bemvindo 140620108 final3 - ufrgs.br · prezado(a) servidor(a), seja bem-vindo(a) à universidade...
TRANSCRIPT
Um forte abraço,
VÂNIA CRISTINA SANTOS PEREIRAPró-Reitor de Gestão de Pessoas Vice-Pró-Reitora de Gestão de Pessoas
MAURÍCIO VIÉGAS DA SILVA
Prezado(a) Servidor(a),
Seja bem-vindo(a) à Universidade Federal do Rio Grande do Sul!
A sua chegada à Universidade é importante para a construção de uma instituição
ainda melhor. Esperamos que este novo espaço de trabalho e convivência possa
lhe proporcionar um novo horizonte de desenvolvimento pessoal e profissional e
de aprendizagem coletiva.
Oportunamente, enfatizamos que, para uma instituição federal de ensino
superior atingir seus objetivos, necessita de profissionais qualificados e
comprometidos com o princípio maior de servir à sociedade nas atividades de
ensino, pesquisa e extensão, permitindo o cumprimento da missão da
universidade pública.
A Cartilha do Ingressante é um instrumento de apoio ao processo de acolhimento
de novos(as) servidores(as) e objetiva fornecer informações a respeito da UFRGS
e dos procedimentos pertinentes a sua vida funcional na Instituição. Neste
sentido, serão abordados tópicos sobre: histórico, comunidade, estrutura,
diretrizes institucionais, direitos e deveres do servidor público e informações
funcionais.
Estamos à disposição para atendê-lo(a) e auxiliá-lo(a) no que for necessário, por
meio de nossos canais de comunicação, informados nesta cartilha e no site
www.ufrgs.br/progesp.
Missão, Visão, Princípios e Valores ................................................................ 4
Histórico ........................................................................................................ 5
Estrutura .................................................................................................. 6 - 12
Diretrizes Ins�tucionais ......................................................................... 13 - 17
Informações Funcionais ......................................................................... 18 - 34
Trilha de Iniciação ao Serviço Público na UFRGS ............................................ 35
Sumário
Ser uma Universidade reconhecida pela sociedade como de excelência em todas as áreas de conhecimento em âmbito nacional e internacional.
• Autonomia universitária
• Indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão
• É�ca
• Pluralidade e democracia
• Respeito à dignidade da pessoa humana e a seus direitos fundamentais
• Liberdade acadêmica
• Excelência
• Diversidade
• Sustentabilidade
• Compromisso social
• Valorização de seus docentes, técnico-administra�vos e discentes
• Responsabilidade social
• Transparência
• Inclusão
• Responsabilidade ambiental
• Promoção do bem-estar social
• Inovação
• Internacionalização
• Interdisciplinaridade
Visão
Princípios
Valores
4
Desenvolver a educação superior com excelência e compromisso social, formando indivíduos, gerando conhecimento filosófico, cien�fico, ar�s�co e tecnológico, capazes de promover transformações na sociedade.
Missão
Ob
servatório
Astro
nô
mico
HistóricoAhistória da UFRGS começa com a fundação da Escola de Farmácia e Química, em
1895, e, em seguida, da Escola de Engenharia. Assim, iniciava também a educação
superior no Rio Grande do Sul. Em 1934, tornou-se a Universidade de Porto Alegre. Em
1947, passou a se chamar Universidade do Rio Grande do Sul, a URGS. Em 1950, foi
federalizada, tornando-se a Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), passando
a ocupar, desde então, posição de destaque no cenário nacional.
Saiba mais em: www.ufrgs.br/ufrgs/a-ufrgs/historico
5
Imagens da Internet
An
�go
Préd
io d
o In
s�tu
to d
e Qu
ímica e atu
al Cen
tro C
ultu
ral
O Campus Centro é o mais an�go da Universidade e abriga os chamados Prédios
Históricos da UFRGS, tombados pelo Estado do Rio Grande do Sul desde 2000. Está
localizado no bairro Centro Histórico em Porto Alegre. Para saber mais sobre os Prédios
Históricos da UFRGS, acesse o site: www.ufrgs.br/patrimoniohistorico
Campus Centro
EstruturaV
ista aérea do
Cam
pu
s Cen
tralIm
agem d
a Faculd
ade d
e Edu
cação
6
Imagens da Internet
Campus Saúde reúne Unidades e Órgãos, em sua maioria, relacionados com a área Oda saúde. As Unidades e Órgãos que compõem o Campus estão localizados em Porto
Alegre nos bairros Azenha, Santana, Santa Cecília e Rio Branco.
Campus Saúde
Fachad
a da Facu
ldad
e de M
edicin
aIm
agem lateral d
o p
rédio
do
Ins�
tuto
de Psico
logia
7
Imagens da Internet
Vista aérea d
o C
amp
us d
o V
ale V
ista do
pá�
o in
terno
Campus Vale é o maior Campus da UFRGS e concentra o maior número de cursos, Ode alunos e de servidores. O Campus também abriga o Colégio de Aplicação e está
localizado no bairro Agronomia em Porto Alegre.
8
Imagens da Internet
Campus Vale
Campus Olímpico abriga a Escola de Educação Física, Fisoterapia e Dança (ESEFID) e Opossui uma grande infraestrutura para atender a comunidade. A ESEFID dispõe de
ginásios, quadras espor�vas, campo de futebol, pista de corrida e piscina térmica para uso
da comunidade interna, alunos e servidores, e externa por meio de projetos de extensão.
O Campus está localizado no bairro Jardim Botânico em Porto Alegre. Para saber mais
sobre a infraestrutura, acesse: www.ufrgs.br/esefid
Campus Olímpico
Vista
aé
rea
da
ESE
FIDFa
cha
da
do
Gin
ásio
Co
be
rto
9
Imagens da Internet
Campus Litoral Norte (CLN) foi inaugurado em novembro de 2014 e conta com Ocursos de graduação, pós-graduação e projetos de pesquisa e de extensão. Está
localizado no município de Tramandaí/RS. Saiba mais sobre o CLN em:
www.ufrgs.br/campuslitoralnorte
Campus Litoral Norte
Fachad
a do
préd
io d
o C
LNPá�
o d
o C
LN
10
Imagens da Internet
Centro de Estudos Costeiros, Limnológicos e Marinhos (CECLIMAR) é um órgão Oauxiliar do Campus Litoral Norte que privilegia projetos ligados à Educação
Ambiental e desenvolve programas de extensão que disseminam à comunidade
informações técnico-cien�ficas e produtos das pesquisas desenvolvidas na Universidade.
O CECLIMAR atende a fauna marinha no Centro de Reabilitação de Animais Marinhos. Está
localizado às margens da Lagoa Tramandaí, no município de Imbé. Saiba mais em:
www.ufrgs.br/ceclimar
CECLIMAR
Fachad
a do
CEC
LIMA
RA
qu
ário d
o C
entro
de R
eabilitação
de A
nim
ais
11
Imagens da Internet
Estação Experimental Agronômica (EEA) é um órgão auxiliar da Faculdade de AAgronomia. Na EEA, são desenvolvidas grande parte das pesquisas da Faculdade
de Agronomia, da Faculdade de Veterinária, do Curso de Zootecnia e do Programa de
Pós-Graduação em Ecologia. Serve como laboratório de campo para pesquisas, aulas
teórico-prá�cas de várias disciplinas e de cursos promovidos por diferentes Unidades da
UFRGS. Está localizada em Eldorado do Sul, na Rodovia BR-290, Km 146. Saiba mais em:
www.ufrgs.br/agronomia
Estação Experimental Agronômica
Pré
dio
de
salas de
aula d
a EEAC
ape
la São P
ed
ro d
a EEA
12
Imagens da Internet
Diretrizes Ins�tucionais
UFRGSUNIVERSIDADE FEDERALDO RIO GRANDE DO SUL
PLANO DE GESTÃO 2016 - 2020
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
Estatutoe Regimento Geral
2016
13
Estatuto e Regimento Geral
Criado em 1994, o Estatuto e Regimento Geral contém as
normas que regem o funcionamento da UFRGS, bem como os
direitos e as obrigações de seus integrantes. Disponível para
leitura em:
www.ufrgs.br/ufrgs/a-ufrgs/estatuto-e-regimento
O Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) é um
documento exigido por determinação legal que traça o perfil
da Instituição. No PDI, são definidas a missão e as estratégias
para alcançar as metas e os objetivos da Universidade.
Disponível para leitura em: www.ufrgs.br/pdi
O Plano de Gestão é um documento que expressa o
planejamento da Universidade para um período de quatro
anos de forma alinhada ao PDI. O Plano contém os objetivos e
as ações a serem realizadas pela atual gestão. Disponível para
leitura em:
www.ufrgs.br/ufrgs/a-ufrgs/plano-de-gestao
Plano de Desenvolvimento Institucional
Plano de Gestão
PRINCÍPIOS DA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
LEGALIDADE
IMPESSOALIDADE
MORALIDADE
PUBLICIDADE
EFICIÊNCIA
A Administração Pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União [...] obedecerá aos princípios de:
Fonte: Cons�tuição Federal, 1988, Art. 37
14
I-Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
Fonte: Lei 8.112/90, Art. 116
Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais
Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo
Ser leal às instituições a que servir
Observar as normas legais eregulamentares
12 DEVERES DOS
SERVIDORES PÚBLICOS:
15
1
2
3
4
5 Atender com presteza [...]
6
I-Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;Zelar pela economia do materiale a conservação do patrimônio
Guardar sigilo sobre assunto darepartição
Manter conduta compatível com a moralidade administrativa
Representar contra ilegalidade,omissão ou abuso de poder
7
8
9
10
11 Tratar com urbanidade as pessoas
12
Ser assíduo e pontual ao serviço
D E V E R E S !
Levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conheci- mento da autoridade superior [...]
Organograma da UFRGSC
ON
CU
RC
ON
SU
N
CE
PE
R
eito
rV
ice R
eito
r
Ou
vid
oria
HC
PA
PR
OC
AD
Ga
bin
ete
do
Re
itor
Pro
cu
rad
oria
G
era
l
CA
FPR
OGRA
DPR
OPES
QPR
OPG
PROR
EXT
SAI
SEAD
SEDE
TEC
PROG
ESP
PROP
LAN
RELI
NTER
PRAE
SECO
MSU
INFR
A
Ca
mp
us L
itora
l No
rte
Un
ida
de
s U
niv
ers
itária
s e
In
stitu
tos
Esp
eci
aliz
ad
os
Org
ão
s S
up
lem
en
tare
sP
arq
ue C
ien
tífi
co
e T
ecn
oló
gic
oC
OP
ER
SE
CP
PD
CIS
Co
nse
lho
Dire
ção
De
pa
rta
me
nto
s
Órg
ãos
Auxi
liare
s
Câ
ma
ra d
e G
rad
ua
ção
Câm
ara
de P
ós-
Gra
duação
Câ
ma
ra d
e P
esq
uis
a
Câ
ma
ra d
e E
xte
nsã
o
Co
mis
sã
o d
e G
rad
ua
ção
Co
mis
são
de
Pó
s-G
rad
ua
ção
Co
mis
sã
o d
e P
esq
uis
a
Co
mis
são
de
Ext
en
são
Disponível em: www.ufrgs.br/ufrgs/a-ufrgs/organograma
16
Disponível em www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/setores/organograma
17
Organograma da PROGESP
Pró
-Re
ito
ria
de
Ge
stã
o d
e P
es
so
as
Vic
e-P
ró-R
eit
ori
ad
e G
es
tão
de
P
es
so
as
Se
cre
tari
a
De
pa
rta
me
nto
de
De
se
nv
olv
ime
nto
eG
es
tão
de
Pe
ss
oa
s
De
pa
rta
me
nto
de
Ate
nç
ão
à S
aú
de
De
pa
rta
me
nto
de
Ad
min
istr
aç
ão
de
Pe
ss
oa
l
De
pa
rta
me
nto
de
Se
rviç
os
Te
rce
iriz
ad
os
Co
ord
en
ad
ori
a d
e
Co
nc
urs
os
, M
ob
ilid
ad
e e
A
co
mp
an
ha
me
nto
Div
isã
o d
e I
ng
res
so
, M
ob
ilid
ad
e e
A
co
mp
an
ha
me
nto
Div
isã
o d
e C
on
cu
rso
s
Pú
bli
co
s
Es
co
la d
e D
es
en
vo
lvim
en
to
de
Se
rvid
ore
s
Se
cre
tari
a
Div
isã
o d
e S
aú
de
e J
un
ta
Mé
dic
a
Div
isã
o d
e S
eg
ura
nç
a e
M
ed
icin
a d
o T
rab
alh
o
Div
isã
o d
e P
rom
oç
ão
da
S
aú
de
Co
ord
en
ad
ori
a d
e
Pa
ga
me
nto
, C
ad
as
tro
e
Pro
ce
ss
os
Ju
dic
iais
Div
isã
o d
e P
ag
am
en
tos
e
Re
co
lhim
en
tos
Div
isã
o d
e C
ad
as
tro
e
Re
gis
tro
s
Div
isã
o d
e A
ná
lis
e
Fu
nc
ion
al
Div
isã
o d
e C
on
tro
le d
e
Ca
rgo
s
Div
isã
o d
e P
roc
es
so
s
Ju
dic
iais
Div
isã
o d
e S
aú
de
S
up
lem
en
tar
Div
isã
o d
e C
on
tra
taç
ão
de
S
erv
iço
s T
erc
eir
iza
do
s
Div
isã
o d
e
Ac
om
pa
nh
am
en
to e
E
xe
cu
çã
o d
e S
erv
iço
s
Te
rce
iriz
ad
os
Div
isã
o d
e A
ná
lis
e e
O
rie
nta
çã
o d
o
De
se
nv
olv
ime
nto
na
Ca
rre
ira
Div
isã
o d
e Q
ua
lifi
ca
çã
o e
A
pe
rfe
iço
am
en
to
Se
cre
tari
a
Ge
rên
cia
Ad
min
istr
ati
va
Nú
cle
o d
e P
lan
eja
me
nto
e
Ge
stã
o
Nú
cle
o d
e I
nc
lus
ão
e
Ac
es
sib
ilid
ad
e
Nú
cle
o d
e A
co
mp
an
ha
me
nto
A
dm
inis
tra
tiv
o
Nú
cle
o d
e A
ss
un
tos
D
isc
ipli
na
res
Se
tor
de
Pro
ce
ss
os
S
ele
tiv
os
Cadastro e Inclusão na Folha de Pagamento
Informações Funcionais
O servidor toma posse e, em até15 dias, recebe o encaminhamento
para uma Unidade na UFRGS 01
02
Inicia suas a�vidades na Unidade, a qual envia para a PROGESP o O�cio de A�vidades (para TAE) ou Efe�vidade (para Docente)
030505
04
03030303Para os servidores técnico-administra�vos (TAE),
é gerada a Portaria de Lotação, na qual consta, dentre outras informações, o ambiente
organizacional do servidor
Com o recebimento do O�cio de Efe�vidade, ou a emissão da Portaria de Lotação, o servidor é cadastrado no SIAPE* e no Sistema de Recursos Humanos.
O pagamento ocorre até o 2º dia ú�l de cada mês
PASSO A PASSO DO PROCESSO DE INCLUSÃO NA FOLHA DE PAGAMENTO
*O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) tem abrangência nacional e integra todas as plataformas de gestão da folha de pessoal dos servidores públicos
18
19
Auxílio Alimentação
mobile
Portal de Serviços - Login
Usuário
Senha
Recuperar Senha
Primeiro Acesso
Voltar Enviar
Após a inclusão no SRH, o servidor poderá solicitar o cartão UFRGS, que é a iden�ficação necessária para acessar alguns serviços da Universidade, como bibliotecas e restaurantes universitários. O cartão é confeccionado gratuitamente na Central de Iden�ficação. Mais informações, ligue : 3308-3038.
Cartão de Identificação
O Sigepe mobile é um aplica�vo que permite acessar o contracheque, os informes de rendimento de pensão alimen�cia e férias. Para ter acesso, é necessário realizar o cadastro no SIGAC - Sistema de Gestão de Acesso, no site: www.gestaodeacesso.planejamento.gov.br . Para maiores informações, contate: [email protected]
Sistema de Gestão de Pessoas Mobile
A Funpresp-Exe é a fundação que administra o plano de previdência complementar. Os servidores interessados em aderir ao plano poderão sol ic itar uma consultoria personalizada com hora marcada pelos telefones: (51) 3061-1026 ou 0800 282 6794. Saiba mais em: www.funpresp.com.br
Previdência Complementar
O auxílio alimentação, creditado automa�camente no contracheque, tem caráter indenizatório e , por determinação legal, não se incorpora ao vencimento, à remuneração, aos proventos ou à pensão.
Auxílio Alimentação
A UFRGS possui uma sede de lazer em Tramandaí, com diárias a preços baixos, para estudantes e servidores. O espaço conta com piscinas e áreas de lazer. Na alta temporada, o acesso ocorre exclusivamente por meio de edital. Saiba mais em: www.ufrgs.br/prae/sae/colonia-de-ferias
Portal do Servidor
Colônia de Férias
O acesso ao Portal do Servidor poderá ser realizado após o cadastro no SRH. Para isso, deve-se acessar o site: www.ufrgs.br/ufrgs/servidor, clicar em ‘’primeiro acesso’’ e seguir as instruções.
Divisão de Controle de Cargos
www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/setores
Ramais: 3047 / 3199/ 3207
DCC
Exercício
de Docentes
Posse e Exercício
A Divisão de Controle de Cargos (DCC) é responsável pela nomeação e posse dos
servidores docentes e técnico-administra�vos. Quanto aos servidores docentes,
também realiza o encaminhamento para as Unidades da UFRGS. Além disso, a
DCC é responsável pelos processos de acumulação de cargos, empregos e
funções, bem como pela realização das designações/nomeações ou
dispensa/exoneração de Função Gra�ficada e Cargo de Direção (FG/CD), entre
outros.
Nomeação
20
Posse
Função
Gra�ficada
Cargo de
Direção
Acumulação
de Cargos
Divisão de Análise Funcional
www.ufrgs.br/progesp Ramais: 3184 / 3225
Aposentadoria
DAF
Averbação de Tempo de Serviço
Exoneração
Afastamentose Licenças
Análise Funcional
A Divisão de Análise Funcional (DAF) é responsável pelas licenças e afastamentos
no e do país para fins de par�cipação em evento, qualificação e aperfeiçoamento.
A Divisão também é responsável pelo processo de averbação de tempo de
serviço, aposentadoria, exoneração e orientações sobre a previdência
complementar - FUNPRESP.
PrevidênciaComplementar
21
22
Núcleo de Assuntos Disciplinares
Ramais: 3376 / 3388 /3782
NADSindicância
Processo
Administra�vo
Disciplinar
O Núcleo de Assuntos Disciplinares (NAD) é responsável pelas a�vidades
relacionadas à apuração de possíveis irregularidades come�das por servidores
públicos (docentes e técnico-administra�vos) e, em alguns casos, por discentes.
Também é responsável pela aplicação das devidas penalidades.
Termo de Ajustamento deConduta
Assuntos Disciplinares
Divisão de Segurança e Medicina
do Trabalho www.ufrgs.br/das
Ramais: 2001 / 2002
Secretaria do DASRamais: 2014/2016
DSMT Exames
Médicos
Periódicos
Concessão dos
Adicionais
Ocupacionais
Saúde do Servidor
A Divisão de Segurança e Medicina do Trabalho (DSMT) é responsável pela
realização dos exames médicos periódicos e inspeção médica de ingresso.
Também realiza perícias técnicas, verificação das condições ambientais de
trabalho, avaliações para concessão dos adicionais ocupacionais
(periculosidade, insalubridade e raio X), emissão de formulários de PPP (Perfil
Profissiográfico Previdenciário), entre outros serviços.
Inspeção
Médica de
Ingresso
Análise do
Ambiente
Laboral
23
Perícia em
Junta Médica
Registros de
Licenças de
Curta Duração
A Divisão de Saúde e Junta Médica (DSJM) é responsável pelas perícias médicas
dos servidores para fins de licença para tratamento da própria saúde ou por
mo�vo de doença em pessoa da família, remoção por mo�vo de saúde do
próprio servidor ou por mo�vo de saúde de pessoa da família/dependente,
readaptação funcional, avaliação da capacidade labora�va e concessão de
horário especial para servidor com deficiência ou com familiar/dependente com
deficiência. A DSJM também realiza perícias médicas hospitalares/domiciliares
nos casos de servidores públicos federais ou familiares/dependentes sem
condições de locomoção ou deslocamento e composição de Junta Médica Oficial.
Perícia
Médica
Singular
Divisão de Saúde e Junta Médica
www.ufrgs.br/das
Secretaria do DAS Ramais: 2014 / 2016
DSJM
24
Saúde do Servidor
Divisão de Promoção à Saúde
www.ufrgs.br/das Ramais: 2005 / 2006
Secretaria do DASRamais: 2014/2016
DPS Vacinação
Acolhimento e
Acompanhamento
Psicossocial
A Divisão de Promoção da Saúde (DPS) é responsável por promover diversas
ações relacionadas à promoção da saúde do servidor. Neste sen�do, a DPS
oferece um serviço de atenção psicossocial ao servidor com uma perspec�va
interdisciplinar que visa a atender os servidores a�vos em suas demandas
relacionadas à saúde e ao trabalho. Além disso, a DPS desenvolve ações para
prevenção de agravos à saúde do trabalhador, especialmente na área de
imunizações e para grupos de servidores portadores de doenças crônicas não
transmissíveis.
Consultas
Médicas e
Nutricionais
Grupos de
Saúde para
Servidores
25
Saúde do Servidor
Divisão de Saúde Suplementar www.ufrgs.br/progesp/progesp-
1/setores/dssu Ramais: 4499/3615
DSSU
Planos
Individuais
Plano
Unimed-
UFRGS
Plano de Saúde
A Divisão de Saúde Suplementar (DSSU) é responsável pelos planos de saúde. O
servidor pode aderir ao plano contratado com a UFRGS ou, se já possui um plano
par�cular, pode solicitar o ressarcimento parcial. O auxílio é de caráter
indenizatório por meio de ressarcimento parcial a todos os servidores técnico-
administra�vos e docentes a�vos, aposentados e seus dependentes e
pensionistas, sendo que existe a obrigatoriedade da comprovação de pagamento
e da �tularidade do contrato que possuem junto à operadora de Plano de Saúde.
Saiba mais em: www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/paginas/novo-plano-de-saude
26
O Núcleo de Inclusão e Acessibilidade (INCLUIR) é responsável por desenvolver
estratégias de inclusão e acessibilidade no ingresso e na permanência de pessoas com
deficiência, com e para a comunidade universitária, no âmbito do ensino, pesquisa,
extensão e gestão administra�va.
Núcleo de Inclusão e
Acessibildade www.ufrgs.br/incluir
Ramais: 4946 /4734/ 4748
INCLUIR
Guia Vidente
TecnologiaAssis�va
Tradutor e
Intérprete
de Libras
Produção de MateriaisAdaptados
Inclusão e Acessibilidade
27
28
Equipe Mul�profissional de
Acessibilidade [email protected]
EMAIngresso de PCD
A Equipe Mul�profissional de Acessibilidade (EMA) tem por atribuição acompanhar
as pessoas com deficiência (PCD) que ingressam por reserva de vaga, desde o
momento do ingresso até o final do estágio probatório. Além disso, a EMA tem por
finalidade zelar pelo pleno exercício dos direitos individuais e sociais desses novos
servidores, auxiliando nas questões de acessibilidade, ergonomia, integração no
ambiente de trabalho, inclusão social e profissional.
Inclusão e Acessibilidade
Acompanhamentode PCD em EstágioProbatório
Visitas ao local de trabalho
29
Escola de Desenvolvimento
dos Servidores da UFRGS www.ufrgs.br/edufrgs
Ramais: 3914 / 3015
EDUFRGS
Incen�vo à Qualificação (TAE)
Horário Especial deEstudante (TAE)
Licença para Capacitação (TAE e Docente)
Desenvolvimento na CarreiraA Escola de Desenvolvimento de Servidores da UFRGS (EDUFRGS) tem por
obje�vo orientar e promover a capacitação de servidores docentes e técnico-
administra�vos (TAE) por meio de um conjunto de a�vidades de aprendizagem
interdependentes, que promovem o desenvolvimento pessoal e profissional. É
também competência da EDUFRGS, a análise dos processos administra�vos
rela�vos ao desenvolvimento na carreira dos servidores TAE, bem como dos
afastamentos e liberações do trabalho que estejam relacionados ao
aperfeiçoamento e à qualificação de servidores. Confira no site da EDUFRGS
folder específico com maiores informações sobre essas possibilidades.
Incen�vo Educacional (TAE e Docente)
Progressão porCapacitação (TAE)
AfastamentoParcial paraEstudo (TAE)
Isenção de Taxa de Curso deEspecialização (TAE e Docente)
Ações de Capacitação (TAE e Docente)
Comissão Permanente de Pessoal
Docentewww.ufrgs.br/cppd
Ramal:3172
CPPD
Estágio
Probatório
Docente
A Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) presta assessoramento ao
Conselho Universitário (CONSUN) e ao Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão
(CEPE), desenvolve estudos e análises que permitem fornecer subsídios para
formulação, fixação ou alteração da polí�ca de pessoal docente da UFRGS e seus
instrumentos. A CPPD também aprecia assuntos concernentes à alteração do
regime de trabalho, à Avaliação do Desempenho para progressão e promoção
funcional, à solicitação de afastamento para aperfeiçoamento, especialização,
mestrado, doutorado e pós-doutorado, aos processos de promoção funcional por
�tulação e as gra�ficações decorrentes de �tulação, bem como acompanha o
estágio probatório docente.
Carreira Docente
30
Avaliação do
Desempenho
Docente
Retribuição
por �tulação
docente EBTT
Cadastro e Registro
A Divisão de Cadastro e Registro (DCR) é responsável pelos processos de auxílio
transporte, auxílio natalidade, auxílio pré-escolar e licença gestante. Também é a
Divisão responsável pelo ponto eletrônico, pela frequência, pelo cadastro das
férias, pelo cadastro de dependentes para imposto de renda e para assistência à
saúde e pelas atualizações dos dados cadastrais dos servidores, entre outros.
GestanteLicença
Divisão de Cadastro e Registro
www.ufrgs.br/progespRamais: 3045 / 3046
Auxílio Transporte
DCR
AuxílioPré-escolar
Frequênciae Ponto Eletrônico
FériasCadastro de
Dependentes
31
Auxílio Transporte
Auxílio TransporteAuxílioNatalidade
Cadastro deDependentes
DEGREG
Divisão de Ingresso, Mobilidade e
Acompanhamento www.ufrgs.br/progesp/progesp-
1/setores/ccma/dimaRamais: 3399 / 3149
DIMARemoçãoIngresso
Estágio
Probatório
dos TAE
Mobilidades Externas
Ingresso, Mobilidades e Estágio Probatório
A Divisão de Ingresso, Mobilidade e Acompanhamento (DIMA) é responsável
pelo encaminhamento do servidor técnico-administra�vo em educação (TAE)
para as Unidades da UFRGS, pela coordenação do Programa de Estágio
Probatório dos servidores TAE e pelo gerenciamento das movimentações
internas (remoções) e externas (exercício provisório, redistribuição e
colaboração). A DIMA promove, ainda, ações de desenvolvimento para
servidores em estágio probatório e em função de chefia por meio de
capacitações.
32
Estágio Probatório do Servidor TAEO estágio probatório dos servidores técnico-administra�vos em educação (TAE)
consiste no processo de avaliação do desempenho no cargo para o qual o servidor
foi nomeado para cargo efe�vo. O estágio probatório compreende o período de 36
meses, durante o qual a ap�dão do servidor será objeto de avaliação. As
avaliações ocorrem periodicamente (6º mês, 14º mês, 22º mês e 30º mês). A
avaliação da chefia e a autoavaliação são registradas no Sistema de Estágio
Probatório, disponível no Portal do Servidor. A Divisão de Ingresso, Mobilidade e
Acompanhamento (DIMA) e a Comissão de Avaliação de Estágio Probatório são
responsáveis pelo acompanhamento do servidor.
Estágio Probatório doServidor TAE
Assiduidade
Produ�vidade
Responsabilidade
Disciplina
Capacidade de Inicia�va
33
Avaliação de Desempenhodo Servidor
TAE
AutoavaliaçãoAvaliação das
Equipes deTrabalho
Avaliação dasCondições
de Trabalho
Avaliação doServidor pela
Chefia Imediata
Proposta deDesenvolvimento
Individual
O Programa de Avaliação de Desempenho do Servidor Técnico-Administra�vo é um
instrumento que visa a iden�ficar pontos posi�vos e de melhorias na Universidade,
facilitar o feedback do desempenho para os servidores, nortear a ação dos gestores e
equipes e mensurar o desenvolvimento ins�tucional e de seus servidores. É um
instrumento u�lizado também para aferir a ap�dão do servidor para a Progressão por
Mérito. A avaliação ocorre anualmente, no primeiro trimestre, com base no
desempenho do ano anterior, sendo vinculado ao planejamento anual. Par�cipam da
avaliação os servidores técnico-administra�vos em educação (TAE), docentes em função
de chefia e os usuários dos serviços que possuem cartão UFRGS. Cada Unidade conta
com um Núcleo de Gestão de Desempenho (NGD) que assessora a realização da
avaliação. O Manual da Avaliação de Desempenho e a listagem dos membros de NGD das
Unidades estão disponíveis no site da PROGESP. Maiores informações no site:
www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/avaliacao-desempenho
Avaliação dos Usuários
Grau de Cumprimento
das Metas
34
Avaliação de Desempenho do Servidor TAE
Trilha de Iniciação ao Serviço Público na UFRGS
Acolher os servidores ingressantes na Instituição e fornecer informações a respeito da UFRGS e dos procedimentos funcionais pertinentes ao momento do ingresso.
Bem-Vindo à UFRGS
Apresentar os prédios históricos da UFRGS, compartilhando com os novos servidores a história da Universidade impressa em sua arquitetura.
Visita Guiada aos Prédios da UFRGS
Dialogar sobre o período de estágio probatório vivenciado em seu local de exercício, bem como refletir sobre as expectativas para o desempenho das atividades no cargo, considerando seu desenvolvimento profissional até atingir a estabilidade.
Estágio Probatório na UFRGS: Um Percurso de Desenvolvimento ProfissionalPrincípios Administra�vos e
Estrutura da Administração Pública
Abordar a composição da estrutura jurídica da administração pública, focando nas características específicas de autarquias (tendo como exemplo a UFRGS) e nos princípios administrativos que regem o serviço público.
Estrutura e Funcionamento Universitário
Apresentar como a Universidade está estruturada (organograma), seus diversos órgãos e unidades, seus objetivos, serviços, programas e projetos (em andamento e futuros).
Promover a reflexão dos servidores sobre os seus percursos profissionais e de vida e os objetivos que desejam alcançar como servidores da UFRGS.
Pensando a Carreira na Estabilidade
04
06
07
08
05
04
0203Promover um espaço de integração para os servidores ingressantes, oportunizando um ambiente para reflexão sobre o ingresso na UFRGS, as relações de trabalho e a cultura organizacional.
Integração Ins�tucional
SequênciaIndicada
01
A Trilha tem o obje�va acolher, integrar e desenvolver os novos servidores na Ins�tuição. As ações de capacitação que compõem a Trilha abordam a história da Universidade e sua atual estrutura e funcionamento, a cultura organizacional e as relações de trabalho, bem como questões rela�vas ao estágio probatório e à estabilidade na carreira.
Conecte-se: Treinamento SEI
Apresentar as funcionalidades do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com o objetivo de facilitar a tramitação eletrônica de processos administrativos na Universidade.
02
35
Produção da cartilha:
Divisão de Ingresso, Mobilidade e Acompanhamento (DIMA)
Participantes:
Andressa Botton
Carolina de Corrêa Marques
Cristiane Basso
Fernando Borges da Silva
Inajara Damas
Millene Grandemagne Barros dos Santos
Zilmara Bonai
Responsável pela arte: Fernando Borges da Silva