bul 1 7admin.zdravotnickeodbory.cz.d114wh.d2.cz/files/article/...str. 6bulletin11 mimořádné...

Bulletin11mimořádnéčíslo 30.11.2018

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČRwww.zdravotnickeodbory.cz

BULLETINOdborového svazu zdravotnictvía sociální péče České republiky

Vydává v PrazeOSZSP ČR IČ 225509

v Nakladatelství Květa Dědovská.Redaktorka PhDr. Marie Klírová

Adresa redakce: OSZSP ČR,Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3,

telefon: 267 204 316,fax: 222 718 211,

e-mail: [email protected],internet: www.zdravotnickeodbory.czpokračování na straně 2

obsahVystoupení hostů na VIII.sjezdu odborového svazu

. . . . . . . . . . . . . . . . . strana 6Zpráva o činnosti dozorčírady OS

. . . . . . . . . . . . . . . . . strana 9Nové vedení odborovéhosvazu

. . . . . . . . . . . . . . . . strana 10Gratulace, přání, poděko-vání a jedeme dálIvana Břeňková . . . . . . str. 11Nová výkonná rada odbo-rového svazu

. . . . . . . . . . . . . . . . strana 12Nová dozorčí rada odbo-rového svazu

. . . . . . . . . . . . . . . . strana 14Program odborového svazuna léta 2018-2022

. . . . . . . . . . . . . . . . strana 15Usnesení VIII. sjezduOSZSP ČR

. . . . . . . . . . . . . . . . strana 19Petice za zavedení jednotné-ho platového systému odmě-ňování všech zaměstnancůve zdravotnictví a v sociál-ních službách bez ohledu naprávní formu zařízení

. . . . . . . . . . . . . . . . strana 20

***

Uzávěrka příštího číslaBulletinu je v pondělí 10. pro-since.

VIII. sjezd Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR

Předsedkyní Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR byla prodalší čtyřleté období v pátek 23. listopadu na VIII. sjezdu odborového sva-zu zvolena Dagmar Žitníková, místopředsedou Lubomír Francl a místo-předsedkyní Jana Hnyková.

Jednání VIII. sjezdu Odborového svazu zdravotnictví a sociál-ní péče ČR začalo ve čtvrtek 22. listopadu ve 14 hodin v pražskémHotelu Olšanka. Sešlo se na něm na 170 delegátů z celé republiky,aby zhodnotili činnost odborového svazu v uplynulém čtyřletémobdobí, přijali stanovy a další základní svazové dokumenty,schválili program svazu pro příští čtyři roky a zvolili nové vedeníodborového svazu.

Jednání zahájila předsedkyněodborového svazu Dagmar Žit-níková, která přivítala delegátyi hosty. Stručně připomnělanejvětší úspěchy odborového sva-zu i jeho pokračující požadavky,především 10% navýšení plato-vých tarifů a základních mezd,a opakované problémy s prosa-zováním dohodnutého zvýšenímezd v nemocnicích obchodníchspolečnostech. Zdůraznila, žetrvá požadavek odborového sva-zu na sjednocení odměňovánípod tarifní tabulky, a informova-la o tom, že tímto dnem bylaspuštěna „Petice za zavedeníjednotného platového systémuodměňování všech zaměstnancůve zdravotnictví a v sociálníchslužbách bez ohledu na právní

formu zařízení“, která má véstk prosazení tohoto požadavku.

Kvůli pouze krátké návštěvěpremiéra Babiše a ministryněMaláčové na úvod jednání pusti-la asi pětiminutovou pasáž z pre-zentace o činnosti odborovéhosvazu v uplynutém období.Vybrala část věnovanou proble-matice sociálních služeb, kde seodborovému svazu v minulémobdobí podařilo prosadit vý-razné zvýšení platů a mezd,a část věnovanou záměru zřídituniverzitní nemocnice, protiněmuž odborový svaz ostřea účinně bojoval.

Na sjezd byli pozváni a po-zvání přijali premiér AndrejBabiš, ministryně práce a sociál-ních věcí Jana Maláčová, mi-

nistr zdravotnictví Adam Voj-těch, předsedkyně RadyAsociace krajů ČR JanaMračková Vildumetzová, před-seda ČMKOS Josef Středula,předseda Lékařského odborové-ho klubu – Svazu českých léka-řů Martin Engel, předsedaSlovenského odborového svazuzdravotnictví a sociálních služebAnton Szalay, prezident Aso-ciace poskytovatelů sociálníchslužeb ČR Jiří Horecký, prezi-dent Asociace zdravotnickýchzáchranných služeb ČR MarekSlabý, předseda Asociace čes-kých a moravských nemocnicEduard Sohlich, prezident Svazupacientů ČR Luboš Olejár a mí-stopředsedkyně ČMKOS RadkaSokolová. Prezidentka Českéasociace sester Martina Šo-chmanová se omluvila a zastou-pila ji členka prezidia ČASVeronika di Cara.

Na jednání byli rovněž po-

ssttrr.. 22BBuulllleettiinn 1111 mmiimmoořřááddnnéé ččíísslloo // 22001188

pokračování ze strany 1

VIII. sjezd Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČRzváni, ale kvůli jiným povinnos-tem se omluvili, poslankyněVěra Adámková, předseda ko-mise Rady Asociace krajů ČRpro sociální záležitosti OldřichBubeníček, předseda komiseRady Asociace krajů ČR prozdravotnictví Jiří Čunek a před-seda Národní rady osob se zdra-votním postižením ČR VáclavKrása, který zaslal videozdravi-ci.

Sjedu se jako hosté zúčastnilitaké čestní členové OS a spolu-pracující advokáti.

Delegáti sjezdu na návrhvýkonné rady odborového svazuudělili titulu Čestný člen OSZSPČR dlouholeté člence výkonnérady za Karlovarský kraj HeleněŠebestové, dlouholetému členo-vi dozorčí rady odborového sva-zu RNDr. Miroslavu Studenémua bývalému předsedovi odbo-rového svazu RNDr. JiřímuSchlangerovi.

Čtvrteční sjezdové jednáníbylo věnováno hlavně vystoupe-ním hostů a diskusi delegátůk těmto vystoupením.

***Páteční jednání zahájila půl-

hodinová videoprezentace o čin-nosti odborového svazu v uply-nulých čtyřech letech. Delegátischválili zprávu o činnosti a pl-nění programu OS na léta 2014-2018 a zprávu o hospodaření OSza léta 2014-2018 a vzali navědomí zprávu o činnosti do-zorčí rady. Delegáti rovněžschválili volební řád pro volbupředsedy, místopředsedů a členů

a náhradníků výkonné rady OS,členů a náhradníků dozorčí radyOS, členů krajských rad, dele-gátů sjezdu a krajské konfe-rence, podle něhož se bude volitv příštím období. Schválili sta-novy a finanční řád odborovéhosvazu a potvrdili členy výkonnérady a jejich náhradníky, kteříbyli zvoleni na podzimních kraj-ských konferencích.

Závěrečnou část pátečníhojednání tvořily volby.

Předsedkyní odborovéhosvazu byla znovu zvolenaDagmar Žitníková, která bylajedinou kandidátkou na tutofunkci. V diskusi delegáti opa-kovaně vysoce ocenili její dosa-vadní práci a skutečnost, že mázasloužený respekt a autoritunejen v odborech, ale i u sociál-ních partnerů.

Dosavadní místopředsedkyněIvana Břeňková znovu na tutofunkci nekandidovala, na odbo-

rovém svazu zůstává jako za-městnanec a bude se dál věnovatkolektivnímu vyjednávání navšech úrovních, ekonomice,zvláště platům a mzdám, a mezi-národní oblasti. Dagmar Žit-níková Ivaně Břeňkové poděko-vala za pracovní i osobní spo-lupráci, pomoc a podporu.Delegáti práci Ivany Břeňkovéjako místopředsedkyně odbo-rového svazu ocenili mohutnýmpotleskem vestoje a předánímněkolika kytic.

Na funkce místopředsedůkandidovali dosavadní místo-předseda Lubomír Francl, JanaHnyková z Domova důchodcůVelké Hamry a Iva Řezníčkováz Oblastní nemocnice Trutnov.

Místopředsedou OS byl zvo-len Lubomír Francl a místo-předsedkyní Jana Hnyková.

***V sobotu delegáti podrobně

probrali současnou situaci vezdravotnictví a sociálních služ-bách, definovali hlavní úkolyodborového svazu i odborovýchorganizací v nadcházejícím ob-dobí a přijali program OS na ro-ky 2018-2022 a usnesení sjezdu.

Sjezd skončil poděkovánímzaměstnancům, kteří se postara-li o zorganizování celé akce.

Na závěr zazněla státní hymna.PhDr. Marie KLÍROVÁ,

[email protected] půlhodinovou video-

prezentaci o činnosti odborové-ho svazu, schválené dokumentya více fotografií najdete na sva-zovém webuwww.zdravotnickeodbory.cz

Foto Romana Novotná,Ladislav Kucharský, LubomírFrancl a Václav Procházka(ČMKOS)


Vystoupení hostů na VIII. sjezdu odborového svazuVláda neurčuje platy, to dělá

ředitelPremiér Andrej Babiš zahájil

tím, že všechny ubezpečuje, žezde není žádná vládní krize, je

nici. „Absolvoval jsem veZnojmě po vinobraní ráno v osmdvouhodinovou debatu a ten ře-ditel byl úplně mimo! Nebylschopen ani odpovědět na to,

Česká republika potřebuje vybu-dovat systém dlouhodobé péče,který bude odrážet demografic-ký vývoj. Když bude dostatečnánabídka dostupných veřejnýchslužeb pro seniory, nebude tako-vý rozmach soukromých domo-vů, které někdy velmi špatněfungují, někdy jsou velmi drahé,ale lidé je využívají, protožejsou v zoufalé situaci a jinoupéči neseženou. Zdůraznila, žeje třeba zvýšit prestiž práce v so-ciálních službách a prestiž je de-finovaná výší platu.

Není možné sjednotitodměňování, jak požadují

odboryMinistr zdravotnictví Adam

Vojtěch zopakoval, že nyní his-

hájen audit administrativní zá-těže ve zdravotnictví, řeší seotázka kompetencí sester.

Počítá se se změnami úhradzdravotní péče v zařízeních so-ciálních služeb a s tím, že tatozařízení budou mít registracii podle zákona o zdravotníchslužbách. Ví, že bude narůstatproblematika poskytování dlou-hodobé péče, je třeba podporo-vat terénní služby.

Jedna z delegátek sjezdu mi-nistrovi sdělila, že jako sestraspecialistka, která pracuje naoperačním sále v nemocnici ak-ciové společnosti, má základníplat 24 100 korun, kdyby bylaplacena státními tabulkami, mě-la by 36 400 korun.

pokračování na straně 7

jen krize médií nebo opozice. Jerád, že může na sjezdu být, spo-lečně s ministrem se snažívšechny problémy zdravotnictvířešit, řeší je i na tripartitě. Vládase snaží, aby se snížily rozdíly,ale nejde jen o peníze na mzdy,ale i o stav budov a zařízení, tak-že se vláda snaží zvyšovat inves-tice do nemocnic. Do roku 2020se počítá na tyto investice se 74miliardami korun, v roce 2019na ně půjdou čtyři miliardy ko-run. On osobně slíbil magnetic-kou rezonanci v Kroměříži, kdeji potřebovali, a tento slib už bylsplněn. Zajistili peníze na pří-platky za směnnost, chtějí upra-vit kompetence zdravotníchsester, chtějí víc studentů medi-cíny. Vláda podporuje krokyMinisterstva zdravotnictví,zdravotnictví a zdraví občanů jepro ni prioritou. Nesouhlasí ales plošným zvyšováním platůa mezd, preferuje motivačníodměňování, konkrétní posuzo-vání konkrétního pracovníka.„My neurčujeme vaše platy, todělá ředitel. Poprvé v historiijsme dělali setkání s řediteli ne-mocnic a já jim připomínal, žeoni jsou odpovědní za to, že sest-ry chybí. Kdo je za to odpověd-ný? No ředitel!“

Souhlasil, že v České republi-ce chybí v nemocnicích asi 3000zdravotních sester, ale připo-mněl, že v Německu jich chybíkolem 50 000. Je na odborech,aby si vše s řediteli vyjednalya vyřešily.

Zdůraznil také svoji osobnízásluhu, když se zapojil do řeše-ní situace ve znojemské nemoc-

Klaus a nejlepší změny dělalaNečasova vláda. Potom byla naakci podnikatelů, kde se zasedozvěděla, že zrušení karenčnídoby a zvýšení minimální mzdyzničí podnikatelskou sféru.Proto je ráda, že mohla přijít i naodborovou akci. Připomněla, žese podařilo zvýšit platy ve ve-řejné sféře a zrušit karenční do-bu. Připravuje se novela zákonao sociálních služebnách s cílemsnížit administrativní zátěža zpřehlednit situaci. Do sociál-ních služeb šlo hodně financí,ale stále tam není dostatečnánávaznost na demografický růst.

toricky poprvé došlo k dohoděmezi zdravotními pojišťovnamia poskytovateli péče a že onosobně navštívil spoustu nemoc-nic, kde o problémech hovořils jejich vedením. Finální řešenívyjednávání o mzdách je kom-promis, který je, jak doufá, při-jatelný pro obě strany. Slíbenýpříspěvek za směnnost platí, ne-mocnice se tak dohodly s pojiš-ťovnami, tak doufá, že to dodrží.Podoba nařízení vlády, kde je ni-koliv pevná částka, ale rozmezí,je věcí MPSV a rozmezí je tamprý z legislativních důvodů.Jako další plus své činnosti uve-dl zřízení pracovní skupiny, kte-rá se zabývá personálními pro-blémy resortu, a uspořádání an-kety mezi sestrami, na niž dostalpřes 15 000 odpovědí. Sděleníz této ankety chce projednat 18.prosince na poradě s hlavnímisestrami z celé republiky. Řadazmíněných problémů je ale věcíjednotlivých nemocnic. Byl za-

Předsedkyně svazu DagmarŽitníková na ni navázala a zdů-raznila, že odborům připadá ne-normální a nemorální, že rozdílyza stejnou práci jsou až deset ti-síc korun. Odborový svaz protopožaduje, aby se odměňovánísjednotilo pod systém platovýchtarifů.

Ministr odpověděl, že nenímožné sjednotit odměňování,jak to požaduje odborový svaz,když příjmy nemocnic jsourůzné. Rozdílným úhradám ne-mocnicím se věnuje, s nápravouby měly pomoci úhrady podlediagnózy. „Nemůžeme určovatpodnikatelům, kolik budou platitsvým zaměstnancům. Navíc pla-ty nemohou být stejné v Prazea jinde, náklady na život a trhpráce jsou jiné. Zdravotní sestradá za nájem jinou částku v Prazea jinou třeba ve Znojmě,“ řekla pobouřil tím delegáty sjezdu.

kam ty peníze, které dostal, šlya co s nimi udělal. Hlásil jsem todokonce na kraj, že tam majíblbého ředitele.“Je třeba zvýšit prestiž prácev sociálních službách, ta je

definovaná výší platuMinistryně práce a sociálních

věcí Jana Maláčová uvedla, žejiž ráno byla na akci na Vysokéškole ekonomické, kde se do-zvěděla, že nejlepší premiér byl


Vystoupení hostů na VIII. sjezdu odborového svazu

Nedostatečné úhrady,personální krize,končící projekty

Předsedkyně Rady Asociacekrajů ČR Jana MračkováVildumetzová vyřídila pozdravod dalších hejtmanů. Vysoceocenila spolupráci s předsedkyníDagmar Žitníkovou a to, že se

řízení vlády pro platové tarify.Zaměstnance nemocnic, prak-tické lékaře a pediatry se krajsnaží získat také pomocí nábo-rových příspěvků i dotačníchprogramů pro obce.

Záchranky naštěstí zůstalypříspěvkovými organizacemi

Prezident Asociace zdravot-nických záchranných služeb ČRMarek Slabý připomněl, žezdravotnická záchranná službadnes supluje řadu jiných seg-mentů zdravotnictví a sociálníchslužeb. Je dobře, že zaměstnancidostávají přidáno, ale veškerénáklady s tím spojené padají nabedra krajů. Naštěstí záchrankyzůstaly příspěvkovými organi-zacemi a mají tarify, které semusí naplnit, přestože úhradovávyhláška v tom nepomůže. Od-bory jsou asociaci dlouhodoběoporou a partnery při prosazo-

votní péče, úhrady za nemoc-niční péči a smlouvy s pojišťov-nami a nedostatek personálu.Zdůraznil, že u nás není nadby-tek nemocničních lůžek proakutní péči, protože u nás je 4,2lůžka na 1000 obyvatel, zatímcoprůměr EU je 4,5 lůžka na tisícobyvatel. Také se tvrdí, že lůž-ková péče v nemocnicích stojí50 % z rozpočtu na zdravotnic-

lupráce, která dál bude přinášetprospěch zaměstnancům i paci-entům a klientům.

ČAS oceňuje kompetentní,kultivovanou a expertní práci

odborového svazuČlenka prezidia České asocia-

ce sester Veronika di Cara podě-kovala odborovému svazu za to,jak poctivě a kompetentně pra-cuje, jak je veškerá jeho činnostkultivovaná a expertní. Ocenilasnahu odborového svazu prosa-dit dotační program na pracovní



jim společně podařilo prosaditna jednání rozšířené tripartity ja-ko mimořádný bod problemati-ku sociálních služeb. Na sociál-ní služby bylo loni určeno 12miliard korun, ale kraje a odbo-ry věděly, že potřebují 15 mili-ard korun. Společně se podaři-lo přesvědčit Sobotkovu vládua kraje dostaly 15 miliard, cožznamenalo, že v roce 2018opravdu dostaly prostředky,které na sociální služby potřebu-jí. Nyní jde o prostředky nazvýšení platů v příštím roce,protože současný návrh pokrývájen 5% navýšení, nikoliv schvá-lené 7% navýšení. Problémembude, že budou končit projekty,které dosud umožňovaly finan-covat některé služby z jinýchzdrojů. Společně s odborovýmsvazem jako hejtmanka Karlo-varského kraje řešila kritickoupersonální situaci v nemocni-cích. Opravdu se podařilo zvýšitmzdy o 10 %, což umožnilo si-tuaci částečně stabilizovat.Úhradová vyhláška na takovézvýšení ale nestačí, takže se topromítá do hospodaření kraje,který to musí dofinancovávat.Také nyní bude v Karlovarskémkraji prosazovat, aby ve zdejšíchnemocnicích akciových společ-nostech dostali zaměstnancistejné zvýšení, jako bude v na-

vání společných zájmů a cílů,takže se podařilo zlepšit odmě-ňování řidičů ZZS, a to v po-sledním možném termínu jed-nání. Nyní nastupuje další fáze,protože sociální výhody, které sepodařilo zakotvit do zákona, tamjsou, bohužel, zakotveny jenomzčásti a ne úplně šťastným způ-sobem, takže se každý rok snažíněco zlepšit. Nyní je na progra-mu odchod do důchodu v šede-sáti letech bez krácení důchodu. Stát přenechává organizovánízdravotní péče pojišťovnámPředseda Asociace českých

a moravských nemocnic EduardSohlich uvedl, že dobře ohodno-cený zaměstnanec nemocnice jeprvním stupínkem ke kvalitě po-skytované zdravotní péče. Alez pohledu nemocnic existují třirizika, která jsou „ještě o patrovýš“ než mzdy, a to hrozba re-dukce sítě poskytovatelů zdra-

tví, ve skutečnosti je to ale 30 %.Varoval před tím, že stát vycou-vává z role organizátora zdra-votní péče a přenechává to pojiš-ťovnám. Ty si pak tlakem na po-skytovatele mohou vynutit cenyi smlouvy. V důsledku toho do-chází ke konfliktu mezi zdravot-nickými zařízeními a pacienty.AČMN souhlasí s kritickým pří-stupem České lékařské komoryk otázce zahraničních lékařů.Popsal problémy ve vzdělávánílékařů a sester a neochotu absol-ventů pracovat v našem zdravot-nictví. Zároveň varoval před tla-kem na změnu personální vy-hlášky, protože ta by situaci ne-mocnic a tlak pojišťoven na něještě vyhrotila.

Společně za záchranunemocnic i proti změnám naúkor zdravotně postižených

Předseda Národní rady osobse zdravotním postižením ČRVáclav Krása se nemohl sjezduosobně zúčastnit, proto zaslal vi-deozdravici. V ní poděkoval zadlouhodobou spolupráci, kterábyla nejintenzivnější v době,kdy hrozilo uzavření řady ne-mocnic. Ocenil podporu odbo-rového svazu, když se zdravotněpostižení bránili změnám, kteréby ještě více zhoršily jejich situ-aci. Společným zájmem obouorganizací je zlepšit pracovnípodmínky zaměstnanců v soci-álních službách a ve zdravotnic-tví. Těší se na pokračování spo-

místa pro sanitáře a dal-ší nižšízdravotnický personál. Uvedla,že do budoucna bude třeba se je-ště více soustředit na primárnípéči. Případný předčasný od-chod do důchodu pro zdravot-níky by Česká asociace sesterurčitě podpořila. Zmínila takéznovu obnovenou snahu Českéasociace sester prosadit zřízeníkomory sester.

Pacienti chtějí v krajíchstejně kvalitní péči jako

v PrazePrezident Svazu pacientů ČR

Luboš Olejár připomněl velmitěsnou spolupráci obou organi-zací a společné mohutné protes-ty proti záměrům pravicových


Vystoupení hostů na VIII. sjezdu odborového svazu

ministrů zdravotnictví TomášeJulínka a Leoše Hegera. Řekl, žese asi zase blíží doba, kdy spo-lupráce bude muset být podobněintenzivní. Svaz pacientů budenavrhovat, aby se krajské ne-mocnice vrátily zpátky státu.Důsledky delimitace, k níž doš-lo za ministryně Součkové, ny-ní vidíme a jsou špatné. Jakopacienti nechtějí, aby se v kra-jích poskytovala horší péče nežv Praze. Od ministra zdravotnic-tví čekal, že bude ministremvšech pacientů a celého zdravot-nictví, ale on je ministrem pouzepro nemocnice příspěvkové or-ganizace.

Taková diferenciace nenív žádné jiné profesi

Předseda Lékařského odbo-rového klubu – Svazu českýchlékařů Martin Engel poděkovalza vzájemné vztahy, které jsouna velmi slušné úrovni. Řekl, žeministr zdravotnictví svým vy-stoupením znovu prokázal, žeabsolutně neřeší zásadní problé-my. Má skvělé píárko, je nastaj-lovaný a vypadá, že má všechnopod kontrolou, ale realita je jiná,problémy se kupí. Proto je třebadál spolupracovat. Jedinou opo-zicí v současné době, která sevěnuje zdravotnictví, jsou odbo-ry. Vrátil se k nedodrženému sli-bu na zvýšení tarifů třikrát o 10%. Kdyby se dodrželo to, co od-boráři chtějí a prosazují, takdnes v době ekonomické pro-sperity nemusejí sestry za lep-ším výdělkem odcházet mimosvůj obor. A to, co teď ministrudělal lékařům, když v doběekonomické prosperity přidávázačínajícím lékařům 7 % a 2 %lékařům, kteří jsou nejzkuše-nější, považuje skoro za zločin.

Ministr se snaží stavět mladéproti starým. Takhle diferenco-vaný přístup není v žádné jinéprofesi. Premiér neselektuje mi-nistry, předseda Poslanecké sně-movny neselektuje poslance.Dělalo se vše pro sjednoceníodměňování v zákoníku práce,odbory byly už velmi blízkoúspěchu, ale nakonec to skonči-lo pod stolem. Nyní se hledajídalší cesty.

Ministr vypadá, že se o všech-no stará, ale ve skutečnosti per-sonální situaci neřeší vůbec. Jdeo systémovou chybu, kterou mu-sí řešit centrální orgán, nelze tohodit na jednotlivé ředitele. Ti simohou maximálně přetahovatjednotlivé zaměstnance. Je dob-ré zvýšení počtu studentů medi-cíny, ale pokud se nezmění fi-nanční a pracovní podmínky, takjen vychováme o 150 doktorůvíc pro zahraničí. „Ministr mís-to aby bojoval o české doktorya jejich pracovní podmínky, abyřešil náplň postgraduálního stu-dia a pracovní podmínky, taksem naváží Ukrajince a ještě setváří, že nás to spasí.“ Podle in-formací České lékařské komoryzde jen 10-15 % těchto Ukra-jinců funkčně pracuje, všechnoostatní jsou medici, kteří ale čas-to pracují bez potřebného dozo-ru. Jsou to nerovné podmínky,stát se chová falešně jak k Če-chům, tak k cizincům. Měli dělatčtyři státnice v jeden den, cožnikdo z Čechů nedělá, a kdyžjednu neudělali, šli na všechnyznovu. Je to zoufalá situace, kte-rá se vymstí.

Na vystoupení reagovala IvaŘezníčková z Královéhradec-kého kraje, které poděkovala zavýbornou spolupráci. Když lé-kaři v Královéhradeckém krajikvůli zvyšování mezd podávalivýpovědi, LOK řekl, že je stáh-nou až poté, co přidáno dosta-nou nejen oni, ale všichni za-městnanci.

Naše setkání jsoukamarádská, odborná

a lidsky hodnotnáPředseda Slovenského odbo-

rového svazu zdravotnictví a so-ciálních služeb Anton Szalayocenil, že vztahy obou odbo-rových svazů jsou po celou do-bu na nadstandardní úrovni,vzájemná setkání jsou kamarád-ská, odborná a lidsky hodnotná.

Spolupráce obou svazů je pří-kladem i v rámci Evropské unie.Na Slovensku to mají jedno-dušší, protože nedopustili vzniknemocnic akciových společnos-tí. Mají jen jednu, v Popradě, ale

a mezd, protože kdy jindy by seplaty a mzdy měly zvyšovat nežv období, kdy se ekonomice da-ří. Odsoudil snahu některých ne-mocnic akciových společnostízvýšit mzdy pouze o 3 %. To jenedůstojné, jestliže inflace mábýt kolem 2 %. Řekl, že členovéodborového svazu mají být hrdina svou odborovou práci, na to,co dokázali. Ocenil také jejichobětavou a mimořádně význam-nou práci v jejich profesích, kte-rou často, bohužel, dělají přede-vším z lásky, vzhledem k peně-zům, které za ni dostanou. Nagrafech ukázal vývoj ekonomi-ky a vývoj mezd v posledníchdeseti letech. Připomněl kampaňKonec dobré práce a označil jiza velmi úspěšnou. Přinesla zvy-šování mezd a zároveň ji odbor-níci na marketink u nás i v za-hraničí označují za velmi zdaři-lou a říkají, že se svým způso-bem, formou a vizualizací vy-rovnává kampaním velkých kor-porací. Poděkoval členům odbo-rového svazu za to, že se dokampaně také zapojili. Uvedl, žeČMKOS úspěšně prosadilazvýšení dávek u dlouhodobé ne-moci a zrušení karenční doby.A když při rušení karenční do-by někteří podnikatelé mluvilio tom, že jde o černou středu propodnikatele, jen tím potvrdili, žeje jim úplně jedno, jestli je za-městnanec zdravý, nebo nemoc-ný, hlavně když chodí do prácea pracuje. Pro příští rok v privát-ní sféře ČMKOS doporučujejednat o 7% až 9% zvýšenímezd, prosazuje pět týdnů dovo-lené pro všechny a snížení pra-covní doby o půl hodiny denněbez snížení mezd. V této souvis-losti připomněl, že pětidennípracovní týden byl zaveden 29.září roku 1968.


ta je státní. Stejně jako zde, takéna Slovensku řeší odchody od-borného personálu na práci dozahraničí. Od příštího roku by seve zdravotnictví, mimo lékařů,mělo přidávat 14,6 %, lékařům4,6 %.

Do odborového svazu jsemvstoupila už před 30 lety

Místopředsedkyně Českomo-ravské konfederace odborovýchsvazů Radka Sokolová zavzpo-

mínala, že před 30 lety nastoupi-la jako zaměstnanec do jáchy-movských lázní a zároveňvstoupila do Odborového svazuzdravotnictví a sociální péčeČR. V roce 2010 ji odborovýsvaz kandidoval na místo místo-předsedkyně Českomoravskékonfederace odborových svazů.A letos už podruhé toto místoobhájila. Zmínila se také o ak-cích ČMKOS propagujících od-bory a o seminářích pro odbo-ráře.Na zvyšování platů a mezd je

třeba tlačit právě nyníPředseda ČMKOS Josef Stře-

dula uvedl, že právě nyní je tře-ba tlačit na zvyšování platů


Zpráva o činnosti dozorčí rady OSZSP ČR v letech 2014–2018Činnost dozorčí rady Odborového svazu zdravotnictví a sociál-

ní péče ČR (dále jen „DR“) vyplývá ze stanov OSZSP ČR (čl. 102až 106), ve kterých je uvedena povinnost informovat nejméně 4xročně o závěrech svých jednání výkonnou radu OS a podatzprávu o své činnosti sjezdu a celostátní konferenci OS.

Ve smyslu uvedených povinností byla informována celostátní kon-ference, která se konala 11. až 12. 11. 2016, a dozorčí rada překládátímto VIII. sjezdu OSZSP ČR zprávu o své činnosti za celé volebníobdobí od posledního sjezdu odborového svazu, který se uskutečnilv listopadu 2014.

VII. sjezd OSZSP ČR zvolil 7 členů a 1 náhradníka dozorčí rady vesložení: Marie Preisová, RNDr. Miroslav Studený, Lenka Štěpánková,Bc. Stanislav Taťoun, Pavel Vobecký, Zdeněk Vohnout a SoňaVytisková. ● Na prvním jednání byla zvolena předsedkyní DR Soňa Vytiskováa místopředsedou RNDr. Miroslav Studený. ● V tomto složení pracovala dozorčí rada do září 2015, kdy odstoupi-la z funkce člena Marie Preisová.● Místo ní měla do funkce nastoupit sjezdem zvolená náhradniceDagmar Dědková, která ale funkci nepřijala. ● V prosinci 2015 rezignoval na svoji funkci Pavel Vobecký. ● Od ledna 2016 pracovala DR pouze v pětičlenném složení, ovšemLenka Štěpánková se od června 2017 jednání DR ze zdravotnícha pracovních důvodů nemohla zúčastňovat. Vzhledem k tomu, že naVII. sjezdu nebyl zvolen další náhradník, musela dozorčí rada do kon-ce volebního období pracovat v daném počtu. ● Aby DR nesnižovala rozsah své činnosti, musela být ukončena čin-nost pracovních skupin a členové se podíleli společně na všech úko-lech.

Jednání DR se konalo v termínech podle projednaného a schvá-leného plánu práce. V průběhu volebního období se uskutečnilo 42řádných zasedání a 4 mimořádná a další výjezdní zasedání v ZO.

Kontroly byly prováděny členy jak společně, tak je prováděli čle-nové i jednotlivě, v některých případech i opakovaně.

Každý rok volebního období se konala společná jednání DR a VR.Usnášeníschopnost dozorčí rady byla vždy zajištěna účastí nadpo-

loviční většiny, což bylo někdy velmi problematické při tak nízkémpočtu členů.

V případě potřeby se problematika projednala elektronicky (per rol-lam).

Na jednání dozorčí rady bylo zváno vedení odborového svazu, ře-ditel společnosti Bona Serva, zaměstnanci odborového svazu a zá-stupci základních organizací.

Z jednání DR a z provedených kontrol byly pořizovány zápisy,které byly předkládány výkonné radě.

Zástupce DR, ve většině případů předsedkyně, se zúčastňoval jed-nání výkonné rady, kde pak doplňoval informace k předloženémuzápisu, seznamoval s uvedenými závěry, připomínkami a doporuče-ními dozorčí rady. Přestože při těchto jednáních byla řada záležitostídiskutována, v některých případech dozorčí radě chyběla jasná stano-viska VR ke zjištěným problémům.

Dozorčí radě byly překládány zápisy z jednání VR. Dozorčí rada průběžně podávala informace o své činnosti v Bulle-

tinu.Jako nejdůležitější úkol bylo připomínkovat každoročně návrhy při-

pravovaných rozpočtů a kontrolovat plnění již schváleného rozpočtu. Při přípravě a projednávání návrhu rozpočtu na rok 2018 dozorčí ra-

da spolu s ekonomickou komisí hledala možnosti dalšího snížení roz-počtového schodku. V současné době klesající výnosové úroky z vkla-dů výrazně ovlivňují výnosové položky rozpočtu z důvodu situace nakapitálovém trhu, není dosažený předpokládaný zisk při správě ma-jetku a dochází k soustavnému snižování hodnoty spravovaného jmě-ní.

DR se zabývala především kontrolou hospodaření OS a s tím sou-visející kontrolou účetních dokladů a pokladny. Plánovaně i namát-kově byla prováděna i kontrola hotovosti a cenin. Je třeba říci, že tatobyla vždy bez závad. V případě zjištěných nesrovnalostí v účetnictvíbylo vše řádně odůvodněno či doloženo.

Dále byla prováděna kontrola čerpání rozpočtovaných položek,např. na BOZP, cestovních náhrad, zahraničních cest funkcionářů i za-

městnanců svazu, výdajů na konference, porady předsedů, nákladů najednání sekcí, sportovní her, vyúčtování cestovních náhrad členů or-gánů apod.

Bylo prověřováno také vyplácení autorských odměn za příspěvkydo Bulletinu.

DR prováděla kontrolu výdajů na právní služby pro OS a jeho čle-ny, nákladů D.A.S., zde je třeba říci, že DR byly pravidelně předáványreporty o činnosti smluvních právníků a přehled využívání D.A.S. na-šimi členy.

Dále prováděla kontrolu plnění a čerpání Zajišťovacího fondu.Dozorčí rada doporučila VR změnit ve Statutu ZF odst. II. Obecnépodmínky čerpání a žádost o čerpání odst. 10 věta Proti zamítnutížádosti se člen může odvolat k výkonné radě OS, prostřednictvím do-zorčí rady OS, a to do 15 dnů od doručení rozhodnutí – tuto větu vy-nechat a do Statutu zavést odvolání přímo k VR, neboť by tato změnaurychlila celý průběh poskytování darů.

Během volebního období byla prováděna kontrola platných smluv,včetně dodatků, a to jak mezi odborovým svazem a společností BonaServa, tak ostatními subjekty.

V rámci kontrolní činnosti se DR zabývala i personálním obsaze-ním OS a pracovními náplněmi zaměstnanců a čerpáním mzdovýchprostředků, v návaznosti na rozpočet, kontrolou čerpání sociálníhofondu a sociálních nákladů.

Člen DR Zdeněk Vohnout byl členem inventarizačních komisí promajetek odborového svazu i společnosti Bona Serva a likvidační ko-mise, spolu se Stanislavem Taťounem byli členy ekonomické komise.Inventarizace majetku byla prováděna každý rok. Úkolem bylo zave-dení přesné evidence dle zákona o účetnictví, rozdělení majetku dlemajitele (OS, Bona Serva).

DR se zabývala také hospodařením společnosti Bona Serva. V tom-to bodě je třeba konstatovat, že vedením OS i výkonnou radou bylyhledány další možnosti využití volných prostor v budově OS, což setaké podařilo.

Vlastní kontrolní činnost pak prováděla dozorčí rada společnostiBona Serva, jejímž předsedou je místopředseda DR OS MiroslavStudený.

V první polovině tohoto volebního období se DR zabývala ve většímíře vyřizováním stížností ze strany členů na své základní organizace,a to na nedodržování stanov, volebního, finančního řádu ZO a hospoda-ření základní organizace. Na svá jednání si proto zvala jak samotné čle-ny, tak zástupce výborů a dozorčích rad ZO. Do šetření bylo zapojenotaké vedení OS, regionální manažeři OS i právní oddělení.

V několika základních organizacích byla prováděna kontrola hos-podaření a odvodů členských příspěvků.

Od zavedení programu Trewis je evidence přehlednější jak u odvo-dů členských příspěvků, tak u Zajišťovacího fondu.

Zlepšila se i platební morálka základních organizací.DR prováděla kontrolu zápisu základních organizací u rejstříkové-

ho soudu.Na základě projednávaných skutečností upozornila DR na nutnost

sladění stanov a prováděcích předpisů. Od loňského roku se DR za-bývá projednáváním stanov a návrhem jejich změn. DR navrhlavýkonné radě změnu v kapitole III., odst. B, čl. 7 odst. 102, a to že do-zorčí rada je kontrolním orgánem a vzhledem k tomu, že období odposledního sjezdu ukázalo, že nižší počet členů než 7 nezajistí řádnoučinnost dozorčí rady, navrhuje dozorčí rada stanovit 7člennou dozorčíradu.

K projednání byly DR předloženy zprávy o hospodaření a účetníuzávěrky pro výroční zprávy za rok 2016 a 2017.

DR konstatovala, že v roce 2017 sice došlo ke snížení deficitu opro-ti plánovanému v rozpočtu, za což můžeme poděkovat vedení svazu.

Ale také upozorňovala, že by vedení svazu spolu s výkonnou radoumělo najít v rámci úsporných opatření řešení vedoucí ke snížení ná-kladů, neboť pro přežití odborového svazu je pro následující volebníobdobí bezpodmínečně nutný vyrovnaný rozpočet, ve kterém je třebazohlednit reálné možnosti na příjmové stránce a najít úspory na straněvýdajů.

Závěrem mi dovolte velmi poděkovat všem členům dozorčí rady zajejich práci v uplynulém volebním období.

Za dozorčí radu Soňa Vytisková, předsedkyně


Narodila jsem se v roce 1963 v Čeladné a zá-kladní školu jsem navštěvovala ve Vidči u Rožnovapod Radhoštěm. Odmaturovala jsem na Střednízdravotnické škole v Hranicích na Moravě. V rám-ci prohlubování kvalifikace jsem absolvovala spe-cializační studium anestézie, resuscitace a intenziv-ní péče na IDVZP v Brně. V letech 2007 až 2010jsem si doplnila vzdělání bakalářským studiem naVysoké škole aplikovaného práva v Praze, kteréjsem zakončila státní zkouškou. Do prvního za-městnání jsem nastoupila ve Fakultní nemocniciv Olomouci na centrální operační sály a jednotkuintenzivní péče. V rámci profesní praxe jsem pra-covala v domově důchodců a v ústavu pro mentálněpostižené děti. Tři roky jsem vykonávala povoláníobvodní sestry. Od roku 1992 jsem pracovalav Nemocnici ve Valašském Meziříčí na anestezio-logicko-resuscitačním oddělení. Od 1. 1. 2004, pooddělení záchranné služby od nemocnice, jsem pra-

covala jako všeobecná sestra v Územním střediskuzdravotnické záchranné služby Zlínského kraje napracovišti ve Valašském Meziříčí. Zkušenosti v od-borech sbírám od roku 1998. V roce 2002 jsem by-la zvolena do výkonné rady OS, k 1. 5. 2005 jsemna tuto funkci rezignovala. Dne 2. 12. 2005 jsembyla na celostátní konferenci zvolena místopřed-sedkyní a vystřídala tak Janu Dvořákovou, která vefunkci skončila ze zdravotních důvodů. V roce2006 jsem byla znovu zvolena do funkce místo-předsedkyně. Do funkce předsedkyně jsem bylazvolena dne 25. 11. 2010 na VI. sjezdu OSZSP ČRv Hradci Králové, na VII. sjezdu odborového svazudne 21. 11. 2014 jsem byla zvolena znovu a nyní23. listopadu na VIII. sjezdu jsem byla zvolena po-třetí. Jsem vdaná, mám dvě děti a čtyři vnoučata.Ve volných chvílích se snažím věnovat rodině a rá-da si čtu. Mým oblíbeným žánrem je literatura fak-tu a historické romány.

Narodil jsem se v roce 1959 v Praze a zde jsemna Žižkově navštěvoval základní školu a gymnázi-um. Po gymnáziu jsem odmaturoval na střednízdravotnické škole v Praze. V rámci prohlubováníkvalifikace jsem absolvoval specializační studiumv oboru radiologický laborant na úseku práce radi-oterapie na IDVZP v Brně. V roce jsem 2002 ukon-čil magisterské vzdělání – studijní program specia-lizace ve zdravotnictví, studijní obor radiologickýasistent na ZSF JU České Budějovice. Do prvníhozaměstnání jsem nastoupil do Všeobecné fakultnínemocnice v Praze a po absolvování základní vo-jenské služby jsem nastoupil v roce 1983 na onko-logické oddělení Nemocnice České Budějovice,

kde jsem pracoval až do konce roku 2014, od 1. 7.1989 jako vedoucí radiologický asistent. Rovněžjsem na částečný pracovní úvazek vyučoval jakoodborný asistent na Zdravotně sociální fakultěJihočeské univerzity v Českých Budějovicích. Čle-nem OS jsem od jeho vzniku. V ZO OSZSP ČR Ne-mocnice České Budějovice jsem byl od roku 1990členem výboru a od roku 2002 jsem působil jakopředseda ZO. V roce 2002 jsem byl zvolen do vý-konné rady OSZSP ČR, kde jsem působil do listo-padu 2014. Na VII. sjezdu OSZSP ČR dne 21. 11.2014 jsem byl zvolen do funkce místopředsedy, ny-ní 23. listopadu na VIII. sjezdu jsem byl zvolen dotéto funkce podruhé. Jsem ženatý a mám dvě dcery.

Seneca řekl, že ,,člověk je zrozen k vzájemné po-moci“, a já dodávám, bez pomoci to nejde. Celýmůj pracovní život je spojen se sociálními služba-mi. Pracuji v nich od roku 1986 jako všeobecnásestra, sociální pracovnice a čtyři roky jsem praco-vala jako poslankyně v sociálním výboru Posla-necké sněmovny. Můj život je spjat s naším Domo-vem důchodců ve Velkých Hamrech, tam jsemvždy čerpala zkušenosti v práci se seniory a tamjsem také před 32 lety vstoupila do odborů. Dvacetlet stojím v čele základní odborové organizace jakopředsedkyně, pracovala jsem několik let v krajskéradě a dvě volební období ve výkonné radě a jsemráda, že mohu v této práci pokračovat dál. Aktivnějsem se zapojovala do práce v sekci sociál. Podílelajsem se na práci v příhraničních projektech a po-souvala spolupráci mezi státy a odboráři. Hájila

jsem, hájím a budu i nadále hájit práva seniorů a za-městnanců. Senioři by měli mít dostupné, kvalitníslužby a slušný důchod. Zaměstnanci si za svoutěžkou práci zaslouží lepší pracovní podmínky,bezpečnost na pracovišti a důstojné finanční ohod-nocení. Není mi jedno, jak se vyvíjí zdravotnictví,jak se zhoršuje dostupnost péče a jaké jsou pro-pastné rozdíly v odměňování. To chci změnit„Peticí za zavedení jednotného platového systémuodměňování všech zaměstnanců ve zdravotnictvía v sociálních službách bez ohledu na právní formuzařízení“. Preferuji jednání z očí do očí. Moje práceje o důvěře, aktivitě, kvalitě, komunikaci, zpětnévazbě, rozhodnosti a důslednosti. Zanedlouho mibude 55 let, dokončuji magisterské studium sociál-ní práce. Mám jednoho syna, jednu vnučku a jed-noho přítele. Miluji přírodu, hory a cestování.

Předsedkyně Bc. Dagmar Žitníková

Místopředseda Mgr. Lubomír Francl

Místopředsedkyně Bc. Jana Hnyková

Vedení OSZSP ČR zvolené 23. 11. 2018 na VIII. sjezdu odborového svazu


Gratulace, přání, poděkování a jedeme dálGratuluji novému vedení odborového svazu ke znovuzvolení a zvo-

lení.Předsedkyni Dagmar Žitníkové, místopředsedům Lubomírovi

Franclovi a Janě Hnykové přeji hodně sil, energie a pozitivních vý-sledků při jednáních, tato parta to jistě zvládne.

Děkuji Dáše a Lubošovi, se kterými jsem strávila v pozici místo-předsedkyně poslední volební období.

Děkuji členkám a členům výkonné rady, krajských rad, dozorčí ra-dy, kteří mě hodně naučili, zvládali moje názory, postoje a způsobyjednání.

Děkuji kolegyním a kolegům zaměstnancům, kteří mě znají od do-by, kdy jsem poprvé na svaz jako zaměstnanec před dvaceti lety na-stoupila.

Děkuji také opožděně všem, kteří mě nominovali na post místo-předsedkyně, moc si toho vážím a moc to pro mě znamená – promiň-te, ale je čas na změnu a novou energii.

Neodcházím, mám velké štěstí, že se můžu vrátit k bývalému za-městnavateli, našemu odborovému svazu, zaměřit se na sociálnídialog, kolektivní vyjednávání, mezinárodní činnost a pracovně práv-ní otázky v oblasti platů a mezd. S předsedkyní Dagmar Žitníkovou

jsme se na další práci a spolupráci dohodly, z čehož mám opravdu ra-dost.

Těším se na naši společnou práci, na jednání, setkávání, na úspěchyi neúspěchy, to je život.

Zavřely se mi jedny dveře, věřím, že za těmi druhými to bude takédobré.

Přeji všem krásné, pokud možno klidné dny. Děkuji. Ivana Břeňková


Mgr. Marcela Holčáková (Zlínský kraj) Jsem zaměstnancem Sociálních služeb Vsetín, příspěv-ková organizace, a pracuji jako sociální pracovnicev Domově se zvláštním režimem Pržno. Od roku 1990jsem členkou základní odborové organizace, několik vo-lebních období pracuji v jejím výboru. V současné doběmá základní organizace 99 členů. Několik let jsem byla

členkou krajské rady Zlínského kraje, nyní jsem druhé volební obdo-bí její předsedkyní, jsem členkou RROS ČMKOS Zlínského krajea členkou stálé delegace tripartity Zlínského kraje. Jsem členkouvýboru sekce sociál odborového svazu a zastupuji odborový svazv odborných pracovních komisích MPSV. Od roku 2014 jsem členkouvýkonné rady odborového svazu. K mým zálibám patří cyklistika, ly-žování a cestování.

Ivana Minaříková (Karlovarský kraj) Již 40 let pracuji na Krajské hygienické staniciKarlovarského kraje se sídlem v Karlových Varech naoddělení hygieny práce. Od roku 2000 pracuji jakopředsedkyně základní odborové organizace. V krajskéradě rady Karlovarského kraj jsem od roku 2004, nej-dříve jako její členka, poté předsedkyně. Před čtyřmi le-

ty jsem byla zvolena jako náhradnice členky výkonné rady zaKarlovarský kraj Heleny Šebestové. Mezi svými zálibami bych sa-mozřejmě na prvním místě uvedla starost o rodinu, práci na zahraděa kynologii – chov erdelteriérů.

Monika Kudrová (Středočeský kraj) Jsem porodní asistentka s atestací instrumentářky. Poukončení nástavbového studia jsem nastoupila v roce1987 na porodnicko-gynekologické oddělení v MladéBoleslavi jako porodní asistentka. Od roku 1994 pracu-ji na operačních sálech porodnicko-gynekologickéhooddělení. V roce 1997 jsem ukončila pomaturitní speci-

alizační studium v oboru instrumentování na operačním sále. Od ná-stupu do zaměstnání pracuji ve směnném provozu. Členkou odborůjsem od roku 1987. Ve výboru ZO pracuji od roku 2002. Od roku2008 jako místopředsedkyně a od roku 2015 jako předsedkyně. Odroku 2010 pracuji v krajské radě Středočeského kraje a jedno volebníobdobí od roku 2010 jsem byla členkou dozorčí rady OS. Nyní jsembyla od roku 2014 členkou výkonné rady OS a členkou ekonomickékomise. Pokud mi zbude čas, relaxuji při čtení detektivek.

Ing. Tomáš Havlásek (Jihomoravský kraj)Vystudoval jsem elektrotechnického inženýra, zaměřenílékařská elektronika. Od roku 1982 jsem pracoval 22 letv Nemocnici Znojmo, nejdříve ve výpočetním středisku,posléze jako vedoucí dopravní zdravotní služby a eko-nomický rozborář. Od roku 2004 jsem ředitelemDomova u lesa Tavíkovice, příspěvkové organizace

Jihomoravského kraje, která poskytuje pobytové sociální služby pro102 mentálně postižených dospělých občanů. Členem odborovéhosvazu jsem od roku 1982, v letech 1990-2004 jsem byl členem výbo-ru ZO, v letech 1992-96 jejím předsedou. Od roku 2002 jsem členemvýkonné rady odborového svazu, od roku 2006 členem krajské radyJihomoravského kraje a od roku 2014 jejím předsedou. V letech 2002-06 jsem byl zastupitelem města Znojma. Záliby: sport – dnes již spíšepasivně, vinohrad, veřejné dění.

Výkonná rada OSZSP ČR potvrzená 23. 11. 2018 VIII. sjezdem odborového svazu

Delegáti VIII. sjezdu potvrdili v Praze dne 23. 11. 2018členy výkonné rady OSZSP ČR, kteří byli zvoleni na pod-zimních krajských konferencích. Nová výkonná rada od-borového svazu má tyto členy (v abecedním pořadí): TomášHavlásek (Jihomoravský kraj), Jana Hnyková (Libereckýkraj), Marcela Holčáková (Zlínský kraj), Monika Kudrová(Středočeský kraj), Ivana Minaříková (Karlovarský kraj),Světlana Ondrejková (Jihočeský kraj), Dušan Papcún(Praha), Vít Přibylík (Moravskoslezský kraj), Iva Řezníčko-vá (Královéhradecký kraj), Milan Synek (Plzeňský kraj),Pavlína Šalandová (Kraj Vysočina), Martin Vostal(Pardubický kraj), Alena Wilhelmová (Ústecký kraj) a JanZatloukal (Olomoucký kraj)

Delegáti potvrdili také náhradníky do výkonné rady. Náhradníky do výkonné rady se stali (v abecedním pořa-

dí): Bc. Andrea Drexlerová (Moravskoslezský kraj), HanaKabátková (Kraj Vysočina), Kateřina Klement Křížová(Ústecký kraj), Bc. Monika Stejnerová (Praha), Mgr. JanaSvojanovská (Pardubický kraj), Bc. Jan Šusta (Jihočeskýkraj), Ing. Petr Vaník (Královéhradecký kraj).

Členy výkonné rady jsou také dne 23. listopadu 2018 zvole-ná předsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková, místopředsed-kyně Bc. Jana Hnyková a místopředseda Mgr. LubomírFrancl.

Nový člen výkonné rady za Liberecký kraj místo JanyHnykové bude zvolen na nejbližší krajské konferenci, protožev tomto kraji nebyl na podzimní krajské konferenci zvolen ná-hradník do výkonné rady. pokračování na straně 13



Mgr. Pavlína Šalandová (Kraj Vysočina) Pracuji jako radiologická asistentka na oddělení zobra-zovacích metod v Nemocnici Jihlava. Vystudovala jsemJihočeskou univerzitu obor Krizový management. V na-ší odborové organizaci pracuji šest let jako místopřed-sedkyně, druhé volební období jsem členkou zdravotnírady Krajského úřadu Kraje Vysočina. Ve volném čase

ráda cestuji, plavu a lyžuji.

Jan Zatloukal (Olomoucký kraj)V roce 1989 jsem nastoupil do Fakultní nemocnicev Olomouci, kde jsem pracoval nejprve jako sanitářa později, po absolvování zdravotnické školy, jako sest-ra u lůžka na neurologické klinice. Od roku 1993 pracu-ji na zdravotnické záchranné službě v Olomouci. Zdejsem se podílel na založení odborové organizace v roce

2003. Jsem předsedou naší organizace, místopředsedou krajské rady,členem výkonné rady a garantem sekce zdravotnických záchrannýchslužeb při odborovém svazu. Pokud mi zůstává volný čas, tak se hosnažím trávit se svou početnou rodinou, mám rád přírodu, hudbu, filma mnoho dalších věcí, které nám zpříjemňují život na této zemi.

Alena Wilhelmová (Ústecký kraj)Od roku 1977 jsem zaměstnankyní Krajské hygienickéstanice Ústeckého kraje, kde pracuji jako asistentka hy-gienické služby. V tomtéž roce jsem také vstoupila doodborů. V krajské radě OSZSP ČR Ústeckého krajejsem čtvrté volební období, do roku 2014 jsem byla jejípředsedkyní. Několik let jsem členkou sekce pracovníků

hygienické služby a od roku 2014 jsem za výkonnou radu její garant-kou. Od roku 2014 jsem členkou výkonné rady odborového svazu.Mé záliby jsou lyžování, potápění, v létě cyklistika.

Martin Vostal (Pardubický kraj)Pracuji jako zdravotnický záchranář ZZS Pardubickéhokraje na Výjezdovém stanovišti Moravská Třebová.Naši ZO jsem spoluzakládal poté, co jsme od nemocni-ce přešli pod Okresní středisko ZZS Svitavy. Od roku2007 jsem členem výboru sekce ZZS, od jara 2014 jsemřídícím této sekce. Členem krajské rady Pardubického

kraje jsem od roku 2010. Od roku 2014 jsem členem výkonné radyodborového svazu. Naše ZO zaznamenává v posledních letech mírnýnárůst členské základny a čítá v tuto chvíli 53 členů (ZZS Pardu-bického kraje má necelých 300 zaměstnanců po celém kraji a dvě od-borové organizace). Mé záliby jsou modelářství (hlavně železniční),nejlépe se odreaguji při výletech na motorce.

Bc. Dušan Papcún (Praha) V lednu 1996 jsem nastoupil na pracovní pozici techni-ka informačních technologií v IKEMu, kde působím donynější doby. V různých odborových organizacích půso-bím od svého nástupu do práce, ve zdravotnických od-borech od roku 1996. Posledních 8 let jsem místopřed-sedou IKEMové odborové organizace. Před sedmi lety

jsem úspěšně ukončil studium andragogiky v Praze. S manželkoujsme během 26 let, ani nevím jak, přišli k dvěma roztomilým, někdyaž moc živým dětem, za což děkuji své drahé polovičce, bez kterébych byl poloviční. Kromě práce místopředsedy v mé domovské or-ganizaci pracuji i v krajské radě Praha a teď i ve výkonné radě. Rádlidem pomáhám. Miluji děti, sport, knihy, zvířata, jídlo a život.

Milan Synek (Plzeňský kraj) „Mým životem je blázinec, moje tempo vražedné.“ DoPsychiatrické léčebny v Dobřanech (nyní nemocnice)jsem nastoupil v roce 1976 jako sanitář. Postupně jsemvystudoval Střední zdravotnickou školu v Plzni, potéspecializaci v oboru psychiatrie a dále zdravotnický ma-nagement. Od roku 1993 pracuji ve funkci vrchní sestry.

Členem odborů jsem od roku 1972, začínal jsem jako úsekový důvěr-ník a od roku 1991 jsem předsedou odborové organizace. V součas-nosti jsem členem krajské a výkonné rady odborového svazu.

Bc. Iva Řezníčková (Královéhradecký kraj) 25 let pracuji ve zdravotnictví, konkrétně v trutnovskénemocnici. Tady jsem vystřídala několik technicko-hos-podářských pozic, poslední roky se věnuji dalšímuvzdělávání zaměstnanců. Stejný počet let jsem členkouodborové organizace a mnoho let také její předsedkyní.Ve dvou volebních obdobích jsem byla zástupkyní

Královéhradeckého kraje ve výkonné radě OS, do které se nyní vra-cím. Stejně tak se vracím do krajské rady OS. V mezičase "odpočin-ku" jsem stihla vystudovat vysokou školu – obor sociální práce.Vlastně i k tomuto oboru mne přivedly odbory. A také se angažovatv politice. V současné době pokračuji ve studiu na vysoké škole, ob-hájila jsem post zastupitelky města Trutnova, jsem čerstvě opět zvo-lenou předsedkyní naší odborové organizace a začala jsem se takévěnovat občanskému poradenství v oblasti pracovního a sociálníhopráva. Pomáhat druhým, a to nejen v odborech, je nedílnou součástímého života..

Vít Přibylík (Moravskoslezský kraj)Zaměstnán jsem moravskoslezskou záchrannou službouna funkci staničního řidiče, výjezdové stanovištěKopřivnice. Současnému zaměstnání předcházelo desetlet hasiče a šest let autoelektrikáře v Tatře Kopřivnice.Členem odborů jsem od roku 1986, nejdříve ROH, po-zději KOVO, dnes OSZSP ČR. V současné době jsem

předsedou ZO, která má 132 členů po celém Moravskoslezském kra-ji a neustále se rozrůstá. Dále pracuji v sekci ZZS jako člen výboru,jsem člen výkonné rady a garant sekce pro práci s členskou základ-nou, člen krajské rady Moravskoslezského kraje a předseda ekono-mické komise. Největší zálibou jsou ODBORY a, je-li čas, tak výro-ba a degustace ušlechtilých nápojů (zejména vína), plavání a cyklisti-ka, modelaření, letectví.

Výkonná rada OSZSP ČR potvrzená 23. 11. 2018 VIII. sjezdem odborového svazu

Bc. Světlana Ondrejková (Jihočeský kraj) Pracuji od roku 1985 jako všeobecná sestra v Domověpro osoby se zdravotním postižením v Oseku u Stra-konic, kde jsou našimi klienty muži s mentálním a kom-binovaným postižením. Od roku 1990 jsem předsedky-ní naší základní organizace, jsem členkou krajské radya od roku 2015 jsem členkou výkonné rady za Jihočeský

kraj. V letošním roce jsem dokončila studium na Jihočeské univerzitěv oboru sociální práce. Jsem vdaná, společně s manželem máme šest,již dospělých, dětí a sedm vnoučat. Vzhledem k povaze mé práce svůjvolný čas nejraději trávím v klidu s knihou v ruce.


Dozorčí rada OSZSP ČR zvolená 23. 11. 2018 na VIII. sjezdu odborového svazu

Bc. Jana LučzewskáVe zdravotnictví pracuji od roku 1991 jako všeobecnásestra u lůžka v nemocnici Znojmo. V listopadu 2015jsem odešla z ARO směnného provozu na lůžkové od-dělení vnitřních oborů II (interna + kožní) jako vrchnísestra. Členkou odborového svazu jsem od roku 2015a ve výboru odborové organizace Nemocnice Znojmo

pracuji od února 2017. Velkou motivací k mé práci pro odbory je stálezhoršující se situace nelékařů a pomocného personálu, bez kterýchnemocnice nemohou fungovat. Věřím, že pokud politici a vládní čini-telé budou mít k dispozici aktuální, přesné informace o situaci vezdravotnictví, najdou optimální řešení, jak tuto krizi řešit a dál sektorzdravotnictví vést. Mezi mé záliby patří rodina, přátelé, zahrádka.Jsem velmi společenský člověk, ráda se setkávám s lidmi. „Zlo zví-tězí vždy, když slušní lidé neudělají nic…“

Soňa VytiskováOd roku 1993 pracuji v Psychiatrické nemocnici v Dob-řanech, nyní jako referentka personálního oddělení. Vestejné době jsem se stala i členkou základní odborovéorganizace, posléze členkou výboru a nyní vykonávámfunkci hospodářky. Jsem také členkou krajské rady OSPlzeňského kraje. Jako členka svazové sekce nemocnic

se zajímám nejen o situaci v nemocnicích a odměňování zaměstnan-ců, ale nyní také o reformu a transformaci psychiatrie. V roce 2010jsem byla zvolena do dozorčí rady OS a od roku 2014 jsem byla jejípředsedkyní. Na sjezdu ČMKOS na jaře letošním roku jsem byla zvo-lena do Revizní komise ČMKOS. Pro svoji práci tak mohu využít zís-kané zkušenosti a informace. Díky odborům jsem měla a mám mož-nost potkávat a blíže poznávat mnoho skvělých lidí.

Zdeněk Vohnout Narodil jsem se v 1956, žiji v Jilemnici, od roku 1978 aždosud jsem ženatý, mám tři děti a pět vnoučat. Pracujijako radiologický asistent v Masarykově městské ne-mocnici Jilemnice. Do této nemocnice jsem nastoupilhned po škole v roce 1978, tedy před 40 lety, a zůstaljsem zde dosud. Zde jsem též v roce 1978 vstoupil do

odborů, avšak až od revoluce 1989 jsem začal v naší odborové orga-nizaci být aktivní a stal jsem se místopředsedou ZO. V této funkcijsem doposud, zajišťuji hromadné zájezdy nemocnice na muzikály,divadla či do hor nebo k moři, pořádám plesy. Již třetí volební obdo-bí jezdím na jednání krajské rady Libereckého kraje. V dozorčí raděodborového svazu jsem druhé období a pracuji zde v komisi inven-tární, likvidační a ekonomické. Mezi moje koníčky patří horská turis-tika a lyžování.

Bc. Stanislav TaťounPracuji jako vedoucí oddělení ICT v Psychiatrické ne-mocnici v Opavě. Ve zdravotnických odborech jsem čle-nem od doby, co pracuji ve zdravotnictví, což je skoro15 let. V roce 2010 jsem byl poprvé zvolen předsedouvýboru ZO, a postupně ještě 2x, naposledy v letošnímroce. Od roku 2014 jsem členem dozorčí rady odbo-

rového svazu a na letošním sjezdu OS se mi podařilo členství v do-zorčí radě obhájit, když mě delegáti zvolili na další 4 roky. Kroměpráce v ZO a OS jsem od dubna 2018 členem Revizní komiseČMKOS. Pro členy naší ZO, kterých mimochodem během posledních8 let přibylo téměř 100, se snažím, společně se zbytkem výboru, vy-jednat co nejlepší pracovní podmínky. Samozřejmě, že nikdo nedo-káže pracovat jen tak bez odpočinku, takže já se snažím zregenerovat,nabrat novou sílu i energii, prostě jak se říká, dobít baterky, u dobréknihy, s foťákem v ruce, nebo na střelnici.

Delegáti VIII. sjezdu Odborového svazu zdravotnictvía sociální péče ČR zvolili 23. listopadu 2018 v Praze sedmi-člennou dozorčí radu OS ve složení (podle abecedy):Blanka Bartáková, Martina Hvozdenská, Martin Kučera,Bc. Jana Lučzewská, Bc. Stanislav Taťoun, ZdeněkVohnout a Soňa Vytisková.

Náhradníky do dozorčí rady byli zvoleni LibušePavlíková a Zdeněk Sovík.

Martin KučeraOd roku 2009 jsem zaměstnancem v IKEM Praha.Nastupoval jsem jako IT technik a důkladně se seznámils provozem velké nemocnice. Nyní pracuji jako správcesítě. Téměř celou dobu jsem členem naší ZO. Posledníčtyři roky jsem člen výboru naší ZO. Je mi 30 let a mezimé zájmy patří motorsport, jízda na kole, plavání a ces-

tování. Rád se učím novým věcem a jsem otevřený ke spolupráci.

Martina HvozdenskáJe mi třiačtyřicet let a pracuji jako staniční sestra naplicním oddělení. V odborech jsem sedmnáct let. Od po-čátku letošního února jsem předsedkyní odborové orga-nizace odborového svazu v Krajské nemocnici T. Bative Zlíně. Od podzimu roku 2017 jsem členkou krajskérady odborového svazu a jsem členkou krajské rady pro

zdravotnictví. Jako rozvedená máma tří dětí moc volného času ne-mám. A když mám volno, snažím se cestovat nebo vyrazit do přírody.

Blanka Bartáková Pracuji od roku 1983 a od té doby jsem také členkou od-borů. V současné době šest let pracuji jako místopřed-sedkyně výboru odborové organizace odborového svazuv Oblastní nemocnici Mladá Boleslav. Mám odbornoupraxi ve Vojenské nemocnici a na dětské anestezii veFakultní nemocnici Motol. 20 let jsem pracovala jako

stomasestra. V současnosti pracuji jako staniční sestra na oddělení ná-sledné péče. Ačkoliv to zní jako fráze, tak práce se seniory mě baví.Proto i mezi mé záliby patří spolupráce s dobrovolníky právě u sta-rých lidí. Věnuji se felinotherapii, což je podpůrná léčba či aktivi-zační metoda pomocí koček. Zvířátkům pomáhám i v útulcích. Rádaplavu a baví mě amatérská astronomie.



Program Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republikyna léta 2018-2022

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR - představení a posláníOdborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR (dále jen OS) je

demokratickou organizací a při své činnosti vždy hájí demokracii,občanská práva a svobody. Sdružuje zaměstnance všech profesí, kte-ří pracují ve zdravotnictví a sociálních službách a v dalších souvise-jících organizacích ve veřejném i soukromém sektoru. Při prosazo-vání práv a zájmů svých členů vyjednává a spolupracuje s ostatnímiodborovými svazy a centrálami, volenými i výkonnými orgány státu,krajů i obcí, s politickými stranami a hnutími, se zaměstnavatelskými,profesními, občanskými a dalšími organizacemi a sdruženími i s jed-notlivými právnickými a fyzickými osobami, které se věnují oboro-vým, zdravotnickým a sociálním a dalším problémům, jež odborovýsvaz řeší.

OS hájí práva a zájmy svých členů a využívá při tom všech pro-středků, které jsou v souladu s právním řádem ČR, včetně petic, de-monstrací a stávek.

OS všemi dostupnými právními prostředky usiluje o zachovánízdravotnictví a sociální péče jako veřejné služby hrazené z veřejnýchzdrojů, o zachování její kvality a dostupnosti, a hájí tak zájmy paci-entů, klientů, jejich rodin i všech ostatních občanů ČR.

OS ostře vystupuje proti jakékoli diskriminaci v zaměstnání, na tr-hu práce, v přístupu ke vzdělání, k péči o zdraví a pomoci v nouzi atd.

OS aktivně ovlivňuje dění ve zdravotnictví a sociální péči. Řešeníproblémů se vždy posuzuje z pohledu dopadů na zaměstnance a dalšíobčany – klienty a pacienty.

O své činnosti, o řešených problémech a o prosazovaných poža-davcích OS informuje média a jejich prostřednictvím veřejnost a zís-kává její porozumění a podporu. Hlavní úkoly OSZPSP ČR v letech 2018–2022

1) Sociální dialog a kolektivní vyjednávání2) Právní ochrana a poskytování právní pomoci členům3)Zajištění odpovídajícího finančního ohodnocení pro zaměst-

nance4) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci5) Rozvoj odborového svazu, odborové a profesní vzdělávání6) Služby členům a benefity7) Mezinárodní činnost1) Sociální dialog a kolektivní vyjednávání

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR důsledně vyžadu-je posílení sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání jako nástro-je k udržení a zlepšení životních a pracovních podmínek členů.2) Právní ochrana a poskytování právní pomoci členůmOdborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR:● připomínkuje legislativní návrhy zákonů, nařízení vlády a vyhlášeka vždy je posuzuje z hlediska dopadů na zaměstnance a další občanytak, aby nebyli poškozováni na svých právech.● své zásadní připomínky k připravovaným právním předpisům pro-sazuje všemi právními cestami a všemi nástroji, které mají odboryk dispozici. Současně se právními prostředky snaží zabránit přijetí ta-kových právních předpisů, které by poškodily zaměstnance a občanya jejich práva.● dlouhodobě prosazuje lepší a rychlejší vymahatelnost práva v ČR,včetně právních závazků vyplývajících z kolektivních smluv.● trvá na existenci samostatného zákoníku práce a odmítá jeho dalšíliberalizaci. ● prosazuje, aby právní normy i činnost zaměstnavatelů zahrnovalyochranu práv zaměstnanců při výkonu povolání.● požaduje účast odborů jako zástupce zaměstnanců při kontrole pl-nění funkce a hospodaření jednotlivých podniků a firem, uplatňujeprávo na informace o hospodaření těchto zařízení a na vyjednávání sezaměstnavateli a zřizovateli.● poskytuje odborovým organizacím, funkcionářům, členům OS, po-případě pozůstalým rodinným příslušníkům po členovi OS, právní ra-

dy, konzultace a pomoc, včetně zastupování před soudem podle pra-videl konkretizovaných platným řádem právní pomoci.● bojuje proti všem formám násilí, šikany a diskriminace zaměstnan-ců a odborářů.3) Zajištění odpovídajícího finančního ohodnocení pro zaměst-nanceOdborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR:● prosazuje spravedlivé odměňování odpovídající náročnosti a od-povědnosti práce ve zdravotnictví a sociálních službách.● požaduje v organizacích financovaných z veřejných zdrojů právnězajištěné jednotné odměňování na základě tarifních tabulek bezohledu na formu organizace a bojuje proti všem formám diskrimina-ce v odměňování (podnikatelská x nepodnikatelská sféra, zdravotničtíx nezdravotničtí pracovníci).● usiluje o zvýšení ceny práce a požaduje, aby vyjednané zvýšení by-lo provázeno potřebnými finančními prostředky.● bojuje proti platové a mzdové diskriminaci zaměstnanců formálnímpřevodem na hůře placenou pracovní pozici, převedením do jiné or-ganizace, která poté zajišťuje činnost na základě pronájmu atd.● výši odměňování zaměstnanců vyjednává OS v tripartitě a jejích or-gánech, s vládou a ministerstvy, při kolektivním vyjednávání se za-městnavateli i se zřizovateli organizací.● při kolektivním vyjednávání prosazuje OS zvyšování podílů mzdo-vých nákladů na celkových nákladech organizací a snížení objemupřesčasové práce.4) Bezpečnost a ochrana zdraví při práciOdborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR:● prosazuje nezávislost státního odborného dozoru kontrolujícíhopracovní a životní prostředí.● prosazuje zachování společenské kontroly odborů při tvorbě a ochra-ně pracovního prostředí a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci(BOZP).● prosazuje, aby právní normy i činnost zaměstnavatelů zahrnovalyochranu zaměstnanců při výkonu povolání, aby se snižovala nadměr-ná zátěž, ohrožující zdraví a soukromý život zaměstnanců.● v souladu s nejnovějšími poznatky usiluje o odstraňování riziko-vých pracovišť a rizikové práce a minimalizaci rizik souvisejícíchs činností ve zdravotnictví a sociální péči.● s týmem svých inspektorů BOZP dbá na dodržování předpisů a vy-máhá odstraňování závad.● pomáhá odborovým organizacím i členům při posuzování bezpeč-nosti a ochrany zdraví na pracovištích a při zjednávání nápravy.● prosazuje změny v organizaci práce a vybavení pracovišť, které po-vedou ke snížení rizika profesních nákaz, pracovních úrazů a všechforem násilí na pracovištích.● dbá na správné vyšetřování a odškodňování pracovních úrazů a ne-mocí z povolání a v případě potřeby poskytuje pomoc při sjednávánínápravy.5) Rozvoj odborového svazu, odborové a profesní vzděláváníJednou ze základních povinností odborového svazu a odborových or-ganizací je rozvíjení odborové činnosti, informování zaměstnancůo významu silných odborů a výhodách členství v odborech a získá-vání nových členů. Odborový svaz tuto nezastupitelnou činnost od-borových organizací podporuje metodickým vedením i organizo-váním odborového vzdělávání.Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR:● pro odborové organizace a jejich členy organizuje semináře, kdezískají informace a dovednosti potřebné k úspěšnému vyjednávání,k výkonu odborové funkce, k orientaci v ekonomickém fungování za-městnavatele, v aktuálních problémech zdravotnictví, sociální péče




Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR - představení a poslání

i odborů a k oslovování a náboru nových členů. Připravované semi-náře nabízí svým organizacím a členům a podle jejich zájmů zahrnu-je do plánů seminářů jednotlivá témata.● za účelem získání informací a výměny zkušeností pořádá či spolu-pořádá mezinárodní semináře a konference a účastní se projektů. ● angažuje se v profesním vzdělávání, organizuje profesní seminářea konference a vydává stanoviska.● prosazuje povinnost zaměstnavatelů hradit náklady na vzdělávánízaměstnanců.6) Služby členům a benefityOdborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR:● poskytuje svým organizacím a jejich členům bohatý informační ser-vis – telefonické i osobní konzultace, schůzky v regionech i organiza-cích, semináře a konference, e-mailové zasílání aktuálních zpráv, sva-zový Bulletin, svazové webové stránky a sociální sítě.● poskytuje svým organizacím a jejich členům odborné rady a pomocv právních, ekonomických, odborových a profesních otázkách.● vyjednává pro své organizace a členy nadstandardní výhody s cílemumožnit efektivnější a levnější fungování a výhodnější zabezpečení(mobilní telefonování, pojištění).● zřídil a spravuje pro své členy Zajišťovací fond, ze kterého jim po-skytuje finanční dary ve svízelné životní situaci.● spolu s dalšími odborovými svazy sdruženými v ČMKOS podpořilvznik a podporuje další rozvoj benefitního portálu Odbory Plus, kte-rý umožňuje členům odborů uspořit významné částky při nákupu zbo-ží a služeb.● organizuje pro své členy sportovní hry. ● organizuje marketingové akce informující o činnosti odborovéhosvazu, vysvětlující výhody členství v odborech a podporující nábornových členů.7) Mezinárodní činnostOdborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR:● prosazuje zájmy svých členů zapojením do evropských odborovýchcentrál, světových odborových centrál a odborových ústředen sdružu-jících svazy veřejných služeb a veřejné správy.● aktivně se účastní mezinárodního sociálního dialogu na obecnái konkrétnější témata ze zdravotnictví a sociální péče.● těsně spolupracuje s partnerskými svazy v sousedních i dalších ze-mích.● organizuje a spoluorganizuje příhraniční projekty, konference, se-mináře, návštěvy a další setkání sloužící k výměně informací a zku-šeností.

***Tento program vytyčuje základní principy práce a poslání OS. Jeho

realizace spočívá na všech orgánech OS (odborové organizace, kraj-ské rady, výkonná rada a její poradní orgány – sekce, dozorčí radaa vedení OS). V nadcházejících čtyřech letech bude OS prosazovatzájmy svých členů podle jejich většinového názoru a potřeb.

Program bude vždy odrážet základní odborové principy, a to pře-devším solidaritu a kolegialitu.

Jednotlivé body tohoto programu konkretizuje a rozvíjí příloha,která je jeho nedílnou součástí.

Příloha konkretizující a rozvíjejícíprogram OSZSP ČR

1) V sociálním dialogu a kolektivním vyjednávání bude odborovýsvaz:a) hájit demokratické principy fungování státu a společnosti, obhajo-

vat občanská práva a svobody,b) využívat všech prostředků, jež dává právní řád České republiky,

k prosazování zájmů svých členů,

c) volit cíle a prostředky své politiky tak, aby se zájmy zaměstnancůsdružených ve svazu nedostávaly do otevřeného konfliktu se zájmyobčanskými,

d) považovat stávku za legitimní, avšak až krajní prostředek prosazo-vání odborových zájmů, usilovat o předcházení globálním i míst-ním konfliktům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, bránit omezo-vání odborových práv,

e) spolupracovat se všemi politickými stranami a hnutími, občan-skými sdruženími a dalšími fyzickými a právnickými osobami, ježmohou přispívat k naplnění poslání a programu odborového svazu,pokud jejich činnost není v rozporu s právním řádem České repub-liky a nemůže ohrozit demokratický charakter státu,

f) využívat kontaktů a možnosti konzultací s orgány státní správy a sa-mosprávy, zejména s vládou a s příslušnými ministerstvy, s Parla-mentem ČR a s Kanceláří prezidenta republiky a s krajskými za-stupitelstvy a úřady,

g) působit na veřejné mínění prostřednictvím sdělovacích prostředkůnejen z ústředí, ale i v regionech a městech,

h) aktivně se podílet na tvorbě legislativy,i) usilovat o vytvoření podmínek motivujících zaměstnavatele a za-

městnance ke sdružování za účelem kolektivního vyjednávání, sle-dovat a iniciovat vznik zaměstnavatelských sdružení a vést je kekolektivnímu vyjednávání a k zapojení se do zaměstnavatelskýchsdružení v EU,

j) požadovat kvalitní a definovaně dostupné veřejné služby, vymeze-ní jejich postavení a rozsahu v evropském i národním právu včet-ně vztahu veřejných rozpočtů a odpovědnosti orgánů samosprávya státní správy k jejich poskytování,

k) požadovat veřejnou dostupnost informací o veřejných finančníchprostředcích, o veřejných institucích a jejich hospodaření a jimiuzavíraných smlouvách. Požadovat účast zástupců zaměstnancůa další veřejnosti na kontrole veřejných institucí,

l) důsledně vyžadovat transparentnost ve veškeré činnosti veřejnésprávy od definování nároků občanů až po plnění povinností ve-řejné správy a dalších osob,

m) sdružovat se s dalšími odborovými svazy na konfederativním prin-cipu v taková sdružení, ve kterých bude respektována nezávislostjednotlivých odborových svazů a práva menšiny a kde bude publi-kovaný společný názor výslednicí názorů všech zúčastněných od-borových svazů, a to jak na národní, tak na mezinárodní úrovni,

n) sdružovat se za účelem společné prezentace základních zájmů za-městnanců týkajících se zaměstnanosti, kolektivního vyjednávánía pracovního práva, sociálního zabezpečení a vytváření podmínekk práci v bezpečném a zdravém pracovním prostředí,

o) podporovat integraci odborových svazů a profesních organizací naprincipech obsažených ve stanovách a v programu odborového sva-zu,

p) účastnit se všech forem tripartitního a bipartitního jednání, s cílemvytvářet příznivé klima pro hospodářský a sociální rozvoj České re-publiky a pro rozvoj vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnancivčetně podmínek pro kolektivní vyjednávání na všech úrovních,

q) využít členství ČR v EU k rozvoji evropského i národního sociál-ního dialogu a k využití finančních prostředků EU,

r) podporovat regionální aktivity, jež prostřednictvím partnerství sesamosprávami územních celků a regionálními reprezentacemi za-městnavatelských a dalších sdružení povedou ke zlepšování pra-covních a životních podmínek zaměstnanců a jejich rodin,

s) usilovat o dialog mezi odborovými subjekty ve zdravotnictví a so-ciálních službách za účelem dosažení shody v kolektivním vyjed-návání i v ostatních odborových akcích.






2) Právní ochrana a poskytování právní pomoci členům budouprovázeny snahou o zlepšení právního prostředí v České republi-ce. Odborový svaz bude:a) usilovat o zachování veřejnoprávního charakteru pracovního vzta-

hu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci ve veřejných službách bezohledu na charakter vlastnictví a formu hospodaření zdravotnické-ho a sociálního zařízení,

b) uplatňovat vždy hledisko rovnosti příležitostí a obhajovat rovnýpřístup osob na trh práce a bojovat proti všem projevům diskrimi-nace v povolání a zaměstnání, v přístupu k zaměstnání, ke vzdělání,péči o zdraví a pomoci v nouzi,

c) prosazovat takové změny organizace práce a pracovních podmínek,a to i na podkladě legislativy EU, které sníží objem přesčasovépráce, zlepší využití zaměstnanců, sníží jejich nadměrnou zátěža zvýší odměnu za jednotku pracovní doby, v souvislosti s tím pro-sazovat zkrácení pracovní doby při zachování výše platu,

d) prosazovat, aby právní normy i činnost zaměstnavatelů zahrnovalyochranu zaměstnanců při výkonu povolání a aby právní normy za-hrnovaly práva zaměstnanců při výkonu povolání a tato byla za-městnavateli respektována,

e) veškeré návrhy v oblasti zaměstnanosti a reprodukce sil od jinýchsubjektů posuzovat vždy z hlediska dopadů na zaměstnance a šan-ce zaměstnanců,

f) nadále usilovat o zajištění vymahatelnosti práva včetně vytvořenípodmínek k efektivnímu řešení sporů vyplývajících z nedodrženíkolektivních i individuálních pracovních smluv,

g) požadovat posilování role právního státu, v případě pracovněpráv-ních sporů požadovat, aby délka sporů vedených u soudů první in-stance byla srovnatelná s délkou výpovědní lhůty,

h) usilovat, aby stát ratifikoval úmluvy Mezinárodní organizace prácetýkající se kolektivního vyjednávání včetně vyjednávání ve veřej-ných službách a aby na jejich základě upravil podmínky vyjed-návání ve veřejném sektoru v ČR,

i) usilovat, aby stát stanovil právními předpisy vymahatelné základnípracovní a další podmínky, včetně odměňování, pro zaměstnávánípracovníků ve veřejné správě, zdravotnictví a sociální péči a dal-ších veřejných službách, jež by se vztahovaly na zaměstnance a za-městnavatele v soukromém i veřejném sektoru, pokud poskytují ve-řejné služby,

j) požadovat účast odborových orgánů jako reprezentace zaměstnan-ců na kontrole plnění funkce a hospodaření veřejných zdravotnic-kých a sociálních zařízení. Uplatňovat právo na informace a kon-zultace a další kolektivní i individuální práva zaměstnanců,

k) prosazovat, aby úhrada nákladů dalšího vzdělávání, jež je přede-psáno právním předpisem nebo je podmínkou dalšího výkonu po-volání, reprodukce pracovní síly a vytváření podmínek pro uplatně-ní na trhu práce, byla hrazena zaměstnavatelem. Požadovat takovouprávní úpravu povinností státu i zaměstnavatelů, aby nároky za-městnanců byly vymahatelné právní cestou,

l) bojovat proti všem formám diskriminace, útisku, šikany, útlaku činátlaku a vydírání členů odborů a dalších zaměstnanců, inicio-vat opatření k prevenci ohrožení zaměstnanců na pracovištícha k ochraně zaměstnanců před fyzickým ohrožením a stresem,

m) usilovat o zrušení právních předpisů, které stanovují pro odboro-vý svaz nepřijatelné minimální počty zaměstnanců na pracovištích,a prosazovat přijetí nových právních předpisů, které budou stano-vovat optimální počty zaměstnanců,

n) bránit komercionalizaci a privatizaci zdravotnictví a sociální péče,o) požadovat zachování zdravotních pojišťoven jako veřejnoprávních

institucí a zachování zdravotnictví a sociální péče jako veřejnýchslužeb a požadovat zlepšování jejich kvality a dostupnosti,

p) požadovat vytvoření pohotového a pružného informačního systé-mu o volných místech pro profese v odvětvích zdravotnictví a so-ciální péče a o možnostech kvalifikace a rekvalifikace,

q) požadovat, aby zaměstnavatelé, kteří procházejí restrukturalizacínebo jinými podstatnými organizačními změnami, zpracovali pro-jekty restrukturalizace včetně problematiky zaměstnanosti,

r) zasazovat se o obsazování odpovědných vedoucích funkcí v odvět-vích zdravotnictví a sociální péče i v dalších veřejných službách nazákladě veřejného výběrového řízení za účasti zástupců zaměstnan-ců,

s) požadovat vytváření podmínek pro komplexní rehabilitaci, resoci-alizaci a pro zaměstnávání osob zdravotně oslabených a postiže-ných,

t) obhajovat rovný přístup ke studiu na základě předpokladů ke stu-diu, mezi které nesmí patřit předpoklady finanční,

u) požadovat zrušení karenční doby,v) požadovat adekvátní valorizaci důchodů,w) požadovat zachování sociálního státu.3) Při prosazování odpovídajícího finančního ohodnocení pro za-městnance bude odborový svaz:a) bránit snižování a vést vyjednávání o zvyšování reálných mezd za-

městnanců prostřednictvím jednání v Radě hospodářské a sociálnídohody ČR a jejích pracovních orgánech a při kolektivním vyjed-návání,

b) usilovat o to, aby odměňování pracovníků ve zdravotnictví a soci-álních službách odpovídalo jejich společenskému postavení a od-povědnosti za kvalitu života občanů,

c) hájit principy tarifního platového systému, s ústředními orgánystátní správy spolupracovat na zkvalitňování systému odměňovánív režimu zákoníku práce, při zohlednění odpovědnosti vykonávanéprofese nebo činnosti, zaměřovat se na boj proti diskriminaci vodměňování a usilovat o sjednocení systému odměňování pro pra-covníky ve zdravotnictví a v sociálních službách na principu jed-notné tabulky platových tarifů,

d) usilovat o zvýšení ceny práce (zvýšení minimální mzdy, zaručenémzdy a platových tarifů),

e) dbát na to, aby sjednaná navýšení mezd a platů byla provázena opa-třeními k zajištění potřebného objemu finančních prostředků,

f) zasazovat se o důsledné řešení případů porušování povinností za-městnavatelů a práv zaměstnanců v odměňování,

g) usilovat o odstranění regulačních opatření v mzdové oblasti a pro-sazovat efektivní využívání prostředků, které umožní postupnézvyšování podílu mzdových prostředků z celkového objemu pro-středků ve zdravotnických a sociálních zařízeních,

h) hledat možnosti uplatnění kariérního postupu zaměstnanců veřej-ných služeb,

i) hájit solidaritu i prostřednictvím daňového systému a systémů po-jištění,

j) navrhovat vládě a Parlamentu ČR a prosazovat taková opatření, kte-rá přispějí ke zvyšování životní úrovně a kvality života rodin za-městnanců a ekonomicky neaktivních osob ve vazbě na vývoj ži-votních nákladů, cen a mezd,

k) usilovat, aby výhody sjednané v kolektivních smlouvách byly vevětší míře ze zákona považovány za daňově uznatelné náklady za-městnavatele,

l) usilovat o zavedení daní z finančních transakcí.4) Při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude od-borový svaz:a) prosazovat nezávislost státního odborného dozoru a jeho orgánů na

orgánech státní správy a samosprávy,





b) nadále prosazovat zachování společenské kontroly odborů v oblas-ti tvorby a ochrany pracovního prostředí, bezpečnosti a ochranyzdraví při práci a bránit tomu, aby změny v pracovních postupecha na pracovištích byly prováděny na úkor bezpečnosti a zdraví pra-covníků,

c) podílet se na přípravě a realizaci systému dozoru nad bezpečnostípráce a ochranou zdraví při práci a systému preventivní zdravotnípéče o zaměstnance a prosazovat zohlednění plnění povinností za-městnavatelů v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v úrazovém,případně i zdravotním a nemocenském pojištění,

d) usilovat o odstraňování rizikové práce a rizikových pracovišťa v souladu s nejnovějšími poznatky minimalizovat rizika tam, kdejsou spojena s činností samotnou. Rizikové příplatky a dalšízvýhodnění považovat pouze za částečnou kompenzaci rizika uva-leného na zaměstnance zaměstnavatelem. V tom smyslu požadovatpostihy zaměstnavatelů neplnících své povinnosti a těch, kteří ne-odstraňují rizikovou práci a riziková pracoviště, přestože to jižstávající poznání a technologie dovolují,

e) poskytovat svým členům a organizacím konzultace a pomoc při vy-konávání společenského dozoru nad bezpečností a ochranou zdravípři práci. Pro zaměstnavatele a další osoby vykonávat tuto činnostza úhradu,

f) podílet se na aktivitách v boji proti infekčním chorobám v rámciprevence před profesionální nákazou,

g) zvláštní pozornost věnovat pracovním podmínkám specifickýchskupin zaměstnanců, zejména mládeži, těhotným ženám a rodičůmpečujícím o děti,

h) problematiku pracovní doby vždy posuzovat z hlediska sladěnípráce a soukromého života a bezpečnosti a ochrany zdraví při prácia ochrany spotřebitele služeb.

5) Při zajišťování rozvoje odborového svazu, odborového a pro-fesního vzdělávání bude odborový svaz:a) zvyšováním autority svazu, zkvalitňováním odborové činnosti

a nabídkou služeb vytvářet podmínky pro růst členské základny od-borového svazu a aktivně propagovat odborový svaz,

b) zlepšovat marketing OS směřující k udržení a rozvoji členství v od-borech,

c) všemi prostředky propagovat práci odborů a zaměřovat se na po-tenciální členy z řad studentů, absolventů a mladých zaměstnanců,

d) zlepšovat informovanost členů o smyslu činnosti a práci odborové-ho svazu a jeho organizací, o pracovních podmínkách, novinkáchv sociálním zabezpečení a v pracovním právu,

e) nadále zlepšovat znalosti a informovanost členů odborového svazua funkcionářů odborových organizací prostřednictvím Bulletinu,svazových webových stránek, sociálních sítí a organizováním od-borového vzdělávání,

f) zdokonalovat výměnu a šíření informací elektronickou cestou, a tonejen na adresy odborových organizací, ale i jednotlivých členů od-borového svazu,

g) vytvářet podmínky pro práci krajských rad odborového svazu a prodalší aktivity v krajích, včetně účasti na práci odborových sdruženína území krajů a rozvoje sociálního dialogu v krajích,

h) nadále využívat činnost oborových a profesních sekcí,i) vytvářet podmínky pro individuální členství v regionálních organi-

zacích OS a pro slučování odborových organizací působících u jed-noho zaměstnavatele,

j) využívat majetek odborového svazu k naplňování poslání svazu, k za-jištění podmínek pro práci orgánů a ústředí svazu a k rozvoji da-lších aktivit. Usilovat o reprodukci a další rozmnožování majetkuodborového svazu,

k) při správě majetku optimalizovat míru výnosu při minimalizacipodnikatelských rizik,

l) usilovat o zdokonalení profesního vzdělávání a podílet se prostřed-nictvím oborových a profesních sekcí na tvorbě obsahu vzdělávání,případně jej realizovat,

m) uplatňovat povinnost zaměstnavatelů hradit náklady na vzdělávánízaměstnanců.

6) Při zajišťování služeb a benefitů pro členy bude odborový svaz:a) vyvíjet úsilí o zvýhodnění členů a jejich rodinných příslušníků ja-

ko spotřebitelů,b) seznamovat všemi dostupnými prostředky odborové organizace se

svazovými benefity a vést je k tomu, aby informace o benefitechvyužívaly k oslovování kolegů a získávání nových členů odborů,

c) dbát na rozvoj sportovní a kulturní činnosti.7) V mezinárodní činnosti bude odborový svaz:a) prosazovat zájmy odborového svazu a jeho členů prostřednictvím

Evropské federace svazů veřejných služeb (EPSU), celosvětovéMezinárodní konfederace odborových svazů veřejných služeb(PSI) a Evropské odborové konfederace (EOK),

b) realizovat program celosvětové Mezinárodní konfederace odboro-vých svazů veřejných služeb a Evropské federace odborových sva-zů veřejných služeb požadující kvalitní a dostupné veřejné služby,

c) udržovat vztahy s odborovými svazy obdobné působnosti v zahra-ničí a čerpat z jejich zkušeností,

d) udržovat kontakty se zahraničními profesními sdruženími a institu-cemi podporujícími politický, hospodářský, sociální a kulturní dia-log v Evropě a ve světě,

e) vést na úrovni EU sociální dialog v nemocničním sektoru a v soci-álních službách,

f) spolupracovat na projektech s mezinárodními organizacemi, napří-klad na projektech věnovaných vedení sociálního dialogu, proble-matice násilí na pracovišti ve zdravotnictví a sociálních službách,problematice diskriminace, délky pracovní doby a slaďování pra-covního a soukromého života.



UsneseníVIII. sjezdu Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky (OS),

který se konal v Praze ve dnech 22. až 24. listopadu 2018 – veřejná částUsnesení ve vztahu k veřejnému prostoru:Delegáti VIII. sjezdu OS:● konstatují, že se i přes obrovské úsilí OS stále nepodařilo význam-

ně zlepšit pracovní podmínky zaměstnanců ve zdravotnictví a soci-álních službách.

● připomínají, že v nemocnicích a zařízeních sociálních služeb chybítisíce zaměstnanců, vrcholí personální krize, porušuje se zákoníkpráce a další právní předpisy.

● zdůrazňují, že stále trvá rozdílné odměňování podle právních foremjednotlivých zařízení. Odměňování zaměstnanců podle rozdílnýchprávních forem nemocnic je nadále neúnosné. Rozdíly meziprůměrnými platy a mzdami v nemocnicích jsou řádově tisíce ko-run měsíčně. Proto je nezbytné, aby všechna zdravotnická zařízenía zařízení sociální péče, která jsou financována z veřejných zdrojů,přešla na odměňování zaměstnanců podle jednotného platovéhosystému.

● považují za zásadní stabilizační prvek do budoucna průběžné zvy-šování ceny práce a snížení délky pracovní doby.

Delegáti VIII. sjezdu vyzývají vládu, Parlament a samosprávy:● začněte okamžitě v součinnosti jednat, řešte dlouhodobé problémy. ● zachovejte zdravotnictví a sociální služby jako veřejné služby ve

veřejném zájmu, financované z veřejných zdrojů, nedovolte zhor-šování dostupnosti a kvality poskytované péče.

● zvyšte objemy financí na zdravotnictví a sociální služby na úroveňobvyklou v EU.

● vytvořte pracovníkům ve zdravotnictví a sociálních službách bez-pečné a dobré pracovní podmínky. Zvyšte objem finančních pro-středků na oblast BOZP.

● zajistěte dodržování zákoníku práce a dalších platných právníchpředpisů.

● odstraňte nerovnost v odměňování zaměstnanců zdravotnictví a so-ciálních služeb podle právních forem zařízení a vytvořte podmínkypro personální stabilizaci a nábor nových zaměstnanců.

● zajistěte udržení a další rozvoj ochrany veřejného zdraví a stabilitupro zaměstnance hygienické služby a zdravotních ústavů.

Delegáti VIII. sjezdu OS vyzývají sociální partnery:● dodržujte a rozvíjejte pravidla vedení sociálního dialogu. Sociální

dialog a kolektivní vyjednávání na všech úrovních zajišťuje sociál-ní smír a vede k rozvoji zdravotnictví a sociálních služeb jako cel-ku.

Delegáti VIII. sjezdu OS vyzývají Ministerstvo zdravotnictví:● realizujte, na základě skutečností předložených NZIS, systémové

řešení úhrad zdravotní péče v ČR a odstraňte nedůvodné rozdílyv úhradách pro jednotlivé nemocnice.

● sjednoťte výši příplatků pro jednotlivé skupiny zaměstnanců při vy-plácení příplatku za směnnost, případně dalších příplatků.

● rozvíjejte lázeňství jako důležitou součást prevence a léčby. Zvýšenífinancí do lázeňství umožní zlepšit pracovní podmínky zaměstnan-ců.

● řešte ve spolupráci s MPSV a zdravotními pojišťovnami nedosta-tečné financování ošetřovatelské péče v pobytových zařízeních so-ciálních služeb. Stávající postoj MZ k hrazení a potřebě zdravotnípéče v pobytových zařízeních je alarmující. Snížením počtu všeo-becných sester dochází v pobytových zařízeních sociálních služebke snížení kvality až ohrožení zdravotní péče, která je zde kvůlizdravotnímu stavu klientů nezbytná.

Delegáti VIII. sjezdu OS vyzývají Ministerstvo práce a sociálníchvěcí: ● zabezpečte pravidelné finance na poskytování kvalitních a dostup-

ných sociálních služeb.● zajistěte rozvoj všech typů sociálních služeb.

● řešte nedostatek zaměstnanců v sociálních službách a podhodnoce-ní odměn za jejich práci.Delegáti VIII. sjezdu jsou zásadně proti další liberalizaci zákoníku

práce a ukládají výkonné radě a vedení OSZSP ČR podniknout v sou-činnosti s ČMKOS všechny potřebné kroky, aby se pracovnímu právuv České republice vrátila jeho ochranná funkce ve prospěch zaměst-nanců.

Delegáti VIII. sjezdu požadují, aby vysoce exponované profese vezdravotnictví a sociálních službách měly nárok na dřívější odchod dodůchodu a odpovídající sociální program, který jim zajistí dostatečnouregeneraci a umožní eliminovat vliv rizikových faktorů.

Delegáti VIII. sjezdu připomínají, že resorty zdravotnictví a sociál-ní péče jsou významně podfinancované. Proto podporují zavedeníúčelově určených daní z návykových látek, jejichž výnos bude smě-řovat do systému veřejného zdravotního pojištění. Opakovaně taképodporujeme zavedení daně z finančních transakcí jako jednu z mož-ností zvýšení příjmů veřejných rozpočtů a následné využití příjmůz těchto daní na rozvoj veřejných služeb.

Delegáti VIII. sjezdu podporují účast OS v mezinárodních evrop-ských odborových orgánech a pracovních strukturách, ve kterých bu-dou prosazovat zájmy členů odborového svazu a podporovat kampaněproti komercionalizaci veřejných služeb, proti násilí na pracovišti, zabezpečné pracoviště a nárok na zdravotní péči a sociální služby provšechny. Usnesení ve vztahu k vnitřnímu životu OS:Delegáti VIII. sjezdu OS zavazují:● všechny členy OS a zvláště členy orgánů OS, aby systematicky pra-

covali na náboru nových členů a zvýšení členské základny. Růst po-čtu členů je prioritou číslo jedna ve vztahu k vnitřnímu životu OS.Je povinností každého člena OSZSP ČR umět vysvětlit svým kole-gům, proč je důležité členství v odborech a co odborový svaz prosvé členy a další zaměstnance udělal a nadále dělá.

● VR a vedení OS ke snižování deficitu rozpočtu OS s ohledem na za-jištění požadovaných činností OS.

Delegáti VIII. sjezdu podporují:● pravidelná školení funkcionářů OS na všech úrovních, zvláště mla-

dých odborářů, která zvyšují jejich dovednosti a rozvíjejí jejichschopnosti v komunikaci, taktice a strategii vyjednávání.

● předávání příkladů dobré i špatné praxe v činnosti odborových or-ganizací.

● propojení spolupráce odborových organizací v jednotlivých krajích. ● zvýšení spolupráce krajských rad. Delegáti VIII. sjezdu doporučují:● aby svaz posiloval povědomí veřejnosti o roli odborů, například i ve

školách výchovou mládeže.Delegáti VIII. sjezdu OS podporují:

● petici za zavedení jednotného platového systému odměňovánívšech zaměstnanců ve zdravotnictví a v sociálních službách bez ohle-du na právní formy zařízeníDelegáti VIII. sjezdu ukládají výkonné radě OSZSP ČR:a) Naplňovat a prosazovat program OSZSP ČR a jeho priority.b)Vynakládat zvýšené úsilí při zhodnocování majetku OSZSP ČR.c) Zabývat se obsahem diskusních příspěvků delegátů VIII. sjezdu

OSZSP ČR.Delegáti VIII. sjezdu ukládají odborovým organizacím a členůmOSZSP ČR:

Naplňovat program a usnesení VIII. sjezdu.Delegáti VIII. sjezdu ukládají výkonné radě a vedení OSZSP ČR,aby o všech usneseních sjezdu ve vztahu k veřejnému prostoru by-la informována příslušná resortní ministerstva, vláda a Poslanec-ká sněmovna Parlamentu ČR.


Petice a v

V

P E T I C I

v

Od , aby byldiskriminace v form

a v , a ,

.

aciv nemocnic , domovech ch a mnoha

V

a .

Chcete, abyc , , !

:

a 422, 190 00 Praha 9

l, U Cihelny 20, 373 65 Bc. Jana 468 45 605 Martin Vostal, Bc. 756 55

Bc.

, 130 00 Praha 3 :


Petice a v

v a Parlament odstranily diskriminaci v

: Adresa: Podpis: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

bul 1 7admin.zdravotnickeodbory.cz.d114wh.d2.cz/files/article/...str. 6bulletin11 mimořádné...

Documents