bptw report-2015-hr legal-admin

NƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤT VIỆT NAM 2015

Báo cáo đặc biệt từ Anphabewww.anphabe.comwww.anphabe.com/vietnam-best-places-to-work-2015

Tài liệu này thuộc quyền sở hữu và bảo mật, được chia sẻ độc quyền cho thành viên của Anphabe. Mọi hình thức tái xuất bản hoặc chia sẻ cho công ty khác đều phải có sự đồng ý bằng văn bản của Anphabe.

Connecting Opportunities!

Đơn vị tổ chức

Nhóm ngành: NHÂN SỰ, ĐIỀU HÀNH VÀ PHÁP LÝ

Báo cáo đặc biệt từ Anphabe

13Đơn vị tổ chức

Bảo trợ thông tin

Đối tác nghiên cứu thị trường

Bí quyết xây dựngThương Hiệu Nhà Tuyển Dụngtừ Nội Bộ

Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt NamThương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn nhấttheo 6 nhóm tiêu chí

100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015theo tất cả ngành nghề

Nơi làm việc tốt nhất Việt Namtheo 24 ngành nghề

GIỚI THIỆU 5 Xu hướng nghề nghiệp mới nhất trong nhóm ngành Nhân sự, Điều hành & Pháp lý

02 06

31


Với bề dày 3 năm, khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam ngày càng được tổ chức chuyên nghiệp và nhận được sự ủng hộ tích cực từ cộng đồng HR và đông đảo người đi làm. Bên cạnh việc vinh danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 do người đi làm bình chọn, Anphabe cung cấp những Báo cáo về xu hướng nhân tài quan trọng tại thị trường Việt Nam cũng như tư vấn cho các công ty hàng đầu về Sức Khoẻ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) để cải thiện chiến lược GẮN KẾT NHÂN VIÊN cũng như THU HÚT NHÂN TÀI.

Như một món quà dành tặng cho thành viên, Anphabe cung cấp miễn phí Báo Cáo Tóm Gọn nhóm ngành, trong đó tóm tắt những thông tin cơ bản nhưng thú vị về các xu hướng nghề nghiệp mới nhất của từng nhóm ngành, đặc biệt là xu hướng Phúc Lợi và Stress.

Chúng tôi tin rằng sản phẩm tâm huyết này sẽ hỗ trợ đắc lực cho các thành viên trong các quyết định nghề nghiệp của mình. Anphabe xin ghi nhận những phản hồi quý báu và hy vọng góp phần tạo nên một cộng đồng Những Người Đi Làm Hạnh Phúc.

Thân mến,

Thanh NguyễnChief Opportunity Connector – Anphabe.com

LỜIMỞĐẦU


THÀNH PHẦN THAM GIA KHẢO SÁT

Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam là khảo sát uy tín nhất về Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) tại Việt Nam, được thực hiện thường niên bởi công ty tiên phong về giải pháp THNTD Anphabe.

Ngoài việc cập nhật các xu hướng nhân tài nổi trội, Anphabe cũng đo lường sức khỏe THNTD (nội bộ & bên ngoài) cho hàng trăm doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam để tư vấn những giải pháp GẮN KẾT NHÂN VIÊN và THU HÚT NHÂN TÀI.

Khảo sát cũng vinh danh những Nơi Làm ViệcTốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề, tất cả các ngành nghề và theo từng nhóm tiêu chí chính. Phương pháp và kết quả xếp hạng có sự tham vấn từ công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu Nielsen.

Mỗi đáp viên được chọn nhiều nhất 3 ngành nghề mà họ đã và đang làm việc. Ứng với mỗi ngành nghề đáp viên chọn, khảo sát sẽ chỉ đưa ra những câu hỏi tương ứng liên quan tới sức hấp dẫn của các THNTD trong ngành nghề đó.

9,032

15,578

22,688

Số lư

ợng

đáp

viên

2013 2014 2015

VỀ KHẢO SÁTNƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤTVIỆT NAM

7.562 1.713 1.901 1.675

Bán lẻBán sỉThương mại

Bảo hiểm(Nhân thọ & Phi nhân thọ)

Bất động sảnKiến trúcThiết kế

Công nghệphần mềmThuê ngoài

2.261 578

1.106 1.343

Hạ tầng& Dịch vụCông nghệ thông tin

Dầu khíNăng lượng

Dệt mayGiày dép

Dịch vụTư vấnLuật

3.080 1.547 1.962

Điện tửCông nghệThiết bị phụ trợ

1.701

Đầu tưKiểm toánKế toán

DượcCông nghệ sinh họcChăm sóc sức khoẻ

Du lịchNhà hàngKhách sạn

2.235 4.261 2.084 1.413

Giáo dụcĐào tạo

Hàng tiêu dùng nhanh (Gồm thực phẩm & Đồ uống)

InternetThương mại điện tử

Kỹ thuậtCơ khícông nghiệp

4.092 783

755 446

Ngân hàngTài chính

Nông lâm nghiệpThức ăn chăn nuôi

Ô tôPhụ tùng

Phi chính phủPhi lợi nhuận

1.991 1.159 1.055 1.450

Quảng cáoTruyền thôngGiải trí

Sản xuất công nghiệpHoá chất

Vận chuyểnHậu cần

Xây dựngVật liệu

*

(*) Số đáp viên chọn đã hoặc đang làm việc trong ngành


22,688

Đăng ký Lễ khởi động Lễ vinh danh Báo cáo chuyên sâu

NGƯỜI ĐI LÀM CÓ KINH NGHIỆMTẠI VIỆT NAM

NAM

BẮC

TRUNG

Kế toán/Tài chính

Chăm sóc khách hàng

Sản xuất/Nghiên cứu & Phát triển/QA & QC

Công nghệ thông tin/Kỹ thuật

Phòng ban khác

Nhân sự/Hành chính/Pháp lý

Marketing & PR

Vật tư/Cung ứng/Xuất nhập khẩu

Quản lý điều hành

Bán hàng20,6%

12,2%

11,9%

10,1%

9,6%

7,2%

7,1%

5,2%

4,2%

12,0%

53.6% 46.4%Nam Nữ

2,8% Quản lý cấp cao(CEO, GĐĐH, CFO, ...)

3,2% Giám đốc, Phó chủ tịch58,9%Nhân viêntrên 1 năm kinh nghiệm

35,1% Quản lý, Giám sát

CẤP BẬC

GIỚI TÍNH

THỜI GIAN & QUY MÔ KHẢO SÁT

58,3%

34,5%

7,2%

T8-T9/2015 T10/2015 T3/2016 T4-T5/2016

PHÒNG BAN


Chuyên nghiệpCông bằng & Tôn trọngGhi nhận & Tưởng thưởngTin cậy & Minh bạchTuyển dụng & Đãi ngộ nhân tàiTinh thần đồng độiNăng động & Sáng tạoThân thiện & Cởi mởĐa dạng & Linh hoạt

Đội ngũ lãnh đạo có năng lực Tầm nhìn & Chiến lược rõ ràngKhả năng gắn kết nhân viên tốtLiên kết tốt các phòng banPhát triển & Trao quyền cho nhân viênCấu trúc doanh nghiệp hiệu quảQuy trình làm việc hiệu quả

Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt Chăm sóc gia đình tốt Công việc linh hoạtKhối lượng công việc trong mức kiểm soátVăn phòng đẹp tại vị trí thuận lợiMôi trường làm việc an toànTrang thiết bị & đội ngũ hỗ trợ hiệu quảHỗ trợ tài chính công việc & cuộc sống

Quy mô & doanh thu lớnThương hiệu thành công, sản phẩm uy tínĐổi mới & Phát triển nhanhDẫn dắt thị trường, hướng về khách hàng Phát triển bền vững Đạo đức & Chính trựcCông ty đa quốc gia

Lương cạnh tranhPhúc lợi tốtThưởng hấp dẫnTăng thu nhập thường xuyênThu nhập tương lai hấp dẫnCông việc ổn định

Công việc thú vị, trải nghiệm đa dạngCông việc quy mô & đóng góp quan trọngHuấn luyện, đào tạo chuyên nghiệpLộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràngThăng tiến nhanhPhát triển khả năng lãnh đạo phù hợpChính sách hỗ trợ học tập tốtKinh nghiệm làm việc quốc tế

CÁC TIÊU CHÍ HÌNH ẢNHTHƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG*

Bộ tiêu chí THNTD và các kết quả khảo sát Nơi Làm Việc Tốt NhấtViệt Nam có thể được ứng dụng vào các mục tiêu:

Đo lường THNTD:Tìm hiểu hình ảnh THNTD trong mắt từng nhóm nhân tài, theo từng thời kỳ và so sánh với các đối thủ mục tiêu.

Định vị THNTD (Employer Value Proposition – EVP)Xác định EVP sao cho vừa hấp dẫn, vừa thực tiễn và vừa cạnh tranh.

Xây dựng THNTDChọn thông điệp và lên chiến lược phát triển THNTD cho từng nhóm nhân tài theo từng kênh tiếp cận phù hợp.

Ứng dụng Bộ tiêu chí THNTD

Để biết thêm về các ứng dụng và cách xây dựng THNTD hấp dẫn,vui lòng liên hệ Anphabe:

[email protected]ĐT: (84 8) 6268 2222

DANH TIẾNGCÔNG TY

TƯỞNGTHƯỞNG

CƠ HỘIPHÁT TRIỂN

CHẤT LƯỢNGCÔNG VIỆC

& CUỘC SỐNG

LÃNH ĐẠO& QUẢN LÝ

VĂN HÓA& MÔI TRƯỜNG

*Bộ tiêu chí độc quyền của Anphabe, sử dụng trong các nghiên cứu THNTD cho các công ty hàng đầu

Top Xu Hướng Nghề NghiệpNHÂN SỰ, ĐIỀU HÀNH VÀ

PHÁP LÝ

Top 3 mục tiêu nghề nghiệp của dân Hành chính

Dân Hành chính ở những ngành sau được thỏa mãn mục tiêu nghề nghiệp tốt nhất

Cân bằng công việc & cuộc sốngĐây được xem là yếu tố quyết định đối với đa số người đi làm thuộc khối ngành này01

Vận chuyển/Hậu cần31Kỹ thuật/

Cơ khí Công nghiệp 2 Công nghệPhần mềm/Thuê ngoài

w.w.w

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP1.

Công việc ổn định & đảm bảo02Thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp03

Xem cơ hội nghề nghiệp cho dân Hành chính trong các ngành trên tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

Nếu bạn đang làm việc hoặc quan tâm đến khối ngành được xem là Hành chính, bao gồm Nhân sự – Điều hành – Pháp lý, đừng bỏ lỡ những thông tin về xu hướng nghề nghiệp mới nhất dành riêng cho bạn!

http://bit.ly/1Tl3msG

NƠI LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG2.

Với dân Hành chính, những yếu tố quan trọng nào tạo nên hai chữ “Lý Tưởng” ở một Nơi Làm Việc?

1. Phúc lợi tốt

2. Đội ngũ lãnh đạo có năng lực

3. Công bằng & tôn trọng

4. Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt

5. Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp

6. Công ty có tầm nhìn và chiến lược rõ ràng

7. Lương cạnh tranh

8. Chuyên nghiệp

9. Phát triển bền vững

10. Thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín


6 phúc lợi mà bất kì dân Hành chính nào cũng mê mẩn

Các công ty đầu tư nhiều nhất cho những phúc lợi kể trên

Dược/Công nghệ Sinh học/Chăm sóc Sức khỏe

Hàng tiêu dùng nhanh

Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí

1. Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân (cao hơn mức quy định)

3. Thời gian làm việc linh hoạt

5. Đi chơi cùng công ty

6. Thưởng theo thâm niên (hiện kim, hiện vật)

2. Bảo hiểm cho người thân

4. Tài trợ khoá đào tạo (không cam kết làm việc)

PHÚC LỢI3.


03lý do khiến dân Hành chính stress

Lo lắngtài chínhtương lai(lương thấp,

chi tiêu nhiều...)

Công việc quá tải

(quá nhiều việc, quá ít người)

Quản lý trực tiếp thiếu hiệu quả

(độc tài; không chỉ dẫn, chia sẻ...)

???

?

05

CÓ THỂ BẠN ĐÃ BIẾT4.

ngành có sức hấp dẫn nhất với dân Hành chính

BÁN LẺ/BÁN SỈ/

THƯƠNG MẠI

HÀNG TIÊU DÙNG NHANH

0102

GIÁO DỤC/ĐÀO TẠO

03DU LỊCH/

KHÁCH SẠN/NHÀ HÀNG

04NGÂN HÀNG/

TÀI CHÍNH

05



CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT5.

Phi chính phủ/Phi lợi nhuận Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí Sản xuất Công nghiệp/Hoá chất Dầu khí/Năng lượngNông Lâm nghiệp/Thức ăn Chăn nuôi

Và đ

ây là

ngành có tỉ lệ nghỉ việc ở các phòng Nhân sự – Điều hành – Pháp lý cao nhất5

người có ý định nhảy việc

1 14trong

7 10trong

người gắn kết tích cực và tin tưởng công ty họ đang làm việc

6 10trong

người sẽ giới thiệu bạn bè đến làm việc tại công ty

NHƯN

G

VinamilkVietcombankIntel VietnamMicrosoft VietnamUnilever

1.2.3.4.

5.

UnileverIntel VietnamMicrosoft VietnamNestléHSBC Vietnam

1.2.3.

4.5.

Intel VietnamNestléMicrosoft VietnamUnileverHSBC Vietnam

1.2.3.

4.5.

Intel VietnamUnileverVinamilkMicrosoft VietnamNestlé

1.2.3.4.

5.

Intel VietnamNestléVinamilkUnileverHSBC Vietnam

1.2.3.4.5.

UnileverIntel VietnamNestléMicrosoft VietnamVinamilk

1.2.3.4.

5.

CƠ HỘIPHÁT TRIỂN

TƯỞNGTHƯỞNG

VĂN HÓA &MÔI TRƯỜNG

LÃNH ĐẠO &QUẢN LÝ

CHẤT LƯỢNGCÔNG VIỆC

& CUỘC SỐNG

DANH TIẾNGCÔNG TY

Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

Các công ty được dân Hành chính đánh giá đáp ứngtốt nhất 6 nhóm tiêu chí:


Những con số thú vị khác

01CÔNG TY

KHAO KHÁTđược làm việc

20CÔNG TY

NHỚ TÊN

02CÔNG TY

SẴN SÀNGứng tuyển

Những doanh nghiệp “hút” ứng viên nhóm ngành Nhân sự – Điều hành – Pháp lý nhất

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

Tại cùng một thời điểm, dân Hành chính có thể

03CÔNG TY

QUAN TÂM


#1Join us to GROW vigorously while improving your quality of living thanks to working with the best talents, on most successful brands, and in sizable projects with the PURPOSE of enhancing Vietnamese lives. We genuinely CARE for what you care. And through your sustained development and personal success, Unilever also realizes our vision to double the business, reduce environmental effects while at the same time increasing positive social impacts.

https://www.unilever.com/careers/

http://unilever-vietnam.anphabe.com/

Check out our Job Openings

At Unilever, you can DO GREAT WORK and LIVE GREAT DREAMS!

Best PlaceTo Work

VietnamBright FutureMade By You

Các giải pháp sáng tạo nâng cao chất lượng cuộc sống

Bosch Việt NamTầng 10, Tò nhà 194 Goldern473 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCMĐiện thoại: (848) 6258 3690 | Fax: (848) 62583692www.bosch.com.vn

Phụ tùng và Thiết bị Ô Tô

Dụng cụ điện cầm tay Hệ thống an ninh

Công nghệTruyền động và Điều khiển

Công nghệ Đóng gói

Công nghệ Nhiệt

XẾP HẠNGNƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤTVIỆT NAM2015


THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤTTHEO 6 NHÓM TIÊU CHÍ

1. Vinamilk2. Petro Việt Nam3. Vietcombank

DANH TIẾNG CÔNG TY

TƯỞNG THƯỞNG

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC& CUỘC SỐNG

LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ

VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG

1. Intel Việt Nam2. Nestle3. Roche Việt Nam

1. Unilever2. Microsoft Việt Nam3. Deloitte

1. Unilever2. Vinamilk3. Microsoft

1. Intel Việt Nam2. Vinamilk3. Unilever

1. Nestle2. Intel Việt Nam3. Microsoft Việt Nam

CỔNG THÔNG TINNƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAMChuyên trang thông tin duy nhất về các THNTD hàng đầuMỗi doanh nghiệp sẽ có một trang web thiết kế riêng, bao gồm đầy đủ các thông tin & chức năng tuyển dụng như một trang nghề nghiệp; đồng thời tích hợp tính năng tương tác của một Fanpage trên mạng xã hội, giúp kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng hiệu quả.

Đẩy mạnh THNTD tới cộng đồng nhân sự

cao cấp lớn nhất Việt Nam

Đẩy mạnh truyền thông miệng về THNTD & kết nối lại với

nhóm nhân tài cũ

Tuyển dụng vị trí quản lý hiệu quả & phát triển

nguồn hồ sơ ứng viên tiềm năng khó tiếp cận

Để tham gia, vui lòng liên hệ (08) 62682222 hoặc email đến [email protected]


NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤTVIỆT NAM 2015100

VINGROUP

Lazada

PNJ

Thế Giới Di Động

Big C Việt Nam

LOTTE Mart Việt Nam

Metro Cash & Carry Việt Nam

Electrolux

FPT Trading

Acecook Việt Nam

Nguyễn Kim

Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited

Parkson

Viễn Thông A

Amway Việt Nam

Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam

Manulife Việt Nam

AIA Việt Nam

Bảo hiểm Bảo Việt

Bảo hiểm Dai-ichi Life

ACE Life

PVI

AIG Việt Nam

Aon Việt Nam

Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam

VINGROUP

Novaland Group

CapitaLand (Việt Nam) Holdings

Phú Mỹ Hưng Development Corporation

Hòa Bình Corporation

CBRE Việt Nam

Sun Group

Microsoft Việt Nam

FPT Software

Harvey Nash Việt Nam

Bosch Việt Nam

Gameloft Việt Nam

KMS Technology

Global Cybersoft

CSC Việt Nam

CMC System Integration

TMA Solutions

Bán lẻ/Bán sỉ/Thương mại Bảo hiểm (Nhân thọ & Phi nhân thọ)

Bất động sản/Kiến trúc/Thiết kế

Công nghệp phần mềm/Thuê ngoài

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7


NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAMTHEO NGÀNH NGHỀ


Petro Việt Nam

Shell

Castrol BP Petco

Total Việt Nam

Chevron Việt Nam

Dầu khí/Năng lượng

#1

#2

#3

#4

#5

Abbott Laboratories S.A

Sanofi Việt Nam

Roche Việt Nam

Novartis Việt Nam

GlaxoSmithKline Việt Nam

MSD Việt Nam

AstraZeneca Việt Nam

Traphaco

FV Hospital

DHG Pharma

Dược/Công nghệ sinh học/Chăm sóc sức khỏe

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

VinaCapital

Techcombank

Deloitte Việt Nam

PricewaterhouseCoopers (PwC)

KPMG

Chứng khoán Bảo Việt

Mekong Capital

Ernst & Young Việt Nam

Indochina Capital Việt Nam

IDG Ventures Việt Nam

Đầu tư/Kiểm toán/Kế toán

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

Vietjet Air

VINGROUP

KFC Việt Nam

McDonald's Việt Nam

California Fitness & Yoga

New World Saigon Hotel

Pizza Hut

Du lịch/Khách sạn/Nhà hàng

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

Nike Việt Nam

Adidas Việt Nam

Levi's

Triumph International Việt Nam

Puma

Thai Tuan Textile & Garment

New Balance

Under Armour

Decathlon

Canifa

Dệt may/Giày dép

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

Nielsen Việt Nam

California Fitness & Yoga

TNS Việt Nam

Luật Mayer Brown JSM (Việt Nam)

Cimigo Việt Nam

TMS Group

Millward Brown

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

Dịch vụ/Tư vấn/Luật

DANH TIẾNG CÔNG TY

1 2

4

Manulife Việt Nam là thành viên của Tập đoàn Manulife có trụ sở chính tại Canada với hơn 129 năm kinh nghiệm hoạt động toàn cầu. Từ năm 1999, Manulife Việt Nam là công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn nước ngoài đầu tiên được cấp giấy phép hoạt động tại Việt Nam và là một trong ba công ty hàng đầu trên thị trường bảo hiểm nhân thọ.

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

3Cùng với rất nhiều các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng, nhân viên Manulife Việt Nam luôn có cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến dựa trên thành tích làm việc cũng như năng lực của mỗi người, cụ thể là nhân viên công ty có thể luân chuyển nội bộ không chỉ tại Việt Nam mà còn trên phạm vi toàn cầu.

PHÚC LỢI CẠNH TRANH

5Chúng tôi luôn xây dựng và áp dụng các chính sách phúc lợi mang tính cạnh tranh và thu hút so với thị trường

ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO

Tại Manulife, chúng tôi xây dựng văn hóa nơi mà chúng tôi hoạt động như một khối thống nhất, khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi và đổi mới và làm chủ tương lai chính mình.

VĂN HÓADOANH NGHIỆP

Đội ngũ lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm với chuyên môn cao, luôn cởi mở, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn và phát triển cho đội ngũ kế thừa. Manulife Việt Nam còn triển khai chương trình Quản trị viên tập sự, giúp các bạn trẻ tài năng có cơ hội khẳng định khả năng và được đào tạo trở thành đội ngũ lãnh đạo trong tương lai.

6CHĂM LO ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA NHÂN VIÊN VÀĐÓNG GÓP CHOCỘNG ĐỒNG

Manulife Việt Nam luôn coi trọng việc chăm lo đời sống tinh thần, thể chất của nhân viên và đóng góp cho cộng đồng thông qua nhiều hoạt động giải trí, chăm sóc sức khỏe, hoạt động từ thiện nhằm giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tạo sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.

6LÝ DO MANULIFELÀ NƠI LÀM VIỆC

LÝ TƯỞNG

Tại KFC, chúng tôi tôn vinh nhân tài. Chúng tôi tìm kiếm, phát triển và nuôi dưỡng họ, để khi những cá nhân xuất sắc làm nên sự khác biệt, chúng tôi vinh danh. Mọi người luôn được thể hiện chính mình một cách tuyệt vời nhất. Chúng tôi luôn đặt niềm tin tuyệt đối vào con người, những người mang đến vị ngọn và sự hài lòng cho thực khách. Chúng tôi luôn giữ lời cam kết để mang đến cho đội ngũ những giá trị vững bền.

ACECOOKVIỆT NAM

“Hoạt động kinh doanh không chỉ nhằm sinh lợi nhuận cho chính bản thân doanh nghiệp mà quan trọng nhất là phải tạo ra lợi nhuận cho xã hội thông qua những sản phẩm chất lượng, an toàn cho người lao động, sự phát triển cho xã hội” – đây là triết lý kinh doanh không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp Nhật. Tại Acecook Việt Nam, chúng tôi cho rằng: “Công Ty là ngôi nhà chung”, thực hiện chế độ khen thưởng công bằng và không phân biệt khối văn phòng hay khối sản xuất.

Nơi tạo dựng

Hạnh phúcSự nghiệp

&

Các hoạt động xây dựng văn hóa công ty cũng là một chất xúc tác tinh thần đoàn kết, sáng tạo và "thách thức giới hạn" không kém phần quan trọng trong việc nuôi dưỡng nguồn nhân lực. Chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên tìm hiểu và học hỏi ngôn ngữ, văn hóa để hiểu nhau hơn, thường xuyên tổ chức các sự kiện văn hóa, văn nghệ, thi đấu thể thao….

“Từng cá thể hoàn hảo mới xây dựng được một xã hội tốt” - đó chính là kim chỉ nam của Acecook Việt Nam, một công ty mang đậm bản sắc văn hóa Nhật

Unilever Việt Nam

Vinamilk

Nestlé Việt Nam

Procter & Gamble Việt Nam (P&G)

Abbott Laboratories S.A

PepsiCo Foods Việt Nam

Suntory PepsiCo Việt Nam

Masan Group

Nutifood

FrieslandCampina Việt Nam


L'oréal Việt Nam

Kimberly Clark Việt Nam

LG VINA Cosmetics

Acecook Việt Nam

British American Tobacco

Amway Việt Nam

CN Cty Vinataba-Philip Morris tại Tp.HCM

SABMiller Việt Nam

International Consumer ProductsCorporation (ICP)

Wipro Unza

Beiersdorf Việt Nam

Bel Group

Uniben

AB Inbev

Hàng tiêu dùng nhanh

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

#16

#17

#18

#19

#20

#21

#22

#23

#24

#25

Samsung Vina Electronics

Intel Products Việt Nam

Microsoft Việt Nam

Bosch Việt Nam

Sony Việt Nam

Canon Việt Nam

LG Electric Việt Nam

Daikin Việt Nam

OPPO Việt Nam

Fujifilm Việt Nam

Ericsson Việt Nam

Ariston

Carrier

Foster Việt Nam

Sonion

Điện tử/Công nghệ cao/Thiết bị Phụ trợ

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

IBM Việt Nam

Viettel Group


FPT Information System

Mobifone

Cisco Systems Việt Nam

Vinaphone

FPT Telecom

Nokia Siemens Networks

CMC System Integration

Hạ tầng & Dịch vụ công nghệ thông tin

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10



Bosch Việt Nam

Honda Việt Nam


Siemens

Daikin Việt Nam

ABB Việt Nam

GE Việt Nam

Schindler

Honeywell International

Doosan

Kỹ thuật/Cơ khí công nghiệp

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

Vietcombank

HSBC Việt Nam

Techcombank

CitiBank Việt Nam

ANZ Bank Việt Nam

Standard Chartered Bank

BIDV

MB Bank

Ngân Hàng Á Châu

Prudential Finance

VietCapital Securities

HD Bank

Shinhan Bank

HSC Investment Group

SSI

Ngân hàng/Tài chính

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

Cargill Việt Nam

CP Corporation

GreenFeed Việt Nam

Anco International

Syngenta Việt Nam

Anova Feed

CJ Vina Agri

Nông lâm nghiệp/Thức ăn chăn nuôi

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

British Council

ILA Việt Nam

Apollo

Topica

Wall Street English

Giáo dục/Đào tạo

#1

#2

#3

#4

#5

Lazada

VNG

TIKI

CỐC CỐC

Chợ Tốt

Internet/Thương mại điện tử

#1

#2

#3

#4

#5

Nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ sức khoẻ, thể hình và phong cách sống tại Việt Nam

Năm 2007, California Fitness & Yoga là công ty thể dục thể hình quốc tế đầu tiên và lớn nhất tại Việt Nam. Với sứ mệnh "Làm cuộc sống tốt đẹp hơn", California Fitness & Yoga không chỉ là trung tâm cung cấp dịch vụ tập thể dục thể thao đơn thuần. Chúng tôi là một trung tâm thể thao năng động nhằm truyền cảm hứng, đem đến niềm vui và năng lượng cho khách hàng. California Fitness & Yoga là nơi kết hợp giữa việc tập thể dục với thời trang và giải trí trong môi trường năng động. Từ âm nhạc và ánh sáng, cho đến các thiết bị luyện tập đầy tính nghệ thuật, và các giảng viên có chuyên môn theo tiêu chuẩn thế giới,tất cả đã được chuẩn bị công phu để cung cấp đến khách hàng các trải nghiệm luyện tập tốt nhất.

Chính thức ra mắt vào tháng 2 năm 2012, trang Thương mại điện tử (TMĐT) Lazada đã phát triển nhanh chóng với khoảng 6000 nhân viên trên toàn Đông Nam Á cùng nhiều chính sách thu hút nhân tài. Không chỉ là môi trường làm việc lý tưởng, Lazada còn thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao, làm tiền đề cho nguồn nhân lực TMĐT tại Đông Nam Á. Liên tiếp trong 2 năm qua, Lazada nằm trong top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.

OPPO là một môi trường trẻ, tràn đầy năng lượng. Ở OPPO, nhân viên đều có được sự tin tưởng, tín nhiệm và giao các nhiệm vụ quan trọng, đây cũng là môi trường lí tưởng để OPPOer có cơ hội thử sức, thể hiện năng lực, các ý tưởng độc đáo và chứng tỏ bản thân. Chúng tôi đề cao văn hóa bình đẳng và luôn tôn trọng ý kiến của nhân viên.

Tại OPPO, thử thách và trải nghiệm là cuộc hành trình không bao giờ kết thúc, mọi đánh giá sẽ khách quan dựa trên kết quả của nhân viên. Chúng tôi luôn nhấn mạnh mỗi nhân viên là một trong những giá trị cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Do đó, OPPO rất coi trọng con người, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có thể hoàn thành tốt công việc đồng thời đưa ra chế độ lương, thưởng hấp dẫn và con đường thăng tiến mở rộng.

Dòng sản phẩm chăm sóc cá nhân được tin dùng trên toàn thế giới.

PERSONAL CARE

Dòng sản phẩm chăm sócvật dụng gia đình với công thức BIOQUEST có nguồn gốc thiên nhiên, thân thiện với môi trường.

AMWAY HOMETop 5 thương hiệu mỹ phẩm

chăm sóc da hàng đầuthế giới*.

ARTISTRY

Nhãn hiệu Vitamin và thực phẩm bổ sung dinh dưỡng bán chạy

số 1 thế giới*.

NUTRILITE

MÔ HÌNH KINH DOANHĐỘC ĐÁOLà cha đẻ của ngành bán hàng trực tiếp, Amway sở hữu nhóm thương hiệu toàn cầu bao gồm những sản phẩm có chất lượng cao giúp cải thiện cuộc sống mọi người trên thế giới cùng hơn 1000 bằng sáng chế và hàng loạt sản phẩm liên tục nhận giải thưởng cao như ngành hàng NUTRILITE, ARTISTRY, eSpring… Amway tự hào lọt vào danh sách 30 công ty tư nhân hàng đầu nước Mỹ cũng như Amway Việt Nam gia nhập 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2015.

TÀI NĂNG THẬT SỰCon người là yếu tố cốt lõi và tài sản quý giá của Amway. Vì vậy chúng tôi không ngần ngại đầu tư phát triển con người toàn diện, bởi thành công của các bạn cũng là thành công chung của Amway. Thông qua Học viện trực tuyến Amway, chúng tôi trang bị cho nhân viên kiến thức hoàn thiện từ Chuyên môn đến Kỹ năng làm việc chuyên nghiệp cũng như Kỹ năng Lãnh đạo. Con người Amway, từ Nhân viên đến Lãnh đạo, luôn không ngừng học hỏi và tạo nên những giá trị tuyệt vời theo Tầm nhìn của tập đoàn “Giúp con người có cuộc sống tốt đẹp hơn”.

PHÁT TRIỂN BỀN VỮNGGần 60 năm phát triển và có mặt tại hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ, Amway tự hào với lịch sử phát triển lâu dài và mạnh mẽ của mình trên khắp thế giới. Với nguồn nguyên vật liệu chiết xuất từ cánh đồng hữu cơ cho đến quy trình sản xuất thành phẩm nghiêm ngặt, chúng tôi luôn cam kết giữ gìn màu xanh thiên nhiên. Chúng tôi khuyến khích nhân viên Amway toàn cầu chung sức phát triển chiến dịch ONE BY ONE® vì trẻ em. Từ 2003, nhân viên và nhà phân phối của Amway đã cống hiến hơn 1 triệu giờ để thực hiện chương trình này.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC MONG ĐỢITại Amway, chúng tôi luôn trân trọng tài năng của nhân viên, chào đón sự đa dạng và luôn thể hiện sự công bằng trong cách đối xử với tất cả nhân viên. Chúng tôi mang đến một môi trường văn hóa thân thiện và gần gũi để thu hút những tài năng sáng giá nhất cùng với việc tưởng thưởng cho những nỗ lựccủa bạn trong công việc.

HỌC VIÊN LÃNH ĐẠOPhát triển nhóm kỹ năng cần thiết cho một nhà Lãnh đạo.

TRƯỜNG HỌC CHỨC NĂNGPhát triển kỹ năng chuyên biệt của từng phòng ban hoặc khám phá lựa chọn công việc khác.

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰCPhát triển bản thân theo mô hình năng lực toàn cầu của công ty.

TỰ CHỦ PHÁT TRIỂN BẢN THÂNĐáp ứng nhu cầu học của bạn mọi lúc mọi nơi.

HỖ TRỢ HỌC TẬP LẪN NHAUChia sẻ và học hỏi lẫn nhau từ cộng đồng Amway toàn cầu.

PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆPTrang bị kiến thức, kỹ năng kịp thời &phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.

LỢI Í

CHV I E T N A M

TO WORKBEST PLACES

ADD VALUE. BE VALUED

Nhà máy 2 của Amway – VSIP 2

Nguồn: khảo sát Euromonitor 2015

Mercedes-Benz Việt Nam

Honda Việt Nam

Piaggio Việt Nam

Vinastar motors (Mitsubishi)

Yamaha

Trường Hải Auto

GM Việt Nam

UNDP Việt Nam

Save The Children

American Red Cross

Operation Smile Việt Nam

Habitat for Humanity Internationalin Việt Nam

Ô tô/Phụ tùng Phi chính phủ/Phi lợi nhuận

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

CJ CGV Việt Nam

Đất Việt VAC

YAN TV

OGILVY & MATHER Việt Nam

BHDstar

Golden Communication Group

Square Group

Leo Burnett

GroupM

J.Walter Thompson (JWT)

Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#1

#2

#3

#4

#5

Holcim Việt Nam

Honda Việt Nam

Nippon Paint Việt Nam

Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.

Amway Việt Nam

AkzoNobel Paints Việt Nam


Happy Cook

3M

BASF Việt Nam

Sản xuất công nghiệp/Hóa chất

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

DHL - VNPT Express

FEDEX

APL

TNT express

United Parcel Service

Vận chuyển/Hậu cần

#1

#2

#3

#4

#5

CotecCons Group

Hòa Bình Corporation

Hoa Sen Group

Kumho Engineering & Construction

American Standard Việt Nam

Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.

Holcim Việt Nam

Cotec Group

Schindler

Austdoor

Xây dựng/Vật liệu

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10


Gặp gỡ ông Brett TaylorGiám Đốc Chi Nhánh công ty TNHH Vinataba-Philip Morris tại TPHCM - Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015

Q- Rất vui được gặp ngài Brett. Ông có suynghĩ gì khi lần đầu tiên Vinataba-Philip Moris HCMC Branch (VPM) được vinhdanh trong danh sách 100 “Nơi làm việctốt nhất Việt Nam”?

Đây quả là niềm vinh dự và phần thưởng to lớn cho những nỗ lực của chúng tôi trongsuốt 12 tháng qua. Tôi và ban quản trị cảmthấy vô cùng vinh dự khi nhận được danhhiệu này. Ngay cả những nhân viên trongcông ty cũng rất tự hào khi nghe được tin vui đó. Với mong muốn xây dựng nơi đâythành một môi trường thực sự đặc biệt, VPM sẽ luôn cố gắng hết sức mình vàmong muốn sẽ đạt được thứ hạng cao hơnnữa trong kì khảo sát năm sau.

Q – Ông có thể chia sẻ cho chúng tôi vàiđiều về bản thân mình và chặng đườngđồng hành cùng VPM?

Tôi sinh ra và lớn lên tại Úc. Tôi đã kết hônvà có 3 đứa con rồi. Tôi tham gia Philip Morris International (PMI) từ năm 1994, trải qua nhiều vị trí tại Úc, New Zealand, Đài Loan và Trụ sở chính của vùng tạiHồng Kông. Năm 2014, tôi chuyển đếnViệt Nam, đảm nhiệm vị trí Giám đốc Chi nhánh kể từ đó. Đất nước các bạn luôn làđiểm du lịch mà cả gia đình tôi yêu thích, vì vậy tôi rất vui khi có cơ hội được sinhsống và làm việc tại Việt Nam.

Q – Theo ông, nền kinh tế tại Việt Nam có những triển vọng gì trong tươnglai?Có thể nói, nền kinh tế Việt Nam rấtnhiều triển vọng. Công ty chúng tôiluôn giữ vững mức tăng trưởng ổn địnhtrong suốt 5 năm qua, và chúng tôi hyvọng sự tăng trưởng này sẽ tiếp tục. Sẽluôn có những thách thức vì đây là mộtmôi trường rất cạnh tranh. Chúng tôitin rằng con người là nền tảng cho mọithành công, và đây chính là tầm nhìn vànhững mục tiêu chúng tôi đang hướngđến. Chúng tôi luôn tạo điều kiện pháttriển, gắn kết, tạo nguồn cảm hứng vàđộng lực nhằm thu hút và gìn giữnguồn nhân tài tại Việt Nam với tâmhuyết cao nhất.

PMI có nguồn nhân lực đa quốc gia vớihơn 82,000 nhân viên và hơn 80 ngônngữ. Sự đa dạng chính là nhân tố quantrọng thúc đẩy thành công trong kinhdoanh toàn cầu, và giờ chúng tôi muốnxây dựng điều này tại chính Việt Nam. Tại VPM, chúng tôi có không dưới 10quốc tịch nhân viên khác nhau, trongđó 50% các vị trí Quản lí là nữ. Nhânviên của chúng tôi luôn được hỗ trợ vềphát triển cá nhân và nhiều chươngtrình nghề nghiệp khác nhau với mụcđích tạo môi trường làm việc cho họthể hiện bản thân và gắn kết cùng đồngnghiệp.

Hoạt động kinh doanh hàng ngày củachúng tôi không chỉ xoay quanh việcsản xuất thuốc lá. Chúng tôi còn nỗ lựcđóng góp lại cho cộng đồng. Chẳng hạn, chúng tôi hợp tác lâu dài với Hội Chữthập đỏ và các tổ chức khác nhằm cungcấp hỗ trợ kịp thời cho các gia đình gặpkhó khăn về kinh tế, nhà ở cũng như sửdụng nguồn nước sạch.Chúng tôi – VPM tự hào về nhữngthành công đã và đang đạt được, đồngthời hứng khởi về tương lai phát triểnphía trước của công ty – một nơi thựcsự khác biệt.

“Chúng tôi tin rằng con người là nền tảng cho mọi thành công, và đây chính là tầm nhìn và những mục tiêu chúng tôi đang hướng đến”

Q - Được biết ông đã đồng hành cùngPMI trong suốt 20 năm, ông có thể chia sẻ điều gì với những nhân tài còn đanglưỡng lự trước những cơ hội làm việctrong ngành thuốc lá?

Tôi muốn xóa bỏ một định kiến rằng: “Bạn phải là người hút thuốc để làmviệc cho chúng tôi”. Tuy nhiên, rất nhiềunhân viên của chúng tôi là người khônghút thuốc và chúng tôi không bao giờkhuyến khích họ hút thuốc. Sự thànhcông của PMI dựa trên một nhãn hiệuthành công với những con người tuyệtvời. Chúng tôi đồng ý rằng hút thuốcgây ra tác hại và nhiều bệnh nghiêmtrọng, bởi vậy, một trong những mụctiêu chính của chúng tôi là kinh doanhmột cách có trách nhiệm với xã hội. Chúng tôi mong muốn giảm thiểu táchại do hút thuốc lá bằng cách hỗ trợ quyđịnh dựa trên bằng chứng hiệu quả củacác sản phẩm thuốc lá và thông qua đầutư của chúng tôi trong việc phát triển vàthương mại hóa các sản phẩm có tiềmnăng làm giảm nguy cơ các bệnh liênquan đến thuốc lá. Điều này vô cùngquan trọng, đối với cá nhân tôi, và toànthể 200+ nhân viên của VPM.

Cargill cung cấp thực phẩm, nông nghiệp, sản phẩm công nghiệp, dịch vụ tài chính. Cùng với nông dân, khách hàng, chính phủ và cộng đồng, chúng tôi giúp cộng đồng thịnh vượng

bằng sự thấu hiểu và150 năm kinh nghiệm.

Sau hơn 20 năm hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995, Cargill Việt Nam tự hào với đội

ngũ hơn 1400 nhân viên trung thành và gắn bó, tài năng và trách nhiệm, kinh nghiệm và nhiệt huyết đang ngày đêm lao động miệt mài, nghiên cứu sáng tạo tìm tòi những giải pháp tối ưu để ứng dụng, vận hành đưa đến thành công.

Chúng tôi hiện có 150,000 nhân viên làm

việc tại 70 quốc gia, cam kết nuôi dưỡng thế giới bằng phương cách trách nhiệm, giảm thiểu tác động môi trường và cải thiện đời sống cộng đồng nơi chúng tôi sống và làm việc.

Môi trường làm việc của công ty cởi mở thân thiện, nhân viên được khuyến khích nêu ý kiến, tham gia vào quá trình ra quyết định. Công ty luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên thông qua việc tổ chức thực hiện khảo sát để đo lường sự gắn kết của nhân viên và đề ra các kế hoạch hành động nhằm hỗ trợ công ty phát triển bền vững và nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Với Cargill, nhân viên không chỉ là nền tảng mang lại sự thành công trong kinh doanh, mà nhân viên còn là tương lai góp phần mang lại sự thịnh vượng cho Việt Nam.

www.cargill.com.vn

Marico Limited là một trong những công ty đa quốc gia hàng đầu trong ngành hàng tiêu dùng về chăm sóc sắc đẹp và sức khỏe tại thị trường mới nổi. Được thúc đẩy bởi sự năng động và các cơ hội, chúng tôi hoạt động nhằm mang đến sự khác biệt cho các cổ đông, các thành viên, người tiêu dùng, nhà đầu tư và xã hội.

Có mặt tại 25 thị trường mới nổi ở Châu Á và Châu Phi, Marico đang sở hữu nhiều thương hiệu trong các phân khúc sản phẩm chăm sóc tóc, chăm sóc da, chăm sóc sức khỏe và chăm sóc cho nam giới.

Năm 2011, ICP chính thức là thành viên của tập đoàn Marico và là trung tâm của các nước Đông Nam Á. Chúng tôi đang kinh doanh các nhãn hàng đã được địa phương hóa nhằm đáp ứng nhu cầu cho khách hàng toàn cầu như Parachute, Hair Code, Code 10, X-Men và Thuận Phát.

Chúng tôi hiện tại đang dẫn đầu phân khúc sản phẩm chăm sóc cho nam giới với nhãn “X-Men” & “X-Men for Boss” và các sản phẩm thực phẩm dinh dưỡng cao với thương hiệu “Thuận Phát”. Ngoài ra, chúng tôi tự hào về hệ thống phân phối và dịch vụ khách hàng tốt nhất tại Việt Nam, Campuchia, Malaysia và Myanmar.

Gia nhập Marico, bạn không chỉ là một nhân viên hơn thế nữa bạn là một thành viên. Tại Marico, chúng tôi trân trọng giá trị nhân tài và liên tục tạo cơ hội để họ được phấn đấu với sự đa dạng hóa công việc và thực hiện các nguyện vọng của mình để tài năng thực sự có thể phát huy hết sự khác biệt.

A member of

Marico Limited

Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh nước giải khát chiến lược được thành lập trên cơ sở Tập đoàn Suntory Nhật Bản mua lại cổ phần mảng nước giải khát của PepsiCo tại Việt Nam tháng 4/2013. Sau thương vụ M&A này, bất chấp nền kinh tế vẫn chưa hồi phục từ sau cuộc khủng hoảng, SPVB liên tục tăng trưởng ở mức hai con số với lực lượng nhân sự tăng đều hàng năm và tiếp tục duy trì vị trí dẫn đầu trong ngành hàng nước giải khát tại Việt Nam.

Nhìn lại sự phát triển của SPVB sau M&A, bà Bà Văn Thị Anh Thư - Phó Tổng Giám đốc Cấp cao Phụ trách Nhân sự của SPVB cho rằng: Thành công của chúng tôi đến từ nhiều yếu tố như sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước, trong và sau khi tiến hành M&A, đường lối lãnh đạo đúng đắn từ Ban Giám đốc, sự ổn định trong tổ chức và tận dụng được thế mạnh và nguồn lực của cả Tập đoàn Suntory và PepsiCo.

SPVB đã tiếp nhận công nghệ tiên tiến của Tập đoàn Suntory Nhật Bản để tạo ra sản phẩm mới với chất lượng cao, cung cấp cho người tiêu dùng. Các sản phẩm: trà Ôlong Tea+, CC Lemon, và gần đây nhất là trà Ôlong Tea+ Matcha lần lượt được SPVB giới thiệu tại thị trường Việt Nam và nhận được sự hưởng ứng tích cực từ người tiêu dùng.

Bên cạnh các kết quả phát triển kinh doanh, với cam kết “Phát triển toàn diện - Sống trọn vẹn”, SPVB tạo điều kiện để nhân viên có thể: Tự tin mở lối tương lai, Luôn là chính mình – Cùng nhau tỏa sáng, Ghi dấu thành công cùng đồng đội xứng tầm, và Phát triển sự nghiệp, cân bằng cuộc sống. Là doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ toàn diện dành cho người lao động, SPVB vinh dự nằm trong top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và thứ 6 trong nhóm tập đoàn đa quốc gia – ngành hàng tiêu dùng nhanh. Nhân sự giỏi được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, các dự án chủ chốt để trở thành đội ngũ lãnh đạo kế thừa sau này. SPVB còn là doanh nghiệp có chính sách tốt nhất trên thị trường về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động với việc mua bảo hiểm cho toàn bộ hơn 2.800 nhân viên và cả người thân của họ.

Với những kết quả kinh doanh khả quan trong thời gian qua, SPVB có tham vọng sẽ trở thành doanh nghiệp một tỷ USD vào năm 2018 và tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu ngành nước giải khát.

Bà Văn Thị Anh Thư Phó tổng Giám đốc cấp caoPhụ trách Nhân sự

PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆNSống trọn vẹn với Suntory PepsiCo Việt Nam

GrowGrowFFLIVE TRULYLIVE TRULY

uu

thế việc tìm hiểu nhân viên nội bộ là rất quan trọng nhằm đưa ra chiến lược cụ thể cho từng nhóm nhân tài, làm sao đem lại lợi ích tốt nhất cho nhân viên của mình” Bà Nguyễn Tâm Trang – Phó Tổng Giám Đốc phụ trách Nhân Sự Unilever Việt Nam chia sẻ.

Bà Thanh Nguyễn - GĐĐH của Anphabe nhận định, các công ty hiện nay có xu hướng đo lường mức độ gắn kết của nhân viên thay vì kiểm tra sự hài lòng như trước đây. Một tổ chức có chỉ số nhân viên gắn kết cao sẽ phần nào phản ánh sức khỏe THNTD của doanh nghiệp bạn. Vậy làm thế nào để gia tăng sự gắn kết?

THNTD TỪBÍ QUYẾT XÂY DỰNG

NỘI BỘThương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) có thể được xem là “lớp áo” của doanh nghiệp. Một “chiếc áo” giá trị không chỉ được đánh giá qua kiểu dáng và màu sắc mà còn phụ thuộc vào chất lượng bên trong. Cụ thể THNTD được thể hiện qua mức độ hài lòng, gắn kết và tác động lên hành động của người đi làm. Do đó để xây dựng THNTD hiệu quả phải được bắt đầu từ những chính sách nội bộ dành cho nhân viên bởi vì chính họ sẽ trở thành những đại sứ THNTD tốt nhất của công ty. Hãy xem các chuyên gia nhân sự đến từ những Nơi Làm Việc Tốt Nhất tại Việt Nam chia sẻ gì về vấn đề này?

Sự khác biệt giữa cung và cầu

Phúc lợi đang dẫn đầu về xu hướng

hìn nhận nhân viên như “khách hàng”, Bà Nguyễn Thị Xuân Hương – Giám đốc nhân sự Akzonobel Paints cho biết “khách hàng ngày

Trả lời câu hỏi trên, Bà Huỳnh Thị Mai Phương – Giám Đốc Nhân Sự Sanofi Việt Nam chia sẻ “trong hai năm trở lại đây người đi làm có xu hướng quan tâm đến phúc lợi nhiều hơn lương, đặc biệt phúc lợi về sức khỏe. Hoạt động trong ngành Dược, Sanofi luôn coi

nay có nhiều đòi hỏi hơn về mục tiêu nghề nghiệp, đồng thời có một khoảng cách khá lớn giữa những kỳ vọng của nhân viên so với các chương trình, chính sách mà công ty đưa ra. Khi thị trường lao động ngày càng mở rộng người đi làm có nhiều cơ hội nghề nghiệp nên nhu cầu từ đó tăng theo”.

“Trên thực tế hiện nay, rất nhiều công ty có nhiều thế hệ lao động cùng làm việc, đây sẽ là một thách thức lớn cho ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự. Thế hệ Baby Boomers, X, Y… sinh ra và trưởng thành trong những giai đoạn khác nhau nên cũng sẽ có nhiều đòi hỏi khác nhau. Ngoài ra, theo kết quả khảo sát của Anphabe cũng chỉ ra những xu hướng mới nhất về động cơ nghề nghiệp giữa nam và nữ, nhân sự giữa các vùng miền trong năm 2015 có nhiều khác biệt. Vì

trọng vấn đề chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên. Thông qua việc thường xuyên cập nhật những thông tin, kiến thức về sức khỏe giúp mọi người biết cách phòng ngừa bệnh tật ngay từ bây giờ. Nhiều chương trình được tổ chức thường xuyên như “Sanofi Cares”, “100 bước đi bộ trong một ngày” hoặc “Bữa sáng lành mạnh”… nhằm đảm bảo sức khỏe tốt nhất.

Ngày nay các công ty đầu tư nhiều hơn vào các chương trình chính sách phúc lợi và chuyển hướng từ ngắn hạn sang dài hạn. Nếu như 5 năm trước chương trình Medical Care (Chăm sóc sức khỏe) là yếu tố cần thì Life Care (Chăm sóc đời sống) mới thật sự đủ khi ban lãnh đạo công ty Prudential Việt Nam muốn hướng tới nhân viên của mình. Life Care vừa bảo vệ sức khỏe vừa đảm bảo tài chính cho người lao động. Theo Bà Bùi Thị Thanh Thúy – Phó tổng Giám Đốc Nhân Sự Prudential Việt Nam, trong độ tuổi lao động yếu tố tài chính có thể không quan trọng nhưng khi họ gặp vấn đề về sức khỏe thì thu nhập là điều đáng lo ngại. Tại Prudential hiện đang áp dụng ba chương trình chính: Tiền cấp dưỡng hưu trí, Chính sách ưu đãi các sản phẩm bảo hiểm cho nhân viên và Chương trình 37 bệnh hiểm nghèo. Bà Thanh Thúy tin rằng đây sẽ là những hình thức gia tăng sự gắn kết nhiều nhất.

Piaggio Việt Nam lại chọn cách gắn kết nhân viên bằng thương hiệu sản phẩm như một chính sách phúc lợi riêng biệt của mình. Ví dụ: nhân viên được mua xe với giá ưu đãi, cấp quản lý được phát xe hai năm một lần, dùng thương hiệu xe Vespa trong tất cả các hoạt động để gia tăng sự yêu thích và niềm tự hào về công ty từ đó nhân viên sẽ gắn kết với công ty hơn, Ông Phạm Hồng Quân – Giám Đốc Nhân Sự Piaggio Việt Nam chia sẻ.

N

Bà NguyễnTâm Trang

Ông PhạmHồng Quân

Bà PhanNam Trân

Bà NguyễnThị Xuân Hương

Bà HuỳnhThụy Mai Phương

Bà Bùi Thị Thanh Thúy

HR VP Unilever HRD�Piaggio HRDHarvey Nash HRD Sanofi CHRO�Prudential HRD

AkzoNobel Paints

Xây dựng lòng tin tạo tiền đề xây dựng THNTD

Trả lời câu hỏi trên, Bà Huỳnh Thị Mai Phương – Giám Đốc Nhân Sự Sanofi Việt Nam chia sẻ “trong hai năm trở lại đây người đi làm có xu hướng quan tâm đến phúc lợi nhiều hơn lương, đặc biệt phúc lợi về sức khỏe. Hoạt động trong ngành Dược, Sanofi luôn coi

trọng vấn đề chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên. Thông qua việc thường xuyên cập nhật những thông tin, kiến thức về sức khỏe giúp mọi người biết cách phòng ngừa bệnh tật ngay từ bây giờ. Nhiều chương trình được tổ chức thường xuyên như “Sanofi Cares”, “100 bước đi bộ trong một ngày” hoặc “Bữa sáng lành mạnh”… nhằm đảm bảo sức khỏe tốt nhất.

Ngày nay các công ty đầu tư nhiều hơn vào các chương trình chính sách phúc lợi và chuyển hướng từ ngắn hạn sang dài hạn. Nếu như 5 năm trước chương trình Medical Care (Chăm sóc sức khỏe) là yếu tố cần thì Life Care (Chăm sóc đời sống) mới thật sự đủ khi ban lãnh đạo công ty Prudential Việt Nam muốn hướng tới nhân viên của mình. Life Care vừa bảo vệ sức khỏe vừa đảm bảo tài chính cho người lao động. Theo Bà Bùi Thị Thanh Thúy – Phó tổng Giám Đốc Nhân Sự Prudential Việt Nam, trong độ tuổi lao động yếu tố tài chính có thể không quan trọng nhưng khi họ gặp vấn đề về sức khỏe thì thu nhập là điều đáng lo ngại. Tại Prudential hiện đang áp dụng ba chương trình chính: Tiền cấp dưỡng hưu trí, Chính sách ưu đãi các sản phẩm bảo hiểm cho nhân viên và Chương trình 37 bệnh hiểm nghèo. Bà Thanh Thúy tin rằng đây sẽ là những hình thức gia tăng sự gắn kết nhiều nhất.

Piaggio Việt Nam lại chọn cách gắn kết nhân viên bằng thương hiệu sản phẩm như một chính sách phúc lợi riêng biệt của mình. Ví dụ: nhân viên được mua xe với giá ưu đãi, cấp quản lý được phát xe hai năm một lần, dùng thương hiệu xe Vespa trong tất cả các hoạt động để gia tăng sự yêu thích và niềm tự hào về công ty từ đó nhân viên sẽ gắn kết với công ty hơn, Ông Phạm Hồng Quân – Giám Đốc Nhân Sự Piaggio Việt Nam chia sẻ.

“Trong quá trình tư vấn THNTD cho các công ty tại Việt Nam và trong khu vực tôi nhận thấy ngoài những chính sách phúc lợi do công ty cung cấp thì yếu tố niềm tin cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty. Sự tin tưởng sẽ giúp nhân viên có thêm niềm tin vào chính bản thân và tạo ra động lực rất lớn để làm việc, cống hiến cho công ty”, Bà Thanh Nguyễn phát biểu.

Chia sẻ thêm về vấn đề này, Bà Phan Nam Trân – Giám Đốc Nhân Sự Harvey Nash cho biết thêm: niềm tin phải đến từ hai phía. Cách tốt nhất để nhân viên cảm nhận được niềm tin từ công ty là hãy cho họ cơ hội học hỏi, được phát biểu, được trao quyền để thực hiện những điều họ muốn. Ngược lại, nhân viên sẽ phải cố gắng nhiều hơn để không đánh mất niềm tin từ cấp trên để cơ hội nối tiếp cơ hội thì khi đó sự gắn kết sẽ được hình thành một cách tự nhiên nhất.

Ở một góc nhìn khác, Bà Tâm Trang khẳng định tại Unilever không có khái niệm công ty và nhân viên. “Nhân viên làm việc để đóng góp vào sự thành công của công ty và tất cả những chương trình chính sách của công ty đều đến từ nhân viên nhằm phục vụ chính họ. Ngay trong buổi lễ vinh danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 vừa qua, CEO của Unilever đã cầm chiếc cúp danh giá trở về công ty và cảm ơn từng nhân viên của mình, cảm ơn vì những đóng góp của họ cho thành công của Unilever hôm nay. Đó là cách chúng tôi xây dựng niềm tin ở nhân viên”.

Cuối cùng, xây dựng THNTD bên trong sẽ thể hiện nhận thức của người đi làm về hình ảnh của công ty, mức độ đánh giá tích cực của nhân viên, kèm theo đó là mức độ gắn kết của nhân viên với công ty. Có nhiều cách để xây dựng THNTD, trên đây là một số những câu chuyện điển hình đến từ các THNTD thành công nhất tại Việt Nam.

Nestlé là Tập đoàn Dinh Dưỡng, Sức Khỏe và Sống Vui Khỏe hàng đầu thế giới, với bề dày lịch sử 150 năm nghiên cứu và phát triển. Good Food, Good Life thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc nâng cao cuộc sống của người tiêu dùng ở mọi lứa tuổi, mọi lúc, mọi nơi thông qua việc cung cấp các lựa chọn thực phẩm và thức uống dinh dưỡng tốt nhất cho sức khỏe.

Tham gia vào Nestlé Việt Nam, bạn có thể tự hào khi trở thành một thành viên trong một tập đoàn đa quốc gia có gốc Thụy sĩ. Tại Nestlé, con người là trung tâm của sự thành công với Công ty. Nestlé Việt Nam luôn là công ty được xếp hạng cao trong danh sách “100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam”, đặc biệt là đứng đầu về tiêu chí “Văn hóa và Giá trị”, bởi từng thành viên Nestlé đã và đang gắn kết, thực hiện và tự hào chia sẻ các giá trị của Công ty như những Đại sứ Nestlé đầy tâm huyết.

Hãy tham gia cùng chúng tôi để thực sự cảm nhận và đóng vai trò Đại sứ Nestlé tạiViệt Nam nhé!

21 Le Quy Don Street, Ward 6, District 3, HCM(+84) 8 3933 3380 | Ext: 8601 - 8603

Human Resources Department

[email protected]

Tại sao nên chọn Wall Street English?

Chúng tôi mang đến phương pháp học độc nhất, giúp người học thành công trong việc học tiếng Anh và mở ra cho họ những cơ hội mới trong cả công việc lẫn cuộc sống cá nhân.

Wall Street English là môi trường vui tươi, thân thiện, năng động, nhiều trải nghiệm vượt qua cả sự mong đợi của khách hàng. Cam kết về chất lượng dịch vụ đã giúp chúng tôi phát triển và thành công hơn nữa.

Về AnphabeAnphabe là công ty tiên phong về giải pháp Thương Hiệu Nhà

Tuyển Dụng (THNTD) cung cấp các dịch vụ toàn diện Đo

lường Sức khoẻ THNTD; Định vị THNTD; Giải pháp sáng tạo

THNTD và Triển khai chiến lược THNTD. Anphabe hiện là đối

tác Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng cho nhiều doanh nghiệp

hàng đầu tại Việt Nam và khu vực.

Anphabe cũng sở hữu và điều hành Mạng cộng đồng nghề

nghiệp cấp quản lý lớn nhất Việt Nam www.anphabe.com với

hơn 550,000+ thành viên. Anphabe giúp kết nối hàng triệu

nhân sự cấp cao đến với thành công mới thông qua những

mối quan hệ giá trị, kiến thức quản lý hữu ích và cơ hội nghề

nghiệp xứng tầm tại Cổng thông tin Best Company giới thiệu

Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam và chuyên trang công ty Săn

Đầu Người hàng đầu Vietnam Top Headhunt.

Anphabe được hỗ trợ về tài chính và chuyên môn chiến lược từ

Tập đoàn giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới Recruit

Holdings với 109 công ty thành viên, 484 văn phòng và 25,518

nhân viên trên toàn cầu.

Về NielsenNielsen (NYSE: NLSN) là công ty đa quốc

gia hàng đầu chuyên đo lường và đánh giá

thông tin về lĩnh vực Marketing, hành vi

người tiêu dùng, Tivi và các phương tiện

truyền thông khác, đo lường trực tuyến, đo

lường các thiết bị di động và nhiều lĩnh vực

khác. Nielsen hiện có văn phòng đại diện ở

hơn 100 quốc gia với trụ sở chính được đặt

tại New York, Mĩ và Diemen, Hà Lan.Thông

tin chi tiết xem tại website

www.nielsen.com.

Để tiếp tục đo lường những Xu hướng nhân sự mới nhất tại Việt Nam, mọi nhu cầu & góp ý, vui lòng liên hệ:

Anphabe (84 8) 6268 [email protected]

Cùng nhau chúng ta sẽ xây dựng những môi trường làm việc tốt đẹp hơn và hiệu quả hơn.

Vì một Việt Nam thịnh vượng, những doanh nghiệp vững mạnh và những người lao động hạnh phúc

XIN CÁM ƠN & HẸN GẶP LẠI

Connecting Opportunities!

V I E T N A M

TO WORKBEST PLACES

Công ty cổ phần AnphabeLầu 1, tòa nhà Hữu Nghị, 309-311 Hoàng Diệu, phường 6, quận 4

Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: (84 8) 6268 2222 - Fax: (84 8) 6268 2222

Email: [email protected]

Website: www.anphabe.com

bptw report-2015-hr legal-admin

Career