CAPACITACIÓN PARA EL CAMBIO

Para empezar a crear una capacitación para crear un cambio es bueno que la

persona indicada sepa que es capacitación: La cual nos quiere decir que es

adquirir o tener conocimientos ya sean técnicos o en forma de teoría para después

estos pasarlos o mostrárselos a otras personas para que sean usados para un

bien o fin.

Para realizar una capacitación la persona que las va a realizar debe de tener:

Buena actitud.

Estar presentable.

Saber escuchar.

Tener el modo de hablar.

Ser concretos y claros.

Ser creíbles y serios.

Sabiendo esto ahora algunas preguntas que nos debemos de hacer son ¿Cómo

se realiza una capacitación para un cambio?, ¿Cuándo saber realizar una

capacitación para imponer un cambio? y ¿Cómo saber aplicar esta capacitación?,

ya planteadas estas preguntas y conociendo el concepto de capacitación podemos

decir que entonces:

En este caso debemos de ver que para aplicar una capacitación para un cambio

debemos de conocer a fondo las ventajas y desventajas de una organización y

conocer los mas mínimos detalles que en esta se encuentren para así saber

cuándo empezar por un cambio para responder a las preguntas como un ejemplo

: Imponer el cambio de la facturación electrónica de la cual se podría pensar que

es un pequeño cambio en el cual se debe implementar solo la manera de factura

,pero no es así, si no que se primero se debe de capacitar a la gente para conocer

la nueva manera de facturar ,conocer el sistema nuevo que se pueda implementar

capacitar al personal para que se adapte al cambio que se está imponiendo

También existiría otro tipo de capacitación la cual no sería tan practica ni operativa

sino mas bien emocional o con un poco de motivación como el de la personas que

dan platicas en grupos como los de personas que dan en adopción las cuales en

ese caso se debe de tener mucha sensibilidad por que se está platicando o

capacitando a personas para realizar un cambio muy grande en su vida y se les

prepara para dar a su hijo en adopción por que deben de saber hasta cuando

estar cerca y saber cuándo alejarse y el no acostumbrarse tanto al bebe por que

ya se tomo una decisión y hay que aceptarla.

Como se ve pueden haber tipos de capacitación desde las complicadas en la vida

diaria o en las de la vida laboral, pero también nos damos cuenta que todas estas

capacitaciones traerán en si un cambio que beneficiara tanto a la persona que las

realiza como al que las toma porque es obvio que queda un aprendizaje para

quien las toma, pero también queda para quien las imparte.

Por eso a la hora de realizar una capacitación se debe de pensar antes que este

va a ocurrir y se debe de convencer a la persona para que lo crea y este

consciente de lo que va a pasar.

CAPACITACION Y DESARROLLO

ALUMNA: SINDY ANGELICA MONTELONGO MASCORRO

MAESTRA. LIC.GUADALUPE ESQUIVEL