他社の退職理由を聞きませんか? ~南大阪エリア企業の存続に ... · 2019....
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他社の退職理由を聞きませんか?~南大阪エリア企業の存続に向けて~
こんなお悩みありませんか?
☑採用しても、3年以内に離職してしまう☑管理職が育っていない☑イキイキと社員が働いていない☑離職が続き、常に人手不足・業務の負担が大きくなっている☑新しく入った社員が思ったように育たない
1つでも当てはまったら、あなたの組織はレッドカード手遅れになる前に、話だけでも聞いてみませんか?
あなたの会社は、大丈夫ですか?良い人材が採用できない、そもそも応募がない、採用しても辞めてしまう…企業の存続のためには、「人材」は欠かせません。
それは分かっているけど、どうしたらいいの?実際、他の会社はどうなんだろう?良いことばかりのセミナーではなく、リアルな他社の声を聞いてみませんか?
この度、地域密着で採用支援・人材育成を行っているマイナビだからこそ出来るリアルセミナーを実施する運びとなりましたのでご案内させて頂きます。
ご参加社様だけに、「社員の離職を食い止めるための3つの方法」等、プロの講師より特別にお伝えさせていただきます。
この機会に、ぜひご参加ください。
ご対象 採用に関わっている方、現場で社員が辞めて困っている方
開催日時 2019年5月15日(水) 13:00~15:00
会場 マイナビ堺支社 セミナールーム
定員 20名 満席になり次第受付を終了させていただきます。
テーマ
他社の社員の退職理由を聞こう!採用できない状況で、社員が辞めていく会社の未来社員の離職を食い止めるための3つの方法
参加申込方法・セミナー詳細は裏面へ
参加費 無料
【南大阪エリア限定 無料セミナー】
お問い合わせはこちらまで
テーマ1会社存続の危機!?人手不足、人が採れない状況で、社員が辞めたらどうなるの?
人を育てることによる組織、働く人にもたらすメリットを考え、人材育成は、経営における重要課題であることを確認する。若手社員を育てることにより、育て、育てられることが当たり前であり、成長しあえる風土の構築を目指す。
テーマ2会社を存続させるために必要なことは○○だった!社員の離職を食い止めるための3つの方法
組織社会化について学び、組織の一員になるための組織からのアプローチの大切さを意識づけ、取り組みを見直す。効果的な育成のための業務支援、内省支援、精神支援の重要性を学ぶ。
テーマ3離職の理由の本音採用もできない、離職していく組織のリアルトーク
各社の人財化への取り組みを共有し、相互啓発を図る。セミナーの内容と他社の取り組みを踏まえて、自社の人財化への取り組みを見直し、何をすべきかを検討し、実践を目指す。
他社の退職理由を聞きませんか?~南大阪エリア企業の存続に向けて~
◆講師プロフィール◆ 坂本 徳子 (さかもと のりこ)
協和エクシオ 海外本部 営業部にて勤務
ビジネス
教育研究所
企業の人材教育の講師、
その後コンサルタントとなる
ウィ・ラーニング 2007年4月 ウィ・ラーニングを設立。代表取締役就任。
パフォーマンスコンサルタントとして、人材育成のコンサルタント、研修講師として従事。講師の育成にも務める。
ACCESSセミナー会場株式会社マイナビ 堺支社 セミナールーム堺市堺区戎島町3-22-1 南海堺駅ビル6F
会場までの交通▪南海本線堺駅直結
https://hrd.mynavi.jp
マイナビ研修
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▼経歴
㈱マイナビ大阪支社 教育研修事業部 大阪研修企画部
TEL:06(4802)1313