Las estadísticas que se muestran a continuación expresan las perspectivas del sector de recursos humanos y la importancia de Expo Capital Humano como principal plataforma en brindar soluciones de negocio.

EL SECTOR DECAPITAL HUMANOEN ESTADÍSTICAS

1 de cada 5

La rotación laboral es

mayor entre empleados con 2 o 3 años de antigüedad dentro de su empresa, esto implica que los empleados cambian de trabajo con relativa frecuencia. (Randstad. Informe anual de tendencias sobre salario, prestaciones y lugar de trabajo).

1 de cada 10 colaboradores consiguió su cargo actual mediante promociones internas, vía Linkedin o reclutadores internos.

16.6% de las personasactualmente activas se encuentran en el esquema de outsourcing. Las empresas medianas y grandes son las que más utilizan esta modalidad. (INEGI).

75% de los trabajadores mexicanos

padecen estrés laboral, lo que coloca al país como el 1er lugar a nivel mundial en esta categoría. (Organización Internacional del Trabajo).

organizaciones otorga seguro por incapacidad a sus empleados, seguro médico y seguro de vida. (Randstad. Informe anual de tendencias sobre salario, prestaciones y lugar de trabajo).

6 de cada 10 compañías planea incrementar su presupuesto de RRHH en los próximos 12–18 meses, en su mayoría será destinado a tecnología. (Deloitte. Tendencias Globales en Capital Humano 2015).

¿CÓMO SE DIFUNDIRÁ EXPO CAPITAL HUMANO?

Campañas de e-mailing con bases internas

Estrategia social media y web

Alianzas con cámaras empresariales y asociaciones del sector

Revistas especializadas y periódicos nacionales

Correo directo (invitación personalizada)

Publicidad exterior en zonas empresariales

www.expo-capitalhumano.com

Contacto +52 (55) 8852 6000info@expo-capitalhumano.com | ventas@expo-capitalhumano.com

ExpoCapitalHumano

@ExpoCapitalHumano

ExpoCapitalHumano

Organizado por

Reclutamiento

Outsourcing

Consultoría organizacional

Nómina

e-Learning

Soluciones de TI para recursos humanos

Beneficios y compensaciones

Evaluación 360o / Desarrollo de talento

Educación continua / Capacitación

Cuidado y salud personal

Servicios al personal

TEMÁTICAS

EXPO CAPITAL HUMANO® es la principal plataforma que busca el desarrollo profesional de los líderes en Recursos Humanos, para convertirse en el Business Partner de la organización. Por ello, fortalece los principales objetivos de las áreas de RRHH: aumentar el desempeño y la productividad, retener al mejor talento, al igual que generar y mantener un buen ambiente de trabajo.

Asimismo, inspira a la mejora continua a través del Human Capital Summit, donde grandes líderes nos comparten casos de éxito y tendencias.

Generar prospectos de ventas

Acceso a tomadores de decisión de alto nivel

Mostrar soluciones de negocios

Construir y mejorar relaciones con clientes existentes

Generar networking con diversas industrias

Incursionar en nuevos mercados

Evaluar a su competencia

Asegurar su liderazgo

BENEFICIOS

a) PISO DE EXHIBICIÓN

Espacio comercial de contacto directo para abrir relaciones de negocio y cautivar a clientes potenciales con sus soluciones.

b) SPONSORSHIPS

Espacios visibles para potenciar la presencia de su empresa/marca antes, durante y después del evento, en la plataforma digital, impresa y en sitio.

INTEGRACIÓN ESTRATÉGICA

Fortalecemos las relaciones de negocio al integrar estratégicamente, y por primera vez, las Expos dirigidas al eje principal de las empresas.

Recursos Humanosy Capacitación

Compras y Servicios Generales

Administración y Finanzas

NUEVO CONCEPTO

2016

Presentado por

ESTADÍSTICAS 2015 e) HUMAN RESOURCES LEADERS FORUM

Human Resources Leaders Forum es un programa dirigido a altos directivos, representantes y líderes de compañías con una gran demanda de soluciones para la gestión del capital humano, que les permite realizar actividades de networking y generar negocios.

c) HUMAN CAPITAL SUMMIT

Patrocine sesiones especializadas donde se abordan los temas de mayor relevancia en la industria de recursos humanos, desde una visión crítica y buscando las mejores prácticas, para estar en contacto con su público objetivo.

d) HUMAN CAPITAL WORKSHOPS

Capte la atención del visitante compartiendo experiencias y beneficios de sus soluciones en talleres dinámicos que complementen la estrategia de su negocio.

FORMAS DE PARTICIPAR

Beneficios de esta alianza:

Expositores: Ampliar su red de negocios con las principales áreas de toma de

decisión del back office

Optimizar el tiempo invertido en la generación de nuevos prospectos

Ofrecer soluciones integrales de acuerdo a las necesidades de sus clientes

Asistentes: Mejorar la experiencia y los tiempos en la búsqueda de nuevos

proveedores

Conocer otras soluciones que fortalezcan sus operaciones de back office

Ampliar su red de contactos al tener la posibilidad de participar en eventos especiales de otros sectores

Expo Capital Humano

Expo Expo Finanzas TOTAL

Asistentes 9,957 2,485 5,611 18,053

Expositores 107 43 88 238

Programa educativo 39 N/A 40 79

Eventos especiales 8 2 5 15

Desarrollo organizacional

Administración de capital humano

Talento humano

Outsourcing

Capacitación

Coaching, motivación y liderazgo

Nómina

Sesiones especializadas en:

Productividad

Beneficios y compensaciones

Legalidad laboral

Tecnología aplicada a recursos humanos

Gestión y desarrollo humano

Responsabilidad social

Reclutamiento

Outsourcing

Consultoría organizacional

Nómina

e-Learning

Soluciones de TI para recursos humanos

Beneficios y compensaciones

Evaluación 360o / Desarrollo de talento

Educación continua / Capacitación

Cuidado y salud personal

Servicios al personal

TEMÁTICAS

EXPO CAPITAL HUMANO® es la principal plataforma que busca el desarrollo profesional de los líderes en Recursos Humanos, para convertirse en el Business Partner de la organización. Por ello, fortalece los principales objetivos de las áreas de RRHH: aumentar el desempeño y la productividad, retener al mejor talento, al igual que generar y mantener un buen ambiente de trabajo.

Asimismo, inspira a la mejora continua a través del Human Capital Summit, donde grandes líderes nos comparten casos de éxito y tendencias.

Generar prospectos de ventas

Acceso a tomadores de decisión de alto nivel

Mostrar soluciones de negocios

Construir y mejorar relaciones con clientes existentes

Generar networking con diversas industrias

Incursionar en nuevos mercados

Evaluar a su competencia

Asegurar su liderazgo

BENEFICIOS

a) PISO DE EXHIBICIÓN

Espacio comercial de contacto directo para abrir relaciones de negocio y cautivar a clientes potenciales con sus soluciones.

b) SPONSORSHIPS

Espacios visibles para potenciar la presencia de su empresa/marca antes, durante y después del evento, en la plataforma digital, impresa y en sitio.

INTEGRACIÓN ESTRATÉGICA

Fortalecemos las relaciones de negocio al integrar estratégicamente, y por primera vez, las Expos dirigidas al eje principal de las empresas.

Recursos Humanosy Capacitación

Compras y Servicios Generales

Administración y Finanzas

NUEVO CONCEPTO

2016

Presentado por

ESTADÍSTICAS 2015 e) HUMAN RESOURCES LEADERS FORUM

Human Resources Leaders Forum es un programa dirigido a altos directivos, representantes y líderes de compañías con una gran demanda de soluciones para la gestión del capital humano, que les permite realizar actividades de networking y generar negocios.

c) HUMAN CAPITAL SUMMIT

Patrocine sesiones especializadas donde se abordan los temas de mayor relevancia en la industria de recursos humanos, desde una visión crítica y buscando las mejores prácticas, para estar en contacto con su público objetivo.

d) HUMAN CAPITAL WORKSHOPS

Capte la atención del visitante compartiendo experiencias y beneficios de sus soluciones en talleres dinámicos que complementen la estrategia de su negocio.

FORMAS DE PARTICIPAR

Beneficios de esta alianza:

Expositores: Ampliar su red de negocios con las principales áreas de toma de

decisión del back office

Optimizar el tiempo invertido en la generación de nuevos prospectos

Ofrecer soluciones integrales de acuerdo a las necesidades de sus clientes

Asistentes: Mejorar la experiencia y los tiempos en la búsqueda de nuevos

proveedores

Conocer otras soluciones que fortalezcan sus operaciones de back office

Ampliar su red de contactos al tener la posibilidad de participar en eventos especiales de otros sectores

Expo Capital Humano

Expo Expo Finanzas TOTAL

Asistentes 9,957 2,485 5,611 18,053

Expositores 107 43 88 238

Programa educativo 39 N/A 40 79

Eventos especiales 8 2 5 15

Desarrollo organizacional

Administración de capital humano

Talento humano

Outsourcing

Capacitación

Coaching, motivación y liderazgo

Nómina

Sesiones especializadas en:

Productividad

Beneficios y compensaciones

Legalidad laboral

Tecnología aplicada a recursos humanos

Gestión y desarrollo humano

Responsabilidad social

Reclutamiento

Outsourcing

Consultoría organizacional

Nómina

e-Learning

Soluciones de TI para recursos humanos

Beneficios y compensaciones

Evaluación 360o / Desarrollo de talento

Educación continua / Capacitación

Cuidado y salud personal

Servicios al personal

TEMÁTICAS

EXPO CAPITAL HUMANO® es la principal plataforma que busca el desarrollo profesional de los líderes en Recursos Humanos, para convertirse en el Business Partner de la organización. Por ello, fortalece los principales objetivos de las áreas de RRHH: aumentar el desempeño y la productividad, retener al mejor talento, al igual que generar y mantener un buen ambiente de trabajo.

Asimismo, inspira a la mejora continua a través del Human Capital Summit, donde grandes líderes nos comparten casos de éxito y tendencias.

Generar prospectos de ventas

Acceso a tomadores de decisión de alto nivel

Mostrar soluciones de negocios

Construir y mejorar relaciones con clientes existentes

Generar networking con diversas industrias

Incursionar en nuevos mercados

Evaluar a su competencia

Asegurar su liderazgo

BENEFICIOS

a) PISO DE EXHIBICIÓN

Espacio comercial de contacto directo para abrir relaciones de negocio y cautivar a clientes potenciales con sus soluciones.

b) SPONSORSHIPS

Espacios visibles para potenciar la presencia de su empresa/marca antes, durante y después del evento, en la plataforma digital, impresa y en sitio.

INTEGRACIÓN ESTRATÉGICA

Fortalecemos las relaciones de negocio al integrar estratégicamente, y por primera vez, las Expos dirigidas al eje principal de las empresas.

Recursos Humanosy Capacitación

Compras y Servicios Generales

Administración y Finanzas

NUEVO CONCEPTO

2016

Presentado por

ESTADÍSTICAS 2015 e) HUMAN RESOURCES LEADERS FORUM

Human Resources Leaders Forum es un programa dirigido a altos directivos, representantes y líderes de compañías con una gran demanda de soluciones para la gestión del capital humano, que les permite realizar actividades de networking y generar negocios.

c) HUMAN CAPITAL SUMMIT

Patrocine sesiones especializadas donde se abordan los temas de mayor relevancia en la industria de recursos humanos, desde una visión crítica y buscando las mejores prácticas, para estar en contacto con su público objetivo.

d) HUMAN CAPITAL WORKSHOPS

Capte la atención del visitante compartiendo experiencias y beneficios de sus soluciones en talleres dinámicos que complementen la estrategia de su negocio.

FORMAS DE PARTICIPAR

Beneficios de esta alianza:

Expositores: Ampliar su red de negocios con las principales áreas de toma de

decisión del back office

Optimizar el tiempo invertido en la generación de nuevos prospectos

Ofrecer soluciones integrales de acuerdo a las necesidades de sus clientes

Asistentes: Mejorar la experiencia y los tiempos en la búsqueda de nuevos

proveedores

Conocer otras soluciones que fortalezcan sus operaciones de back office

Ampliar su red de contactos al tener la posibilidad de participar en eventos especiales de otros sectores

Expo Capital Humano

Expo Expo Finanzas TOTAL

Asistentes 9,957 2,485 5,611 18,053

Expositores 107 43 88 238

Programa educativo 39 N/A 40 79

Eventos especiales 8 2 5 15

Desarrollo organizacional

Administración de capital humano

Talento humano

Outsourcing

Capacitación

Coaching, motivación y liderazgo

Nómina

Sesiones especializadas en:

Productividad

Beneficios y compensaciones

Legalidad laboral

Tecnología aplicada a recursos humanos

Gestión y desarrollo humano

Responsabilidad social

Las estadísticas que se muestran a continuación expresan las perspectivas del sector de recursos humanos y la importancia de Expo Capital Humano como principal plataforma en brindar soluciones de negocio.

EL SECTOR DECAPITAL HUMANOEN ESTADÍSTICAS

1 de cada 5

La rotación laboral es

mayor entre empleados con 2 o 3 años de antigüedad dentro de su empresa, esto implica que los empleados cambian de trabajo con relativa frecuencia. (Randstad. Informe anual de tendencias sobre salario, prestaciones y lugar de trabajo).

1 de cada 10 colaboradores consiguió su cargo actual mediante promociones internas, vía Linkedin o reclutadores internos.

16.6% de las personasactualmente activas se encuentran en el esquema de outsourcing. Las empresas medianas y grandes son las que más utilizan esta modalidad. (INEGI).

75% de los trabajadores mexicanos

padecen estrés laboral, lo que coloca al país como el 1er lugar a nivel mundial en esta categoría. (Organización Internacional del Trabajo).

organizaciones otorga seguro por incapacidad a sus empleados, seguro médico y seguro de vida. (Randstad. Informe anual de tendencias sobre salario, prestaciones y lugar de trabajo).

6 de cada 10 compañías planea incrementar su presupuesto de RRHH en los próximos 12–18 meses, en su mayoría será destinado a tecnología. (Deloitte. Tendencias Globales en Capital Humano 2015).

¿CÓMO SE DIFUNDIRÁ EXPO CAPITAL HUMANO?

Campañas de e-mailing con bases internas

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Alianzas con cámaras empresariales y asociaciones del sector

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www.expo-capitalhumano.com

Contacto +52 (55) 8852 6000info@expo-capitalhumano.com | ventas@expo-capitalhumano.com

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@ExpoCapitalHumano

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Las estadísticas que se muestran a continuación expresan las perspectivas del sector de recursos humanos y la importancia de Expo Capital Humano como principal plataforma en brindar soluciones de negocio.

EL SECTOR DECAPITAL HUMANOEN ESTADÍSTICAS

1 de cada 5

La rotación laboral es

mayor entre empleados con 2 o 3 años de antigüedad dentro de su empresa, esto implica que los empleados cambian de trabajo con relativa frecuencia. (Randstad. Informe anual de tendencias sobre salario, prestaciones y lugar de trabajo).

1 de cada 10 colaboradores consiguió su cargo actual mediante promociones internas, vía Linkedin o reclutadores internos.

16.6% de las personasactualmente activas se encuentran en el esquema de outsourcing. Las empresas medianas y grandes son las que más utilizan esta modalidad. (INEGI).

75% de los trabajadores mexicanos

padecen estrés laboral, lo que coloca al país como el 1er lugar a nivel mundial en esta categoría. (Organización Internacional del Trabajo).

organizaciones otorga seguro por incapacidad a sus empleados, seguro médico y seguro de vida. (Randstad. Informe anual de tendencias sobre salario, prestaciones y lugar de trabajo).

6 de cada 10 compañías planea incrementar su presupuesto de RRHH en los próximos 12–18 meses, en su mayoría será destinado a tecnología. (Deloitte. Tendencias Globales en Capital Humano 2015).

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