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Nr.:

1750

7

Caritas TrägergesellschaftSaarbrücken

Ein caritatives Unternehmen, daschristlichen Auftrag und professionellesManagement miteinander vereint und eine breite Palette von sozialenAufgaben erbringt in:

Kindertagesstätten

Jugendhilfe

Krankenhäuser

Rehakliniken

SeniorenHäuser

Aus- und Fortbildung

Behindertenhilfe

Hospiz und Palliative Care

Ärztehaus

© 7. Auflage Januar 2015Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken mbH (cts)Rhönweg 6 • 66113 SaarbrückenTel.: 0681/58805-0 • Fax: 0681/58805-109www: cts-mbh.de • e-mail: info@cts-mbh.de

Foto: thinkstock

Unser Leitbild

Unser Auftrag

Unsere Arbeit

Unser Miteinander

Gemeinsam sind wir – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Caritas Trägerge-sellschaft Saarbrücken (cts) – auf dem Weg: Mit Menschen für Menschen dazusein istunser gemeinsamer Auftrag. Deshalb gründet, übernimmt und führt die cts vielfältigeEinrichtungen, um Menschen in den verschiedensten Lebenslagen zu helfen.Das gemeinsam erarbeitete Leitbild ist für uns alle ein entscheidender Wegweiser. Esbenennt unser Selbstverständnis und skizziert unsere Visionen als soziales Dienstlei-stungsunternehmen der Kirche. Es formuliert Grundsätze, auf die wir uns gemeinsamverpflichtet haben und an denen unsere Arbeit gemessen werden kann. Wir alle wollen dieses Papier mit Leben füllen, denn nur durch seine konsequenteund nachhaltige Umsetzung können wir unsere Glaubwürdigkeit bewahren. Wir wol-len nicht bei den erreichten Erfolgen stehen bleiben, sondern uns offen zeigen fürnotwendige Verbesserungen.

Wir laden hiermit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, an der wei-teren Umsetzung unseres Leitbildes und damit an der Weiterentwicklungunserer Unternehmens kultur mitzuwirken. Durch kooperatives und wirt-schaftliches Handeln werden wir – trotz zunehmend schwierigerer Rah-menbedingungen in Politik und Gesellschaft – die Qualität und das Spek-trum sozialer Dienstleistungen in unseren Einrichtungen erhalten undArbeitsplätze sichern.Gleichzeitig müssen Rahmenbedingungen geschaffen werden, die eineUmsetzung der im Leitbild formulierten Ziele ermöglichen. Dazu gehörenfachliche und soziale Kompetenzen ebenso wie zeitgemäße Organisati-ons- und Kommunikationsstrukturen sowie die wechselseitige Lernbereit-schaft aller.

Der Weg der Kirche ist der Mensch. Unser Leitbild wird uns eine guteOrientierungshilfe dafür sein, diesen Weg auch künftig zu gehen. Die Men-schen, die zu uns kommen, können auch in Zukunft darauf vertrauen: Siesind in guten Händen.

Rafael LunkenheimerGeschäftsführer

Dies ist das Leitbild der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterder Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken (cts). Esbeschreibt, welche Wurzeln uns tragen und welche Visio-nen uns verbinden. Es benennt unser Selbstverständnis alssoziales Dienstleistungsunternehmen der Kirche und for-muliert Grundsätze, wie wir miteinander umgehen wollen.Es bildet die Grundlage, uns und unser Unternehmen wei-terzuentwickeln, und bietet Möglichkeiten zur Motivationund Identifikation.

Unser Leitbild bietet Orientierung zu entscheiden und zuhandeln. Es enthält Grundsätze, die sich an der Wirklichkeitmessen lassen. Es unterstützt uns, unsere Arbeit an unse-ren Idealen auszurichten. Wir verpflichten uns, das Leitbildin unserer Arbeit mit Leben zu erfüllen.

Wir sind ein junges Unternehmen, auch wenn zu unse-rer Trägergesellschaft viele traditionsreiche Caritas-Einrich-tungen gehören. Die cts wurde 1992 vom CaritasverbandSaarbrücken als gemeinnützige Ge sellschaft gegründet. IhrAuftrag ist es, die Zukunft caritativer Arbeit in ihren eigenenEinrichtungen zu sichern sowie in Not geratene Einrichtun-gen aufzufangen und zu unterstützen. Wir alle tragengemeinsam dazu bei, diese lebendige Tradition fortzuset-zen. Wir sind stolz darauf, zu einem Unternehmen zugehören, das Menschen in vielfältigen Problemlagen hilft.

Wir orientieren uns an Jesus Christus und seinerBotschaft. Sein Leben ist für uns Maßstab und Leitbild.Nach seinem Vorbild machen wir uns stark für Men-schen in Not und bieten ihnen qualifizierte Hilfe an. ImAuftrag der Kirche leisten wir professionelle Caritas-Arbeit, damit die Menschen bei uns ganzheitlicheZuwendung erfahren und Geborgenheit finden.

Wir würdigen die Einzigartig-keit des anderen unabhängig vonNationalität, Weltanschauung undReligion und gehen wertschätzendmiteinander um. Wenn wir für

andere Verantwortung übernehmen, achten und för-dern wir ihre Selbständigkeit. Als katholischer Einrich-tungsträger verwirklichen wir in unserer Arbeit ein part-nerschaftliches Miteinander.

In unseren Kinder- und Jugendhilfe-einrichtungen, Krankenhäusern, Reha-bilitationskliniken, Seniorenzentrenund Bildungseinrichtungen erbringenwir aufeinander abgestimmte Dienst-leistungen und decken damit ein brei-tes Spektrum sozialer Hilfen ab.

Mit Menschen für Menschen da zu sein ist unsergemeinsamer Auftrag. Deshalb gründet, übernimmtund führt die cts vielfältige Einrichtungen.

Wirtschaftlichkeit ist eine wichtige Voraus-setzung für unsere Arbeit. In allen Unterneh-mensbereichen verpflichten wir uns zu wirt-schaftlichem Handeln. Nur so können wir einbedarfsgerechtes Leistungsangebot und damitauch Arbeitsplätze erhalten.

Wir sind erfolgreich, wenn es uns gelingt, Kindern von Beginn an Geborgenheit zugeben und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten, Jugendliche in ihren Lebensentwür-fen zu unterstützen, sie auszubilden und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen, Men-schen mit Behinderungen zu begleiten, Kranke zu heilen und zu pflegen, alten Men-schen Heimat zu geben, sie zu unterstützen und zu umsorgen, und schließlich Ster-benden in ihrer letzten Lebensphase beizustehen.

Die Bedürfnisse der Menschen, für die wir da sind, leiten unser Handeln. Wir arbei-ten ständig an der Qualität unserer Dienstleistungen. Wir verpflichten uns zu koope-rativem Handeln, denn die Verständigung über die Grenzen der Fächer, Berufe undEinrichtungen hinweg ist für uns ein entscheidendes Qualitätsmerkmal.

Wir bewegen uns im Spannungsfeld zwischen unserem caritativen Auftrag undstrukturellen bzw. wirtschaftlichen Zwängen. Wir wissen, dass dieses Problem sichnur überwinden lässt, wenn wir gemeinsam nach adäquaten Lösungen suchen, dieunserer christlich-ethischen Grundhaltung und der ökonomischen Realität gerechtwerden.

Im Interesse der Menschen, für die wir arbeiten, kooperieren wir mit einer Viel-zahl unterschiedlicher Partner. Wir wollen langfristig ein tragfähiges Netzwerk mitihnen knüpfen. Wir sind interessiert an ihren Anregungen zur Verbesserung unse-rer Arbeit. Insbesondere suchen wir die Zu sam menarbeit mit kirchlichen Einrich-tungen und ihren Trägern.

Wir bekennen uns zu unserer Ver antwortung in Politik und Ge sellschaft undtreten für Gerechtigkeit und faire Mit tel ver teilung zugunsten der Schwachen undBenach teili gten ein. Wir wollen, dass unser professionelles Handeln im Einklangsteht mit unserem christlichen Selbstver ständnis.

Zum Erfolg gehörtfür uns auch, sorg-sam auf das Um feldder Menschen inunseren Einrichtun-gen zu achten: aufdie Eltern, die wir inihrer Erziehungskom-petenz stärken, aufdie Familienan-

gehörigen, die wir in ihrer Sorge unterstützend begleiten und auf die Gäste und Besu-cherInnen, denen wir in unseren Häusern freundlich begegnen wollen.

Wir sind dadurch Teil des Lebensraumes dieser Menschen. Kreativ nutzen undschützen wir die dort vorhandenen Ressourcen. Bei unseren Entscheidungen berück-sichtigen wir ökologische Aspekte.

Durch Teamarbeit verbessern wir unsere Leistungs fä -hig keit und gewinnen mehr Energie für unsere Arbeit.

Unsere Stärke wächst aus unserem Miteinander. Wir erwarten voneinanderOffenheit und Transparenz sowie die aktive Bereitschaft aller, Verantwortungzu übernehmen. Gemeinsam suchen wir nach Wegen zur besseren Kommuni-kation, Kooperation und Qualifikation. Dazu entwickeln wir die geeignetenStrukturen, die diesen Dialog und unsere Arbeitszufriedenheit fördern.

In allen Unternehmensbereichen praktizieren wir einen kom-munikativen und partizipativen Führungsstil. Wir verstehenLeitung als Dienstleistung an den Mitarbeitenden, am Unter-nehmen und allen Einrichtungen. Leiten heißt Transparenzschaffen, Vertrauen gewinnen und Orientierung geben. Aufallen Ebenen kommt den Führungskräften dabei eine wesentli-che Verantwortung zu. Zu ihren besonderen Aufgaben gehörtes, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Menschen sichentwickeln können.

Fehler gestehen wir uns gegenseitig zu und versuchen,gemeinsam aus ihnen zu lernen. Konflikten weichen wirnicht aus. Wir sehen darin eine Herausforderung, unsereArbeit konstruktiv weiterzuentwickeln.

Wir begegnen uns in gegenseitigem Respekt und unterstützendie Gleichberechtigung der Geschlechter. Wir fördern die Integrati-on neuer MitarbeiterInnen, unterstützen uns gegenseitig bei per-sonellen Engpässen und schaffen familienfreundliche Rahmenbe-dingungen für unsere Arbeit.

Wir sind das kostbarste Vermögen unseres Unternehmens. Wirbringen uns und unsere Kompetenz und Motivation bewusst inden Dienst der Kirche ein. Unsere ganzheitliche Aus-, Fort- undWeiterbildung integriert fachliche, ethische, soziale und persönli-che Aspekte. Sie unterstützt unsere Flexibilität und Lernbereit-schaft. Aus Angeboten zur seelsorglichen Begleitung und für einspirituell-religiöses Leben schöpfen wir Kraft für unseren Dienstam Menschen.

Die lebendige Vielfalt unserer Einrichtungen prägt unser Erscheinungsbild. Sie birgtbesondere Chancen und Potenziale. Alle können voneinander lernen und profitieren:die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander, auch die Einrichtungen mit- undvoneinander. Auf diese Weise werden wir immer mehr eine lern- und zukunftsfähigeOrganisation in der Kirche.

Die cts finden Sie auch im Internet unter www.cts-mbh.de