betriebliches vorsorgemanagement betriebliche vorsorge 2010
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Betriebliche
Vorsorge2010
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Inhalt
1. Rahmenbedingungen
2. verpflichtende betriebliche Vorsorge
3. freiwillige betriebliche Vorsorge
4. Zusammenfassung
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Inhalt
1. Rahmenbedingungen
2. verpflichtende betriebliche Vorsorge
3. freiwillige betriebliche Vorsorge
4. Zusammenfassung
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Lebenszyklus der Österreicher
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Betriebliches Vorsorgemanagement
95 u.älter
15.0
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2000
2015 2030Alter
Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen
0 -10
90 - 95
80 - 90
70 - 80
60 - 70
50 - 60
40 - 50
30 - 40
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0
5.00
0
5.00
0
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5.00
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Bevölkerungspyramide Österreich
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Betriebliches Vorsorgemanagement
135.000
87.00080.000 76.500
69.700
0
20.000
40.000
60.000
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120.000
140.000
1963 1985 1998 2010 2030
Entwicklung der Geburten in Österreich
Quelle: Statistik Austria
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Betriebliche Vorsorgemanagement Grundlagen zum Erfolg
Betriebliche Vorsorge ist Dienstleistung an Unternehmen und beschäftigt sich mit:
Risikoabsicherung der Unternehmen und seiner Mitarbeiter
Liquiditätsplanung von Personalverpflichtungen
Steueroptimaler Pensionsplanung
Das ist unsere Aufgabe!
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Inhalt
1. Rahmenbedingungen
2. verpflichtende betriebliche Vorsorge
3. freiwillige betriebliche Vorsorge
4. Zusammenfassung
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Abfertigungsvorsorge
Mitarbeiter mit Diensteintritt vor 1.1.2003
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit
3 Jahre Betriebszugehörigkeit 2 Monatsbezüge 5 Jahre Betriebszugehörigkeit 3 Monatsbezüge10 Jahre Betriebszugehörigkeit 4 Monatsbezüge15 Jahre Betriebszugehörigkeit 6 Monatsbezüge20 Jahre Betriebszugehörigkeit 9 Monatsbezüge25 Jahre Betriebszugehörigkeit 12 Monatsbezüge
ABFERTIGUNGSVORSORGE
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Fehlbetrag
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Betriebliches Vorsorgemanagement
ABFERTIGUNGSVORSORGE
Versicherungsvertrag:
Versicherungsnehmer und Prämienzahler ist der Betrieb.
Versicherte Person ist der Mitarbeiter.
Bezugsrecht sowohl im Er-und Ablebensfall hat der Betrieb.
Steuer:
Die Prämie ist Betriebsausgabe und die Versicherung in der Bilanz zu aktivieren, der Wertzuwachs damit ertragserhöhend.
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Betriebliches Vorsorgemanagement
ABFERTIGUNGSVORSORGE ideal für :
Klein- und Mittelbetriebe:
Angestellte Familienmitglieder Wichtiges Stammpersonal
Kleine FamiliengmbH´s:
Angestellte Geschäftsführer mit max. 25% Anteil Angestellte Familienmitglieder Wichtiges Stammpersonal
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Abfertigungszahlungen kommen immer zum unpassenden Zeitpunkt!
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Vorteile Abfertigungsvorsorge
Vollständige Ausfinanzierung der Altabfertigungsverpflichtungen
Freie Auswahl der Mitarbeiter, speziell für Stammpersonal und Familienmitglieder, Geschäftsführer mit max. 25% Anteile sinnvoll!
Sicherung der Bonität des Firmenkunden Gesunde finanzielle Basis bei der
Betriebsübergabe
Die Berechnung der künftigen Altabfertigungs- ansprüche im Betrieb ist der erste Schritt zu einem maßgeschneiderten Vorsorgeplan!
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Inhalt
1. Rahmenbedingungen
2. verpflichtende betriebliche Vorsorge
3. freiwillige betriebliche Vorsorge
4. Zusammenfassung
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Zukunftssicherung nach § 3/1/15a EStG
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Gehaltserhöhung: Keine Lohnnebenkosten Bindung und Motivation von Mitarbeitern
Gehaltsumwandlung: Attraktiver Steuervorteil für den Mitarbeiter Kostenneutral für den Arbeitgeber
Zukunftssicherung § 3/1/15a EStG „Das 300 Euro-Modell“
Meine Zukunftssicherung § 3/1/15a EStG
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Steuerfreie Zukunftssicherung für Mitarbeiter, Variante 1:
Zukunftssicherung §3/1/15a EStG
Gehaltserhöhung vom Arbeitgeber an die Mitarbeiter:
Bis zu EUR 300,- p.a. kann der Arbeitgeber für alle Arbeitnehmer oder für bestimmte Gruppen als Prämien für eine Lebens- Unfall- oder Krankenversicherung aufwenden.Vorteile für das Unternehmen: günstigste Form der Gehaltserhöhung gute Möglichkeit Mitarbeiter zu belohnen
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt des Mitarbeiters:
Auf Wunsch des Mitarbeiters behält der Arbeitgeber im Wege der Lohnverrechnung von seinem Gehalt EUR 25,- monatlich ein und verwendet diesen Betrag zur Prämienzahlung an die Versicherung.Damit profitiert der Mitarbeiter von dieser Steuerbegünstigung!Die Prämienzahlung ist von der Lohnsteuer befreit, jedoch weiterhin sozialversicherungspflichtig!
Steuerfreie Zukunftssicherung für Mitarbeiter, Variante 2:
Zukunftssicherung §3/1/15a EStG
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt des Mitarbeiters
Vorteile für den Mitarbeiter:
Keine Auswirkung auf die gesetzliche Pension, da die Sozialversicherungsbeiträge weiterbezahlt werden Attraktiver Steuervorteil für den Mitarbeiter durch Steuerzuschuss von 36,50% bis zu 50%
Die Kapitalauszahlung der Versicherung bei Vertragsende ist für den Mitarbeiter steuerfrei!
Zukunftssicherung §3/1/15a EStG
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt des Mitarbeiters
Vorteile für das Unternehmen:
Kostenneutral für die Firma Einfache Abwicklung durch Abzug vom Monatsgehalt im Wege der Lohnverrechnung
Ermöglichen Sie als Dienstgeber Ihren Mitarbeitern diesen attraktiven Steuervorteil!
Zukunftssicherung §3/1/15a EStG
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Beispiel 36,5%:
Prämie für Pensionsvorsorge € 25,00
Davon zahlt Finanzminister 36,5% € 9,12
Einsatz pro Monat € 15,88
Zukunftssicherung §3/1/15a EStG als Gehaltsumwandlung
Sozialversicherung wird weiterbezahlt aber:
Lohnsteuerfrei:36,5%, 43,2%, 50%
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Gehaltsumwandlung Ihr Mitarbeiter entscheidet!
Lohnsteuer von € 25,- p.m.
für die eigene Pensionsvorsorge verwenden!
ODER
Weiterhin an dasFinanzamt zahlen€ 9,58
€ 9,58
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Firmenpension
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Gehalt und GSVG- oder ASVG- Pension
3.500,-Bruttogehalt
2.256,-Gesetzl. Pension
Bruttogehalt
Herr Max MUSTERMANN, Pensionsalter 65 Gehaltssteigerung 2% p.a., Steigerung der gesetzl. Pension 1% p.a.Steigerung der Firmenpension mit 2% p.a. !!!
2009
5.742,-
2.893,-Gesetzl. Pension
2034
- 35%- 50%
Meine Firmenpension
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Betriebliches Vorsorgemanagement
3.500,-Bruttogehalt
2.256,-Gesetzl. Pension
Bruttogehalt
5.742,-
2.893,-Gesetzl. Pension
Zusage
1.000,-
1.640,-Firmenpension
Herr Max MUSTERMANN, Pensionsalter 65 Gehaltssteigerung 2% p.a., Steigerung der gesetzl. Pension 1% p.a.Steigerung der Firmenpension mit 2% p.a. !!!
Gehalt und GSVG- oder ASVG- Pension
2009 2034
Firmenpension – Direkte Leistungszusage
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Firmenpension – Direkte Leistungszusage
UnternehmenGeschäftsführer
<> 25% (operativ tätig!!)
Rückstellungen
Kapital
Zusage AlterspensionWahlweise Kapitalabfindung
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Inhalte Zusage:
- schriftlicher, rechtsverbindlicher und unwiderruflicher Einzelvertrag
- Höhe der Alterspension, Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitspension / Kapitalabfindung
- Ausrichtung gesetzliches Pensionsalter 65- Wertanspassung
- Verpfändung
- Unverfallbarkeit (5 Jahre)
- Einstellen, Aussetzen oder Einschränken
Firmenpension – Direkte Leistungszusage
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Private Eigenvorsorge für Einzelunternehmerlaut KMU Förderung 2010 - § 10 EStG 88
das Steuergeschenk für die Pensionsvorsorge Zielgruppe:
natürliche Personen mit betriebl. Einkünften aus Land- und Forstwirtschaft, Gewerbetrieb, selbstständige Arbeit
Der Gewinnfreibetrag setzt sich zusammen aus: Grundfreibetrag (ohne Investitionsnachweis) max. 3.900,- EUR p.a. Investitionsbedingten Freibetrag (mit Invest.-nachweis) max. 96.100,- EUR p.a.
BeispielUnternehmer, Gewinn vor Steuern 80.000,-Grundfreibetrag 30.000,- * 13% -> EUR 3.900,-Investitionsbedingter Freibetrag 50.000,- * 13% -> EUR 6.500,- (4 Jahresfrist)
Sofort verfügbar bei 50% Steuerprogression EUR 1.950,-nach 4 Jahren Behaltefrist (z.B. § 14 WP) bei 50% Steuerprogression EUR 3.250,-
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Inhalt
1. Rahmenbedingungen
2. verpflichtende betriebliche Vorsorge
3. freiwillige betriebliche Vorsorge
4. Zusammenfassung
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Betriebliches Vorsorgemanagement
Betriebliches Vorsorgemanagement
Erfolgs-Bausteine Betriebliche Vorsorge
Herzlichen Dank !Akad. Vkfm. Martin Polster0676/416 33 [email protected]
Firmenpension
Abfertigung
§ 3/1/15 Gehaltsumwandlung/Erhöhung
Betriebliche Kollektivvers.