentwicklung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Maschinenbau, Elektro-und Informations-technik, Mechatronik, Kunststofftechnik, Produktions-technik, Qualitätsmanagement, Physik, Software

STAND 22

BauSpezial

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UnternehmenAdresse

Weitere Standorte

Internet

AnsprechpartnerAbteilungTelefonTelefax

Branche





Wir sind …

assmann GmbH Baroper Str. 237, 44227 Dortmund

Münster, Frankfurt, Köln

www.assmanngruppe.com

Dipl.-Ing. Arch. Eric Olaf BruskeProjektmanagement, Personal+49 231 75445-0+49 231 756010

Architektur- und Ingenieurbüro, Baubranche

230

rd. 20 MA

Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschafts-ingenieure im Bauwesen, Ingenieure der Gebäude-technik (H/L/S/K, Elektro)

Dipl.-Ing., Architekten, Dipl.-Wirtsch.-Ing., Bachelor, Master

Die assmann gruppe ist mit ca. 230 Mitarbeitern eines der großen Beratungs- und Planungsunternehmen in Deutschland, dessen Leistungspalette von der Projekt-entwicklung über die Objektplanung und das Projektmanagement bis hin zum Facility Management reicht.

STAND A

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UnternehmenAdresse

Weitere Standorte

Internet


Branche



Wir sind …

Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRWMercedesstraße 1240470 Düsseldorf

Aachen, Bielefeld, Duisburg, Dortmund, Köln, Münster

www.blb.nrw.de

Kim VoßkampPersonalentwicklung+49 211 [email protected]

Architektur, Baugewerbe, Immobilien

ca. 2.000

Bauingenieurwesen, Technische Gebäudeausrüstung, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Wirtschafts-ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Architektur, Energie- und Gebäudetechnik und Facility Manage-ment.

… das Immobilienunternehmen des Landes Nord rhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen.

STAND B

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AnbieterAdresseInternet


Programme

Form des bzw. der Programms(e)Dauer des bzw. der Programms(e)Workload, ECTSStart des Programms

Anmeldefristen

Zulassung

Akkreditiert

Wir sind

BWI-Bau GmbH Institut der BauwirtschaftUhlandstraße 56, 40237 Düsseldorfwww.BWI-Bau.de

Dipl.-Kfm. Elvira Bodenmüller+49 211 [email protected]

LL.M.-Master Baurecht im Lebenszyklus von Bauwerken

Berufsbegleitender Studiengang

24 Monate

90 Creditsjeweils zum Wintersemester eines Jahres

Registrierung über www.master-baurecht.de laufend möglich

Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes grund-ständiges Studium als Ingenieur, Betriebs-/Volkswirt, Jurist bzw. in adäquaten Studienrichtungen sowie ein Vollzeit-Praxisjahr

Systemakkreditierung der FH Münster

Franchise-Partner der FH Münster und fungieren als Dienstleister im Dreiklang von Beratung – Weiterbil-dung – Information für alle an der Wertschöpfungs-kette Bau beteiligten Parteien zu allen Themen rund um Baubetrieb/Baubetriebswirtschaft/Baurecht

STAND C

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UnternehmenAdresseWeitere StandorteInternetAnsprechpartnerAbteilungTelefonE-MailBrancheMitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)

Gesuchte FachrichtungenGewünschte Bewerber-qualifikationen

Wir sind …

Gerber Architekten GmbHTönnishof 9–13, 44149 DortmundHamburg, Berlin, Riad, Shanghaiwww.gerberarchitekten.deMareike ScheiperAssistentin Management+49 231 [email protected]. 180Architekten, Landschaftsarchitekten und Bau-ingenieure für das Wettbewerbsteam, die Entwurfs- und Ausführungsplanung, Ausschreibung und Vergabe sowie Bauleitung (für alle Leistungsphasen der HOAI)Architektur, Landschaftsarchitektur, BauingenieurwesenEin abgeschlossenes Studium der jeweiligen Fach-richtung sowie optimalerweise bereits mehrjährige BerufserfahrungWir arbeiten nicht nur in allen Leistungsphasen der HOAI, sondern auch interdisziplinär in unseren Pro-jektteams aus Architekten, Bauingenieuren, Innen- und Landschaftsarchitekten sowie Stadtplanern. Gleich-zeitig decken wir ein vielfältiges Aufgabenspektrum ab – unter anderem Büro- und Wohnungsbau, Gewer-be- und Bildungsbauten, Labor- und Forschungsein-richtungen sowie Gebäude für Kunst und Kultur. Und dies mit 180 Mitarbeitern an unseren Standorten in Dortmund, Hamburg, Berlin, Riad und Shanghai. Da wir kontinuierlich wachsen, sind wir auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, mit denen wir gemeinsam unseren hohen Anspruch an Architektur in die Tat umsetzen können.

STAND D

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UnternehmenAdresse

Weitere Standorte

Internet


Branche




Heitkamp Ingenieur- und KraftwerksbauBonsiepen 9–1145136 Essen

Berlin, Moskau (Russland), Rauma (Finnland)

www.heitkamp-ikb.com

Herr Wieland Bremerich+49 201 [email protected]

Baugewerbe

124

15 Mitarbeiter

Baukaufleute, Poliere, Projektmanager, Claim Manager, Bauingenieur, Kalkulator, Abrechner, Arbeitsvorbereitung

STAND E

49

UnternehmenAdresse

Internet


Branche





Wir sind …

Stadtbetriebe Ennepetal AöRHembecker Talstr. 41–4558256 Ennepetal

www.ennepetal.de

Herr Pflug+49 2333 [email protected]

Öffentlicher Dienst

120

Dipl.-Ingenieure (m/w/d) im Bereich „Hochbau“ und „Tiefbau“Hochbau und Tiefbau mit Vertiefungsrichtung Siedlungswasserwirtschaft oder Straßenbauabgeschlossenes Architekturstudium oder abge-schlossenes Bauingenieurstudium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung „Tiefbau“, Vertiefungsrich-tung „Straßenbau“ oder Siedlungswasserwirtschafteine Anstalt des öffentlichen Rechts, die ca. 100 Gebäude unterschiedlicher Nutzung verwalten und betreiben. Der Neubau und die Unterhaltung von Gebäuden, der technischen Anlagen, der Straßen und des Entwässerungssystems bilden den Schwerpunkt der Aufgaben. Darüber hinaus werden der Betrieb der Friedhöfe und die Aufgabenfelder des Betriebs-hofes, insbesondere mit den Aufgaben der Straßen-meisterei und weiterer Dienstleistungen für die Ennepetaler Infrastruktur abgesichert.

STAND F

50

UnternehmenAdresse

Weitere Standorte

Internet


Branche

Mitarbeitergesamt(m/w/d)Personalbedarf(m/w/d)Gesuchte Fachrichtungen


Wir sind …


WSP Deutschland AGAtelierstraße 1481671 MünchenDüsseldorf – Frankfurt am Main – München – Würzburg – Berlin – Hamburgwww.wsp.com

Jasim UdovcicHuman Resources+49 30 44671 683 [email protected]

Bauwesen

55020Projektmanagement Technische GebäudeausrüstungProjektsteuerung (Fach)Hochschulstudium im Bereich Bauingenieur-wesen, Architektur, Versorgungstechnik, Wirtschafts-ingenieurwesen oder vergleichbar Die WSP Deutschland AG ist eines der führenden Planungs- und Beratungsunternehmen für das Bauwesen und deutsche Tochter der internationalen WSP Gruppe. Wir bieten lokalen und/oder globalen Auftraggebern interdisziplinäre Ingenieur-Dienst-leistungen im Bausektor an. Als Teil der WSP Gruppe beschäftigen wir weltweit über 46.000 Ingenieure, Techniker, Wissenschaftler, Architekten, Planer, Prüfer sowie zahlreiche Umwelt-experten, in über 550 Büros und 40 Ländern.

STAND G

Mehr Meinung. Mehr Orientierung. Mehr Wissen. Wesentliche Informationen zu neuen Technologien und Märkten. Und passende Stellen für technische Fach- und Führungskräfte. Das bietet VDI nachrichten, Deutschlands mei-nungsbildende Wochenzeitung zu Technik, Wirtschaft und Gesellschaft, den Ingenieuren gleich 40 Mal im Jahr. Sofort abonnieren und lesen. Donnerstagabends als E-Paper oder freitags als Zeitung.

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VDI Verlag GmbH · VDI nachrichten · Telefon: +49 211 6188-159 · Telefax: +49 211 6188-430 · [email protected]

WWW.INGENIEUR.DE/RECRUITINGTAG

VDI Verlag GmbHVDI nachrichten Recruiting TagVDI-Platz 1, 40468 DüsseldorfPostfach 10 10 54, 40001 DüsseldorfAnsprechpartnerin: Ana MihalevaTelefon: +49 211 [email protected]

Termine | 2019:

21.03. München, MOC Veranstaltungscenter

29.03. Ludwigsburg, Forum am Schlosspark

04.04. Frankfurt, Kap Europa

09.04. Hamburg, Handelskammer

16.05. Düsseldorf, Maritim am Flughafen

27.06. Stuttgart, Liederhalle

bau-schwerpunkt wir machen ingenieurkarrieren. · 4 ausstellerverzeichnis stand seite it ......

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