boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

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CONSULTAS FRECUENTES ¿Tiene credito horario adicional el delegado/a de prevención? ___________ ¿Qué documentos debe conocer el delegado/a de prevención? ___________ ¿Puede decidir la dirección que la documentación de prevención solo se puede ver en la empresa ? ___________ Con la Financiación de: IT-0049/2013 Información básica para delegados/as de prevención Análisis de los datos de siniestralidad laboral en Euskadi NÚMERO 5 MARZO 2014 La prevención de riesgos laborales es nuestra prioridad

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Boletin de salud laboral de UGT-Euskadi

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Page 1: Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

CONSULTAS FRECUENTES

¿Tiene creditohorario adicional eldelegado/a deprevención?___________

¿Qué documentosdebe conocer eldelegado/a deprevención?___________

¿Puede decidir ladirección que ladocumentación deprevención solo sepuede ver en laempresa ?___________

Con la Financiación de: IT-0049/2013

Información básicapara delegados/asde prevención

Análisis de los datosde siniestralidadlaboral en Euskadi

NÚMERO 5MARZO2014

La prevención deriesgos laborales esnuestra prioridad

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EDITA: UGT-EUSKADIAUTORES: UGT-EUSKADIDISEÑO GRÁFICO YMAQUETACIÓN: UGT-EUSKADI

IMPRESIÓN: GRAFILUR S.A.D.L. SS - 587/2013L.G. SS - 587/2013

NOVEDADES - BERRIAK

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BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA DE PRL DE UGT-EUSKADI UGTUGTEUSKADI

Novedades legislativas en PRL - LAPeko legeriaren berrikuntzakResolución de 13 de mayo de 2013,de la Dirección General de Empleo,por la que se registra y publica elActa del acuerdo de revisión parcialdel V Convenio colectivo general delsector de la construcción.

Esta revisión está centrada en ampliar ymejorar los contenidos formativos, y aclarardiferentes aspectos relativos a la TarjetaProfesional de Construcción (TPC) y a la ho-mologación de entidades.

Ley 14/2013, de 27 de septiembre,de apoyo a los emprendedores y suinternacionalización:

Modifica el artículo 30.5 de la Ley de Pre-vención, en cuanto a la Asunción personalpor parte del empresario de la actividad

preventiva. Hasta este momento, el empre-sario podía asumir la gestión de la preven-ción de riesgos en su empresa, siempre ycuando ésta tuviera hasta 10 trabajadores,que desarrollara su actividad de forma ha-bitual en el centro de trabajo y que tuvierala capacidad formativa necesaria.

Esta Ley amplia esta posibilidad a aquellasempresas que ocupen hasta 25 trabajado-res, eso sí, con la particularidad de que laempresa sólo disponga de un único centrode trabajo. Es decir, en empresas de 1 a 10trabajadores: se acepta que el empresariodesarrolle de forma habitual su labor en va-rios centros de trabajo. En empresas de 11a 25 trabajadores: se exige que exista unúnico centro de trabajo, en el que el em-presario, desarrolle su actividad habitual.

Además añade una Disposición Adicional,donde la Administración Pública se com-prometen a diseñar un sistema destinadoal asesoramiento de empresas de hasta 25trabajadores, para que puedan cumplir consus obligaciones preventivas de una formasencilla y eficaz.

Próximos eventos - Hurrengo ekitaldiak

Día Internacional de la Seguridad yla Salud en el trabajo 2014

El próximo lunes 28 de abril, celebraremos elDía Internacional de la Seguridad y la Saluden el trabajo mediante una jornada dedicadaal análisis de la siniestralidad laboral, quetendrá lugar en la sede de UGT-Euskadi enBilbao. Asímismo, se hará entrega de los pre-mios del VIII Concurso de fotografía de UGT-Euskadi y se realizará una exposición defotografías de prevención de riesgos labo-rale en la plaza Moyua en Bilbao.

VIII Concurso de fotografía deUGT-Euskadi de PRL

� TTeemmaa:: Relacionado con la prevenciónde riesgos laborales, bien sean situaciones

de riesgo o buenas prácticas preventivas.

� LLuuggaarr yy ppllaazzoo:: Presentar o enviar porcorreo electrónico o postal hasta el 6 de abrilde 2014.

� PPaarr ttiicc iippaanntteess:: Puede participar cual-quier persona, con un máximo de 5 imáge-nes por persona.

� PPrreemmiiooss:: 2 premios consistentes enuna tablet.* La mirada crítica de UGT (Sólo afiliados a UGT)* La mejor fotografía artística (Afiliados o no afiliados a UGT)

Cada fotografía se entregará junto con elAnexo I cumplimentado, el cual contendrá losdatos del participante y los de la fotografía.

Para más información consulta nuestra pá-gina web http://saludlaboral.ugteuskadi.orgo pregunta en las sedes de UGT-Euskadi.

Page 3: Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

UGT-Euskadi ha elaborado reciente-mente un tríptico informativo paralas y los delegados de prevención deriesgos laborales. De esta manera,nuestro sindicato ha querido dar aconocer cuáles son los derechos yobligaciones de los delegados/as deprevención, así como el proceso quedeben seguir para ser elegidos/asen las empresas. Para informar almáximo número de trabajadores ytrabajadoras sobre esta materia devital importancia recogemos a conti-nuación parte de la información dedicho tríptico.

Los Delegados de Prevención son los re-presentantes de los trabajadores confunciones específicas en materia de pre-vención de riesgos en el trabajo.(Art.35.1 Ley 31/1995 P.R.L.)

QQuuiiéénn eell iiggee aa ll ddeell eeggaaddoo ddeepprreevveenncc iióónn

Los Delegados de Prevención serán de-signados por y entre los representantesdel personal (Art.35.2 Ley 31/1995P.R.L.). Nunca debe hacerlo el empresa-rio. Los trabajadores eligen a sus repre-sentantes y estos eligen al delegado deprevención.

Información básicapara delegados/as de prevenciónCómo se eligen, susfunciones, derechos y su formación

BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA PRL DE UGT-EUSKADI

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CCuuáánnttooss ddee lleeggaaddooss ddee pprreevveenncc iióónn ssee ppuueeddeenn ee lleegg iirr ppoorr eemmpprreessaa

Los Delegados de Prevención serán designados en función del número de traba-jadores de la empresa, con arreglo a la siguiente escala:.

UGTUGTEUSKADI

Nº DE TRABAJADORES Nº DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN

DE 6 A 39 1 (el delegado de personal)

DE 31 A 49 1 (elegido entre los delegados de personal)

DE 50 A 100 2 “

DE 101 A 500 3 “

DE 501 A 1.000 4 “

DE 1.101 A 2.000 5 “

DE 2.001 A 3.000 6 “

DE 3.001 A 4.000 7 “

DE 4.001 EN ADELANTE 8 “

MONOGRAFÍA - GURE GAIA

Page 4: Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

QQuuéé ppuueeddoo hhaacceerr ss ii ssooyyddee lleeggaaddoo//aa ddee pprreevveenncciióónn

Competencias.(art.36.1 Ley 31/1995 P.R.L.)

� Colaborar con la dirección de la em-presa en la mejora de la acción preventiva.

� Promover y fomentar la cooperación delos trabajadores en el cumplimiento de lanormativa sobre prevención de riesgos la-borales.

� Ejercer una labor de vigilancia y controlsobre el cumplimiento de la normativa deprevención de riesgos laborales.

� Ser consultados por el empresario, concarácter previo a su ejecución, sobre cual-quier acción relacionada con la seguridad ysalud de los trabajadores/as

Facultades.(art.36.2 Ley 31/1995 P.R.L.)

� Acompañar al Inspector de Trabajo ensu visita

� Acompañar al técnico durante la reali-zación de evaluaciones de carácter pre-ventivo.

� Acceder a la información y documenta-ción relativa a las condiciones de trabajo.

� Ser informados por el empresario sobre

los daños producidos en la salud de los tra-bajadores.

� Realizar visitas a los lugares de trabajopara ejercer una labor de vigilancia y controldel estado de las condiciones de trabajo.

� Proponer al empresario medidas paramejorar las condiciones de trabajo.

� Paralización de la actividad en caso deriesgo grave e inminente.

FFoorrmmaacciióónn ddeell eeggaaddoo//aa ddee pprreevveenncciióónn

El Acuerdo Interprofesional en materia desalud y PRL en la CAPV, firmado en diciem-bre de 1997, marca en sus artículos 8 y 9,la formación que deben recibir los Delega-dos de Prevención de la CAPV para el des-empeño de sus funciones.

Esta formación básica consta de 2 partes:

� Parte Normativa: orientada a propor-cionar conocimientos necesarios del marconormativo en prevención de riesgos labo-rales y de sus derechos y obligaciones. Du-ración: 16 horas. (impartida por elsindicato).

� Parte Técnica: dirigida a adquirir cono-cimientos de esta índole necesarios para el

desarrollo de sus funciones. Duración: 32horas. (impartida por centros de formacióncolaboradores de Osalan).

El tiempo dedicado a la formación será con-siderado tiempo de trabajo y su coste nopodrá recaer sobre el trabajador.

PPrroocceessoo aa sseegguuiirr ddeessppuuééssddee ee lleegg iirr aall ddee lleeggaaddoo//aa ddeepprreevveenncciióónn

Para nombrar a los delegados/as de pre-vención se debe presentar la siguiente do-cumentación en el Departamento deEmpleo del Gobierno Vasco:

(https://www.euskadi.net/r45-home/es/):

� Solicitud de Inscripción : Cumplimentar elanexo A (Decreto 225/2012).

� Modelo de autorización a la o el solici-tante: Cumplimentar documento B cuandola persona solicitante no sea el/la dele-gado/a de prevención.

� Modelo de documento acreditativo dela designación del delegado/a de preven-ción: Cumplimentar el modelo C donde seacredite que los delegados han sido desig-nados por los o las representantes de lostrabajadores.

MONOGRAFÍA - GURE GAIA

4BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA PRL DE UGT-EUSKADI

Page 5: Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

CONSULTAS FRECUENTES - KONTSULTAK

Soy delegado deprevención, ¿Quédocumentos, en materiade PRL, debo conocer?EEll aarr ttííccuulloo 3366..22..bb ddee llaa LLeeyy ddee PPrree--vveenncciióónn ddee RRiieessggooss LLaabboorraalleess,, ffaa--ccuull ttaa aa llooss DDeelleeggaaddooss ddee PPrreevveenn--cciióónn aa tteenneerr aacccceessoo,, ccoonn cciieerr ttaass lliimmii--ttaacciioonneess ((aarr ttííccuulloo 2222..44)),, llaa iinnffoorrmmaa--cciióónn yy ddooccuummeennttaacciióónn rreellaattiivvaa aa llaassccoonnddiicciioonneess ddee ttrraabbaajjoo qquuee sseeaann nnee--cceessaarriiaass ppaarraa eell eejjeerrcciicciioo ddee ssuuss ffuunn--cciioonneess yy,, eenn ppaarr ttiiccuullaarr ::

Documentación básica:

� Plan de Prevención.

� Evaluación de Riesgos: incluyendo con-troles periódicos sobre las condiciones de tra-bajo y actividad de los trabajadores.

� Planificación de la Actividad Preventiva:incluyendo medidas de prevención y pro-tección, colectivas e individuales.

� Plan de emergencia.

� Memoria Anual de Actividades del Ser-vicio de Prevención.

� Fichas de seguridad de productos quí-micos y fichas técnicas de seguridad de equi-pos de trabajo y máquinas, en castellano.

� Relación de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales que suponganbaja superior a un día.

� Relación de accidentes de trabajo y en-fermedades profesionales sin baja.

� Práctica de exámenes de salud y con-clusiones de aptitud, así como el programa delas fechas a realizar esos controles médicos ylos protocolos médicos que se van a seguir.

� Plan de formación en materia preventiva.

He solicitado la evaluación de riesgos y sólo se mepermite la lectura y examen documental en lasdependencias de la empresaEEll ddeelleeggaaddoo ddee pprreevveenncciióónn ddeebbeetteenneerr uunnaa ccooppiiaa,, yyaa sseeaa eenn ppaappeell ooeenn ssooppoorr ttee iinnffoorrmmááttiiccoo,, ddee llaa ddooccuu--mmeennttaacciióónn eenn mmaatteerriiaa ddee PPRRLL,, ccoommoohheerr rraammiieennttaa ppaarraa ppooddeerr ddeesseemmppee--ññaarr eeffiiccaazzmmeennttee ssuu ffuunncciióónn ddee ccoollaa--bboorraacciióónn,, pprroommoocciióónn,, ccoonnssuull ttaa,,vviiggiillaanncciiaa yy ccoonnttrrooll ddeell ccuummpplliimmiieennttooddee llaass oobblliiggaacciioonneess pprreevveenntt iivvaass eennllaa eemmpprreessaa..

Según el criterio de la Dirección General deTrabajo, un adecuado examen de la docu-mentación requiere de la entrega física de lamisma, careciendo de justificación la imposi-ción de limitaciones temporales o geográfi-

cas para su examen. Por ello, no puede im-pedirse el examen de los documentos fuerade las instalaciones empresariales, si así loprecisa, por ejemplo, para contar con el ase-soramiento de especialistas del sindicato.

¿El delegado de prevención tiene crédito horarioadicional al que ya tiene como representante legalde los trabajadores?NNoo,, ééssttee ttiieennee qquuee uutt ii lliizzaarr ssuu ccrréé--ddii ttoo ssiinnddiiccaall ppaarraa eejjeerrcceerr ccoommoo ddee--lleeggaaddoo ddee pprreevveenncciióónn,, eexxcceeppttoo eennllaass ssiigguuiieenntteess ssii ttuuaacciioonneess,, eenn llaassqquuee eell tt iieemmppoo eemmpplleeaaddoo ssee ccoonnssii--ddeerraa tt iieemmppoo ddee ttrraabbaajjoo eeffeeccttiivvoo::

� Reuniones del Comité de Seguridad ySalud.

� Reuniones convocadas por la empresapara tratar temas relacionados con la PRL.

� Participación en actividades de super-visión y control de riesgos.

� Acompañar a los técnicos y/o Inspec-tores de Trabajo en las visitas a la empresa.

� El tiempo dedicado a la investigación deaccidentes.

� El tiempo dedicado a la formación es-pecífica en materia preventiva que debe faci-litar el empresario a los delegados deprevención.

Acude al sindicato. En la OficinaTécnica de Prevención de RiesgosLaborales te asesoraremos sobre

éste y otros temas

5BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA DE PRL DE UGT-EUSKADI

Page 6: Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA DE PRL DE UGT-EUSKADI

SINIESTRALIDAD LABORALLAN EZBEHAR-KOPURU

“ En 2013 se han registrado enEuskadi 27.960 accidentes

laborales, 981 siniestros menosque en el 2012”

BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA DE PRL DE UGT-EUSKADI

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Las cifras de siniestralidad en Eus-kadi que nos facilita el InstitutoVasco de Seguridad y Salud Labora-les – Osalan, ponen de manifiestoun descenso generalizado de lasiniestralidad laboral con baja del3%. En concreto 981 accidentes la-borales menos que en el mismo pe-ríodo del año anterior.

En el año 2013, se han registrado un totalde 27.960 accidentes de trabajo en Eus-kadi, de los cuales, 27.769 han sido leves,descendiendo un 3% en relación al año2012. En cuanto a los accidentes gravesse han registrado 157 y mortales 34, des-cendiendo un 16% y 15% respectiva-mente con respecto al año anterior.

Al analizar la siniestralidad por territoriosobservamos cómo los accidentes descien-den en los tres territorios; un 4% en Alavay Bizkaia y un 2% en Gipuzkoa.

En el caso de Alava descienden tanto losaccidentes leves, con una bajada del 3%,como los graves con un descenso del36%. En cuanto a los mortales la bajadaes de un 17%.

En Bizkaia también descienden tanto losaccidentes leves, con una bajada del 4%,

como los graves con un 13% . Los acci-dentes laborales mortales registran undescenso de un 5% con respecto al año2012.

Por otro lado el territorio de Gipuzkoa sehan registrado menos accidentes labora-les en 2013 que en año anterior. Los acci-

dentes leves descienden un 2%, los gravesun 5% y un 27% los mortales, con 4 acci-dentes mortales menos que el año pasado.

AAcccciiddeenntteess ccoonn bbaajjaa ppoorr sseeccttoorreess

Analizando los datos de siniestralidad la-boral por sectores en 2013, vemos cómo el

Análisis de los datosA pesar del descenso de la sinestralidad laboral en 2013en Euskadi el sector servicios sufre un incremento

AAll aavvaa22001133

AAllaavv aa22001122

BB iizzkkaaii aa22001133

BBii zzkkaaii aa22001122

GGiippuuzzkkooaa22001133

GGiippuuzzkkooaa22001122

EEuusskkaaddii22001133

EEuusskkaadd ii22001122

Leve 5.083 5.259 14.054 14.639 8.632 8.817 27.769 28.715

Grave 27 42 73 84 57 60 157 186

Mortal 5 6 18 19 11 15 34 40

TToottaall 55 ..111155 55..330077 1144..114455 1144..774422 88..770000 88..889922 2277..996600 2288..994411

LLeevveess22001133

LLeevveess22001122

GGrraavveess22001133

GGrraavveess22001122

MMoorr ttaalleess22001133

MMoorr ttaalleess22001122

TToottaa ll22001133

TToo ttaall22001122

Primario 563 603 5 10 6 3 574 616

Industria 8.553 9.257 50 52 8 13 8.611 9.322

Construcción 2.535 3.107 21 32 6 4 2.562 3.143

Servicios 12794 12.457 62 65 8 12 12.864 12.534

In Itinere con baja 3.324 3.291 19 27 6 8 3.349 3.326

TToo ttaa ll 2277..776699 2288..771155 115577 118866 3344 4400 2277..996600 2288..994411

TTaabbllaa 11.. AAcccciiddeenntteess ccoonn bbaajjaa eenn EEuusskkaaddii dduurraannttee eell aaññoo 22001133 ppoorr tteerrrr iittoorriioo

TTaabbllaa 22.. AAcccciiddeenntteess ccoonn bbaa jjaa eenn EEuusskkaaddii dduurraannttee eell aaññoo 22001133 ppoorr sseeccttoorreess

Page 7: Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA DE PRL DE UGT-EUSKADI

“ El territorio que más enfermedadesprofesionales ha comunicado en 2013ha sido Gipuzkoa con 381 notificaciones

con baja y 846 sin baja”

“ El sector primario duplica elnúmero de accidentes mortales

con respecto al 2012 y el sector dela construcción aumenta un 50%”

BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TÉCNICA DE PRL DE UGT-EUSKADI

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descenso es generalizado, a excepción delsector servicios, que sufre una subida del3% respecto al año anterior, con 334 acci-dentes más.

No obstante, si analizamos estos datos endetalle, observamos que en el sector pri-mario, los accidentes mortales se han du-plicado, con respecto al año 2012, y en elsector de la Construcción han aumentadoun 50%.

Una situación muy distinta es la que han ex-perimentado sectores como Industria y Ser-vicios, donde los accidentes mortales han

bajado un 38% y un 33% respectivamente.Respecto a los accidentes graves, cabe se-ñalar que han descendido en todos los sec-tores y los leves también se han vistoreducidos en todos los sectores menos enel sector Servicios.

Observamos un ligero aumento de losaccidentes In Itínere con respecto al mismoperíodo del año anterior.

ÍÍnndd iicceess ddee ii nncc iiddeenncc iiaa eenn EEuusskkaaddii

El índice de incidencia, representa el númerode accidentes con baja que se producen por

cada mil trabajadores afiliados a la Seguri-dad Social en un período determinado.

Ante los datos facilitados por Osalan la pro-babilidad de que un trabajador sufra unaccidente laboral con baja en su trabajo esmayor en Construcción (73,42), seguido deAgricultura, Pesca y Ganadería con un índicedel (65,02). En Industria la probabilidad desufrir un accidente es de un (56,26) y enServicios de un (26,8).

La evolución de los índices de incidencia porsectores de actividad, nos muestra un au-mento con respecto al año 2012, en Agri-cultura, Pesca y Ganadería, así como en elsector Servicios. En el resto de sectores encambio se produce un descenso generali-zado.

Por territorios, Alava es el territorio conmayor siniestralidad, seguida de Bizkaia yGipuzkoa, siendo este último, el único terri-torio en el que la siniestralidad ha aumen-tado, un 0,37% con respecto al año 2012.

EEnnffeerrmmeeddaaddeess pprroo ffeess iioonnaa lleess

En relación a las Enfermedades Profesio-nales, se han comunicado 2.779 Enfer-medades Profesionales en 2013, de lasque solo 777 han sido EnfermedadesProfesionales con Baja y 2.002 sin baja.En general, la comunicación de enferme-dades profesionales ha sido mayor que enel ejercicio anterior.

El territorio que más enfermedades pro-fesionales con baja ha comunicado hasido Gipuzkoa con 381, y el territorio quemás Enfermedades Sin baja ha recono-cido ha sido Bizkaia con 865. �

CCoonn bbaajj aa SSiinn bbaa jjaa TToo ttaall

Álava 89 291 380

Bizkaia 307 865 1.172

Gipuzkoa 381 846 1.227

EEuusskkaadd ii 777777 22..000022 22..777799

TTaabbllaa 33.. EEnnffeerrmmeeddaaddeess PPrrooffeessiioonnaalleess dduurraannttee eell 22001133

GGrrááff iiccaa 22.. EEnnffeerrmmeeddaaddeess PPrrooffeessiioonnaalleess dduurr aannttee eell 22001133

90,18%

0,68%0,14%

3,38%3,74%

GGrrááffii ccaa 11..CCoommppaarraattiivvaa IInnddiicceess ddeeiinncciiddeenncciiaa eenn EEuusskkaaddii 22001122 -- 22001133

Page 8: Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

BBIILLBBAAOOColón de Larreategui, 46 bisTeléfono: 944 257 [email protected]

VVIITTOORRIIAASan Antonio, 45 bajoTeléfono: 945 150 [email protected]

DDOONNOOSSTTIIAACatalina de Erauso, 7 bajo Teléfono: 943 445 [email protected]

BIZKAIA

GIPUZKOA

ALAVA

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