capacitacion para cetpro (1)
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DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN LABORAL
MÓDULO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO
FORMACION PROFESIONAL
La F.P. es una actividad cuyo objeto esdescubrir y desarrollar las aptitudeshumanas para una vida activa, productivay satisfactoria. (OIT: 1975).
La expresión F.P. designa todos los modos de formación que permitan adquirir odesarrollar conocimientos técnicos y profesionales, ya se proporcione estaformación en la escuela o en el lugar de trabajo. (Casanova: 2003: 12).OIT
Conjunto de actividades destinadas aproporcionar conocimientos, habilidadesy destrezas, que permitan desarrollarcapacidades y valores para ejercer unaocupación o diversas funciones concompetencia y eficacia profesional.Corresponde a diferentes formas ymodalidades
LOS MÓDULOS Y EL REFERENTE PRODUCTIVO
Unidad de competencia 1
Unidad de competencia 2
Competencia
Módulo 1
Módulo 2
Elementos de competencia
Capacidades
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EL PROCESO PARA LA ELABORACION DE LOS MÓDULOS
El módulo de capacitación
Es la unidad de capacitación, asociada a una unidad de competencia de
un perfil ocupacional, que permite el desarrollo de capacidades
específicas y/o genéricas para el desempeño en un puesto de trabajo.
U.C.
Soldador de mantenimiento
U.C.
Operador de maquinaria pesada
ConocimientosSaber
HabilidadesDestrezas
Actitudesser
EL MÓDULO.Está conformado por un bloque completo, autónomo y coherente de
EL MÓDULO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
capacidades
contenidos Criterios de evaluación
Cada módulo es terminal y acumulativo
Identificación ocupaciones frecuentes
Identificación de sectores dinámicos
Identificación de ocupaciones
Selección de ocupaciones frecuentes
Duración (7 meses)
Actuación del MTPE
EL PROCESO PARA LA ELABORACION DE LOS MÓDULOS
RESULTADO
DENOMINACIÓN DEL MÓDULO
Unidad de
competencia
Clasificador
Nacional de
Ocupaciones
Puesto demandado por el
mercado laboral
Denominación del
módulo
Realizar lasactividades yoperaciones dealmacenamientode todo tipo deexistencias, deacuerdo con laspolíticas de laempresa…
Asistente de ventas
en tiendas y
almacenes – Código
5223
OPERACIONES
DE
ALMACENAMIENTO
(Establecer la
denominación en
respuesta a la
demanda del
mercado laboral
asociado a la UC)
Identificación del perfil ocupacional
Identificación de la competencia
Identificación de las unidades de competencia
Identificación de los elementos de competencia
EL PROCESO PARA LA ELABORACION DE LOS MÓDULOS
RESULTADO
U.C. Identificadas
Elementos de competencia
Asociado a un módulo
Referente capacidades
Identificación de los elementos de competencia del Perfil
Duración (7 meses)
EL PROCESO PARA IDENTIFICACION DE CAPACIDADES
Aplicar técnicas de recepción de existenciasque ingresan al almacén…
Aplicar técnicas de almacenamiento deexistencias …
Realizar el despacho de las existencias,empacando…
De los elementos de competencia del Perfil (DESEMPEÑOS) A CAPACIDADES
Duración (7 meses)
EL PROCESO PARA IDENTIFICACION DE CAPACIDADES
Aplicar técnicas de recepción de existenciasque ingresan al almacén…
Aplicar técnicas de almacenamiento deexistencias …
Realizar el despacho de las existencias,empacando…
Formulación de
capacidades basados en la
Taxonomía de Bloom
Transitando de (DESEMPEÑOS) A CAPACIDADES
Duración (7 meses)
EL PROCESO PARA IDENTIFICACION DE CAPACIDADES
Aplicar técnicas de recepción deexistencias que ingresan alalmacén…
Aplicar técnicas de almacenamientode existencias …
Realizar el despacho de lasexistencias, empacando…
CAPACIDADIdentificar las
técnicas de recepción de existencias
que ingresan al almacén, de
acuerdo a la orden de servicio
Identificación de los criterios de desempeño del Perfil
Duración (7 meses)
IDENTIFICACION DE CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Viste la indumentaria personal
Controla la cantidad de existenciasrecepcionadas
Codifica las existencias
Estos criterios se agrupan en determinados aspectos
CRITERIO DE DESEMPEÑO
Selecciona los equipos de seguridad personal e
identifica su uso correcto en el trabajo
Módulo de Capacitación Nº 1
……….
ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN
CAPACIDADES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1. 1.1
1.2
…
2 2.1
2.2
…
3 3.1
3.2
…
CONTENIDOS BÁSICOS
…..
….
….
……
ACTITUDES
…..
….
….
……
ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN
Equipo personal de trabajo o indumentaria de trabajo:
…..
Utensilios:
…..
Material de consumo:
…..
Información / formatos:
…..
Espacios e Instalaciones
…..
Productos y resultados:
…..
….
Perfil del formador o capacitador
…..
ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN
CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
INDICADORES
1.1 1.1.1.
1.1.2.
1.1.3.
1.2 1.2.1.
1.2.2.
1.2.3.
CONSIDERACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN
Sector
Familia productiva
División
Código de perfil
Perfil Ocupacional
Competencia general
Nivel de
competencia
Unidad de
competenciaCódigo de la
unidad de
competencia
Módulos de
capacitaciónCódigo del
módulo
Hora
mínimas
FICHA TÉCNICA DE PERFIL OCUPACIONAL Y MÓDULOS
RELACIONADOS
ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!