blue legal: seminar 'wat kost een ontslag
DESCRIPTION
Op 6 juni 2012 organiseerde Blue Legal advocaten | adviseurs het gratis seminar 'Wat kost een ontslag?'. Boordevol actuele zaken en praktijktips voor ondernemers.TRANSCRIPT
Welkom!
Wat kost een ontslag
(nu echt)?
Experts in arbeids- en ondernemingsrecht
Zakelijke dienstverlening, B2B
Onderscheidend in:
Kwaliteit
Aanpak
Snelheid
De hoofdlijnen:
3 manieren van beëindiging
Elk met eigen prijskaartje
De aard van de zaak bepaalt de wijze van beëindiging
En dus ook weer dat prijskaartje…
Lenteakkoord => Op hoofdlijnen verandert er ….!
De 3 manieren van beëindiging:
Ontbinding door de kantonrechter ex art 7:685
Opzegging met ontslagvergunning ex art. 7:672 jo art 6 BBA
Beëindigingsovereenkomst ex art 7:900
En de andere manieren….
Ontslag op staande voet
Andere rariteiten ….
Casus Jan:
Werknemer Jan, verkoopmedewerker bij Sani B.V.
Geboortedatum 1 juni 1966 (46 jaar)
Datum in dienst 1 mei 2005
Salaris € 2.900,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslag
Jaarlijkse prestatieafhankelijke bonus die kan oplopen tot maximaal één bruto maandsalaris
Sani B.V. betaalt 2/3 van de totale pensioenpremie van Jan
Dossieropbouw:
‘REP’-model
Reageer
Evalueer
Presteer/Procedeer
Kantonrechtersformule:
A x B x C
A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor
A-factor = het aantal gewogen dienstjaren
Dienstjaren tot 35 tellen voor 0,5
Dienstjaren van 35 tot 45 tellen voor 1
Dienstjaren van 45 tot 55 tellen voor 1,5
Dienstjaren vanaf 55 tellen voor 2
Casus Jan A-factor
7 dienstjaren
6 dienstjaren tot 45 6 x 1 = 6
1 dienstjaar van 45 tot 55 1 x 1,5 = 1,5
A: totaal 7,5 gewogen dienstjaren
B-factor = beloning
B = bruto maandsalaris + vaste en overeengekomen looncomponenten, zoals vakantiegeld en 13e maand + structureel overwerk + vaste ploegentoeslag + bonus (mits structureel recht)
Niet: auto, werkgeversdeel pensioen, onkostenvergoeding, werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie, incidentele en niet overeengekomen looncomponenten
Casus Jan B-factor
€ 2.900 x 1,08 = € 3.132
Bonus: 2007: € 2.500
2008: € 2.900
2009: € 2.000
2010: € 1.500
2011: € 1.000
Gemiddeld over de afgelopen vijf jaren € 1.980 : 12 = € 165
€ 3.132 + 165 = € 3.297
C-factor = correctiefactor
Risicosfeer werkgever en geen verwijtbaarheid: C = 1
Risicosfeer werknemer en geen verwijtbaarheid: C = 0
Verwijtbaarheid partij(en): C aanpassen
Rekening houden met bijzondere omstandigheden
Casus Jan:
Bij een goed disfunctioneringsdossier C = maximaal 0,5
7,5 (A) x € 3.297 (B) x 0,5 (C) = € 12.363,75
Casus Jan:
Bij geen disfunctioneringsdossier C = 1 - 1,5
7,5 (A) x € 3.297 (B) x 1,5 (C) = € 37.091,25
Of: …
Onze voorbeelden
Uw voorbeelden
Uw vragen
Pauze
Zoals het ooit bedoeld is:
De opzegging:
Individueel
Collectief => Reorganisatie
Wat kost dat?
Niets!!!
Althans, aan vergoeding, want: UWV verleent toestemming om op te zeggen
UWV zegt niets over schade
U zegt op
Schadevergoeding? De werknemer moet procederen 7:681 => kennelijk onredelijk ontslag
Tijdsbeslag:
Intake / opstellen aanvraag: 1
Doorlooptijd UWV Werkbedrijf: 2-3
Opzegtermijn: 1-5
Totaal: 5-9 mnd.
Overige kosten:
Advocaat
Accountant
Outplacement
Re-integratie
Sociaal plan ?
Verminderde productiviteit achterblijvers
Herinrichting organisatie / werkzaamheden
Verloop
Maar denk ook aan alternatieven:
Concurrentiebeding
Werk bij ander bedrijf aanbieden
Deeltijd ontslag
Bedrijfsverhuizing
Vertrekpremies
…
…
…
Resultaat is meestal een vaststellingsovereenkomst met:
WW-respecterende einddatum
Tegemoetkoming kosten rechtsbijstand
Afspraak vakantiedagen / vakantiegeld
Al dan niet vrijstelling van werk
Afspraak concurrentiebeding
Studieschuld / overige verplichtingen
Schadeloosstelling
=> rechtszekerheid voor alle partijen
Lente akkoord:
Verhoging AOW-leeftijd
Reiskostenvergoeding / lease auto
Beperken vitaliteitspakket
Kinderen / opvang
Werken naar vermogen
Modernisering Ziektewet
(daling koopkracht)
Ontslagrecht
Ontslagrecht:
Afschaffing ontslagvergunning
Wel ‘hoorzitting’ in bedrijf
6 maanden WW voor rekening werkgever bij ‘vast’ contract
Beperking tot 0,25 maandsalaris per dienstjaar ?
Vergoeding bestemd voor scholing of VWNW.
Dus geen vrijheid meer voor werkgevers
75% belastingheffing over excessieve ontslagvergoedingen > € 531.000,-
Verwachting:
1 januari 2014 wordt niet gehaald
Vakbonden gaan langere opzegtermijnen bedingen
Vakbonden gaan alternatieve ‘premies’ bedingen
Rechters zullen eigen lijn blijven bepalen => reële schadevergoeding vorderen mag altijd!
Drukkend effect op ontslagvergoedingen
Werkgevers zullen scherp bij de les moeten blijven!
Casus Opvolger Jan:
1 januari 2014
Goede kracht, met goede baan en goede babbel.
=> contract voor onbepaalde tijd
Na 4 maanden is klik weg of valt klant weg:
Dat kost u:
‘hoorzitting’ in uw bedrijf = tijd 1-2 maanden?
opzegtermijn
6 maanden WW
Scholing / VWNW