cassa memoria de sostenibilidad 2012

48AÑOS DE TRAYECTORIA

EMPLEOS DIRECTOS

MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD


•Fiesta infantil navideña, participaron más de 1000 hijos e hijas de colaboradores, a quienes se les brindaron juguetes, alegría y entretenimiento.

•Fiestas navideñas para hijos e hijas de colaboradores especializados en corte de caña, participaron 1350 niños.

SALUD•Clínica empresarial (atención médica, medicinas y exámenes).•Ambulancia equipada.•Banco empresarial de sangre, en coordinación con Cruz Roja Salvadoreña.•Campaña de donación de sangre, con la participación de 29 donantes.•Jornadas de salud visual: participaron 78 colaboradores, 57 recibieron apoyo a través de la política de ayuda oftalmológica, el resto de beneficiados obtuvieron descuentos de hasta 10 cuotas.•Jornadas de vacunación: más de 500 empleados.•Prevención de cáncer en la mujer y día nacional de la prueba de VIH.•Educación en salud: ocho charlas impartidas en las que participaron 340 colaboradores.•Brigadas médicas dirigidas a comunidades de trabajadores de campo.•Capacitación a colaboradores de la clínica empresarial en temas de primerosauxilios, normas para el otorgamiento de incapacidades temporales, sistemas de gestión ISO y FSSC 22000.•Desarrollo del programa de prevención de enfermedad renal. •Entrega de 155 botiquines médicos a caporales de los frentes de corte, en coordi-nación con las clínica empresarial y el área de salud y seguridad ocupacional.

COMPENSACIONESLa competitividad salarial del mercado es de suma importancia para CASSA, por lo que nuevamente se participó en encuestas salariales realizadas por Price WaterHouse Cooper y HAYGroup.

CASSA es una empresa consciente de que la equidad interna es de vital importancia y, por tal motivo, se realizaron movimientos salariales para empleados permanentes, con base en los resultados de la encuesta de mercado realizada y otros análisis internos.

CAPACITACIONES150 eventos de capacitaciones1200 colaboradores beneficiados

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