Cara Agar Lulus Tes Interview atau Wawancara Kerja- Setiap orang yang akan melamar pekerjaan pasti akan melalui yang namanya tes interview atau wawancara kerja. Pada umumnya, tes interview merupakan tes yang paling menentukan setelah tes psikotest. Saat tes interview atau wawancara, memang saat itu terbilang menegangkan buat orang yang pertama kali melamar pekerjaan. Sehingga tidak sedikit juga banyak orang yang gagal melalui proses tes ini. Untuk itu saya akan memberikan tips agar Anda bisa lulus tes interview atau wawancara. Simak agar Anda lulus. Saya menyarankan sebelum Anda melakukan tes interview ada baiknya Anda harus mencari tahu tentang profil perusahaan tersebut.

1. Sebelum Tes Interview Perhatikan PenampilanSebelum Anda melakukan tes interview, ada baiknya Anda memakai pakaian formal seperti kemeja yang berwarna terang namun tidak mencolok dan jangan pernah Anda menggunakan jeans untuk wawancara. Karena penampilan yang rapi adalah poin awal Anda saat menghadapi pewawancara.

2. Ketuk Pintu dan Bersalaman Saat Masuk Ruangan InterviewSetelah nama Anda dipanggil untuk memasuki ruangan interview, saya menyarankan agar Anda mengetuk pintu terlebih dahulu lalu memberi salam. Setelah dipersilahkan masuk, segeralah Anda menjabat tangan pewawancara untuk bersalaman karena ini berguna untuk mencairkan suasana yang tegang saat proses wawancara. Jangan lupa juga untuk memberikan sedikit senyuman.

3. Saat Interview Dimulai Lakukan Kontak MataSetelah Anda sudah melakukan cara seperti nomor satu dan dua, saatnya sekarang Anda lakukan kontak mata terhadap pewawancara. Saat Anda menjawab pertanyaan pewawancara, usahakan tatapan Anda jangan kosong atau melamun. Hal ini berguna agar pewawancara berpikir bahwa Anda orang yang sangat serius untuk mendapatkan pekerjaan pada bagian perusahaan mereka.

4. Menjawab Tes Wawancara Dengan JelasSaat Anda sedang ditanyakan sesuatu oleh pewawancara, berikanlah jawaban pada pewawancara dengan jelas dan tidak bertele-tele. Karena jika jawaban Anda bertele-tele itu menggambarkan orang yang yang tidak bisa fokus dalam suatu masalah. Berikanlah jawaban wawancara yang jelas dan relevan.

5. Menjaga Emosi Ketika InterviewBiasanya saat tes interview para pewawancara akan menanyakan tentang tempat kerja Anda sebelumnya. Lalu jika saat itu Anda ditanyakan kenapa Anda pindah dari perusahaan sebelumnya, maka jangan sampai Anda menjelek-jelekkan tempat kerja Anda sebelumnya ataupun masalah Anda dengan perusahaan sebelumnya (jika ada). Anda bisa menjawab misalnya "Saya pindah dari tempat kerja sebelumnya karena saya melihat peluang kerja yang lebih baik pada perusahaan Bpk / Ibu". Jawablah dengan cara diplomasi dan sopan tanpa menjelek-jelekkan pihak manapun.

6. Hal-hal Yang Harus Dihindari Saat Interview Atau Wawancara KerjaHindari jawaban berbohong saat interview.Menggunakan kalimat tidak baku seperti "gue, lu, gak, emangnya, dll".Memalingkan wajah dari pewawancara saat menjawab.Menggaruk kepala atau leher.Menyilangkan tangan di dada.Menggoyang kaki atau menyilangkannya.

Jika Anda benar-benar mengikuti saran saya di atas berarti Anda sudah memiliki poin penting untuk lulus tes interview atau wawancara kerja. Tapi jangan lupa satu hal yang paling penting sebelum Anda menghadapi tes wawancara yaitu berdoa. Itulah beberapa tips yang bisa saya berikan agar lulus tes interview dan wawancara kerja

Disinilah kita diuji kepribadian, wawasan, cara berkomunikasi, berpenampilan, etika dan masih banyak aspek lainnya. Tapi kali ini kita akan fokus pada hal-hal yang akan menjadi pertanyaan atau mungkin pertanyaan yang sering muncul saat proses interview berlangsung. mari kita kupas satu persatu.

1. Ceritakan tentang diri andaIni pertanyaan yangpaling seringditanyakan saat interview danpaling sering dijawab dengan salah.Contoh jawaban yg kurang tepat:

"Usia saya 21 tahun, lahir di Jogja, 1 Januari 1987. Anak ke 2 dari 5 bersaudara. Ayah saya pegawai negri, Ibu saya Ibu Rumah Tangga. Hobi saya jalan-jalan, nonton, dan baca komik."

Yang tepat, jawablah dengan jawaban seputar karakter pribadi, kelebihan dan kekurangan kepribadian teman teman. Jangan cuma cerita yang bagus-bagus tentang diri teman-teman karena nanti bisa dikira cuma menggombal, ceritakan juga tentang kelemahannya tapi dengan kemasan yang baik.Contohnya:

"Saya orang yang optimis, pekerja keras, kreatif, dan punya inisiatif tinggi. Saya mampu bekerja secara independent maupun bekerja sama dalam tim. Kadangkala saya suka lupa akan hal-hal kecil, tapi untuk menutupi kelemahan saya itu, saya selalu menyiapkan notepad kecil untuk mencatat segala hal agar tidak lupa." (ini kelemahan yg dikemas dengan baik).

2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan anda sebelumnya?

Jawablah dengan positif. Jangan menjelek-jelekan perusahaan teman-teman sebelumnya, apalagi ngomongin kejelekan bos/supervisor/temen kerja.Jawab dengan senyuman dan katakan hal-hal positif seperti"mencari kesempatan yg lebih baik untuk berkembang","mencari tantangan baru",dan sejenisnya.

3. Apa pengalaman anda di bidang ini?

Kalo teman-teman fresh graduate dan belum punya pengalaman sama sekali, jawab saja dengan jujur. Tapi tambahkan statement bahwa teman-teman adalah orang yang senang mempelajari hal-hal/tantangan baru dan seorang fast learner (cepat dalam mempelajari hal hal baru).4. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?

Pertanyaan ini juga lumayan sering ditanyakan.Dalam hal ini sangat penting untuk melakukan background checking (mengecek latar belakang perusahaan) pada perusahaan yang teman-teman lamar. Bergerak dibidang apakah perusahaan itu? Bagaimana pencapaiannya? bagaimana pemasaran nya?, dll. Informasi tersebut bisa didapatkan via internet, website perusahaan, atau lebih bagus lagi dari "orang dalam" yg bekerja di perusahaan tersebut.

5. Apakah anda sedang melamar di perusahaan lain selain disini?

Jawab dengan jujur, tapi jangan membahas terlalu panjang. Tetap fokus pada interview teman-teman yang sekarang ini.

6. Kenapa anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Jawaban atas pertanyaan ini harus dipikirkan dulu dan juga harus didasari oleh "background checking" yg sudah teman-teman lakukan tentang perusahaan tersebut. Ketulusan menjawab akan sangat terlihat di pertanyaan ini. Jadi, jawablah dengan jawaban yang berhubungan dengan tujuan karir teman-teman jangka panjang.

7. Apakah anda ada kenalan di perusahaan ini?

Hati-hati menjawab pertanyaan yang satu ini. Pada beberapa perusahaan tertentu ada kebijakan-kebijakan mengenai hal ini (adanya larangan hubungan keluarga antar karyawan dalam satu perusahaan). Jadi, kalo memang lowongan tersebut teman-teman ketahui dari teman/keluarga, tanyakan dulu kepada mereka mengenai kebijakan di perusahaannya.

8. Berapa gaji yang anda inginkan?

Mungkin inilah pertanyaan paling dilematis atau paling sulit menjawabnya. Tapi intinya disini jangan gila! Jangan langsung jawab:"5juta pak, 10 juta pak!"Dan juga jangan malah malu-malu. dan malah menjawab"terserah bapak saja".mungkin dalam hal ini teman-teman bisa memberi jawaban yang realistis dengan posisi yang dilamar oleh teman-teman dengan cara yang diplomatis contoh:

" saya berharap dapat gaji minimal 3 juta, tapi terlepas dari hal itu saya lebih mengkuti aturan penggajian yang berlaku di perusahaan ini."

9. Apakah anda bisa bekerja dalam tim?

Selalu jawabIYA.Hal ini akan menjadi nilai tambah buat teman-teman. Jangan lupa persiapkan contohnya bila ditanya buktinya apa.

10. Jika anda diterima bekerja disini, berapa lama anda berencana untuk bekerja?

Jangan pernah menjawab spesifik."Paling lama 2 tahun aja Pak, soalnya blablabla".Bisa dengan menjawab seperti ini."Saya ingin bekerja untuk waktu yang lama. Atau selama kedua belah pihak merasa bahwa saya melakukan pekerjaan saya dengan baik"

11. Jelaskan mengapa perusahaan kami harus mempekerjakan anda?

Jawab dengan semangat, percaya diri, dan antusias. Ini kesempatan bagus untuk "Menjual" diri teman-teman. Katakan hal-hal positif tentang diri teman-teman yang dibutuhkan perusahaan/bisa menunjang kemajuan perusahaan.Berikan beberapa alasan termasuk skill, pengalaman, dan minat teman-teman.

12. Apa saja kekuatan diri anda?

Kuncinya tetap berpikiran positif. Contoh-contoh yang bisa dipakai seperti kemampuan teman-teman untuk me-manage skala prioritas, kemampuan teman-teman untuk fokus pada pekerjaan, kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan, kemampuan dalam pemecahan masalah, kemampuan dalam memimpin team, dll.

13. Apakah anda bersedia untuk bekerja lembur/bermalam/di akhir minggu?

Jawab sejujur-jujurnya

14. Apakah anda ada pertanyaan?

Selalu siapkan satu dua pertanyaan untuk menimbulkan kesan positif. Misalnya seperti seputar job description, ruang lingkup kerja, market perusahaan, dll.

Sekian dulu semoga bisa bermanfaat buat kita semua, sampai jumpa dilain bahasan.

Daftar Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan Saat Wawancara KerjaUntuk sukses dalam sebuah job interview, anda harus memperlihatkan respon yang positif untuk semua pertanyaan yang diajukan. Oleh karena itu, untuk membantu Anda agar bisa lebih baik dalam menghadapi wawancara kerja, berikut ini diberikan daftar pertanyaan yang paling sering ditanyakan.

Pertanyaan yang biasa ditanyakan dapat dikelompokkan dalam tiga kategori utama yaitu:

1. Pertanyaan yang menunjukkan bahwa anda dapat melakukan pekerjaan tersebut..Pertanyaan ini berhubungan dengan keahlian, pendidikan, dan pengalaman.Contoh: Kenapa kami mesti menerima saudara? Kenapa anda mau bekerja di perusahaan ini? Mata pelajaran apa yang paling anda sukai semasa sekolah?

2. Pertanyaan yang menunjukkan bahwa anda akan melakukan pekerjaan tersebut. .Pertanyaan ini berhubungan dengan perilaku kerja, kemampuan untuk melalui, dan motivasi menuju sukses.Contoh: Apa yang ingin anda raih dalam 10 tahun kedepan? Apa yang akan anda lakukan? Kenapa anda memilik jurusansemasa kuliah?

3.Pertanyaan yang menunjukkan bahwa anda dapat bersosialisasi dengan baik. .Pertanyaan ini berhubungan dengan hubungan antar individu, fokus fleksibilitas dan kepribadian.Contoh : Dapatkah anda menggambarkan suasana dan kondisi bekerja yang menurut anda paling ideal dalam hubungannya dengan karyawan lain? Jika saya bertanya pada perusahaan tempat anda bekerja sebelumnya, menurut anda apa yang akan dikatakan oleh mereka? Sebutkan tiga orang yang anda hormati dan kagumi ?

48 Pertanyaan Yang Paling Sering Ditanyakan

Pertanyaan-pertanyaan dibawah ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh pewawancara. Jangan menghapalkan jawabannya. Pewawancara tidak mencari jawaban yang spesifik, mereka akan tertarik pada respon anda dan kualitas yang ditampilkan dari respon tersebut. Tidak ada jawaban yang sangat benar untuk pertanyaan-pertanyaan tersebut.

1.Apa rencara jangka panjang dan rencana jangka pendek anda, kapan dan kenapa anda merencanakan hal tersebut, dan apa persiapan anda untuk mencapainya?2.Apa tujuan spesifik anda, selain yang berhubungan dengan pekerjaan, yang anda miliki untuk 10 tahun kedepan?3.Menurut anda, apa yang akan anda lakukan 5 tahun lagi?4.Apa yang sebenarnya ingin anda lakukan dalam hidup ini?5.Apa tujuan jangka panjang dari karir anda?6.Bagaimana anda mencapai tujuan karir anda?7.Apa reward terpenting yang anda harapkan dari karir anda?8.Apa yang anda harapkan anda peroleh dalam waktu 5 tahun?9.Mengapa anda memilik karir yang telah anda persiapkan tersebut ?10.Menurut anda mana yang lebih penting, uang atau tipe pekerjaan?11.Apa kelebihan dan kelemahan anda?12.Bagaimana anda mendeskripsikan diri anda sendiri?13.Bagaimana teman atau guru anda yang sangat dekat dengan anda, menjelaskan diri anda?14.Bagaimana pendidikan mempersiapkan anda untuk karir yang sedang dijalani?15.Kenapa kami mesti menerima saudara?16.Apa kualifikasi yang anda miliki, yang anda pikir menjadi modal anda menuju sukses?17.Bagaimana anda menentukan atau mengukur tingkat kesuksesan?18.Menurut anda, apa yang dibutuhkan perusahaan seperti kami agar dapat memetik kesuksesan?19.Bagaimana cara anda untuk memberikan kontribusi terhadap perusahaan ini?20.Kualitas apa yang harus dimiliki oleh seorang manajer yang sukses?21.Jelaskan hubungan seperti apa yang harus dimiliki oleh atasan dan bawahan?22.Hasil apa yang anda peroleh yang memberikan anda kepuasan maksimal? Kenapa?23.Jelaskan prestasi anda semasa kuliah?24.Jika anda mempekerjakan mahasiswa yang baru lulus, apa kualitas yang anda pertimbangkan?25.Kenapa anda memilih tempat kuliah anda?26.Apa dasar anda dalam memilih jurusan ?27.Apa mata kuliah yang paling anda senangi? Apa yang paling anda tidak senangi?28.Apakah anda suka melakukan penelitian independen?29.Apa perubahan yang akan anda lakukan di Universitas tempat anda kuliah?30.Apakah menurut anda, nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda?31.Apa yang telah anda pelajari dari kegiatan ekstrakurikuler?32.Apakah anda berniat untuk sekolah lagi?33.Suasana kerja seperti apa yang membuat anda merasa nyaman bekerja?34.Bagaimana anda bekerja dibawah tekanan?35.Pekerjaan paruh waktu seperti apa yang membuat anda tertarik? Dan kenapa?36.Bagaimana anda mendeskripsikan pekerjaan ideal bagi anda setelah anda lulus kuliah?37.Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini?38.Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami?39.Apa hal yang paling penting dalam pekerjaan anda?40.Kriteria seperti apa yang anda gunakan, untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat anda nanti bekerja?41.Bagaimana dengan pilihan wilayah bekerja?42.Maukah anda dipindahtugaskan ke daerah lain? Apakah pemindahtugasan tersebut menggangu anda?43.Apakah anda mau melakukan travelling?44.Apakah anda mau mengikuti pelatihan selama paling kurang 6 bulan?45.Apa masalah besar yang pernah anda temui dan bagaimana anda menyelesaikannya?46.Apa yang dapat anda pelajari dari kesalahan yang anda buat?

Pertanyaan-pertanyaan lain yang mungkin1.Ceritakan tentang diri anda.2.Apa yang anda ketahui tentang posisi dimana anda sekarang sedang diwawancarai?3.Apa yang anda pelajari dari tiga posisi terakhir anda?4.Apakah anda menyukai pekerjaan anda? Kenapa?5.Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai?6.Kenapa anda ingin merubah karir anda?7.Apakah anda memiliki pengalaman sebagai supervisor atau admin?. Ceritakan kepada saya.8.Bagaimana gaya manajemen anda?9.Bagaimana keahlian people-management? Berikan satu atau dua contoh.10.Seberapa bagus anda berkomunikasi secara lisan dan tulisan?Berikan beberapa contoh.11.Dapatkan anda memenuhi deadlines? Jika iya, berikan contoh.12.Berikan contoh keputusan yang anda buat, yang menguntungkan perusahaan.13.Apa yang akan dikatakan oleh rekan kerja anda mengenai diri anda?14.Apa yg dapat memotivasi anda?15.Apa hobi anda?16.Apa yang anda lakukan di waktu senggang anda?17.Apakah anda mau melakukan perjalanan untuk posisi ini?18.Jika karir anda menghendaki, apakah anda mau dipindahtugaskan dengan kenaikan jabatan?19.Apa persyaratan gaji anda?20.Apa yang akan dikatakan atasan anda tentang anda?

Starting out in 1949, GMF AeroAsia originated as the Technical Division of Garuda Indonesia Airlines at the Kemayoran and Halim Perdanakusuma airports in Jakarta, Indonesia. Back in 1984, GMF AeroAsia relocated to Soekarno Hatta International Airport and rebranded itself as the Division of Maintenance & Engineering (M&E), which developed into an outright independent business unit.Subsequently, in 1998 the Maintenance & Engineering Division transformed itself into the Strategic Business Unit (SBU-GMF), which handles all of Garuda Indonesia's fleet maintenance activities, thus honing its competitive edge. Eventually in 2002 SBU-GMF was spun off from Garuda Indonesia, and officially became an independent subsidiary under the name of PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia.Furthermore, GMF AeroAsia is now rightly considered as one of the best and largest aircraft maintenance companies in the region as well as being the customer's MRO provider of choice in 2015.