código de conducta y ética...

Pol í t ica Global de Cumpl imiento de Normas deMylan | Junio de 2009 - 2010

Política Global de Cumplimiento de Normas de Mylan

Código de conductay ética empresarial

Puerto Rico

Nuestra visión

Aspiramos de forma incansable a mejorar la innovación de

productos, el servicio al cliente y la excelencia en el desarrollo

de operaciones a nivel mundial para asegurar la posición de

Mylan como uno de los proveedores principales mundiales

de productos farmacéuticos, genéricos y de especialidad.

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Código de conducta y ética empresarial

Conceptos claves y valores principales

Nuestra misión

Como proveedor líder de productos farmacéuticos,

genéricos y de especialidad, Mylan mantiene una de las

mayores ofertas de productos del sector, extendiendo su red

por todo el mundo. Nuestra mayor prioridad es hacer que

esta red funcione sin problemas en todas nuestras líneas de

negocio. Nuestro alcance y profundidad nos permite ofrecer

a nuestros clientes una cartera completa de productos

inovadores y de calidad a precio accesible con el respaldo

de los estándares más altos de la industria en cuanto a

servicio, confiabilidad y distribución. Ya que para Mylan,

ofrecer menos no es suficiente.

Promesa de nuestra marca

Certeza: La pasión que dedica Mylan al servicio y la

confiabilidad de su oferta en toda nuestra gama de

productos y alcance operativo.

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Vamos a seguir atendiendo las necesidades que los

pacientes tengan por satisfacer, facilitando el acceso a

nuestros productos en casi todo el mundo. Debido a este

firme compromiso, creemos que podemos ofrecer un mayor

valor a los pacientes, clientes, accionistas y empleados, sin

comprometer la calidad de nuestros productos ni la

integridad de nuestra empresa, llegando a convertirnos en la

empresa mundial de productos farmacéuticos, genéricos y

de especialidad, más eficaz en la industria.

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Conceptos claves y valores principales

Valores

Los valores de Mylan sirven de apoyo a la misión y a la

visión de la empresa, así como la promesa de certeza

que posee nuestra marca. Las aspiraciones importantes

a las que se hace mención con la definición de cada

valor, los convierten en características exclusivas

de Mylan.

• Innovación

• Integridad

• Confiabilidad

• Servicio

• Trabajo en equipo

Junio de 2009 - 2010 | iv

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Carta del director oficial general de política decumplimiento de Mylan

La ética empresarial va mucho más allá del cumplimiento de

normas. Se trata de predicar con el ejemplo, establecer el tono

desde arriba, tener el valor de tomar decisiones difíciles, exhibir

los valores correctos y crear la cultura adecuada dentro de una

organización.

La Oficina Mundial de Política de Cumplimiento (OGC, siglas

en inglés) se esfuerza de forma continua por llevar a cabo la

estrategia de cumplimiento de Mylan así, gracias a su

esfuerzo, disponemos del mejor programa de cumplimiento,

el cual integra los valores de Mylan.

Como podrá comprobar, hemos establecido un proceso

exhaustivo de detección e investigación de potenciales

incumplimientos de las normas. Nuestra Oficina trabaja mano

a mano con la dirección de Mylan y los departamentos de

Relaciones Humanas, Jurídico, Seguridad y Financiero para

atender y solucionar los problemas que se identifiquen.

Como parte de la estrategia de Cumplimiento de Mylan,

hemos creado un proceso de desarrollo innovador de

Cumplimiento destinado a los empleados de todo el mundo.

Junio de 2009 - 2010 | v i

Podemos estar orgullosos de lo conseguido hasta ahora,

aunque debemos mantener el compromiso de desarrollo

continuo y avance de nuestro programa de cumplimiento

mundial. Somos responsables de la integridad y la reputación

de nuestra empresa. Gracias a su dedicación y compromiso,

el cumplimiento de las normas seguirá siendo un componente

intrínseco de nuestra estrategia empresarial que tiene como

objetivo el beneficio de todos, tanto los clientes de Mylan, los

accionistas y los pacientes que utilicen nuestros productos,

como la sociedad en la que trabajamos.

Atentamente,

Brian S. RomanVicepresidente PrimeroDirector General de Política De Cumplimiento

Mylan1500 Corporate DriveCanonsburg, Pa. 15317

Oficina: +1.724.514.1844Móvil: +1. 412.519.7756Fax: +1.724.514.1811

[email protected]

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Junio de 2009 - 2010 | v i i i


Índice

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Índice

Introducción

Tema Página

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Enfoque y aplicación del código de conducta y ética empresarial. . . . 5

Objetivos del código de conducta y ética empresarial . . . . . . . . . . . . . 5

Cumplimiento de normas y ética . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Programa de cumplimiento mundial de Mylan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Responsabilidades del personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

• Responsabilidades generales

• Cumplimiento del código de conducta y ética empresarial

• Presentación de informes de violaciones

• Notificación de recibo de informes

• Realización de preguntas y búsqueda de información

Política de “no tomar represalias” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Disciplina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Modificaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Certificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

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Internal operations

Tema Página

La relación laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

• Compañeros de trabajo

• Drogas y alcohol

• Acoso y discriminación

• Seguridad

• Empleo

Registros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

• Expedientes y registros

Calidad de productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Activos de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

• General

• Protección de activos

• Uso de los activos

Privacidad de los pacientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Privacidad de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Protección del medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

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Índice

Mylan in the marketplace

Tema Página

Conducta en el mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Competencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Información competitiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Promoción de productos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Publicidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Sobornos, incentivos y regalos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

• Legislación aplicable

• Entretenimiento, regalos y gratificaciones

Comunicaciones externas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Desarrollo de las operaciones de forma justa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Legislación relativa a importaciones/exportaciones . . . . . . . . . . . . . . 34

Cumplimiento en contra del lavado de dinero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Solicitudes de información por parte de la administración. . . . . . . . . 35

Aplicación de leyes de seguridades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

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Avoiding conflicts of interest

Tema Página

General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Beneficios personales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Acuerdos empresariales con Mylan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Oportunidades empresariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Intereses financieros en otras empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Contratación u otras actividades con competidores,

proveedores o intermediarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Familiares que trabajen en la industria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Actividades externas gubernamentales, benéficas o de otro tipo . . . 44

Aportaciones a partidos políticos y actividades relacionadas . . . . . . 44

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Introducción

Junio de 2009 - 2010 | 1

P. ¿Qué significa el término cumplimiento?

R. En general se entiende porcumplimiento el llevar a cabo nuestrasactividades de forma ética según elcódigo, la ley y las normas, según ladefinición que de cada concepto seofrece en este documento.

1. IntroducciónMylan se compromete a llevar a cabo susoperaciones comerciales según los más altosestándares de ética e integridad, respetando asu vez la legislación aplicable.

El nuevo Código de Conducta y ÉticaEmpresarial, efectivo a partir de Junio del 2009(el código) refleja los valores que tiene Mylanrelativos a innovación, integridad, confiabilidad,servicio y trabajo en equipo. El código aplica aMylan y a sus afiliadas directas e indirectas (deforma colectiva, Mylan) (vea Sección 2, de laIntroducción). Se entiende por afiliada todaentidad que esté controlada de forma directa oindirecta por Mylan, o bajo control común de la misma. A efectos de esta definición, seentiende por control:

(i) en caso de una entidad corporativa,propiedad directa o indirecta de más delcincuenta por ciento (50%) de los títulos oacciones con derecho a voto (o el porcentajemenor que sea el máximo permitido enpropiedad por parte de una corporación

Realizaractividades deacuerdo alcódigo y lalegislación y laspolíticasaplicables

Mylan secompromete arealizar susactividadescomercialesrespetando lasnormas éticas y deintegridad másexigentes, y acumplir con lalegislaciónaplicable.

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Cumplimiento Código de conducta y ética empresarial

Introducción

Junio de 2009 - 2010 | 3

extranjera en una jurisdicción específica) para la elección de miembrosdel consejo de administración de dicha entidad; o

(ii) en caso de una entidad que no sea corporativa, la posesión, directa oindirecta, del poder de dirigir o participar en la dirección del manejo olas directrices de dicha entidad, ya sea mediante titularidad de valoresque den derecho a voto, por contrato o de otro modo.

Pese a que este código está dirigido a una amplia gama de prácticasempresariales y actividades relacionadas, éste no cubre todos losasuntos concebibles que pudieran surgir. Sino que establece principiosclaves de guía representativos de las políticas, normas y condicionesestablecidas de la empresa para trabajar como empleado de Mylan. Sino está seguro de algún aspecto en particular o de obligaciones quepuedieran derivarse, o de aspectos relacionados con el tipo de conductacorrecta, debe consultar a su dirección u otros expertos en estosasuntos incluyendo, incluyendo pero no limitando, a la OGC y eldepartamento Jurídico.

El presente código supercede al Código de Conducta y Etica que fueraenmendado por el consejo de administración el 30 de Abril del 2007. Las regiones de fuera de los Estados Unidos podrán adoptar código deconducta suplementarios que reflejen su legislación local o buenasprácticas en la región, pero únicamente con el previo consentimientoescrito de la OGC. A los efectos de esta sección, el término regionesincluye Europa, el Medio Oriente y Africa; Mylan Laboratories Limited yAsia del Pacífico. Cualquier código suplementario deberá alinearse a losestándares básicos, principios y valores expresados en este código. Sihubiere alguna inconsistencia entre el código principal y el códigosuplementario, entonces el código principal será el que prevalece.

Este código pretende complementar, no sustituir, normas existentes deMylan (de forma general). Mylan debe utilizar, y continuará utilizando y

En caso de inconsistencia entre elcódigo y cualquier política, prevaleceráel código.



Introducción

El código resumelas normas quedeben guiarnuestraactividades encada uno de susaspectos

Pregúntese:¿Respeta lapolítica de laempresa?

¿Respeta elcódigo?

¿Deberíaconsultar a unasesor jurídico?

desarrollando, políticas de Cumplimiento yprocedimientos para complementar mucho delos temas incluidos en este código, así comotambién para contemplar áreas que no esténcubiertas por el mismo. El personal de Mylandebe cumplir todas las normas que serelacionen con su ámbito de responsabilidad.La mayor parte de estas normas estándisponible, on line, en el sitio Web interno de laempresa, también pueden encontrarse otrasnormas en algunas áreas de negocio odepartamentos de la empresa. No obstante, siexiste alguna falta de coherencia entre (i) elcódigo y alguna norma, prevalecerá el código,debiendo ponerse dicha incoherencia deinmediato en conocimiento de OGC, o (ii) entreel código y disposiciones legales vigentes,dichas disposiciones deben prevalecer,debiendo ponerse dicha incoherencia deinmediato en conocimiento de OGC.

Pueden pedirse copias del código en lossiguientes lugares:

• Su director local de cumplimiento,

• Su departamento local de RelacionesHumanos o

• La OGC.

También puede encontrar código online en:

• MyNet, visit Communities > GlobalDepartments > Compliance, or

• http://mylan.com.

2. Ámbito y aplicación del código de conducta y éticaempresarial

El código se aplica a Mylan y a todas sus filiales y subsidiarias (de formacolectiva, filiales), así como a la totalidad de los siguientes (de formacolectiva, personal):

• Miembros del consejo de administración,

• directivos,

• empleados

• agentes,

• asesores,

• contratistas u

• otras personas que actúen en nombre de Mylan o como susrepresentantes, por dirección de Mylan.

3. Objetivos del código de conducta y ética empresarialLos objetivos del código son los siguientes:

• Hacer énfasis en el compromiso de Mylan con las prácticas éticas, enuna cultura de cumplimiento de normas, ética y cumplimiento de todaslas leyes, ordenanzas, estatutos, normas, instrucciones emitidas por elgobierno y órdenes (de forma general de cumplimiento legal) y políticasaplicables;

• establecer los estándares básicos de conducta ética y legal de Mylan;

• indicar cuándo y cómo podemos ayudar y asesorar en los trámites decumplimiento de y de aspectos éticos;

• informar al personal acerca de los procedimientos de elaboración deinformes de infracciones, presuntas o conocidas, del código, ley o decumplimiento;

• garantizar la resolución adecuada de aspectos relacionados con elcumplimiento;

Junio de 2009 - 2010 | 5

OGC: Oficina de Cumplimiento Global



Introducción

UD. deberespetar elcódigo

• detectar y evitar infracciones del código,legislación o la de cumplimiento; y

• fomentar la comunicación abiertarelacionada con aspectos y cuestioneséticas y con el cumplimiento de normas.

4. Cumplimiento de normas y éticaExisten dos elementos de nuestro programamundial del programa de cumplimiento(programa). El elemento de cumplimiento obligaque se cumpla el código, la ley y la de políticas.No obstante, pueden existir ejemplos en losque el código, la ley o politica que no quedenclaros con respecto a un asunto específico, oquizás no se haya atendido a dicho problema.En estas situaciones el elemento ético denuestro programa proporciona una guíaadicional para una ejecución adecuada. Laética exige que siempre se actúe con honradez,integridad y responsabilidad en todos losámbitos de nuestro trabajo, incluso cuando noexisten normas de cumplimiento específicas.

Al encontrarse con un problema que conlleveconsideraciones éticas, debe preguntarse:

• ¿Cumple la política de cumplimiento?

• ¿Cumple con el código?

• ¿Debo consultarlo con el asesor jurídico?

• ¿Debo consultarlo con OGC?

El compromiso deMylan con elcumplimientorequiere sucomportameintoético mientrasrealiceactividadesrelacionadas conMylan.

Si cree que alguna actividad puede infringir el código, ley o política decumplimiento, o si tiene preguntas relativas a una práctica concreta ométodo de actuación, solicite asesoramiento a los expertos antes de llevara cabo alguna acción. Pida instrucciones a su director, OGC, aldepartamento jurídico, al de Recursos Humanos o a otros expertos en lamateria del tema.

5. Programa de cumplimiento global de MylanLos estándares de ética e integridad de Mylan, y nuestro compromiso con el cumplimiento de las normas, están establecidas por el consejo deadministración, la dirección ejecutiva de la empresa y de las afilaidas. Lajunta de directores ha designado al jefe ejecutivo de cumplimiento y a laOGC para que dirijan la gestión del programa de cumplimiento de laempresa.

El programa está diseñado para ayudar a asegurar el cumplimiento de lasnormas, los procedimientos y regulaciones legales aplicables y el seguirlos estándares éticos. El objetivo del programa es ayudar a asegurar quetodos cumplamos el código y la ley en la ejecución de nuestro trabajo.

Este programa consiste en:

• Procedimiento de evaluación de riesgos de cumplimiento;

• revisión y desarrollo de de Cumplimiento;

• Desarrollo y educación;

• procedimientos de auditoría y control;

• establecimiento de procesos para reprotar violaciones presuntas oreales del código, de cumplimiento;

• investigación de reportes de incumplimiento;

• resolución adecuada de informes, incluyendo, pero no limitado alas acciones disciplinarias o correctivas que procedan.

Junio de 2009 - 2010 | 7

El jefe de cumplimiento de normas lideranuestro programa de cumplimiento



Introducción

Entre la información de contacto de OGC seincluyen los siguientes datos:

Teléfono:+1.888.MYLAN04 (gratuito, EE.UU.)+1.770.776.5689 (internacional)

Correo electrónico: [email protected]

Fax seguro: +1.724.514.1811

Correo:The Network (A/A: Mylan)333 Research CourtNorcross, Ga. 30092 EE.UU.

Sitio Web de Cumplimiento de DeCumplimiento:Desde la Intranet de la empresa (MyNet) visiteCommunities > Global Departments >Compliance

http://mylan.com.

6. Responsabilidades del personal

a. Responsabilidades generalesEl personal de Mylan tiene responsabilidadesimportantes en relación con el código. Todosdeben:

• Familiarizarse con las leyes y la poltica decumplimiento vigentes relativas a su función,siguiendo éstas en todo momento;

Le animamosencarecidamente areaccionar antecualquier conductaindebidainformando a laempresa sobre lamisma.

Ética:honestidad,integridad,responsabilidad

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• cumplir los estándares más altos de ética e integridad;

• buscar asesoramiento cuando tenga dudas; y

• reportándo toda conducta inadecuada.

Aquellos que son ejecutivos, gerentes y supervisores de Mylan, deberántambién:

• Fomentar un ambiente de trabajo que facilite una amplia comunicacióncon respecto a situaciones o problemas de orden ético o legal;

• asegurarse que todo el personal bajo su supervisión recibaadiestramiento adecuado con relación a este código, legislación ypóliticas de la empresa;

• familiarizarse con los recursos disponibles para asistir en la resoluciónde problemas éticos o legales; y

• reforzar nuestra cultura de ética y cumplimiento de normas a través deliderazgo a todo nivel.

b. Cumplimiento del código de conducta y ética empresarialTenemos la responsabilidad de asegurar que Mylan cumpla la ley de cadapaís en el que lleve a cabo actividades empresariales. Es obligatorio elcumplimiento del código, las leyes y, siendo condición para la retención,empleo o contratación de todo el personal.

Debemos llevar a cabo nuestras actividades según el lenguaje y el espíritudel código, evitando la impresion de una conducta inadecuada.

c. Reportar potenciales infraccionesSi usted cree que su conducta o la de cualquier otro miembro delpersonal han infringido o puede infringir el código, la legislación o lasnormas de cumplimiento aplicable, usted tiene obligación de reportarlo.Como norma general, usted debe primero comunicar el problema a susupervisor más directo. Su supervisor podrá brindarle información valiosay una opinión que fomente la resolución de conflictos dentro de su propiaunidad de trabajo. No obstante, si usted no se siente cómodo a la hora

Debe familiarizarse con la legislaciónaplicable y las políticas relacionadas consu función y nuestro código, y debecumplirlas en todo momento



Introducción

Si tiene algunaduda, busqueasesoramiento

de presentar el problema a su supervisor máscercano o cree que éste no lo ha manejado enforma adecuada, entonces usted tambiénpodrá comunicárselo a:

• Su oficial de cumplimiento y normas,

• su departamento local de RecursosHumanos,

• el departamento Jurídico o

• a OGC.

Si por alguna razón usted no se siente cómodocontactando éstas personas directamente, le sugerimos contacte a la Línea deCumplimiento (The Network).

Usted no está obligado a identificarse cuandoreporte un incidente. Nosotros tratamos todoslos inicidentes con el mismo nivel de seriedad,siendo indistinto que usted se haya identificadoo no.

Métodos de contacto de The Network:

Teléfono:+1.888.MYLAN04 (toll-free, U.S.)+1.770.776.5689 (international)

Correo electrónico:[email protected]


Debemos actuarde conformidadcon el lenguaje yel espíritu delcódigo.

Debemos cumplircon las normaséticas y deintegridad másexigentes.

Si usted decide identificarse, pero solicita que su nombre no seadivulgado, haremos todo lo posible para satisfacer su pedido. Sinembargo, sepa que una vez que se identifica, no podemos garantizar laprotección de su identidad. Recuerde que usted no está obligado adarnos su nombre cuando presente una queja.

Los informes deben realizarse de buena fe. Independientemente de laexactitud de su interpretación de los hechos, código, legislación o políticade cumplimiento aplicable, siempre que el informe se realice de buena fe,éste recibirá el mismo trato que cualquier otro informe. No obstante, lapresentación deliberada de un informe falso es, por sí mismo, unainfracción del código.

d. Notificación de recibo de reportes Si recibe un informe de sobre una infracción potencial del código,legislación o de la poltiica de Cumplimiento por parte del personal o decualquier otra fuente, usted debe notificarlo a OGC.

e. Realización de preguntas y búsqueda de informaciónSi tiene alguna pregunta relacionada con el código o su aplicación, o siencuentra u observa alguna situación que no esté regulada por el código,se le anima a ponerse en contacto con OGC o el departamento Jurídicopara que le den instrucciones antes de llevar a cabo cualquier actuación.

7. Política de “no tomar represalias”Mylan no tolera ninguna tipo de represalias. Si cree que se han tomado, o se están tomando, represalias contra usted, póngase en contacto conOGC.

8. DisciplinaMylan puede, a su propio criterio, tomar medidas legales según lalegislación vigente, pudiendo llegar incluso a la rescisión del contrato o de la relación laboral, contra aquellas personas que infrinjan el código, la legislación o la de Cumplimiento vigente.

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En primer lugar, usted deberia hablarcon su supervisor sobre los temasrelacionados con el cumplimiento.



Introducción

Animamos a losempleados y noempleados aidentificarsecuandoinformen.

9. ModificacionesMylan se reserva el derecho de modificar, deforma unilateral, el código de cumplimiento, ensu totalidad o en parte, sin previo aviso.

10. CertificaciónCada director, oficial, o empleado de Mylansalvo que esté expresamente prohibido por ley,debe certificar que ha leído el código, quecomprende su contenido y que secompromete a cumplir lo establecido por elcódigo, las leyes y póliticas de empresa. LaOGC establecerá un procedimiento paraejecutar dicha certificación así como decualquier otra certificación necesaria en el casode aprobarse y adoptarse modificaciones en el presente código. En el caso de existir algúninconveniente para realizar la certificaciónexigida en el párrafo anterior, póngase encontacto con:

• Su director,

• El representante local de RelacionesHumanas,

• El directivo local de cumplimiento de normas u

• OGC.

Además, está previsto que los agentes,asesores o contratistas que trabajen ennombre de Mylan cumplan con estosprincipios.

Si cree que suconducta o la decualquier otromiembro delpersonal haincumplido opuede haberincumplido elcódigo, lalegislación o lapolíticaaplicables, lerecomendamosque informe a laempresa sobre elasunto.

Junio de 2009 - 2010 | 13


Operacionesinternas


1. La relación laborala. Compañeros de trabajoMylan se esfuerza por crear un entorno detrabajo que sea productivo, sano, seguro y sindiscriminaciones o acoso.

b. Drogas y alcoholMylan tiene el compromiso de crear unambiente de trabajo sano y productivo. Enconsecuencia, Mylan prohíbe el uso y/o laposesión de drogas ilegales o narcóticos, asícomo el consumo de alcohol, en el lugar detrabajo. Además, el personal tiene prohibidotrabajar si sus sus facultades se venafectadas por cualquier motivo, incluyendoaquellas motivadas por el uso de drogaslegales o ilegales, narcóticos o alcohol. Mylanse reserva el derecho de realizar pruebas a loscandidatos, a los empleados y a lassubcontratistas para comprobar el uso dedrogas ilegales, alcohol o el abuso de drogasrecetadas.

c. Acoso y discriminaciónMylan es una empresa que ofrece igualdad deoportunidades por ley, ética y buena prácticaempresarial.

Nos comprometemos a mantener un entornode trabajo libre de hostigamiento y de otrasformas de discriminación hacia losempleados. El término acoso incluye elhostigamiento sexual y cualquier forma deconducta que sea degradante u hostil.

Mylan es unaempresa quecree en laigualdad deoportunidades/

Mylan secompromete afacilitar unentorno detrabajo saludabley productivo


Operaciones internas

Junio de 2009 - 2010 | 15

El hostigamiento sexual incluye, aunque no exclusivamente, elacercamiento sexual no deseado, peticiones o exigencias de favoressexuales, así como otras conductas verbales, visuales o físicas decarácter sexual.

También está prohibido el acoso o la discriminación por cualquier otracaracterística o condición personal. Mylan prohíbe cualquier conductaverbal, visual o física que degrade o muestre hostilidad hacia cualquierpersona, incluyendo aquella conducta que se base en las siguientescaracterísticas personales:

• Edad,

• raza,

• color,

• origen étnico,

• religión,

• sexo,

• orientación sexual,

• país de origen,

• nacionalidad,

• estado civil,

• discapacidad o minusvalía física o mental,

• cualquier otra característica que proteja la ley.d. SeguridadTenemos la obligación de realizar nuestra labor de forma segura yresponsable para no hacer daño a nosotros mismos o a los demás. De lamisma manera debemos adoptar medidas responsables para garantizarque el trabajo se realice de forma segura. En las instalaciones de Mylanninguna persona puede tener armas de fuego o de cualquier otro tipo, sinel previo consentimiento por escrito del ejecutivo de Cumplimiento y delasesor general. Dicha aprobación debe limitarse al personal del

Usted deberá documentar y presentarinformes sobre todos los datos ycualquier información de forma precisa yhonesta.




departamento de Seguridad, otorgándose laautorización exclusivamente bajo lo dispuestopor las normas vigentes.

e. EmpleoNinguna parte de este código es ni debeinterpretarse como una promesa de trabajo ode trabajo continuado, legalmente ejecutable ode otro tipo. Este código no se interpreta, nidebe interpretarse, como un contrato detrabajo ni otra garantía de empleo continuado.Los términos “empleo” y “personal” se utilizanpara facilitar la referencia con respecto a laspersonas a las que se pretende aplicar estecódigo, por lo que no implican ningunacalificación legal distinta de los trabajadoresque llevan a cabo su actividad según uncontrato de trabajo.

2. Registrosa. Libros y registrosLa gestión adecuada de los registros esfundamental tanto para nuestra capacidad degestionar de una forma eficaz como paracumplir los requisitos legales.

Estamos obligados a registrar y elaborarinformes de todos los datos e información deforma precisa y honesta. Esto es aplicabletanto a la documentación cotidiana como a losdocumentos de carácter extraordinario. Entredichos documentos se incluyen, aunque no selimitan a:

Mylan aplica unapolítica detolerancia ceroante el acoso

En Mylan estáprohibidoconsumir oposeer drogas,sustanciasnarcóticasilegales o trabajarbajo los efectosdel alcohol

Junio de 2009 - 2010 | 17

• Registros horarios,

• informes de gastos,

• informes de prueba,

• registros de fabricación,

• registros contables,

• cálculos de costos,

• propuestas de contratos y

• registros legales y de secretaría de la empresa.

Si usted prepara dichos registros, declara o certifica la precisión de lainformación incluida en los mismos, debe ser congruente al asegurar suprecisión e integridad.

i. Registros financierosDebemos en todo momento cumplir todos los controles internosestablecidos. Es necesario introducir de forma precisa todos los activos,pasivos, ingresos y gastos de Mylan en los libros ordinarios, registros ydemás documentos financieros estándar de la empresa. Estos libros,registros y documentos también deben reflejar de forma precisa,describiendo a su vez de forma correcta, las transacciones que registren,presentando la situación en que se encuentra la empresa. Por ejemplo:

• No se puede establecer a ningún efecto ningún fondo, activo, pasivo o cuenta de Mylan sin registrar.

• No se pueden realizar entrada de datos falsos o artificiales en los libros,registros o cuentas de Mylan por ningún motivo, no debemos incurriren generar datos o resultados que produzcan entradas erróneas

• No se puede aprobar o realizar ningún pago en nombre de Mylan conla intención o idea de que alguna parte del mismo vaya a utilizarse paraun fin que no sea el que se describe en la documentación de apoyo yen legítimo interés de Mylan.

Los informes financieros de Mylandeben cumplir los principios decontabilidad aceptados de manerageneral.

Los informesfinancieros deMylan debencumplir losprincipios decontabilidadaceptados demanera general.

Distintas leyes,tanto del códigocivil como penal,regulan la situaciónde aquellaspersonas querealicendeclaraciones oafirmaciones falsasa funcionarios yentidadesgubernamentales




ii. Declaraciones públicasMylan se compromete a realizardivulgaciones completas, precisas, a tiempoy comprensibles en todos los informes ypresentaciones de documentos públicossegún la ley o las normas de cualquierjurisdicción en la que Mylan lleve a caboactividades. Somos responsables deasegurar que la información que vaya o quepueda ser parte de un estado contable opresentación relacionada sea precisa,completa y cumpla los requisitos legales.

iii. Declaraciones y reclamaciones aentidades y funcionarios del gobierno

Una variedad de distintas leyes aplican, tantociviles como penales, a aquellos que realicendeclaraciones o reclamaciones fraudulentasa entidades y funcionarios del gobierno.Pueden imponerse graves penas civiles ypenales, tanto para usted en su carácterpersonal como para Mylan, si infringe estasleyes. Entre otros:

• Usted no debe presentar ni participar en lapresentación de reclamaciones, ofertas,propuestas o documentos relacionadosque contengan información falsa o ficticia.

• El personal responsable de poner precio alos productos debe cumplir las normasgubernamentales de adquisición aplicableso las exigencias del cliente.

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• La información de precios, ventas, descuentos y de otro tipo que sepresenta a las agencias del gobierno debe ser precisa y completa.

3. Calidad de productosEstamos comprometidos en mantener el máximo nivel de calidad yseguridad de nuestros productos. Nuestra atención a la calidad delproducto tiene un efecto directo e importante en nuestra reputación yfuncionamiento, lo que nos permite cumplir o superar las expectativas denuestros clientes, así como las de aquellos que confíen en nuestrosproductos. Nunca debemos comprometer la calidad.

Siempre debemos realizar todas las pruebas aprobadas y necesarias paracumplir las exigencias de los requerimientos regulatorios, aportar ladocumentación de evidencia precisa y completa a dichas pruebas. Nodeben existir cambios en los requisitos de realización de pruebas, sinautorización, ni documentación falsa o poco precisa relacionada con larealización de pruebas o la fabricación.

4. Activos de la empresaa. GeneralEntre los activos de Mylan se incluyen tanto los activos físicos, como porejemplo los sistemas informáticos, equipos y plantas, como los activosfundamentados en conocimientos, como secretos comerciales,propiedad intelectual y demás información exclusiva.

Nuestra capacidad de cumplir objetivos empresariales se ve afectadanegativamente por la pérdida, robo, mala utilización o daño a los activosde la empresa. Somos responsables del uso adecuado y de la protecciónde los activos que nos sean proporcionados para el desarrollo de nuestrotrabajo.

b. Protección de activosi. Información exclusiva, propiedad intelectual y secretos

comerciales

Distintas leyes, tanto del código civil como penal,regulan la situación de aquellas personas que realicendeclaraciones o afirmaciones falsas a funcionarios yentidades gubernamentales

Mylan secompromete amantener lacalidad y laseguridad de susproductos almáximo nivel

La minuciosaatención a lacalidad delproducto tiene unefecto directo ysustancial ennuestra reputacióny nuestrorendimiento




Somos responsables de la protección de lainformación exclusiva, la propiedadintelectual y los secretos comerciales deMylan, así como de los que les seanconfiados por terceros a Mylan. Lainformación exclusiva es información queobtenemos o desarrollamos como parte denuestro trabajo y no tiene carácter público.Dicha información puede incluir, aunque noexclusivamente, planes estratégicos, planesfinancieros, planes de entretenimientos,estrategias comerciales y de Cumplimientos,estrategias legales, investigación y desarrollo,mercadeo, fabricación e informaciónfinanciera. Otro tipo de información valiosa yconfidencial puede considerarse, aunque noexclusivamente, información relacionada connuestros productos en desarrollo, productos,instalaciones, clientes y empleados. Dichainformación es un valioso activo empresarialque debe protegerse ya que su uso odivulgacion sin autorización podría destruirsu valor para la empresa y proporcionar aterceros una ventaja competitiva injusta.

La protección de la propiedad intelectual deMylan es fundamental para mantener nuestraventaja competitiva. La propiedad intelectualpuede estar registrada o no, e incluye:

• Patentes,

• marcas registradas,

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• conocimientos y

• conocimientos y experiencia científica y técnica.

Debemos llevar a cabo todos los pasos necesarios para proteger ypreservar nuestros derechos de propiedad intelectual.

La información exclusiva no debe utilizarse o divulgarse sin autorización,por lo que debemos dar pasos en orden a que dicha información quedesalvaguardada, incluyendo aunque no exclusivamente, la ejecucion deun contrato de confidencialidad entre las partes quien recibe lainformación, aprobado por el departamento Juridico, con anterioridad aque ésta sea divulgada. Es necesario prestar especial atención areuniones con personas de la industria y demás situaciones en las queentremos en contacto con representantes de nuestra competencia.

Si tiene dudas sobre si la información de Mylan es exclusiva, trátelacomo tal.

ii. Seguridad de sistemas e instalacionesDebemos llevar a cabo los pasos adecuados para proteger la seguridadde nuestros sistemas e instalaciones sin interferir, o colaborar conterceros en interferir, en la seguridad de nuestros sistemas einstalaciones.

c. Uso de los activosSomos responsables del uso adecuado de las propiedades de la empresasobre las cuales tengamos control, incluyendo tanto las propiedades deMylan como las propiedades y/o fondos que los clientes u otras personasnos confíen. Las propiedades de Mylan no deben utilizarse en beneficiopropio, ni venderse, ni prestarse, ni repartirse o enajenarse en modoalguno, independientemente de su estado o valor, sin la autorizaciónpertinente. Las propiedades y los activos de Mylan deben utilizarseexclusivamente a efectos empresariales de Mylan, exceptuando otrosusos que permita el código o la de Cumplimiento.

Somos responsables del uso adecuadoy por los gastos incurridos usando losfondos de Mylan.

Mylan le confía eluso appropiadode sus activos

La informaciónconfidencial deMylan es un activomuy valioso para laempresa y se debeproteger; su uso odifusión podríadestruir su valorpara la sociedad.




i. Sistemas informáticos y tecnológicosde Mylan

Los sistemas informáticos y tecnológicos deMylan deben utilizarse exclusivamente aefectos empresariales de Mylan. Sinembargo, el uso ocasional de lascomputadoras y sistemas informáticos deMylan para uso personal está permitidosiempre y cuando dicho uso no viole loestablecido en este código, leyes o políticasde la empresa o que interfieran de algúnmodo en las actividades de Mylan o con suspropias responsabilidades como empleado.Mylan se reserva el derecho a, en cualquiermomento y sin previo aviso, inspeccionar,monitorear, revisar, leer o copiar cualquier usode los sistemas informáticos, incluyendo elrelacionado a su uso personal.Todos losequipos, software, archivos, discos,comunicaciones relacionadas con laempresa, o mensajes relacionados con laempresa creados, mantenidos, enviados orecibidos en cualquier sistema o soporteprovisto por la compañía, son propiedad dela misma.

No se puede utilizar ningún programa osoftware que no haya sido autorizado por eldepartamento de sistemas de información IT.

ii. Cuentas de gastosSomos responsables de realizar un gastoadecuado de los fondos de Mylan. Todos los

elementos correspondientes a gastos incluyendo, aunque noexclusivamente, tarifas de vuelos, gastos de hotel, servicios detaxi/limusinas, alquiler de vehículos, comidas y servicios deentretenimiento, deben documentarse de forma completa y precisa en informes de gastos, a los que deben adjuntarse los reciboscorrespondientes.

5. Privacidad de pacientesSe exige que el personal proteja la información recopilada o utilizada en el desarrollo de la actividad de Mylan que pueda identificar a cualquierpaciente. Entre la información que pueda identificar a los pacientes seincluye, aunque no se limita, el nombre la persona, la dirección, el númerode Documento de Identidad y/o el Seguridad Social, el número deinforme médico, el número de teléfono y cualquier tipo de informaciónque pueda identificar a una persona. Se exige al personal que cumplatodas las leyes locales vigentes, incluyendo pero sin limitación al HealthInsurance Portability and Accountability Act (HIPAA), así como también alas demás políticas de privacidad de Mylan y leyes de cumplimiento quecorrespondan.

6. Privacidad de la informaciónMylan hace uso de información personal para una gran variedad deobjetivos incluyendo, no exclusivamente, nóminas, revisión dedesempeño y estudios clínicos. La empresa respeta el código, la leyvigente y la poltica relativa a la seguridad y uso adecuado de estainformación correspondiente a cada país en el que Mylan opera o realizaactividades empresariales.

7. Protección medio ambientalCada una de las instalaciones de Mylan dispone de un programa deMedio ambientel, de Salud y Seguridad que ha sido diseñado parafomentar el cumplimiento de leyes de Cumplimiento, permisos y licenciascorrespondientes de carácter medio ambiental.

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Si usted no está seguro si unainformación de Mylan es confidencial,trátela como si lo fuera.


Mylan en elmercado

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1. Conducta en el mercadoExisten numerosas leyes que rigen nuestraconducta en el mercado. Mantener la confianzade nuestros clientes, legisladores y accionistasdepende de que sigamos ofreciendo el máximonivel de conducta ética y legal. Debemosesforzarnos por actuar con la máxima integridady ecuanimidad a la hora de llevar a cabo lasactividades empresariales de Mylan.

2. CompetenciaMylan sólo entra en competencia justa. Lo cual quiere decir que no vamos a entrar enprácticas ilegales o poco éticas, como porejemplo la obtención inadecuada deinformación exclusiva de un competidor oestablecer pactos de imposición de precios,coerción o connivencia con competidores.

Somos responsables de conocer la legislaciónantimonopolio, de prácticas comerciales ycompetencia y de cumplir dichas leyes, sobretodo en los casos que afecten a competidores.Estas leyes prohíben no sólo actuaciones yacuerdos diseñados para imponer precios decompra o venta, sino que también prohíbenotras actuaciones concertadas concompetidores, incluyendo, entre otros,:

• acuerdos o prácticas concertadas con uncompetidor o competidores para dividirmercados mediante asignación de clientes,proveedores, territorios o tipos de bienes oservicios, y;

Mylan sóloparticipará enactividades decompetenciapermitidas

Para conseguir laconfianza denuestros clientes,entes reguladoresy accionistas,debemosmantener el nivelmás alto deconducta ética ylegal.


Mylan en el mercado

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• acuerdos o prácticas concertadas con un competidor o competidoresque dispongan la interrupción de negocio con un cliente salvo que ésterealice ciertos actos.

Debemos evitar hacer comentarios acerca de clientes, territorios, precios,términos de ventas, condiciones comerciales u otra información confidencialcon nuestros competidores.

El incumplimiento de las leyes antimonopolio, de comercio y competenciapuede conllevar penas de carácter administrativo, responsabilidad penal ydaños de índole civil, tanto para los que estén implicados como para Mylan.

Como las leyes antimonopolio y de competencia son complejas, el personaldebe solicitar asesoramiento al departamento Jurídico siempre que existaalguna pregunta sobre si una actividad específica puede implicar algunaconducta contraria a la libre competencia.

3. Información competitivaNo debemos intentar obtener o utilizar de forma inadecuada informaciónexclusiva de la competencia. Aquí se incluye información relacionada conprecios, ofertas o propuestas de la competencia en circunstancias en lasque existan razones para creer que la revelación de dicha informaciónpodría ser ilegal o no autorizada.

A menudo queda claro, por los documentos y/o las circunstancias, quecierta información es exclusiva, por lo que no debe utilizarse. Por ejemplo, si usted recibe por correo una propuesta de la competencia procedente deuna fuente desconocida, no la lea ni la utilice. Estamos obligados a remitirese tipo de documentos al departamento Jurídico.

Es importante observar que no es ilegal ni poco ético obtener y hacer usode información obtenida a través de sitios web públicos, catálogos,artículos, presentaciones, estudios de mercado, etc. Si tiene algunapregunta relacionada con información obtenida de algún modo, póngase en contacto con el departamento Jurídico.

No debe intentar obtener o utilizarindebidamente ninguna informaciónconfidencial de un competidor.


4. Promoción de productosSe deben promocionar los productos de Mylande forma precisa y equilibrada, de formacoherente con la legislación, regulaciones ycódigos aplicables. Cualquier reclamo o solicitud de información relacionada connuestros productos debe seguir los acuerdoscontractuales y normas aprobadas.

5. PublicidadTodos los materiales o declaraciones queutilicemos en nuestros programas de ventas ymercadeo deben ser fidedignos, redactadoscon buen gusto y sin declaraciones niexpresiones falsas o exageradas, debiendo a suvez ser coherentes con las leyes decumplimientos y códigos vigentes. Las leyes deprotección al consumidor prohíben realizardeclaraciones falsas sobre los productos de lacompetencia ni realizar afirmaciones publicitariasfalsas o engañosas.

6. Sobornos, incentivos y regalosMylan prohíbe la realización de pagos decualquier tipo a funcionarios del gobierno con lafinalidad de hacer avanzar nuestros interesesempresariales, así como la inducción o influenciaen decisiones administrativas, incluso si se tratade una práctica aceptada o una costumbrelocal. Esto se aplica a pagos que se realicen deforma directa a través del personal de Mylan omediante un agente o contratista.

Los productosde Mylan hablanpor sí solos

Los productos deMylan se debenpromocionar de unmodo preciso yequilibrado, deconformidad conla legislación y losreglamentosvigentes


Mylan en el mercado

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a. Legislación aplicablei. Sobornos y corrupciónMylan prohíbe la realización de pagos de cualquier tipo a funcionariosdel gobierno con la finalidad de hacer avanzar nuestros interesesempresariales, así como la inducción o influencia en decisionesadministrativas, independientemente de la cantidad en cuestión eincluso de si dichos pagos se hacen de acuerdo a prácticas ocostumbres locales. Esta prohibición se aplica a todas las afilaidas deMylan, independientemente de la ubicación, aplicándose tanto a pagosdirectos como indirectos que se realicen a través de agentes ointermediarios. El personal debe conocer esta prohibición y las normasdel codigo de Cumplimiento de Mylan (Politica Anticorrupción de Mylan Inc.).

La Ley Estadounidense para Prácticas Corruptas en el Extranjeroconsidera un delito ofrecer, prometer, aprobar o realizar de forma directao indirecta el pago de cantidades monetarias o de objetos de valor afuncionarios del gobierno, partidos o candidatos (entre otros) a efectosde mantener o conseguir negocio o influir en la toma de decisiones delos órganismos del gobierno. La mayoría de los países en los que operaMylan también disponen de legislación que prohíbe la realización depagos corruptos a funcionarios del gobierno para conseguir o mantenernegocios o influir en las decisiones del gobierno.

El personal de Mylan no debe, de forma directa o indirecta, realizar,aceptar realizar u ofrecer regalos u objetos de valor (incluyendo dinero)a funcionarios, empleados de los EE.UU. o de otros gobiernos, nitampoco a sus representantes o agentes para obtener o mantenernegocios o decisiones favorables para Mylan, o como incentivo orecompensa para el funcionario por mostrar o abstenerse a mostrar supostura contraria o a favor de cualquier persona o entidad con respectoa asuntos o negocios desarrollados por dicho gobierno o funcionario.Esta prohibición se aplica también a aportaciones, pagos o regalos que

Nuestros materiales de ventas ymarketing deben ser verídicos y de buengusto.



Mylan en el mercado

de forma indirecta se hagan a través decualquier medio, como por ejemplo afilaidas,consultores, agentes, subagentes,sentretenimientos de empresas, asesores,proveedores, clientes o terceros.

Mylan también prohíbe toda forma desoborno comercial. Por ejemplo, el personalde Mylan no debe ofrecer, de forma directa oindirecta, nada de valor a un agente oempleado de un cliente, intermediario oproveedor de servicios con la intención deinfluir en la decisión de dicha persona paraasegurar operaciones con dicha parte.

Si tiene alguna duda relacionada con estaprohibición o con algún pago en particular,póngase en contacto con el departamentoJurídico o la OGC.

ii. Legislación relacionada con laatención sanitaria

El gobierno de EE.UU. impone normas decarácter restrictivo al sector de la atenciónsanitaria. El gobierno, a través de diversasagencias, hace especial enfasis en lainvestigación y procesamiento de fraudes yabusos relacionados con el cuidado desalud. Por tanto, debemos prestar especialatención a la hora de ofrecer cualquierarticulo de valor a proveedores de cuidadode la salud, así como en el cálculo ypreparación de informes de precios y

El personal deMylan debetrabajarrespetando lasnormasprofesionales másexigentes.

Mylan prohíbecualquier formade sobornocomercial

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descuentos. En EE.UU., las normas de Interacciones con Proveedoresde Salud de Mylan deben cumplirse y respetarse en todo momento, enla medida en que el personal se ocupe de realizar operaciones demercadeo o venta de productos de Mylan en EE.UU. Existen leyes desimilar aplicación en todo el mundo, debiendo usted familiarizarse conéstas y respetarlas.

b. Entretenimiento, regalos y gratificacionesTodas las decisiones empresariales que tome en nombre de Mylandeben basarse en juicios éticos, actuando con independencia de losbeneficios personales que puedan obtenerse, reales o previstos. Entrelas decisiones empresariales se incluyen, pero no se limita a laadquisición de materiales, suministros y servicios, así como lascondiciones de venta y las decisiones inherentes a los descuentos.Todas estas decisiones deben reflejar los mejores intereses de Mylan.

Mylan prohíbe ofrecer cualquier prestación de valor a una persona con laintención de influir en las recomendaciones o adquisiciones de productoso servicios de cuidado de la salud.

En EE.UU., está prohibido ofrecer o recibir beneficios o prestaciones conla intención de inducir a dar referencias de un servicio o artículo quepueda pagarse según un programa federal de cuidado de la salud. Elpersonal tiene prohibido ofrecer, dar, solicitar o recibir todo tipo deincentivo, soborno, recompensa u otra compensación de cualquier formao manera para influir en una decisión empresarial que afecte a Mylan, opara beneficio personal, familiares (según la definición en la sección deComo Evitar Conflictos de Intereses) o terceros. Además, no debemoscontratar o autorizar a un agente o tercero para que ofrezca o realicepagos o traspasos que estén prohibidos por el código, la ley o la políticade Cumplimiento.

Además, deben seguirse las directrices siguientes:

Todas las decisiones comerciales se debenbasar en un juicio ético no comprometido ydeben ser independientes de cualquierbeneficio personal real o anticipado.



Mylan en el mercado

La política deMylan prohíbelos pagosfacilitadores

Debe derivarcualquier mediode comunicación,analista deinversión ocualquier otraparte externa querequierainformación sobreMylan o sobre lasactividadescomerciales deMylan alDepartamento deComunicaciónEMEA o alDepartamento deRelaciones con elInversor.

i. Regalos que se realicen• No se pueden ofrecer regalos, comidas,

entretenimiento o prestaciones, como porejemplo viajes, a funcionarios del gobiernoque infrinjan la legislación aplicable.

• Los regalos, comidas, entretenimiento uotras prestaciones sólo pueden ofrecersesegún la política de Cumplimiento de Mylanal respecto (por ejemplo, la política deMylan sobre Normas de Interacción conProveedores de Cuidado de la Salud.

• Al ofrecer regalos, comidas, viajes oentretenimiento relacionado con lasoperaciones de Mylan, éstos deben ser debuen gusto y de valor escaso,considerando los estándares locales.

Se define como excesivo todo regalo,prestación o gratificación que supere un valorsegunnormas locales, o que supere el valor quecomunmente es aceptado localmente. Se debeobtener aprobación de la OGC antes de ofrecerregalos u objetos de cortesía empresarial quesuperen los $125.00 USD dólares.

ii. Regalos que se acepten• Usted no debe solicitar regalos,

entretenimiento, ni otros objetos de cortesíaempresarial de personas u organizacionesque lleven a cabo actividades comercialescon Mylan.

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• Se pueden permitir regalos y atenciones empresariales ocasionalesque no hayan sido solicitados, como comidas o entretenimiento, siéstos suelen ser algo habitual y entran dentro de la cortesía ordinariaentre empresas; además de ser modestos, según los estándareslocales, de valor no excesivo y tras comunicarse este hecho porcompleto al supervisor o directivo correspondiente. Se debe obteneraprobación de la OGC antes de aceptar regalos u otros elementos de cortesía empresarial que superen los 125,00 dólaresestadounidenses.

• No se pueden ofrecer ni aceptar regalos o entrenimiento que pudiera,real o potencialmente, generar una expectativa o idea sobre lacreación de una obligación personal, o que pudiera percibirse comoinfluencia en un juicio o decisión.

• Debe evitarse todo aquello que parezca inadecuado.

• Los directivos de compras y adquisiciones de Mylan y el resto delpersonal que se encuentra en posición de influir o tomar decisionesrelativas a la adquisición de servicios, suministros o materiales puedenestar sometidos a distintas normas de cumplimiento, y deben tenerextremo cuidado a la hora de recibir regalos y gratificaciones quepudieran afectar, o parezcan afectar, a sus decisiones de compras oadquisiciones.

7. Comunicaciones externasMylan se compromete a presentar información precisa a los medios decomunicación, la comunidad inversionista y a otras partes interesadas. Sialguna persona de los medios de comunicación, un analista de inversión ocualquier otro tercero le solicita información relacionada con Mylan o losnegocios de Mylan, usted no debe proporcionarle información alguna. Ensu lugar, debe indicar al solicitante que contacte con el departamento deComunicación para la región de Europa, Oriente Próximo y África o con eldepartamento de Relaciones con el Inversor.

Usted debe obtenerá la aprobación dela OCG antes de ofrecer cualquierobsequio o detalle de cortesía quesupere los 125,00 dólares americanos

Se debe evitarcualquier imagenincorrecta



Mylan en el mercado

8. Desarrollo de las operaciones deforma justa

En el desarrollo de las actividades de Mylan,usted debe ser justo y honesto, según losprincipios éticos de Mylan, con los siguientes:

• Compañeros de trabajo,

• clientes:

• proveedores,

• intermediarios,

• organismos de cumplimientos,

• administración pública,

• el público y

• los pacientes.

Nadie debe aprovecharse injustamente dealguien mediante la manipulación, la coerción, elengaño, la ocultación, el abuso de poder o deposición, la posesión inadecuada de informaciónconfidencial, la falsedad de hechos significativosu otras prácticas injustas o poco éticas.

9. Legislación relativa aimportaciones/exportaciones

Debemos asegurar que Mylan cumple en sutotalidad las leyes vigentes de exportación/importación. Estas leyes pueden influir en lastransacciones empresariales y en la relación conla administración pública, siendo varias las leyesque rigen las actividades comerciales entreMylan y nuestros clientes en muchos países.

Mientras esté enposesión deinformaciónsustancial nopública, la comprao venta decualquier valor esilegal.

Mylan debecumplir lalegislaciónaplicable enmateria deimportación yexportación.

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EE.UU. y los demás países poseen leyes que controlan las exportacionesy re-exportaciones de ciertos bienes, servicios, software y tecnología pormotivos de seguridad nacional o de política exterior, entre otros. Además,Mylan y sus afilaidas también están obligadas a cumplir las leyesestadounidenses que prohíben la participación en boicots no autorizados,como por ejemplo el boicot a Israel de la Liga Árabe.

Notifique a su gerente o director, a la OGC y al departamento Jurídico deinmediato si se reciben solicitudes de información o actuaciónrelacionadas con boicots.

Es su responsabilidad asegurarse de que se respeta las políticas deMylan relacionada con dichas transacciones.

Toda cuestión relacionada con leyes de importación/exportación o conestos procedimientos debe ser dirigida a OGC o al departamentoJurídico.

10. Politica de cumplimiento contra el lavado de dineroEl lavado de dinero conlleva la ocultación de fondos derivados deactividades delictivas o terroristas de forma que dicho dinero ilegítimo o“negro” parezca legítimo o “limpio”. Mylan se compromete a llevar a caboactividades comerciales sólo con clientes y terceros que participen enactividades empresariales legítimas, cuyos fondos procedan de fuenteslegítimas.

Direct any questions concerning Mylan’s anti-money laundering policy oryour responsibilities under the policy to the OGC or the Legal department.

11. Solicitudes de información por parte de la administraciónMylan colabora en las investigaciones del gobierno, incluidas aquellasdirigidas a nuestra empresa. El departamento Jurídico facilita lacomunicación y ofrece información relacionada con las investigacionesdel gobierno. Póngase en contacto inmediato con el departamento

Cualquier pregunta relacionada con lalegislación de importación/exportación ocon estos procedimientos se debe planteara la OCG o al Departamento Jurídico

Mylan cooperacon lasinvestigacionesgubernamentales

Los EE.UU. y otrospaíses poseen leyespara controlar lasexportaciones yreexportaciones dedeterminadosproductos, servicios,software y tecnologíapara proteger laseguridad nacional yla política exterior,entre otros motivos.

No debe comprar nivender, directa oindirectamente,valores de Mylanbasados eninformaciónsustancial no públicao comunicar dichainformación aterceros para estepropósito.



Mylan en el mercado

Jurídico si contacta con usted cualquierpesona que se identifica como miembro oempleado del gobierno, en relación a cualquierinvestigación o procedimiento.

12. Legislación aplicable a valoresNo se podrán comprar ni vender valores deMylan, de forma directa o indirecta, en base ainformación importante que no sea pública, nicomunicar dicha información a terceros a talefecto. Además, no se podrán negociar valoresde otras empresas en base a información queno haya sido revelada, o comunicar dichainformación a terceros con tal fin.

Entre los valores se incluyen acciones, bonos,opciones, Títulos DepositariosEstadounidenses y cualquier otra forma dedocumento de inversión. Es ilegal adquirir ovender valores si se posee informaciónimportante que no es pública. Si tienepreguntas relacionadas con la legislación sobrevalores, póngase en contacto con eldepartamento Jurídico.


Evitar conflictos deintereses

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1. Generalidades

Los empleados o subcontratistas quepertenezcan a la empresa tienen la obligaciónde anteponer los intereses de la empresa a lossuyos propios, en todas las transaccionescomerciales. Se deben evitar situaciones quecreen conflictos de intereses reales oaparentes.

Pueden surgir conflictos de intereses en casitodos los ámbitos de las operaciones deMylan. Se debe evitar que los interesespersonales entren en conflicto con losintereses de Mylan, o que puedan influir oparezcan influir en la toma de decisiones o enlas actuaciones a la hora de llevar a cabonuestras obligaciones. La palabra “parecer” esde suma importancia. Incluso cuando no existeun conflicto de intereses real, la apariencia deque exista tal conflicto provoca daños ya quemina la confianza del personal y pone enpeligro la reputación de la empresa ante losclientes, la administración pública, losaccionistas y demás.

Pueden surgir conflictos cuando recibamos opodamos recibir, de forma directa o indirecta,una remuneración económica o prestación porparte de Mylan que supere el salario aprobado,los bonos u otras prestaciones reconocidas de


Los conflictos deintereses puedensurgirprácticamente encualquier sectorde actividades deMylan

Empleados ocontratistas tienenla obligacion decolocar lacompania primeroantes, que losinteresespersonales.


Evitar conflictos de intereses

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Mylan no concederá ningún préstamopersonal ni garantizará las obligacionespersonales de ningún cargo ejecutivo odirectivo.

forma general, o cuando algunos de nuestros familiares reciban o puedanrecibir de forma directa o indirecta una prestación, retribución oremuneración de cualquier tipo por parte de Mylan.

A efectos de este código, el término familiar incluye el cónyuge o parejade hecho*, padre o madre, padrastro o madrastra, hermano,hermanastro, hijo o hijastro.

* Debe entenderse por pareja de hecho a una persona que no estécasada ni es familiar por consanguinidad o matrimonio del empleado,que sea el equivalente al cónyuge del empleado, viva con éste en lamisma residencia y pretenda hacerlo de forma indefinida y searesponsable, junto con el empleado, del bienestar mutuo.

El término empleado tal y como se utiliza en la definición de pareja dehecho, incluye todos los individuos a los que se hace referencia en eltérmino “personal” definido con anterioridad.

Cualquiera de los tres tipos de información que aparece más abajo,puede ser utilizada para demostrar una relación doméstica:

a) Hipoteca o arrendamiento conjunto;

b) designación de la pareja de hecho como beneficiario de un segurode vida;

c) designación de la pareja de hecho como principal beneficiario deltestamento del empleado;

d) acuerdo para compartir gastos domésticos;

e) poderes de representación correspondientes a propiedades y/ocuidado de salud; y

f) propiedad conjunta de un vehículo a motor, cuenta corriente o decrédito.




Todos los conflictos de intereses potencialesdeben ser divulgados correctamente. Póngase encontacto con los siguientes departamentos paracomunicar la divulacion:

• Su directivo local de cumplimiento de normas,

• su departamento local de Recursos Humanos,

• el departamento Jurídico o

• OGC.

Entre la información de contacto de OGC seincluyen los siguientes datos:

Teléfono+1.888.MYLAN04 (gratuito, EE.UU.)+1.770.776.5689 (internacional)


Fax seguro:+1.724.514.1811


Sitio Web de Cumplimiento de DeCumplimiento:Desde la Intranet de la empresa (MyNet) visiteDepartamentos y Servicios > Global >Cumplimiento de de Cumplimientohttp://mylan.com.

Usted debeevitar cualquierapariencia deconflicto deintereses

Debemos evitarque los interesespersonales queentren en conflictocon los interesesde Mylan, oaquellos quepuedan influir ennuestro juicio o enlas accionesnecesarias paracumplir nuestrasobligaciones.

Si surge una situación en la que exista un conflicto de intereses, real,aparente o potencial, usted debera comunicarlo a la OGC. Si fuesenecesario, la OGC puede hacer llegar el caso al Comité Ejecutivo deCumplimiento Senior (comité).

Si el Comité observa que dicho conflicto no es importante y no parecetener un carácter que pudiera influir en las decisiones empresariales deaquellos que estén involucrados, el comité puede conceder una renunciaa su criterio exclusivo.

2. Ventajas personales

La obligación para llevar a cabo operaciones empresariales de Mylan deforma ética y honesta incluye evitar conflictos de intereses reales oaparentes en las relaciones personales con la empresa.

3. Acuerdos empresariales con Mylan

Ni usted ni miembros de su familia podrán participar de forma directa oindirecta en alguna relación comerciales con Mylan, salvo la que ustedtiene como miembro del consejo de administración, directivo, empleado,subcontratista o agente de Mylan, salvo que dicho acuerdo haya sidoaprobado por OGC. Los oficiales ejecutivos y directores de administracióndeben obtener también la aprobación del Comité relativa a dichosrelaciones comerciales. Cualquier acuerdo que no haya sido aprobado porla OGC o el Comité, según proceda, supone una infracción del código yestá prohibido.

4. Oportunidades empresariales

Tenemos la obligación de anticipar los intereses empresariales legítimos deMylan siempre que surjan dichas oportunidades. Si usted sabe de unnegocio u oportunidad de inversión gracias al puesto que ocupa en Mylan,dicha oportunidad es de Mylan no suya, a no ser que Mylan decline su

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Mylan no realizará ninguna inversión enningún proyecto empresarial de ningúnempleado o de sus familiares.




participación y apruebe la suya. Para obtenerdicha aprobación, debe informar por completosobre ella a OGC para que pueda concederlepermiso para aprovechar dicha oportunidad.Los directores ejecutivos y los miembrosdirectores de administración también debenobtener la aprobación del Comité antes deaprovechar una de estas oportunidades.

5. Intereses financieros en otrasempresas

Exceptuando lo que se disponga en estecódigo, usted tiene prohibido adquirir interesesen una empresa que compita con Mylan otenga relaciones empresariales con Mylan,como por ejemplo intermediarios, proveedoreso clientes, sin el consentimiento previo y porescrito de OGC. Los directores ejecutivos y losmiembros del consejo de administracióntambién deben obtener la aprobación delComité con anterioridad a la adquisición dedichos intereses.

Por lo general, no se considera un conflicto deintereses por parte del personal el realizar omantener inversiones en fondos o valores deinversión similares que puedan mantener títulosde competidores, proveedores o clientes.

De forma similar, la titularidad personal demenos del 1% de las acciones en circulación de

Tiene el deber dedefender losinteresescomercialeslegítimos deMylan

En relación con elcódigo, el términofamiliar incluye acónyuges oparejas, padres,suegros,hermanos,cuñados, hijos,hijos adoptivos,nueras y yernos.

un competidor, cliente, intermediario o proveedor no suelen considerarsecomo un conflicto de intereses, siempre que estos valores se negocien enun mercado nacional o internacional.

6. Contratación u otras actividades con competidores,proveedores o intermediarios

Está prohibido, durante el período de contratación como empleado deMylan, estar contratado por, o asociado de cualquier modo (incluyendorelaciones de consultoría, asesoramiento o de otro tipo,independientemente sean o no remunerativas), y/o prestar servicios comodirectivo para un competidor, cliente, proveedor o intermediario de Mylan.

También está prohibido iniciar o participar en cualquier actividad, externa a larealización de las actividades empresariales de Mylan, que pretendadesarrollar, o de forma razonable tuviera previsto desarrollar, los intereses deun competidor, cliente, proveedor o intermediario. Es su responsabilidadconsultar a OGC, con anterioridad, sobre cualquier actividad que puedainfringir esta prohibición. Los directores ejecutivos y los miembros delconsejo de administración también deben obtener la aprobación del Comitéantes de desarrollar alguna de estas actividades.

7. Familiares que trabajen en este sector

Pueden surgir situaciones en las que un familiar trabaje o disponga de unatitularidad significativa u otros intereses en un competidor, cliente, proveedoro intermediario de Mylan. Pese a que dichas situaciones no estánprohibidas, éstas exigen una mayor sensibilidad relativa a seguridad,confidencialidad y conflictos de intereses.

Debe indicar cualquier situación como la mencionada a la OGC. Losdirectores ejecutivos y los miembros del consejo de administracióntambién deben informar al comité.

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En general, poseer inversiones enfondos mutuos no implica ningúnconflicto.




8. Actividades externasgubernamentales, benéficas o deotro tipo

Mylan favorece la participación en proyectos yactividades que mejoren el bienestar de sucomunidad. Nos obstante, se debe obtener laprevia aprobación de la OGC si se trabaja o setiene la intención de trabajar como directivo oagente de una organización benéfica, con osin ánimo de lucro. También se necesitaaprobación de la OGC si se pretende realizarun trabajo público, ya sea por nombramiento opor elección, o si actualmente se prentanservicios en un organismo de la administraciónpública.

Para evitar otros conflictos de intereses, todoslos supervisores deben conseguir laaprobación previa, por escrito, del asesorgeneral y del director general de política deCumplimiento antes de solicitar que alguno desus subordinados preste servicios en unconsejo de administración, consejo deadministradores u organismo relacionado.

9. Aportaciones a partidos políticos yactividades relacionadas

La participación del personal en el procesopolítico es adecuada y es fomentada porMylan. No obstante, la participación en

Mylan le exhortaa participar encausas yactividades desu comunidad

A excepción de que se indique locontrario en estecódigo o en lalegislación oreglamentosaplicables, quedaprohibido adquirirningún interés enuna empresa quecompita con Mylansin elconsentimientoprevio por escritode la Oficina deCumplimientoGlobal.

actividades políticas debe desarrollarse a su propio costo y durante supropio tiempo, a no ser que una ley disponga lo contrario, y sin sugerir oimplicar el apoyo por parte de Mylan. Tampoco puede utilizar su puestoen Mylan para convencer al personal para participar en el procesopolítico.

EE.UU. y otros países disponen de leyes que prohíben que empresas,como por ejemplo Mylan, realicen aportaciones a candidatos o a partidospolíticos. Esta prohibición incluye aportaciones monetarias así comoaportaciones en especie, es decir, el uso de las instalaciones de Mylan,personal y pagos por servicios de terceros, que no sean a través deMyPAC.

Nota: MyPAC es una organización no partidista, gestionada por elpersonal que ofrece oportunidades a los empleados de Mylan paraparticipar en el proceso político Norteamericano. Los empleados queparticipan en MyPAC se asocian con nuestro equipo de RelacionesGubernamentales para asegurar que la voz de Mylan se escuche cuandolos legisladores actúen en aspectos importantes que afecten a nuestrosector.

No está prohibido el establecimiento, mantenimiento, participación ocontribución en comités de actuación política que estén contempladospor la legislación vigente. Su participación en un comité de actuaciónpolítica es voluntaria. Puede rechazar la participación o aportación a uncomité de actuación política sin miedo a represalias o castigo.

Todo trabajo realizado en nombre de un candidato, partido o campañapuede considerarse equivalente a una aportación. Por tanto, dichotrabajo se prohíbe en las instalaciones de Mylan y en el tiempo que sededique a esta empresa.

Junio de 2009 - 2010 | 45

Queda prohibido realizar cualquier trabajo en nombrede un candidato o partido político, o realizar campañasa favor de ellos, durante el tiempo que se dedique a lasactividades de Mylan o en sus instalaciones.

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Conclusión


La OCGagradece sucompromiso conel programa

Por favor envie suscomentarios,preguntas, dudas eideas a la OCG.

Este código ético y de conducta empresarialse revisa de forma periódica, modificándoseoportunamente según la evolución de nuestraempresa y de los entornos éticos y legales enlos que operamos. La OGC aprecia sucompromiso con este programa, lo cual esfundamental para su éxito. Le exhoratmos aque nos presente sus comentarios, preguntas,inquietudes e ideas a la atención de la OGC.

We encourage you to bring your comments,questions, concerns and ideas to the attention of the OGC.

[email protected]

Teléfono:+1.888.MYLAN04 (gratuito, EE.UU.)+1.770.776.5689 (internacional)


Correo:The Network (A/A: Mylan)333 Research CourtNorcross, Ga. 30092 USA


Conclusión


Notas

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Notas

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1500 Corporate DriveCanonsburg, Pa. 15317

código de conducta y ética...

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