cap iii (sergio romero)

5/13/2018 CAP III (Sergio Romero) - slidepdf.com

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C6mo vaJor

registrar l a cu



~. La cultura organizacional como valor empresar

organizacional y, a traves de ella, cumplen d

proqrarnas de la orqanizacion.

Esta inversion involucra la contratacion d

tura orqanizacional, lasfunciones y responsab

to. Esetrabajo, como ya se expuso, se debe

en la operacion del negocio.

EIsiguiente proceso consiste en definir el

integrantes de la orqanizacion, tanto desde e

periencia profesional 0de su oficio; de susca



Como valorizar y registrar la cultura organlzaciQn

En una empresa u orqanizacion en rnarcha, al

cuando menos parte de elias seguramente ya habrlos activos de 101rqanizacion, en tanto que otras i

tos que pueden ser objeto de deducciones fiscale

nuestra propuesta deben darle valor a la cultura

registren como parte de las inversiones en ese va

que se hacen en:

1:Los sistemasde comunicacion, donde estan in



La cultura organizacional comovator empresaria

7. l.o mismo ocurre con la inversion en la inteq

en tiempo real, la seleccion inforrrtativa, su

8. Los estudios permanentes de los cambios

cion de dientes, proveedores y futuros con

mas que los mantienen actualizados son u

el registro de valor.

9. Las inversiones en escueias, becas, semina

pleados y trabajadores, as! como en conv

inversiones cornunitarias, sociales y ecoloq



Como valorizary registrarJacuJturaorganiza.ciona

trol y fornento de la productividad empresarial, que

a la productividad que se entregan a los trabajadore

cion, inclusive a los ejecutivos.Este sistema $e fundamenta en la necesidad d

diversas indoles que controlan cada proceso de la p

rios y todos los conceptos de activos, pasivos y cap

y los reportes de las operaciones y del cumplirniento

Parametlir y evaluar el rendimiento es indispen

dares preestableddos, lasmetas y presupuestos, y c



La cultura organizacional como valor empresaria

Cultura organizacional

Parametros principales de generaci6n de v

Periodo del de



Como vaforizar y registrar fa cuftura organizacionaf

Continuaci6n



Lacultura organi:racional como valor empresaria

Independientemente de que la generaci6

reflejara directamente en los valores y parame

nancieros, impuestos, depreciaciones y amortinqles (Earnings before interest, taxes, deprec

de valuaci6n de empresas en marcha para val

nes, en este trabajo se propone registrar en cu

tas de orden, al calce del balance, el valor pro

y 10 arios de los conceptos sugeridos en latab

cap iii (sergio romero)

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