La Candidatura Espontánea

Ángeles de la Flor

Socia fundadora de Aflora, S.L. Autora de diversos monográficos sobre Outplacement y Coaching. Leader de opinión en artículos publicados en “El País” “ABC” y en espacios en TV (Intereconomía) y Radio (RNE). Licenciada en Psicología Organizacional. Certificada por la International Coach Federation (ACC y PCC en curso)

“Despertamos nuevos modelos de pensamiento”

Ángeles de la Florwww.aflora.biz

+34 667 01 09 00

Candidatura Espontánea

Fundamentos.

¿En que consiste?

¿Es una estrategia viable?

¿Para qué tipo de perfiles esta pensada?

¿Cómo puedo aumentar mi probabilidad de

éxito?• La carta debe tener un

seguimiento telefónico posterior.

• Si identificas por algún canal la vacante puedes optar por la llamada directa. Contacto nacional. Si es internacional por vía email.

• Recuerda…carta o llamada tienen que tener un cierre con compromiso.

Q u o b je tivo p e rs e g u im o s?¿ é

• Despertar el interés

• Concertar una entrevista.

C m o lo h ace m o s?¿ ó

• Redactamos una carta.

• Delimito mi nicho de mercado.

• Me presento como posibilidad ante los demás + mi valor añadido.

C u l e s m i n i c h o d e m e rcad o ?¿ á

+ Nuestro valor añadido

Para definir mi nicho de mercado tengo que tener claro.

1. Un objetivo/posicionamiento sectorial específico (especializado)2. Una zona geográfica concreta.

C u l e s m i n i c h o d e m e rcad o ?¿ á

• Tras haber realizado el Balance Profesional has podido definir tu objetivo profesional.

• Que empresas se ajustan o se pueden ajustar a ese objetivo.

• Afina tu búsqueda¡¡¡

A q u i e n d e b o d i ri g i rm e ?¿

Siempre que sea posible, verificar y ampliar la información que tenemos a través de contactos.

Tenemos que tener claro la persona a quien dirigimos la carta. “Que sea tu Responsable Directo”. Evita si puedes a RRHH .

Cuando Utilizo la C.E.

Q u e p ro b ab i li d ad e s d e ac i e rto ¿

te n g o co n la C . E .?

• Nunca sabes de antemano si existe una vacante.

Muchos dicen que es estar en el lugar apropiado en el momento apropiado, pero hay muchos motivos por los que

se producen vacantes.

C m o p u e d o au m e n tar m i ¿ ó

p ro b ab i li d ad d e x i to ?éBuscando pistas en:

• Prensa• Revistas especializadas (por

sectores, funciones, temas de interés)

• Internet: www.fomenweb.com• Red de contactos

E je m p lo d e carta u n a o rg an i zac i n ó

e s p e c fi ca.íEstimado Sr. …:

Estoy al tanto de las recientes inversiones realizadas por su compañía, especialmente laAdquisición de la empresa… Como factor clave para el crecimiento y desarrollo estratégico

desu negocio. Conozco también la preocupación de la compañía por sus empleados a través de laIncorporación de políticas de conciliación de la vida familiar como ha sido la construcción enla compañía de una guarderia para los empleados. Su visión estratégica junto con los valores que poseen como organización hacen que mePermita dirigirle esta carta para presentarles mi perfil profesional como.... Soy un Director Comercial consolidado, con inglés fluido, que aporto más de 15 años deExperiencia adquirida en entornos nacionales como multinacionales de ….., los 4 últimos en…., trabajando directamente con clientes de primer orden. Los aspectos más destacables demi perfil son :

Logros: Los dos mas destacados del CV. Ej:

Aumento de ventas en un 32% conseguiendo un 20% de clientes nuevos Estaría encantadode ampliarle detalles de mi perfil profesional por lo que llamarle en los próximos días. Atentamente,

PERFIL (VENTA)

SEGUIMIENTO

INTERÉS

INVESTIGACIÓN

C o n s i d e rac i o n e s p re vias a la

llam ad a.

• Elige un lugar tranquilo dónde te sientas cómodo para llamar por teléfono.

• Deja pasar entre 5 y 7 días tras el envío de tu carta para volver a contactar.

• La franja horaria mas adecuada es de 10:00 a 12:00h.

• Si no consigues contactar prueba a última hora de la tarde.

L a llam ad a.

• ¿Qué clase de Mensaje comunico?

• Identificar correctamente al interlocutor.

• Comunicar que sabes información de la empresa.

• Demostrar tu interés por la empresa.

• Porque tu perfil profesional puede encajar en la empresa target.

• Resaltar tu valor añadido, ¿ que puedes ofrecer a la empresa?

C o n s i d e rac i o n e s fi n ale s

• El seguimiento no consiste únicamente en realizar llamadas.

• Sistematiza de manera eficaz el seguimiento de tus acciones.

• Debes tener claro con quien has hablado (empresa y puesto).

• Te ayudara tener un breve resumen tras la conversación y el estado en que se encuentra dicha acción. Si tienes que llamar en unos días (fecha y horario convenido) Si se realizará una entrevista. Así como algunos apuntes acerca del interlocutor ( si es una persona cercana o por el contrario distante, si es tu responsable directo o un filtro etc.)

¡¡¡Muchas Gracias!!!

“Despertamos nuevos modelos de pensamiento”

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