btcd so4-2012 layout 1 - congdoanxaydungvn.org.vn

Söë 4/2012

Bản tin CĐXDVN

Chịu trách nhiệm Chủ tịch

Nguyễn Văn Bình

Phụ trách nội dung Phó Chủ tịch

Phạm Quang Thịnh

Biên tập nội dungNgọc Tuấn

Phương Mai

Thiết kế mỹ thuật Cty TNHH Fincon

Việt Nam

Tin bài được thực hiện với sự hợp tác của các CTV :

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Mai Phương, Quốc Bình…

In tại Cty TNHH in Quang Minh

Giấy phép xuất bản số 63/30-12-2010 GP-XBBT Cục báo chí - Bộ Thông

tin truyền thông

Söë 4/2012

Trong söë naâyt Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN chuẩn bị nội dung cho Đại hội XI Côngđoàn Việt Nam

t TLĐLĐVN và BHXH Việt Nam ký Quy chế phối hợp để bảo vệquyền lợi người lao động

t Tổ máy số 5 Nhà máy Thủy điện Sơn La hòa lưới điện quốc gia

t Biểu dương điển hình tiên tiến lao động giỏi, lao động sáng tạongành Xây dựng

t Danh sách CNVCLĐ điển hình tiên tiến “Lao động giỏi, lao độngsáng tạo” ngành Xây dựng năm 2011

t Thủy điện Lai Châu ngăn sông đợt 1 thành công

t Thi đua trên công trường Lai Châu

t Đoàn công tác Công đoàn Xây dựng Việt Nam làm việc tại Côngđoàn ngành Xây dựng Yên Bái

t Kết quả tiền ủng hộ Quỹ Bảo trợ ngành Xây dựng (đợt 2)

t Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội: Tích cực hưởng ứngTháng công nhân năm 2012

t Tấm lòng xẻ chia đến với Trường Sa

t TCty Miền Trung: Người lao động - lực lượng nòng cốt trong sựphát triển

t Công đoàn TAFICO đồng hành cùng sự phát triển doanh nghiệp

t Mô hình hoạt động nào cho công đoàn xây dựng

t Thiếu thợ cơ khí - nguyên nhân do đâu?

t TCT Vicem quyết tâm vượt khó

t Tai nạn lao động trong khai thác mỏ - đi tìm lời giải

t Hướng dẫn triển khai hoạt động Tháng hành động Vì trẻ em vàNgày Gia đình Việt Nam năm 2012

Bản tin Công đoàn Xây dựng ViỆt nam 1

Ngày 26/4, Hội nghị lần thứ 20 Đoàn Chủ tịch(ĐCT) TLĐLĐVN (khoá X) đã bế mạc dưới sự chủtrì của Chủ tịch Đặng Ngọc Tùng. Hội nghị đã tậptrung thảo luận, cho ý kiến vào các nội dung

chuẩn bị cho Đại hội XI CĐVN như: Dự thảo đề án Đại hộiXI CĐVN; dự thảo quyết định thành lập các tiểu ban phụcvụ Đại hội XI CĐVN và kế hoạch tổng kết “Chương trìnhphát triển đoàn viên CĐ giai đoạn 2008 - 2013”.

BCH khoá mới: Sẽ tăng đại diện CNLĐ sản xuấttrực tiếp

Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng đã trình bàytrước ĐCT dự thảo quyết định thành lập các tiểu ban phụcvụ Đại hội XI CĐVN. Theo dự thảo, TLĐLĐVN sẽ thành lập 4tiểu ban chuẩn bị cho Đại hội XI CĐVN gồm: Tiểu ban chuẩnbị báo cáo chính trị, gồm 19 thành viên. Tiểu ban sửa đổi, bổsung Điều lệ CĐVN, gồm 18 thành viên. Tiểu ban nhân sựđại hội, gồm 21 thành viên (cả ba tiểu ban này đều do Chủtịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng làm Trưởng tiểu ban). Tiểuban tuyên truyền, khánh tiết gồm 15 thành viên, do PhóChủ tịch thường trực TLĐLĐVN Nguyễn Hòa Bình làmTrưởng tiểu ban. Ngoài ra, TLĐLĐVN sẽ thành lập bộ phậnchỉ đạo phục vụ đại hội gồm 17 thành viên, do Phó Chủ tịchTLĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng làm Trưởng bộ phận.

Trước đó, dự thảo đề án Đại hội XI CĐVN cũng đã đượcHội nghị ĐCT TLĐLĐVN thảo luận cho ý kiến. Trình bày tờtrình về đề án này, Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Nguyễn VănNgàng cho biết: Những năm gần đây, DN thuộc các thànhphần kinh tế, đặc biệt là DN ngoài nhà nước và DN có vốnđầu tư nước ngoài đang phát triển mạnh cả về số lượng,quy mô, vốn đầu tư, thu hút ngày càng nhiều lao động.

Hoạt động công đoàn đã và đang tập trung cho khu vựcngoài nhà nước. Vì vậy, cần thiết phải tăng cường số ủy viênBCH công đoàn là cán bộ, đoàn viên khu vực kinh tế ngoàinhà nước; giảm cơ cấu có tính hình thức để tăng cơ cấu cótính đại diện cho lực lượng CNLĐ trực tiếp sản xuất. Về sốlượng của BCH và ĐCT TLĐLĐVN khoá XI, do số lượng đoànviên công đoàn tăng nhanh (đầu nhiệm kỳ 2008 - 2013 là6,094 triệu đoàn viên, nay đã lên tới trên 7,535 triệu đoànviên), nên dự thảo đề án Đại hội XI CĐVN dự kiến BCHTLĐLĐVN khoá XI sẽ có 175 ủy viên (khoá X có 162 ủy viên)và ĐCT TLĐLĐVN khoá XI là 25 ủy viên. Hội nghị cũng thốngnhất với dự thảo đề án là Đại hội XI CĐVN sẽ khai mạc vàongày 28.7.2013, tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị - HàNội, với 950 đại biểu chính thức.

Tổng kết Chương trình phát triển đoàn viên giaiđoạn 2008 - 2013

Đoàn Chủ tịch đã nghe Phó Chủ tịch TLĐLĐVN NguyễnVăn Ngàng trình bày tờ trình về việc ban hành kế hoạchtổng kết Chương trình phát triển đoàn viên công đoàn giaiđoạn 2008 -2013. Về nội dung kế hoạch, ĐCT yêu cầu cấpcông đoàn từ cấp trên cơ sở trở lên phải tổng kết thực hiệnchương trình phát triển đoàn viên một cách nghiêm túc, cóchất lượng, đồng thời phải đánh giá rõ những ưu điểm, tồntại, hạn chế về tổ chức và hoạt động CĐCS trong 5 năm(2008 - 2013).

Việc tổng kết thực hiện chương trình phát triển đoànviên phải kết hợp với việc đánh giá tình hình triển khai thựchiện NQ số 6a/NQ-TLĐ của BCH TLĐ về tiếp tục đổi mới nộidung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động củaCĐCS; làm cơ sở cho việc xây dựng Nghị quyết của địaphương, đơn vị về công tác phát triển đoàn viên, thành lậpCĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh trong nhiệm kỳ mới.

ĐCT TLĐLĐVN thống nhất giao cho Ban chỉ đạo Chươngtrình phát triển đoàn viên nhiệm kỳ 2008 - 2013 theo dõi,kiểm tra, đôn đốc việc tổ chức thực hiện kế hoạch tổng kếtchương trình phát triển đoàn viên của các LĐLĐ tỉnh, thànhphố, Công đoàn ngành T.Ư, Công đoàn TCT trực thuộcTLĐLĐVN và xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, xâydựng CĐCS trong 5 năm tới (2013 - 2018).

Kết luận hội nghị, Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùngnhấn mạnh: Kết quả tổng kết Chương trình phát triển đoànviên giai đoạn 2008 - 2013 ở các cấp công đoàn phải trởthành bộ phận cấu thành văn kiện đại hội công đoàn cấpđó. Và kết quả Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn2008 - 2013 trong toàn quốc sẽ là một nội dung của vănkiện trình Đại hội XI CĐVN.v

ĐOÀN CHỦ TỊCH TLĐLĐVN:

Chuẩn bị nội dung cho Đại hội XI Công đoàn Việt Nam

CNLĐ sản xuất trực tiếp sẽ được tăng đại diện trong BCH khoá mới (ảnh minhhoạ).

Tin hoạt động

QUỐC BÌNH

Bản tin Công đoàn Xây dựng ViỆt nam2

Ngày 11/04/2012, TLĐLĐVNvà BHXH Việt Nam tổ chứcLễ ký kết Quy chế phối hợpgiữa hai bên dưới sự chủ trì

của Uỷ viên TƯ Đảng, Chủ tịchTLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng và Thứtrưởng Tổng Giám đốc BHXH ViệtNam Lê Bạch Hồng. Tham dự có PhóChủ tịch Thường trực TLĐLĐVNNguyễn Hoà Bình và các Phó Chủtịch TLĐLĐVN Mai Đức Chính,Nguyễn Văn Ngàng và các Phó TổngGiám đốc BHXH Việt Nam...

Theo BHXH Việt Nam, tính đếncuối năm 2011 đã có gần 10,1 triệungười tham gia BHXH bắt buộc, tănghơn 4 lần so với năm 1995; có 104,5nghìn người tham gia BHXH tựnguyện và 7,93 triệu người tham giabảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tronglĩnh vực bảo hiểm y tế (BHYT) đã có57 triệu người tham gia (chiếm trên60% dân số). Cùng với việc tăng sốngười tham gia BHXH thì số thuBHXH cũng tăng nhanh. Riêng trongnăm 2011, số thu BHXH tự nguyện là240,4 tỷ đồng và số thu BHTN là5.731 tỷ đồng và số thu BHYT là29.729 tỷ đồng.

Tuy nhiên, việc thực hiện chế độBHXH và BHYT vẫn còn một số hạnchế, nhiều DN chưa đóng BHXH chongười lao động và nợ đọng BHXHdiễn ra ở hầu hết các địa phương...việc xử lý các vi phạm BHXH chưanghiêm. Để tăng cường phối hợptrong tổ chức thực hiện chính sáchpháp luật về BHXH, BHYT đảm bảoquyền và lợi ích chính đáng củangười lao động, TLĐLĐVN và BHXHViệt Nam xây dựng Quy chế phối hợpbao gồm 4 Chương, 23 Điều, quyđịnh rõ trách nhiệm giữa các đơn vịthuộc ngành BHXH và Công đoàncác cấp trong hệ thống Công đoànViệt Nam; mọi nội dung phối hợpđược thực hiện trên cơ sở pháp luậtvà theo đúng chức năng, nhiệm vụ,quyền hạn mỗi bên.

Theo đó, TLĐLĐVN và BHXH ViệtNam có trách nhiệm phối hợp trongnghiên cứu đề xuất, kiến nghị xâydựng, sửa đổi bổ sung chính sách,pháp luật về BHYT, BHXH. BHXH Việt

Nam chủ động nghiên cứu, tổng hợpcác khó khăn, vướng mắc trong quátrình thực hiện chính sách, pháp luậtvề BHXH, BHYT. TLĐLĐVN có tráchnhiệm tổng hợp những ý kiến, kiếnnghị của người lao động về chínhsách pháp luật BHYT, BHXH để phốihợp với BHXH Việt Nam đề xuất, kiếnnghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổisung cho phù hợp.

Hai bên phối hợp trong công tácthông tin tuyên truyền, phổ biến cácchế độ, chính sách, pháp luật vềBHXH, bảo hiểm y tế. Hai bên phốihợp trong chỉ đạo, tổ chức thực hiệnchế độ, chính sách BHYT, BHXH bảovệ quyền và lợi ích của người laođộng. Đặc biệt, hai bên chú trọng tổchức kiểm tra, giám sát việc chấphành pháp luật BHXH, BHYT và thựchiện các chế độ, chính sách BHXH,BHYT.

Hai bên thống nhất không xétkhen thưởng các công đoàn cơ sở viphạm pháp luật BHXH và không xétkhen thưởng đối với các đơn vị có đủđiều kiện nhưng không thành lập tổchức công đoàn. Hai bên phối hợpkiến nghị với các cơ quan, đơn vị liên

quan không xét tặng các danh hiệuthi đua đối với cụm, khối doanhnghiệp, đơn vị, tổ chức và cá nhân viphạm chế độ, chính sách BHXH,BHYT đối với người lao động...

Phát biểu tại Lễ ký kết, Chủ tịchTLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng nhấnmạnh: Vấn đề nổi lên hiện nay là tìnhtrạng DN nợ đọng BHXH, BHYT làmảnh hưởng lớn đến quyền lợi ngườilao động. Người lao động đã nộp đầyđủ nghĩa vụ đóng BHXH, BHYTnhưng người sử dụng lao động lạichiếm dụng số tiền đó để doanhnghiệp SXKD. Việc kiểm tra ít, xử phạtkhông nghiêm đã dẫn tới một thựctế: DN nợ BHXH càng nhiều thì càngđược hưởng lợi, và chỉ có người laođộng là thiệt. Tổ chức công đoàn vàcơ quan BHXH cần phối hợp để kiếnnghị sửa đổi, bổ sung các chế tài xử lýnghiêm vi phạm và tăng cường kiểmtra, giám sát việc thực hiện chế độ,chính sách về BHXH, BHYT. Đồng chícũng bày tỏ tin tưởng sự phối hợpchặt chẽ giữa tổ chức công đoàn vàBHXH Việt Nam sẽ góp phần bảo vệquyền lợi người lao động hiệu quảhơn nữa.v

Tin hoạt động>

TLĐLĐVN và BHXH Việt Nam ký Quy chế phối hợp để bảo vệquyền lợi người lao động

TRƯỜNG GIANG

Từ 1/5, lương tối thiểu chungtăng lên 1,05 triệu đồng

Từ ngày 1/5/2012, lương tối thiểu chung sẽ lên 1,05triệu đ/tháng, tăng 220 nghìn đồng so với mứclương tối thiểu chung 830 nghìn đ/tháng hiện nay.

Mức lương tối thiểu chung trên áp dụng với cán bộ,công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũtrang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị,tổ chức gồm: Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổchức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sựnghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chứcchính trị, tổ chức chính trị - xã hội; CT TNHH MTV doNhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạtđộng theo Luật Doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu chung được dùng làm cơ sở đểtính các mức lương trong hệ thống thang lương,bảnglương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độkhác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, côngchức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trangvà người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chứctheo quy định. Mức lương tối thiểu chung mới cũngđược dùng để tính trợ cấp từ ngày 1/5 đối với lao độngdôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/10/2011 đếnhết ngày 31/12/2012 đối với người lao động làm việc ởCT, DN, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và

các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo Nghịđịnh 70/2011/NĐ-CP là từ 1,4 - 2 triệu đồng/tháng.

H.Thành

Quy định thi tuyển viên chức

Ngày 12/4, Chính phủ đã ban hành Nghị định29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quảnlý viên chức, trong đó quy định thi tuyển viên

chức có bốn môn là kiến thức chung; chuyên môn,nghiệp vụ chuyên ngành; ngoại ngữ và tin học vănphòng.

Nghị định quy định người dự thi tuyển viên chứcphải thực hiện các bài thi kiến thức chung và thi chuyênmôn, nghiệp vụ chuyên ngành. Việc thi tin học vănphòng và ngoại ngữ đối với người dự thi tuyển viên chứcthực hiện theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêucầu vị trí việc làm.

Trong đó, thi kiến thức chung gồm thi viết về phápluật viên chức; chủ trương, đường lối, chính sách củaĐảng, pháp luật của Nhà nước và những hiểu biết cơ bảnvề ngành hoặc lĩnh vực tuyển dụng. Môn thi này đượctính hệ số 1.

Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành thông quahình thức thi viết hoặc trắc nghiệm và thi thực hành.Phần thi viết hoặc trắc nghiệm tính hệ số 1 và phần thithực hành tính hệ số 2.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụngviên chức quyết định hình thức và nội dung thi phù hợpvới yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định cũng quy định cụ thể việc xét tuyển viênchức với hai nội dung. Thứ nhất, xét kết quả học tập củangười dự tuyển. Thứ hai, kiểm tra, sát hạch thông quaphỏng vấn hoặc thực hành của người dự tuyển. Nghịđịnh có hiệu lực từ 1/6/2012.

Hội thảo “Thu nhập và đời sống của NLĐ trong các DN tư nhânở Việt Nam”

Ngày 17/4, Viện Công nhân –Công đoàn phối hợp với ViệnFes (Cộng hoà liên bang Đức)

tổ chức Hội thảo với chủ đề “Thunhập và đời sống của người lao độngtrong các doanh nghiệp tư nhân ở ViệtNam”.

Tham dự có các đại diện của Liênđoàn lao động các tỉnh, thành phố trựcthuộc Trung ương, Công đoàn ngànhTrung ương, Công đoàn các Khu chếxuất, Khu Công nghiệp, Viện Tâm lýxã hôi.

Tại Hội thảo, Viện Công nhân –Công đoàn báo cáo tóm tắt kết quảkhảo sát thực tế tình hình tiền lương,thu nhập và điều kiện sống của ngườilao động trong các doanh nghiệp tư

nhân ở Việt Nam, trên cơ sở đóTLĐLĐVN sẽ kiến nghị với các cơquan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi,bổ sung những chính sách, chế độnhằm cải thiện điều kiện sống củangười lao động.

Theo kết quả khảo sát của Viện,hiện nay tiền lương tối thiểu chỉ bằng60% mức sống tối thiểu của người laođộng. Đa số các đại biểu tham dự đềunhất trí với kết quả trên và đều nhậnđịnh rằng với thị trường giá cả ngàymột tăng cao như hiện nay thì tiềnlương của người lao động không đảmbảo nhu cầu chi tiêu cơ bản của bảnthân, gia đình, tích luỹ cũng nhưkhông được thụ hưởng các dịch vụthiết yếu trong cuộc sống, bù đắp sức

lao động bị mất trong quá trình laođộng. Tiền lương thấp là nguyên nhâncủa 90% các cuộc đình công, ngừngviệc tập thể trong thời gian qua. Quađây các đại biểu cũng kiến nghị Chínhphủ cần công bố mức sống tối thiểuhàng năm đối với người lao động, trêncơ sở đó sẽ điều chỉnh lương tối thiểuđáp ứng được mức sống tối thiểu. Cáccấp Công đoàn cần phối hợp chặt chẽvới cơ quan chức năng và người sửdụng lao động kiểm tra, giám sát việcthực hiện chế độ, chính sách đối vớingười lao động, đặc biệt là việc trảlương, tham gia BHXH, BHYT, BHTNcho người lao động.

Thu Phương


Tin hoạt động

BQLDA Thủy điện Sơn La cho biết, chiều 28/4, tổ máysố 5 (công suất 400MW) của Nhà máy Thủy điện SơnLa đã hòa thành công vào hệ thống điện quốc gia,

sớm hơn dự kiến 2 ngày. Đây là thành tích đáng tự hào củanhững người thợ trên công trình Thủy điện lớn nhất chàomừng ngày giải phóng Miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế laođộng 1/5.

Việc hòa lưới thành công tổ máy số 5 Nhà máy Thủyđiện Sơn La vào hệ thống điện quốc gia vào thời điểm nàycó ý nghĩa hết sức quan trọng trong cung ứng điện năm2012 và các năm tiếp theo.

Dự án Thủy điện Sơn La là công trình trọng điểm quốcgia, là bậc thang thứ 2 trên sông Đà (trên là thủy điện LaiChâu, dưới là thủy điện Hòa Bình), với công suất lắp đặt2400MW (gồm 6 tổ máy, mỗi tổ máy 400MW), có côngtrình chính đặt tại tuyến Pa Vinh thuộc địa phận xã Ít Ong,huyện Mường La, tỉnh Sơn La.

Hồ chứa nước thuộc một số xã, huyện của tỉnh Sơn La,Điện Biên và Lai Châu. Nhiệm vụ chính của Dự án là cung

cấp điện lên hệ thống điện Quốc gia với sản lượng điệntrung bình hàng năm là 10,246 tỷ KWh; chống lũ về mùamưa, cung cấp nước về mùa khô cho đồng bằng Bắc bộ vàgóp phần phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Bắc.

Quốc Bình

Tổ máy số 5 Nhà máy Thủy điện Sơn La hòa lưới điện quốc gia

CĐXDVN tổ chức tậphuấn nghiệp vụ cán bộCĐCS năm 2012

Thực hiện chương trình công tác năm 2012,CĐXDVN đã tổ chức 2 Lớp tập huấnnghiệp vụ cán bộ công đoàn ở 2 khu vực:

phía Bắc (05-06/4), phía Nam (17 - 18/4). Đối tượng tập huấn: Chủ tịch (hoặc Phó Chủ

tịch), Chủ nhiệm ủy ban kiểm tra công đoàn cấptrên cơ sở, cán bộ công đoàn văn phòng côngđoàn cấp trên cơ sở. Chủ tịch (hoặc Phó Chủtịch), chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, cán bộ côngđoàn chuyên trách công đoàn cơ sở. Nội dung:Hướng dẫn tổ chức đại hội công đoàn các cấp,hướng dẫn trình tự, thủ tục tiếp người lao độngkhiếu nại tố cáo; công tác kiểm tra tài chính côngđoàn. Mục đích nhằm hướng dẫn, trao đổi đểnâng cao kỹ năng tổ chức đại hội công đoàn cáccấp cho cán bộ công đoàn, hướng dẫn trình tự,thủ tục tiếp người lao động khiếu nại tố cáo;công tác kiểm tra tài chính. Tham dự các lớp tậphuấn có trên 400 cán bộ công đoàn của 20 côngđoàn TCT, CT, đơn vị trực thuộc.

Sau khóa tập huấn, cán bộ công đoàn có khảnăng vận dụng những kiến thức đã được trang bịvào việc tổ chức đại hội công đoàn cấp mình.Nắm được trình tự, thủ tục tiếp người lao độngkhiếu nại tố cáo; công tác kiểm tra tài chính côngđoàn. Lê Phong

Mức thu phí trong lĩnh vực xâydựng được điều chỉnh từ ngày 1/5

Thông tư 33/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫnchế độ thu, nộp và quản lý sử dụng lệ phí trong lĩnh vựcxây dựng, mức thu phí trong lĩnh vực xây dựng được điều

chỉnh từ ngày 1/5/2012.Đối với chứng chỉ hành nghề KTS, kỹ sư hoạt động xây

dựng; chứng chỉ giám sát thi công xây dựng; chứng chỉ kỹ sưđịnh giá xây dựng, thay vì chỉ quy định chung 1 mức thu lệ phícấp chứng chỉ tại Thông tư 167/2009/TT-BTC là 200.000đ/chứng chỉ, thì Thông tư 33/2012/TT-BTC chia thành 2 loại:Mức thu lệ phí cấp lần đầu và mức thu lệ phí cấp lại, cấp bổsung.

Cụ thể, mức thu lệ phí cấp lần đầu chứng chỉ hành nghềKTS, kỹ sư hoạt động xây dựng; chứng chỉ giám sát thi công xâydựng; chứng chỉ kỹ sư định giá xây dựng là 300.000 đ/chứng chỉ.Còn mức thu lệ phí cấp lại, cấp bổ sung các chứng chỉ trên là150.000 đ/chứng chỉ. Ngoài ra, Thông tư 33/2012/TT-BTC cũngbổ sung quy định lệ phí cấp giấy phép thầu tư vấn và xây dựngcho nhà thầu nước ngoài là 2 triệu đ/giấy phép. Thông tư nêurõ, lệ phí cấp các loại chứng chỉ trên là khoản thu thuộc ngânsách nhà nước. Cơ quan thu lệ phí nộp 100% tổng số tiền lệ phíthu được vào ngân sách nhà nước theo chương, loại, khoản,mục, tiểu mục tương ứng của Mục lục ngân sách nhà nước hiệnhành.

Trường hợp uỷ quyền thu, cơ quan thu lệ phí được trích đểlại 50% trên tổng số tiền lệ phí thực thu được trước khi nộp vàongân sách nhà nước để chi phí cho việc thu lệ phí cấp các chứngchỉ. Số còn lại (50%) phải nộp vào ngân sách nhà nước.Thôngtư có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2012. Lê Mỹ


Tin hoạt động>

Vòng loại Giải bóng đá nam và Hộithi văn nghệ quần chúng Viglaceranăm 2012 tại Cụm Quảng Ninh

Nhằm chào mừng chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5,ngày 23/4, Vòng loại Giải bóng đá nam Viglacera 2012 và Hộithi văn nghệ quần chúng Viglacera năm 2012 Cụm Quảng

Ninh được tổ chức sôi nổi tại CT CP Viglacera Hạ Long. Hội thi đã thuhút 4 đơn vị tham gia gồm: Viglacera Vân Hải, Viglacera Hạ Long I,CP Viglacera Đông Triều và Viglacera Hạ Long.

Tới dự và động viên phong trào có đ/c Nguyễn Quý Tuấn - Chủtịch Công đoàn TCT và các đ/c Ủy viên Ban thường vụ Công đoànTCT, lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn của 4 đơn vị tham gia dự thi đãtới dự.

Hội thi văn nghệ thi ra rất sôi nổi với 19 tiết mục thu hút gần 100diễn viên tham dự hội thi, thu hút rất đông đảo cổ động viên của cácđơn vị tham gia. Kết quả Hội thi tại Cụm Quảng Ninh: Giải Nhấtthuộc về Viglacera Hạ Long, Giải Nhì thuộc về Viglacera Đông Triều,2 Đội đồng giải ba: Viglacera Hạ Long I và Viglacera Vân Hải. Vòngloại Giải Bóng Đá nam Viglacera 2012 Cụm Quảng Ninh cũng diễn racùng ngày, sau những giờ thi đấu sôi động và quyết liệt, Viglacer ĐôngTriều đã vượt qua Viglacer Hạ Long dành được giải nhất khu vực.

Các cuộc thi Vòng loại diễn ra từ 20/4 - 31/5, vòng chung kết sẽđược tổ chức trong tháng 6, góp phần tăng cường sự đoàn kết, hiểubiết lẫn nhau giữa các đơn vị, mang lại không khí vui tươi, tạo khí thếlạc quan cho toàn thể CBCNVC-LĐ trong TCT và các đơn vị thànhviên. CĐ Vigracera

Hội diễn văn nghệchào mừng Đại HộiCông đoàn TCT MiềnTrung

Tối 13/4, tại Đà Nẵng, Công đoànTCty phối hợp cùng Đoàn TNCSHCM TCty Miền Trung tổ chức đêm

Hội diễn văn nghệ chào mừng Đại hội Côngđoàn TCty Miền Trung lần thứ III nhiệm kỳ2012-2017. Đến dự, chung vui với đêm hộidiễn có đồng chí Nguyễn Văn Bình, Chủtịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam.

Đêm hội diễn với sự tham gia của 10 tổchức công đoàn cơ sở với 20 tiết mục. Côngty Xi Măng Cosevco Sông Gianh có 5 tiếtmục tham gia đêm hội diễn lần này với sựdàn dựng, luyện tập công phu. Đêm diễncũng là dịp để các tổ chức công đoàn cơ sởgiao lưu với nhau về các hoạt động phongtrào công đoàn trong thời gian tới.

Tổng kết đêm hội diễn giải Nhất đượctrao cho tiết mục múa đôi nam nữ của Côngty Xi măng Cosevco Sông Gianh, trị giá giảithưởng là 2 triệu đồng.

Ngọc Long

Đại hội Công đoàn TCT IDICO khóa III, nhiệm kỳ 2012 - 2017

Ngày 20/4, Công đoàn TCT IDICO đã tổ chức Đạihội Đại biểu Công đoàn TCT Khóa III, Nhiệm kỳ2012 - 2017. Đại hội vinh dự được đón tiếp đ/c

Nguyễn Văn Bình - Anh Hùng Lao động, UVBCHTLĐLĐVN, Ủy viên Ban cán sự đảng Bộ Xây dựng, Chủtịch CĐXDVN, các đồng chí Trưởng, Phó ban CCĐXDVNvà 165 đại biểu về dự.

Tham dự Đại hội có các đồng chí chủ tịch công đoàn cácTCT trực thuộc CĐXDVN khu vực phía Nam, cán bộ côngđoàn đã nghỉ hưu qua các thời kỳ của Công đoàn TCTIDICO. Đại hội đã tổng kết hoạt động Công đoàn TCTkhóa II, nhiệm kỳ 2007 - 2012, đề ra phương hướng nhiệmvụ khóa III, nhiệm kỳ 2012 - 2017.

Nhiệm kỳ 2007 - 2012, Công đoàn TCT đã tham gia vớiChính quyền đổi mới sắp xếp nâng cao hiệu quả DN và kếtquả SXKD. Phối hợp với Chính quyền phát động các phongtrào thi đua, lao động sản xuất tại các công trình trọngđiểm, động viên CNVLĐ, hăng say lao động, góp phầnhoàn thành chỉ tiêu kế hoạch đề ra của các năm. Với nhữngthành tích đạt được trong nhiệm kỳ 2007 - 2012,CBCNVCLĐ TCT IDICO đã được Đảng, Nhà nước,TLĐLĐVN và CĐXDVN tặng nhiều bằng khen, cờ thiđua…

Đại hội đã nghe báo cáo tổng kết nhiệm kỳ 2007 - 2012và thảo luận và đề ra phương hướng, nhiệm vụ chủ yếu củaCông đoàn TCT IDICO nhiệm kỳ tới, trong đó tập trungvào các nhiệm vụ sau: 85% CNVCLĐ toàn TCT được phổbiến, quán triệt Nghị quyết, chính sách pháp luật; 100% đơnvị trực thuộc hàng năm tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghịngười lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể nội dungcó lợi hơn cho người lao động so với quy định của Luật Laođộng; 95% đoàn viên công đoàn/tổng số CNVCLĐ; 95%công đoàn cơ sở đạt vững mạnh hàng năm; 100% cán bộcông đoàn được tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ lýluận nghiệp vụ công tác công đoàn; 75% đơn vị tổ chứcđược hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao để nâng cao đờisống tinh thần và sức khỏe cho người lao động.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch CĐXDVN NguyễnVăn Bình đã ghi nhận và đánh giá cao kết quả mà Côngđoàn TCT IDICO đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua,đồng thời đồng chí cũng nhấn mạnh những nhiệm vụ chủyếu mà Công đoàn TCT IDICO cần tập trung tổ chức thựchiện trong nhiệm kỳ tới.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành khóa III, nhiệm kỳ2012 - 2017 gồm 17 đồng chí, đồng chí Nguyễn Thị KimDung đã tái cử Chủ tịch CĐ TCT. Lê Phong


Tin hoạt động


Ngày 10/4, Công đoàn TCT CPSông Hồng đã tổ chức Hộinghị BCH mở rộng lần thứ

VIII, sơ kết công tác Công đoàn quýI/2012 và triển khai kế hoạch Đại hộiCông đoàn các cấp tiến tới Đại hội CĐTCT lần thứ VII, nhiệm kỳ 2012 -2017.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã ngheđồng chí Kiều Văn Linh - Chủ tịch CĐTCT báo cáo sơ kết phong tràoCNVCLĐ và công tác công đoàn quýI/2012, triển khai nhiệm vụ 9 thángtiếp theo của năm 2012. Báo cáo nhấnmạnh hoạt động Công đoàn của TCTcó nhiều khởi sắc, các cấp công đoànđẩy mạnh công tác tuyên truyền giáodục, tổ chức tốt các phong trào thiđua, văn nghệ, thể thao chào mừng cácngày lễ lớn của đất nước; Chăm lo,thực hiện tốt chế độ, chính sách cho

CNVCLĐ và đẩy mạnh các hoạt độngxã hội từ thiện; Tham gia công tácquản lý, xây dựng quy chế nội bộ, thỏaước lao động tập thể và xây dựng cácgiải pháp duy trì thúc đẩy SXKD; Đẩymạnh công tác phát triển đoàn viên,xây dựng tổ chức công đoàn vữngmạnh; Các hoạt động chuyên đề nữcông, kiểm tra, tài chính đều được đẩymạnh và thực hiện nghiêm túc theoyêu cầu đề ra. Về phương hướngnhiệm vụ công tác công đoàn 9 thángcuối năm 2012, Công đoàn TCT sẽtiếp tục chủ động tham gia quản lý,tăng cường kiểm tra, giám sát việcthực hiện các chế độ chính sách có liênquan trực tiếp đến người lao động vàtổ chức công đoàn; Tiếp tục đẩy mạnhcông tác tuyên truyền, giáo dục, quántriệt các chủ trương, đường lối củaĐảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, nghị quyết của Tổng Liên đoàn,Công đoàn Xây dựng và của Côngđoàn TCT; tổ chức tốt các phong tràothi đua “Lao động giỏi”, “Lao độngsáng tạo”, “Giỏi việc nước - Đảm việcnhà”, đẩy mạnh cuộc vận động “Đảmbảo và nâng cao chất lượng công trình,sản phẩm”…

Hội nghị cũng được nghe kế hoạchtriển khai, tổ chức Đại hội Công đoàncác cấp tiến tới Đại hội VII Công đoànTCT CP Sông Hồng và Đại hội XIICĐXDVN.

Để kiện toàn tổ chức nhân sự,được sự đồng ý của BTV CĐXDVN,các đại biểu tham dự Hội nghị đã bầubổ sung 1 đồng chí Ủy viên BCH CĐTCT và 1 đồng chí Ủy viên UBKT CĐTCT theo đúng yêu cầu và điều lệ củacông đoàn. Trung Kiên

Constrexim Holdings hoạtđộng sôi nổi

Tr o n gkhông khítưng bừng

cả nước kỷ niệm37 năm ngày giảip h ó n g( 3 0 / 4 / 1 9 7 5 -30/4/2012) vàQuốc tế lao động1/5, thực hiện chỉđạo của Côngđoàn cấp trên, các công đoàn cơ sở CONSTREXIM HOLD-INGS tổ chức nhiều hoạt động hướng tới ngày kỷ niệm TCTtròn 30 tuổi và được Chính phủ phong tặng Huân chươngđộc lập hạng 3. Nhân dịp này, ngày 23/4/2012 ConstreximHoldings đã chính thức khai trương Website mới của TCT(www.ctx.vn), đánh dấu mốc son lịch sử trong ngày sinhnhật lần thứ 30 của Constrexim. Ghi nhận sự phấn đấu trởthành 1 trong 10 nhà phát triển Bất động sản uy tín nhấtViệt Nam, là một trong những TCT hàng đầu trong lĩnh vựcXây dựng.

Công đoàn cơ sở Constrexim số 1 đã tổ chức giải bóngđá hữu nghị chào mừng 30/4 và 1/5. Đây thực sự là hoạtđộng sôi nổi thúc đẩy tinh thần sản xuất của toàn thểCBCNV, phấn đấu đến ngày 20/5/2012 hoàn thành phần xâythô tầng thứ 25 của công trình Tòa nhà PVI tại khu đô thịYên Hòa, Cầu Giấy. Trường Giang

Khuyến khích đầu tư xâydựng các công trình phúc lợitại các KCN

Thực hiện Đề án xây dựng đời sống văn hóa côngnhân ở các khu công nghiệp đến năm 2015, địnhhướng đến năm 2020 đã được Thủ tướng Chính

phủ phê duyệt. Với quan điểm xây dựng và phát triểnhệ thống thiết chế văn hóa, thể thao, tạo điều kiện đểcông nhân ở các KCN tham gia các hoạt động văn hóa,thể thao là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt trong xâydựng đời sống văn hóa công nhân ở các KCN, huyđộng các nguồn lực tham gia xây dựng đời sống vănhóa công nhân.

Nhằm triển khai thực hiện việc huy động cácnguồn lực tham gia xây dựng công trình văn hóa, cơ sởphúc lợi xã hội cho công nhân lao động tại các KCN tậptrung, Bộ Xây dựng đang triển khai nghiên cứu xâydựng các cơ chế, chính sách khuyến khích đầu tư xâydựng các công trình văn hóa, giáo dục, y tế và thể dụcthể thao tại các KCN

Bộ Xây dựng vừa chính thức gửi văn bản tớiUBND 20 Tỉnh, TP đề nghị địa phương giao cho các cơquan chức năng rà soát, tổng hợp và báo cáo thực trạngtình hình đầu tư xây dựng các công trình văn hóa, cơsở phúc lợi xã hội cho công nhân lao động tại các KCNtrên địa bàn (kể cả các KCN đã đi vào hoạt động, cũngnhư các KCN chuẩn bị đi vào hoạt động), những khókhăn, vướng mắc… Hòa ly

Hội nghị BCH Công đoàn TCT CP Sông Hồng mở rộng lần thứ VIII

Tin hoạt động>


Hội khỏe CNVCLĐ Ngành Xâydựng Hà Nội năm 2012

Thiết thực chào mừng kỷ niệm 37 năm Chiến thắng30/4, 126 năm Quốc tế Lao động 1/5 đồng thời hưởng ứng"Tháng công nhân", trong 2 ngày 25 - 26/4 Công đoànngành Xây dựng Hà Nội đã tổ chức Hội khỏe CNVCLĐnăm 2012 (giai đoạn I ) tại Nhà thi đấu TDTT Q.Hà Đông.

Tới dự có các đ/c Phùng Văn Hỹ - Phó Chủ tịch LĐLĐThành phố Hà Nội; Đ/c Đoàn Thanh Long - Phó Giámđốc Sở Xây dựng Hà Nội; cùng đại diện lãnh đạo các bancủa LĐLĐ thành phố Hà Nội, Công đoàn Xây dựng ViệtNam, trưởng, phó các phòng Sở Xây dựng Hà Nội và lãnhđạo một số LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành,Công đoàn TCT trên địa bàn

Hội khỏe được chia làm 2 giai đoạn: Giai đoạn I từ đầunăm đến ngày 26/4. Tham gia chung kết giai đoạn I có hơn400 vận động viên đến từ gần 30 đơn vị trong ngành thiđấu 3 môn: Cầu lông, bóng bàn, kéo co. Kết thúc vòngchung kết giai đoạn I, Ban tổ chức giải trao 15 giải nhất, 15giải nhì và 30 giải ba với tổng số tiền thưởng gần 30 triệuđồng cho cả 3 môn thi đấu. Trong đó: Giải Nhất kéo conam được trao cho CT TNHH MTV Chiếu sáng và thiếtbị đô thị; Nhất kéo co nữ thuộc về CT TNHH MTV côngviên Thống nhất, giải Nhất cầu lông và giải Nhất bóng bànthuộc về CT TNHH MTV nước sạch Hà Nội.

Giai đoạn II gồm môn bóng đá sẽ được tiến hành trongtháng 9 - 10 năm 2012. Thế Thiệu

CÔNG ĐOÀN TCT MIỀN TRUNG:

Đại hội công đoàn khóa III(nhiệm kỳ 2012 - 2017)

Ngày 14/4, Công đoàn TCT Miền Trung đã tổ chứcĐại hội khóa III (nhiệm kỳ 2012 - 2017).

Tới dự có các đ/c: Nguyễn Văn Bình - Anh hùng Laođộng, Uỷ viên BCH TLĐLĐVN, Uỷ viên Ban Cán sựĐảng Bộ Xây dựng, Chủ tịch CĐXDVN; Đặng Thị KimLiên - Ủy viên Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN, Chủ tịchLĐLĐ TP Đà Nẵng; Lê Thiết Hiệu - Bí thư Đảng ủy, Chủtịch HĐQT TCT; Trịnh Ngọc Hiến - Tổng giám đốcTCT. Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn Văn Bình đã ghi nhậnsự cố gắng vượt lên khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụcủa Ban Thường vụ, BCH công đoàn TCT, các công đoàncơ sở nhiệm kỳ II (2007 - 2012) và sự nỗ lực chuẩn bị đểtổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2012 - 2017.

Chủ tịch CĐXDVN đã chỉ đạo 6 vấn đề mà đại hộicần quan tâm, thảo luận và quyết nghị về phương hướngnhiệm vụ nhiệm kỳ 2012 - 2017 của CĐ TCT: Tiếp tục xâydựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH, HĐHđất nước; công tác tuyên truyền giáo dục; trách nhiệmcủa tổ chức công đoàn trong xây dựng mối quan hệ laođộng hài hòa trong DN; công tác ATVSLĐ; mái ấm côngđoàn...

Kết thúc Đại hội các đại biểu đã bầu ra BCH khóa IIIgồm 19 đồng chí, đồng chí Lê Hải Đông đã được bầu làChủ tịch CĐ TCT. Ngọc Chính

Trong tháng 4/2012, công đoàn CT CP Phục Hưng đãtập trung triển khai thực hiện “Tháng Công nhân”năm 2012 tập trung vào 5 nội dung chính: Đẩy mạnh

các hoạt động tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ; tổ chức cáchoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách,pháp luật có liên quan tới quyền, lợi ích hợp pháp - chínhđáng của CNVCLĐ; phát động, tổ chức các phong tràohành động cách mạng, thi đua yêu nước trong CNVCLĐ,bình chọn - tôn vinh tấm gương thợ giỏi; gặp gỡ, giao lưu,đối thoại giữa người sử dụng LĐ với đoàn viên CĐ, thămhỏi CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; đẩy mạnh pháttriển đoàn viên, tôn vinh cán bộ CĐCS tiêu biểu, giới thiệuCNLĐ, đoàn viên ưu tú cho Đảng.

Trong tháng 4/2012, Ban chấp hành công đoàn(BCHCĐ) Phục Hưng đã tổ chức các buổi tuyên truyềnpháp luật lao động, luật BHXH, luật an toàn giao thông choCNLĐ tại các công trường.

Cũng trong tháng 4/2012 BCHCĐ phối hợp với Banlãnh đạo Công ty phát động phong trào thi đua, thực hànhtiết kiệm trong lao động sản xuất và trích quỹ khen thưởngcủa đơn vị để khen thưởng kịp thời những cá nhân có sáng

kiến nâng cao năng suất lao động. Đồng thời tổ chức buổiđối thoại trực tiếp giữa Ban lãnh đạo và CBCNV Công ty đểthông báo về tình hình SXKD thực tế của đơn vị, ghi nhậnnhững ý kiến đóng góp của CBCNV đóng góp xây dựngCông ty để vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay.

Hoạt động thăm hỏi CNLĐ và gia đình có hoàn cảnhkhó khăn là hoạt động thường xuyên của Công đoàn PhụcHưng. Trong tháng 4/2012, BCHCĐ đã tổ chức thăm hỏiđộng viên CNLĐ tại các công trường trên cả nước, phốihợp với Ban lãnh đạo các cấp tổ chức nơi ăn ở, sinh hoạtcho CNLĐ đảm bảo vệ sinh, thoáng mát, đảm bảo sức khỏecho CNLĐ khi chuyển sang thời tiết nắng nóng… Tổng sốtiền chi cho việc thăm hỏi, trợ giúp trong tháng 4/2012 là 25triệu đồng.

Trong tháng 4/2012, BCHCĐ Phục Hưng đã triển khaicông tác cấp phát thẻ công đoàn cho toàn thể đoàn viên, vậnđộng NLĐ mới ký HĐLĐ tham gia tổ chức công đoàn và tổchức lễ kết nạp đoàn viên mới tại hầu hết các công đoàn cơsở trực thuộc. Dự kiến trong năm 2012, BCHCĐ Phục Hưngsẽ giới thiệu khoảng 10-15 đoàn viên công đoàn ưu tú để Chibộ Đảng kết nạp Đảng viên mới. Ban Tuyên giáo

Các hoạt động chào mừng ngày 1/5 gắn với hoạt động trong“Tháng Công nhân” năm 2012 của Công đoàn CT CP Phục Hưng

Tin hoạt động


Trong không khí thi đua sôinổi của đoàn viên, CNVCLĐngành Xây dựng tích cực laođộng sản xuất, công tác, học

tập, nghiên cứu, phấn đấu giànhthành tích cao nhất chào mừng 37năm thống nhất đất nước, 122 nămngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, 126năm ngày Quốc tế lao động, hướngtới Đại hội Công đoàn các cấp, Đạihội CĐXDVN thứ XII, Đại hội Côngđoàn Việt Nam lần thứ XI. Hôm nay,tại hội trường Bảo tàng Hồ Chí Minh,CĐXDVN long trọng tổ chức Hộinghị biểu dương điển hình tiên tiếnlao động giỏi, lao động sáng tạonăm 2011. Biểu dương 250CNVCLĐ, đây là 250 bông hoa tươithắm đại diện trên 243 nghìn đoànviên, CNVCLĐ đã được công đoàncác tập đoàn, TCT, CT, cơ quan, đơnvị trực thuộc và ngành Xây dựng cáctỉnh, thành phố bình chọn, suy tôn.Trong đó có 64 đồng chí đại diệnkhối cơ quan quản lý, đơn vị sựnghiệp, đào tạo. 186 đồng chí là cánbộ kỹ thuật và công nhân lao độngtrực tiếp. Nhiều đồng chí đang côngtác trên các công trình trọng điểmquốc gia, những nơi khó khăn giankhổ, những lĩnh vực then chốt trongcông tác quản lý nhà nước và sựnghiệp phát triển của ngành Xâydựng Việt Nam .

Thực hiện lời kêu gọi thi đua áiquốc của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Thi

đua là yêu nước, yêu nước thì phải thiđua và những người thi đua là nhữngngười yêu nước nhất”. Ban Thườngvụ CĐXDVN phối hợp với Bộ Xâydựng chỉ đạo các đơn vị trongNgành tổ chức có hiệu quả cácphong trào thi đua yêu nước, gópphần thúc đẩy sản xuất, tạo khôngkhí sôi nổi, động viên CNVCLĐ pháthuy tinh thần lao động sáng tạo,phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ đượcgiao. Các DN đã đẩy mạnh đầu tưthiết bị mới, cải tiến mẫu mã, nângcao chất lượng sản phẩm, đưa côngtrình vào vận hành đúng tiến độ, tiếtkiệm chi phí sản xuất, tăng năng suấtlao động và ổn định việc làm củangười lao động. Năm 2011, là nămkhó khăn nhất của Ngành Xây dựngtrong 10 năm trở lại đây, nhưng vớichỉ đạo của Ban Cán sự Đảng Bộ Xâydựng, TLĐLĐVN, CĐXDVN, tinh thầnvượt khó của lãnh đạo và CNVCLĐcác đơn vị trong Ngành đã hoàn

thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh tế -xã hội, giá trị sản xuất kinh doanh củacác doanh nghiệp trực thuộc Bộ ướcđạt 160.550,2 tỷ đồng, bằng 100,4%kế hoạch năm, tăng 13,4% so vớinăm 2010. Kết quả trên có sự đónggóp trực tiếp, quan trọng của cán bộ,công nhân, viên chức lao động trêncác lĩnh vực công tác, góp phần vàosự nghiệp xây dựng và phát triển củatoàn Ngành, tạo ra cơ sở vật chất, kỹthuật hạ tầng, tạo điều kiện và tiềnđề để các ngành kinh tế khác tăngtrưởng và phát triển, đất nước ngàycàng giàu mạnh, phồn vinh.

Trong năm qua, ngành Xây dựngđã vượt qua khó khăn để có nhữngbước chuyển biến mạnh mẽ. Các đơnvị trong Ngành tham gia hội nhậpngày càng sâu rộng vào nền kinh tếkhu vực và quốc tế. Công tác đổi mới,sắp xếp, nâng cao hiệu quả hoạtđộng của DNNN đang phát huy hiệuquả. Thu nhập, đời sống người lao

Tin hoạt động>

PHẠM QUANG THỊNH

Biểu dương điển hình tiên tiến lao động giỏi, lao động sáng tạo ngành Xây dựng


động ngày một cải thiện. Hoạt độngcông đoàn và phong trào CNVCLĐđang đổi mới. Quy chế dân chủ cơ sởđược phát huy, mối quan hệ laođộng trong các DN trong Ngành hàihòa và ổn định. Công tác đào tạonguồn nhân lực chuyên ngành vàxây dựng đôi ngũ cán bộ, công nhânlao động giàu trí tuệ, tài năng, tâmhuyết đáp ứng cạnh tranh để hộinhập khu vực và thể giới

CĐXDVN phối hợp với Bộ Xâydựng phát động phong trào thi đuathực hiện thắng lợi nhiệm vụ pháttriển kinh tế - xã hội năm 2011 và kếhoạch 5 năm (2011 - 2015) theo tinhthần Nghị quyết Đại hội Đảng XI.Năm 2011, SXKD gặp nhiều khókhăn nhưng các cấp công đoàntrong Ngành đó chủ động phối hợpcùng chính quyền tổ chức được 335đợt thi đua và thu hút được đôngđảo CNVCLĐ các đơn vị tham gia.Phong trào thi đua liên kết, cácchiến dịch thi đua trên các côngtrình trọng điểm đó đựơc nhiều đơnvị quan tâm nhằm đẩy nhanh tiếnđộ thi công, nâng cao chất lượngcông trình, đảm bảo các mục tiêu đóđề ra, như: Thủy điện Sơn La, Nậm

Chiến, Huội Quảng, Bắc Hà… Có 19công trình đăng ký chào mừng cácsự kiện lớn của đất nước, điển hìnhlà: Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng,KĐT Phức hợp Thạch Bàn...

Tại thủy điện Sơn La, Công đoànTập đoàn Sông Đà và Ban Chỉ đạophong trào thi đua liên kết đã tổchức tổng kết 5 năm (2006 - 2010), vàphát động thi đua giai đoạn II (2011 -2012). Với mục tiêu được đưa ra từđầu năm 2011 là: phát điện các tổmáy 2, 3, 4. Ban Chỉ đạo phong tràothi đua liên kết đã thưởng cho nhiềutập thể và cá nhân xuất sắc với tổngsố tiền thưởng là 3,26 tỷ đồng. Thủtướng Chính phủ quyết định thưởngcho công trường 10 tỷ đồng vì đã có

thành tích phát điện tổ máy 1 vềtrước tiến độ 2 năm, góp phần làmlợi cho nền kinh tế hơn 2.000 tỷđồng.

Ngày 1/2/2012 Bộ Xây dựng -CĐXDVN đã phát động phong tràothi đua 330 ngày đêm hoàn thànhcác mục tiêu, tiến độ năm 2012 tạicông trình xây dựng Nhà quốc hội.Ngày 3/2/2012, CĐXDVN phối hợpphát động thi đua tại công trình thủyđiện Lai Châu và đến ngày 26/4 Côngtrình thủy điện Lai Châu đã tiến hànhngăn sông đợt I vượt tiến độ đề ra.

Khối quản lý, hành chính sựnghiệp, cán bộ công chức thi đuathực hiện tốt phong trào “ Người cán

MỘT SỐ SÁNG KIẾN TIÊU BIỂU: “Dùng máng hai chiều thay

cho băng tải xoay đảm bảo vữabê tông không bị phân tầng” củađồng chí Vũ Khắc Tiệp, CT CPSông Đà 5. sáng kiến đã làm lợicho đơn vị 2,5 tỷ đồng.

“Ứng dụng cốp pha kép đểthi công bê tông đường hầm”của đồng chí Hà Văn Đán, Xínghiệp cơ khí Sông Đà 10, Côngty Sông Đà 10. Sáng kiến đã làmlợi cho chủ đầu tư và đơn vị thicông hàng chục tỷ đồng...

Tin hoạt động


bộ công chức Trung thành - Sáng tạo- Gương mẫu”. Tích cực tham giasoạn thảo trình Quốc hội, Chính phủban hành 35 văn bản trong đó có 8nghị định của Chính phủ, 22 thôngtư hướng dẫn. Nâng cao chất lượngsoạn thảo các văn bản, cải cách hànhchính, quản lý kinh tế - kỹ thuật,quản lý xây dựng theo quy hoạch.Đẩy mạnh các hoạt động nghiên cứukhoa học, hoàn thành các đề tài cấpNhà nước, cấp Bộ đảm bảo tiến độ,chất lượng. Tham gia chủ nhiệm,nghiên cứu thực hiện các đề tài cấpBộ, lĩnh vực kiến trúc quy hoạch. Đồán quy hoạch vùng, hạ tầng kỹ thuậtđô thị, tiết kiệm năng lượng, nhà ởxã hội, nhà ở công vụ, nhà ở chongười thu nhập thấp, nhà ở sinh viênđã được Chính phủ phê duyệt

Khối nhà trường đã tổ chứcphong trào thi đua đổi mới nội dung,chương trình đào tạo, tự làm môhình học cụ phục vụ giảng dạy, họctập. Chống tiêu cực trong thi cử vàbệnh thành tích trong giáo dục, nóikhông với đào tạo không đạt chuẩn,không đáp ứng nhu cầu xã hội. Duytrì tốt phong trào thi đua “ Dạy tốt -Học tốt”, tổ chức nhiều hội giảng vàHội thi giáo viên giỏi. Các trường mởthêm ngành nghề, tăng cường chấtlượng đào tạo; chất lượng học sinhđạt tỷ lệ khá giỏi cao hơn và đảmbảo khi ra trường hầu hết có việclàm, cung cấp lực lượng lao độngqua đào tạo cho các đơn vị trong

Ngành và ngoài xã hội.

Phong trào thi đua “Lao độnggiỏi”, “Lao động sáng tạo” được cácđơn vị quan tâm duy trí, đạt kết quảtốt, nhiều sáng kiến được phát huymang lại hiệu quả lớn. Điển hình là:Vicem (725 sáng kiến và 20 đề tàikhoa học, làm lợi 240 tỷ đồng, tríchthưởng 1,7 tỷ đồng ); Viglacera (94sáng kiến, làm lợi 10,9 tỷ đồng, tríchthưởng: 1,39 tỷ đồng); Hancorp (25sáng kiến, làm lợi 2,17 tỷ đồng)...

CĐXDVN đã tổ chức Hội nghịbiểu dương 38 tập thể và 122 cánhân xuất sắc, tiêu biểu chào mừngĐại hội Thi đua yêu nước ngành Xâydựng lần thứ 3. Đại hội Thi đua yêunước toàn quốc lần thứ VIII. Phốihợp với Bộ Xây dựng tổ chức thànhcông Đại hội Thi đua yêu nướcngành Xây dựng lần thứ III và tổngkết Cuộc vận động “ Đảm bảo vànâng cao chất l¬ượng công trìnhsản phẩm xây dựng giai đoạn 2006 -2010. 3 đơn vị được tặng Cờ, 38công trình được tặng Huy chươngVàng, 8 công trình được tặng Bằngchất lượng cao. 34 tập thể, cá nhânđược tặng Bằng khen; Tổ chức tônvinh 65 công trình đạt Cúp vàng xâydựng năm 2010. Cuộc vận động “Tổchức tốt điều kiện sống, làm việccủa CNVC,LĐ ngành Xây dựng”,Cuộc vận động “Xây dựng lực lượngCNVCLĐ ngành Xây dựng đáp ứngtình hình mới”; CĐXDVN đã tổ chứctổng kết 5 năm phong trào “Giỏi

việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn2005 - 2010, trao tặng 5 Cờ thi đua,124 Bằng khen tập thể và 316 cánhân, nhiều đơn vị tổ chức “Thánghành động vì trẻ em Việt Nam”;“Ngày gia đình Việt Nam”; toànNgành có 35.000 gia đình CNVCLĐđạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa, cácđơn vị trong Ngành đã tổ chức gặpmặt, tuyên dương, khen thưởng18.350 con CNVCLĐ đạt danh hiệuhọc sinh giỏi, học sinh tiên tiến. Cấphọc bổng 100.000 đ/tháng cho3.850 cháu. Các phong trào: “Xanh-sạch - đẹp”, phong trào “Đảm bảoATVSLĐ - PCCN” tiếp tục được duytrì và phát huy hiệu quả, ngày càngcó nhiều đơn vị tham gia. 100%công đoàn cơ sở triển khai cuộc vậnđộng “Học tập và làm theo tấmgương đạo đức Hồ Chí Minh” bằngnhững việc làm cụ thể, thiết thực.

Ban Thường vụ CĐXDVN đã phốihợp với Báo Xây dựng phát độngcuộc thi viết vì sự nghiệp xây dựngvà phát triển của tổ chức CĐXDVNnhân kỷ niệm 55 năm ngày thànhlập. Cuộc thi đã thu hút được hơn700 bài dự thi, 20 tấm gương điểnhình được đăng trên Báo Xây dựngvà Bản tin hoạt động công đoàn. BanTổ chức cuộc thi đã trao 1 giải Nhất,2 giải Nhì, 3 giải Ba, 10 giải Khuyếnkhích cho tác giả có bài thi đoạt giải.

Ghi nhận những thành tích củacác đơn vị, cá nhân năm 2011, Nhànước, Chính phủ, Bộ Xây dựng,

Tin hoạt động>


TLĐLĐVN, CĐXDVN, các bộ, ban,ngành đã tặng nhiều phần thưởngcao quý: 129 cá nhân được tặngHuân chương các loại, 255 cá nhânđược tặng Bằng khen của Thủ tướngChính phủ, 15 cá nhân được côngnhận Chiến sĩ thi đua toàn quốc,1.695 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩthi đua cấp Ngành; 27 đơn vị đượccờ thi đua xuất sắc toàn diện vàchuyên đề của Tổng Liên đoàn, ; 64tập thể, 142 cỏ nhõn được tặng Bằngkhen. 3.932 cá nhân được tặng khencủa Bộ trưởng Bộ Xây dựng, 114 đơnvị được tặng Cờ và Bằng chứng nhậnđơn vị tổ chức tốt đời sống và điềukiện làm việc cho CNVCLĐ; 126 đơnvị, 554 tập thể, 2.277 cá nhân đượctặng Cờ, Bằng khen của CĐXDVN.CĐXDVN được được Chính phủ tặngCờ dẫn đầu khối 6.

Tuy nhiên trong quá trình.chuyển đổi cơ chế quản lý mới, lạichịu tác động của khủng hoảng kinhtế thế giới ảnh hưởng đến nước ta,nên phong trào CNVCLĐ và hoạtđộng công đoàn cũng gặp không ítkhó khăn thử thách. Đứng trướcnhững khó khăn thách thức đó, vớitruyền thống trên 50 năm xây dựngvà trưởng thành, đội ngũ cán bộcông đoàn và CNVCLĐ ngành Xâydựng luôn phát huy tinh thần laođộng cần cù, sáng tạo, hăng say laođộng, khắc phục khó khăn, gian khổ,định ra những mục tiêu đổi mới, với

phương châm mọi hoạt động hướngvề cơ sở vì người lao động, hoànthành các mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội của Ngành. Trên khắp mọimiền của đất nước đâu đâu cũng inđậm dấu chân người xây dựng. Bằngnhững thành quả là những côngtrình xây dựng dân dụng, côngnghiệp, giao thông, thủy lợi, văn hóaxã hội hiện đại, uy nghi, những bảnlàng mang niềm vui, hạnh phúc chomọi người.

Tại Hội nghị này, chúng ta suytôn biểu dương 250 CNVCLĐ trongsố rất nhiều CNVCLĐ tiêu biểu, đâylà những tấm gương điển hình tiêntiến trên mọi lĩnh vực lao động sảnxuất và công tác, những cán bộ quảnlý, cán bộ kỹ thuật, công nhân giàu

nhiệt tình, giầu tâm huyết, có nhiềunăm gắn bó với ngành Xây dựng vàtổ chức công đoàn, họ luôn sát cánh,cùng nhau chia sẻ trong những lúckhó khăn, luôn đoàn kết, hợp tácchặt chẽ vì ổn định và phát triển củađơn vị và của Ngành, góp phần xâydựng giai cấp công nhân theo Nghịquyết số 20/NQ, ngày 28/01/2008của Ban Chấp hành trung ươngĐảng khóa X về “Tiếp tục xây dựnggiai cấp công nhân Việt Nam thời kỳđẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”. BanThường vụ CĐXDVN nhiệt liệt biểudương và trân trọng ghi nhận nhữngđóng góp của các đồng chí trong sựnghiệp xây dựng và phát triển củaNgành và của tổ chức CĐXDVN.v

Tin hoạt động


Năm 2011 phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong toàn ngành Xây dựng đã đạt được kết quả tốt đẹp.Từ các phong trào thi đua lao động sản xuất, nhiều tập thể, cá nhân đã phát huy tinh thần thi đua lao động sáng tạogóp phần vào công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Nhân dịp sinh nhật Bác Hồ 19/ 5, Ban Biên tập Bản tinCĐXDVN xin trân trọng giới thiệu với bạn đọc danh sách CNVCLĐ điển hình tiên tiến lao động giỏi, lao động sáng tạongành Xây dựng Năm 2011, đây là những bông hoa tiêu biểu trong vườn hoa lớn của phong trào thi đua yêu nước củangành Xây dựng Việt Nam:

Danh sách CNVCLĐ điển hình tiên tiến“Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ngành Xây dựng năm 2011

TT Họ và Tên Nghề nghiệp, đơn vị công tác1 Hoàng Tuấn Anh Thợ khoan - CT CP Sông Đà 102 Nguyễn Thị Vân An Chuyên viên, Văn phòng Công đoàn TCT Costrexim Holdings3 Trần Tuấn Anh KS đội trưởng đội thi công cơ giới Thủy điện Lai Châu - CT CP Licogi 134 Trịnh Thị Ánh CT CP xây dựng số Một, Việt Nguyên - TCT XD Số 15 Phan Văn Bình Phó Bí thư chi bộ, Phó Giám đốc, Tiến sỹ xây dựng, BQLDA ĐTXD Nhà Quốc hội và Hội trường Ba Đình (mới)6 Nguyễn Văn Bình Phó phòng điều hành sản xuất, Kỹ sư xây dựng, CT CP Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và Kiểm định Xây dựng (CONINCO)7 Nguyễn Đình Bình Thợ điện 5/7- CT CP Sông Đà 118 Vũ Xuân Bôn Công nhân mộc bậc 7/7, CT CP Đầu tư và XD số 18, Licogi9 Nguyễn Sĩ Biên Thuyền trưởng - CT CP Thương mại dịch vụ vận tải Ximăng Hải Phòng - TCT Xi măng10 Nguyễn Như Bình Kỹ sư XD, Cơ quan TCT Lilama11 Dương Phước Bình Tổ trưởng Tổ cơ điện, CT CP Gạch ngói Quảng Trị - ngành Xây dựng Quảng Trị12 Nguyễn Văn Cường Thợ vận hành cầu trục - CT CP bê tông và XD VINACONEX Xuân Mai, TCT CP Vinaconex13 Trần Cường Tổ trưởng Tổ Điều hoà 1, Xí nghiệp Cơ điện, Thạc sỹ kỹ thuật - CT CP Tư vấn đầu tư và Thiết kế xây dựng Việt Nam (CDC)14 Vũ Đình Chung Công nhân bậc 6/7, Chủ tịch CĐBP, tổ trưởng sản xuất Nhà máy GN 2, CT CP Gạch ngói Đồng Nai, TCT VLXD Số 115 Lâm Kim Cương Trung cấp TCKT, Tổ trưởng tổ Tráng men dây chuyền 1, 2, CT CP Vitaly- UV. Ban nữ công - TCT VLXD Số 116 Nguyễn Xuân Cảnh Kỹ thuật viên Phòng cơ điện CT CP Xi măng ViCem Hoàng mai - TCT Xi măng17 Phạm Đình Cường CT Thi công cơ giới Viglacera18 Nguyễn Quyết Chiến Thợ ống bậc 6/7, CT CP LiLama 45-119 Phạm Đức Cương Giáo viên, Trường Cao đẳng xây dựng Nam Định20 Đỗ Văn Cảnh Tổ trưởng, Khoa Cơ khí, Trường CĐ nghề Việt Xô số 1 21 Tạ Huy Cường Nhân viên Phòng tổ chức hành chính, CT CP Cấp nước Chợ lớn - TCT Cấp nước Sài Gòn22 Nguyễn Huy Cường Trưởng phòng kỹ thuật, CT CP xây dựng số 1 - TCT Xây dựng Sài Gòn23 Lương Xuân Chung Thợ bậc 5/7, Xí nghiệp cấp nước số 2, CT CP cấp nước Sơn La - ngành Xây dựng Sơn La24 Mai Đức Cương Tổ trưởng tổ cơ điện, CT CP VLXD Viên Châu, tỉnh Tuyên Quang - ngành Xây dựng Tuyên Quang25 Lương Văn Chiến Tổ trưởng tổ xử lý rác thải, CT TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng - ngành Xây dựng Hải Phòng26 Nguyễn Đình Chánh Tổ trưởng Tổ cơ khí, CT TNHH MTV kinh doanh nước sạch tỉnh Lào Cai - ngành Xây dựng Lào Cai27 Trịnh Đình Dũng Tổ trởng tổ Mộc CT CP VINACONEX 5 28 Đỗ Tiến Đông Thợ cọc 7/7 - CT CP VIMECO, TCT CP Vinaconex29 Cấn Xuân Dũng Tổ trưởng tổ rung ép - CT CP đá ốp lát cao cấp VINACONEX, TCT CP Vinaconex30 Nguyễn Văn Dương Trạm phó trạm bê tông DIC Mỹ Xuân – TCT CP Đầu tư phát triển XD31 Lê Xuân Đoàn Công nhân nguội, CT CP Cơ khí Xây dựng số 26 (COMA26) - TCT Cơ khí32 Nguyễn Văn Dự Thợ vận hành máy xúc - Chi nhánh Sông Đà 205 - Cty CP Sông Đà 233 Phạm Tiến Đạt KS- Đội trưởng - Chi nhánh Sông Đà 405 - CT CP Sông Đà 434 Đỗ Tiến Dũng Thợ hàn - XN- SĐ 602- CT CP Sông Đà 635 Dương Văn Dũng Kỹ thuật viên, Xí nghiệp tấm lợp Đông Anh, CT CP Đầu tư, Xây lắp và VLXD Đông Anh - Licogi36 Trần Viết Dũng Công nhân CT CP Vicem Bao bì Bút Sơn - TCT Xi măng37 Nguyễn Minh Dũng CT Đầu tư phát triển hạ tầng Viglacera38 Nguyễn Tiến Đạt Thợ ống bậc 7/7, CT CP LiLama 1039 Vũ Ngọc Doanh Kỹ sư Cơ khí, CT CP LiLama 69-140 Lê Văn Dũng Thợ hàn điện bậc 4/7, CT CP LiLama 1841 Bùi Văn Dũng Trường trung cấp Xây dựng số 442 Nguyễn Văn Đông Công nhân, CT TNHH NN MTV kinh doanh dịch vụ nhà Hà Nội, TCT Đầu tư Phát triển nhà Hà Nội43 Đinh Quốc Dũng Tổ trưởng Tổ cơ điện, CT TNHH MTV cấp nước Đồng Nai - ngành Xây dựng Đồng Nai44 Lê Hữu Sét Thợ vận hành cẩu, CT CP VINACONEX 6 TCT CP Vinaconex45 Nguyễn Ngọc Sơn Kỹ sư cơ khí, Cơ quan TCT Cơ khí Xây dựng46 Nguyễn Lưu Anh Sơn Kỹ sư Xây dựng, CT CP XD Bảo tàng Hồ Chí Minh - TCT XD Hà Nội47 Trần Văn Sơn KSTL - Cty TNHH MTV Sông Đà 90848 Trần Hữu Sơn Phó giám đốc, Trưởng phòng thí nghiệm Nhiệt điện Vũng Áng 1, trung tâm thí nghiệm và khảo sát xây dựng Bạch Đằng49 Nguyễn Tá Sơn Thợ lắp máy bậc 5/7, CT CP LiLama 1050 Nguyễn Xuân Sơn Thợ nguội bậc 6/7, CT CP LiLama 69-351 Phạm Trường Sơn Thợ sắt 6/7, CT CP Lisemco - Lilama

Tin hoạt động>


52 Nguyễn Văn Sâm Tổ trưởng tổ kỹ thuật, CT CP Gạch ngói Cầu Họ - ngành Xây dựng Hà Tĩnh53 Tăng Vũ Em Công nhân kỹ thuật silicat, Trưởng ca phân xưởng sản xuất clinker Nhà máy XM Tây Ninh, TCT VLXD Số 154 Nguyễn Văn Giang Công nhân lái xe, Công đoàn TCT Xây dựng Hà Nội55 Bùi Văn Giáp Lái xe - Cty TNHH MTV Sông Đà 90356 Phạm Văn Giang Chủ tịch CĐ, Giám đốc CT TNHH MTV Xây dựng (ICC) TCT Đầu tư phát triển đô thị và KCN Việt Nam.57 Chu Văn Giỏi Công nhân sửa chữa cơ khí - Xưởng cơ khí CT Xi măng Hoàng Thạch - TCT Xi măng58 Hoàng Quang Khả LáI xe, CT CP VINACONEX 3 TCT CP Vinaconex59 Đỗ Ngọc Kiên Thợ bê tông bậc 5/7 - Tổ trởng sản xuất CT CP VINACONEX 9, TCT CP Vinaconex60 Đào Danh Khoa Tổ trởng, Đội sửa chữa bảo trì , Xí nghiệp 1 - CT HUDS - HUD61 Dương Xuân Khoa Thợ vận hành cẩu tháp bậc 7/7, CT CP thi công cơ giới Xây lắp, TCT Xây dựng Hà Nội62 Lã Đăng Khoa Công nhân sắt, CT CP XD số 1 Hà Nôị - TCT Xây dựng Hà Nội63 Tạ Quang Khải Thợ mài xưởng cơ điện - CT CP Thép Việt Ý64 Nguyễn Ngọc Kiên Kỹ sư xây dựng - CT CP Sông Đà 165 Nguyễn Đức Khoa Thợ hàn - XN- Sông Đà 602- CT CP Sông Đà 666 Nguyễn Công Khương Công nhân Kỹ thuật điện, Tổ trưởng tổ đóng bao, Nhà máy Xi măng FiCO, CT CP Xi măng FiCO Tây Ninh - TCT VLXD Số 167 Nguyễn Ngọc Khanh CT CP xây dựng số Một - Việt Quang, TCT XD Số 168 Vũ Xuân Kỳ Thợ lắp máy bậc 5/7, CT CP LiLama 569 Vũ Văn Khoa Công nhân, phòng kinh doanh CT TNHH MTV kinh doanh nước sạch Hưng Yên - ngành Xây dựng Hưng Yên70 Lê Quang Kiên Cán bộ kỹ thuật, CT TNHH MTV Cấp nước Thanh Hóa, ngành Xây dựng Thanh Hóa71 Đỗ Quốc Khánh Công nhân đội sửa chữa mạng, CT TNHH Xử lý lún nghiêng Việt Nam - ngành Xây dựng Hà Nội72 Kim Thị Vần Thợ sắt - Đội cốt thép CT CP VINACONEX 1, TCT CP Vinaconex 73 Lê Trung Hiếu Đội trưởng đội xây dựng - CT CP VINACONEX 2 - TCTCP Vinaconex74 Trịnh Ngọc Hiếu Trởng ca - Phân xưởng vận hành nhà máy thủy điện Cửa Đạt thuộc CT CP VINACONEX P & C - TCTCP Vinaconex75 Kiều Thanh Hải Tổ trưởng sản xuất, CT CP Style Stone TCTCP Vinaconex76 Nguyễn Ngọc Hà Phó phòng công nghệ trung tâm, CT CP xi măng Sông Thao HUD77 Hoàng Vân Hà Phó giám đốc, Trưởng phòng dự án Đầu tư, Chủ tịch CĐ CT CP ĐT Tam Đảo - HUD78 Phạm Đức Hùng Công nhân, phân xưởng cán ép CT CP Nhôm Sông Hồng, TCT Sông Hồng79 Trần Trung Hiếu Kỹ sư - CT TNHH NN MTV Khảo sát xây dựng80 Hoàng Thị Hà Kế toán, CT CP Xây dựng Bảo tàng Hồ Chí Minh - TCT XD Hà Nội81 Cung Văn Hạnh Công nhân nước bậc 7/7, CT CP lắp máy điện nước và Xây dựng - TCT Xây dựng Hà Nội82 Trương Việt Hùng Thợ sản xuất bao bì - CT CP Công nghiệp Thương mại Sông Đà83 Hà Văn Hiếu Thợ hàn - Chi nhánh CT CP Sông Đà 5 tại Hà Nội84 Phạm Văn Hải Thợ hàn - CT CP Sông Đà 885 Đặng Huy Hương CT CP SOMECO Hòa Bình - Tập đoàn Sông Đà86 Trần Văn Hùng Công nhân CT CP SOMECO Sông Đà tại miền Trung87 Trần Văn Huyền Thợ hàn - CT CP Sông Đà 688 Nguyễn Văn Hiếu Thợ hàn - CT CP Sông Đà 689 Nguyễn Đức Hạnh KS Cơ khí - CT CP xi măng Hạ Long90 Nguyễn Hữu Hiểu KSXD - BĐH DA thủy điện Lai Châu91 Nguyễn Tiến Huỳnh Kỹ Thuật viênhiện trường Nhà máy nhiệt điện Vũng Áng 1, CT CP xây dựng Bạch Đằng 201.92 Nguyễn Phi Hà Thợ sửa chữa bảo dưỡng, bậc 7/7 Xưởng lò CT Xi măng ViCem Hải Phòng, TCT Xi măng93 Phạm Thị Hoà Giáo viên mầm non Trường mầm non Xi măng ViCem Hải Phòng - TCT Xi măng94 Nguyễn Thế Hạnh Nhân viên - CT Xi măng Vicem Tam Điệp - TCT Xi măng95 Nguyễn Ngọc Hưng Tổ sửa chữa cơ điện Xưởng sản xuất CT CP ViCem bao bì Bỉm sơn - TCT Xi măng96 Vũ Thế Hưng Công nhân vận hành máy ống CT CP bao bì Hoàng Thạch - TCT Xi măng97 Trần Văn Hoạt CT CP Viglacera Bá Hiến98 Nguyễn Viết Hải CT CP Viglacera Đông Triều99 Nguyễn Đức Hạnh CT CP Kính Viglacera Đáp Cầu100 Phạm Đức Hậu Thợ hàn bậc 6/7, CT CP LiLama 69-2101 Nguyễn Thanh Tùng Thợ đúc bậc 6/7, CT CP LiLama 69-3102 Phạm Văn Hiện Thợ Cơ khí bậc 7/7, CT CP LiLama 45-4 103 Phạm Quốc Hưng Thợ lắp máy bậc 4/7, CT CP cơ khí Lilama104 Vũ Văn Hà Kỹ sư điện, Cơ quan TCT Lialama105 Phan Thanh Hòa Thợ lắp máy bậc 5/7, CT CP LiLama 18106 Nguyễn Thị Ngọc Hằng Kỹ sư xây dựng, CT TNHH tư vấn thiết kế Đầu tư và Xây dựng Thanh Minh, ngành Xây dựng Gia Lai107 Nguyễn Thị Thu Hường Công nhân goòng, CT CP Gạch ngói và xây lắp Diễn Châu Nghệ An - ngành Xây dựng Nghệ An108 Nguyễn Hữu Hợp Phó Giám đốc Xí nghiệp sản xuất nước An Dương, CT TNHH MTV Cấp nước Hải Phòng, ngành Xây dựng Hải Phòng109 Bùi Thị Hà UVBTV, Trưởng Ban nữ công Công đoàn ngành Xây dựng Nam Định, CT TNHH MTV kinh doanh nước sạch Nam Định 110 Phạm Ngọc Mậu Thợ sắt - Tổ trưởng tổ sắt - CT CP VINACONEX 5 - TCTCP vinaconex111 Nguyễn Văn Mạnh Công nhân sửa chữa và khai thác thiết bị cơ giới, Ca trưởng ca sản xuất số 2 Nhà máy sản xuất bê tông RC, C CT CP Licogi 16112 Nông Văn Minh Kỹ sư cơ khí Xưởng lò nung CT Xi măng Hoàng Thạch - TCT Xi măng113 Dương Văn Minh Nhân viên - CT Xi măng Vicem Tam Điệp - TCT Xi măng114 Đặng Thị Mần Kỹ sư xây dựng, Trưởng bộ môn dự toán- khoa xây dựng, Trường Cao đẳng Xây dựng số 1115 Nguyễn Minh Thảo Thợ cơ khí bậc 5/7 - ngành Xây dựng Quảng Bình116 Đỗ Nhật Mạnh Kiến trúc sư, Xí nghiệp thiết kế thuộc CT CP tư vấn quy hoạch, thiết kế xây dựng Quảng Ninh - ngành Xây dựng Quảng Ninh

Tin hoạt động


117 Uông Thị Tuyết Mai Tổ trưởng CĐ bộ phận, CT TNHH MTV Môi trường và công trình đô thị Yên Bái - ngành Xây dựng Yên Bái118 Chung Văn Minh Giám đốc, CT TNHH MTV Cấp thoát nước và môi trường Kiến Tường - ngành Xây dựng Long An119 Đinh Công Thi Thợ điện 7/7, CT CP VINACONEX 7 - TCTCP vinaconex120 Đào Đăng Toàn Thợ hàn 7/7 - Quản đốc phân xởng cơ khí - CT CP VIMECO TCTCP Vinaconex121 Nguyễn Văn Tươi Chuyên viên chính, Thạc sỹ kinh tế xây dựng - Vụ Tổ chức cán bộ122 Nguyễn Minh Tuấn Kỹ sư xây dựng, TCT Tư vấn Xây dựng Việt Nam (VNCC)123 Đỗ Đình Thiết Thợ nguội bậc 6/7, CT CP Cơ khí và Xây lắp Sông Chu (COMA17) - TCT Cơ khí124 Nguyễn Đình Tin Công nhân lái xe, Cơ quan TCT Xây dựng Hà Nội125 Nguyễn Kim Thành Kỹ sư xây dựng, CT CP ĐT XD số 4 - TCT Xây dựng Hà Nội126 Chu Anh Tuấn Thợ sửa chữa máy, CT CP ĐT XD số 4 - TCT Xây dựng Hà Nội127 Trương Nho Tiến Trưởng phòng kinh tế, CT CP Bê tông Xây dựng Hà Nội - TCT Xây dựng Hà Nội128 Đoàn Minh Thư Thợ vận hành máy xan - Chi nhánh Sông Đà 209 - CT CP Sông Đà 2129 Nguyễn Văn Từ Thợ hàn - Chi nhánh CT CP Sông Đà 5 tại Hà Nội130 Nguyễn Văn Tiến Thợ hàn - CT CP Sông Đà 704131 Phan Văn Thanh Thợ hàn - chi nhánh Sông Đà 707132 Phạm Quang Thọ KS điện - Chi nhánh Sông Đà 11.5 - Thăng Long133 Vũ Ngọc Tuân Thợ hàn - CT CP Sông Đà 6134 Đỗ Văn Tuấn Thợ sửa chữa - dưỡng gá - CT CP May XK Sông Đà135 Lê Thế Tiến Lái xe - Cty TNHH MTV Sông Đà 908136 Đào Quyết Thắng Lái xe - Chi nhánh Sông Đà 907 - CT CP Sông Đà 9137 Vũ Văn Thi Tổ trưởng tổ đúc ca B - Xưởng luyện thép - CT CP Luyện thép Sông Đà138 Phan Kim Thi Công nhân bậc 4/7, Tổ trưởng tổ Tráng men dây chuyền 1, 2, CT CP Vitaly- UV. Ban nữ công - TCT VLXD Số 1139 Đào Công Thắng Công nhân kỹ thuật, CT CP phát triển nhà và đô thị IDICO (UDICO) - TCT Đầu tư phát triển đô thị và KCN Việt Nam140 Nguyễn Văn Thái Thợ nguội, CT CP Xây lắp Hải Long, TCT Xây dựng Bạch Đằng141 Nguyễn Văn Thành Kỹ sư cầu đường - Chỉ huy trưởng Công trường Thủy điện Đăkrinh - CT CP Licogi 9142 Lương Đình Trường Thợ nguội bậc 6/7 Phân xưởng ép Nhà máy Nhôm, CT TNHH MTV Cơ khí Đông Anh- Licogi143 Lại Ngọc Thắng Kỹ sư kinh tế xây dựng, Trưởng ban Điều hành Licogi 17 trên Thủy điện Bản Chát - Lai Châu- Licogi144 Nguyễn Thế Thông Công nhân Xưởng sửa chữa cơ khí - CT CP Xi măng Bỉm Sơn- TCT Xi măng145 Nguyễn Quang Tiền Trưởng Phòng kinh doanh Xi măng số 4 CT CP Thương mại Xi măng - TCT Xi măng146 Lâm Thái Tân Giám đốc CT CP Đầu tư và xây dựng Trường An - Viwaseen147 Nguyễn Đức Thịnh Đội trưởng đội tư vấn thiết kế và xây lắp số 3, Chi nhánh tư vấn xây dựng và kỹ thuật môi trường, TCT Viwaseen 148 Cao Chí Thành CT CP Viglacera Hữu Hưng149 Nguyễn Thị Thúy CCT CP Viglacera Tiên Sơn150 Bùi Quang Hà CT CP Sứ Viglacera Thanh Trì151 Lê Văn Tín CT CP Viglacera Hạ Long152 Nguyễn Văn Tuy CT Sen vòi Viglacera153 Trần Xuân Thông CT CP Viglacera Từ Liêm154 Nguyễn Thế Trinh Kỹ sư công nghệ hàn 8/8, CT CP LiLama 10155 Chu Văn Tú Thợ ống bậc 7/7, CT CP LiLama 10156 Trần Ngọc Thanh Thợ lắp máy bậc 7/7, CT CP LiLama 10157 Chu Văn Tòng Thợ ống bậc 5/7, CT CP LiLama 69-1158 Nguyễn Trọng Tuyến Thợ kết cấu thép bậc 3/7, CT CP LiLama 69-1159 Nguyễn Chí Thanh Thợ sắt hình bậc 6/7, CT CP LiLama 3160 Trần Văn Thường Thợ điện bậc 4/7, CT CP LiLama 5161 Nguyễn Văn Tám Thợ ống bậc 5/7, CT CP LiLama 18162 Phạm Tứ Hiệu trưởng Trường Đại học Kiến trúc TP HCM163 Lê Văn Thành Công nhân Cty CP kinh doanh phát triển nhà và đô thị Hà Nội - TCT Đầu tư Phát triển nhà Hà Nội164 Đào Duy Thăng Công nhân nề 6/7, CT CP Xây dựng lắp máy điện nước Hà Nội - TCT Đầu tư và phát triển hạ tầng đô thị165 Phạm Tài Giám đốc CT Quản lý vận hành điện chiếu sáng công cộng - ngành Xây dựng Đà Nẵng166 Nguyễn Anh Tuấn Công nhân CT CP gạch men sứ Long Hầu Thái Bình - ngành Xây dựng Thái Bình167 Nguyễn Văn Tuấn Trạm trưởng Trạm bơm 1 CT TNHH MTV Cấp nước Kon Tum - ngành Xây dựng Kon Tum168 Nguyễn Bá Toàn Kỹ sư Xây dựng, Sở xây dựng Vĩnh Phúc - ngành Xây dựng Vĩnh Phúc169 Phạm Ngọc Thắng Trưởng phòng Kinh tế - kỹ thuật, CT CP Gạch ngói Quỳnh Lâm Hòa Bình - ngành Xây dựng Hòa Bình170 Đoàn Ngọc Thiện Phó Giám đốc CT TNHH MTV Cấp nước Vĩnh Long - ngành Xây dựng Vĩnh Long171 Đặng Xuân Tạo Trưởng phòng kế hoạch - kinh doanh, CT TNHH NN MTV xử lý và chế biến chất thải Phú Thọ - ngành Xây dựng Phú Thọ172 Nguyễn Công Trực Kiểm định viên đồng đo nước, CT TNHH MTV cấp thoát nước Khánh Hòa - ngành Xây dựng Khánh Hòa173 Nguyễn Thị Yến Công nhân bậc 6/7, CT CP Nam Sơn - ngành Xây dựng Quảng Nam174 Phan Văn Tráng Kiến trúc sư, CT CP Tư vấn và Đầu tư xây dựng Thái Nguyên - ngành Xây dựng Thái Nguyên175 Trần Văn Tấn Giám đốc sản xuất, Chỉ huy trưởng công trường, CT CP phát triển nhà tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu, ngành Xây dựng Bà Rịa-Vũng Tàu176 Nguyễn Minh Tuấn Thợ tiện bậc 4/7, CT TNHH MTV Chiếu sáng và thiết bị đô thị Hà Nội - ngành Xây dựng Hà Nội177 Đinh Tấn Phương Thợ bê tông - CT CP VINACONEX Xuân Mai Đà Nẵng178 Vũ Hồng Phong Kỹ sư xây dựng, Chủ tịch Công đoàn Viện VLXD179 Vương Đăng Phương Chủ tịch Công đoàn HUD3 -HUD180 Bùi Gia Phương Tổ trưởng tổ lắp bơm, Phân xưởng III, V Cơ khí & Xây lắp Thái Bình, TCT Cơ khí181 Trần Công Phương Kỹ sư bảo hộ lao động, CT CP ĐT Lạc Hồng - TCT Xây dựng Hà Nội

Tin hoạt động>


182 Phạm Văn Phong Thợ hàn - Chi nhánh CT CP Sông Đà 5 tại Hà Nội183 Vũ Văn Phương Trưởng Chi nhánh CT CP VTVT Xi măng Tại Quảng Ninh- TCT Xi măng184 Võ Thị Lan Thợ bê tông 7/7 - Xởng sản xuất chính - CT CP bê tông và XD VINACONEX Xuân Mai185 Nguyễn Thị Thúy Nữ Kỹ sư hóa, Nhà máy gạch, CT CP CMC – TCT CP Sông Hồng186 Phạm Bá Năng Trưởng phòng kế hoạch BĐH DA Nhà máy nhiệt điện Vũng Áng 1 – TCT CP Sông Hồng187 Dương Văn Luyến Công nhân hàn điện bậc 6/7, CT CP Cơ khí Xây dựng số 2 Hà Bắc - TCT Cơ khí188 Lê Văn Luận Thợ điện - CT CP Sông Đà 10189 Ngô Quang Nam Thợ nổ mìn - CT CP Sông Đà 10190 Vũ Bá Lý Kỹ sư xây dựng - Cty TNHH MTV Sông Đà 705191 Phạm Thái Nguyên Công nhân thợ vận hành máy bê tông trên Thủy điện Bắc Hà , CT CP Đầu tư và Xây dựng số 18- Licogi192 Võ T. Diệu Nam Cử nhân kinh tế Phó phòng Tài chính KT CT Kỹ thuật Nền móng và XD 20- Licogi193 Nguyễn Ngọc Liệt Công nhân lái máy xúc, máy đào, máy khoan cọc nhồi, CT Licogi số 5- Licogi194 Vũ Văn Nhân Công nhân cơ khí CT CP Xi măng ViCem Hoàng mai - TCT Xi măng195 Đoàn Văn Nho Đội trưởng sửa chữa Xưởng xe máy CT CP XM ViCem Bút sơn- TCT Xi măng196 Trịnh Văn Lợi Công nhân xưởng Điện tự động - CT CP Xi măng Bỉm Sơn- TCT Xi măng197 Nguyễn Thị Nạp Tổ trưởng tổ vận hành máy dệt bao CT CP ViCem bao bì Hải Phòng - TCT Xi măng198 Vũ Thị Ngoan CT CP xây dựng số 5 - TCT Xây dựng Số 1199 Tạ Thị Lý CT CP Viglacera Thăng Long200 Lê Văn Nhuệ Thợ sửa chữa bậc 3/7, CT CP LiLama Hà Nội201 Lê Viết Long Thợ lắp máy bậc 6/7, CT CP LiLama 7202 Đinh Đức Linh Thợ lắp máy 3/7, Cơ quan TCT Lilama203 Giang Minh Nhựt Trưởng khoa đào tạo nghề - Trường Đại học Xây dựng Miền Tây204 Trương Công Nam Bí thư Đảng ủy, Giám đốc, CT TNHH MTV xây dựng và cấp nước Huế - ngành Xây dựng Thừa Thiên-Huế205 Lê Thị Loan Công nhân CT CP Hiệp Thành, sở Xây dựng Lâm Đồng- ngành Xây dựng Lâm Đồng206 Nguyễn Ngọc Việt Quản đốc phân xưởng, Xí nghiệp gạch Tuynen Cam thượng, CT CP số 1 Sông Hồng, TCT CP Sông Hồng207 Võ Quốc Việt CT CP Du lịch và thương mại DIC (DIC T&T) - TCTCP Đầu tư208 Nguyễn Quốc Việt Thợ điện, CT CP Xây dựng Bảo tàng Hồ Chí Minh - TCT XD Hà Nội209 Nguyễn Triệu Việt Công nhân hàn 5/7, CT CP ĐT Lạc Hồng - TCT Xây dựng Hà Nội210 Cao Xuân Viết Công nhân sửa chữa động lực, đội trưởng sửa chữa thiết bị Xí nghiệp khai thác mỏ CT CP XM ViCem Bút sơn- TCT Xi măng211 Nguyễn Hồng Vinh Thợ lắp máy bậc 5/7 CT CP LiLama 7212 Lê Công Văn Quản đốc phân xưởng thành phẩm, CT CP Xi măng Kiện Khê - ngành Xây dựng Hà Nam213 Nguyễn Đình Quyền Trưởng phòng thi công, BĐH DA Nhà máy nhiệt điện Vũng Áng 1 - TCT CP Sông Hồng214 Phạm Viết Quảng KSTL - Chi nhánh Cty CP Sông Đà 5 tại Hà Nội215 Bùi Đình Quân Thợ điện - Xí nghiệp Sông Đà 506 - CT CP Sông Đà 5 tại Hà Nội216 Nguyễn Chí Quyền CT CP xây dựng số 1- Việt Hưng- TCT Xây dựng Số 1217 Nguyễn Trường Tam CT CP Viglacera Hạ Long218 Nguyễn Bình Qui Thợ ống bậc 4/7, CT CP LiLama 69-1219 Võ Ngọc Quý Thợ lắp máy bậc 6/7, CT CP LiLama 45-3220 Bùi Văn Quân Thợ ống bậc 4/7, CT CP LiLama 5221 Vũ Ngọc Quyến Thợ bậc 6/7, Tổ trưởng tổ sản xuất, CT TNHH MTV kinh doanh nước sạch Quảng Ninh - ngành Xây dựng Quảng Ninh222 Đỗ Đăng Xuân Công nhân nề 3/7, CT CP Xây dựng công nghiệp - TCT Đầu tư và phát triển hạ tầng đô thị223 Nguyễn Đình Xuyền Tổ trưởng Tổ tạo hình, Chủ tịch Công đoàn CT CP Cầu Ngà - ngành Xây dựng Bắc Ninh224 Phạm văn Tiệm Thợ hàn bậc 6/7, CT CP Lilama 45-1225 Phan Văn Huệ Trường Đại học Xây dựng Miền Trung226 Nguyễn Hoàng Anh Đội trưởng đội 902, Công trình CT2, Trung Văn, Thanh Xuân, Hà Nội – CT CP Đầu tư XD Phục Hưng227 Nông Văn Đá CT CP sản xuất VLXD Cao Bằng - ngành Xây dựng Cao Bằng228 Bùi Tất Quyết Công nhân kỹ thuật phân xưởng sửa chữa Cơ điện, CT Xi măng Cosevco Sông Gianh – TCT Miền Trung229 Nguyễn Văn Tân Nhân viên vận hành công đoạn lò nung, CT Xi măng Cosevco Sông Gianh - TCT Miền Trung230 Đoàn Ngọc Nha Trưởng phòng KT-KCS, CT Xi măng Cosevco Đà Nẵng - TCT Miền Trung231 Nguyễn Văn Hiền Phó phòng Kế hoạch, CT Xi măng Cosevco 19-TCT Miền Trung232 Nguyễn Như Hải Đoàn viên công đoàn CT CP Gạch men Cosevco - TCT Miền Trung233 Trương Văn Thanh Tổ trưởng tổ Cốp pha, thợ bậc 7/7, CT CP XD Tiền Giang - ngành Xây dựng Tiền Giang234 Trần Thanh Sơn Phó trưởng khoa đô thị, Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội235 Lê Đức Minh Giáo viên trường Cao đẳng nghề Lilama236 Nguyễn Thị Loan Tạp vụ, CT Cotec land – Cotec group237 Nguyễn Tiến Dũng Công nhân SX Xi măng, CT CP Xi măng Bắc Giang - ngành Xây dựng Bắc Giang238 Nguyễn Quốc Tâm Giảng viên, Phó trưởng khoa Kỹ thuật Công nghệ, Trường CĐ XD Công trình đô thị239 Đoàn Minh Ngọc Công nhân điện, XNSX nước Việt Hòa – ngành Xây dựng Hải Dương240 Đinh Thị Thanh Hương Nhân viên Phòng công nghệ, CT CP Xi măng tỉnh Hà Giang - ngành Xây dựng Hà Giang241 Nguyễn Thị Lan Phụ trách phòng TCHC, Trung tâm Tư vấn và kiểm định chất lượng công trình xây dựng - ngành Xây dựng Lai Châu242 Nguyễn Văn Trưởng Đội trưởng đội xây dựng, CT TNHH MTV Phát triển và kinh doanh nhà TP Cần thơ - ngành Xây dựng Cần Thơ243 Nguyễn Thị Thu Hiền Công nhân CT CP Vật liệu và Xây lắp Tam Điệp - ngành Xây dựng Ninh Bình244 Trần Kim Vĩnh Thợ nề, CT CP Cơ khí và XD Viglacera245 Lê Phương Nam Chuyên viên CT CP Thương mại Viglacera246 Phạm Anh Tuấn Giám đốc Sàn giao dịch BĐS, CT kinh doanh BĐS Viglacera

Tin hoạt động


Thủy điện Lai Châungăn sông đợt 1 thành công

Cùng dự và phát lệnh ngănsông có Phó Thủ tướngHoàng Trung Hải -Trưởng ban chỉ đạo Nhà

nước các công trình trọng điểm, Thứtrưởng Bộ Xây dựng - Bùi PhạmKhánh, Phó Chủ tịch TLĐLĐVN –Hoàng Ngọc Thanh, Phó Chủ tịchCĐXDVN Phạm Quang Thịnh, đạidiện lãnh đạo các tỉnh Sơn La, Điện

Ngày 24/4, tại công trường xây dựng thủy điện Lai Châu, xã Nậm Hàng, huyệnMường Tè, tỉnh Lai Châu, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Ban Quản lý dự áncông trình thủy điện Sơn La - Lai Châu cùng tổ hợp nhà thầu xây dựng do Tậpđoàn Sông Đà làm tổng thầu đã tổ chức ngăn sông Đà đợt 1 cho công trìnhthủy điện.

Tin hoạt động>

LÊ MỸ


Biên, Lai Châu và các bộ, ngành liênquan.

Nhà máy thủy điện Lai Châu làbậc thang trên cùng của dòng chínhsông Đà. Công trình gồm 3 tổ máyvới tổng công suất lắp đặt 1.200MW(3x400MW), điện lượng trung bìnhhàng năm 4.692,6 triệu KWh; tổngmức đầu tư 35.700 tỷ đồng, do Tậpđoàn Điện lực Việt Nam - EVN làmchủ đầu tư. Tổ hợp nhà thầu thi côngcông trình chính là: Tập đoàn SôngĐà, TCT Lắp máy Việt Nam (Lilama),TCT Xây dựng và Phát triển hạ tầng(Licogi) và TCT Xây dựng Trường Sơn.Đến nay, sau 16 tháng thi công, cácđơn vị trên công trường đã hoànthành cơ bản các hạng mục gồmđắp đê quây với khối lượng300.000m3, hoàn thành khoan phun,chống thấm và gia cố nền đập kênhvà cống dẫn dòng, đáp ứng tiến độngăn sông đợt 1.

Phát biểu và phát lệnh ngănsông, Phó Thủ tướng Hoàng TrungHải đã biểu dương các đơn vị thicông trên công trường, đã hoànthành các hạng mục ngăn sôngđúng tiến độ; biểu dương lãnh đạocác địa phương liên quan đã tổ chứctốt công tác di dân, tái định cư giaiđoạn 1 của dự án. Phó Thủ tướngnhắc nhở, khối lượng thi công tiếptheo còn rất lớn, các đơn vị thi côngcần phối hợp chặt chẽ để đảm bảohoàn thành và hoàn thành vượt mứccác hạng mục thi công, sớm đưacông trình vào đúng tiến độ, đặc biệttrong thời gian tới, cần thực hiện tốtmục tiêu chống lũ 2012; các đơn vịtừ chủ đầu tư, tư vấn thiết kế, thicông cần bám sát tiến độ, đảm bảotuyệt đối an toàn, chất lượng côngtrình. Phát huy những kinh nghiệmthi công từ thuỷ điện Sơn La để hoànthành mục tiêu chống lũ 2012 và cácmốc tiếp theo để công trình có thểphát điện vào năm 2016.

Phó Thủ tướng cũng đặc biệt lưuý tỉnh Lai Châu làm tốt công tác didân, tái định cư với khoảng hơn1.300 hộ, hơn 5.800 khẩu bị ảnhhưởng trực tiếp thuộc địa bàn 8 xã,1 thị trấn; 617 hộ bị ảnh hưởng giántiếp của dự án có điều kiện ổn địnhcuộc sống tại nơi ở mới tốt hơn nơicũ.

Theo Ban điều hành tổng thầuSông Đà, mặc dù được đánh giá làmột công trình phức tạp, thủy điệnLai Châu được xây dựng tại khu vựcđịa hình đồi núi hiểm trở, giao thôngkhó khăn, mặt bằng thi công chậthẹp, điều kiện thời tiết khắc nhiệt,tiến độ thi công gấp, công trình phảithi công trong điều kiện nước hồthủy điện Sơn La dâng cao; Dự ánthủy điện Lai Châu được khởi côngvào thời điểm mà nền kinh tế trongnước và thế giới gặp nhiều khó khăn,có thời gian Chủ đầu tư thiếu vốnthanh toán, giá trị dở dang của cácnhà thầu có lúc lên trên 1.000 tỷđồng. Nhưng với lòng quyết tâm, sựnỗ lực hết mình của Tổ hợp các nhàthầu, tư vấn, đặc biệt là sự quan tâm,giúp đỡ to lớn của Chính phủ, BanChỉ đạo Nhà nước, các Bộ ban ngànhTrung ương, sự phối hợp hiệu quảcủa Chủ đầu tư; sự ủng hộ tích cực

của các cấp chính quyền và nhândân địa phương, Tổ hợp nhà thầu doTập đoàn CNXD Việt Nam làm tổngthầu và các nhà thầu thành viên đãtích cực tổ chức triển khai thi công.Sau hơn một năm khởi công, côngtrình đã hoàn thành các hạng mụcđúng tiến độ, đảm bảo đủ các điệukiện ngăn sông theo yêu cầu, đangtiếp tục tập trung hoàn thành cáchạng mục chống lũ năm 2012. Đếnnay, trên công trường có hơn 20 đơnvị đang thi công thuộc 4 nhà thầu làSông Đà, Licogi, Lilama và TrườngSơn, với tổng số lượng cán bộ vàcông nhân lao động trên 4.000người, cùng hơn 400 xe máy các loạivà nhiều thiết bị thi công khác. Đãxây dựng được 40.000m2 nhà ở vànhà làm việc; Hệ thống đường thicông, cấp điện, cấp nước, các hạngmục công trình được thi công theođúng tiến độ. Hiện nay, các đơn vịđang tiếp tục khẩn trương huy độngnhân lực, xe máy, thiết bị lên côngtrường để đáp ứng tiến độ thi côngdự án trong thời gian tới. Việc tiếnhành ngăn sông đợt 1 - công trìnhTĐ Lai Châu đúng tiến độ, đã làm lợicho đất nước hàng nghìn tỷ đồng vàlà cơ sở để thực hiện hoàn thành dựán đúng tiến độ.v

Tin hoạt động


Thi đua trên công trường Lai Châu

Không quản nắng gió công trường.

Vào ca 2 (ảnh chụp tại CT CP Sông đà 10.4).

Miệt mài cùng mối hàn (thợ Sông Đà 5)

Cheo leo bên hố móng.

Hoàn thành ngăn sông đợt I công trình thủy điện Lai Châu, thợ Sông đà trên côngtrường đang gấp rút hoàn thành mục tiêu tiến độ của tháng 5.Nhân ngày quốc tế lao động 1-5,PV Báo Xây dựng xin gửi tới chùmảnh không khí thi đua vượt thờigian của thợ Sông Đà.

Tranh thủ tăng gia trồng rau để cải thiện đời sống. Đan xen giữa rừng thép.

Tin hoạt động>


Ngày 27/4/2012, đoàn côngtác CĐXDVN do đồng chíNguyễn Thị Yên - Phó Chủtịch đã đến làm việc tại

Công đoàn ngành Xây dựng Yên Bái.Tham dự buổi làm việc có đồng chíNguyễn Tiến Thành - Giám đốc sở,đồng chí Phạm Quốc Hiểu - Phógiám đốc sở, đồng chí Lê Thị ThuLoan - Chủ tịch công đoàn và cácđồng chí cán bộ Công đoàn Văn

phòng Công đoàn ngành Xây dựngYên Bái.

Đồng chí Lê Thị Thu Loan - Chủtịch công đoàn ngành Xây dựng YênBái báo cáo kết quả công tác côngđoàn quý I/2012 và chương trìnhcông tác quý II/2012. Quý I/2012, tuygặp nhiều khó khăn do giá nguyên,nhiên vật liệu biến động theo chiềuhướng tăng, lãi suất ngân hàng cao,các doanh nghiệp bị đọng nợ vốn

nhiều, nợ đọng kéo dài dẫn đến tìnhtrạng doanh nghiệp vừa mất lợinhuận vừa phải trả lãi ngân hàngnên đã ảnh hưởng trực tiếp tới tìnhhình sản xuất kinh doanh và đờisống người lao động. Trước khókhăn trên để giảm bớt khó khăn chocác doanh nghiệp và ổn định đờisống người lao động. Đảng ủy, Côngđoàn, đoàn thanh niên cùng với lãnhđạo sở Xây dựng Yên Bái đã chỉ đạocác cấp công đoàn, phối hợp vớichuyên môn đồng cấp tích cựctuyên truyền vận động CNVCLĐtrong Ngành khắc phục khó khăn,đẩm bảo việc làm, ổn định đời sốngcho Người lao động. 100% người laođộng được ký hợp đồng lao động,toàn Ngành không xảy ra tranh chấplao động, thu nhập bình quan đạt 2,7triệu đ/người/tháng. Tiền lương đãthanh toán và tạm ứng lương chongười lao động hết tháng 3/2012.Trước những kết quả này, đồng chíNguyễn Thị Yên đã biểu dương tinhthần vượt khó của tập thể cán bộ,đoàn viên Công đoàn ngành Xâydựng Yên bái.

Nhân dịp này, đồng chí NguyễnThị Yên - Phó chủ tịch CĐXDVN vàđồng chí Hà Trí Họp - Chủ tịch Liênđoàn Lao động tỉnh Yên Bái trao 20triệu đồng (CĐXDVN 10 triệu đồng,Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái 10triệu đồng) hỗ trợ “Mái ấm côngđoàn” cho gia đình chị Nguyễn ThịKim Vui, công nhân - CT CP VLXD YênBái.v

Tin hoạt động

Đoàn công tác Công đoàn Xây dựng Việt Nam làm việc tại Công đoàn ngành Xây dựng Yên Bái

NGỌC TUẤN


TT Diễn giải

Tổng cộng số tiềnủng hộ theo đầu

mối cấp trên cơ sở(đồng)

Trong đó, số tiềnủng hộ của từng

đơn vị (đồng)

Tổng cộngtheo từng

khối (đồng)

I KHỐI CƠ QUAN, DOANH NGHIỆP TRUNG ƯƠNG 94.190.000

1 Tổng công ty LICOGI 35.550.000

- Cty CP Đầu tư xây lắp, Vật liệu xây dựng Đông Anh 22.000.000

- Cty Đầu tư xây dựng Licogi số 2 13.550.000

2 Công đoàn TCty Vật liệu xây dựng số 1 30.000.000 30.000.000

3 Công đoàn TCty Cơ khí xây dựng 10.640.000 10.640.000

4 Công đoàn TCty CP Sông Hồng 18.000.000 18.000.000

II KHỐI ĐỊA PH¬ƯƠNG 86.000.000

19 Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình 3.000.000 3.000.000

20 Công đoàn ngành Xây dựng Đà Nẵng 38.000.000 38.000.000

21 Công đoàn ngành Xây dựng Thừa Thiên Huế 20.000.000 20.000.000

22 Công đoàn ngành Xây dựng Đồng Nai 25.000.000 25.000.000

* Tổng số tiền thu được cả 2 khối TW và địaphương (Từ 23/12/2011 đến ngày 23/4/2012) 180.190.000 180.190.000 180.190.000

Viết bằng chữ : ( Một trăm tám mươi triệu một trăm chín mươi ngàn đồng chẵn)

Ban Nữ Công CĐXDVN

Kết quả tiền ủng hộ Quỹ Bảo trợ ngành Xây dựng (đợt 2)

Từ ngày 23/12/2011 đến ngày 23/4/2012

(Theo công văn liên tịch số 02 LT/BXD-CĐXD, ngày 24/20/2011 của Bộ Xây dựng và Công đoàn Xây dựng ViệtNam)

……………… (ĐỢT 1: Kết quả ủng hộ của các đơn vị từ 25/10/2011 đến ngày 22/12/2011, Công đoàn Xây dựngViệt Nam đã đăng bản tin Công đoàn (Số 12- Tháng 12/2011)

Tin hoạt động>


Ngày 17/4, thiết thực hưởngứng Tháng công nhân năm2012, Công đoàn ngànhXây dựng Hà Nội đã tổ chức

Hội nghị tổng kết phong trào thi đuađạt danh hiệu Công nhân giỏi năm2011 - 2012. Tới dự có đ/c Trần VănThực - Uỷ viên thường vụ Thành ủy,Uỷ viên Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN, Chủtịch LĐLĐ Thành phố; đ/c PhạmQuang Thịnh - Phó Chủ tịch CĐXDVNvà đ/c Đoàn Thanh Long - Phó Giámđốc Sở Xây dựng Hà Nội.

Trong năm qua, mặc dù gặp rấtnhiều khó khăn trong SXKD, trongthực hiện nhiệm vụ cũng như trongcuộc sống, CNVCLĐ toàn Ngành đãđoàn kết, bám sát mục tiêu củaNgành và Đơn vị, đảy mạnh thực hiệncác phong trào hành động cách mạngdo Thành phố và Ngành phát độngbằng nhiều hình thức phong phú,thiết thực, lập thành tích chào mừngĐại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI,chào mừng bầu cử Quốc hội, HĐNDcác cấp nhiệm kỳ 2011 - 2016 và cácngày lễ lớn của Thủ đô, đất nước. Nổibật là thực hiện có hiệu quả cuộc vậnđộng "Tổ chức tốt điều kiện sống vàlàm việc trong CNVCLĐ ngành Xâydựng”. Kết quả, có 16 DN được Bộtrưởng Bộ Xây dựng và Công đoànXây dựng Việt Nam tặng bằng chứngnhận về "Tổ chức tốt điều kiện sốngvà làm việc"; trong đó có 1 doanhnghiệp được tặng cờ 3 năm 2009 -2011.

Từ phong trào thi đua giành danhhiệu “Công nhân giỏi” năm 2011 –2012 đã diễn ra nhiều Hội thi thợ giỏitại các cơ sở: CT TNHH MTV Nước sạchHà Nội, CT TNHH MTV Thoát nướcsạch Hà Nội... thu hút hàng nghìnCNLĐ tham gia, qua đó tôn vinh 2.850công nhân giỏi cấp cơ sở, 110 công

nhân giỏi cấp ngành, 8 công nhân giỏicấp Thành phố, 2 công nhân giỏingành xây dựng toàn quốc... Đặc biệtnăm 2011 Ngành đã cử 10 Thợ cơ khígiỏi thuộc 5 DN: CT TNHH MTV Câyxanh Hà Nội - Chiếu sáng và thiết bịđô thị - CP Cơ điện Trần Phú - Dịch vụMôi trường Thăng Long - XD dândụng, công nghiệp DELTA tham giaHội thi thợ giỏi nghề cơ khí do TP tổchức; kết quả Ngành được giải nhìtoàn Đoàn, các thợ tiện Nguyễn MạnhLinh, Nguyễn Minh Tuấn đều ở CTTNHH MTV Chiếu sáng và thiết bị đôthị đã giành giải nhất và nhì Hội thi.

Phong trào “Sáng kiến, sáng tạo”được các đơn vị quan tâm, tổ chứcthực hiện, như CT Thoát nước có 15sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong đó có13 sáng kiến được khen thưởng 35triệu đồng, Viện khoa học công nghệvà kinh tế xây dựng Hà Nội có 5 đề tàinhiên cứu khoa học được nghiệm thuứng dụng trong thực tiễn...

Cũng tại Hội nghị, đ/c Chủ tịchCông đoàn Ngành đã phát động thiđua tổ chức các hoạt động hưởngứng Tháng công nhân tới toàn thể cácCĐCS và CNVCLĐ Ngành với nhiềuhoạt động cụ thể: Tổ chức khai mạcHội khỏe giai đoạn I gồm 3 môn kéoco, cầu lông, bóng bàn vào ngày 25/4tại Nhà thi đấu TDTT Q.Hà Đông; tổchức Liên hoan văn nghệ cuối tháng5, tổ chức biểu diễn văn nghệ phục vụCNLĐ tại CT CP Xi măng Tiên Sơn vớichủ đề: "Hát cho công nhân nghe -Nghe công nhân hát", tập trung chỉđạo Đại hội điểm CĐCS, duy trì tổchức có hiệu quả "điểm sinh hoạt vănhóa công nhân" tại Xí nghiệp xử lý,chế biến rác thải Nam Sơn - CT TNHHMTV Môi trường đô thị quản lý và"điểm sinh hoạt văn hóa công nhân"tại Khu Nhà trọ công nhân Xã Kim

Chung - CT TNHH MTV Quản lý vàphát triển nhà Hà Nội quản lý, chuẩnbị tổ chức Hội thi cán bộ công đoàngiỏi, tuyên truyền phát triển đoànviên, thành lập mới CĐCS, làm tốt việcgới thiệu đoàn viên để cấp ủy đảngxem xét kết nạp...

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị,đồng chí Trần Văn Thực - Uỷ viênthường vụ Thành ủy, Uỷ viên ĐoànChủ tịch TLĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ TPghi nhận, biểu dương những kết quảCNVCLĐ và tổ chức công đoàn trongNgành đã đạt được trong năm quanói chung và phong trào thi đua Côngnhân giỏi nói riêng, đặc biệt là Côngđoàn Ngành đã tổ chức phát động thiđua với nhiều việc làm thiết thực, cụthể hưởng ứng Tháng công nhân doTLĐLĐVN phát động đã được Ban Bíthư Trung ương Đảng đồng ý. Đồngchí cũng đề nghị Công đoàn Ngànhvà các cơ sở duy trì và đổi mới cácphong trào thi đua công nhân giỏi vàsáng kiến sáng tạo, tổ chức nhiều Hộithi thợ giỏi, tổ chức nhiều hoạt độngtrong tháng công nhân, tạo động lựchướng tới hoàn thành nhiệm vụ côngtác, kế hoạch SXKD với hiệu quả caohơn trước ở từng cơ quan, đơn vị.

Tại hội nghị Công đoàn Ngành đãtổ chức biểu dương khen thưởng cácđơn vị tổ chức Hội thi thợ giỏi ở cơ sởvà tham gia có kết quả Hội thi thợ giỏiTP năm 2011; khen thưởng 110 côngnhân giỏi cấp Ngành năm 2011 - 2012với tổng số tiền thưởng trên 36 triệuđồng.

Việc tổ chức Hội nghị tổng kết,biểu dương phong trào thi đua đạtdanh hiệu Công nhân giỏi năm 2011 -2012 của Công đoàn Ngành Xây dựngHà Nội là hoạt động mở đầu rất thiếtthực hưởng ứng Tháng công nhânnăm 2012 do TLĐLĐVN phát động...v

CÔNG ĐOÀN NGÀNH XÂY DỰNG HÀ NỘI:

Tích cực hưởng ứng Tháng công nhân năm 2012

Tin hoạt động

NGUYỄN THẾ THIỆU


Chúng tôi, các thành viêntrong đoàn công tác ai cũngcó cảm xúc nao nao lạthường bởi đây là lần đầu

tiên đến với dải đất thân thương củaTổ quốc mà không phải ai cũng cóthể đến được. Hơn một tuần tàuphải neo trên vịnh Cam Ranh tránháp thấp và cơn bão số 1 như muốnthử thách lòng kiên trì của chúngtôi. Song với tình cảm hướng vềTrường Sa thân yêu, nơi đó có cáccán bộ chiến sỹ Hải quân đang ngàyđêm sẵn sàng chiến đấu hy sinh đểbảo vệ chủ quyền biển đảo và thềmlục địa thiêng liêng của Tổ quốccàng thôi thúc chúng tôi vượt mọikhó khăn, quyết tâm khởi hành khibão vừa tan. Thuyền trưởng Hồ ĐìnhDũng bày tỏ “Chưa thấy đoàn côngtác nào hăng hái và có tinh thầnquyết tâm cao như vậy”.

Sau chặng đường dài, vượt trên330 hải lý, đến được quần đảoTrường Sa, quên đi bao mệt nhọc,chúng tôi tranh thủ gặp gỡ, thăm hỏicác chiến sỹ và nhân dân trên đảo,qua đó mới hiểu được giá trị về sự hysinh để bảo vệ chủ quyền toàn vẹnlãnh thổ của quân và dân trên đảotrong những năm tháng qua. Quatìm hiểu mới thấy cuộc sống của cánbộ, chiến sỹ và nhân dân trên đảomặc dù còn nhiều khó khăn song đãcó nhiều chuyển biến hơn trước nhờsự quan tâm và những chính sáchđầu tư mới của Đảng, Nhà nước, sựtham gia của các tầng lớp nhân dânqua nhiều cuộc vận động hướng vềTrường Sa. Giờ đây đã có sóng điệnthoại và truyền hình, các chiến sĩ vànhân dân trên đảo đã có thể tròchuyện, thăm hỏi người thân, “nốigần” hơn với đất liền, song vẫn cònbao nỗi vất vả, thiếu thốn nhất là rauxanh, nước ngọt phải hết sức tiếtkiệm, vừa sử dụng vừa tận dụng thuhồi nước, môi trường sinh hoạt khókhăn… thường xuyên phải đối đầuvới thời tiết khắc nghiệt, luôn chịuđựng sóng gió, bão tố. Vì nhiệm vụ,có chiến sỹ hơn 3 năm qua chưa

được một lần về thăm quê.

Ra thăm đảo lần này, Đoàn côngtác của TLĐLĐVN và Bộ Tư lệnh Hảiquân đã lên thăm các đảo Sơn Ca, ĐáThị, Sinh Tồn Đông, Len Đao, TrườngSa Đông, Đá Tây, Trường Sa lớn vànhà giàn CK7. Tới mỗi đảo, đoàn đãtrực tiếp làm việc, gặp gỡ, thăm hỏi,tặng quà và giao lưu văn nghệ, tạokhông khí vui tươi, phấn khởi vànhững tình cảm sâu nặng giữa giaicấp công nhân với cán bộ, chiến sỹtrên đảo.

Đoàn đã làm lễ tưởng niệm cácanh hùng liệt sỹ hy sinh anh dũngtrên quần đảo Trường sa ngay trênboong tàu tại 2 địa điểm (khu vựcgần Đảo Len Đao, Gạc Ma và Nhàgiàn CK7). Tại khu vực Đảo Len Đaovà Đảo Gạc Ma năm 1988, để chốngtrả cuộc đánh chiếm Đảo Gạc Ma củaquân xâm lược trong tình thế lựclượng không cân sức, 3 tàu cùng 64cán bộ, chiến sỹ dưới sự chỉ huy củaAnh hùng, liệt sỹ, Trung tá Trần ĐứcThông - Phó Lữ đoàn 146; Anh hùng,

Tấm lòng xẻ chia đến với Trường Sa

Phóng sự>

Đồng chí Đỗ Đức Thược, Phó Ban Chính sách -Pháp luật CĐXDVN tặng quà cho cán bộ, chiến sỹ trên đảo.

Đoàn công tác của TLĐLĐVN và Bộ Tư lệnh Hải quântrên chuyến tàu HQ 936 ra thăm quần đảo Trường Sanhân kỷ niệm 37 năm Giải phóng Trường Sa(29/4/1975 - 29/4/2012) và kỷ niệm 37 năm Giảiphóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 -30/4/2012).

ĐỖ ĐỨC


liệt sỹ Đại úy Trần Văn Phương -Thuyền trưởng Hải quân 604; đặcbiệt là Anh hùng, liệt sỹ, Thiếu úyTrần Văn Phương - Phó chỉ huytrưởng Đảo Gạc Ma trước lúc hy sinhtay cố sức giương cao cờ Tổ quốccuốn cờ truyền thống của Binhchủng quanh người và hô lớn “Thàhy sinh chứ không chịu mất đảo. Hãyđể cho máu mình tô thắm lá cờtruyền thống của Binh chủng Hảiquân”. Các anh đã anh dũng chiếnđấu đến hơi thở cuối cùng.

Tại Đảo Trường Sa lớn (thị trấnTrường Sa), sau lễ chào cờ, Đoàn đãchứng kiến nghi lễ duyệt binh vớiđầy đủ các binh chủng Hải - Lục -Không quân, Đoàn đã đi thăm Trụ sởlàm việc của Đảng ủy, UBND thị Trấn,thăm Đài tưởng niệm các anh hùngliệt sỹ, Nhà tưởng niệm Bác Hồ, NhàVăn hóa, Nhà Chùa và các hộ dântrên đảo. Đến với bà con các hộ dântrên đảo Trường Sa, ai nấy đều vuinhư ngày Tết, các em nhỏ mân mêtừng món quà nhỏ, miệng bi bô kểchuyện học hành, tíu tít đòi tập hátvà chụp hình rồi lại dặn: “Chú nhớ gởihình ra cho con nhé”.

Đồng chí Trần Tiến Hòa - Ủy viênĐoàn Chủ tịch TLĐLĐVN đã thay mặtĐoàn Chủ tịch trao tặng cán bộ,chiến sĩ và nhân dân quần đảoTrường Sa một tàu cao tốc CQ trị giá3 tỷ đồng và 25 tivi LCD 32”. CĐXDVNđã đóng góp 300 triệu đồng vào quỹcủa TLĐLĐVN để ủng hộ cán bộ,chiến sĩ và nhân dân quần đảoTrường Sa.

Chia tay từng đảo với tình cảmdạt dào, tay nắm chặt tay khôngmuốn rời nhau, các chiến sỹ trẻ thìchúc về bình an mà mắt vẫn cònchớp chớp, các cháu nhỏ lúp xúpchạy theo như sợ các bác, các chú vềbiết bao giờ mới quay trở lại, mọingười vẫy tay chào nhau mà lòngcòn xốn xang lưu luyến.

Hành trình của Đoàn công tácTLĐLĐVN và Bộ Tư lệnh Hải quân rathăm, tặng quà quân và dân trênquần đảo Trường Sa nhân kỷ niệm 37năm Giải phóng Trường sa, kỷ niệm

37 năm giải phóng Miền nam, thốngnhất đất nước từ ngày 25/3 -09/4/2012 đã để lại những ấn tượngtốt đẹp, những tình cảm sâu đậm vànhững kỷ niệm không thể nào quênđối với mỗi thành viên trong đoàn,mỗi cán bộ chiến sỹ và người dântrên đảo, đồng thời là lời nhắn với tấtcả đoàn viên, công nhân viên chứclao động hãy cùng cả nước hướng vềTrường Sa, quan tâm đến trường Sa,cùng góp sức để bảo vệ biển đảoquê hương.

Quần đảo Trường Sa, một phầnlãnh thổ, lãnh hải không thể tách rờicủa đất nước Việt Nam đã được ghinhận qua nhiều biến cố lịch sử.

Chúng ta đã có đầy đủ chứng cứ vềlịch sử, pháp lý và thực tế để khẳngđịnh điều đó. Chúng ta đang làm hếtsức mình để bảo vệ vững chắc chủquyền biển đảo của tổ quốc. Cácchiến sỹ đảo xa, các hộ gia đình đã vàđang ngày đêm canh giữ, làm nhiệmvụ thiêng liêng mà Tổ quốc giao. Bêncạnh đó cần lắm những đóng gópcủa các hội, đoàn thể, các tầng lớpnhân dân vào phong trào “Góp đáxây dựng Trường Sa”, xây dựng “QuĩVì Trưòng Sa thân yêu”, chia sẻ nhữngkhó khăn, thiếu thốn đang gặp phải.Đây chính là hành động thiết thựcvào xây dựng biển đảo quê hương,vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổquốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.v

Phóng sự


Trong nền kinh tế hiện nay, tổ chức công đoàn là cầunối giữa người lao động và người sử dụng lao động,là mái ấm cho người lao động tại các DN. Qua hainhiệm kỳ hình thành và phát triển, 10 năm qua,

Công đoàn TCty Miền Trung đã tổ chức nhiều phong tràothi đua sôi nổi, rộng khắp, thiết thực và hiệu quả đồng thờichăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng củaCNVC và người lao động góp phần thực hiện thắng lợi cácmục tiêu, nhiệm vụ mà TCty đã đề ra cho các đơn vị thànhviên.

Tổ chức tốt các phong trào thi đuaTCty Miền Trung hiện nay đang hoạt động theo mô hình

Cty CP do các nhà đầu tư tư nhân nắm cổ phần chi phối.Các hoạt động về các phong trào của công đoàn không vìthế mà ảnh hưởng. Phát biểu tại Đại hội Công đoàn TCtykhoá III nhiệm kỳ 2012 - 2017, ông Nguyễn Văn Bình - Chủtịch CĐXDVN cho rằng: Tổ chức công đoàn và chuyên môncần có sự kết hợp hài hoà và hỗ trợ lẫn nhau. Công đoànkhông thể hoạt động mang tính chất một chiều mà Côngđoàn giúp đỡ các đoàn viên về các chính sách, quy định củapháp luật, giúp các đoàn viên công đoàn nâng cao trình độtay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ để các đoàn viêncông đoàn ngày càng phát huy được khả năng của mìnhtrong công việc từ đó góp sức tạo sự phát triển cho DN, tạođược nguồn thu nhập chính đáng cho bản thân.

Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn TCty phối hợp vớichuyên môn phát động phong trào thi đua yêu nước từ đầumỗi năm kế hoạch và kỷ niệm các ngày lễ lớn, các sự kiệntrọng đại của dân tộc. Nội dung phát động các phong tràothi đua được đặt ra mục tiêu, chỉ tiêu thi đua cụ thể cho từngtổ sản xuất, bộ phận, phân xưởng, nhà máy. Phân công cánbộ giám sát công trình, nhà máy và theo dõi tiến độ sảnxuất, thi công để chấm điểm thi đua làm căn cứ bình xét thiđua. Trong mỗi đợt thi đua đã tổ chức sơ kết, tổng kết rútkinh nghiệm và khen thưởng kịp thời. Nhờ đó tạo nên độnglực thúc đẩy SXKD phát triển đạt mức tăng trưởng hàngnăm từ 10 - 15%. Qua 3 năm gần đây đã có 15 công trìnhsản phẩm được đăng ký và hoàn thành, 31 sáng kiến cảitiến kỹ thuật áp dụng trong sản xuất làm lợi 7,5 tỷ đồng.

Phối hợp cùng chuyên môn đẩy mạnh sảnxuất kinh doanh

Gần 1 năm TCty Miền Trung hoạt động theo mô hìnhCty CP. Sau khi đại hội cổ đông lần thứ nhất, TCty đã đề ra

một hướng phát triển mang tính dài hạn cho TCty đó là đưaTCty Miền Trung phát triển bền vững, phấn đấu trở thànhmột DN hàng đầu về sản xuất VLXD, đơn vị cung ứng clinkervà xi măng cho khu vực miền Trung và cho cả nước, phụchồi lại lĩnh vực xây lắp truyền thống của TCty.

Với kế hoạch tái cơ cấu đã đề ra ngoài chức năng, nhiệmvụ của các nhà đầu tư, HĐQT, Ban Tổng giám đốc, theo ôngTrịnh Ngọc Hiến -Tổng giám đốc TCty Miền Trung cho biết:Để thực hiện tốt kế hoạch tái cơ cấu hoạt động SXKD củaTCty cần có sự đóng góp rất lớn của toàn thể CBCNVC vàngười lao động. Đặc biệt là vai trò của tổ chức công đoànTCty cũng như các cấp trong việc giáo dục tuyên truyền,vận động CBCNVC và người lao động tích cực tham gia vàocông cuộc tái cơ cấu của TCty. Và mỗi người cán bộ, côngnhân lao động cần tự hoàn thiện hơn để đáp ứng yêu cầucông việc được giao, xứng đáng là lực lượng nòng cốt điđầu trong sự phát triển của TCty Miền Trung.

Chương trình hành động cho nhiệm kỳ III đã được đề ravà Công đoàn TCty Miền Trung sẽ là một tổ chức đồng hànhcùng chuyên môn, là mái ấm của người lao động. Năm2011, Công đoàn TCty Miền Trung đã có 3 tập thể, 5 cá nhânđược tặng bằng khen của TLĐLĐVN, 18 cá nhân được tặngkỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn”.

Ngày 14/4, Công đoàn TCty Miền Trung đã tổ chức Đạihội Công đoàn lần thứ III nhiệm kỳ 2012 - 2017. Đại hội đãbầu ra 19 đồng chí vào BCH Công đoàn trong đó 5 đồng chítrong Ban Thường vụ Công đoàn. Đồng chí Lê Hải Đông -Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Cty Xi măng CosevcoSông Gianh trúng cử Chủ tịch Công đoàn TCty Miền Trung,bà Hoàng Thị Ngọc Hải được bầu làm Phó chủ tịch Côngđoàn TCty Miền Trung.v

TCTY MIỀN TRUNG:

Người lao động - lực lượng nòng cốt trong sự phát triển

Trao đổi kinh nghiệm>

NGỌC LONG

Ông Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVN thừa uỷ quyền của Chủ tịch TLĐLĐVNtặng Bằng khen cho các tập thể và cá nhân.


Với mức thu nhập bình quân8,5 triệu đ/người/tháng chogần 700 đoàn viên, Cty Ximăng FiCO Tây Ninh (TAFI-

CO) đã có kết quả SXKD đầy ấntượng. Năm 2011, Cty đã sản xuất vàtiêu thụ 1,42 triệu tấn xi măng,doanh thu 2.125 tỷ đồng. Trong điềukiện thị trường xi măng dư nguồncung, thị trường bất động sản đóngbăng, thị trường xây dựng trầmlắng, TAFICO lấy khẩu hiệu “Gắn kếtước mơ” làm chương trình hànhđộng đã tiêu thụ vượt mức kếhoạch, đảm bảo đời sống cho ngườilao động. Sản phẩm xi măng FICOluôn là một trong những lựa chọnhàng đầu của các chủ đầu tư, đặcbiệt tại khu vực TP.HCM, khu vựcmiền Đông, miền Tây và cao nguyên.

Góp một phần không nhỏ vàoviệc xây dựng một TAFICO vữngmạnh, Công đoàn (CĐ) Cty đã cónhiều đóng góp thiết thực. CĐ tíchcực tham gia cùng lãnh đạo CT xâydựng và giám sát chính sách tiềnlương và các khoản trích nộp trêntinh thần dân chủ - công bằng - hợplý. Có thể thấy rõ từ đầu Đại hộinhiệm kỳ II đến nay, nhiều tập thể và

cá nhân đã trở thành những tấmgương sáng về tinh thần vượt khó,lao động sáng tạo. Tiêu biểu chophong trào này là tập thể nhà máy Ximăng FiCO, Nhà máy Xi măng TâyNinh với các chiến dịch “30 ngàyđêm, 60 ngày đêm hoàn thành vượtmức các chỉ tiêu kế hoạch năm 2009,2010, 2011”.

Để có được môi trường làm việctrên tinh thần “đoàn kết, sáng tạo” CĐphối hợp với HĐQT, Ban điều hànhCty để xây dựng các quy chế về đàotạo, tiền lương, tiền thưởng… ý kiếncủa CĐ ngày càng có giá trị thiếtthực, phản ánh được tâm tư, nguyệnvọng của người lao động. Chất lượngcủa Hội nghị người lao động ngàycàng được nâng cao cùng với sự phốihợp chặt chẽ giữa CĐ và chính quyềnđã phát huy tối đa khả năng sángtạo, tinh thần làm việc của CBCNVC-LĐ góp phần nâng cao hiệu quảquản lý, xây dựng đơn vị ổn định vàphát triển bền vững.

Không quên xây dựng đời sốngvăn hóa tinh thần và xem đó là “mónăn” không thể thiếu với người laođộng, CĐ duy trì tốt phong trào vănhóa, văn nghệ, thể dục thể thao.

Phong trào này đã tạo ra một sânchơi bổ ích cho người lao động.Ngoài những đợt sinh hoạt tập thể,đội văn nghệ CT TAFICO còn đạtnhiều thứ hạng cao tại các cuộc thinhư: Giải Nhất toàn đoàn tại “Hộidiễn văn nghệ quần chúng toànquốc ngành Xây dựng tại khu vựcphía Nam năm 2010”; giải Nhất Hộidiễn Công - Nông - Binh tỉnh TâyNinh năm 2010; giải Nhất “Tiếng hátcông nhân KCN Hiệp Phước lần thứ2”… Bên cạnh đó việc chăm sóc sứckhỏe người lao động cũng được duytrì thường xuyên. 100% CBCNVC-LĐđi tham quan, nghỉ mát, một số đoànviên tiêu biểu được đi tham quan,giao lưu, học tập nước ngoài.

SXKD hiệu quả, đảm bảo đời sốngcho người lao động, CĐ chủ độngphối hợp với chính quyền tích cựctham gia vào các hoạt động từ thiện,nhân đạo, chia sẻ khó khăn với cộngđồng. TAFICO đã tài trợ hàng trămtấn xi măng xây dựng đường bê tôngnông thôn tại Bến Tre, tài trợ 150 tấnxi măng cho chương trình “Góp đáxây dựng Trường Sa”, tài trợ cácchương trình an sinh xã hội hàng tỷđồng, tặng học bổng cho học sinhnghèo vượt khó, tặng quà cho các hộgia đình chính sách, xây nhà tìnhnghĩa, xây phòng học… TAFICO cũngđộng viên, thăm hỏi, hỗ trợ kịp thờicác gia đình CBCNVC-LĐ tại khắp cácnhà máy, xí nghiệp. Hoạt động từthiện, nhân đạo của TAFICO đã trởthành nét đẹp văn hóa truyền thốngdưới mái nhà chung TAFICO.

Một điều không thể phủ nhận làbên cạnh sự nỗ lực của tổ chức CĐ cósự đóng góp to lớn của chính quyềnTAFICO. Ông Mai Ngọc Liêm - Chủtịch HĐQT TAFICO cho biết: “HĐQT,Ban Tổng giám đốc luôn ủng hộ mọihoạt động và sẵn sàng chia sẻ khókhăn để hoạt động của tổ chức CĐmang lại hiệu quả cao nhất. CĐ đãđóng góp một phần không nhỏtrong kết quả SXKD cũng như xâydựng văn hóa doanh nghiệp để cómột TAFICO như ngày hôm nay”. v

Trao đổi kinh nghiệm

Công đoàn TAFICO đồng hànhcùng sự phát triển doanh nghiệp

TRUNG KIÊN


2. Đẩy mạnh hoạt động CĐCSÔng Nguyễn Quý Tuấn- Chủ tịch

CĐ TCT Viglacera nhận xét: Hiện cáccấp CĐ trên cơ sở) theo mô hình bốncấp của CĐXDVN đang hoạt động rấthiệu quả, tại TCT chúng tôi đang tiếnhành CPH tuy nhiên tại các đơn vịcấp “ cháu” chúng tôi vẫn duy trìquan điểm nếu đơn vị nào có đủ tưcách pháp nhân, đủ điều kiện làthành lập ngay CĐCS. Chúng tôinhận thấy hiệu quả hoạt động từ cấpcơ sở đã đóng góp nhiều cho hoạtđộng chung của CĐ TCT.

Cũng đồng quan điểm với ôngTuấn, ông Đinh Văn Thông - Phó CTCĐ TCT lắp máy Việt Nam cho biết: “với mạng lưới hoạt động gồm 27CĐCS, tới trên 19.000 đoàn viên CĐtrên tổng số 23.000 CBCNV. TrongTCT cũng có các Cty cháu hoạt độngđộc lập, bước đầu cũng khó hoạtđộng nhưng BCH CĐ đã tạo điều kiệnđể các Cty thành lập các CĐCS trựcthuộc CĐ TCT. Bên cạnh đó cùngphối hợp với CĐ Cty mẹ thuộc Tậpđoàn trong các hoạt động.

Đại diện cho một đơn vị cấp CĐCS trực thuộc TCT Licogi, ông Vũ ĐứcĐăng- CĐ Cty Licogi 18 khẳng định: “về mô hình tổ chức đối với CĐ Ctychúng tôi thấy hiện nay là phù hợp,tuy nhiên quy định về tên gọi vàchức năng cần phải bổ sung. CĐ cuảcác Cty con hiện là các công đoàn cơsở thành viên nhưng thực tế phải là

CĐ cơ sở thì mới thực hiện đầy đủchức năng của tổ chức CĐ theo điềulệ CĐ và theo quy định của pháp luật.Từ đó mới có đủ điều kiện chăm lobảo vệ quyền lợi của người lao động.Mô hình này có đủ điều kiện giúpcho việc lãnh đạo, chỉ đạo các hoạtđộng nhanh chóng, kịp thời phù hợpvới yêu cầu hiện nay. Cụ thể như việcthành lập và giải thể các tổ CĐ trêncác công trình mới xây dựng theo

yêu cầu nhiệmvụ thì các CĐCS là tổ chứcnắm bắt vàchủ động cânđối, bổ sungcán bộ, tổchức bồidưỡng vàquản lý lựclượng an toàn,vệ sinh viên ởcơ sở. Trên cơsở đó pháttriển được

thêm nhiều đoàn viên mới kịp thời.Các cơ sở còn chủ động về kinh phíđể tổ chức các chương trình thămquan, nghỉ mát, thăm hỏi động viênkịp thời tới người lao động. Do cácCty con là đơn vị độc lập nên chủđộng về hoạt động sản xuất kinhdoanh, quản lý quỹ lương nên cóđiều kiện thu đầy đủ, kịp thời kinhphí công đoàn.

Liên quan đến vấn đề này, ngày24/4, CĐXDVN đã nghiệm thu đề tàinghiên cứu khoa học: “Đổi mới môhình tổ chức và hoạt động củaCĐXDVN”. Đề tài do nhóm tác giả củaViện Công nhân - Công đoàn thuộcTLĐLĐVN thực hiện theo đơn đặthàng của CĐXDVN.

Đề tài đã làm rõ thực trạng tổchức và hoạt động CĐXDVN hiệnnay, từ đó đề xuất giải pháp đổi mớimô hình tổ chức và hoạt động giaiđoạn 2011 – 2020, góp phần thựchiện tốt chức năng đại diện, bảo vệquyền, lợi ích hợp pháp, chính đángcủa đoàn viên và người lao động.v

Mô hình hoạt động nào cho công đoàn xây dựng


HÒA LY(tiếp theo kỳ trước)


Ngày càng có ít lao động theo học ngành cơ khí làmột thực tế đáng báo động tại các trường đàotạo nghề hiện nay. Trong khi đó, các DN cơ khíđều than tuyển kỹ sư bây giờ dễ hơn nhiều so với

tuyển công nhân.

Thiếu công nhân giỏiĐây là một thực tế mà hầu hết các DN cơ khí nói chung,

DN lắp máy nói riêng đang gặp phải. Ông Lê Huy Lân - Chủtịch HĐQT, Giám đốc CT CP COMA 18 chia sẻ: “Công nhân cơkhí đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao. Trong công việc phải cụthể, tỉ mỉ, chính xác, có ý thức trách nhiệm với sản phẩmmình làm bởi nếu sai hỏng hậu quả sẽ rất lớn. Nhưng đángbuồn là công nhân ngành cơ khí thu nhập còn thấp, việclàm kém ổn định, đời sống khó khăn nên người theo nghềnày ngày càng ít. Số làm được việc thì ít, lại không gắn bólâu dài với CT, thấy chỗ khác lương cao hơn là chuyển đi”.

Theo ông Lân, gốc rễ của vấn đề cũng là bởi trong nhiềunăm qua ngành cơ khí luôn ở trong tình trạng khó khănhơn các ngành khác. Nhà nước chưa có những chính sáchvĩ mô cũng như chiến lược thúc đẩy ngành cơ khí phát triển,những sản phẩm có nhu cầu thì đều nhập khẩu, sản phẩmcông nghệ cao thì ít. Ngay cả công nhân tay nghề cao cũngkhông sống được bằng nghề, không nuôi nổi gia đình thìlàm sao họ muốn người thân của mình theo nghiệp cơ khínữa. Cũng vì thế mà con em các gia đình theo học nghề cơkhí ngày càng ít. Số theo học các trường nghề ra trường thìtay nghề kém, phải đào tạo lại. Mặc dù COMA 18 hiện có 1nghìn thợ hàn nhưng vẫn còn thiếu trầm trọng (khoảng 100thợ hàn có tay nghề cao). Trong khi đó, thị trường lao độngcơ khí có tay nghề cao cũng đang cạnh tranh rất khốc liệt.Có DN sau một thời gian đào tạo công nhân thành nghề rồilại bị DN khác “nẫng” mất vì họ trả lương cao hơn.

KS Cồ Ngọc Cường - Phó giám đốc Ban Dự án Thủy điệnHủa Na LILAMA chỉ tay về phía những công nhân đang cặmcụi bên những bản vẽ trên công trường nói: “Họ là nhữngcông nhân có tay nghề cao. Một mình họ có thể làm việcbằng mấy người khác. Nhưng bây giờ tuyển được nhữngcông nhân như vậy khó lắm. Nếu không có chính sách giữchân họ lại, chỗ khác trả lương cao hơn là họ đi ngay”.

Dễ dãi trong đào tạoĐó là thực tế khi mà số lượng công nhân cơ khí ngày

càng ít, còn kỹ sư thì lại được đào tạo ngày càng nhiều.Chẳng hạn tại Đồng Nai, một trong những trung tâm công

nghiệp của cả nước cũng đang phải đối mặt với bài toánthiếu lao động có tay nghề, đặc biệt là nghề cơ khí. ĐồngNai hiện có 70 cơ sở đào tạo nghề, trong đó chỉ có 10 cơ sởđào tạo nghề cơ khí. Trường Cao đẳng nghề cơ giới & thủylợi hiện có 2.447 học sinh đang theo học thì chỉ có 321người học cơ khí. Năm 2011 tỉnh này đào tạo được hơn 55nghìn lao động. Tuy nhiên, số lao động cơ khí chỉ xấp xỉ 5nghìn người. Nguyên nhân là do việc đầu tư máy móc đểsinh viên, học sinh thực hành nghề cơ khí thường tốn kém,các cơ sở đào tạo nghề ngoài công lập không thể đầu tưnổi. Các bậc cha mẹ cũng không muốn con mình theo nghềnày vì làm việc vất vả và lương thấp…

Trong khi sinh viên theo học các trường nghề ngày càngít, công nhân có tay nghề cao khan hiếm thì việc đào tạo,tuyển dụng các kỹ sư cơ khí lại dễ dàng hơn nhiều. KS CồNgọc Cường cho biết: “Chỉ cần thông báo tuyển kỹ sư là mấyhôm sau tôi có thể nhận được cả chồng hồ sơ ngay. Nhưngcó phải kỹ sư nào cũng đáp ứng được yêu cầu công việcđâu”. Đây cũng là thực trạng chung ở hầu hết các DN cơ khíhiện nay. Lãnh đạo một Cty thuộc TCty COMA cho biết tạiđơn vị anh, 10 kỹ sư ra trường, sau 2 năm đào tạo lại may ramới được 1 - 2 người. Cty anh hiện có 50 kỹ sư nhưng chỉ có20 - 25% là làm được việc, thiếu cả kỹ sư và công nhân taynghề cao.

Các chuyên gia cho rằng, chính sự dễ dãi trong đào tạo,tuyển dụng hiện nay đã dẫn đến tình trạng “thừa thầy, thiếuthợ”. Ở những trường đào tạo nghiêm chỉnh thì hệ đào tạovẫn cũ, kiến thức không cập nhật, không phù hợp thực tế,giáo điều. Trong đào tạo ít nghiên cứu, thực hành. Thế nêncó kỹ sư ra trường mà không lập được quy trình công nghệcho thợ làm. Đó là chưa kể đến tình trạng đào tạo liên thôngtừ trung cấp lên cao đẳng rồi đại học… chất lượng còn kémhơn thế. Vì vậy, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chongành cơ khí, cần phải có những định hướng chiến lượctrong công tác giáo dục đào tạo. Hơn thế, Nhà nước cần tạora một thị trường cho ngành cơ khí bằng những cơ chế,chính sách thúc đẩy phát triển. Đặc biệt, cần quan tâm đếncông tác tư vấn thiết kế để có thể sản xuất ra những sảnphẩm trong nước. Khi ngành cơ khí thực sự được quan tâm,phát triển, nguồn nhân lực cũng sẽ dẫn khắc phục đượcnhững hạn chế như hiện nay.v

Thiếu thợ cơ khínguyên nhân do đâu?



Bộn bề khó khăn trongsản xuất và tiêu thụ, cácDN Xi Măng trong đó cóVicem đang phải gồngmình vượt qua “nút thắt”của thị trường…

Nỗ lực khắc phục khó khănTrong quý I/2012, khi đầu tư công

tiếp tục bị cắt giảm, thị trường BĐStrầm lắng, thị trường xi măng cungvượt cầu, cạnh tranh khốc liệt, chi phínhiên liệu đầu vào cho sản xuất tiếptục tăng cao (than tăng 10%, giáxăng, dầu MOF tăng 10 - 12%...), chiphí vận tải tăng… đã gây sức ép lớntới các DN sản xuất xi măng. Trongbối cảnh khó khăn chung của nềnkinh tế, buộc các DN phải năngđộng, sáng tạo, nỗ lực tìm lối thoátcho riêng mình. Nhưng khó khăn của

các DN xi măng mang tính đặc thùbởi khi đầu tư công bị cắt giảm, thịtrường BĐS trầm lắng, ngành Xâydựng gặp nhiều khó khăn thì dù DNnỗ lực bằng mọi cách, việc tiêu thụ“chiếc bánh mỳ” của ngành Xây dựngkhông thể khá hơn. Tổng lượng ximăng tiêu thụ toàn xã hội trong quýI/2012 chỉ đạt 10 triệu tấn, giảm

15,5% so với cùng kỳ năm 2011.Ngay như “anh cả” ngành xi măng, nỗlực lắm quý I/2012 cũng chỉ tiêu thụđược 4,04 triệu tấn tổng sản phẩm,đạt 91% so với mục tiêu năm 2012,trong đó tiêu thụ nội địa đạt3.719.000 tấn (đạt 89%), doanh thuđạt 5.735 tỷ đồng.

Không “khoanh tay” đứng nhìn

TCT Vicem quyết tâm vượt khóTrao đổi kinh nghiệm>

HUYỀN VŨ


thị trường tiêu thụ xi măng rơi vào“điểm nghẽn”, khi thị trường trongnước khó khăn, Vicem tìm cách xuấtkhẩu ra nước ngoài. Và trong quý I,Vicem đã xuất khẩu thành công 325nghìn tấn, đạt 124% so với mục tiêuđề ra.

Công tác đầu tư xây dựng các dựán trọng điểm của Vicem được quantâm đẩy mạnh. Đến nay, dự án ximăng Hoàng Thạch 3, Bút Sơn 2, dựán dây chuyền mới xi măng Bỉm Sơn,dự án xi măng Bình Phước, trạmnghiền xi măng Quận 9 sản xuất ổnđịnh, tiếp tục hoàn thành quyết toán.Riêng dự án xi măng Hà Tiên 2.2đang hoàn thiện và chạy thử đơnđộng các công đoạn của dây chuyềnchính. Dự án đầu tư xây dựng trụ sởmới Vicem thi công xong cọc khoannhồi và tường vây, đang tổ chức đấuthầu các gói thầu thi công xây dựngsố 20, 25… Các dự án đầu tư xâydựng khu Vĩnh Tuy, khu đô thị ximăng Hải Phòng, dự án sản xuất bêtông đúc sẵn và VLXD không nungtại Nghệ An… đang đẩy nhanh tiếnđộ. Công tác tổ chức lao động và sắpxếp đổi mới doanh nghiệp, công tácan sinh xã hội và các công tác khácđược đẩy mạnh…

Quyết tâm VicemToàn cảnh bức tranh tiêu thụ xi

măng trong quý II/2012 không mấysáng sủa bởi căn cứ vào thực tế dựbáo sức tiêu thụ xi măng toàn xã hộităng không nhiều so với quý I/2012trong khi thị trường BĐS tiếp tụctrầm lắng, giá nguyên nhiên liệu, phụtùng sẽ còn nhiều biến động. TheoTổng giám đốc Vicem Nguyễn NgọcAnh, bối cảnh đó đòi hỏi tập thểCBCNV – LĐ toàn Vicem phải hết sứcnăng động sáng tạo, phát huy triệtđể các biện pháp tiết kiệm, tiết giảmchi phí quản lý, chi phí sản xuất kinhdoanh, không ngừng nâng cao sứccạnh tranh thì mới có khả năng hoànthành mục tiêu đề ra trong năm 2012là tiêu thụ từ 19 triệu sản phẩm trởlên, doanh thu 30.000 tỷ đồng, lợinhuận (đã tính chi phí tài chính trongkỳ) trên 500 tỷ đồng, thu nhập bìnhquân của người lao động không thấphơn năm 2011…

Ông Mai Đức Đề - Chủ tịch Côngđoàn Tcty Vicem cho biết: để hoànthành thắng lợi các mục tiêu đề ra,Tổng giám đốc và Ban thường vụCông đoàn TCT Công nghiệp Ximăng Việt Nam vừa phát động thiđua tới toàn thể CBCNV-LĐ TCT vàcác đơn vị thành viên.

Theo Chủ tịch Công đoàn TCTVicem, toàn hệ thống Vicem cùngcam kết quyết tâm khắc phục khó

khăn, hoàn thành các mục tiêu vềsản lượng, tài chính; thực hiện tốtNghị quyết 11/CP của Chính phủ;kiểm soát chặt chẽ, tăng cường tiếtkiệm chi phí sản xuất kinh doanh từquản lý, điều hành đến sản xuất, lưuthông sản phẩm, cam kết tiết giảm 5- 10% chi phí quản lý và giảm 5% cácđịnh mức kinh tế kỹ thuật, tiêu haonăng lượng. Không ngừng ứng dụngkhoa học kỹ thuật và phương phápquản lý tiên tiến vàoSXKD, thườngxuyên rà soát xây dựng các định mứckinh tế kỹ thuật sát với thực tế. Đổimới tái cấu trúc lại Vicem, thực hiệnlộ trình cổ phần hóa Vicem theoquyết định của Thủ tướng. Quyếttâm đẩy mạnh tiến độ các dự án đầutư xây dựng: Xi măng Hà Tiên 2.2, dựán trụ sở điều hành và giao dịchVicem; Khu đô thị xi măng Hải Phòng,Dự án VLXD, vật liệu không nung tạiĐông Hồi – Nghệ An….đảm bảo tiếnđộ và hoàn thành 100% ngân sáchđược duyệt năm 2012.

Vicem và các đơn vị thành viêncam kết tiết giảm 439,355 tỷ đồngchi phí quản lý và các định mức tiêuhao năng lượng trong năm 2012.Đứng đầu là “anh cả” xi măng VicemHoàng Thạch cam kết tiết giảm132,41 tỷ đồng, tiếp đến là Vicem HàTiên 100,24 tỷ đồng, Vicem Bút Sơn57,47 tỷ đồng…v


Theo báo cáo của Bộ LĐTB&XH, trong giai đoạn 2004- 2007, số vụ tai nạn lao động trong cả nước tăngtrung bình hàng năm 7,5%. Riêng năm 2011, thốngkê tại các DN lớn cũng đã xảy ra 5.896 vụ tai nạn lao

động, làm 6.154 người bị nạn, trong đó có 574 người chết;tổng số người bị mắc bệnh nghề nghiệp lên tới 29.000trường hợp.

Còn trong khai thác đá mỗi năm cũng có hàng chụcngười chết. Những địa bàn khai thác đá để xảy ra tai nạnlao động làm nhiều người chết và bị thương đó là Nghệ An,Hà Tĩnh, Hà Nam , Phú Yên. Gần đây nhất là vụ tai nạn làm18 người chết và 6 người bị thương tại mỏ Lèn Cờ, huyệnYên Thành - Nghệ An ngày 1/4/2011.

Ông Hà Tất Thắng - Cục trưởng Cục An toàn lao động -Bộ LĐTB&XH cho rằng: Hiện nay trừ các mỏ khai thác thanvà một số mỏ khai thác đá làm nguyên liệu sản xuất xi măngđược đầu tư quy mô, tổ chức khai thác mỏ tuân thủ đầy đủcác quy định, quy chuẩn kỹ thuật an toàn từ khâu khai thác,vận chuyển đến chế biến. Còn lại phần lớn các mỏ đá ở cácđịa phương, quy mô nhỏ, không quá 100.000m3/năm vớithời gian khai thác không quá 5 năm, nhiều mỏ chỉ có thờihạn khai thác từ 1 - 2 năm.

Tại những mỏ này, tình trạng phổ biến là không tiếnhành thăm dò khoáng sản, không có thiết kế mỏ và có thìcũng không được cơ quan có thẩm quyền thẩm định theoquy định. Biện pháp khai thác tại các mỏ này không đápứng các quy định về an toàn trong khai thác. Các mỏthường không có giám đốc điều hành đảm bảo đủ điềukiện năng lực chuyên môn, như năng lực quản lý, điều hànhmỏ theo quy định hiện hành.

Một số loại khoáng sản khai thác bằng phương pháphầm lò gồm vàng sa khoáng, quặng chì, măng gan, thiếc...chủ yếu thủ công. Đặc biệt, các đơn vị khai thác tư nhân vànạn khai thác trái phép đều thiếu đầu tư thiết bị, không cókỹ thuật khai thác do đó tai nạn lao động nghiêm trọngthường xuyên xảy ra. Song do việc quản lý các loại quặngnày còn lỏng lẻo, nên khi xảy ra những vụ tai nạn lao độngchết người với số lượng lớn, khi ấy các cơ quan nhà nướcvà chính quyền địa phương mới có thông tin.

Vi phạm vẫn phổ biếnTheo nhận xét của Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương

binh và Xã hội Bùi Hồng Lĩnh: Tình hình vi phạm những quyđịnh pháp luật về lao động, bảo hiểm, xã hội vẫn đang phổbiến trong các DN, cơ sở khai thác khoáng sản. Đặc biệt làtai nạn lao động trong khai thác mỏ, nhất là trong khai thácthan, khai thác đá và một số loại khoáng sản khác đã vàđang xảy ra rất nghiêm trọng.

Nguyên nhân là do sạt lở tầng khai thác, trượt lở bãithải... ở mỏ lộ thiên; nổ khí, bục hầm lò, sập lò... ở mỏ hầmlò làm chết và bị thương nhiều người. Môi trường lao độngtrong hoạt động khai thác khoáng sản cũng đang bị ônhiễm nghiêm trọng, làm nhiều người bị mắc bệnh nghềnghiệp, nhất là bệnh bụi phổi nghề nghiệp. Môi trường đókhông chỉ ảnh hưởng trong phạm vi mỏ mà còn đang tácđộng không nhỏ đến một bộ phận rất lớn người dân sinhsống trong khu vực.

Theo Cục An toàn lao động, các DN khai thác vật liệuxây dựng (bao gồm sản xuất xi măng, đá ốp lát, đá, cát, sỏilàm vật liệu xây dựng thông thường) có thể chia thành 2loại. Thứ nhất là trong các DN sản xuất xi măng, người laođộng trong các mỏ đá, silic, cao lanh, đất sét có chế độ,quyền lợi tương đối bảo đảm. Nhưng việc khám phát hiệnbệnh cho lao động vẫn còn hạn chế.

Thứ hai là trong các DN khai thác đá ốp lát, đá làm vậtliệu xây dựng thông thường, quyền lợi của người lao độngchưa đảm bảo, phần lớn họ chỉ được ký hợp đồng thời vụ.Nên người lao động không được tham gia bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế mà chỉ được tham gia bảo hiểm thân thể. Mặtkhác người lao động trong các DN này cũng không đượcáp dụng chế độ tiền lương theo nghề nghiệp, trình độ đàotạo mà chỉ theo khoán sản phẩm hoặc theo ngày công.

Khi xảy ra tai nạn lao động, nếu phải vào điều trị tại bệnhviện, thì chi phí y tế được chi trả cho họ theo sự hảo tâm củachủ sử dụng lao động, hay tùy thuộc vào sự hiểu biết về chế

Tai nạn lao động trong khai thác mỏđi tm lời giải


VĂN HÀO


độ, chính sách của cá nhân họ hoặc người nhà. Còn nếu làtai nạn lao động chết người, việc bồi thường hầu hết đượcthực hiện theo thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động vàthân nhân người bị nạn, song không có các chế độ trợ cấpcho các đối tượng thân nhân là con chưa đến tuổi trưởngthành, bố mẹ, vợ hay chồng không còn trong độ tuổi laođộng.

Đặc biệt, trong các DN, cơ sở khai thác khoáng sản tráiphép hầu như không hề triển khai các biện pháp kỹ thuật,cũng như an toàn trong khai thác mỏ. Việc thuê lao độngthường giao khoán cho các nhóm lao động thông qua caithầu, nên người lao động không hề được hưởng quyền lợivà an toàn lao động, vệ sinh lao động. Ngoại trừ họ đượchưởng tiền công theo khoán sản phẩm hoặc công nhật. Khixảy ra tai nạn, đa số người lao động phải tự trả chi phí y tếvà không được bồi thường khi suy giảm khả năng lao động.Nếu bị chết, người thân của họ cũng không được đền bùhay hỗ trợ.

Chính vì những lý do đó, việc đảm bảo các quyền lợichính đáng của người lao động về tiền lương, bảo hiểm xãhội, điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệmôi trường trong khai thác mỏ đang rất cần sự quan tâmđầu tư và ý thức trách nhiệm của các DN, người lao độngvà các cơ quan, tổ chức liên quan.

Một số giải phápTại Hội thảo “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về

quản lý, khai thác khoáng sản gắn với bảo vệ môi trường”,do Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốchội tổ chức đầu tháng 3 vừa qua, đại biểu các bộ, ngànhchức năng Trung ương và các nhà quản lý, các nhà khoa họctham dự đều cho rằng: Thực trạng về tai nạn lao động vànhững tồn tại trong công tác an toàn - vệ sinh lao độngtrong khai thác khoáng sản trong thời gian qua rất đángbáo động.

Mặt khác, những thách thức do điều kiện khai thác cácmỏ hầm lò ngày càng khó khăn do phải xuống sâu; điềukiện địa chất phức tạp hơn; nguy cơ bục nước, khí mỏ giatăng vì phải chuyển từ khai thác lộ thiên sang khai thác hầmlò; yêu cầu về sản lượng khai thác tăng nhanh để đáp ứngyêu cầu của nền kinh tế, chắc chắn sẽ làm gia tăng nguy cơgây mất an toàn lao động và bệnh nghề nghiệp. Do đó, cầnsớm có những giải pháp đồng bộ để giảm thiểu tai nạn laođộng trên lĩnh vực này.

Thứ trưởng Bộ tài nguyên và Môi trường, Nguyễn LinhNgọc cho biết: Để đạt được mục tiêu đến năm 2015 đưangành công nghiệp khai thác khoáng sản của Việt Nam trởthành ngành có trình độ công nghệ đạt trình độ khu vực, cóđội ngũ cán bộ quản lý giỏi, đội ngũ công nhân lành nghề;bảo đảm an toàn lao động, đạt tiêu chuẩn môi trường, bảođảm quyền lợi người lao động; chấm dứt khai thác khôngtuân thủ thiết kế, không đảm bảo các điều kiện an toàn laođộng, vệ sinh lao động, lãng phí tài nguyên và hủy hoại môitrường. Đặc biệt là giảm 5% tần suất tai nạn lao động trongkhai thác mỏ, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Chươngtrình quốc gia An toàn lao động, vệ sinh lao động giai đoạn2011-2015.

Theo đó, giải pháp mà các Bộ, ngành, tập đoàn, tổngcông ty cần phải thực hiện ngay, đó là tăng cường kiểm travà chỉ đạo các đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện đầyđủ các quy định của nhà nước về an toàn lao động và vệsinh lao động, kể cả các chế độ bảo hiểm lao động. Tăngcường, đổi mới phương thức huấn luyện về an toàn laođộng cho người sử dụng lao động và người lao động.

Các địa phương cần tăng cường công tác thanh tra việcthực hiện các quy định của nhà nước về an toàn, vệ sinh laođộng ở các DN khai thác khoáng sản. Kiên quyết xử lýnghiêm minh, kịp thời đối với các hành vi vi phạm luật pháplao động, đặc biệt là công khai hóa các DN không chấphành nghiêm quy định pháp luật về lĩnh vực này.

Nhằm phòng ngừa các vụ tai nạn xảy ra, hoạt động khaithác các loại khoáng sản phải được khảo sát, thăm dò vàthiết kế khai thác đúng quy chuẩn, tiêu chuẩn quy định vàphải được cơ quan tổ chức có thẩm quyền phê duyệt. Cácthiết kế thi công phải áp dụng các biện pháp an toàn cụ thể,chi tiết cho từng khai trường, khu vực cần thiết. Đồng thờichú trọng đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ giám sát an toàn,quản đốc, phó quản đốc, trực ca về kiến thức an toàn, vệsinh lao động; đánh giá phân tích rủi ro trong đào, chống lòvà các biện pháp an toàn lao động theo mẫu cụ thể chitiết...v



Thực hiện Văn bản số 605/HD-TLĐ ngày 04/5/2012của TLĐLĐVN về việc hướng dẫn Tháng hành độngVì trẻ em và Ngày Gia đình Việt Nam năm 2012. BanThường vụ CĐXDVN hướng dẫn, định hướng các

cấp Công đoàn phối hợp với cơ quan chuyên môn thựchiện nội dung cụ thể sau:

I-Mục đích1. Tiếp tục nâng cao nhận thức, thực hiện trách nhiệm

của các cấp công đoàn về vai trò, tầm quan trọng trongcông tác bảo vệ, chăm sóc, giáo dục trẻ em đối với sự pháttriển của đất nước, đảm bảo cho mọi trẻ em được sốngtrong một xã hội an toàn, lành mạnh để phát triển.

2. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của gia đình và trẻ emtrong việc thực hiện quyền và bổn phận của trẻ em, thúcđẩy vai trò chủ động, tích cực, tự tin và tăng cường sự thamgia của trẻ em vào các hoạt động của gia đình, nhà trườngvà xã hội.

3. Thông qua việc phối hợp tổ chức các hoạt độnghưởng ứng Tháng hành động Vì trẻ em và các hoạt động kỷniệm 11 năm Ngày Gia đình Việt Nam để đa dạng hóa cáchoạt động thiết thực nhân Tháng Công nhân của côngđoàn các cấp, góp phần nâng cao vị thế của tổ chức côngđoàn.

II-Nội dung triển khai.1. Hoạt động Tháng hành động Vì trẻ em.

1.1. Thời gian triển khai: Tháng hành động Vì trẻ em ViệtNam năm 2012 được phát động từ ngày 1 - 30/6/2012.

1.2. Chủ đề hoạt động: “Vì một xã hội không bạo lực,không xâm hại trẻ em”.

1.3. Các khẩu hiệu tuyên truyền:

Lắng nghe trẻ em bằng trái tim, bảo vệ trẻ em bằng hànhđộng; Roi vọt không làm trẻ nên người; Yêu thương mạnhhơn lời quát mắng; Hãy cho trẻ em một ngôi nhà bình yên,hạnh phúc; Đừng để gánh nặng đè lên đôi vai trẻ; Không saonhãng, ngược đãi, bạo lực, xâm hại trẻ em; Hãy dành cho trẻem sân chơi an toàn, lành mạnh; Trẻ em phải được sốngtrong tình yêu thương “Vì môi trường an toàn, thân thiện vàlành mạnh cho mọi trẻ em”.

1.4. Định hướng nội dung hoạt động.

Phối hợp với cơ quan chuyên môn đồng cấp và các cơquan hữu quan tham gia tổ chức các hoạt động Tháng hànhđộng Vì trẻ em năm 2012 với chủ đề: “ Vì một xã hội khôngbạo lực, không xâm hại trẻ em”.

Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền và thực hiện cácchủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước vềbảo vệ và chăm sóc trẻ em như: Nghị định số 71/2011/NĐ-CP của Chính phủ về Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hànhmột số điều của Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em;Nghị định 91/2011/NĐ-CP của Chính phủ Quy định xử phạtvi phạm hành chính về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em;Quyết định số 267/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ vềChương trình quốc gia bảo vệ trẻ em giai đoạn 2011 - 2015;Chỉ thị số 1408/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về tăngcường công tác bảo vệ, chăm sóc trẻ em; Thông tư số23/2010/TT-LĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH về Quyđịnh can thiệp trợ giúp trẻ em bị bạo lực, bị xâm hại tình dục.

Tổ chức các hoạt động vui chơi, sinh hoạt văn hóa vănnghệ, thể dục thể thao cho con CNVCLĐ trong dịp nghỉ hè

Triển khai hoạt động Tháng hành động Vì trẻ em và

Ngày Gia đình Việt Nam năm 2012

Văn bản mới>

NGUYỄN THỊ YÊNPhó chủ tịch CĐXDVN


của các cháu khi kết thúc năm học 2011 - 2012, Ngày Quốctế Thiếu nhi 1/6 và Rằm Trung thu; tổ chức các hoạt độngthiết thực như: Gặp mặt, tuyên dương và động viên khenthưởng con CNVCLĐ có thành tích học tập tốt khi kết thúcnăm học; tổ chức trao học bổng cho trẻ em nghèo vượt khó,tặng quà trẻ em bị ảnh hưởng chất độc da cam, trẻ emkhuyết tật, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Phối hợp các cơ quan chức năng kiểm tra, theo dõi vàgiám sát những trường hợp trẻ em bị lao động quá sức, bịbạo lực, bị ngược đãi; trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Tích cực vận động sự giúp đỡ, ủng hộ tài trợ của các tổchức, cá nhân tại địa phương, đơn vị, nhằm duy trì và pháttriển Quỹ Vì trẻ em, gây quỹ khuyến học, khuyến tài trong cơquan, đơn vị, doanh nghiệp.

Vận động các nhà tài trợ cùng chung tay xây dựng, sửachữa các công trình phúc lợi cho trẻ em ( nhà trẻ, mẫu giáo,điểm vui chơi...), tạo điều kiện cho trẻ em của đơn vị, doanhnghiệp; trẻ em địa phương, nơi cơ quan, đơn vị có trụ sở hoặctrên địa bàn đóng quân của đơn vị được chăm sóc với điềukiện tốt nhất. Đặc biệt quan tâm xem xét, đề xuất phươngán tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo cho trẻ em là con CNVCLĐ trongđơn vị, các công trình trọng điểm, các khu vực đông CN-VCLĐ, các công trình vùng sâu, vùng xa.

2. Hoạt động kỷ niệm 11 năm Ngày Gia đình Việt Nam.

2.1. Tổ chức các hoạt động truyền thông, giáo dục, vậnđộng hưởng ứng Ngày Gia đình Việt Nam 28/6; vận độngCNVCLĐ giữ gìn, phát huy đạo đức, lối sống, cách ứng xử vănhoá trong gia đình Việt Nam theo truyền thống tốt đẹp củadân tộc và chuẩn mực gia đình Việt Nam thời kỳ CNH, HĐHtheo chủ đề “ Xây dựng gia đình là vấn đề lớn, hệ trọng củadân tộc và của cả thời đại”.

2.2. Tổ chức học tập, phổ biến, tuyên truyền luật pháp,chính sách liên quan đế gia đình như Luật Bình đẳng giới;Luật Phòng, chống bạo lực gia đình; Luật Bảo vệ, chăm sóc,giáo dục trẻ em.

2.3. Phối hợp với chính quyền tổ chức gặp mặt hoặc tổchức Hội nghị biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, giađình chấp hành tốt đường lối, chính sách của Đảng và Nhànước; gia đình thực hiện tốt cuộc vận động “ông bà, cha mẹmẫu mực, con cháu thảo hiền”; gia đình nuôi con khoẻ, dạycon ngoan; tổ chức các cuộc toạ đàm, mít tinh hoặc trao đổikinh nghiệm về kỹ năng, kiến thức nuôi dưỡng, giáo dục concái, chăm sóc người già, người khuyết tật, trẻ em rơi vào hoàncảnh đặc biệt; giúp đỡ người già cô đơn không nơi nươngtựa.

2.4. Tăng cường hoạt động phối hợp hưởng ứng ThángCông nhân để giáo dục và vận động CNVCLĐ xây dựng giađình văn hoá ở các khu tập thể, ký túc xá, tổ công nhân tựquản văn hoá theo tiêu chí “ No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnhphúc”; xây dựng tình bạn, tình yêu lành mạnh, thuỷ chung.

III-Tổ chức thực hiện1. CĐXDVN: Chỉ đạo công đoàn các cấp chủ động phối

hợp với chính quyền, ĐTNCSHCM đồng cấp tổ chức triển

khai Tháng hành động Vì trẻ em Việt Nam và các hoạt độngnhân dịp kỷ niệm 11 năm Ngày Gia đình Việt Nam trong CN-VCLĐ.

Tiếp tục cập nhật số lượng trẻ em từ 0 - 6 tuổi, nữ CN-VCLĐ trong độ tuổi sinh đẻ của các đơn vị trong Ngành làmcơ sở đề xuất chính sách, tạo điều kiện về nhà trẻ, lớp mẫugiáo cho gia đình CNVCLĐ, nhất là khu tập trung đông laođộng nữ, các công trình xây dựng ở vùng sâu, vùng xa.

Duy trì và đẩy mạnh hoạt động của Quỹ bảo trợ ngànhXây dựng để thăm hỏi, trợ cấp những CNVCLĐ nghèo hoặcgặp rủi ro trong cuộc sống; chia sẻ, động viên các cháu conCNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Chuyển 20 triệu đồng về Tổng Liên đoàn LĐVN để ủnghộ phụ nữ và trẻ em nghèo.

2. Công đoàn các tập đoàn, TCT, CT và đơn vị trực thuộc.

2.1. Phối hợp với cơ quan chuyên môn, ĐTNCSHCM đồngcấp, xây dựng kế hoạch hoạt động Tháng hành động Vì trẻem và Ngày Gia đình Việt Nam năm 2012 phù hợp với điềukiện cụ thể ở cơ quan, đơn vị.

2.2. Tiếp tục rà soát, nắm vững số lượng trẻ em từ 0 - 6tuổi, nữ CNVCLĐ trong độ tuổi sinh đẻ, phát hiện những vấnđề còn bất cập trong thực tế của đơn vị để đề xuất cơ chế,chính sách về nhà trẻ, lớp mẫu giáo cho gia đình CNVCLĐ,nhất là khu tập trung đông lao động nữ, các công trình xâydựng ở vùng sâu, vùng xa mà đơn vị tham gia thi công hoặctrong địa bàn nhà máy của đơn vị báo cáo với CĐXDVN.

2.3. Thực hiện chế độ thông tin báo cáo.

Sau khi tổ chức hoạt động Tháng hành động Vì trẻ em vàNgày Gia đình Việt Nam, kết hợp với kết quả rà soát số lượngtrẻ em từ 0 - 6 tuổi; số lượng nhà trẻ, lớp mẫu giáo (hoặc nhucầu về nhà trẻ, lớp mẫu giáo); số nữ CNVCLĐ trong độ tuổisinh đẻ; đề xuất cơ chế, chính sách tạo điều kiện về nhà trẻ,lớp mẫu giáo cho gia đình CNVCLĐ, nhất là khu tập trungđông lao động nữ, các công trình xây dựng ở vùng sâu, vùngxa mà đơn vị tham gia thi công hoặc trong địa bàn nhà máycủa đơn vị báo cáo với Công đoàn Xây dựng Việt Nam .

Thời gian báo cáo về CĐXDVN (qua Ban Nữ công) trướcngày 10/7/2012 để làm cơ sở tập hợp báo cáo Tổng Liênđoàn và đề xuất, kiến nghị với các cấp có thẩm quyền.v

Văn bản mới


Vậy là chị đã mải vui, mải cười, mải hát mà quênđiện về cho anh, cho con. Chị thấy mình thật cólỗi. Anh bảo: "Nếu biết em đi hát thì cha con anhyên tâm rồi. Vì điện mãi mà em không nghe nên

anh lo quá". Rồi anh dặn chị ăn thêm chút gì kẻo đói vàngủ sớm kẻo mai lên lớp không tiếp thu được bài...

Trước khi chị đi học, anh kể cho chị nghe một câuchuyện: Có một cán bộ nữ được cơ quan cử ra thành phốhọc cao cấp chính trị. Trong thời gian học, chị ta yêu mộtngười cùng lớp. Nếu họ chưa chồng, chưa vợ thì tình yêucủa họ sẽ đẹp biết bao. Nhưng họ đã vượt rào hôn nhânđể đến với nhau. Họ còn gây sốc cho làng quê mộc mạccủa mình bởi những thước phim ân ái ngoài vợ, ngoàichồng. Bây giờ gia đình họ mỗi người một ngả. Kể đếnđoạn đó, anh nhìn chị với ánh mắt buồn buồn. Chị rúcđầu vào ngực anh:

- Em không như người ta đâu mà anh lo.

Anh vuốt tóc chị, cười:

- Em mà ra ngoài đó chắc lắm người theo đuổi.

Chị day day vào cái mũi hếch của anh rồi hát: "Cả nhàta đều thương yêu nhau, xa là nhớ gặp nhau là cười". Cu Tívỗ tay:

- Hoan hô mẹ, mẹ hát hay, cho mẹ điểm 10.

Bé Na phụng phịu:

- Ứ ứ, để em hát, để em hát.

Cả nhà cùng cười vang.

Lớp cao cấp chính trị của chị học tập trung một năm.Anh động viên chị một năm sẽ nhanh như gió thoảng. Vảlại, trường cách nhà tám mươi cây số, chị có thể về bất cứlúc nào. Nhưng lòng chị vẫn rối bời. Hai đứa con chị cònquá bé, nếu chị đi học thì anh sẽ vất vả biết bao. Nhữnglúc chị vắng nhà, anh chị không nhờ cậy được ai. Bà nộiđã mất, bà ngoại thì tai biến hai năm nay. Cầm quyết địnhđi học trên tay, chị phân vân lắm. Thủ trưởng bảo chị phảitrang bị kiến thức để kế thừa vị trí của anh trong tươnglai. Bạn bè, đồng nghiệp thì đùa: "Cầm vàng còn sợ vàngrơi/ Cầm bằng chính trị đời đời ấm no". Chưa có việc gìlàm chị thấy khó khăn, trở ngại. Nhưng lần này, việc xa giađình như mớ bòng bong trong lòng chị.

Lớp chị gần hai trăm học viên nhưng chỉ có mười bahọc viên nữ. Ngày họp lớp đầu tiên, chị được bầu làm lớpphó phụ trách đời sống. Trong lòng chị hơi lo, vì chị biết

đã là lớp phó phụ trách đời sống thì không thể không cómặt trong những buổi "tiếp thầy" hay giao lưu, gặp gỡ.Tiệc tùng nào lại không có bia bọt. Cơ địa chị không thíchnghi với thức uống cay cay, đắng đắng ấy. Vả lại, chị vẫnđau đáu những buổi chiều đón xe buýt về với anh, với cuTí, bé Na. Nhưng chị không thể đưa ra những lý do đó đểtừ chối nhiệm vụ mà lớp đã giao. Cũng như trong côngviệc, chưa bao giờ chị thoái thác bất cứ vấn đề gì.

Sang ngày học thứ hai, từ sáng sớm chị đã có nhiềucuộc điện, tin nhắn mời ăn sáng, uống cà phê. Chị thấymọi việc với một số người đều có vẻ rất chóng vánh, gấpgáp. Chị cũng đã trải qua thời sinh viên lãng mạn. Trongcông việc chị cũng thường giao tiếp với rất nhiều người.Nhưng chị không nhanh đến mức như thế. Vừa gặp đãnhư thân quen. Lần đầu biết tên đã lên kế hoạch hẹn hò.Ít ai nhắc đến chồng, vợ đang ở nhà. Chuyện trò thế nàocũng có những câu như phải lòng nhau mà không ai thẹnthùng hay đỏ mặt. Lúc lớp học giải lao, mọi người tụ tậphàn huyên, còn chị thì tranh thủ điện về cho anh, hỏithăm cu Tí, bé Na những câu mà chị đã hỏi không biếtbao lần. Ngoài những lời giảng của thầy, chị chỉ nghĩ đếnchiều thứ sáu mà thôi.

Thứ sáu đầu tiên, hạnh phúc của chị vỡ òa khắp nhà.Chị ôm hai đứa con mà hôn tới tấp làm chúng cười ngặtnghẽo. Chị ôm anh thật chặt. Anh cười: "Để xem em cómất dấu không nào". Mắt anh long lanh. Mắt chị cũngđong đầy hạnh phúc. Cả đêm chị cứ hỏi chuyện thằng Tícó đánh em không, bé Na có còn ị trong quần không, tốingủ có thức giấc đòi mẹ không, anh đưa đón con đi họcthế nào, anh ăn cơm với gì. Thật ra những câu hỏi ấy ngàynào chị cũng hỏi và anh đã trả lời chị không biết bao lần.Rồi chị hối hả dọn dẹp từng ngóc ngách trong nhà. Chịmua nhiều thức ăn xếp đầy tủ lạnh. Chị ủi thật nhiềuquần áo cho bố con anh. Ấy vậy mà khi ra đến ngoàitrường, chị lại tự trách mình quên mua cái này, làm cái kia.

Trường chị ở gần biển. Chiều, mọi người rủ nhau đidạo. Ban đầu, nữ đi thành tốp, nam cũng đi thành tốp. Chịem nữ thì đi ba bốn vòng cho eo thon, bụng nhỏ. Còn cácanh chỉ được một vòng là tập kết vào những quán biatrước cổng trường. Sang đến tuần thứ hai, đội hình đi dạocó sự thay đổi. Mọi người không đi thành tốp nữa màtừng cặp nam nữ sánh bước cùng nhau. Như thế cũnghay. Nếu chỉ các chị với nhau thì câu chuyện bao giờ cũngloanh quanh với chủ đề thời trang, giá cả và chuyện đờitư người khác. Còn cánh đàn ông thế nào cũng rủ rê vàoquán xá. Không ai nói ra nhưng dường như ai cũng muốnđi dạo với bạn khác giới. Và chị cũng thế.

Đến tuần thứ tư chị nghe phong thanh chuyện ngườinày với người kia. Người ta bảo tình yêu bây giờ nhanh

Xa nhà PHƯƠNG NAM

Văn hóa - văn nghệ>


lắm, không cần phải thời gian tìm hiểu, cũng không cầnđơm hoa kết trái thành vợ thành chồng. Chị hỏi vậy yêu đểlàm gì. Bạn học ở cùng phòng trả lời yêu để được vui vẻ. Nócòn bảo chị cứ thử mà xem, tình yêu ngoài chồng ngoài vợthú vị lắm, lúc nào cũng có cảm giác làm người ta say đắm,khát khao. Chị tranh cãi với nó: "Tình yêu nên vợ nên chồngmới là tình yêu chân chính". Nó cười bảo: "Đó chỉ là mớ lýthuyết người ta khoác lên mình để lừa thiên hạ mà thôi".Nó còn bật mí có một anh chàng đã bị chị hớp hồn. Nó nóinhư thể khuyến khích chị, anh ta là đại gia đấy.

Anh ta chính là bạn học ngồi bàn sau lưng chị. Mỗi lầnlớp học giải lao, bạn thường đến bên chị nói chuyện. Ánhmắt bạn nhìn chị rất nóng bỏng. Hôm đi dạo cùng nhau ởbãi biển, gió thổi làm mái tóc dài của chị vướng vào mặtbạn, chị chưa kịp xin lỗi thì bạn đã thì thầm, tóc em thơmquá, anh ước gì được ngửi mãi mùi thơm này. Chị đỏ mặt,nhìn ra biển. Chị nhớ anh. "Những ngày không gặp nhau/Biển bạc đầu thương nhớ/ Những ngày không gặp nhau/Lòng thuyền đau rạn vỡ". Anh vẫn thường hát cho chị nghebài ca đó và bảo rằng anh yêu chị như thế.

Hôm lớp mời thầy hát karaôkê, có chị và có cả ngườibạn ấy. Mọi người cố tình sắp xếp để bạn ngồi bên chị. Bạncứ nhìn chị mãi. Cái nhìn âu yếm và nóng bỏng. Mọi ngườicười, nói và uống bia. Nhiều lý do được đưa ra để nâng ly.Chị từ chối mãi nhưng cũng cứ phải ba mươi hoặc nămmươi phần trăm với mọi người. Cộng dồn lại xem chừngchị uống được ba ly. Hai má chị đỏ bừng. Bạn ghé vào taichị, em đẹp lắm. Thỉnh thoảng bạn với tay lấy bia, lấy listbài hát, người ghé sát vào chị. Hơi thở bạn nóng ran tai chị.Bạn hát hay, rất có hồn. Bài hát nào bạn cũng bảo đó là lờimà bạn muốn nói với chị. Mọi người vỗ tay hoan hô. Chịnâng ly chúc mừng, lòng lâng lâng một cảm giác lạ.

Hơn 23h, cuộc vui mới dừng. Từng đôi sóng vai đi bộvào trường. Bạn đi bên chị. Trăng sáng vằng vặc. Gió từbiển thổi vào se lạnh. Bạn hỏi chị, em có lạnh không. Rấtnhanh, bạn nắm bàn tay chị. Bàn tay bạn thật ấm áp. Chịchưa kịp có hành động gì trước cái nắm tay của bạn thìđiện thoại của chị reo, mà chị cũng không biết nếu khôngcó tiếng chuông điện thoại ấy thì chị sẽ hành động như thếnào. Chị vừa alô đã nghe bé Na mếu máo: "Mẹ ơi sao từ tốiđến giờ mẹ không nghe máy, con không ngủ, anh Tí cũngkhông ngủ, ba cũng không ngủ, ba lo cho mẹ lắm". Vậy làchị đã mải vui, mải cười, mải hát mà quên điện về cho anh,cho con. Chị thấy mình thật có lỗi. Anh bảo: "Nếu biết emđi hát thì cha con anh yên tâm rồi. Vì điện mãi mà emkhông nghe nên anh lo quá". Rồi anh dặn chị ăn thêm chútgì kẻo đói và ngủ sớm kẻo mai lên lớp không tiếp thu đượcbài.

Chiều thứ sáu. Chị hối hả đi ra phía cổng trường. Mộtchiếc xe hơi bóng loáng đỗ xịch trước mặt chị. Bạn từ trongxe bước ra, em lên xe anh đưa về cho tiện. Chị trả lời, emcám ơn anh, hôm nay chồng em công tác ngoài này nên látnữa đón em về luôn. Bạn nhìn chị, vẫn cái nhìn nóng bỏng.Xe của bạn vừa lăn bánh, chị vẫy ngay một chiếc xe ôm,chú chở con đến bến xe buýt cho kịp chuyến xe vào TamKỳ.

Chẳng thể nào anhlại giấu được emChẳng thể nào anh lại giấu được em

Em hiểu cả qua ánh mắt anh nhìn người con gáiấy

Một chút đam mê,một chút thôi nhưng bỗngcháy

Một chút cũng đủ làm tan vỡ trái tim em

Một chút thôi ngỡ là sẽ quên

Nhưng sau tia chớp trời chẳng còn bình lặng

Bão tố trong em khi nụ hôn anh hờ hững

Khi anh thẫn thờ ngay cả lúc có em

Chẳng có gì để mà em ghen

Em biết thế vì anh vẫn luôn đúng hẹn

Hoa vẫn thắm chờ mỗi lần em đến

Nhưng trong sâu thẳm lòng mình em đã biếtmất anh

Nói đi anh hôm nay trời rất xanh

Gió rất nhẹ, nắng vàng con đường nhỏ

Em vẫn mong trời đẹp thế cho mỗi lần mình gặpgỡ

Ngay cả là ngày mình sẽ nói xa nhau

Em sẽ buồn nhưng ko giận anh đâu

Em sẽ khóc mà ko hề hờn trách

Sẽ tự lau đi và tự lau nước mắt

Như em sẽ làm cho những ngày sau

Em thà một lần thực sự đớn đau

Một lần khóc nhưng một lần hạnh phúc

Bởi em biết anh đã một lần thành thật

Đã một lần anh đã vì em

Em đã buông tay hạnh phúc đã vỡ tan

Nhưng em biết nó đã từng hoàn hảo

Bởi em ko thể nâng niu gìn giữ

Một cái gì đã rạn nứt từ lâu.

ĐỨC CƯỜNG (Sưu tầm)

Văn hóa - văn nghệ

CÖNG ÀOAÂN XÊY DÛÅNG VIÏÅT NAMSöë 12 - Cûãa Àöng - Hoaân Kiïëm - Haâ NöåiTel: 04.3825 2977 Fax: 04.3828 1407

btcd so4-2012 layout 1 - congdoanxaydungvn.org.vn

Documents