case fujitsu lampinen 24-4_2012

24.4.2012 Tulevaisuuden työympäristöt

Mikko Lampinen, henkilöstöjohtaja

Case Fujitsu Työtilojen muutos henkilöstöjohtamisen näkökulmasta

Fujitsu Suomessa

Puoletkin riittää – puolet fiksummin

Suomessa Fujitsu on johtava

tietotekniikan palvelu- ja laitetoimittaja,

jossa työskentelee noin 2 900 ihmistä.

Tavoitteenamme on helpottaa yritysten

ja yhteisöjen toimintaa edistyksellisten

ict-toimintamallien ja teknologioiden

avulla.

Huolehdimme asiakkaidemme tieto- ja

viestintätekniikasta sekä sovellusten

tukipalveluista, toiminnasta ja

kehittämisestä.

1 Copyright 2011 FUJITSU

Työtilojen muutos Fujitsussa

Agenda

Työtila

Mahdollistaja

Tunnelman luoja

YRITYS-

KULTTUURIN

RAKENTAJA

Copyright 2012 FUJITSU

Työtila


Työtila

Mahdollistaja

Tunnelman luoja

Työntekijältä odotetaan tuloksia,

ei vain läsnäoloa työaikana

Tuottavin työtapa?

Aika? Paikka?


Tavat tehdä työtä muuttuvat – entä työtilat?

”Liikkuvan työn unelma” ”Nakkisuoja”

Työtilan tehtävä on tukea työn tekemistä, ei häiritä sitä


Työn eri muodot luovat työtiloille erilaisia tarpeita

• Henkilökohtaiset paikat

• ”Korvamerkityt” paikat

• Kaikille vapaat työpisteet

• Hiljaisen työn tilat • Puhelinkopit

• Hyppyneukkarit

Mahdollistaja


Työtila

Mahdollistaja

Tunnelman luoja

Millainen on hyvä koti?

Riippuu perheestä, sen

jäsenistä ja tarpeista

Hyvin suunnittelussa

kodissa arki toimii

Kuten koti, toimitilakin

koostuu erilaisista

toiminnoista, jotka ovat

yrityksen ja sen

työntekijöiden sekä

sidosryhmien käytössä

Vahvistavatko toimitilojen

toiminnot ja niiden sijoittelu

yrityksen strategiaa, tavoitteita

ja niiden toteuttamista?

Strategiat ja tavoitteet

muuttuvat, entä työympäristö?

Mahdollistaja – mitä haluat tiloilla vahvistaa?


Henkilöstö mukaan suunnittelemaan Mikä on olennaista?

Mitä tarvitaan?

Miten ryhmitytään?

… eikö jo päästä muuttamaan?


Toimitilaprojektin vaihe 1 – toteutettu

Tunnelman luoja


Työtila

Mahdollistaja

Tunnelman luoja

Kohtaamispaikalla voit vaikuttaa tapaamisen luonteeseen

Minkä tilan valitset?


Tunnelman luoja – onko sydän mukana?

• Kohtaamispaikka • Neuvotteluhuone • Leikkihuone

Vaihtoehto perinteiselle työpaikkaruokalalle, silloin kun tarvitaan



IT-nörtilläkin on pehmeä puoli



Sama lääke toimii myös asiakkaalle



Asiakasneuvottelutila Helsingissä – kuvainnollisesti



Talk of the town Mikä meitä yhdistää?

Mikä inspiroi?

Tarina?

… miksemme toisi esiin ylpeydellä esiin myös yhtiömme japanilaisuutta?


Case: Toimitilaprojektin vaihe 2 – lähtökuopissa

meets

Työpaikka on työntekijän 2. kotisatama, ei vain työympäristö

Työ on yhä enemmän yhdessä tekemistä erilaisissa tilanteissa

Työpaikka viestii henkilöstölle joka päivä, viestejä voi hallita

Hyvästä työpaikasta löytyy sydäntä ja älyä

– koskee myös ihmisiä!


Summa summarum…

case fujitsu lampinen 24-4_2012

Documents