calidad de vida laboral curso 2 - administración del personal – ayala
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala
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Agenda
• Objetivos• Conceptos• 3 disciplinas / Especialistas• Indicadores clave• Seguridad e Higiene• Causas de un accidente• Acción y condición• Accidentes y enfermedades laborales• Herramienta de gestión• Marco legal• Capacitación en S Y H – Uso y cuidados• Stress y Mobbing• Examen médico
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OMS dice que la SALUD es:
Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad
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OBJETIVO SUBSISTEMA CVL
• Preservar la salud psicofísica del personal, mediante el mantenimiento de un estándar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevención y seguimiento de los accidentes laborales
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3 Disciplinas
• Medicina
• Higiene
• Seguridad
RRHH
convergen en
Trabajan Trabajan con RRHH:con RRHH:
Licenciados en Seguridad e Higiene
Médicos especialistas
Ingenieros
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INDICADORES CLAVE DE GESTIÓN
• q de accidentes
• Días por enfermedad
• $ pagado por indemnizaciones
• q de días no trabajados por accidentes
• q de días no trabajados por enfermedades
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SEGURIDAD VS HIGIENE
La seguridad es el conjunto de técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.
La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud física y psicológica del trabajador para evitar enfermedades en relación a sus actividades.
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Accidente Laboral
- Acontecimiento súbito y violento en ocasión de trabajo o in-itinere -
Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo
Caída de una chapa sobre el pie del trabajador
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Causas de un Accidente
Condiciones inseguras
Actos inseguros
Incidentes
Accidentes
Leves
Accidentes
graves
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ACCION Y CONDICION
• ACCION
• CONDICION
Origen Humano
Origen Ambiental
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Enfermedad Laboral
- Alteración física o psicológica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en sí mismo –
LUZRUIDO
VIBRACIONESGASES
VENTILACIONESERGONOMÍA
TOXICIDAD DEL MATERIAL
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Herramienta de Gestión
Sistema ``semáforo´´
Permite visualizar rápidamente la situación en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad
• VerdeVerde, si estamos dentro , si estamos dentro de la normade la norma• AmarilloAmarillo, si estamos , si estamos próximos al topepróximos al tope• RojoRojo, si estamos en , si estamos en riesgoriesgo
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Supongamos en Higiene:
VERDE AMARILLO ROJO
Línea de
Montaje 1
Almacén
Sala de
recepción
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Para Seguridad:
• No es tan sencillo diseñar y utilizar el semáforo, teniendo en cuenta que habría que detallar más minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios más reducidos que en el caso de la Higiene.
En continuación con el mismo ejemplo, sería Línea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semáforo para cada una de ellas.
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Utilizando el semáforo ahorramos:
• Tiempo
• Esfuerzo
• $
• Ambiguedad
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Amparo Legal
LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´
Objetivos:
• Reducir la siniestralidad laboral• Reparar daños por accidentes y enfermedades• Promover recalificación de damnificados• Promover negociación para mejora de medidas
de prevención
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Superintendencia de Riesgos de Trabajo
• Organismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART.
S.R.T
ART
ORG
Alcance y jerarquía de cada institución
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Comité Consultivo Permanente y Comisión Médica Central
Listado de enfermedades laborales
Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nación, puede ser consultada y revisada por el Comité Consultivo Permanente, pero la Comisión Médica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listado
Comité Consultivo Permanente
Formado porRepresentantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social
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Enfermedad del siglo XXI: Estrés
• No tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011)
Actividad física y/o emocional
Proveniente de la
Eustrés (Estrés positivo) +
Distrés (Estrés negativo) -
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Mobbing: Acoso Moral
Abuso de poder y persecusión psicológica a un tercero que está en inferioridad de condiciones
Doble sentido
Ironía
HostilidadViolencia verbal
DilemasDifamación
Manipulación
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Incapacidades
• Temporales (Art.7)
• Permanentes (Art.8)
• Gran invalidez (Art.10)
Cese
Incapacidad laboral permanente
Muerte
Más del 65% de incapacidad
Accidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien
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¿Para qué se hace el examen médico?
• Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro próximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestación laboral
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FIN
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