capacitacion para cetpro (1)

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1 1 DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN LABORAL MÓDULO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO

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Page 1: Capacitacion para cetpro (1)

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DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN LABORAL

MÓDULO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO

Page 2: Capacitacion para cetpro (1)

FORMACION PROFESIONAL

La F.P. es una actividad cuyo objeto esdescubrir y desarrollar las aptitudeshumanas para una vida activa, productivay satisfactoria. (OIT: 1975).

La expresión F.P. designa todos los modos de formación que permitan adquirir odesarrollar conocimientos técnicos y profesionales, ya se proporcione estaformación en la escuela o en el lugar de trabajo. (Casanova: 2003: 12).OIT

Conjunto de actividades destinadas aproporcionar conocimientos, habilidadesy destrezas, que permitan desarrollarcapacidades y valores para ejercer unaocupación o diversas funciones concompetencia y eficacia profesional.Corresponde a diferentes formas ymodalidades

Page 3: Capacitacion para cetpro (1)

LOS MÓDULOS Y EL REFERENTE PRODUCTIVO

Unidad de competencia 1

Unidad de competencia 2

Competencia

Módulo 1

Módulo 2

Elementos de competencia

Capacidades

Page 4: Capacitacion para cetpro (1)

4

EL PROCESO PARA LA ELABORACION DE LOS MÓDULOS

El módulo de capacitación

Es la unidad de capacitación, asociada a una unidad de competencia de

un perfil ocupacional, que permite el desarrollo de capacidades

específicas y/o genéricas para el desempeño en un puesto de trabajo.

U.C.

Soldador de mantenimiento

U.C.

Operador de maquinaria pesada

Page 5: Capacitacion para cetpro (1)

ConocimientosSaber

HabilidadesDestrezas

Actitudesser

EL MÓDULO.Está conformado por un bloque completo, autónomo y coherente de

EL MÓDULO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

capacidades

contenidos Criterios de evaluación

Cada módulo es terminal y acumulativo

Page 6: Capacitacion para cetpro (1)

Identificación ocupaciones frecuentes

Identificación de sectores dinámicos

Identificación de ocupaciones

Selección de ocupaciones frecuentes

Duración (7 meses)

Actuación del MTPE

EL PROCESO PARA LA ELABORACION DE LOS MÓDULOS

RESULTADO

Page 7: Capacitacion para cetpro (1)

DENOMINACIÓN DEL MÓDULO

Unidad de

competencia

Clasificador

Nacional de

Ocupaciones

Puesto demandado por el

mercado laboral

Denominación del

módulo

Realizar lasactividades yoperaciones dealmacenamientode todo tipo deexistencias, deacuerdo con laspolíticas de laempresa…

Asistente de ventas

en tiendas y

almacenes – Código

5223

OPERACIONES

DE

ALMACENAMIENTO

(Establecer la

denominación en

respuesta a la

demanda del

mercado laboral

asociado a la UC)

Page 8: Capacitacion para cetpro (1)

Identificación del perfil ocupacional

Identificación de la competencia

Identificación de las unidades de competencia

Identificación de los elementos de competencia

EL PROCESO PARA LA ELABORACION DE LOS MÓDULOS

RESULTADO

U.C. Identificadas

Elementos de competencia

Asociado a un módulo

Referente capacidades

Page 9: Capacitacion para cetpro (1)

Identificación de los elementos de competencia del Perfil

Duración (7 meses)

EL PROCESO PARA IDENTIFICACION DE CAPACIDADES

Aplicar técnicas de recepción de existenciasque ingresan al almacén…

Aplicar técnicas de almacenamiento deexistencias …

Realizar el despacho de las existencias,empacando…

Page 10: Capacitacion para cetpro (1)

De los elementos de competencia del Perfil (DESEMPEÑOS) A CAPACIDADES

Duración (7 meses)

EL PROCESO PARA IDENTIFICACION DE CAPACIDADES

Aplicar técnicas de recepción de existenciasque ingresan al almacén…

Aplicar técnicas de almacenamiento deexistencias …

Realizar el despacho de las existencias,empacando…

Formulación de

capacidades basados en la

Taxonomía de Bloom

Page 11: Capacitacion para cetpro (1)

Transitando de (DESEMPEÑOS) A CAPACIDADES

Duración (7 meses)

EL PROCESO PARA IDENTIFICACION DE CAPACIDADES

Aplicar técnicas de recepción deexistencias que ingresan alalmacén…

Aplicar técnicas de almacenamientode existencias …

Realizar el despacho de lasexistencias, empacando…

CAPACIDADIdentificar las

técnicas de recepción de existencias

que ingresan al almacén, de

acuerdo a la orden de servicio

Page 12: Capacitacion para cetpro (1)

Identificación de los criterios de desempeño del Perfil

Duración (7 meses)

IDENTIFICACION DE CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Viste la indumentaria personal

Controla la cantidad de existenciasrecepcionadas

Codifica las existencias

Estos criterios se agrupan en determinados aspectos

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Selecciona los equipos de seguridad personal e

identifica su uso correcto en el trabajo

Page 13: Capacitacion para cetpro (1)

Módulo de Capacitación Nº 1

……….

ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN

CAPACIDADES CRITERIOS DE EVALUACIÓN

1. 1.1

1.2

2 2.1

2.2

3 3.1

3.2

Page 14: Capacitacion para cetpro (1)

CONTENIDOS BÁSICOS

…..

….

….

……

ACTITUDES

…..

….

….

……

ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN

Page 15: Capacitacion para cetpro (1)

Equipo personal de trabajo o indumentaria de trabajo:

…..

Utensilios:

…..

Material de consumo:

…..

Información / formatos:

…..

Espacios e Instalaciones

…..

Productos y resultados:

…..

….

Perfil del formador o capacitador

…..

ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN

Page 16: Capacitacion para cetpro (1)

CRITERIOS DE

EVALUACIÓN

INDICADORES

1.1 1.1.1.

1.1.2.

1.1.3.

1.2 1.2.1.

1.2.2.

1.2.3.

CONSIDERACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA CAPACITACIÓN

ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN

Page 17: Capacitacion para cetpro (1)

Sector

Familia productiva

División

Código de perfil

Perfil Ocupacional

Competencia general

Nivel de

competencia

Unidad de

competenciaCódigo de la

unidad de

competencia

Módulos de

capacitaciónCódigo del

módulo

Hora

mínimas

FICHA TÉCNICA DE PERFIL OCUPACIONAL Y MÓDULOS

RELACIONADOS

ESTRUCTURA DEL MÓDULO DE CAPACITACIÓN

Page 18: Capacitacion para cetpro (1)

¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!