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Capítulo 14

Mercado para Fatores de Produção


Capítulo 14 Slide 2

Tópicos para Discussão

Mercados de Fatores Competitivos

Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivos

Mercados de Fatores com Poder de Monopsônio

Mercados de Fatores com Poder de Monopólio


Mercado de Fatores Competitivos

Características

1) Grande número de vendedores do fator de produção

2) Grande número de compradores do fator de produção

3) Os compradores e vendedores do fator de produção são tomadores de preços



Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é VariávelA demanda por fatores de produção é uma

demanda derivada……dos custos dos fatores e da demanda

pela produção



Suponha:Dois insumos: capital (K) e mão-de-obra

(L)O custo de K é r e o custo da mão-de-

obra é wK é fixo e L é variável

Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável




ProblemaQuanto contratar de mão-de-obra?





Medição do Valor da Produção de um TrabalhadorReceita do produto marginal da mão-de-

obra (RMgPL)

RMgPL = (PMgL)(RMg)





Suponha um mercado em competição perfeitaLogo, RMg = P





Pergunta

O que acontecerá com o valor da RMgPL quando mais trabalhadores forem contratados?




Receita do Produto Marginal

Horas trabalhadas

Salário($ porhora)

RMgPL = PMgLx P

Mercado Competitivo de Produto (P = RMg)

RMgPL = PMgL x RMgMercado

monopolístico deproduto

(RMg <P)



Escolha da quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro Se RMgPL > w (custo marginal de contratação de

um trabalhador): contrata-se o trabalhador

Se RMgPL < w: contrata-se menor quantidade de mão-de-obra

Se RMgPL = w: quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro




w* SL

No mercado competitivo de mão-de-obra, uma empresa se defronta com uma oferta perfeitamente elástica de mão-de-obra e pode contratar quantos

trabalhadores desejar, com o salário w*.

Contratações da Empresa no Mercado de Mão-de-obra (com capital fixo)

Quantidade de Mão-de-obra

Preço daMão-de-obra

Por que não contratar um númerode trabalhadores menor ou maior

do que L*?

RMgPL = DL

L*

A empresa maximizadora de lucros contrataráa quantidade L* de unidades de mão-de-obra

no ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra for igual à taxa do salário.



Se a oferta de mão-de-obra do mercado aumentasse relativamente à demanda (p.ex., devido à emancipação feminina ou a uma explosão demográfica como a que gerou os chamados baby boomers), haveria um excedente de mão-de-obra e a taxa do salário cairia.

Pergunta Como isso afetaria a quantidade demandada de

mão-de-obra?




Um Deslocamento na Oferta de Mão-de-obra

Quantidade de Mão-de-obra

Preço daMão-de-obra

w1S1

RMgPL = DL

L1

w2

L2

S2



Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção

produção da CM PMg

PMg RMg

RMg))((PMg

RMgP lucros der maximizado

ores trabalhadde número ao e

RMg))(PMg(RMgP

L

L

L

L

LL

w

w

w

w



Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção

Em ambos os mercados, as escolhas dos fatores e do nível de produção ocorrem quando RMg = CMg

RMg da venda do produtoCMg da aquisição do fator



SituaçãoProdução de equipamento agrícola com

dois insumos variáveis:Mão-de-obraMaquinário da linha de montagem

Suponha que a taxa de salário caia

Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis




PerguntaDe que maneira a queda na taxa de salário

afetará a demanda por mão-de-obra?




RMgPL1 RMgPL2

Quando dois ou mais fatores de produção são variáveis, a demanda da empresa por um fator de produção depende da

receita do produto marginal de ambos os fatores.

Curva de Demanda de Mão-de-obra de uma Empresa (com variação de capital)

Horas trabalhadas

Salários($ porhoras)

0

5

10

15

20

40 80 120 160

Quando o salário é $20, A vem a ser um ponto da curva de demanda da empresa por mão-de-obra. Quando o salário cai

para $15, a curva RMgP desloca-se, gerando um novo ponto C na curva de demanda por

mão-de-obra da empresa. Sendo assim, A e C estão na curva de demanda

por mão-de-obra, porém B não está.

DL

A

B

C


Suponha que todas as empresas reajam ao nível mais baixo de salário Todas as empresas contratam mais

trabalhadores.

A oferta de mercado aumenta.

O preço de mercado cai.

A quantidade de mão-de-obra demandada pela empresa diminui.


Demanda por Mão-de-obra na IndústriaDemanda por Mão-de-obra na Indústria

RMgPL1

A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor

Mão-de-obra(horas trabalhadas)

Mão-de-obra(horas trabalhadas)

Salário($ porhora)

Salário($ porhora)

0

5

10

15

0

5

10

15

50 100 150 L0 L2

DL1

Soma Horizontal seo preço do produto

ficasse inalterado

120

RMgPL2

L1

Curvade demandada indústria DL2

Empresa Indústria


A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor

PerguntaComo uma modificação em um mercado

não competitivo afetaria a demanda de mercado por mão-de-obra?


A Demanda por Combustível de Jatos

Observações Combustível de jatos é um custo de fator (insumo)

Custo do combustível de jatos 1971– O custo do combustível de jatos perfazia

12,4% do custo operacional total 1980-- O custo do combustível de jatos

perfazia 30,0% do custo operacional total 1990’s-- O custo do combustível de jatos

perfazia 15,0% do custo operacional total



ObservaçõesAs companhias aérea reagiram aos altos

preços nos anos 70 reduzindo a quantidade de combustível de jatos utilizada

A produção do setor aéreo, medida em toneladas por milha, elevou-se em 29,6% & o combustível consumido aumentou em 8,8%



ObservaçõesA demanda por combustível de jatos afeta

as companhias aéreas e as refinarias de petróleo

A elasticidade-preço da demanda por combustível de jatos é muito inelástica no curto prazo


Elasticidades Preço da Demanda por Combustível de Jatos no Curto Prazo

American -0,06 Delta -0,15

Continental -0,09 TWA -0,10

Northwest -0,07 United -0,10

Empresa Elasticidade EmpresaElasticidade



PerguntaDe que maneira se comparariam a

elasticidade preço da demanda no curto prazo e no longo prazo?


A Demanda por Combustível de Jatos a curto e a longo prazos

Quantidade de combustível de jatos

Preço

RMgPLPRMgPCP



Oferta de Fatores de Produção para uma EmpresaDeterminação da quantidade de fator a ser

adquiridaSuponha um mercado de fatores

perfeitamente competitivo

SOferta de mercadode tecido

Oferta de Fatores para uma Empresa em um Mercado de Fatores Competitivo

Jardas detecido (milhares)

Jardas detecido (milhares)

Preço($ porjarda)

Preço($ porjarda)

D

Demanda de mercado de tecido

100

DMg = DMe10 10

Oferta detecido com a qual

a empresa se defronta

50

Demanda de tecido

RMgP

Observações1) A empresa toma o preço de $10

como dado.2) S = DMe = DMg = $103) DMg = RMgP para 50 unidades



Oferta do Mercado de Fatores de ProduçãoA oferta de mercado de fatores de

produção físicos apresenta inclinação positiva

Exemplos: combustível de jatos, tecidos, aço

A oferta de mercado de mão-de-obra pode apresentar inclinação positiva ou negativa em determinados trechos



Oferta de Mão-de-obra A escolha da quantidade ofertada de mão-de-obra

baseia-se em um problema de maximização de utilidade

A utlidade dos trabalhadores depende de lazer e trabalho

O salário mede o preço do lazer

Salários mais elevados significam preços mais altos do lazer



Oferta de Mão-de-obraSalários mais elevados incentivam os

trabalhadores a substituir lazer por trabalho (efeito substituição)

Salários mais elevados permitem que os trabalhadores comprem mais bens, inclusive lazer, o que implica redução das horas trabalhadas (efeito renda)



Oferta de Mão-de-obraQuando o efeito renda supera o efeito

substituição, a curva de oferta apresenta curvatura para trás


Efeito Renda <Efeito Substituição

Efeito Renda >Efeito Substituição

Oferta de Mão-de-obra com Curvatura para Trás

Horas de trabalho por dia

Salário($ porhora) Oferta de Mão-de-obra

12

C

O trabalhador escolhe o ponto A:•16 horas de lazer, 8 horas de trabalho•Renda = $80

16Q

P

A

w = $10

Efeito Substituição e Efeito Rendade um Aumento de Salário

Horas de Lazer

Renda($ por

dia)

0

240

8 24

480

20

B

w = $20

Suponha um aumento do salário em $20

Efeito substituição

Efeito renda

Após o aumento do salário em $20, o trabalhador escolhe: 20 horas de lazer, 4 horas de trabalho Renda = $80


Oferta de Mão-de-obra de Famílias com Um e Dois Assalariados

Participação das Mulheres na Força de Trabalho1950 -- 29%

1999 -- 60%

Elasticidades da Oferta de Mão-de-obra (Horas Trabalhadas)

Horas trabalhadas pelo Horas trabalhadas Horas trabalhadas chefe da família/ pelo cônjuge/ pelo chefe da família/

Grupo Salário Salário Salário do cônjuge

Homens solteiros 0,026(sem crianças)Mulheres solteiras 0, 106(com crianças)Mulheres solteiras 0, 011(sem crianças)Famílias com um - 0, 078 assalariado (com crianças)Famílias com um 0, 007 assalariado (sem crianças)Famílias com dois - 0, 002 - 0, 086 - 0, 004assalariados (com crianças)Famílias com dois - 0, 107 - 0, 028 - 0, 059assalariados (sem crianças)


Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo

Um mercado de fatores competitivo está em equilíbrio quando o preço do fator iguala a quantidade ofertada à quantidade demandada.

SL = DMe

SL = DMe

DL = RMgPL DL = RMgPL

P * PMgL

Equilíbrio no Mercado de Trabalho

Número de Trabalhadores Número de Trabalhadores

Salário SalárioMercado de produto competitivo Mercado de produto monopolista

wC

LC

wM

LM

vM

AB



Equilíbrio em um Mercado de Produto CompetitivoDL(RMgPL) = SL

wC = RMgPL

RMgPL = (P)(PMgL)

O mercado é eficiente

Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista RMg < P

RMgP = (RMg)(PMgL)

Contrata LM pelo salário wM

vM = benefício marginal para os consumidores

wM = custo marginal para a empresa



Equilíbrio em um Mercado de Produto CompetitivoDL(RMgPL) = SL

wC = RMgPL

RMgPL = (P)(PMgL)

O mercado é eficiente

Equilíbrio em um Mercado de Produto MonopolistaOs lucros são

maximizados

A quantidade de fator utilizada é menor que o nível eficiente


Renda EconômicaEm um mercado de fatores, renda

econômica é a diferença entre o pagamento realizado por um fator de produção e o valor mínimo necessário para contratar o uso de tal fator.



A despesa total (salários)é o retângulo 0w* AL*Renda Econômica

A renda econômica is ABW*

B

Renda Econômica

Número de Trabalhadores

Salário

SL = DMe

DL = RMgPL

w*

L*

A

0

A renda econômica associada ao emprego da mão-de-obra é o excedente de salário

pago além do valor mínimo necessário para a contratação dos trabalhadores.


Renda Econômica

Pergunta

Qual será a renda econômica se SL for perfeitamente elástica ou perfeitamente inelástica?


A Terra: Um Caso de Oferta Perfeitamente ElásticaQuando a oferta de terra é perfeitamente

elástica, as variações no preço de mercado dependem exclusivamente da demanda, pelo menos no curto prazo.



EconomicRent

s1

Renda Econômica

s2

Renda da Terra

Número de Acres

Preço($ poracre)

Oferta de Terra

D2

D1


Soldo dos Militares

Durante a Guerra Civil, 90% das forças armadas constituíam-se de trabalhadores não qualificados envolvidos em combates de terra.

Atualmente, os soldados envolvidos em combates de terra constituem apenas 16% do total.


Soldo dos Militares

Tem se verificado escassez de pessoal qualificado nas forças armadas. Qual será a razão disso?Dica: Quando há escassez, o salário deve

estar abaixo de…?


A Escassez de Pessoal Militar Qualificado

Número de Trabalhadores Qualificados

SalárioSL

DL = RMgPL

w*

w0

Escassez


Soldo dos Militares

A remuneração dos militares baseia-se nos anos de serviço, e não na RMgP.

A remuneração dos trabalhadores qualificados é menor que a RMgP e que os salários que eles poderiam obter no setor privado.

Conseqüentemente, muitos trabalhadores qualificados abandonam as forças armadas.


Soldo dos Militares

SoluçãoGratificações diferenciadas

Remuneração baseada na RMgP


Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio

Suponha que:O mercado de produto é perfeitamente

competitivo.

O mercado de fator é um monopsônio.


SL = Despesa Média (DMe)

Despesa Marginal(DMg)

Por que a despesa marginal é maior que SL?

D = RMgPL

Despesa Marginal e Despesa Média

Unidades de insumo

Preço(por unidadede insumo)

0 1 2 3 4 65

5

10

15

20

w* = 13

L*

wc

Lc

C


Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio

Exemplos de Poder de Monopsônio Governo

Soldados Mísseis Bombardeiros B2

NASA Astronautas

Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades


Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol

Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista Cláusula de restrição impedia a competição pelos

jogadores

A partir de 1975, os jogadores passaram a ter o passe livre após 6 anos de contrato

Em 1969, o salário médio dos jogadores era $42.000 ($200.000 em dólares de 1999)

Em 1997, o salário médio era $1.383.578


Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonistaEm 1975, os salários correspondiam a

25% das despesas totais das equipes

Em 1980, os salários correspondiam a 40% das despesas totais das equipes

Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol


Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo

Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou 13%.


ExplicaçõesRedução dos benefícios indiretos

Salários menores para trabalhadores mais produtivos

Mercado monopsonista



Resultados empíricosOs resultados da pesquisa não validam

essas explicações

São necessários mais estudos



Mercado de Fatores com Poder de Monopólio

Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio.

O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores.


SL

DL

RMg

Quando um sindicato de trabalhadores é um monopolista,eleescolhe ofertar em pontos da curva de demanda por mão-de-obra do comprador.

Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra


Saláriopor

trabalhador

A

L*

w*

O vendedor pode maximizar o número de trabalhadorescontratados, L*, ao concordar que os trabalhadores

recebam o salário w*.


RendaEconômica

w1

L1

A quantidade de mão-de-obra L1 que maximizaa renda que os empregados recebem é determinada

pela interseção das curvas de receita marginale de oferta de mão-de-obra; os membros do sindicato

recebem, então, uma remuneração w1.

SL

DL

RMg

Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra


Saláriopor

trabalhador

A

L2

w2

Finalmente, se o sindicato desejasse maximizar o valor total dos salários pagos aos trabalhadores,

deveria permitir que um número L2 de membros do sindicato aceitasse empregos com a remuneração w2 ,pois, assim, a receita marginal para o sindicato

seria igual a zero.

L*

w*


O controle da oferta de mão-de-obra é o principal determinante do controle do salário e da renda econômica.



Modelo Bissetorial do Emprego de Mão-de-obraO poder de monopólio dos sindicatos afeta

também os setores não sindicalizados da economia.



Determinação do Nível de Remuneração no Setor Sindicalizado e no Setor não Sindicalizado


Saláriopor

trabalhador

DUDNU DL

SL

w*

UL

wU

Quando um sindicato monopolísticoaumenta a remuneração no setor

sindicalizado da economia de w* para wU, o emprego nesse setor cai.

Para que a oferta total mão-de-obra permaneça inalterada, a remuneração

no setor não sindicalizado deve cair de w* para wNU..

NUL

wNU


Monopólio BilateralMercado no qual um monopolista vende

para um monopsonista.



Monopólio Bilateral

Númerode Trabalhadores

Saláriopor

trabalhador

DL = RMgPL

RMg

5

10

15

20

25

10 20 40

SL = DMe

DMg

25

19

Possibilidadesde salário

wC



Númerode trabalhadores

Saláriopor

trabalhador

DL = RMgPL

RMg5

10

15

20

25

10 20 40

SL = (DMe)

DMg

25

19wC

Observações Contratação sem o poder

de monopólio dos sindicatos

RMgP = DMg com 20 trabalhadores e w = $10/hr

Objetivo do sindicato RMg = CMg com 25

trabalhadores e w = $19/hr



Quem sairá vencedor dessa negociação?O sindicato vencerá se sua ameaça de

greve for crível.A empresa vencerá se sua ameaça de

contratar trabalhadores não sindicalizados for crível.

Se ambas fizerem ameaças críveis, a remuneração será wc.


Declínio do Sindicalismo no Setor Privado

ObservaçõesO número de membros e o poder de

monopólio dos sindicatos vêm caindo.

Inicialmente, durante os anos 70, a diferença entre a remuneração dos trabalhadores sindicalizados e a dos não sindicalizados diminuiu.


Trabalhadores sindicalizados como Percentagem do Total

INSERIR FIGURA 14.18


ObservaçõesNos anos 80, houve uma estabilização da

remuneração dos trabalhadores sindicalizados em relação à dos não sindicalizados.

Nos anos 90 o número de membros caiu e a diferença salarial permaneceu estável.



ExplicaçãoOs sindicatos têm se empenhado em

maximizar a remuneração individual em vez da remuneração total paga.

A demanda de empregados sindicalizados tem se tornado cada vez mais elástica à medida que a substituição de mão-de-obra especializada por capital se torna mais fácil.



Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?

1950 - 1980A relação entre o salário de trabalhadores

com formação superior e o de trabalhadores com o ensino médio praticamente não mudou

1980-1995O salário relativo cresceu rapidamente



Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores

Em 1993 – 46,6%

Em 1999 -- aproximadamente 60%



Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993Trabalhadores com curso superior

De 42 para 70%

Trabalhadores com menos do que o ensino médio De 5 para 10%

Trabalhadores com ensino médio De 19 para 35%



Aumento salarial -- 1983 - 1994Trabalhadores com formação superior que

utilizam computadores - 11%

Trabalhadores que não utilizam computadores – menos de 4%



1993 - 1997Trabalhadores com o ensino médio

incompleto, que abandonaram a escola há menos de 10 anos, ganhavam 29% menos do que os trabalhadores com o curso completo.

Em 1963, a diferença era de apenas 19%



1993 - 1997O salário médio semanal de trabalhadores

com curso superior (que completaram o curso há menos de 10 anos) era 96% mais alto do que o de trabalhadores com o ensino médio.

O prêmio do curso universitário mais do que dobrou.


Resumo

Em um mercado competitivo de fatores, a demanda de um insumo é determinada pela RMgP, ou seja, pelo produto da receita marginal da empresa pelo produto marginal do insumo.

Uma empresa em um mercado competitivo de mão-de-obra contratará trabalhadores até o ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra seja igual à remuneração paga.


Resumo

A demanda do mercado por um determinado insumo é a soma horizontal das demandas das indústrias pelo insumo.

Quando os mercados de fatores são competitivos, o comprador de um insumo presume que suas aquisições não terão influência sobre o preço do insumo.


Resumo

A oferta de mercado de um fator como a mão-de-obra não deve, necessariamente, ter inclinação ascendente.

A renda econômica é a diferença entre os pagamentos dos fatores de produção e o pagamento mínimo necessário à utilização de tais fatores.


Resumo

Quando o comprador de um insumo tem poder de monopsônio, a curva de despesa marginal está situada acima da curva de despesa média.

Quando o vendedor de insumos é um monopolista, como o sindicato dos trabalhadores, o vendedor escolhe o ponto na curva da receita do produto marginal que melhor satisfaz seus objetivos.


Resumo

Quando um sindicato monopolístico negocia com um empregador monopsonístico, o nível de remuneração dependerá da natureza do processo de negociação.

Fim do Capítulo 14



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