Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 1

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 2 - 2016

Meld deg på #Bemanning2016! Den 20. juni er det tid for bemanningsbransjens årlige konferanse; #Bemanning2016 og den tradisjonelle sommerfesten. Dette er årets viktigste møteplass for bemannings-bransjen. Et arrangement du ikke må gå glipp av.• Status og prognoser for norsk økonomi ved

Sjefsøkonom i Swedbank First Securities, Harald Magnus Andreassen.

• Når teknologi møter mennesker, ved Ole Petter Nyhaug, medeier i analyse- og rådgivningsselskapet Opinion.

• «Jeg har ansatt min siste kvinne!», ved Per Erik Henriksen i Mercuri.

• Bemanningsbransjens rolle, ved Stein Lier-Hansen, adm.dir. i Norsk Industri.

• Sentrale politikere

Konferansen holdes på Næringslivets Hus på Majorstuen i Oslo og begynner med kaffe og registrering klokken 09:00. Det faglige programmet varer frem til kl 16:30.

Klokken 18:00 arrangeres den tradisjonelle sommerfesten på Lofoten Fiskerestaurant.

Les programmet og meld deg på her…

Sett av 20. oktober!Da arrangeres Årsmøte for Bemanningsbransjen og Generalforsamling for NHO Service. Etter møtene arrangeres det festmiddag på Ekeberg Restauranten.

Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 2

2015 ble et nytt krevende år for bemanningsbransjen. Når arbeidsledigheten stiger merker bransjen det godt. At det er konjunktursvingninger og variasjoner i etterspørselen etter arbeidskraft er samtidig selve grunnlaget for at bemanningsbransjen er etterspurt.

Når det i flere deler av landet, særlig på Vestlandet, nå er et meget krevende arbeidsmarked, har bemanningsbransjen en viktig rolle i å skape en lettere inngang i arbeidsmarkedet og senke risikoen ved ansettelser. Samtidig har man sett at arbeidsledigheten har vokst saktere enn forventet på områder hvor bemanningsbransjen har vært inne. De som jobber gjennom bemanningsbransjen har normalt større fleksibilitet enn andre til å flytte på

seg eller skifte arbeidsområde til der arbeidskraften er etterspurt. Mange kommer også fra andre europeiske land og har nå reist tilbake til arbeidsmarkeder som nå er i bedring.

Dette viser at bemanningsbransjen ikke bare bidrar til konkurransekraft for sine kunder men også bidrar også til omstillingsevne i nedgangstider. Bemanningsbedriftene bidrar til å begrense arbeidsledighet og skape overganger i arbeidslivet.

I 2015 hadde medlemmene i Bemanningsbransjen i NHO Service en total omsetning for hele sitt produktspekter som var 6% lavere enn i 2014. For utleie av personell var nedgangen på 9,4% siden året før. Bransjen leverte 9,8% færre arbeidstimer

Fortsetter neste side…

Årsstatistikken 20152015 ble et krevende år for norsk økonomi. Lave oljepriser og kraftige nedbemanninger har ført til økt arbeidsledighet. Dette preger utviklingen i bemanningsbransjen. I fylker som Rogaland og Vest-Agder har utleie til industri og produksjon falt med mer enn 80%. Likevel er det store forskjeller mellom landsdeler og virksomheter.

21 %

17 %

7 %

6 %4 %3 %

3 %

2 %

2 %2 %

1 %1 %

1 %1 %

1 %1 %1 %1 %1 %1 %1 %

21 %

Manpower Group AS

Adecco Norge AS

Jobzone AS

Proffice AS

Personalhuset Staffing Group AS

Centric AS

Amesto Top Temp AS

Kelly Services Norge AS

Eterni Gruppen AS

Rett Bemanning AS

Temp Team Norge AS

Orange Helse AS

Logent AS

Konstali Helsenor AS

CBA Fagformidling AS

People4you

Dedicare AS

Bemanningsbyraaet AS

BackUp Gruppen AS

Jobz AS

Academic Work Norway AS

Andre

Her er en oversikt over markedsandelene i bransjen:

Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 3enn året før. Vi ser store variasjoner fra fylke til fylke. Mens det var mer enn 30% nedgang i Rogaland sammenliknet med året før, var det en vekst på 20% i Finnmark. Østlandet er også i liten grad preget av oljerelatert nedgang.

På tross av ganske betydelig nedgang holder prosentandelen av årsverk i Norge som ytes gjennom bransjen seg ganske jevnt rundt 1 %. Dette viser at det er en samvariasjon mellom antall årsverk som ytes totalt i Norge og størrelsen på bemanningsbransjen.

I 2015 var det største yrkesområdet for bransjen bygg og anlegg som sto for 26 % av bransjens arbeidstimer. Andre store områder er

lager/logistikk, industri/produksjon samt kontor/administrasjon. På 10 av 13 yrkesområder områder var det nedgang i solgte timer fra 2014 til 2015. Det er verdt å merke seg kraftig nedgang i yrkesområdene Kontor og administrasjon samt industri og produksjon. Samtidig er utviklingen positiv innen Oppvekst og utdanning og handel.

Årsstatistikken for bemanningsbransjen viser at nesten 80.000 personer fikk jobb gjennom bemanningsbransjen i 2015. De utførte ca. 23.500 årsverk, noe som viser at gjennomsnittlig tid man arbeidet i bransjen var ca. 4 måneder. 56% av de ansatte i bransjen var menn. 63 % av de ansatte var yngre enn 35 år samtidig som 6 % var mer enn 54 år.

Last ned statistikken her…

Parminder Vadsten fra Bemanning AS, finalist i Tara-kåringen: Årets Modigste Kvinne 2015.Parminder har gått fra å være en fattig jente i India til suksessrik bedriftsleder i bemanningsselskapet Bemanning AS her i Norge. Hun ble først synliggjort i boken «Ledere Utenfra» som ble gitt ut av NHO Service i fjor.

Informasjonssjef i NHO Service, Baard Fiksdal, som skrev boken, sier følgende til Tara om Parminder:

– Parminder Vadsten fra Punjab i India er den første innvandrer i Norge som har bygget opp en bemanningsbedrift. Hun har satset hardt og gått inn en mannsdominert og røff bransje. Å levere vikarer til bygg- og anleggsbransjen krever en dame som harbein i nesa. Det er imponerende å se hvordan en liten, spedbygd kvinne fra India er en dyktig sjeffor kraftige – og mange ganger krevende – karer.

Parminder kommer fra små kår og har gjennomført en klassereise. Hun har tatt en master i økonomi, jobbet seg frem som alenemor, kommet inn i det norske samfunnet og gjort karriere. Suksessen har i lange perioder krevd 12-timers arbeidsdager, sjudager i uken. Mange som drømmer om å starte for seg selv, kan bli inspirert av denne kvinnen. Hun er

en dyktig leder, en god selger og er personlig engasjert i alt hun foretar seg. Energinivået smitter gjerne over på alle som er i nærheten. Hun er en sterk rollemodell, ikke minst for innvandrere som ønsker å bli ledere i norsk næringsliv.

Les mer om henne her…

Adm.dir. i Bemanning AS, Parminder Vadsten.

Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 4

Undersøkelsen spør norske arbeidsgivere om de skal oppbemanne, nedbemanne eller ikke forventer endringer i arbeidsstokken det kommende kvartalet. Av de 752 arbeidsgiverne som deltok i undersøkelsen, svarer syv prosent at de forventer å øke bemanningen, fire prosent forventer å nedbemanne og 87 prosent sier at de vil opprettholde det samme bemanningsnivået som i dag. Dette er det samme bildet undersøkelsen viste i forrige kvartal.

Seks av ni bransjer er positive til å øke bemanningen. Sammenliknet med forrige kvartal, rapporterer arbeidsgivere i seks bransjer imidlertid lavere forventninger.

Større optimisme innenfor bygg og anlegg– Arbeidsmarkedet virker stabilt, og arbeidsgiverne later til å ha inntatt en vente-og-se-holdning. Det tydeligste bildet nå er at det er få arbeidsgivere som planlegger å gjøre endringer i arbeidsstokken. Samtidig er det store forskjeller mellom bransjene. Industri og olje og gass forventer nedbemanninger. Faktisk har de ikke vært like pessimistiske siden starten på vår undersøkelse i 2003. Arbeidsgivere innen bygg og anlegg og bank og finans rapporterer langt mer positive ansettelsesplaner for de kommende månedene, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.

I tillegg til positive utsikter for bank og finans og innen bygg og anlegg, der netto forventet bemanningsøkning er på 13 og 11 prosent, er det også positive, men moderate forventninger innen elektrisitet-, gass- og vannforsyning samt innen handel og service.

Sammenliknet med forrige kvartal rapporterer arbeidsgiverne innenfor seks av ni bransjer lavere ansettelsesplaner. Særlig merkbart er reduksjonen innenfor olje og gass, der netto forventet

Fortsatt avventende arbeidsmarked, men optimisme i noen bransjer. Arbeidsgiverne indikerer et fortsatt svakt norsk arbeidsmarked i andre kvartal 2016, ifølge arbeidsmarkedsbarometeret til ManpowerGroup (MEOS 2Q 2016).

Konsernsjef i Manpowergroup, Maalfrid Brath.

Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 5bemanning reduseres med 15 prosentpoeng. Innenfor bank og finans er også forventningene redusert sammenliknet med forrige kvartal.

Beskjedne prognoser over hele landetSelv om det er flere som vil oppbemanne enn

nedbemanne i alle fem regionene, er det varierende grad av optimisme rundt i landet. De mest optimistiske er faktisk arbeidsgiverne på sørvestlandet, som rapporterer en netto bemanningsøkning på 6 prosent. Men det ser også ut til at vi kan forvente nyansettelser i Stor-Oslo og i Midt-Norge, hvor arbeidsgiverne rapporterer en netto forventet bemanningsøkning på fire prosentpoeng. I Øst- og Nord-Norge er imidlertid optimismen mer moderat.

Sammenliknet med årets første kvartal er forventet bemanningsøkning forbedret i kun to av fem regioner. I Midt-Norge rapporteres lavere forventninger, der reduseres netto forventet bemanning med fire prosentpoeng. Forventingene er også redusert med tre prosentpoeng i både Nord-og Sør-Vest-Norge. I Stor-Oslo og i Øst-Norge er det relativt stabilt. Sammenliknet med samme kvartal i fjor, rapporterer arbeidsgiverne i Stor-Oslo betydelig mer optimistiske ansettelsesplaner. Tallet for netto forventet bemanning øker med ni prosentpoeng.

Last ned rapporten her...

Last ned internasjonale tall her…

Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 6

I de fleste europeiske land er det vekst i bemanningsbransjen. Unntakene er Norge og Sveits. Dette følger av Eurociett Agency Work Business Indicator (AWBI), som synliggjør den prosentvise utviklingen fra året før for en rekke europeiske land når det gjelder solgte timer og omsetning.

Moderat vekst i Europa

Last ned rapporten her…

Internasjonal bransjestatistikkCiett, bemanningsbransjens internasjonale organisasjon, har nå utgitt Ciett Economic Report 2016 som gir en oversikt over bransjens internasjonale statistikk.

Denne gangen har man for første gang laget en interaktiv rapport som er tilgjengelig på web. Her kan du laste ned infographics og lære mer om bemanningsbransjens rolle i verden.

Se interaktiv statistikkrapport her:http://www.ciett.org/economicreport2016/

Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 7

Bemanningsbransjen har høyt innslag av arbeidstakere med innvandringsbakgrunn. Arbeidstakere fra de nordiske landene og fra nye EU-land fra Øst-Europa dominerer. Det viser en ny rapport som omhandler tilknytningsformer i norsk arbeidsliv.

Hvor utbredt er midlertidige ansettelser, selvstendige næringsdrivende og utleie av arbeidskraft i norsk arbeidsliv? Det er tema for denne rapporten. Formålet er å utarbeide en nullpunktsanalyse for å følge utviklingen i årene framover.

Rapporten, som er forfattet av Fafo-forsker Kristine Nergaard, er første rapportering fra et prosjekt om tilknytningsformer i arbeidslivet. Prosjektet er finansiert av Arbeids- og sosialdepartementet og skal løpe fram til 2018.

Bemanningsbransjen har høy andel arbeidstakere fra Norden og Øst-Europa

I kapittel 4 Arbeidsutleie diskuteres utleie av arbeidskraft fra bemanningsselskaper og bemanningsbransjens omfang og utvikling. Forskeren har benyttet i hovedsak to datakilder, SSBs registerbaserte sysselsettingsstatistikk og opplysninger om fakturerte timer fra bemanningsbedriftene i NHO Service.

Begge datakilder viser at bemanningsbransjen hadde sterk vekst i perioden 2005 til 2008, fulgt

Heftet tar opp: Arbeidsgivers ansvar, Arbeidstakers medvirkningsplikt, Arbeidsavtale, Arbeidstid, Lønn, Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Les mer og last ned heftet her…

av en markant nedgang i sysselsetting i 2009. Omsetning og sysselsetting har gradvis tatt seg opp igjen fram til og med 2014. Andre funn er:

• Bemanningsbransjen har høyt innslag av arbeidstakere med innvandringsbakgrunn. Arbeidstakere fra de nordiske landene og fra EU10 (nye EU-land fra Øst-Europa) dominerer.

• De senere årene har sysselsettingsveksten først og fremst kommet gjennom flere arbeidstakere fra Øst-Europa. Dette gjelder både bosatte og arbeidstakere på korttidsopphold i Norge.

• Tallene fra NHO Service viser at de senere års vekst innen arbeidsutleie i hovedsak er kommet innen bygg og anlegg.

Last ned rapporten her…

Ny Fafo rapport med fokus på vår bransje.Rapport om tilknytningsformer i norsk arbeidsliv setter fokus på bemanningbransjen

Working in Norway - what you need to knowDette er et lite hefte fra Arbeidstilsynet på norsk og engelsk, og retter seg blant annet mot ansatte i bemanningsbransjen.

Bemanningsnytt nr 2 - 2016 Side 8

Bemanningsbransjen i NHO ServiceFagsjef Even HagelienTelefon: 23 08 86 47Mobiltelefon: 95 22 54 67E-post: even.hagelien@nhoservice.nowww.nhoservice.nowww.bemanningsbransjen.no

Revidert Arbeidsgiver er snart obligatoriskFra 1. januar 2017 gjøres bemanningsbransjens kvalitetsmerke, Revidert Arbeidsgiver, obligatorisk. Nye medlemmer får ett år på seg til å bli RA-godkjent mens medlemmer fra 2015 og tidligere må ha dette på plass ved årsskiftet. De fleste er nå i gang med prosessen.

Dere som ennå ikke har kommet i gang med arbeidet for å oppnå RA-godkjenning oppfordres til å sette i gang med dette nå. Det kan forventes en prosess som vil ta 3-4 måneder alt avhengig av ressursinnsats, størrelse på bedriften, status på rutiner og praksis ift. avvik og korrigeringer.

Det er selvevalueringen av bedriftens RA dokumentasjon og praksis og de nødvendige korrigeringer som dere må gjøre når dere oppdager avvik eller mangler, som tar tid. Tilbakemelding fra de som har gjennomført revisjonsprosessen er at de har funnet selvevalueringen svært nyttig og bevisstgjørende.

Logg inn ved hjelp av din e-post adresse og passord til Min side.

Den eksterne revisjonen er fort gjort og planlegges som oftest over 1 felles revisjonsdag, hvor RA revisor har brukt 1-2 dager i forkant på en dokumentgjennomgang, og evt + litt tid i etterkant dersom det er avdekket avvik som må rettes opp av bedriften før dere kan godkjennes RA revisoren.

Husk at det ikke er noe i ordningen som går lenger enn de krav som allerede stilles i loven.

Les mer informasjon om Revidert Arbeidsgiver på

www.revidertarbeidsgiver.no.

Klikk her for innlogging og mer informasjon

Har du husket oss?Vi minner om at årsoppgave må leveres inn. Dette er noe annet enn bransjestatistikken og danner grunnlag for kontingentberegning. Mange har levert, men det er fortsatt bemanningsbedrifter som mangler.