Capacitación:Aprendizaje Individual

“El aprendizaje es la evolución del conocimiento a través del tiempo.” - Roger Bohn

Dra. Elizabeth Gómez Méndez

Agenda

1. Características de la persona en la capacitación

2. Retención del contenido de la capacitación

3. Transferencia del aprendizaje al trabajo

1. Características de la Personaen la Capacitación

Capacidad cognitivaActitudes y motivaciónEstilos de aprendizaje

1. Características de la Personaen la Capacitación

Estilos de aprendizaje:Ciclo de Kolb - Teoría de aprendizaje experiencial

Influencias: Piaget, Lewin y Dewey

1. Características de la Personaen la Capacitación

(1984)

Después de 2 semanas recordamos:

2. Retención en la Capacitación

Destrezas Cognitivas(Taxonomía de Bloom - rev 2001)

RecordarComprenderAplicarAnalizarEvaluarCrear

3. Transferencia de la Capacitación

RetroalimentaciónPrincipios generalesElementos idénticosSobreaprendizajeSecuencia

...parte del Modelo de Baldwin y Ford (1988)

3. Transferencia de la Capacitación

RetroalimentaciónNecesaria para que la persona pueda discernir si está aprendiendo el contenido correctamente.

3. Transferencia de la Capacitación

Principios generalesUtilidad y Funcionamiento: Explicación sobre la razón y el modo en que se hace algo.Proporciona marco de referencia.

3. Transferencia de la Capacitación

Elementos idénticosCuanto mayor sea la similitud entre las respuestas y los estímulos, más fácil será la aplicación a las situaciones reales.Ejemplo: simuladores de vuelo.

3. Transferencia de la Capacitación

SobreaprendizajeAlcanzar “el automático”, donde la persona consolida el nuevo conocimiento y lo utiliza sin mucho esfuerzo.Mucha práctica y repetición.

Regla de Gladwell - 10,000 horas

3. Transferencia de la Capacitación

Secuenciapor partesintegral

en masaespaciada

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