Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia - nº 472 - JUN/2012

Indaiá continua intransigente

Parece que não haverá outra saída na Indaiá se-não uma nova greve. De-pois de ter desmarcado duas vezes a reunião, na negociação do dia 18/6, na Superintendência Regional do Trabalho (SRT), a em-presa manteve a posição de só conceder a cesta básica se implantar o banco de horas.

O mais estranho é que o gerente administrativo Ricardo Maia e o gerente industrial Francisco Antunes,

que sempre participaram das negociações, não estiveram presentes.Seguramente para não explicar as demis-sões.

Quem representou a empresa foram o gerente administrativo nacional Tei-xeira Neto e um advogado da Indaiá. Eles foram ape-nas repetitivos: “só tem cesta básica se tiver banco de horas.

Isso não deixa dúvidas de que teremos que responder com firmeza.

SRT critica demissõesO que nos pergun-

tamos é se, por conta da ausência dos repre-sentantes locais, quem falou pela empresa na reunião disse não saber das demissões.

O mediador da SRT, Wellington Maciel, de-signou que eles ava-liassem a situação com

atenção, pois, entre os demitidos, estão vários cipistas, que possuem estabilidade.

O mediador refor-çou a tese de que isso vai de encontro às leis trabalhistas e que a empresa deve respeitar a legislação e os trabalhadores.

Cesta básica só com greve

Medo e desesperoComo se não bastasse dificultar o avanço

no entendimento dessas questões, a Indaiá mostra seu medo com a luta dos trabalhadores.

O Sindicato foi realizar uma assembleia, na quarta (20), para informar aos trabalhadores

o resultado da reunião. Simplesmente, a empresa desviou o roteiro dos ônibus e mudou

o horário dos caminhões.

Novas ações do SindicatoPor conta dessa

postura absurda da Indaiá, o Sindicato já encaminhou denún-cia à Central dos Trabalhadores e Tra-balhadoras do Brasil (CTB) na Bahia.

A central se com-prometeu a repercutir essa intransigência da Indaiá no país. Isso fez com que a imprensa buscasse informações

junto ao Sindibeb.Também está enca-

minhando informações sobre esses absurdos à OIT (Organização Internacional do Tra-balho).

Outra medida que a entidade também está tomando é acionar a Procuradoria Regio-nal do Trabalho para chamar uma reunião com a empresa.

Cesta básica, já!

É importante que os trabalhadores participem das eleições para a CIPA na Indaiá. As inscrições já estão abertas. As eleições serão em agosto. Temos que mostrar a empresa que vamos valorizar nosso melhor instrumento de prevenção de acidentes no trabalho e de doenças ocupacionais.

Participar das eleições da Cipa

No próximo dia 29 de junho, o Sindibeb estará debatendo a participação nos resultados da Coca-Cola, o PRR.

Vamos conhecer a proposta da empresa e saber se ele garante uma boa premiação, quais são as metas e os valores oferecidos. Até porque o valor pago em 2011 ficou aquém do esperado pelos trabalhadores.

O Sindibeb defenderá um programa que garanta um valor compatível com

o esforço feito pelos funcionários durante um ano. Logo após a reunião, o Sindicato fará assembleias com os trabalhadores.

EXPEDIENTE - O Garrafa é um órgão informativo oficial do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado sob a responsabilidade da diretoria da entidade. End. Rua Mathias de Albuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP 40.450-540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, R. Arnold Silva, 73 - Kalilândia CEP: 44.025-520. Tel.: (75) 3226-6747/Camaçari, R. José Nunes de Matos, 113 - Centro, CEP: 42.800-070. Tel.: (71) 3622-2600 / Alagoinhas, Praça JJ Seabra, 88 - Edf. Ponto Nonato , sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf. Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000. Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Presidente:Alberto Evangelista. Diretor de Imprensa: Roberto Santana. Redação e Editoração Eletrônica: Cláudio Mota; Impressão: Imprima. Tiragem: 4.000 exemplares. Edição fechada em 21 de junho de 2012.

Sindicato debate PRR com a Coca-Cola

Por solicitação do Sindi-cato o TRT (Tribunal Re-gional do Trabalho) re-alizou perícia técnica na Schin para averiguar o grau de insalubridade e pericu-losidade em alguns setores da unidade de Alagoinhas.

O Sindicato aguarda o resultado do estudo para informar aos trabalhadores. Hoje, só os eletricistas que trabalham com alta tensão recebem periculosidade e quem atua na área de serviço médico, recebe insalubridade.

PPRS: Metas vão bemA Schin, através do ge-

rente de DHO Jailton Gomes, confirmou que o mês de maio foi excelente e junho caminha para ter um bom desempenho nas vendas.

Embora Refice esteja com alguns problemas, a Bahia está fazendo bem a sua parte. Isso é importante, porque o acordo desse ano garante que, se as metas locais forem atingidas, haverá o pagamento da participação nos resultados.

Insatisfação na HeinekenO plano de saúde Mediservice e o

plano ondontológico OdontoPrev estão deixando os funcionários insatisfeitos.

Há muita dificuldade de se marcar consulta e realizar outros procedimentos pelo Mediservice. Quanto à saúde bucal, são poucas clínicas que querem atender

pelo OdontoPrev.O diretor do Sindicato, Roque Mário,

conversou com Leda Carvalho, do RH, sobre a situação. A empresa reconheceu

o problema e disse que tomaria providências.

Só que até agora, nada foi feito. Saúde não se brinca e não pode esperar.

TRT analisa periculosidade e insalubridades na Schin

Apoio à grevedos professores

No último dia 21 de junho, o presidente do Sindicato, Alberto Evangelista, levou a solidariedade dos trabalhadores de be-bidas à greve dos professores.

que já dura 70 dias. O movimento tem recebido a so-lidariedade dos sin-dicatos baianos e da

sociedade. “Esperamos que

o governador Jaques Wagner avalie a proposta da APLB Sindicato, que é ter o reajuste de 22%, parcelado, mas pago ainda esse ano. Os estudantes não podem mais ficar sem aula”, afirmou Alberto.

Alberto presta solidariedade aos professores

O Sindibeb orienta os tra-balhadores que sofrerem algum tipo de acidente no trabalho deve exigir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

Ela é fundamental para ga-rantir a estabilidade de quem se

acidenta. Se a empresa não emitir

o documento, o trabalhador deve procurar imediatamente o Sindicato para que a entidade possa tomar providências. Vamos cuidar mais da nossa saúde.

Empresas devem emitir a CAT