教牧轉職、離職輔導 機構簡介教牧轉職、離職輔導 機構簡介 李耀全...
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教牧轉職、離職輔導機構簡介
李 耀 全香港中文大學崇基學院神學院教牧事工部副主任
牧者菁英支援網絡
按不少資深牧者的觀察,轉職教牧多為神學畢
業十年內的同工,除了部份因教會調派或
其他工作安排需要調職外,當中不少因為事奉力
有不逮、與教會領袖或督導關係出了毛病等,最
後無奈離職。這問題至今仍受關注,故本部於二
○○七年開辦「牧者菁英支援網絡」計劃,積極
回應教牧的需要,至今已有近五十位牧者受惠。
第三屆於二○○九年七月展開,預計有三十位牧
者參加。
此計劃為期一年,每年招收牧齡十五年以
下的牧者,提供個案督導/研討小組、靈命進深
退修會、個別輔導/屬靈導引等,期望為牧者提
供具體而貼身的屬靈指導與支援,以提升牧養能
力,使牧者及教會健康成長。計劃亦為牧者提供
合適的訓練課程、講座和使用本院設施的機會。
計劃開始時為各參加者舉行迎新會,分享計劃的
編者按語
教牧初進工場,面對挑戰,壓力不少,需要
支援;教牧無論基於甚麼原因轉換工場,需要的
支援更多。本期邀請三位教牧同工分別介紹香港
及美國(U.S.A.)的支援教牧機構如何協助牧者站穩牧職,以及解決離職或轉職前後面對的問題。
緣由、目標和內容;當天設有午餐會,幫助參加
者在輕鬆的氣氛下互相認識;參觀大學圖書館讓
他們學習善用當中的豐富設施和資源。
為增進彼此分享、交流及代禱服侍,每個研
討小組均以八人為上限。參加者來自不同宗派的
教會,有著不同的神學背景和事奉經驗,個案討
論亦能擴闊各人的屬靈視野,豐富牧養經歷。小
組亦是獨立的分享平臺,讓參加者安心剖白自己
的心路歷程,彼此守望、同蒙造就。
個別約見則按照參加者的不同需要進行輔
導,面談內容包括:
一.個人事奉層面:求職的困難和焦慮、職
能評估的壓力、新同工的事奉適應、事奉的喜樂
18 ▏教牧分享2009年 7月號
離職、轉職主題
胡 志 偉香港教會更新運動總幹事
與難處、事奉耗盡的輔導、離職的掙扎與抉擇、
轉換工場的等候和準備、離任後的失落感、身心
靈的休養更新、進修計劃與抉擇、再上路的焦慮
和適應、宣教工場的考慮等。
二.家人及同工關係層面:婚前婚後輔導、
家人相處危機、同工夫婦關係的難處和工作關係
的困惑等。
三.其他層面:教會發展導引、執事離任的
適應、部份時間事奉或進修的考慮等。
教牧轉職支援服務
二○○四年「香港教會普查」數據顯示,香港
受薪教牧同工共3,136人,當中三份之一在同一堂會事奉不超過兩年;任職六年或以上的牧者
只佔三份之一。香港1,181家堂會之中,68.5%堂會於過往五年內出現教牧同工人事變動。有見及
此,香港教會更新運動(下簡稱教新)提供三方
面的服務,以支援在職教牧同工:
一.牧職配對:教牧與工場之間不一定配
合,由於教會生態愈來愈多樣化,故此職事配對
能減少教牧錯配現象。教新設立聘牧服務資訊平
臺(網址:http://jobs.chinesepastor.com),代替傳統欠缺透明度的招聘廣告,協助堂會物色與聘請
合適同工,有效發揮牧養職事。應聘教牧與招聘
堂會各自掌握基本資訊,在過程中彼此有較現實
的期望,對牧職責任也有較清楚的共識,減少因
資訊不周而出現錯配。
二.牧職指導:現今教牧轉職頻密,不能
簡單地怪責年輕教牧不愛主或委身不足,我們得
承認不少堂會對教牧的期望與要求過高,有時教
牧的表現確實強差人意,教會要提供牧者成長的
空間。教新於二○○五年推出馬可計劃,支援入
職少於三年的教牧同工,透過牧職培訓、成長小
組、靜修反省、專業輔導、牧職指導及性格評估
等,裝備新丁適應牧職,並不斷在職事上成長。
直至二○○九年五月,教新已舉辦了八屆馬可計
劃,每期平均有十位教牧參與。資深同工於此計
劃扮演生命導師(mentors),指導牧場新丁。
三.牧職輔導:教牧因應個人成長而出現不
同階段的轉變,如結婚、生育、移民與進修等,
這些因素導致教牧轉換工場;有些教牧尋求能善
用其恩賜與才幹的理想工場,或不了解個人的身
分所在而不斷尋索,這些教牧需要別人聆聽其心
聲及指引方向;有些教牧事奉數年後身心耗盡,
枯竭疲乏,需要休息養傷後方能上路;就筆者觀
察,不少教牧常處於與同工或執事之間的張力關
係中,發生衝突便一走了之。當教牧缺乏適當支
援與同行導師,上述因素便影響事奉的持久性。
倘若再遇上堂會長期萎縮、內部人事紛爭、信徒
靈命停滯等,容易導致教牧他去,期望轉換環境
使牧職有更好表現,故此教新自二○○三年起,
為香港教會提供教牧專業輔導服務,處理教牧的
心靈困擾。
除了恆常的約見,本計劃亦會在聖誕節期間
舉辦家聚分享會。此外,也在香港中文大學校園
舉行靈命進深退修會,讓參加者安靜、重整個人
事奉和生活點滴,與神對話,亦讓他們檢討一年
的成長,然後繼續上路。
由二○○八年起,所有完成計劃I的成員更可參加計劃II,此乃計劃I的延續,並為參加者提供進深督導和支援。所有完成計劃者均可成為「菁英
網絡之友」,以保持聯繫。深願此計劃能繼續靠
賴神的恩典,適切地為香港的教牧提供成長及支
援天地,祝福更多牧者。
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離職、轉職
蔡 志 強香港浸信會神學院實用神學助理教授、香港基立浸信會顧問牧師
暫駐牧人事工
牧者離任現象在西方教會十分普遍。美國
(U.S .A.)設有不少專門服侍離任牧者的基督教機構,服務十分多元化,其中一家名為「暫駐牧
人事工」(Pastor-in-Residence Ministry),網址:http://www.pastorinresidence.org。
此機構的宗旨明言:「為要鼓勵和支援正
在經歷事奉生涯轉變的牧者,給予心靈和情緒上
的支援,並與教會和某些事奉機會串連起來,讓
他們處理身心靈未完的衝突,以至能重回事奉行
列。」此機構深明離任牧師可能經歷個人身心靈
的破損和傷害,同時影響其家人、家庭關係,甚
至家庭財務等方面。此等牧者及其家庭若想得著
全面的醫治並重獲新生,最好就是回到充滿恩典
和真理的信仰群體。
這信念成為此機構服侍的特色:尋求合宜
配搭的教會,即避難教會(Refuge Church)。這構想有點像《舊約》中逃城的概念(參民三十五
6~34),給人安全之地,讓人得著保護和公平的善待。此機構在美國各地推廣並招募願意幫助離
任牧者及其家庭的教會,提供訓練及配對服侍對
象,讓離任牧者和家人投入其中,作為人生過渡
的避難所。在避難教會提供的安全環境下,離任
牧者得著真誠的接納、肯定、牧養和挽回,並有
力量和盼望重新上路,故此事工又稱為避難事工
(Refuge Ministry)。
避難事工合約期為六個月,參與牧者可按
實際需要續約。服侍範圍包括:一.特設關心小
組,以代禱守望和支持整個家庭;二.提供深入
的教牧輔導,讓離任牧者得著心靈醫治、自我發
現,以至悔罪更新與成長;三.提供短期住宿安
排及經濟援助,以安頓在新社區;四.為教牧子
女介紹學校,為家庭成員介紹工作;五.引介整
個家庭投入教會群體的整全生活;六.按情況安
排教會的事奉岡位,甚至有薪的短期職分,在合
宜的督導下重建他們的心志、呼召感、品格、人
際關係的能力、事奉技巧等;七.協助、推薦,
甚至引介他們重投其他長期牧職。
信徒的成長離不開信徒群體,離任牧者及其
家庭的成長亦繫於醫治、挽回的信仰群體。此機
構對這方面的理念和服侍實在重要,值得深究和
借鏡。
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離職、轉職