blended learning

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Blended Learning. Coloursworld Ute Schmidt Köhnstrasse 53 90478 Nürnberg 0911-4800669 0173-98222155 Blended Learning-Konzepte www.3f-prozess.de info (at)coloursworld.de. Qualifizierung für die Führungs-kompetenz in Ihrem Unternehmen. Was ist das? Was kann das? Was bringt das?. - PowerPoint PPT Presentation

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Blended Learning

Was ist das?Was kann das?Was bringt das?

Qualifizierung fr die Fhrungs-kompetenz in Ihrem Unternehmen10+1 Antworten von Coloursworld

ColoursworldUte SchmidtKhnstrasse 5390478 Nrnberg0911-48006690173-98222155Blended Learning-Konzeptewww.3f-prozess.deinfo(at)coloursworld.de

1 Was ist Blended Learning?Blended Learning ist die zielgerichtete Kombination von unterschiedlichen Lern-formen. Im Hinblick auf spezielleLernsituationen und festgelegte Lernziele werden die am besten geeigneten Lernformen auf einander abgestimmt. Denn jede Lernform hat ihre eigene Wirkungsweise. Somit gibt es fr jede Lernform ein besonders geeignetes Medium. Die Wahl von Lernform und Medium erfolgt auf Basis eines integrativen Konzeptes. Es gilt, die Lernformen und ihre mediale Umsetzung so mit einander zu verzahnen, dass jede gem ihrer spezifischen Strken zur Erreichung des Gesamtlernzieles optimal beitrgtBlended Learning ist:l eine Kombination aus unterschiedlichenLernformen, die durch geeignete Medienuntersttzt werden,

l eine Abfolge von web 2.0-Distance-Learning-Phasen und Face-to-Face-Prsenzlerneinheiten,

l eine Kombination aus Selbstlernphasenund Lernphasen mit Untersttzungvon Dozenten,

l ein modularer Aufbau aus einzelnenLerneinheiten mit individuellen Lernzielen.2 Welche Lernformen schliet Blended Learning ein?Die Palette, aus der ein Blended Learning Konzept komponiert werden kann, ist breit und setzt sich zusammen aus Distance-Learning- und Prsenzlern-Elementen:l Webinare (live oder als jederzeit verfgbare Aufzeichnung)l Downloadfhige Charts und Unterrichts- materialienl e-Lernchecksl Chat Rooms und Foren zur Kommunikation mit anderen Lernendenl bungen zur Vor- & Nachbereitung (Homework)

l Telefontutoren und -coachesl Prsenzseminarel Teilnehmerhandouts in den Prsenzseminarenl Prsenzcoachingsl Tests / Abschlussprfungen zur Lernerfolgskontrolle

3 Warum eignet sich Blended Learning besonders fr die Qualifizierung von Mitarbeitern in dezentral strukturierten Unternehmen?Aus- und Weiterbildungsmanahmen mssen profitabler und transferstrker werden. Denn Aus- und Weiterbildung kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit. Unternehmen knnen sich immer weniger externe Fhrungstrainings leisten, bei denen die Mitarbeiter 3 oder 4 Tage in einem Hotel lernen. Zeit, in der die Mitarbeiter nicht verfgbar und nicht produktiv sind, sondern durch Abwesenheit vom Arbeitsplatz wiederum nur weitere Nebenkosten erzeugen. Distance-Learning-Elemente knnen flexibelWhrend und auch auerhalb der Arbeitszeit oder in Zeiten niedriger Auslastung genutzt werden. Ein auf die Bedrfnisse des Unternehmens mageschneidertes Blended Learning Konzeptes, welches auch die Dynamik des jeweiligen Dienstleistungsprofils mit einbezieht ist der ideale Kompromiss aus Kosteneffizienz und Qualifizierungsqualitt.Die Vorteile auf einen Blick:

l Blended Learning bietet viel mehr zeitliche Flexibilitt,

l Blended Learning spart Kosten,

l Blended Learning vermittelt Wissen und frdert Verhaltensnderungen nachhaltiger,

I Blended Learning macht die Ergebnisse transparent und kontrolliert die Erfolge

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4 Was ist ein Webinar?Ein Webinar ist ein Seminar, welches das Internet nutzt. Es findet am Bildschirm statt und kombiniert Audio-, Video-, und Graphik-elemente. Ein Webinar ist eine kurze Lerneinheit von max. 60 Minuten und hat Zugriff auf alle Kanle und Medien des Internet, auch auf VoIP. Jedes Webinar hat einen Dozenten, der die Lernenden durch die Inhalte fhrt und eine intensive, individuelle Lernbetreuung bietet. Ein Webinar kann live durchgefhrt werden mit direkten Interak-tionsmglichkeiten zwischen Lernenden und Lehrenden.

5 Welche Vorteile bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern das Lernen ber Webinare?Lange Reisen werden berflssig, Reisekosten entstehen nur noch fr die deutlich reduzierten Prsenzseminartagedes Blended Learnings. Die Webinare knnen bequem vom Arbeitsplatz oder von zu Hause absolviert werden (lediglich ein DSL-Internet-Zugang ist erforderlich).Der Zeitumfang fr Lerneinheiten wird signifikant verkrzt und auch die Zeitspanne zwischen Erlernen und Anwenden der neuen Skills schrumpft. Die Mitarbeiter erle-ben den Erfolg ihrer neuen Fhigkeiten unmittelbar. Das motiviert!Flexible Gestaltung der Lehr- und Lern-zeiten: Die Webinar-Gruppe kann sich zu einem individuell verabredeten Zeitpunkt untereinander und mit dem Dozenten aus-tauschen via Chat, Telefonkonferenzen oder Foren.Die Teilnehmerzahl beim Webinar ist nahezu beliebig und sollten Mitarbeiter verhindert sein, Livewebinare knnen aufgezeichnet und wieder abgerufen werden. Inhouse Webinare werden nicht nur auf das Lernziel hin entwickelt. Sie sind genau auf die speziellen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt.Es kann aber auch als Aufzeichnung jederzeit abgerufen werden, um Lehrinhalte nachzuarbeiten oder zu vertiefen. Und wer einen Termin verpasst hat, kann sich online auf dem Laufenden halten. In einem Webinar kann das Wissen linear oder interaktiv erfolgen. Der Dozent kann komplexereLehrinhalte im Vortragsstil referieren oder bei Live Webinaren Fragen oder Diskuss-ionen ber Chat & Telefon erlauben. Jedes Webinar verfolgt ein individuelles Lernziel, welches in der Verzahnung mit den anderen Lerneinheiten eines Blended-Learning-Konzeptes zu einem Gesamtlernziel beitrgt.6 Wie begeistere ich meine Mitarbeiter fr Blended Learning?Jeder gute Mitarbeiter entwickelt sich gerne weiter. Blended Learning ermglicht es jedem Teilnehmer, sich nach seinen individuellen Lernpr-ferenzen weiterzuentwickeln.Das bedeutet fr Ihre Mitarbeiter:

l Die eigene Geschwindigkeit zum Mastab nehmen zu knnen,l Nicht an feste Zeitvorgaben gebunden zu sein, sondern an einem selbst bestimmten Ort zu einem selbst gewhlten Zeitpunkt lernen zu knnen,l Kurzfristige Kontrolle des eigenen Wissensstandes,l Abwechslungsreiche Nutzung verschiedener Medien:WebinarVideoAudio/TelefonE-Learn SequenzenChat/ForenLernspa durch kreativ und vielseitig gestaltete Erfolgskontrolle:Multiple ChoiceKurzantwortenComics, KreuzworttselUmfragenTests und Reports7 Wie hoch ist der technische Aufwand fr Blended Learning?Der technische Aufwand ist minimal. Die web2.0 basierten Elemente erfordern keinerlei Programminstallationen auf den Computern der Teilnehmer, lediglich einen DSL-Internet-Zugang und eine E-Mail-Adresse. Webinar Software ist in der Bedienung unkompliziert. Alle web2.0-Elemente sind ber eine Internet-Plattform, zu der es einen geschtzten, einfachen Zugang gibt, jederzeit abrufbar. Der Informationsaustausch zwischen den Lernenden und dem Dozenten erfolgt ber Telefon, Chatrooms und E-Mail. ber ein Headset knnen Teilnehmer sogar in den Webinarraum zugeschalten werden.

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8 Warum sind klassische Prsenz-veranstaltungen nach wie vor wichtig und warum wird nicht der gesamte Lernstoff ber Webinare vermittelt?Klassische Seminare & Coachings sind im Rahmen von Blended Learning unabdingbar:

l weil der Dozent in der direkten zwischen-menschlichen Kommunikation sicherer erken-nen kann, ob der Lehrstoff verinnerlicht wurde.l weil nur im physischen Miteinander das online-Wissen durch ben in die Praxis bertragen werden kann.

9 Warum ist das begleitende Tutorium unabdingbar fr den Lernerfolg?Ein komplexer Lernprozess, der sich aus unterschiedlichen on- & offline Elementen zusammensetzt, muss koordiniertwerden. Die Lernenden brauchen konti-nuierliche Begleitung, der Wissensstandeinzelner Mitglieder muss vor den Pr-senzveranstaltungen mglichst gleichsein. Das Tutorium hat vor allem folgende Funktionen:l Der Tutor frdert und fordert (!) die Motivation und die Disziplin.l Der Tutor koordiniert und organisiert die online-Ablufe des Blended Learnings.l Der Tutor kontrolliert den Lernerfolg und untersttzt die Gruppe dabei, auf einem gemeinsamen und mglichst hohen Niveau zu bleiben.l Der Tutor ist der kompetente Ansprechpartner fr den Arbeitgeber bei allen Fragen zu Lernerfolg und Gruppenniveau10 Wie entwickelt Coloursworld ihr Blended Learning Konzept und wie wird es umgesetzt?Unser Blended Learning Konzept Fhrungs-kreislauf luft ber einen Zeitraum von 7 Monaten, (150 Seiten Unterlagen, Checklisten, Charts, Grafiken, Tests, Lernhefte 7 Videos & 7 Audios (lerntypengerecht), 7 Umsetzungsreports zur ErfolgskontrolleTeilnehmer planen Ihre Lernzeit selbstorganisiert. Jede Woche ist Teamarbeit zum Thema geplant.Es knnen mehrere Hierarchie-Ebenen einbezogen werden.Ergnzbar um Ihre Unternehmensziele.Lesen Sie hierzu auch unsere ausfhrliche Broschre Fhrungskreislauf.

Die wesentlichen Vorteile des klassischen Lehrens und Lernens bleiben erhalten, die positiven Effekte verstrken sich:

l Mehr Raum fr die Erarbeitung von individuellen Formulierungen anhand von Fallbeispielen im Prsenzseminar.l Mehr Zeit fr praktische bungen durch Gruppen, Partnerarbeiten, Rollenspiele usw.l Mehr Zeit fr Training-on-the-Job Einheiten zur Sicherung der Nachhaltigkeit im TagesgeschehenBlended Learning ist eine Komposition aus verschiedenen Elementen, die Stck fr Stck aufeinander aufbauen und ineinander greifen. Coloursworld kann den komplettenProzess fr Sie bernehmen von Konzep-tion ber Umsetzung bis zur stndigen Anpassung und Weiterentwicklung. Wir erarbeiten auch einzelne Elemente wie Webinare fr Sie.Der Prozess einer Blended Learning-Entwicklung luft idealer Weise so ab:1 Sorgfltige Bedarfsanalyse der Unterneh-mensziele, die durch die Manahme erreicht werden sollen. 2 Formulierung der Zieldefinition der Lernmanahmen.3 Gemeinsame Festlegung des Gesamt-zieles und der Unterlernziele.4 Auswahl der Medien und Lernformen.5 Aufbau eines modularen, verzahnten Lernsystems, in dem Inhalte und Formen optimal aufeinander abgestimmt werden.6 Entwicklung der InhouseWebinare, abgestimmt auf die Unternehmens-anforderungen und Le