RekrypaneeliCanon Oy

HR Business Partner Reetta Aaltonen5.10.2016

2

Olemme globaalin Canon-ryhmän pohjoinen menestyjä

Kyosei-yritysfilosofiammemerkitsee elämistä ja työskentelemistä

yhdessä yhteisen hyvinvoinnin

edistämiseksi.

Globaalisti paikallinen

Canon Oy kuuluu vuonna 1937 perustettuun maailmanlaajuiseen Canon-ryhmään,

jolla on tutkimus- ja tuotekehityskeskuksia sekä tuotantoa kaikissa maanosissa.

Canon Eurooppa

8,1 MRD€ myyntiä

19 000 työntekijää

Suomi ja Baltia

86 M€ liikevaihto

375 työntekijää

Canon-konserni

28,8 MRD€ myyntiä

190 000 työntekijää

Toimisto-

tulostusKuvantaminen

Ammatti-

tulostus

Tarjoamme alan johtavaa teknologiaa ja palvelua

Konsultointi

ja ulkoistus3D-tulostus

Informaation-hallinta

5

91%Asiakkaistamme

suosittelee meitä

Lähde: Post Visit Survey 2015

Tulevaisuudessa

6Kehitämme

nykyistä

liiketoimintaa

Luomme uusia

kumppanuuksia

Innovoimme yhä

parempiatoimintatapoja

7

Mitä työntekijämme voivat odottaa meiltä…

• Loistavia uramahdollisuuksia vahvassa, kunnianhimoisessa, teknologia-vetoisessa yhtiössä, joka on kehitysmatkalla

• Aidosti globaali brändi, mutta paikallisella ja kodikkaalla työskentelyilmapiirillä höystettynä

• Kunnioittava, monimuotoinen ja yhteistyöhön kannustava ympäristö

• Kulttuuria, joka pohjautuu vahvoihin ja ainutlaatuisiin arvoihin

Mitä me odotamme työntekijöiltämme…

• Olet rohkea ja oma-aloitteinen

• Olet proaktiivinen ja etsit jatkuvasti tapoja tehdä asioita vielä paremmin

• Näet maailman asiakkaidemme näkökulmasta

• Olet sitoutunut olemaan poikkeuksellisen hyvä kaikessa mitä teet

• Jaat parhaat puolet itsestäsi muiden ihmisten kanssa

Expect the exceptional

8

Rekrytointiprosessi Canonilla

Tarpeen tunnistaminen ja

kartoitus

Resursointi & aikataulutettu

projektisuunnitelma

Profiilin ja ilmoituksen laadinta

Medioiden ja hakukeinojen valinta Hakemusten käsittely

Kandidaattien esikarsinta

(referenssit, puhelin-tai videohaastattelut)

Haastattelut (1-3 kierrosta, esitehtäviä

jne.)

Henkilöarviointi

Uuden työntekijän valinta ja siitä

viestiminen

Jälkityö ja viestintä karsiutuneille

(palautekeskustelut)

Perehdytys, 100 päivän suunnitelma, työhöntulotarkastus

Työantajamielikuvasta huolehtiminen (koko prosessin ajan)