c o n v o c a · institucional con carga horaria de docencia, al menos 4 horas semana/mes por...
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La Universidad Autónoma de Guerrero, a través de la
Dirección General de Planeación y Evaluación
Institucional, con fundamento en los Lineamientos
Generales emitidos por la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público (SHCP-2002) y de la normatividad
vigente del Programa de Estímulos al Desempeño del
Personal Docente:
C O N V O C A
Al Personal Académico de Carrera de Tiempo
Completo (PTC) de Nivel Medio Superior y Superior
que realicen aportes significativos en la mejora de
los indicadores de capacidad y competitividad
académica de la Institución; y, considerando que el
Plan Nacional de Desarrollo establece como una de las
prioridades de la actual administración, el ampliar
significativamente la cobertura de la educación
superior, de alcanzar la excelencia educativa, de
mejorar el bienestar de los estudiantes, de alcanzar
una mejora sustantiva en sus trayectorias escolares y
de utilizar como instrumento principal de esta
transformación un nuevo modelo de
involucramiento de la planta de profesores de
tiempo completo.
El programa tiene como propósito reconocer la labor
docente de los PTC de las UPES que contribuyan a
ampliar la capacidad de atención docente, con el
objetivo de responder a la nueva demanda de
educación superior que se está generando como
consecuencia de la ampliación de la nueva política de
garantizar su obligatoriedad y la gratuidad.
Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente ejercicio 2020-2021
(Período de evaluación 1º. de abril de 2019 al 31
de marzo de 2020)
I. CRITERIOS DE VALORACIÓN PARA EL
FONDO U006 (ORDINARIO)
EQUIVALENTE A UN MÁXIMO DE V
NIVELES
FACTORES PUNTUACIÓN PORCENTAJE
Calidad (Articulación equilibrada
de las actividades de
docencia, tutorías,
generación y aplicación
innovadora del
conocimiento, gestión
académica y
participación en cuerpos
colegiados).
416.50 70
Dedicación Las horas de docencia de
acuerdo con el perfil
integral del académico en
los PE reconocidos por su
calidad (PNPC, CIEES-
COPAES y SNB)
119.00 20
Permanencia El tiempo en que el
académico se ha
dedicado a la docencia en
los Programas Educativos
de calidad (PNPC, CIEES-
COPAES y SNB)
59.50 10
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II. CRITERIOS DE VALORACIÓN PARA EL
FONDO U040 (EXTRAORDINARIO)
NIVEL LICENCIATURA Y POSGRADO
EQUIVALENTE A UN MÁXIMO DE IV
NIVELES.
FACTORES PUNTUACIÓN PORCENTAJE
Dedicación a la labor
docente. (PTC que imparten al menos
10 horas/semana/mes en
cada periodo lectivo regular
de 2019.
63.00 60
Contribución a las
trayectorias escolares.
Calculo de la Tasa de
aprobación que registra el
PTC en el Sistema de Control
Escolar.
21.00 20
Alcance de la labor
docente. PTC que atendieron en cada
periodo lectivo regular de 2019 al
menos 50 estudiantes.
21.00 20
III. REQUISITOS
A. Ser Profesor de Carrera de Tiempo Completo
(Asociado o Titular) de base con exclusividad laboral
en la UAGro.
A.1 Que conserve el reconocimiento del perfil
PRODEP vigente (Nivel Superior y Posgrado).
A.2 Que cuente con reconocimiento del perfil
idóneo vigente (Nivel Medio Superior).
B. Haber desarrollado actividades académicas
curriculares frente a grupo conforme a la normatividad
institucional con carga horaria de docencia, al menos 4
horas semana/mes por semestre.
C. Contar por lo menos con el grado académico de
maestría o de especialidad con orientación clínica
(para PTC con disciplina en Ciencias de la Salud) y
cédula profesional.
D. Resultado de la Evaluación Docente por los
estudiantes.
E. Para efectos de este programa; se entiende por
exclusividad, mantener relación laboral única y
exclusivamente con la UAGro sin destinar tiempo a
la prestación de servicios remunerados personales
o profesionales en empresas particulares ni en
instituciones ajenas a la universidad durante el año
que se evalúa y durante el período que obtiene el
beneficio del estímulo.
F. Los PTC beneficiarios del Programa Institucional
de Superación Académica (Posgrado y Año
Sabático) podrán conservar el nivel de estímulo al
desempeño obtenido en su última evaluación y
hasta que concluyan su beca, siempre y cuando
realicen su registro en el sistema en línea del
ESDEPED y adjunten el convenio bilateral y
documentación requerida en formato PDF, así
mismo deberán estar cumpliendo con lo establecido
en el convenio de acuerdo al reporte informativo que
en su oportunidad hará llegar la Coordinación de
Asesores.
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IV. RANGO DE PUNTAJES ESTABLECIDOS EN EL REGLAMENTO VIGENTE
V. NO PODRÁN PARTICIPAR LOS PTC EN
LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
A. PTC contratados con categoría de Invitado o
visitante.
B. Los profesores que durante el período a evaluar (1º
de abril del 2019 al 31 de marzo del 2020) y período
de pago del estímulo (1º de abril del 2020 al 31 de
marzo del 2021), hayan sido beneficiados por el
Programa para el Desarrollo Profesional Docente
(PRODEP) con apoyo a la reincorporación de ex
becarios, apoyo a la incorporación de NPTCs, apoyo
para estudios de posgrado de calidad; por el Consejo
Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT) o
cualquier otro tipo de beca.
C. Con base en el numeral 6 de los Lineamientos de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, no podrán
participar académicos que ocupen algún cargo
directivo. Podrán incorporarse al Programa
para el Estímulo al Desempeño Docente cuando
dejen dicha función, de acuerdo con los siguientes
criterios:
i) Que antes de ocupar puestos directivos hayan
realizado actividades docentes frente a grupo y
que hayan participado en este programa.
ii) Tener nombramiento de base tiempo completo
con categoría docente de carrera.
iii) haber cumplido mínimo 20 años de servicio y 4
años en el cargo de directivo.
VI. REGISTRO DE SOLICITUDES
Para participar en este programa es necesario
realizar el registro electrónico e integración de
documentos digitales (PDF) en la página
http://www.esdeped.uagro.mx a partir del
martes 28 de julio y hasta las 24:00 hrs. del día
miércoles 12 de agosto del 2020.
VII. EVALUACIÓN
Los factores que se consideran para la evaluación
de los aspirantes, de acuerdo al reglamento de
operación del programa y de los lineamientos
oficiales son: permanencia (10 %), dedicación
(20 %) y calidad (70 %), la permanencia y la
dedicación, son condición para acceder al
estímulo, la calidad, representa las actividades o
perfil del profesor de tiempo completo (PTC) y su
congruencia con el plan de desarrollo institucional
de acuerdo a lo cual el comité evalúa y asigna nivel
de estímulo.
PUNTAJE GENERAL
PUNTAJE DE CALIDAD
NIVEL SALARIOS MÍNIMOS
NMS, SUP y POSGRADO
301-400 211-280 I 1 Nivel Medio
Superior hasta 490 puntos
Máximo
401-500 281-350 II 2
501-600 351-420 III 3
601-700 421-490 IV 4
701-800 491-560 V 5 Nivel Superior y Posgrado
(Criterios de Valoración U006)
801-850 561-595 VI 6
851-900 596-630 VII 7 Nivel Superior y Posgrado
(Criterios de Valoración U040)
901-950 631-665 VIII 8.5
951-1000 666-700 IX 10
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VIII.- COMITÉ DICTAMINADOR
El Comité se integra por docentes de reconocido
prestigio, con nivel académico de maestría o
doctorado, seleccionados por el Departamento de
Capacidad Académica de la Dirección General de
Planeación y Evaluación Institucional, dicho Comité
tiene la facultad de calificar, valorar, determinar los
puntajes y asignar los niveles a los solicitantes;
pudiendo ser renovado total o parcialmente de manera
anual.
Calendarización del proceso 1.- Vigencia de publicación de la
convocatoria: Martes 28 de Julio al
miércoles 12 de Agosto
2. El Departamento de Capacidad Académica de la
Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional,
validará las solicitudes registradas al Comité
Dictaminador.
Miércoles 12 de agosto
3. La evaluación se realizará: Del miércoles 12 de agosto al viernes 11
de septiembre.
4.- Publicación individual de los
resultados de la evaluación.
Lunes 14 de septiembre, en la
página: http://www.esdeped.
uagro.mx
5. La recepción del formato de inconformidad se hará al
correo electrónico: [email protected].
Martes 15 de septiembre.
6. La revisión de los casos procedentes se realizará:
Jueves 17 y viernes 18
de septiembre.
7. Publicación de resultados definitivos en la página:
http://www.esdeped.uagro.mx
Martes 22 de septiembre.
NO SE ATENDERÁN SOLICTUDES EXTEMPORÁNEAS NI EXPEDIENTES IMPRESOS.
El período de evaluación de desempeño del
personal docente será el que se contempla del 1º
de abril del 2019 al 31 de marzo del 2020, de
acuerdo a la normatividad y reglamento de
operación del programa.
El factor dedicación contempla los semestres que
transcurren durante los meses de:
Febrero- Julio del 2019 y Agosto 2019 – Enero
del 2020.
El monto a pagar durante los doce meses que se
otorga el apoyo económico del Programa de
Estímulo al Desempeño del Personal Docente se
calculará de acuerdo a lo señalado en el Artículo 5
de la Ley para determinar el valor de la Unidad de
Medida y Actualización (UMA) publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 30 de diciembre del 2016,
en el que se establece que: “El INEGI publicará en
el Diario Oficial de la Federación dentro de los
primeros diez días del mes de enero de cada año el
valor diario, mensual y anual en moneda nacional
de la UMA y entrarán en vigor el 1º de febrero de
dicho año”, por lo que el monto a pagar en el período
comprendido del 1º. de abril del 2020 al 31 de marzo
del 2021, será el valor de la UMA vigente el 1º. de
febrero del 2020.
Los montos de los estímulos están sujetos a
gravamen fiscal y la forma de pago será mediante
transferencia electrónica y en nómina especial que
reúna los requisitos de control y revisión que a juicio
de la Coordinadora Sectorial se determinen.
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El estímulo se suspenderá cuando el gobierno federal
dé por terminado el programa, de acuerdo a los
lineamientos de la SHCP.
En caso de que el recurso asignado al programa sea
menor al recurso necesario para cubrir el resultado de
la evaluación, se aplicará un factor de ajuste a todos
los niveles, excepto al nivel 1, el factor de ajuste (FA)
se calculará de la siguiente manera:
Fa= RAP-MNx
MTE-MNx
RAP= Recurso Asignado al Programa (Federal +
Estatal).
MNx= Monto de la Evaluación del Nivel 1 ó 9.
MTE= Monto Total del resultado para la
Evaluación.
Chilpancingo de los Bravo, Guerrero, julio del 2020
Atentamente “Universidad de calidad con inclusión Social”
DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN Rector
Contactos: M. en A. Margarito Radilla Romero. Representante Institucional ante el Programa. ([email protected].) M.C. María Leticia Bello Muñiz. Responsable Administrativa. ([email protected].)