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_____________________________________________________________________ BASES MODIFICADAS DEL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO DE CONTRATO POR

SERVICIOS PERSONALES AÑO FISCAL 2019, PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES PRESUPUESTAS Y CON REGISTRO EN EL AIRHSP DE PROFESIONALES DE LA SALUD,

TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES Y PLAZAS ADMINISTRATIVAS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE LORETO – U.E. 400 – SALUD LORETO –

CORRESPONDIENTE AL I - 2019 _____________________________________________________________________________

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CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

1. OBJETIVO

Regular el proceso del Concurso Público para cubrir por concurso abierto las plazas vacantes existentes en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y presupuestadas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), en la Dirección Regional de Salud Loreto – Unidad Ejecutora 400 – Salud Loreto.

2. FINALIDAD

La finalidad de la presente Bases es, establecer normas y procedimientos de evaluación para efectuar el concurso abierto bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

3. BASE LEGAL Constitución Política del Perú. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. Ley N° 26771, Establece prohibición de ejercer la facultad y nombramiento y contratación de personal en

el sector público, en casos de parentesco, modificado por Ley 30294 y sus Reglamentos: Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y Decreto Supremo N° 017-2002-PCM.

Ley N° 27050 Ley General de la persona con discapacidad, modificada por Ley N° 28164. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS T.U.O. de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo

General. Ley N° 27588, ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos,

así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier forma o modalidad contractual y su Reglamento, Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.

Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada por la Ley N° 28496, y su Reglamento el Decreto Supremo N° 033-2005-PCM

Ley N° 28024, Ley que regula la gestión de interés en la administración pública y su reglamento, decreto supremo N° 099-2003-PCM.

Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.

Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM – Aprueban Lineamientos para elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las entidades de la Administración Pública.

Decreto Legislativo Nº 1153 – Decreto Legislativo que regula la política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado.

Decreto Supremo Nº 015-2018-SA, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1153. Cuadro para Asignación de Personal (CAP), aprobada mediante Ordenanza Regional Nº 027-2018-GRL-

CR de fecha 23 de octubre del 2018, entre otros de la Dirección Regional de Salud de Loreto. Manual de Organización y Funciones (MOF) vigente en la Dirección Regional de Salud de Loreto –

Unidad Ejecutora 400 – Salud Loreto.





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Resolución Directoral N° 0158-2019-GRL-DRSL/30.01 de fecha 29 de enero del 2019 que aprueba el Presupuesto Analítico de Personal – PAP Apertura 2019 de la Dirección Regional de Salud de Loreto – Unidad Ejecutora 400 – Salud Loreto.

Ley Nº 30879 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2019. Resolución Directoral Nº 722-2019-GRL-DRSL/30.01 de fecha 17 de mayo del 2019, que Conforma la

Comisión para efectuar los Concursos de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional, Nivelación de Profesionales de la Salud y Concurso Público de Plazas Vacantes y Presupuestadas para el año 2019.

4. ALCANCE

Podrán participar en este concurso abierto todas las personas que reúnan los requisitos mínimos exigidos para cada plaza. Cada persona interesada solo podrá concursar a una plaza vacante y presupuestada. Quien postule a más de una plaza vacante será separado automáticamente, sin derecho a rectificación. No podrán postular a este concurso las personas que tengan Antecedentes Penales y Policiales, que estén cumpliendo sanción administrativa disciplinaria, o que estén inmersos en proceso administrativo disciplinario a la fecha de su inscripción.

CAPITULO II

DE LA ORGANIZACIÓN

5. DE LA COMISIÓN DE CONCURSO

Los miembros de la Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto – Unidad Ejecutora 400 – Salud Loreto, son responsables de todas las etapas del concurso en aplicación de las normas descritas en las presente base, desde la convocatoria hasta la elaboración y presentación del Informe Final.

6. DE LA CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN

La Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto del Gobierno Regional de Loreto, estará conformada por los siguientes servidores: MIEMBROS

PRESIDENTE : Luis Alberto Zeña Zeña – Director de Planeamiento Estratégico

SECRETARIO : M.C Jehoshua Rafael Michelangelo LOPEZ LOPEZ – Director Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

MIEMBRO : CPC. Vladimir Iván SANCHEZ SAAVEDRA–Director de la Oficina Ejecutiva de Administración.

MIEMBRO : Dra. Graciela Rocío MEZA SANCHEZ – Directora de la Oficina Ejecutiva de Salud Individual.





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VEEDORES

a) Representante del Órgano de Control Institucional – OCI CPC. Edely M. RAMIREZ AGUIRRE de LEVEAU. b) Representante del Sindicato de trabajadores de la DIRESA Loreto. c) Representante del Sindicato de Enfermeras. d) Representante del Sindicato de Obstetras. e) Representante del Sindicato de Médicos. f) Representante del Sindicato de Biólogos.

7. FUNCIONES DE LA COMISIÓN.

a) Elaborar el Acta de Instalación de la Comisión, las actas de todas las reuniones y el acta de final de selección, las mismas que deben estar debidamente firmadas por todos los miembros.

b) Elaborar las Bases del Proceso de Concurso Público. c) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje

total en cada etapa, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del Concurso. d) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el presente proceso de concurso público. e) Elaborar y publicar el cronograma de actividades. f) Convocar a concurso y efectuar la difusión correspondiente. g) Recepcionar las solicitudes de los postulantes. h) Verificar los requisitos del postulante. i) Evaluar y calificar el curriculum vitae de cada postulante. j) Elaborar y publicar la relación de postulantes aptos y no aptos para la etapa de entrevista personal. k) Aplicar los instrumentos de evaluación de Entrevista Personal. l) Publicar el resultado final de todo el proceso del Concurso. m) Absolver las impugnaciones que presenten los postulantes. n) En caso de empate en el puntaje para establecer el orden de precedencia, en el cuadro de resultados se

procederá del siguiente modo: I. Se dará preferencia al trabajador de mayor tiempo de servicios.

o) Publicar el resultado final luego de las absoluciones de las impugnaciones presentados por los postulantes.

p) Elaborar el informe Final del Proceso de Concurso Público al Director Regional de Salud de Loreto, para la emisión de la resolución de Contrato por Servicios Personales.

8. APOYO DE PERSONAL ESPECIALIZADO.

De considerar pertinente la comisión mediante informe solicitará al Director Regional de Salud de Loreto, el apoyo de personal especializado en Gestión de Recursos Humanos para el desarrollo del proceso convocado. Cuyo requerimiento será atendido mediante memorándum, con el que se designará al personal solicitado.

9. EN CASO DE PARENTESCO

a) No podrán ser integrantes de la Comisión del Proceso de Concurso Público, los postulantes y/o las personas que tuviesen relación de parentesco entre sí o con los postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

b) Divulgar los aspectos confidenciales del Proceso de Concurso Público. c) Ejercer Influencia parcializada en la calificación.





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CAPÍTULO III

DEL PROCESO DEL CONCURSO: REQUISITOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN 10. REQUISITOS MÍNIMOS PARA POSTULAR AL PRESENTE CONCURSO La condición de APTO en las etapas del proceso se otorgará cuando el postulante cumpla los siguientes requisitos básicos de acuerdo al puesto en que postula, según los documentos que se precisan a continuación:

a) Ser ciudadano peruano en ejercicio; b) Presentación de Formatos Anexos 3,4 y 5 debidamente firmados.

- Tener como mínimo la siguiente experiencia laboral: CINCO (05) años de servicios en el sector público (Ministerio de Salud)

c) Para puestos de profesionales asistenciales deberá contar con: - Título Profesional Universitario, - Constancia de Habilitación, - Resolución de término del Servicio Rural Urbano Marginal (SERUMS) - Capacitación especializada de acuerdo al cargo al que postula.

d) Para puestos de Profesionales Administrativos, deberá contar con: - Título Profesional Universitario acorde con el cargo al que postula y/o carreras afines, - Constancia de Habilitación, - Capacitación de acuerdo al cargo al que postula.

e) Para puestos de Técnicos Administrativos y/o Asistenciales (Técnico Administrativo, Técnico Enfermería, Técnicos en Laboratorio y Técnicos de Nutrición), deberán contar con: - Estudios Superiores Universitario concluidos y/o Titulo de Instituto Superior, acorde con el cargo al

que postula y/o carreras afines. - Capacitación acorde al cargo al que postula.

Para los postulantes al cargo de Técnico en Laboratorio deberán adjuntar la Constancia de Evaluación en Microscopía de Malaria y TBC, emitida por la Oficina de Laboratorio Referencial actualizada.

f) Para puestos de Auxiliares en Enfermería, Auxiliar Asistencial, Auxiliar Nutrición, deberán contar con: - Diploma o Certificado emitido por Institutos Formadores (CETPROS, Institutos Tecnológicos), - Secundaria completa. - Capacitación acorde en el cargo al que postula.

g) Para puestos de Trabajador de Servicio, deberá contar con: - Secundaria Completa, - Capacitación acorde al cargo al que postula.

Los postulantes que no acrediten la experiencia laboral requerida o cualquier otro requisito señalado en el presente numeral, según el puesto al cual postula serán considerados como NO APTOS. 11. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

Para efectos de la calificación se tendrá en cuenta los siguientes factores aspectos de calificación: 11.1. Formación académica, 11.2. Capacitación, 11.3. Méritos y deméritos 11.4. Experiencia profesional y experiencia laboral para el grupo profesional, y para el grupo técnico y

auxiliar sólo la experiencia laboral.





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La evaluación curricular tendrá un máximo de 100 puntos; siendo el puntaje mínimo de 60 puntos. La Evaluación curricular tendrá un peso porcentual del 60%. Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de 60 puntos en la Evaluación Curricular serán descalificados del proceso.

12. CRITERIOS PARA LA CALIFICACIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE

A. NIVEL EDUCATIVO

Grupo Profesional: Nivel Educativo y Formación Profesional: Se calificará aspectos de nivel educativo y formación profesional, el puntaje será hasta un máximo de cuarenta (40) puntos, desagregado de la siguiente manera: Título Profesional : Dieciséis (16) puntos por título profesional Estudios concluidos de doctorado : Cinco (8) puntos. Estudios concluidos de segunda especialidad : Cinco (6) puntos. Estudios concluidos de maestría : Cinco (5) puntos. Diplomado : Un (1) punto por cada diplomado, máximo cinco (5) Grupo Técnico: Nivel Educativo: Se considerará hasta un máximo de 40 puntos. De acuerdo al siguiente detalle: - Estudios Superiores Universitarios completa y/o título de Instituto Superiores: 40 pts. - Estudios Superiores Universitarios No concluidos y/o egresado de Instituto Superior: 35 pts. Grupo Auxiliar: Nivel Educativo: Se considerará hasta un máximo de 40 puntos. De acuerdo al siguiente detalle: - Secundaria completa: 40 pts. (Solo para postulantes a Trabajadores de Servicio) - Diploma o Certificado (CETPROS, Instituto Superior) : 20 puntos - Secundaria completa : 20 puntos

B. CAPACITACIÓN Se considerará hasta un máximo de Veinte (20) puntos para todos los grupos ocupacionales, de acuerdo al siguiente detalle:

b.1. Grupo Profesional: b.1.1. Participación en condición de asistentes en: Congresos, seminarios, simposios y foros, máximo de

veinte (20) puntos: 1 punto por cada crédito. b.1.2. Se calificará la capacitación realizado durante los últimos cinco (05) años, para el cuál se tendrá en

cuenta que estas capacitaciones deberán ser posteriores a la obtención del grado o título profesional. b.1.3. Si la documentación presentada no especifica el número de horas; se considerarán ocho horas

lectivas por día. b.1.4. La participación en condición de asistente en Cursos – Talleres relacionados al sistema administrativo

al que pertenece la plaza al cual postula, Máximo de veinte (20) puntos. b.1.5. Por cada diecisiete (17) horas lectivas; UN PUNTO (01) hasta un máximo de 20 Puntos.





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b.1.7. A los certificados de Capacitación, que no acrediten horas lectivas; se considerarán 08 horas lectivas por día.

b.2. Grupo Técnico y Auxiliar: b.2.1. La participación en condición de asistente en cursos, talleres relacionados al sistema asistencial y/o

administrativo al que pertenece y a Ia plaza al cual postula, Máxima de veinte (20) puntos. b.2.2. Por cada diecisiete (17) horas lectivas; UN PUNTO (01) hasta un máximo de 20 Puntos. b.2.3. Las capacitaciones deben de tener una antigüedad de cinco años. b.2.4. A los certificados de capacitación, que no acrediten horas Lectivas; se consideraran 08 horas lectivas

por día.

C. EXPERIENCIA LABORAL Se considerará máximo TREINTA (30) puntos de acuerdo a la tabla siguiente:

AÑOS PROFESIONALES

DE LA SALUD Y PROFESIONALES

ADMINISTRATIVOS

TÉCNICO Y AUXILIAR

ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Desde 10 años a más Desde 08 años hasta 09 años 11 meses y 29 días. Desde 06 años hasta 07 años 11 meses y 29 días. Desde 05 años hasta 05 años 11 meses y 29 días.

30 puntos 20 puntos 15 puntos 10 puntos

30 puntos 20 puntos 15 puntos 10 puntos

D. MÉRITOS

Se calificará hasta 10 puntos, las resoluciones, documentos o diplomas de felicitaciones y/o reconocimientos, dos (02) puntos por cada documento.

E. DEMÉRITOS

Se considerará como deméritos a todas las acciones realizadas por el servidor el cual ha conllevado a ser acreedores de llamada de atención escrita, suspensión sin goce de remuneraciones; los cuales serán reducidos hasta un máximo de diez (10) puntos, del puntaje obtenido de la evaluación curricular, de acuerdo al siguiente detalle: Por cada Llamada de Atención Escrita con memorándum menos (-) 1.5 PUNTOS Por cada Resolución de Suspensión sin Goce de Remuneraciones menos (-) 3 PUNTOS

13. PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR El resultado de la evaluación Curricular se publicará en el Periódico Mural de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos y en la página web de la Dirección Regional de Salud de Loreto, en la cual se señalará el personal APTO para la Entrevista Personal. Para acceder a la Entrevista Personal, el postulante deberá de obtener el puntaje mínimo de 60 puntos, acumulados de Ia Evaluación Curricular.

14. ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS La Entrevista Personal estará centrada en las competencias necesarias para ser efectivo en un puesto de trabajo, en el cual los postulantes describirán situaciones específicas en las que ha tenido que demostrar las competencias requeridas.





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15. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

Estará orientada a evaluar las competencias Transversales de: Aspectos Generales; Seguridad y Estabilidad Emocional; Capacidad de Persuasión y Capacidad para tomar decisiones; y, Conocimiento de Cultura General, asignándole a cada competencia de cero (0) a diez (10) puntos. Lo cual tendrá un peso del 40%.

16. ELABORACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS Y PUBLICACIÓN DEL RESULTADO DEL CONCURSO La Comisión del Proceso de Concurso Público elaborará el cuadro de méritos del Proceso de Concurso, en el cual indicará el puntaje obtenido en cada etapa: Evaluación Curricular y Entrevista Personal. Previa a la aplicación de la formula señalada líneas abajo, cuyo resultado se publicará en el Periódico Mural de la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y en la Página web de la Dirección Regional de Salud de Loreto. La fórmula para el cálculo el puntaje final considerando las tres etapas en el proceso de Selección será la siguiente:

Detalle: P.F.= Puntaje Final Ptje. Obt.= Puntaje Obtenido E.C.= Evaluación Curricular E.P.= Entrevista Personal 60% = 0.6 40% = 0.4

17. EN CASO DE EMPATES

La Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto, aplicará lo establecido en el artículo 55° del Decreto Supremo Nro. 005-90-PCM, que a la letra dice: "En caso que dos o más servidores públicos obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de precedencia en el cuadro de resultados se procederá del modo siguiente:

En caso de Igualdad, se dará preferencia a quien tenga mayor tiempo de servicios en el sector salud.

18. DE LA PRESENTACIÓN DE RECLAMOS

Los postulantes que consideren que la Comisión haya omitido alguna acción que va en perjuicio del postulante en cada una de las etapas, estos podrán presentar sus reclamos ante Ia Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto, en la fecha establecida en el cronograma del concurso.

19. DE LA ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS La Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto deberá absolver los reclamos presentados por los postulantes en la fecha establecida en el cronograma del concurso. Debiendo Notificar con una carta al postulante que presentó su reclamo las decisiones adoptadas por la Comisión.

P.F. = (Ptje. Obt. de la E.C. *60%) + (Ptje.Obt.E.P.*40%)





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20. DE LA PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL

La Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto, publicará el resultado final del concurso en la cual se indicará a los ganadores de las plazas materia del concurso.

21. INFORME FINAL DE LA COMISIÓN Concluido el proceso del Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto elaborará el Informe Final y elevará al Director Regional de Salud de Loreto, adjuntando los siguientes documentos: Acta de Instalación; Acta Final del Proceso de Concurso Público, para su aprobación y emisión de la resolución de contrato por servicios personales de los ganadores.

DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. Los postulantes para postular a una de las plazas que considere conveniente, deberán de cumplir con todos los requisitos establecidos para la plaza materia de la presente convocatoria, de NO CUMPLIR con uno o más requisitos serán automáticamente descalificados. SEGUNDA. A los postulantes que hayan pasado las dos etapas, a su puntaje final obtenido se les asignará la bonificación señalada en la Ley Nro. 27050, y la bonificación establecida en la Resolución Ejecutiva Nro. 061-2010-SERVIR/PE, según corresponda, siempre y cuando esté debidamente acreditado documentadamente en su Legajo Personal. TERCERA. Todo el proceso de evaluación tendrá una puntuación total de 100 puntos; siendo el ganador el postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria de la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal. CUARTA. Los casos no previstos en las presente bases serán absueltos por la Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto. QUINTA. Las decisiones que adopten la Comisión del Proceso de Concurso Público de la Dirección Regional de Salud de Loreto luego de resolver los reclamos son Inapelables. ANEXOS: 1. Cronograma de Actividades. 2. Relación de Plazas a convocarse al presente Proceso de Ascenso. 3. Modelo de Solicitud de Inscripción. 4. Modelo de Declaración Jurada de veracidad de los documentos. 5. Modelo de Declaración Jurada a la Comisión.

LA COMISIÓN.

_____________________________________________________________________ BASES MODIFICADAS DEL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO DE CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES AÑO FISCAL 2019,

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES PRESUPUESTAS Y CON REGISTRO EN EL AIRHSP DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES Y PLAZAS ADMINISTRATIVAS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE LORETO – U.E.

400 – SALUD LORETO – CORRESPONDIENTE AL I - 2019 _____________________________________________________________________________

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ANEXO 1

PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO AÑO FISCAL 2019 PARA CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES EN PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS Y CON REGISTRO AIRHSP

EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE LORETO - U.E. 400 SALUD LORETO

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MODIFICADO DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO - I - 2019

NO.

ORDEN DESCRIPCIÓN

NOVIEMBRE DICIEMBRE OBSERVACIONES

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

1

APROBACIÓN DE LAS BASES MODIFICADAS DEL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO POR LA COMISIÓN

X

2

PUBLICACIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO EN WEB TALENTOPERU.SERVIR.GOB.PE, PÁGINA WEB DE LA DIRESA LORETO Y PERIÓDICO MURAL DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

X X X X X X X X X X

3 INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES X X

4 EVALUACIÓN CURRICULAR X X

5

PUBLICACIÓN PRELIMINAR DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR EN EL PERIÓDICO MURAL DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y EN LA PÁGINA WEB DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DE LORETO

X

_____________________________________________________________________ BASES MODIFICADAS DEL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO DE CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES AÑO FISCAL 2019,

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES PRESUPUESTAS Y CON REGISTRO EN EL AIRHSP DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES Y PLAZAS ADMINISTRATIVAS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE LORETO – U.E.

400 – SALUD LORETO – CORRESPONDIENTE AL I - 2019 _____________________________________________________________________________

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6 PRESENTACIÓN DE RECLAMOS X

7 ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS X

8

PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR EN EL PERIÓDICO MURAL DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y EN LA PÁGINA WEB DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DE LORETO

X

9 ENTREVISTA PERSONAL ( LUGAR ) X X

10

PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL EN EL PERIÓDICO MURAL DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y EN LA PÁGINA WEB DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DE LORETO.

X

11 ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL INFORME FINAL X

“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”





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ANEXO 2

RELACION DE PLAZAS CONVOCADAS

RELACION DE PLAZAS VACANTES CON PRESUPUESTO Y REGISTRO EN EL AIRHSP

U.E. 400 - SALUD LORETO

N°

ORD.

PLAZA

AIRHSP CARGO NIVEL ESTABLECIMIENTO

1 000324 MEDICO I N-1 CENTRO SALUD I BRETAÑA - SEDE 2 000436 MEDICO I N-1 CENTRO SALUD II REQUENA 3 001240 MEDICO I N-1 CENTRO SALUD II EL ESTRECHO 4 000176 MEDICO I N-1 CENTRO SALUD I-4 CABALLOCOCHA 5 000434 BIOLOGO V VIII CENTRO SALUD II MORONACOCHA 6 000509 ENFERMERA I 11 CENTRO SALUD II REQUENA 7 000918 ENFERMERA V 14 CENTRO SALUD I-4 CABALLOCOCHA 8 000797 OBSTETRIZ I 1 CENTRO SALUD II MAZAN 9 000181 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RH

10 000632 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RH 11 000343 ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I SPF CENTRO SALUD I-4 SAN JUAN 12 000239 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD CENTRO SALUD I-4 MORONACOCHA 13 000575 CONTADOR I SPD UNIDAD DE ECONOMIA 14 000083 AUDITOR I SPD ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL 15 000262 TÉCNICO EN ENFERMERÍA I STB CENTRO SALUD II - EL ESTRECHO 17 000115 TÉCNICO EN ENFERMERÍA I STB C.S. ISLANDA - P.S. II SANTA TERESA 18 000682 TÉCNICO EN ENFERMERÍA I STB C.S.I-4 SAN JUAN DE MIRAFLORES 19 000178 TÉCNICO EN ENFERMERÍA I STB C.S. I-3 YANASHI - P.S. II ORAN 20 000261 TÉCNICO EN ENFERMERÍA I STB C. S. I-3 SAN ANTONIO DE PUNCHANA 24 000268 TÉCNICO EN ENFERMERÍA I STB C.S. II PEVAS - P.S. II HUANTA 21 000752 TÉCNICO EN LABORATORIO I STB CENTRO SALUD I-3 9 DE OCTUBRE 22 000480 TÉCNICO EN NUTRICIÓN II STB HOGARES PROTEGIDOS 23 000429 TÉCNICO EN NUTRICIÓN II STB HOGARES PROTEGIDOS 16 000573 TÉCNICO EN NUTRICIÓN II STB HOGARES PROTEGIDOS 25 000709 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I I STB DIRECCIÓN DE VIDA SANA 26 000494 TÉCNICO ADMINISTRATVO I STC CENTRO SALUD I-4 CABALLOCOCHA 27 000349 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I STC CENTRO SALUD I-4 MORONACOCHA 28 000355 TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALES I STD CENTRO SALUD I-4 CABALLOCOCHA 29 001156 CHOFER I STE OFICINA EJECUTIVA DE LOGÍSTICA 30 001512 TÉCNICO ENFERMERIA I STF C. MATERNO INF. PROGRESO - C.S.I 31 001895 TÉCNICO ENFERMERIA I STF CENTRO SALUD I-4 MORONACOCHA 32 000230 AUXILIAR DE NUTRICIÓN III SAA HOGARES PROTEGIDOS 33 000445 TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES I SAB CENTRO SALUD I-3 SAN PABLO 34 000081 AUXILIAR DE ENFEREMERIA II SAB CENTRO DE SALUD II REQUENA 35 000033 AUXILIAR DE ENFEREMERIA II SAB CENTRO SALUD II EL ESTRECHO 36 000500 AUXILIAR DE ENFEREMERIA II SAB CENTRO SALUD I SAN ANTONIO






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37 000491 AUXILIAR DE ENFEREMERIA II SAB CENTRO SALUD II EL ESTRECHO - P.S. II SAN PEDRO TOTOYA

38 000493 AUXILIAR DE ENFEREMERIA II SAB C.S. I-3 - FRANCISCO DE ORELLANA - PS. I-1 - STA. MARIA DE MARUPA

39 000097 AUXILIAR DE ENFEREMERIA II SAB C.S. II-1 SANTA CLOTILDE - P.S.I-2 ANGOTEROS - P.S. I-1 CAMPO SERIO

40 000277 AUXILIAR DE LABORATORIO II SAB DIRECCIÓN DE LABORATORIO DE SALUD PÚBLICA

41 000378 AUXILIAR DE ENFEREMERIA I SAC C.S. II-1 SANTA CLOTILDE - P.S.I-2 ANGOTEROS

42 000044 AUXILIAR DE ENFERMERÍA I SAC CENTRO SALUD I-3TUPAC AMARU 43 000382 AUXILIAR ASISTENCIAL SAC C.S. I-3 BRETAÑA - P.S. I-1 – HUACRACHIRO

44 000965 TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALES I SAD DIRECCION DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS

45 000485 TRABAJADOR DE SERVICIO II SAD OFICINA DE PATRIMONIO SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO

46 000624 TRABAJADOR DE SERVICIO II SAD DIRECCION DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS

47 001423 AUXILIAR DE ENFEREMERIA I SAF C.S. I-3 SAN ANTONIO de Iquitos - P.S. I-2 MAYNAS

NOTA EL POSTULANTE QUE ADJUDIQUE UNA PLAZA, INGRESARÁ A LA CARRERA PÚBLICA CON EL NIVEL DE INICIO CONCORDANTE CON EL ARTÍCULO 12° Y 13° DEL D.L. 276.






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ANEXO 3

SOLICITA: INSCRIPCIÓN AL CONCURSO PÚBLICO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO EN LA

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DE LORETO.

S.P.

Yo,..................................................................................Con D.N.l. N° ..................................., con domicilio

legal en …………………………………………………………...., y postulante al cargo de:

................................................de la Oficina o Establecimiento de Salud

……………………………………………………………………..

Ante Usted, con el debido respeto, me presento y expongo:

Que, habiéndose publicado oficialmente las Bases del Proceso de Concurso Público en la Dirección Regional

de Salud de Loreto, para cubrir Plazas Vacantes Presupuestadas y con Presupuesto en el AIRHSP, solicito a

usted disponer mi inscripción como postulante el mencionado Proceso de Concurso, y me comprometo o

someterme a las exigencias del mismo. Para tal efecto, adjunto mi Legajo Personal documentado y

debidamente foliado, de acuerdo a lo establecido en el Cronograma del Proceso de concurso, y así mismo

adjunto al presente DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS,

según el Anexo 4; y acepto las Bases de dicho concurso a los que me someto.

Por lo expuesto, Señor Presidente, solicito accede a mi solicitud por ser de justicia.

Iquitos,........ ..de ........................ .. del 2019.

Firma:………………………………….






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ANEXO N° 4

DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS EN MI LEGAJO PERSONAL

Yo,.............................................................................................................................................;

identificado(a) con D.N.l. N° .........................................., con domicilio legal en:

………………………………… Y postulante al Cargo de: ................................................ de la (del)

……................................................. ..; Ante Usted declaro y expongo:

De conformidad con los Artículos 329º y 419º de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento

Administrativo General, declaro bajo juramento la veracidad de los documentos presentados para la

actualización de mí Legajo Personal.

Es caso de ser comprobada la falsedad de mi Declaración, me someto a las sanciones dispuestas

en la normatividad vigente.

Iquitos,........ ..de ........................ .. del 2019.

_____________________________________

Firma y Huella Digital






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ANEXO N° 5

A LA COMISIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO – DECLARACIÓN JURADA

Yo,_________________________________________________________________ Identificado con DNI N°________________________, con domicilio actual en ________________________________ Distrito: _________________________Postulante al Cargo de _________________________ de la Oficina o Establecimiento de Salud ___________________________________________________________. Declaro bajo juramento que: (Marcar con una X en el recuadro que corresponda)

1) Tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta segundo grado de afinidad con la comisión.

2) Cumpliré con lo dispuesto en la Ley N9 27588 y su Reglamento aprobado por el D.S. Nº 019-2002-PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidad de Funciones y Servidores Públicos.

3) Me encuentro con sanción de Destitución de Administración Pública, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público.

4) Me encuentro patrocinado en procesos judiciales, ni lo hare durante el ejercicio de la función pública en este Poder del Estado.

5) Registro Antecedentes penales, ni policiales, ni me encuentro procesado por delito doloso.

6) Me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.

7) Encuentro en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relación a los servidores que realice en la Institución, a guardar confidencialidad y reserva de la información documentación a mi cargo.

8) Me encuentro registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

9) Goza de buena Salud Física y Mental.

SI NO

SI

SI SI

SI

NO

NO NO

NO

SI NO

SI NO

SI

SI

NO

NO

SI NO






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Cabe manifestar que en caso que la Comisión detectará la falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto en la Ley Nro. 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho.

En fe de lo afirmado, suscribo la presente en la ciudad de Iquitos, a los.............días del mes

de...................................... ..de 2019.

_________________________________ FIRMA Y HUELLA DIGITAL






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CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE PARA EL GRUPO PROFESIONALES ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS (100 = 60%)

APELLIDOS Y NOMBRES : ________________________________________________________________

CARGO AL QUE POSTULA: _____________________________________________ UNIDAD ORGÁNICA : ___________________________________________________

C R I T E R I O S PUNTAJES PUNTAJE GRUPO PROFESIONAL

MÁX. 40

TÍTULO PROFESIONAL

16 puntos

ESTUDIOS CONCLUIDOS DE DOCTORADO

8 puntos

ESTUDIOS CONCLUIDOS DE SEGUNDA ESPECIALIDAD

6 puntos

ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRÍA

5 puntos

DIPLOMADO (UN PUNTO POR CADA DIPLOMA)

Máx. de 5

CAPACITACIÓN

MÁX. 20

Por cada diecisiete (17) horas lectivas – 1 punto EXPERIENCIA LABORAL

MAX. 30

Desde 10 años a más

30

Desde 08 años hasta 09 años, 11 meses y 29 días 20 Desde 06 años hasta 07 años, 11 meses y 29 días 15 Desde 05 años hasta 05 años, 11 meses y 29 días 10 MÉRITOS

MÁX. 10

(02) puntos por cada documento 10 DEMÉRITOS ( - )

MÁX. 10

Por cada llamada de atención escrita con Memorándum Menos ( -) 1.5 puntos

Por cada Resolución de suspensión sin goce de Remuneraciones

Menos ( -) 3 puntos

LA COMISION






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CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE PARA EL GRUPO

TÉCNICO (Administrativos y Asistenciales) (100 = 60%)



C R I T E R I O S PUNTAJES PUNTAJE GRUPO TÉCNICO

MÁX. 40

ESTUDIOS SUPERIORES UNIVERSITARIOS COMPLETOS Y/O TÍTULO DE INSTITUCIONES SUPERIORES

40 puntos

ESTUDIOS SUPERIORES NO CONCLUIDOS Y/O EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR

35 puntos

CAPACITACIÓN

MÁX. 20


MÁX. 30

Desde 10 años a más Desde 08 años hasta 09 años, 11 meses y 29 días Desde 06 años hasta 07 años, 11 meses y 29 días Desde 05 años hasta 05 años, 11 meses y 29 días

30 20 15 10

MÉRITOS

MÁX. 10


MÁX. 10



Menos ( -) 3 puntos

LA COMISIÓN






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CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE PARA EL GRUPO AUXILIARES ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS

(100 = 60%)



C R I T E R I O S

PUNTAJES

PUNTAJE

GRUPO AUXILIAR

MÁX. 40

DIPLOMA O CERTIFICADO (CETPRO, Inst. Superior)

20 puntos

SECUNDARIA COMPLETA 20 puntos SECUNDARIA COMPLETA (Trabajador Servicio)

40 puntos

CAPACITACIÓN

MÁX. 20


MÁX. 30

Desde 10 años a más Desde 08 años hasta 09 años, 11 meses y 29 días Desde 06 años hasta 07 años, 11 meses y 29 días Desde 05 años hasta 05 años, 11 meses y 29 días

30 20 15 10

MÉRITOS

MÁX. 10


MÁX. 10



Menos ( -) 3 puntos

LA COMISION






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CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL

(40%)


CARGO AL QUE POSTULA: _____________________________________________ UNIDAD ORGÁNICA : ___________________________________________________ FECHA : ________________________________

CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL

MAXIMO

(10 PUNTOS POR ITEM)

I. ASPECTOS PERSONALES Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

III. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN y CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante, así como la capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada con la finalidad de conseguir resultados y objetivos.

IV. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional y/o regional.

_________________________________ FIRMA DEL EVALUADOR






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PERFILES DE PUESTOS

C.S. I BRETAÑA – SEDE, C.S. II REQUENA, C.S. II EL ESTRECHO, CENTRO SALUD I – 4 CABALLOCOCHA CARGO ESTRUCTURAL : MEDICO I (4) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Médico Cirujano. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar atención médica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas. b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos. c) Realizar la evaluación y atención de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas sencillas

programadas o de emergencia. d) Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente. e) Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas

y guías de atención aprobados. f) Interpretar análisis de laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y otros exámenes de ayuda

diagnóstica. g) Participar en campañas de medicina preventiva y educación para la salud. h) Elaborar historias clínicas, expedir certificados de nacimientos, defunciones y otros que se encuentren

establecidos en las normas vigentes. i) Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud

del mismo. j) Participar en la definición y actualización de la guía de atención de los pacientes, en el campo de su

competencia. k) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por el establecimiento

debidamente autorizado. l) Cuando corresponda, podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes. m) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

CENTRO SALUD II MORONACOCHA

CARGO ESTRUCTURAL: BIÓLOGO (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Biólogo. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Realizar análisis biofísicos, bioquímicos, microbiológicos, parasitológicos, inmunológicos y biomoleculares

en muestras ambientales. b. Participar en estudios epidemiológicos relacionados con la salud, higiene y calidad ambiental. c. Efectuar el análisis, control y/o biorremediación biológica de las aguas, suelo y aire. d. Evaluar riesgos biológicos derivados de la actividad industrial, comercial u otros a fin de prevenir daños a la

salud ambiental causada por las condiciones y por los factores de riesgos. e. Elaborar informes de ensayos de muestras ambientales. f. Estudiar y coordinar el control de la acción de productos químicos y biológicos, a fin de prevenir riesgos y

daños al medio ambiente que pueda afectar la salud ambiental. g. Elaborar información estadística cualitativa y cuantitativa de los exámenes, estudios, diagnósticos y otros

similares. h. Participar en la elaboración de normas técnicas relacionadas a la vigilancia y control de contaminantes

microbiológicas, parasitológico e hidrobiológico en el ambiente.






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i. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. C.S. II REQUENA, CENTRO SALUD I – 4 CABALLOCOCHA CARGO ESTRUCTURAL : ENFERMERA (2) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Enfermera. FUNCIONES ESPECÍFICAS a. Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente. b. Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente, coordinando las acciones a efectuarse. c. Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las

acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación. d. Suministrar información al paciente y sus familiares, en relación al ámbito de su competencia. e. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Contingencia en los casos de situaciones de

emergencias y desastres. f. Participar en las actividades de vigilancia epidemiológica. g. Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones

intra establecimiento. h. Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería,

trabajo comunitario y otros instrumentos de gestión. i. Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera, aplicando las

prescripciones médicas respectivas. j. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. C.S. II MAZAN CARGO ESTRUCTURAL : OBSTETRIZ (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Obstetra. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Brindar atención del Parto inminente normal. b) Efectuar la identificación temprana de la gestación. c) Llevar el control de la gestación. d) Identificar signos de alarma en embarazo, parto y puerperio. e) Efectuar la detección y manejo de complicaciones del embarazo, de baja complejidad. f) Elaborar informes técnicos de las actividades a su cargo. g) Revisar historias clínicas e informar al médico en casos que se requiera tratamiento especializado. h) En los casos que corresponda podrá supervisar la aplicación de técnicas y procedimientos de atención

obstétrica de acuerdo a normas y guías de atención aprobados, recomendando cambios y mejoras. i) En casos de emergencia, podrá atender el parto normal y en ausencia de profesional médico los partos

complicados. j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.






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OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARGO ESTRUCTURAL : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (2) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Lic. Administración, Abogado, Contador y/o Economista . FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a) Apoyar la coordinación y ejecución de los procesos técnicos de sistema administrativo. b) Participación en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados

al sistema de personal. c) Participar en la elaboración de estudios sobre mejora de métodos, procedimientos, normas, directivas y

otros relacionados al sistema administrativo. d) Evaluar los expedientes técnicos relacionados con las funciones de su competencia. e) Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionados con las funciones de su

competencia. f) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

CENTRO SALUD II SAN JUAN DE MIRAFLORES CARGO ESTRUCTURAL : ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Asistente Social. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Elaborar y evaluar el plan anual de trabajo con líneas de acción permanente y programas que beneficien

al trabajador en una dimensión integral en el desarrollo de sus capacidades y en la satisfacción de sus necesidades a nivel personal, familiar, laboral y social.

b) Brindar atención social al trabajador activo y cesante y a su familia directa. c) Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias cuando el caso lo requiere y/o a solicitud del jefe inmediato. d) Brindar opinión técnica e integrar comisiones de trabajo en aspectos referidos al bienestar social del

personal, programas sociales, seguridad y salud laboral, resolución de conflictos laborales, previsión social y ámbitos de su competencia.

e) Fomentar e incentivar la participación de los trabajadores en actividades deportivas, recreativas y culturales orientados hacia estilos de vida saludables, y en el auto cuidado de la salud a través de jornadas de sensibilización sobre temas relacionados a tal fin.

f) Fomentar y promover un clima laboral adecuado, una cultura de paz, de respeto y buen trato al usuario interno y externo.

g) Promover y desarrollar una cultura organizacional, basada en el compromiso individual de los trabajadores con la institución y en la identificación de la misión, visión y objetivos estratégicos.

h) Otros que le asigne el jefe inmediato superior.






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CENTRO SALUD II MORONACOCHA CARGO ESTRUCTURAL : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Lic. Administración, Abogado, Contador y/o Economista. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a. Apoyar la coordinación y ejecución de los procesos técnicos de sistema administrativo. b. Participación en la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados

al sistema de personal. c. Participar en la elaboración de estudios sobre mejora de métodos, procedimientos, normas, directivas y

otros relacionados al sistema administrativo. d. Evaluar los expedientes técnicos relacionados con las funciones de su competencia. e. Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionados con las funciones de su

competencia. f. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

OFICINA DE ECONOMÍA CARGO ESTRUCTURAL : CONTADOR I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Contador. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Ejecución de actividades variadas de contabilidad. b. Contabilizar en forma diaria todos los registros administrativos de gastos e ingresos a través del Sistema

Integrado de Administración Financiera (SIAF). c. Elaborar las Notas de Contabilidad complementaria de gastos y de ingresos en forma mensual a través

del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF). d. Formular y presentar mensualmente los Estados Financieros a la Dirección Regional de Salud de Loreto,

en los plazos establecidos a través del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF). e. Elaborar y procesar el análisis de los movimientos de las cuentas patrimoniales del Balance General, de

las Cuentas de Gestión y de Resultados. f. Revisar y comparar que los movimientos mensuales de los Libros Auxiliares Estándar y Libro Diario,

Libro Mayor y Notas de Contabilidad sean uniformes y no exista incongruencia entre ellos y el Balance de Comprobación.

g. Elaborar los ajustes por corrección monetaria mensual y/o anual de las cuentas patrimoniales, de gestión y de resultados.

h. Elaborar de las ecuaciones probatorias del paralelismo y simultaneidad contable: Ejecución de ingresos, de gastos y asignaciones comprometidas.

i. Analizar todas las cuantas del Balance en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF). j. Procesar los documentos sustentatorios remitidos por las Oficinas de Logística, Personal, y los Equipos

de Tesorería y Presupuesto. k. Elaborar y presentar el Balance de Comprobación Mensual, de acuerdo al Cronograma establecido, así

como el Balance Constructivo, con las Notas de Contabilidad presupuestales y/o patrimoniales, financieras y los anexos correspondientes.






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l. Controlar el proceso de cierre final y el cálculo automático del resultado del ejercicio. m. Supervisar la actualización y mantenimiento de los archivos físicos e informáticos de la documentación

sustentatoria del registro de las operaciones contables. n. Participar en la formulación del Plan Anual de Actividades de la Oficina de Economía. o. Emitir opinión técnica de expedientes puesto a su consideración. p. Otras funciones que le asigne el (la) Director (a) de la Oficina de Economía.

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO ESTRUCTURAL: AUDITOR I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Universitario de Lic. Administración, Abogado,

Contador y Economista que incluyan cursos y/o estudios relacionados con la especialidad

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a. Programar y coordinar la ejecución de Auditorias y/o exámenes especiales. b. Estudiar los antecedentes de los organismos por auditar. c. Realizar auditorías especializados a organismos programados. d. Formular informes finales de las auditorías practicadas. e. Preparar y/o revisar las normas y Procedimientos en el desarrollo de las inspecciones e investigaciones. f. Inspeccionar el desarrollo de la política Regional de Salud y de los Planes y Programas Institucionales

en su jurisdicción. g. Efectuar acciones de seguimiento respecto a las recomendaciones en el ámbito regional. h. Preparar y/o revisar las Normas y procedimientos Técnicos Administrativos y Económicos Presupuestal. i. Apoyar a las comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las acciones de control

en el ámbito de la entidad. j. Conformar comisiones como integrante para la realización de Acciones y Actividades de Control. k. Difundir Normas de Auditoría y Control Financiero. l. Colaborar en la planificación de programas de trabajo. m. Capacitación orientada a consolidar, actualizar y especializar su formación técnica, profesional y ética. n. Inspeccionar el cumplimiento de las normas técnicas de los programas de salud en el ámbito regional. o. Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.






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CENTRO SALUD II EL ESTRECHO; C.S. II ISLANDA - P.S. II SANTA TERESA; C.S.I - 4 SAN JUAN DE MIRAFLORES; C.S. I-3 YANASHI - P.S. II ORAN; CENTRO SALUD I SAN ANTONIO – MR. PUNCHANA; C.S. II PEVAS – PS. II HUANTA; CENTRO MATERNO INFNATIL PROGRESO – C.S.I.; CENTRO SALUD II MORONACOCHA. CARGO ESTRUCTURAL : TÉCNICO ENFERMERÍA I (8) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título de Técnico en Enfermería. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Realizar el aseo y limpieza de enfermos. b) Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de vestuario, presenciando la clasificación y recuentos de las

mismas. c) Dar la comida a los enfermos que no pueden hacerlo por sí mismos, salvo aquellos casos que requieran

cuidados especiales. d) Colaborar en la administración de medicamentos, con exclusión de la vía parental. e) Apoyar al personal de Enfermería y bajo supervisión efectuar el recojo de datos termométricos. f) Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental empleado en intervenciones

quirúrgicas u otras atenciones. g) Preparar apósitos de gasa y otros materiales así como mantener el orden correspondiente. h) Apoyar en todas aquellas actividades que faciliten las funciones de los profesionales de la salud en

atención de pacientes internados o ambulatorios. i) Apoyar en las actividades de promoción y cuidado de la salud. j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

CENTRO SALUD I 9 DE OCTUBRE CARGO ESTRUCTURAL : TÉCNICO EN LABORATORIO I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título de Técnico en Laboratorio. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a. Efectuar la recepción y registro de muestras de análisis según procedimiento establecido. b. Efectuar la toma de muestras sencillas. c. Brindar apoyo en los procedimientos de reproducción de muestra. d. Efectuar procedimientos de preparación y esterilización de materiales. e. Efectuar el registro y distribución de resultados de los análisis clínicos. f. Mantener el orden y las normas de bioseguridad en los laboratorios. g. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.






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HOGARES PROTEGIDOS CARGO ESTRUCTURAL : TÉCNICO EN NUTRICIÓN II (3) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Técnico en Nutrición y/o estudios

no universitarios relacionados a la plaza a la postula.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Apoyar las actividades de control diario de calidad de víveres frescos y secos recibidos. b. Apoyar las actividades de control diario de la calidad en la preparación de las dietas y raciones

programadas y en ausencia del profesional en Nutrición y elaborar el informe respectivo. c. Efectuar el control y reporte de limpieza y desinfección de cocina, equipos, enseres, coches, vajilla y

servicios, así como del embolsado y eliminación de desechos. d. Asistir en las actividades de promoción y recuperación de la salud del paciente en el ámbito local y

comunitario y difundir los contenidos educativos referidos a la salud alimentaria. e. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. DIRECCIÓN DE VIDA SANA; CENTRO SALUD I – 4 CABALLOCOCHA; CENTRO SALUD II MORONACOCHA CARGO ESTRUCTURAL : TÉCNICO ADMINISTRATIVO (3) FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios Superiores Universitarios concluidos y/o Título de Instituto Superior en Administración, Contabilidad, Economía, Derecho y Otros. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Brindar apoyo administrativo en la supervisión de la atención integral y asesoramiento de la gestión de la

calidad en salud que realiza el personal de la dirección.

b) ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los sistemas administrativos.

c) Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.

d) coordinar actividades administrativas sencillas. e) Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares.

f) Las demás funciones que se le asigne. CENTRO SALUD I – 4 CABALLOCOCHA CARGO ESTRUCTURAL : TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALES I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Técnico de Electricista, Mecánica,

Mantenimiento y otros relacionados. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Realizar trabajos sencillos de gasfitería, metal mecánica, pintura y similares. b) Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros. c) Apoyar en la recepción o despacho de materiales y bienes. d) Proteger y cuidar los bienes que se encuentran en las instalaciones del establecimiento. e) Efectuar la guardianía en el establecimiento. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.






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OFICINA EJECUTIVA DE LOGÍSTICA CARGO ESTRUCTURAL : CHOFER I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Secundaria completa, Educación Técnica en manejo de vehículos de transporte terrestre y Licencia de Conducir profesional A-1 FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Realizar el transporte de pasajeros relacionados con la utilización de vehículos de la entidad. b. Determinar recorridos, itinerarios y números de unidades necesarias para cubrir un servicio. c. Redactar informes para regularizar servicios establecidos, ampliaciones de ruta y otorgar nuevas

concesiones. d. Recomendar medidas de seguridad para el transporte de pasajeros y carga. e. Solicitar el oportuno abastecimiento de combustibles y carburantes para el vehículo. f. Realizar las tareas encomendadas en misión de servicio, con la respectiva solicitud aprobada por su Jefe

inmediato. g. Manejar en forma eficiente, así como verificar el buen estado del vehículo asignado. h. Puede corresponderle transportar Funcionarios de alto nivel jerárquico. i. Las demás funciones que se le asigne.

HOGARES PROTEGIDOS CARGO ESTRUCTURAL : AUXILIAR DE NUTRICIÓN III (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios técnicos de Nutrición y/o cursos

Relacionados. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a. Programar la preparación de alimentos o la de productos de panadería y pastelería. b. Supervisar las actividades referentes a la preparación y distribución de alimentos o productos de

panificación. c. Programación y monitoreo de inspecciones a establecimientos que elaboran, almacenan y/o manipulan

alimentos. d. Programación y monitoreo de inspecciones a plantas procesadoras de alimentos para los programas de

asistencia alimentaria. e. Elaboración del requerimiento presupuestal de la DECYTA. f. Consolidación mensual de inspecciones realizadas en la Región Loreto y elaboración de los informes

respectivos. g. Apoyo en la elaboración del requerimiento presupuestal de las actividades del área de alimentación y

nutrición. h. Apoyo en la elaboración del consolidado mensual de las actividades realizadas de los 5 componentes

del área de alimentación y nutrición. i. Efectuar el pedido de insumos, según el rol de producción. j. Recepcionar y controlar la calidad de los víveres. k. Preparar informes sobre el consumo de víveres, así como de los productos elaborados. l. Las demás funciones que se le asigne.






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CENTRO SALUD II SAN PABLO – SEDE CARGO ESTRUCTURAL : TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES I (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Secundaria completa. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar

mercaderías y otros. b. Ayudar a la confección e instalación de decorados escenográficos. c. Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. d. Arreglar y conservar jardines. e. Limpiar y lavar vehículos. f. Operar motores de manejo sencillo. g. Puede corresponderle transportar equipos de mensura y otras labores sencillas. h. Las demás funciones que se le asigne.

CENTRO SALUD II REQUENA – SEDE; CENTRO SALUD II EL ESTRECHO; CENTRO SALUD I SAN ANTONIO; CENTRO SALUD II EL ESTRECHO – P.S. II SAN PEDRO DE TOTOYA; CENTRO SALUD I-3 – FRANCISCO DE ORELLANA – P.S. I-1 – SANTA MARÍA DE MARUPA; C.S. II-1 SANTA CLOTILDE – P.S. I – 2 ANGOTEROS – P.S.I-1 CAMPO SERIO; C.S. II-1 SANTA CLOTILDE – P.S. I-2 ANGOTEROS; CENTRO SALUD I TUPAC AMARU; C.S. I-3 BRETAÑA – P.S. I-1 HUACRACHIRO; C.S. I-3 SAN ANTONIO de Iquitos - P.S. I-2 MAYNAS CARGO ESTRUCTURAL : AUXILIAR DE ENFERMERÍA (10) FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios de Técnico en Enfermería,

certificados CETPRO y/o cursos relacionados FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Efectuar labores auxiliares de apoyo a los profesionales y técnicos asistenciales, en la atención de

pacientes, según indicaciones. b) Efectuar labores auxiliares de apoyo en la ejecución de análisis clínicos. c) Efectuar labores auxiliares en la preparación de alimentos para pacientes y personal asistencial de acuerdo

a indicadores. d) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.






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DIRECCIÓN DE LABORATORIO DE SALUD PÚBLICA CARGO ESTRUCTURAL : AUXILIAR DE LABORATORIO II (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios de Técnico en Laboratorio,

certificados CETPRO y/o cursos relacionados FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Prepara los materiales, medios y reactivos variados para cultivos y otros procedimientos diagnósticos para el

trabajo de laboratorio. b. Realizar la recepción, apertura de contenedores para verificación de integridad del contenido, registro y

transporte de muestras a los ambientes de trabajo. c. Extracción de muestras de sangre según protocolo establecido para cada prueba, y de acuerdo al rol de

turno asignado en el área de toma de muestras. d. Preparar las muestras recepcionadas (catalogación, verificación, codificación de especímenes y

conservación), para efectuar los análisis de laboratorio (Baciloscopías, cultivos y control de calidad). e. Registrar la totalidad de las muestras que ingresan al laboratorio. f. Realizar la limpieza y preparación del material de laboratorio (concentración del material biocontaminado

para desecho, transporte, esterilización por autoclave, desinfección de material no autoclavable y eliminación según corresponda.

g. Llevar el inventario interno de medios y reactivos utilizados en el laboratorio. h. Mantener actualizado el registro de uso, temperatura y hoja de vida de todos los equipos de laboratorio. i. Realizar la limpieza y desinfección de las mesas de trabajo de laboratorio. j. Mantener el laboratorio limpio y ordenado para el trabajo diario. k. Formular el pedido y recepcionar los medios, reactivos y materiales para uso del laboratorio. l. Cumplir con las normas de bioseguridad. m. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

DIRECCIÓN DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS (DIREMID) CARGO ESTRUCTURAL : TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALES I FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Técnico de Electricista, Mecánica,

Mantenimiento y otros relacionados. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar

mercaderías y otros. b. Operar motores de manejo sencillo. c. Puede corresponderle transportar equipos de mensura y otras labores sencillas. d. Las demás funciones que se le asigne.






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DIRECCIÓN DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS (DIREMID) CARGO ESTRUCTURAL : TRABAJADOR DE SERVICIOS (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Secundaria completa. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar

mercaderías y otros. b. Ayudar a la confección e instalación de decorados escenográficos. c. Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. d. Arreglar y conservar jardines. e. Limpiar y lavar vehículos. f. Operar motores de manejo sencillo. g. Puede corresponderle transportar equipos de mensura y otras labores sencillas. h. Las demás funciones que se le asigne.

OFICINA DE PATRIMONIO SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO CARGO ESTRUCTURAL : TRABAJADOR DE SERVICIOS (1) FORMACIÓN ACADÉMICA: Secundaria completa. FUNCIONES ESPECÍFICAS: a. Proceder a la recolección y tratamiento de la basura. b. Apagar las luces innecesarias encendidas y controlar los focos de incendio y prevenir los accidentes. c. Velar por la estética y aseo de los ambientes. d. Barrer, baldear y encerar los ambientes, así como, limpiar los equipos y enseres en las Oficinas. e. Proteger todos los bienes que se encuentran en las instalaciones de la dependencia. f. Arreglar y conservar jardines. g. Las demás funciones que se le asigne.

capÍtulo i disposiciones generales · 2019-11-21 · o) publicar el resultado final luego de las...

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