cao inzet 2011 vakverenigingen. inzet kpn vakverenigingen ten aanzien van de loonontwikkeling ...
TRANSCRIPT
Cao inzet 2011Cao inzet 2011VakverenigingenVakverenigingen
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de LoonontwikkelingInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Loonontwikkeling
Omzetten huidige cao bonus in ‘winstdelingsregeling’ met ‘persoonlijke modifier’ Toelichting: huidige systeem niet voldoende transparant Targets niet tijdig Onvoldoende betrokkenheid werknemers
Op zich waardering voor uitbetaling
November 2010 2
Vaste salarissen
Variabele beloning
Loonontwikkeling 2,5%, tenzij vergaande afspraken behoud werkgelegenheid Achtergrond: KPN presteert beter dan ‘de Markt’ Loonontwikkeling in lijn met inflatie + lichte
koopkrachtverbetering Inzicht en afspraken t.a.v. uitwerking ‘matrix’ voor
koopkracht ‘redelijk’ en ‘slechte’ beoordeling
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van integratie CAO’sInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van integratie CAO’s
November 2010 3
Uitgangspunten
Nastreven integratie, maar niet tot elke prijs Deal moet aantrekkelijk zijn voor alle groepen medewerkers
Een geïntegreerde pensioenregeling wenselijk
Ook mogelijkheid gefaseerde integratie: eerst KPN/KPN Contact, Getronics, Telfort, Xs4all later aansluiten
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Regeling Eigen ProductInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Regeling Eigen Product
November 2010 4
Uitgangspunten
Continueren regeling en voortzetten overstapmogelijkheden
Uitbreiding assortiment naar Telfort, Hi, Xs4all producten
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Sociaal PlanInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Sociaal Plan
November 2010 5
Uitgangspunten
Behoud bestaande KPN Sociaal Plan
Geen ontkenning ontwikkeling nieuw KTR formule, maar redelijk eis tegen achtergrond ontwikkeling arbeidsmarkt en zeer goed presteren KPN
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien Leeftijdsfasenbewust Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien Leeftijdsfasenbewust PersoneelsbeidPersoneelsbeid
November 2010 6
Cao vernieuwingen:
Pilot ‘Vakantiewerkdagen’ Aantal vakantiedagen inleveren en hiervoor
‘vakantiewerkdagen’ terugkrijgen
Studie ‘Regelingen vrijwillige Demotie’
Regeling tijdelijk of ‘op proef’ parttime werken
Introductie regeling ‘Mantelzorg’ naar analogie KPMG
Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de PensioenregelingPensioenregeling
November 2010 7
Uitgangspunten:
Regeling gelijkwaardig aan bestaande KPN regeling Robuuste financiering Reële toezegging met haalbare indexatieambitie
Blijvende betrokkenheid werkgever bij financiering
Keuzepensioen: flexibele pensioendatum en deeltijdpensioen mogelijk maken
Inzet KPN vakverenigingen , diversen: Inzet KPN vakverenigingen , diversen:
November 2010 8
Diversen:
Mogelijkheid opsparen inzetbaarheidsbudget Schrappen artikel ‘ingeklemd verlof/toewijzen vakantiedagen’ Indexeren tabelbedragen (o.a. rkww en salaris 9.5) Reparatie afschaffen adsl vergoeding volcontinu diensten Vergoedingsregeling H6 doortrekken tot schaal 13
‘Garantie’ Training en opleiding: voorkomen budgetbelemmeringen noodzakelijke trainingen
Evaluatie HNW: m.n. aandacht voldoende werkplekken Evaluatie Zelfroosteren Evaluatie werkervaringsplaatsen ‘Wajong’