carrières extrêmes

Rfrences.

05.02

sUccess sTory

ALEXANDRE DIONISIO

DU TeMpraMenT Dans LassieTTe

opraTion sos eMpLoi

DES DEMANDEURS D'EMPLOI

isoLs eT MaL inforMs

TechniqUe & proDUcTion

LINDUSTRIE TECHNOLOGIQUE

sUr Un feU De braise

le magazine de votre carrire

CARRIRES

EXTRMES

CDRIC BARBIER (BESIX) DU qaTar aU Maroc,

Le ToUr DU MonDe en Un MTier

CHRISTIAN FRESON Un ciViL sUr pieD De gUerre

CCILE VIGNERON De LongUes JoUrnes De TraVaiL par passion

NOTRE SRIE CARRIRES DERNIER VOLET

10168 EMPLOIS SUR

REFERENCES.BE

001_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:51:52

2RFRENCES

5 FVRIER 2011

Nous, Servier, sommes un groupe

pharmaceutique denvergure

internationale. Nous vous proposons

de relever un d ensemble avec nos

20 000 collaborateurs rpartis dans

140 pays.

Notre groupe se concentre sur la

recherche et le dveloppement pour

proposer des produits novateurs,

notamment en matire de lutte contre

les maladies cardio-vasculaires, le

diabte, le cancer, la rhumatologie et

les affections neuropsychiques.

Nous sommes une quipe soude o

la communication est une ralit

quotidienne; une socit qui considre

le dveloppement personnel de ses

collaborateurs comme une priorit.

Pour assurer ce succs,

nous recherchons des (m/f)

Life is precious...

we make it better !

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Intress(e)?

Envoyez ds lors votre c.v.

accompagn dune lettre de

candidature et dune photo

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SERVIER Benelux,

Madame Yal ROBYNS,

Directeur des Ressources

Humaines,

Boulevard International 57

1070 Bruxelles ou par mail:

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qui traitera votre candidature

en toute condentialit.

Rponse assure.

Medical Advisors

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dveloppement et limplmentation des stratgies de communication

Product Managers

Votre fonction :

concurrentielle

Prol pour ces fonctions :

Dlgus Mdicaux

Secteur : Malmedy Verviers Saint-Vith (ref Mal.) Secteur : Grand-duch du Luxembourg (ref. Lux.)

Votre fonction :

nous vous les apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles

Votre prol :

Pour toutes ces fonctions, nous offrons:

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3Le chiffre

793

C'est le nombre de faillites en

Belgique en janvier 2011, soit

0,9% de moins qu'en dcembre

et 2,1% de moins qu'en janvier

2010, selon le bureau d'tudes

Graydon. Ce nombre avait t

en hausse ininterrompue depuis

janvier dernier, sauf en novembre,

o il s'tait lgrement inchi

avant de repartir la hausse. Il

est donc trop tt pour parler d'un

revirement, estime Graydon. En

Wallonie par contre, le nombre de

faillites a augment de 10,19%.

L encore, Graydon refuse de tirer

des conclusions htives

LES ABOnnS

DU JOURnAL LE SOIR

REOIVEnT RfREncES

AUTOMATIQUEMEnT

DAnS LEUR JOURnAL.

phOTO

DR

RfREnc pAR serge Dehaes

Mon preMier eMpLoi

Michel Moortgat, CEO de Duvel Moortgat

Propuls en 1994 la tte de la

socit familiale, Michel Moortgat

reprsente la quatrime gnration

soccuper de production brassi-

cole. Couronn Manager amand

de lanne, il a prfr la bire au

champagne pour fter son titre.

Mon premier emploi Je suis

entr la brasserie en 91, aprs

une licence en sciences commer-

ciales et nancires et un MBA

la Vlerick School de Gand. la n

de mes tudes, mon pre ma pro-

pos dintgrer Duvel Moortgat:

malheureusement, je nai pas pu

travailler longtemps ses cts car

il est tomb malade et est dcd

peu aprs. Cest mon cousin qui

ma accueilli lors de ma premire

journe au sein de lentreprise,

cre par mon arrire-grand-pre,

cent vingt ans plus tt. Jai t

charg deffectuer des tudes -

nancires et comptables.

Monpremier salaire 55000 BEF

(environ 1 400). Je me rappelle

de la rexion de mon cousin qui

ma expliqu les horaires mon

arrive : 8 h - 12 h et 13 h - 17 h. Tu

peux travailler davantage, mais

tu ne gagneras pas plus.

Mes premiers acquis Jai

appris apprcier le mtier de

brasseur, o lon part de produits

naturels (lorge, le houblon, leau)

pour arriver un produit ni (la

bire). Trs vite, jai eu loccasion

de participer des runions o

lon parlait des aspects lis la

distribution, la commercialisa-

tion, au marketing, aux nances.

Grer une telle entreprise de-

mande de pouvoir sintresser

tous ces aspects et jai t amen

prendre les rnes plus vite que je ne

le pensais, en 94. Avec mes frres,

nous avons russi rcuprer la

majorit des actions familiales

en 97 et depuis 99, la socit est

cote en bourse. Nous avons ga-

lement toff notre portefeuille

de bires avec la Maredsous, la

Liefmans et la Chouffe.

Ma n de carrire rve

43 ans, cest un peu tt pour y

penser, encore que je veille tre

bien entour car il faut que len-

treprise continue sil marrivait

quoi que ce soit. Cest important

aussi de partir temps, surtout

dans une entreprise familiale.

Pour ce qui est de la relve, la

cinquime gnration est en-

core trop jeune, mais dici l, je

voudrais vraiment uvrer lin-

ternationalisation des bires du

groupe.

Mes conseils aux plus jeunes

Choisir un mtier que vous ai-

mez mieux encore, qui vous

passionne ! Oser prendre des

risques en crant son entreprise,

en sexpatriant ou en allant tra-

vailler dans des structures moins

stables, mais o il y a du chal-

lenge. Ne pas croire que lon sait

tout : se taire, couter, apprendre

des gens qui vous entourent.

Nathalie Cobbaut

SyLVAIn

pIRAUx

phOTO cOUVERTURE : gETTy IMAgES


en coUVerTUre

BEsIx

Une irrpressible envie de partir

Carrires extrmes

1

Depuis deux ans, Cdric

Barbier a pos ses valises

au Maroc. Une stabilit

qui tranche dans le parcours de

cet expatri qui a travaill pour

Besix aux quatre coins du monde.

Ingnieur civil, titulaire dun MBA obtenu lINSEAD

(Fontainebleau), Cdric Barbier, la quarantaine, a

davantage le prol dun haut cadre dans une multi-

nationale amricaine que celui dun expatri ayant

roul sa bosse en Afrique centrale, en Europe de lEst

et au Moyen-Orient. Quoique Travailler ltran-

ger, cest ce que je voulais faire, assure-t-il. Cest

pourquoi je me suis tourn chez Besix ds la n de

mes tudes. Malgr la crise, ctait en 1993, ils mont

directement recrut. Le groupe, bas Bruxelles,

tire une partie substantielle de ses revenus de gros

travaux de gnie civil effectus ltranger, aux mi-

rats arabes unis notamment o il afche son actif la

plus haute tour du monde (Burj Khalifa), Duba.

Il est toujours rceptif aux candidatures de prols

techniques susceptibles de grer des chantiers den-

vergure sur place, dans des conditions pas toujours

trs aises.Ce qui attirait le jeune ingnieur? Lenvie

de voir du pays, bien sr, mais aussi la satisfaction de

pouvoir obtenir rapidement de lautonomie et des

responsabilits, plus rapidement en tout cas quen

Belgique. De fait, il nest pas du. Il

participe des projets impor-

tants dans la pninsule ara-

bique puis en Pologne,

notamment. Mais

la roue tourne vite.

Et lingnieur, sou-

cieux de ne pas

perdre le lien avec le pays et de ne pas senfermer

dans une vie de clibataire en dehors des fron-

tires, manifeste le dsir de rentrer. Latterrissage

est moins ais quil le pense. Un problme de

mentalit, analyse-t-il. Les expatris acquirent

rapidement des habitudes de travail bonnes ou

mauvaises qui contrastent avec celles en vi-

gueur au sige dune multinationale. Il prend

une pause carrire pour complter sa formation

par un MBA (Master of Business Administration)

lINSEAD, Fontainebleau (Paris).

Avantages et inconvnients

Nous sommes alors juste avant lclatement de la

bulle internet et, pour certaines entreprises du sec-

teur, le ciel nest mme plus la limite! Je reois une

offre difcile refuser dune socit de tlcoms en

pleine expansion dans des pays comme la Tanzanie,

le Laos ou le Venezuela. Jaccepte... quelques mois

avant lcroulement du march!. Le jeune homme

reoit le coup de massue, videmment, et dcide de

travailler la cration de sa propre socit. Mais les

investisseurs sont refroidis par la crise et, malgr un

business plan quil juge encore aujourdhui trs so-

lide, il renonce dautant plus facilement que Besix

lui propose de revenir. Nous nous tions quitts en

bons termes et le retour sest donc effectu dans

les meilleures conditions , assure-t-il. Les projets

senchanent, en gypte, au Qatar, en Guine qua-

toriale, notamment. Et les responsabilits saccen-

tuent. Depuis deux ans, je suis directeur gnral

pour le Maroc. Je suis donc moins dans la gestion

de projets au sens strict, et davantage dans le dve-

loppement commercial et le management au sens

le plus large. Cest ce que je souhaitais. Ceci, cest

pour le ct face de la vie dun expatri. Ct

Lun passe sa vie professionnelle ltranger, un an par-ci, deux ans par-

l, oblig de se rinventer chaque fois une vie sociale. Lautre enchane

les missions prilleuses dans des pays en guerre, bien quil soit un civil. La

troisime nimagine pas travailler moins de 60 heures par semaine, tandis

que le quatrime joue les taupes dans les gouts une bonne partie du

temps. Les employeurs ne ralisent pas quel point les Belges sont prts

consentir des sacrices pour russir leur carrire. parfois jusqu lextrme.

...


5Carrires extrmes

2

Christian Freson gre la logistique de

bases de travail dans des situations ex-

trmes. sinon, avoue-t-il, il s'ennuierait.

Cela fait un peu plus dun mois quil est rentr dIrak,

mais il attend le prochain dpart avec impatience.

Sans doute en Afghanistan ou en Lybie. Comme sou-

vent, il le saura certainement au dernier moment. Il

mest dj arriv dtre prvenu 6 h du matin pour

prendre un vol 18 h Francfort. Christian Freson

est Life Support Manager depuis une douzaine dan-

nes. Il gre la logistique de bases de travail situes

loin de tout : plateformes ptrolires, gisements de

gaz ou aurifres En 2008, jai travaill nonante

jours non-stop sur un convoi naval qui amenait une

plateforme ptrolire de Soul jusquau Nigria.

Des endroits dangereux

Son mtier consiste soccuper de lapprovision-

nement en eau, nourriture, literie, produits de net-

toyage pour tout le personnel sur place. Pour lai-

der, il a sa disposition du personnel local quil doit

former de A Z. Un vrai bain interculturel Je peux

me retrouver sans rien et dois me dbrouiller pour

dnicher tout. Parfois, cest dailleurs de trs mau-

vaise qualit, mais je nis toujours par trouver des

solutions. Ngociations et pots-de-vin font partie

de son quotidien. Jai dailleurs un budget pots-

de-vin ma disposition , cone-t-il. Il doit aussi se

charger de la protection du camp. Protection nest

pas un vain mot, pour lui qui est dj pass quelques

fois prs de la mort. Les endroits o lon menvoie

sont dangereux et souvent en guerre : Tchad, Guine

quatoriale, Angola

En Irak, il a travaill dans la base dune future cimen-

terie, avec 1 250 personnes nourrir et loger. terme,

cette cimenterie fournira un million de tonnes de ci-

ment par jour. Son employeur est une socit de ca-

tering koweitienne. Les entreprises spcialises dans

ce type de services extrmes sont peu nombreuses

dans le monde et inexistantes en Belgique. Je suis

moi-mme le seul Belge dans ma socit, afrme-t-

il. Chaque mission dure entre un et quatre mois, puis

Christian Freson rentre environ un mois en Belgique.

Cest du 7 jours/7, avec un minimum de 12 heures de

prestations par jour. Cest clair que je nai pas de vie

de famille. Mais le plus lourd, cest que quand on

rentre, on na aucun suivi psychologique ni aucun

dbrieng.

Sans limites

Pourquoi continue-t-il ? Dabord, parce que cest

trs bien rmunr. Mais surtout, je ne pourrais

pas faire autre chose. Pour moi, ce mtier est un

vrai sacerdoce et il correspond mon tempra-

ment. Je me sens exister car japporte des solutions

des situations extrmes, et je forme du personnel.

Par ailleurs, jai carte blanche, jorganise les choses

comme je veux. Je ne supporte pas lautorit de type

militaire. Et puis, jai besoin de cette adrnaline. Les

autres avec qui je travaille sont souvent comme moi :

des gens qui nont pas de limites, qui jouent avec leur

vie. a devient comme une drogue. On sennuie dans

une vie normale. Liliane Fanello

pile, les inconvnients sont relativement

nombreux, estime Cdric Barbier. Le rythme de

travail et la exibilit ne sont pas toujours vidents

grer, en particulier sur le plan familial. chaque

dmnagement, cest un nouvel environnement quil

faut matriser (les coles, les mdecins, les amis),

pour se rsoudre le quitter aprs un an ou deux

peine. Du reste, il est rare quun projet se termine pile

la n dune anne scolaire et que lautre dbute pile

en septembre Mais les avantages de la vie dexpa-

tris compensent ces dsagrments.

Choisir les priorits

La vie du conjoint nest pas non plus de tout repos.

Mon pouse est ingnieur de gestion, diplme de

Solvay. Il va de soi quelle neffectue pas la carrire

laquelle elle aurait pu prtendre puisquelle a arrt

de travailler aprs plusieurs annes dans une banque

daffaires , poursuit-il. Cest un choix que nous

avons fait deux. Propos conrm par Philippe

Quoilin, directeur des marchs internationaux chez

Besix. Bien davantage que par le pass, lexpatria-

tion est le fruit dune dcision mrement rchie

car elle implique souvent un renoncement de lun des

conjoints , assure-t-il. De manire gnrale, les can-

didats, surtout sils sont jeunes, sont aussi plus atten-

tifs la qualit de vie quils pourront avoir sur place.

Le salaire et les responsabilits sont importants

leurs yeux, mais aussi tout ce qui tourne autour

comme la sant, la culture, les loisirs.

Du reste, lloignement de la Belgique est rarement

dnitif. Cdric Barbier est, quant lui, persuad

quil reviendra au pays. Jignore encore dans quel

cadre et pour quelles responsabilits, mais cela fera

effectivement partie de nos priorits dici quelques

annes. Benot July

...

Christian Freson, Life Support Manager, gre la logistique de bases de travail situes loin de tout.

Jai besoin de cette adrnaline

photo

DR


3Ccile, 27 printemps, bosse 55

60 heures par semaine. pas par n-

cessit ni pour lagent, mais parce

quelle adore a.

La routine matinale de Ccile Vigneron est assez ba-

nale : lever 5 h, arrive au bureau 7 h aprs une

heure de route, avant tout le monde sauf exception.

Cinq jours sur cinq. Le soir, a se complique un peu :

vers 18 h, elle referme derrire elle et rentre trois fois

par semaine directement dAnderlecht Namur. Les

deux soirs restant sont prolongs par une formation

en RH lautre bout de Bruxelles. Quand je nai pas

cours, jessaie de rentrer pour 19 h. Cest convenu

avec mon mari , semble-t-elle sexcuser. Ds mon

retour, je prpare manger avant de faire la lessive.

Reste mon courrier, et je ramne rgulirement un

peu de boulot la maison. Quand jai ni, il ny a

plus qu plonger sous les plumes.

Ccile na pas encore denfants. Marie depuis

trois ans, a fait huit mois quelle a t engage par

lAllemand Weishaupt pour grer et dvelopper la

politique RH de la compagnie pour ses septante em-

ploys en Belgique. Je suis traductrice de formation

mais je me suis tourne vers les RH ds mon premier

job. La varit des tches ma tellement plu que je

ne veux plus rien faire dautre. Ici, jai su demble

quil y aurait du dfrichage abattre. La politique

RH doit encore tre dnie et jai relev le d avec

enthousiasme.

Esclavagisme?

Quant son mari, il ntait pas enchant , cone

Ccile. Deux heures de route et un travail vrai-

ment exigeant, il avait de srieux doutes. Le 9-17 lui

convient bien et il ne comprend pas quon puisse

aimer faire des journes de dix douze heures.

Un point doit cependant tre clairci : Weishaupt

nest pas esclavagiste. La plupart des employs

y prestent des horaires absolument normaux.

Dailleurs depuis quelle est l, personne na de-

mand Cline de prester des journes intermi-

nables. Jai peut-tre dit un jour que je ntais pas

du genre 9-17, mais on ne ma jamais incite en

faire trop. Je viens tt pour viter le trac et travailler

efcacement entre 7 h et 9 h sans tre interrompue.

Le volume de travail sest accru depuis quelques

mois, mais ce nest pas vraiment d ma fonction

dadministratrice. Cest moi-mme qui voulais plus

de travail et, aprs une formation, je suis devenue

conseillre en prvention. La fonction venant pour

ainsi dire dtre cre, il y a l aussi pas mal de tra-

vail comme je suis presque partie de zro. La direc-

tion ma clairement demand si la combinaison des

deux serait supportable, mais a ne me fait pas peur.

Aucun collgue na jamais fait de commentaire, en

bien ou en mal. Cela dit, ce nest peut-tre pas plus

mal si je nai pas de collgues directs. Pas pour leur

raction face mon zle, mais je crois aussi que le

travail dquipe nest pas mon truc : je suis trop ir-

ritable. Depuis, jai aussi une troisime casquette.

Nous planchons sur une nouvelle construction et

je suis galement charge de rpondre toutes les

questions techniques que soulve le chantier, et

dorganiser les runions de coordination du projet.

Cette fois ce ntait pas mon ide, mais je ne pouvais

tout de mme pas refuser : on men aurait srement

demand encore plus (elle rit) !

Malgr ses quinze vingt heures sup hebdoma-

daires, Ccile ne sen fait pas : Elles ne sont pas

payes, et je ne peux pas non plus les rcuprer par

la suite, mais a mest bien gal. Si je devais tirer mes

39 heures et pas une de plus, a me rendrait malade.

Je fais tout a pour moi, pas pour largent. Jaime

mon travail, jy suis parfaitement bien et jai un bon

salaire : que faut-il de plus ?

Tensions

En cinq ans de carrire, jai d manquer deux

jours de travail. Malade et alite, a va de soi. Dj

lcole, jtais une battante. Ccile ne sen cache

pas, ses longues journes ne vont pas sans susciter

quelques tensions sous son propre toit. Nous nous

sommes mis daccord : je tche de rentrer avant

7 h. Je serais prte travailler plus tard, mais on ne

se verrait quasiment plus. Cest ce qui justie cette

convention. Quoi quil en soit, cest tout pour mon

travail et si on fait des enfants, cest lui qui devra se

librer pour sen occuper. Le grand mot est lch :

des enfants. Cest surtout lui qui en voudrait. Et je

le comprends : je suis si souvent absente, ils pour-

raient lui tenir compagnie. Le fond du problme

vient videmment de notre vision totalement op-

pose du travail : pour lui, ce nest quun moyen de

gagner de largent alors que moi, jen retire norm-

ment de satisfaction. Je veux faire carrire et aller

loin. Je rve dtre un jour la responsable RH dune

grande multinationale. Le risque de passer par de

nouveaux conits existe. Jen suis consciente, bien

sr. Comment on le vivrait avec des enfants, je nen

sais rien, mais je ne pourrais pas me contenter dun

temps partiel. Eh oui, je me demande parfois si je

naurai pas regretter davoir trop sacri mon

travail ! Famille, amis... Mais pour linstant, je ne

lenvisage pas autrement. Filip Michiels

gRIETDEkOnInck

Jamais sans mon travail!

Ccile Vigneron est responsable de la politique RH chez Weishaupt Belgique.

en coUVerTUre


7Travailler l'tranger?

references.be/expats

Un mtier dur, mais utile

4

serge De Backer travaille pour Viva-

qua. Une fois sous terre, il ne sait ja-

mais quoi il va tre confront. pas

mme aux dangers.

Depuis 2003, Serge De Backer travaille chez Vi-

vaqua. Du secteur de la distribution, il est pass

lassainissement, il y a deux ans, an de toucher

une autre facette du mtier. Les conditions de travail

sont assez rudes, mais ce qui lattire, cest quune

fois sous terre, il ne sait jamais ce quoi il va tre

confront, ce qui rend la fonction attrayante.

Vous passez un certain nombre dheures

par jour dans le rseau dgouttage.

Pour quelles raisons tes-vous amen

intervenir?

Notre rle est avant tout de surveiller ltat du rseau

en effectuant des visites pdestres et des contrles

visuels in situ. Il y a aussi un certain nombre dur-

gences la suite deffondrements ou denfoncements

de la chausse, comme a a t le cas plusieurs re-

prises ces derniers temps Bruxelles. Nous sommes

en premire ligne pour aller constater lampleur des

dgts et valuer les travaux effectuer sous terre. Les

horaires sont xes, mais nous sommes tous de garde

cinq semaines par an et lon dispose alors dune

heure pour arriver sur les lieux.

Descendre sous terre reprsente-t-il un

danger?

Nous sommes amens progresser dans des espaces

conns : les sections les plus troites ont 1,2 m de

hauteur, les plus petits collecteurs font 1,2 m sur

80 cm. On est souvent accroupis sur plusieurs cen-

taines de mtres. De plus, on est habills dune salo-

pette intgrale tanche assez chaude, de bottes avec

lesquelles il faut prendre garde de ne pas glisser. On a

aussi la charge de notre matriel individuel : casque,

dtecteur de gaz et masque de fuites. Bref, il faut g-

rer lquipement et lenvironnement qui nest pas

hospitalier : en plus des gaz qui peuvent maner des

matires accumules, il y des rats et des insectes.

Sans parler des risques deffondrements, de la for-

mation de vagues dans les conduits en cas de fortes

pluies... Il faut souvent utiliser des chelles de corde

pour la descente car les chelons xes sont pourris.

Ce job demande une bonne forme physique.

Pourquoi avoir choisi ce secteur?

Je suis entr chez Vivaqua (ex-CIBE) en 2003. Mon

grand-pre y avait travaill et ma encourag

postuler pour la stabilit demploi. Je lai fait aprs

quelques annes dans le priv comme plombier-

chauffagiste. Le boulot est sans doute plus dur que

dans le priv, mais le confort administratif et celui

dun salaire xe sont apprciables. Je suis pay selon

ma fonction : technicien. Il y a une prime de des-

cente qui na rien de mirobolant.

Quels sont les principaux attraits de

votre mtier ?

Je trouve valorisante la notion de service la collec-

tivit. Ensuite, il y a une petite excitation aller en

claireur voir ce qui se passe sous terre an de brie-

fer les sous-traitants en surface. Une fois le problme

repr, ces quipes travaillent depuis la chausse en

ouvrant des tranches. Nous sommes donc les seuls

explorer le rseau de la sorte. Enn, on est ame-

ns collaborer avec dautres services, entre autres

avec la police fdrale lors des sommets europens

pour inspecteur les gouts proximit des lieux stra-

tgiques ou avec lIBGE, dans des cas de pollutions

ou de suspicion de branchements frauduleux. Nous

venons par exemple de trouver lorigine dun de ces

branchements pirates qui dversaient de leau sale

dans le canal hauteur du port de Bruxelles. Une fois

encore, on se sent utile ! Nathalie Cobbaut

Les Belges sont prts consentir dimportants

sacrices pour leur carrire professionnelle. Ils

sont disposs travailler de longues journes

ou pendant le week-end, souligne Annemie

salu, chercheuse chez sD Worx. Cest lune

des conclusions de lenqute Rfrences-sD

Worx ralise auprs de 3471 personnes et

dont nous vous livrions les premiers rsultats

voici quinze jours. 69% des participants

ne rechignent pas effectuer des heures

supplmentaires y compris le week-end :

Lengagement professionnel dune majorit

des salaris ressort clairement de lenqute,

conrme Annemie salu. Autre exemple concret :

plus de neuf rpondants sur dix se disent prts

suivre des tudes ou une formation pendant

leur temps libre du moins aux frais de leur

employeur. sils doivent y aller de leur poche,

ils restent malgr tout 42% bien vouloir suivre

des tudes complmentaires ou une formation

professionnelle. Bien conscients de limpact

positif que cela peut avoir sur leur carrire.

Mme si cela ne se vrie pas toujours dans les

faits, les salaris belges font preuve, sur papier,

dune excellente propension la mobilit

professionnelle. plus de la moiti dentre eux

(54%) disent accepter les missions ltranger

et 40% seraient mme prts sexpatrier si

leur carrire en dpendait. Dmnager? plutt

ltranger quen Belgique, choisir. Mais

ils sont encore 35% pouvoir envisager de

le faire, si ncessaire. Mieux vaut cela que

de rester coinc dans les embouteillages :

contrairement ce qui se passe dans de

nombreux autres pays, o les trajets longs et

fastidieux ne sont pas rares, le Belge naime

pas passer trop de temps dans sa voiture.

Mme sil se trouve tout de mme 16% des

rpondants capables de passer plus de trois

heures sur les routes pour leur boulot.

PhB

Prts tout pour votre boulot ?

MIREILLEROOBAERT

Serge De Backer, technicien chez Vivaqua, surveille le

rseau d'gouttage dans des conditions difciles et souvent

dangereuses.


Lopration sos Emploi, fruit dun partena-

riat entre Rfrences, Bel-RtL et Le Soir, a

permis plus de 300 personnes dappeler

le call center ou de poser des questions par

chat une dizaine dexperts en GRh. Le

site www.sosemploi.be a, de son ct, reu

plus de 8 000 visiteurs uniques, quelque

1150 candidats y ont dpos leur prol, et

250 employeurs des offres trs concrtes.

Deux tendances lourdes se dgagent de cette troi-

sime dition : lisolement des personnes qui ont

pris leur tlphone ou se sont adresses nos ex-

perts par le biais du chat, et leur relative ignorance

des dmarches effectuer pour russir dcro-

cher un emploi ou rorienter leur carrire. Beau-

coup de questions, trs pratiques, manaient

de personnes qui souhaitaient se rorienter : je

suis maon depuis vingt ans, je voudrais deve-

nir chauffeur de poids lourd, que dois-je faire ? ,

relve Grgory Hulstaert, Marketing Manager de

Rfrences. Nous avons aussi eu de nombreux

contacts avec des 55+ et des femmes seules

avec enfants. Parmi les offres postes par les

employeurs, beaucoup concernaient des fonc-

tions commerciales, dans le secteur IT ou dans le

transport et la logistique. Voici, parmi dautres,

quelques cas traits par nos experts. Qui sont cer-

tains dune chose : les problmes soulevs sont,

souvent, relativement aiss rsoudre. Le d-

couragement est comprhensible aprs plusieurs

essais infructueux , admet lun deux. Mais, ob-

jectivement, il nest pas toujours justifi. Le mar-

ch de lemploi, avec un minimum de rigueur et

de mthode, cest avant tout un univers doppor-

tunits ! Benot July

hEIn

knAApEn

Quelle est ma valeur

sur le march?

Caroline (prnom demprunt) est universitaire, tri-

lingue. ge de 51 ans, elle a travaill pendant vingt

ans comme commerciale dans le secteur bancaire

avant daccepter il y a trois ans, un nouveau job plus

proche de chez elle. Ce job, cest celui dune aide-

comptable, nettement moins bien rmunr.

Les contraintes dordre priv tant dsormais

derrire elle, Caroline a pris contact avec notre

call center, un peu dboussole, raconte Brigitte

Schweitzer, responsable RH au sein du groupe Rossel,

appele se pencher sur ce cas. Elle tait dsespre

parce quaprs ces trois annes consacres exercer

cet emploi moindres responsabilits, elle doutait

trs fort de ses capacits rebondir, retrouver une

fonction plus conforme ses comptences et ses

aspirations. Surtout, elle navait jamais t confronte

une telle situation et ignorait tout des moyens mettre

en uvre et des interlocuteurs qui sadresser.

Premire raction de Brigitte Schweitzer : la rassu-

rer, tout simplement, alors quelle stait persuade

qu 51 ans, il lui serait impossible de revenir! Je

lui ai conseill de pousser la porte dune maison de

lEmploi, dy demander quon lassiste pour rdiger

un bilan de comptences et analyser sereinement

ses projets davenir. Ce qui lui manquait, en ralit,

ctait un signal positif venu de lextrieur, un signe

de conance. Objectivement, cette dame navait

aucune raison de dprimer!

Des demandeurs demploi

isols et mal informs

Pour sa troisime dition, l'opration

SOS Emploi Rfrences/Le Soir/Bel-RTL a fait

le plein de questions d'auditeurs et d'internautes.

ALAIn

DEw

Ez


9en bref

Le Mondial des Mtiers

vous attend !

Les slections pour le Mondial

des Mtiers 2011 vont bientt

commencer.

Worldskills aura lieu du 4 au 9 octobre

2011 Londres, et la Belgique y envoie

des comptiteurs de 15 disciplines

techniques et manuelles comme le

carrelage, la menuiserie, la cuisine,

limprimerie...

InScRIpTIOnS SUR www.SkILLSBELgIUM.BE

Devenir belge favorise la

recherche dun emploi

sil est vrai que, malgr toutes les

rglementations antidiscrimination en

vigueur, les immigrs restent (au moins

statistiquement) moins favoriss que les

autochtones sur le march de lemploi, une

tude prouve que ceux qui ont obtenu la

nationalit belge ont plus de chances de

trouver un emploi. Mene par le Centre

pour la politique sociale (Centrum voor

sociaal Beleid ) de lUniversit dAnvers et

cite par le standaard, ltude indique que

la dtention de la nationalit belge a un

impact sur le taux dembauche. Chez les

immigrs dorigine nord-africaine, le fait de

devenir belge fait grimper le taux demploi

46 % alors quil tait initialement de

35 %. Chez les sud-Amricains, le taux

demploi passe de 54 % 66 %. La

situation samliore galement avec les

Asiatiques, puisquune fois belges, ils ont

63 % de chances de trouver du travail

au lieu de 48 %. De quoi prouver que le

paramtre nationalit est pris en compte

lors de la dcision dembauche, alors quil

ne le devrait pas

Je veux devenir

chauffeur

Plusieurs annes de jobs divers et une folle envie de

changer dunivers et de travailler comme chauffeur :

tel est le prol de Serge qui sest adress, ce mardi,

au call center de SOS Emploi. Son interlocutrice ? Ju-

lie de Fays, consultante RH au sein du Groupe S, qui

constate que nombre des questions qui lui ont t

adresses rvlaient davantage des carences sur le

plan de linformation que des carences sur le CV.

Le discours classique que nous entendons est le

suivant : Je narrte pas de solliciter mais cest tou-

jours la mme rponse, ngative. La rsignation,

alors, gagne videmment du terrain car la personne

nest pas toujours en mesure danalyser sereinement

les raisons de ces refus , estime la consultante. En

discutant, on trouve souvent une explication. Serge

pensait que son ge tait en cause alors quen fait,

ctait un manque de exibilit au niveau des ho-

raires, quil ne voulait pas savouer.

Une fois encore, il convient de se faire aider. Non

seulement pour corriger dventuelles failles mais

aussi, et peut-tre surtout, pour dlimiter honnte-

ment le champ du possible ce qui lest et ce qui ne

lest pas. Quand on est rassur sur ce que lon vaut

et sur ce que lon veut, les dmarches sont plus fa-

ciles , souligne Julie de Fays. On est alors beaucoup

plus serein pour plaider sa cause devant un em-

ployeur, et pour le rappeler sil le faut pour montrer sa

motivation.

Jai longtemps tra-

vaill aux Tubes

Parfois, cest vrai, on a un peu envie de secouer

notre interlocuteur, avoue Christiane Van Bedts,

grante de CVB & Associs, un cabinet spcialis dans

loutplacement et le bilan de carrire. Nulle envie

bien entendu, par ces propos, de culpabiliser qui que

ce soit mais plutt de souligner que la recherche dun

emploi est un travail qui demande de la m-

thode, du temps et le respect de certaines rgles,

tout simplement.

En tmoigne cet appel de Pierre qui se demandait

ce quil devait mettre sur son CV. Interrog par la

consultante sur son parcours professionnel, celui-ci

lui rpond quil a travaill aux Tubes, soit une usine de

fabrications mtalliques telle quon la surnomme

dans le coin o elle est niche. Il navait pas le

rexe de mentionner autre chose, de prciser par

exemple quil y avait t peintre, relve Christiane

Van Bedts. Or, cest bien entendu cela qui est perti-

nent aux yeux dun employeur

Pour la consultante, il est dautant plus important

de respecter ces rgles lmentaires que le mar-

ch, mme en phase de reprise, reste trs dur, trs

exigeant. Ce contexte, porteur en apparence, met

une forte pression sur les paules de celles et ceux

qui cherchent un job et qui risquent, davantage

que pendant la crise, de se culpabiliser sils nen

trouvent pas. Or, il suft parfois de peu de choses

pour passer de lchec au succs

Pendant toute une journe, une dizaine d'experts en GRH ont rpondu aux appels de 300 personnes tandis

que le site web recevait plus de 8 000 visiteurs uniques.

9

ALAIn

DEw

Ez


Il naime pas quon dise quil a mauvais ca-

ractre. Ce sont pourtant ses coups de gueule,

son temprament de fonceur et sa franchise

qui lont fait remarquer sur le plateau de top

Chef, l'mission culinaire la plus regarde.

Un marchepied pour raliser son rve : ouvrir

son resto, dj toil aprs quelques mois. ses

clients viennent Chez Alexandre pour ses plats,

plus pour lui demander un autographe.

Vif, lil qui ptille et le verbe haut, Alexandre

Dionisio aime vivre deux cents lheure. Sans doute

est-ce li ses origines ibriques, mais peut-tre aussi

au fait davoir t, depuis lge de 15 ans, chaque soir

en cuisine, lheure du coup du feu. Ce moment o

une cuisine de restaurant se transforme en machine

de guerre, lheure o les derniers clients arrivs

commandent et les premiers entrs entament le des-

sert. Cest de ladrnaline pure qui coule ce moment

dans les veines de ce quon appelle dans le jargon la

brigade. Jai toujours aim les ds et jai besoin

sans cesse de challenges, sinon je mennuie trs vite.

En cuisine, lorsque je matrise un plat parfaitement,

je passe autre chose, histoire de me sentir en mou-

vement. Je ne pourrais pas servir longueur danne

le mme menu, mme si, dans ce mtier, on ap-

prend aussi en rptant sans cesse les mmes gestes.

Ce que jaime par-dessus tout, cest prendre des

risques, oser de nouveaux gots, de nouveaux ma-

riages, sans pour autant imaginer des plats tirs par

les cheveux. En mme temps, je crains toujours de

ne pas tre la hauteur, cest pourquoi je suis exi-

geant envers les autres et surtout vis--vis de moi-

mme. Ce mlange dexigence et de fougue, cest

sans doute ce qui caractrise cet ex-sous-chef au

Sea Grill d'Yves Mattagne. Biberonn ce rgime

dtonnant, normal quAlexandre Dionisio soit un

brin impatient dans la vie. Une impatience quil

a pourtant appris canaliser pour mener bien

ses projets.

Un parcours sans faute

Car des projets, il en a entrepris ces derniers mois.

29 ans, Alexandre vient en tout cas de faire le plein

dmotions en moins dune anne.

En avril dernier, il ouvrait son restaurant, deux pas

du Comme chez soi, protant de la notorit que lui

offrait Top Chef et de la faillite dun tablissement qui

na pas su trouver sa clientle. Cela faisait longtemps

que je caressais le rve, comme cest le cas de bien

des cuisiniers, davoir mon propre resto. Mais je ne

pensais pas pouvoir le raliser si tt. Cest Anca, ma

compagne, qui ma vraiment paul dans cette entre-

prise. Cest elle qui a repr la possibilit de reprise,

alors que jtais encore sur le plateau de Top Chef,

qui a contact le curateur, les banquiers, le notaire.

Je ne suis pas sr que sans elle, jaurais os me lancer.

Aujourdhui, elle vient maider certains jours en salle,

elle soccupe de la gestion, du paiement des fournis-

seurs. Jessaie de la mnager car elle attend notre en-

fant pour juillet, annonce le futur papa avec un trs

large sourire.

Il y a de cela trois mois, cest sa cuisine qui a t salue

dune toile par le guide Michelin. Un autre coup de

pouce venu point nomm et la reconnaissance dun

talent indniable. Une toile, cela rcompense la

matrise des techniques, de lassaisonnement, le res-

pect du produit, la rgularit. Dsormais, les clients

qui entrent dans mon resto viennent avant tout pour

ma cuisine et pas comme ctait le cas de certains, pour

voir le phnomne de tlralit. Jai reu les flicita-

tions de chefs toils, comme Peter Goossens du Hof

van Cleve. Cest comme entrer dans une famille et cest

trs gratiant. Jespre en dcrocher une deuxime,

dtoile! Mais en n de compte, cela ne change rien

mon travail au quotidien : jai toujours eu lamour du

travail bien fait, le souci du dtail.

Limagination et la crativit au travail

En lanant son resto, Alexandre est aussi devenu

chef dentreprise : avec lui, ils sont trois en cuisine :

sUccess sTory

Alexandre

Dionisio

du temprament dans lassiette

Top Chef, cest une opportunit que jai su saisir, rien de plus.

Je naime pas trop ce genre de concours qui suscitent beaucoup dillusions, surtout chez les jeunes,

et qui prsentent une ralit arrange, bien loin de la ralit.


Caroline, sa sous-chef, Adrien, tout frais sorti de

lcole et Marc, qui est l depuis le dbut, et autant

en salle, avec Solange, Sbastien et son pouse Anca.

Il faut grer ce personnel. En tant que sous-chef au

Sea Grill, je grais dj une quipe, mais cette fois,

je dois me charger des recrutements, des contrats.

Depuis quelques mois, lquipe sest stabilise et a

roule vraiment bien, mais il nest pas vident de trou-

ver les bons collaborateurs et de se sentir bien en-

tour. Dautant quil y a tellement dautres choses

grer dans un restaurant, comme un frigo qui tombe

en panne, la nouvelle vaisselle commander...

Cest pourtant devant les fourneaux quAlexandre

Dionisio passe le plus clair de son temps, mme si le

restaurant nouvre que quatre jours par semaine (du

mardi au vendredi). Ds le lundi matin, il travaille

avec son quipe aux mises en place, peaune son

menu de huit services et fait des essais pour sans

cesse lamliorer. Il reoit galement des fournis-

seurs qui viennent lui proposer de nouveaux pro-

duits, envoys pour la plupart par des confrres. Son

inspiration, il la trouve dans les fruits, les lgumes

de saison, les poissons quil aime travailler, mais

aussi dans les couleurs, les odeurs : Jai toujours

t attir par le ct cratif : avant de commencer

mon apprentissage comme cuisinier, je suivais des

humanits artistiques Saint-Luc. Aujourdhui, je

conois mes plats comme des tableaux. Le visuel est

plus important quauparavant: on mange dabord

avec les yeux. Ensuite vient la dgustation et l en-

core, la crativit est essentielle. Je suis toujours en

recherche dune nouvelle association de gots, de

textures, sans faire de copier-coller ou vouloir tre

original tout prix. Il faut crer la surprise dans

lassiette, sans pour autant oublier ses classiques.

Nathalie Cobbaut

11

MiREiLLEROOBaERT


prs de 4 700 emplois devraient tre crs en

2011 dans le secteur des technologies, selon

une tude dAgoria. La fdration de l'industrie

technologique, secteur qui emploie actuellement

275 000 personnes, s'attend une croissance

de lemploi de 1,7% dans le secteur, pour -1,5%

en 2010.

Le phnix a pour habitude de renatre de ses cendres.

La maxime vaut-elle pour lindustrie technologique en

Belgique? Aprs deux annes difciles, marques par la

perte de 30 000 emplois, certaines socits du secteur

ngocient doucement leur retour sur le chemin de la

croissance. Pour 2011, Agoria, la fdration de lindus-

trie technologique, sattend une croissance de 5,5%.

Un retour fragile, amorc ds 2010 par les secteurs

fortement orients vers l'exportation. En particulier

verslAllemagneetlespaysBRIC.Avecuneaugmen-

tation de 133% des exportations vers le Brsil, la Russie,

lInde et la Chine, les pays mergeants deviennent les

principaux marchs l'exportation des entreprises

belges, explique Paul Soete, ladministrateur dlgu

d'Agoria. Parmi les secteurs qui ont russi le mieux

augmenter leur production, on relve surtout les

mtaux et matriaux (+ 21,9%), l'automobile (+ 18,2%)

et la mcatronique (+ 7,4%). Cette reprise devrait se

poursuivre dans les douze prochains mois. Des sec-

teurs tels que les TIC, la transformation du mtal, la-

rospatial et le Constracting & Maintenance devraient

amliorer leurs performances en 2011, explique Frank

Vandermarliere, conomiste spcialis d'Agoria. Lun

des secteurs afcher la plus forte croissance en 2011

sera celui de lautomobile. Vritable souffre douleur

de la crise, le secteur automobile a russi augmenter

sa production denviron 10 000 voitures en 2010. Mal-

gr la fermeture du site anversois d'Opel, qui a englouti

2 600 emplois. Cette fermeture ne se fera pas ressen-

tir immdiatement dans les chiffres de production

de 2011. Elle devrait en effet tre compense par la

production chez Audi Brussels, qui devrait augmenter

de 50 000 units. Mais aussi par la nette reprise dans

la branche des camions et des vhicules industriels,

relve lconomiste dAgoria.

Le secteur TIC retrouve lui aussi le sourire : 80% des

entreprises informatiques comptent engager du per-

sonnel supplmentaire au cours de cette anne. Seul

bmol : lincertitude politique au niveau fdral pour-

rait enrayer lenthousiasme du secteur. Dj, de nom-

breux investissements publics dans les TIC sont mis en

veilleuse, sinquitent les responsables de la fdra-

tion. De manire gnrale, la croissance pourrait tre

mise en pril par les hausses des prix de lnergie et des

matires premires, ainsi que lination, avec en corol-

laire des cots salariaux plus levs. Agoria estime aussi

que malgr la reprise, le secteur n'a rcupr que la

moiti de ce qu'il a perdu depuis la crise en matire de

quantit de la production. Il faudra compter plusieurs

annes avant un retour au dynamisme dantan. Seuls

deux secteurs, celui des mtaux et matriaux, ainsi que

celui des produits de construction retrouveront leur san-

t davant crise.Agoria envisage 2011 avec optimisme,

mais sinquite de lination leve. Ces cinq dernires

annes, elle tait bien plus importante quen Allemagne,

aux Pays-Bas et en France. Ds lors, les cots salariaux

ont galement progress plus rapidement chez nous.

Lindustrie techno l

sur un feu de braise

DOSSIER TechniqUe & proDUcTion

L'automobile gure parmi les secteurs qui ont le mieux russi augmenter leur production en 2010. Grce notamment au dynamisme d'audi Bruxelles.

AUDIBRUSSELS


o logique

La seMaine prochaine

dans Rfrences.

13

Alors que le Bureau du Plan table sur une ination de 2,7%

cette anne, chaque point dination supplmentaire

risque de coter des emplois, pointe Paul Soete, le CEO

dAgoria. En outre, le climat politique et nancier incer-

tain que connat actuellement la Belgique pourrait bien

couper les ailes la croissance. Rafal Naczyk

Interview

Frank Vandermarliere,

Chief Economist d'Agoria

Aprs une croissance de 6,5% pour la

production lanne dernire, 2011 sera-t-elle

place sous le signe de la reprise?

La conjoncture s'amliore mais on est encore loin de

notre niveau d'avant la crise. Mme avec les forts taux

de croissance de 2010 et une croissance normale en

2011, il restera, en n danne, un cart de 6%. Seuls les

mtaux et matriaux, ainsi que les produits de construc-

tion retrouveront n 2011 leur niveau davant la crise.

En termes demploi, il faudra plusieurs annes avant de

renouer avec le niveau davant crise (305 000 emplois en

2008, contre 275 000 actuellement, NDLR). Mais depuis

la seconde moiti de 2010, des emplois supplmentaires

sont de nouveau crs. En 2011, 70% des entreprises du

secteur technologique ont prvu dengager. Au total, en-

viron 4 700 nouveaux emplois devraient ainsi voir le jour.

Le chmage temporaire qui touchait 16% des effectifs,

devrait, quant lui, se normaliser 2% ou 3% dans le

courant de lanne.

Aprs une perte totale de 30 000 emplois

en deux ans, quels secteurs vont recom-

mencer engager?

Selon nos observations, le secteur TIC devrait crer en-

viron 3 000 emplois, suivi du secteur automobile avec la

cration de 400 nouveaux emplois en 2011. Hormis Opel,

les usines automobiles renouent avec des hausses de

production. Elles parviennent innover et restent com-

ptitives. Et ce, malgr de nombreuses restructurations.

Une preuve que l'assemblage automobile a toujours un

avenir dans notre pays. Les mtaux et matriaux, ainsi

que les produits mtalliques devraient, quant eux,

crer 650 emplois cette anne. Enn, si 2011 marquera

une stabilisation dans les activits de production, la

croissance viendra certainement des entreprises de ser-

vices. Le secteur Contracting and Maintenance devrait

ainsi crer 200 nouveaux emplois.

Sur quels prols portent les besoins?

Des les premiers signaux de reprise, on constate une

pnurie de main-duvre qualie, situe dj 10%.

La reprise conomique qui s'amorce ne va qu'amplier

le phnomne. En ce moment, on manque d'ingnieurs

civils, d'ingnieurs industriels, mais aussi de techniciens,

des soudeurs-fraiseurs par exemple. Petite lueur d'espoir

: les inscriptions en 1er baccalaurat dans les facults d'in-

gnieurs en Communaut franaise augmentent nou-

veau lgrement depuis l'anne acadmique 2007-2008.

Quel est l'avenir de

la production en Belgique?

Au cours des dernires annes, la Belgique a dpass

l'Allemagne et est devenue le pays o les cots salariaux

sont les plus levs. Et malheureusement, ce n'est plus

compens par nos scores levs en matire de producti-

vit. Si elle veut rester comptitive, l'industrie belge doit

absolument valoriser l'innovation, plus particulirement

au sein des PME. Et explorer davantage de nouveaux ho-

rizons, car la rentabilit des nouveaux marchs est un

peu plus leve. Seulement, la capacit d'innover d'un

pays est compromise lorsqu'il se spare de son secteur

productif et qu'une industrie technologique avance est

indispensable pour payer le dcit extrieur et maintenir

le standard de vie de la population. En clair, rien ne sert

de se concentrer sur l'innovation si celle-ci ne voisine pas

avec la fabrication.RN

En savoir plus?

references.be/engineering

5,5%

L'industrie technologique, secteur qui emploie

actuellement 275 000 personnes, s'attend

une croissance de la production de 5,5% dans

le secteur, contre 6,5% en 2010.

21%

selon les prvisions de la Banque nationale, les

investissements dans le secteur vont augmenter de

21%, pour un montant de 1,4 milliard deuros. Des

chiffres un peu trop optimistes pour Agoria, qui table

plutt sur une croissance des investissements de 10%.

70%

des entreprises du secteur technologique ont dclar

qu'elles voulaient engager du personnel cette anne.

Mais la pnurie de main-duvre qualie se fait

dj sentir.

Dossier spcial

comment rdiger ma lettre

de motivation? Des conseils,

des exemples concrets et des

astuces pour taper dans lil

des recruteurs

references.be/

lettredemotivation

en ce MoMenT

sur references.be

En couverture

Rseaux sociaux,

cooptations, ltres

de slection

Les nouveaux modes du

recrutement 2.0

Le premier

emploi de

Pascal Vrebos

journaliste et

dramaturge

Mode demplois

Une journe de business dating

Table ronde

Quel avenir pour la R&D

dans le secteur de la sant?


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la protection de lhomme et de lenvironnement contre les radiations ionisantes, le dveloppement durable De

cette manire, nous contribuons la qualit de notre socit tant pour nous-mmes que pour les gnrations

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projets, vous assistez les bureaux dtudes et assurez le

suivi administratif (cahiers des charges, budgtisation,

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Votre profil: vous tes titulaire dun master en sciences

industrielles, orientation gnie civil et vous disposez

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analytique et le sens de la communication et de la

scurit.

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Votre dfi: grce votre grand intrt pour les

sciences, vous tes le collaborateur enthousiaste que

nous recherchons pour effectuer les analyses non

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galement au dveloppement de nouvelles mthodes de

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Votre profil: vous avez un diplme de master en

sciences (industrielles), orientation physique, chimie ou

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lesprit dquipe. Vous travaillez de manire analytique

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transmettre vos connaissances aux utilisateurs internes.

Votre profil: vous tes titulaire dun bachelor ou dun

master, orientation ICT et vous tes un spcialiste ECM

motiv disposant dune exprience Open Text Livelink et

Microsoft SharePoint. Lenthousiasme, la flexibilit, un

esprit analytique et ouvert sont vos caractristiques.

Responsable de la communication

Votre dfi: vous mettez sur pied une gestion efficace

de la communication interne et externe et vous dirigez

une petite quipe de collaborateurs. Vous coordonnez,

organisez et accompagnez toutes nos activits relatives

la communication, vous veillez la qualit et vous

tres en charge des contacts avec les mdias.

Votre profil: vous tes titulaire dun master en

communication avec connaissance des sciences

nuclaires, ou disposez dun master orientation

scientifique avec connaissance et/ou exprience de la

communication. Vous tes un professionnel enthousiaste

et communicatif, disposant de bonnes aptitudes

rdactionnelles et dun sens prononc des langues.

Projet MYRRHA

Pour lquipe MYRRHA nous sommes encore la

recherche de quelques ingnieurs (de scurit) et de

docteurs enthousiastes.

Surfez sur notre site web pour de plus amples dtails

concernant nos vacances de postes et activits:

www.sckcen.be

Nous vous offrons:

un job vari et pas mal de dfis;

des opportunits dpanouissement personnel dans

un environnement international de recherche;

la possibilit de suivre des formations appropries

ainsi que des formations on-the-job;

une rmunration attrayante accompagne dun bel

ensemble davantages extra-lgaux.

Etes-vous intress(e)?

Surfez sur www.sckcen.be/jobs et envoyez votre

candidature et curriculum vitae dtaill au plus tard le 16

fvrier 2011, ladresse suivante:

SCKCEN, latt. De Evi Belmans, Recruitment Officer,

Boeretang 200, 2400 Mol.

[email protected]

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE

CENTRE DETUDE DE LENERGIE NUCLEAIRE

Research towards a sustainable option

LIDEA, Intercommunale de Dveloppement Economique et

dAmnagement du Territoire des rgions de Mons-Borinage

et du Centre, recrute dans le cadre du dveloppement des

activits de son Service Foncier :

Un gradu avec exprience professionnelle de

5 ansminimum de prfrence dans les domaines

touchant la gestion du patrimoine foncier

Ce dernier sera notamment charg :

- dassurer la ngociation et le suivi des acquisitions en

zones dactivit conomique (ZAE) ;

- dassurer le suivi des procdures dauthentification

des acquisitions/ventes inities par le service foncier ;

- danalyser et rpondre aux diverses demandes

extrieures lies au patrimoine hors ZAE (locations,

occupations, acquisitions, etc.) ;

- dassurer le suivi des procdures dexpropriation ;

- de maintenir des contacts rguliers avec les notaires,

les Receveurs de lEnregistrement et les Comits

dAcquisition dImmeubles.

Toutes les informations dtailles quant cette fonction

pleine de dfi et aux modalits de dpt de candidature

figurent sur le site internet ou sont disponibles auprs de

lIntercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 7000 Mons. Date

limite de dpt des candidatures : 14 fvrier 2011.

www.idea.be


17

RFRENCES

5 FVRIER 2011

Lasbl Tl Bruxelles recherche :

1.UnTechnicien enAudiovisuel Senior

Systems Engineer (m/f)

Dans le cadre dun contrat temps plein dure indtermine (CDI), il sera charg, sous la direction du

Directeur Technique, de la maintenance et de lvolution de linfrastructure technique de la chane.

Maintenance des quipements audiovisuels (hardware et software).

Elaboration de plans et de procdures de travail.

Niveau dtude suprieur (Bac ou Master en lectronique, lectricit,).

Esprit dquipe.

Bonne connaissance de langlais technique et de lenvironnement IT.

Connaissances du logiciel de dessin technique Autocad.

2.Ungestionnaire ressources

humaines (m/f)

Dans le cadre dun contrat temps plein dure dtermine (CDD), il sera charg du suivi administratif

de la gestion du personnel. Il participera, sous la direction du Directeur Financier, lvolution de la

politique de ressources humaines.

Prparation et paiement des salaires.

Paiement des piges.

Prparation des contrats.

Gestion des absences.

Niveau dtude suprieur (Bac ou Master) orientation GRH ou formation quivalente.

Rigueur et sens aigu de la communication.

Matrise des logiciels usuels et capacit dutiliser un logiciel RH.

non-marchand sera un atout important.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont adresser avant le vendredi 11 fvrier minuit

Products \ Systems \ Services \ Consultancy

SEW-EURODRIVE est un groupe allemand innovateur en pleine

croissance. Il commercialise des composants lectromcaniques

pour la transmission de puissance et de mouvement :

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dans tous les secteurs industriels.

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Une position intressante et varie dans une culture de no-nonsense. Lopportunit de prendre des

initiatives et de donner une forme personnelle la fonction. Une rmunration motivante avec avantages

lis la fonction !

Intress(e) ? Vous pouvez envoyer un courriel avec votre cv en mentionnant Rf. SEWPE

Monitor HR Consulting, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem tl: +32 (0)3 475 12 51

fax: +32 (0)3 475 13 64 [email protected]. Pour plus de renseignements vous pouvez

contacter Philippe Scraeyen entre 9 et 21h au numro +32473/662799. Votre raction sera traite

rapidement et condentiellement. W.RS.350.

Votre d :

Analyser et rsoudre les problmes de vos clients au niveau des projets !

Lanalyse technique des problmes de transmissions et dautomatisation. La recherche des

solutions optimales en utilisant les diffrentes disciplines de llectromcanique, surtout le

mechatronica. Vous serez responsable des projets de A Z : prise et traitement de demandes

entrantes, slection du matriel, dtermination du dlai, classications avec les techniciens, Votre

champ dactivit se situe parmi les leaders, responsables de maintenance, managers de projets, dans

diffrents secteurs industriels.

Vos comptences :

Un esprit analytique et persvrant. Un diplme dingnieur ou baccalaurat en lectromcanique.

Plusieurs annes dexprience dans une fonction comme consultant ou ingnieur de projet.

Energique, capable dinitiative et de simposer. Connaissance du nerlandais et anglais.

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43 ANS DEXPERIENCE

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18

RFRENCES

5 FVRIER 2011

La Ville de Herstal

recherche

charg dlaborer et de contrler la partie juridique et administrative des marchs passs par la Ville.

Dans cette matire complexe et qui fait lobjet denjeux importants, il veillera avec laide dune collaboratrice

assistante la rigueur de toutes les procdures jusqu la motivation des dcisions.

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, possdant si possible une bonne connaissance

de ces matires ou ayant la capacit de les matriser rapidement.

Dou dune forte personnalit, il/elle sera capable de communiquer et de dvelopper des relations harmonieuses

avec tous les services de la Ville.

Dans un domaine dactivits qui connait une forte croissance (une piscine, deux halls omnisports et des

infrastructures de quartier), nous recherchons un(e) candidat(e) dou dune forte comptence en matire

dorganisation et de conduite dquipe (environ 30 agents), capable de grer les infrastructures et les

budgets associs.

Gestionnaire rigoureux, nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, dou dune solide

personnalit et capable de crativit en termes de projets et dvnements.

Conditions pour ces deux fonctions :

Pour tout renseignement complmentaire, veuillez contacter le Secrtariat communal aux numros suivants :

Mme Jeusette : 04/240.65.50 ou Mme Pocet : 04/240.65.47.

Une importante organisation pour indpendants

et PME avec sige Bruxelles recherche un

CONSEILLER JURIDIQUE (F/M)

Vos tches

- vous donnez des avis juridiques oralement et par crit aux indpendants,

- vous suivez des thmatiques juridiques qui intressent les indpendants,

- vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et conomique,

droit du travail, droit social et droit des contrats,

- vous assistez des runions et vous en faites rapport.

- vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par crit,

- vous tes capable de traiter des dossiers de manire indpendante,

- vous avez le sens de linitiative,

- vous tes francophone et avez une trs bonne connaissance du nerlandais,

- vous tes capable de traduire des textes du nerlandais en franais,

- lexprience est un plus.

Nous vous offrons

- un environnement jeune et dynamique,

- une bonne atmosphre de travail,

- une rmunration comptitive complte davantages extralgaux

et dune formation permanente,

- notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou mtro).

Vous tes intress ?

Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail

[email protected] ou par courrier :

SNI

A lattention de Christine Mattheeuws

Square Sainctelette 11/12

1000 Bruxelles

Nous sommes actuellement la recherche de notre futur collgue qui assumera terme la fonction de (m/f)

Ingnieur Support

Instrumentation

La fonction : assurer lengineering, le support technique et la coordination des travaux de maintenance, projets ou modications

dans sa sphre de comptence.

Le prol :

Nous offrons :

de dveloppement de carrire (au sein du site ou du groupe).

Yara Tertre S.A.

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe

Le Service Public deWallonie

recherche:

Des informaticiens (M/F)

pour le Dpartement des TIC

Votre prol:

Diplme de licenci (master) en ingnieur civil, en informatique et gestion, en mathmatiques ap-

pliques, en ingnieur industriel en lectricit nalit informatique, en informatique, en informatique

et sciences humaines, en sciences mathmatiques.

Outre ces conditions de diplmes, dautres exigences gnrales et spciques sont demandes.

Toutes les informations dtailles sur les missions gnrales du dpartement, le prol

exig des candidat(e)s, le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site

http://recrutement.wallonie.be (Tl : 081/ 249640. E-Mail : [email protected])

Comment postuler valablement ?

Pour tre recevables, les actes de candidature devront

14 FEVRIER 2011 au plus tard (la date de

2011- 06- FS-DTIC- Informaticiens;

Les actes de candidatures reprendront la rfrence pour lemploi et seront adresss :

Service Public de Wallonie

Direction de la Slection

Square Lopold 12D - 5000 Namur

ou par mail ladresse : [email protected]


19

RFRENCES

5 FVRIER 2011

Dans le cadre de la Rforme scale routire

Le Service Public deWallonie

recherche:

2 Experts (M/F) pour tre les relais entre la DGO7

(Direction gnrale oprationnelle de la Fiscalit)

et la Cellule scale auprs du Gouvernement wallon.

Votre prol:

-

Toutes les informations dtailles sur le contexte de la mission, les prols exigs des candidat(e)s pour les

emplois, le contenu des fonctions, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be

(Tl : 081/24.96.40 E-Mail : [email protected])

Comment postuler valablement ?

Les actes de candidatures reprendront la rfrence pour lemploi et seront adresss :

Service Public de Wallonie

Direction de la Slection

Square Lopold 12D - 5000 Namur

ou par mail ladresse : [email protected]

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Deux Ditticien(ne)s

Un(e) Inrmier(e) pour la Strilisation

Un(e) Inrmier(e) pour lHpital de jour chirurgical

Des Inrmier(e)s pour la Dialyse

Des Sages-femmes pour la Maternit

(post-partum et salles de naissances) - Hpital IHAB

Des Inrmier(e)s pour le Quartier opratoire

Un(e) Inrmier(e) spcialis(e) en Psychiatrie

(Service ouvert de psychiatrie aige)

Des Inrmier(e)s pour les units de Mdecine

et de Chirurgie et lquipe volante nuit

Des Aides-soignant(e)s

La Clinique Saint-Pierre

Ottignies

Un conomiste et un mdecin

pour le Centre fdral dexpertise

des soins de sant (KCE) (m/f)

La fonction : En tant quexpert en analyse conomique ou expert

mdecin, vous combinez regard critique et esprit analytique. Au sein dune quipe

de recherche vous aidez la prise de dcisions en rassemblant et en traitant de manire

critique des informations scientifiques relatives aux soins de sant. Vous collaborez

au dveloppement et limplmentation de processus scientifiques. Vous suivez de

prs les volutions scientifiques dans votre domaine dexpertise et tes ouvert une

formation permanente.

Prol Expert en analyse conomique : Vous possdez un diplme uni-

versitaire en conomie (sciences conomiques, sciences conomiques appliques

ou ingnieur commercial) ou un autre diplme universitaire complt dun diplme en

conomie ou dun MBA. Un doctorat ou un deuxime diplme est considr comme un

atout. En outre vous avez au moins 1 an dexprience professionnelle dans le domaine

des soins de sant et en Health Technology Assessment et Health Services Research.

Une connaissance pratique des softwares de collecte et danalyse de donnes (tels

que SAS ou Stata) est demande ainsi que des comptences en Evidence-Based

Health Care (stratgies de recherche). De lexprience en gestion et/ou financement

des hpitaux, une bonne connaissance des langues (franais/nerlandais/anglais) et

de lexprience en communication et valorisation scientifique reprsentent des atouts

pour lexercice de cette fonction.

Prol Mdecin Expert : Vous possdez un diplme en mdecine, ventuel-

lement complt dun PhD, et au moins 2 ans dexprience professionnelle en ma-

tire dEvidence-Based Health Care (stratgies de recherche). Vous avez une bonne

connaissance pratique des systmes denregistrement employs en soins de sant,

ainsi que de lexprience en oncologie ou un domaine qui y est li. Une bonne connais-

sance des langues (franais/nerlandais/anglais) et de lexprience en communication

et valorisation scientifique sont des atouts.

Notre offre : Une fonction au sein dune organisation dynamique avec une structure

horizontale, dans un environnement de travail agrable et moderne. Nous prvoyons

un salaire attrayant, des chques repas, le remboursement des frais de transport en

commun domicile/travail, une assurance hospitalisation, une assurance groupe et un

large choix de formations suivre.

Comment postuler ? Envoyez, jusquau 28 fvrier 2011, votre cv avec une lettre

de motivation par mail [email protected]. Noubliez pas de mentionner dans votre

lettre la fonction qui vous intresse. Pour de plus amples informations contactez Gudrun

Briat, Responsable P&O, au 02 287 33 88 ou via [email protected].

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PHARMACEUTIQUE

Fonction : En tant que mdiateur commercial, vous nouerez des relations long terme avec

des pharmaciens actifs dans la grande rgion de Namur/Lige et vous largirez votre

portefeuille clients grce la qualit de votre prospection. Vous tiendrez au courant les clients

sur des actions de marketing et les informerez sur les conditions commerciales et financires.

Vous serez galement responsable de la gestion des dbiteurs et vous assurerez le suivi

impeccable de vos dossiers avec laide de vos collgues internes. Vous serez le visage de

Febelco et vous dvelopperez notre rputation de distributeur fiable et convivial.

Profil : Vous combinez de prfrence une formation suprieure avec une bonne exprience

commerciale. Vous adoptez de nature une attitude centre sur le client et vous avez une bonne

comprhension des chiffres. Vous tes flexible, vous aimez atteindre des buts concrets.

Offre : Dans cette socit belge en croissance, vous disposerez de responsabilit et despace

pour vous dvelopper pleinement. En plus dune fonction passionnante dans un environnement

de travail stable et loyal, un salaire intressant avec des avantages extralgaux et une voiture

de socit confortable.

Avec un chiffre daffaires de plus de 1,3 milliard deuros et un stock permanent de 42.000

produits diffrents, le grossiste pharmaceutique Febelco (www.febelco.be) est le leader

absolu dans lapprovisionnement des pharmaciens indpendants en Belgique. A la pointe du

progrs en matire informatique et technologique, Febelco ralise depuis ses 9 siges une part

de march suprieure 50% en Flandre et connat une forte croissance sur le march wallon.

Aujourdhui, Febelco et ses filiales comptent environ 1000 collaborateurs. Pour renforcer notre

quipe, nous sommes actuellement la recherche du professionnel suivant (h/f):

Intress(e) ? Si vous tes intress(e), envoyez une lettre de motivation

ainsi que votre CV KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193,

2980 Zoersel. Vous pouvez galement envoyer un e-mail

febe[email protected] ou postuler directement sur le site web www.katz.be.

Votre candidature sera traite en toute discrtion et vous recevrez

toujours une rponse personnelle. Cette offre demploi est traite et

suivi exclusivement par Katz.

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avez un niveau de formation correspondant lenseignement suprieur (diplme ou expri-

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O et quand ? Cette formation gratuite temps plein dune dure de 6 mois (stage en

entreprise de 4 semaines inclus) dbutera Nivelles le 18 fvrier 2011.

Intress ? Pour plus dinformations ou pour vous inscrire une sance dinformation,

contactez-nous au numro 078 055 087 (tarif zonal) ou via [email protected].

Surfez sur www.jobber.be pour dcouvrir le programme dtaill de cette formation !

Le Cefora asbl souhaite donner tous les demandeurs demploi un accs gal au march du travail. Cest pourquoi les candidats aux formations sont recruts

en fonction de leurs qualications et comptences, quels que soient leur sexe, ge, origine, situation familiale ou handicap.

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LE CENTRE PUBLIC DACTION SOCIALE DE REBECQ

Rue Docteur Colson, 1 1430 Rebecq

Recrute

Un RECEVEUR DU C.P.A.S. (h/f)

sous statut dnitif temps plein

Conditions : Les candidats doivent :

Etre belges ou ressortissants C.E.E.

Jouir des droits civils et politiques.

Etre de conduite irrprochable.

Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux obligations des lois de milice.

Avoir les aptitudes physiques requises.

Lge minimum est de 23 ans la date du 22 novembre 2010.

Etre titulaire au minimum des titres suivants :

- Soit un diplme ou certicat pris en considration pour le recrutement aux emplois

du niveau 1 dans les administrations de lEtat, des Communauts et des Rgions ;

- Soit le diplme de licenci en sciences hospitalires obtenu aprs un cycle dtudes

techniques suprieures A1 ou dune candidature universitaire.

- Un diplme ou certicat dlivr lissue dun cycle complet du cours de sciences

administratives, conforme au programme minimal dont la liste est tablie par le

Ministre de lAction Sociale.

- Avoir russi un examen de capacit dont les preuves sont arrtes par le Conseil.

- Pour pouvoir participer lexamen les candidats doivent tre titulaires des titres

requis la date de clture des candidatures.

- Sont dispenss de la prsentation du diplme ou du certicat dlivr lissue dun

cycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs dun des

diplmes suivants :

Docteur et licenci en droit

Licenci en sciences administratives

Licenci en sciences politiques

Licenci en sciences sociales ou sociologie

Licenci en sciences conomiques

Licenci en sciences commerciales

- Sont galement dispenss, les candidats porteurs dun diplme ou certicat pris en

considration pour ladmission aux emplois de niveau 1 dans les services de lEtat,

des Communauts et des Rgions pour autant que ce titre ait t dlivr au terme

dtudes totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matires constitues par

le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matires

constitues par lconomie, les nances et la comptabilit.

Les candidatures, cv et lettres de motivation sont envoyer par recommand

postes au plus tard le lundi 21 fvrier 2011,

date de la poste faisant foi

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amliorer les conditions dexistence des personnes vulnrables et pour

missions, la Croix-Rouge de Belgique recherche (h/f) :

pour ses Services Humanitaires :

+ Plus dinfos sur www.croix-rouge.be Rubrique Jobs

pour son Service du Sang :

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