certificación en coaching sistémico y constelaciones organizacionales

2015 -‐ BILBAO

PROGRAMA

Índice

▶ INTRODUCCIÓN ▶ ¿POR QUÉ ESTE PROGRAMA? ▶ A QUIÉN VA DIRIGIDO ▶ PROGRAMA ▶ OBJETIVOS ▶ CONTENIDOS ▶ METODOLOGÍA ▶ PROFESORADO ▶ CERTIFICACIÓN ▶ CALENDARIO DEL CURSO ▶ INSCRIPCIÓN

INTRODUCCIÓN

▶ INTRODUCCIÓN

www.emana.net | Emana Formación | InternaIonal Coach FederaIon Página 4

Entendemos las organizaciones y equipos como sistemas complejos. Diferentes elementos; personas, departamentos... interconectadas entre si y en relación con un entorno. Como resultado de esta suma de interacciones, surgen propiedades nuevas que no pueden explicarse a parIr de las propiedades de los elementos aislados. En la labor de acompañar organizaciones, equipos y personas nos encontramos a menudo con limites en las estrategias más clásicas y racionales. Una persona recién contratada con un currículum brillante que no funciona en su nuevo puesto, un año de pérdidas económicas tras la brusca salida de la empresa de uno de los fundadores, personas que se reúnen semanalmente y siguen sin alinearse en estrategias comunes, ¿por qué se van siempre las personas claves en procesos de gesIón?, etc. Estas situaciones podemos escucharlas como síntomas de algo que no funciona. Un acercamiento lineal busca causas que expliquen estos efectos. A menudo esta manera de acercarnos a la realidad se convierte en una búsqueda de culpables y en la puesta en marcha de estrategias de mayor control que no funcionan y a menudo refuerzan aquello que buscábamos combaIr. La mirada y las intervenciones sistémicas buscan acercarnos a esta realidad compleja, en interacción circular, interdependiente, donde nuestra propia observación está generando realidad,... construyendo pequeñas hipótesis para acercarnos a la realidad generando mapas más sencillos que dibujen con suficiente detalle las dinámicas clave que hagan de estas organizaciones sistemas funcionales en relación a su contexto y objeIvos. El enfoque sistémico hoy solo podemos entenderlo como una suma de miradas. La teoría general de sistemas y Ludwig von Bertalanffy, la perspecIva más biologicista como origen del trabajo de Maturana y Varela, Luhmann desde la sociología y la teoría de los sistemas sociales, Watzlavick y la teoría de la comunicación humana, Bateson, Erickson, Minuchin, Selvini,... desde las diferentes corrientes de la terapia familiar sistemica,... Aplicado a organizaciones y procesos de cocreación más sociales con Peter Senge y Odo Scharmer. Sin olvidar que la percepción holísKca e interconectada nos pertenece como humanidad y fue clave en nuestra manera de entender el mundo antes de la irrupción de modelos más mecanicistas y analíIcas. En la úlIma década y como resultado, principalmente, del desarrollo de la metodología y cuerpo teórico de las Constelaciones Familiares de Bert Hellinger en conexión con otras miradas que provienen del management, el coaching, la gerencia... asisImos a la creación de un conjunto de estrategias más corporales y de trabajo en el espacio que vamos nombrando como Constelaciones Organizacionales.

▶ INTRODUCCIÓN


Constelaciones organizacionales Las constelaciones son una herramienta de diagnósKco que nutre al profesional de una mirada integral involucrando en un TODO, todas sus partes y permiIendo emerger a la superficie información clave que no había podido detectarse naturalmente o a través de otras herramientas. “Constelar” es fundamentalmente revelar, es poner en imágenes una situación de dificultad a parIr de revisar el sistema interno de lealtades, jerarquías y juegos de poder y cómo inducir una solución para restaurar el equilibrio de TODO el sistema. Es mirar disKnto y encontrar aristas diferentes a un tema que parecía agotado; y esto es gracias al pensamiento sistémico, que trabaja con toda la información disponible, ya sea racional, cogniIva, intuiIva y/o emocional. Coaching sistémico A diferencia de otros Ipos de coaching donde el bienestar y la capacidad de actuar del cliente son los criterios del éxito y la atención se enfoca en la persona, en el coaching sistémico el criterio del éxito es el bienestar y funcionalidad de todo el sistema. Desde este enfoque, el coach no se vincula únicamente con el cliente sino con todo el sistema.

Con este programa obtendrás: ü  Un currículo que garanIza el abordaje de los

conceptos en profundidad y técnicas de intervención así como la s habilidades para aplicar Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico con personas y equipos.

ü  Los estándares requeridos para la cerKficación internacional por Infosyon como profesional con las Constelaciones Organizacionales.

ü  La integración en situaciones reales de dificultad en procesos de consultoría y coaching.

ü  6 formadores disIntos que te permiIrán conocer diferentes abordajes de las constelaciones y sus diferentes estrategias en la intervención, permiIendo que el parIcipante pueda crear su propia manera de trabajo.

ü  Un proceso de aprendizaje acompañado con espacios de prácKcas.

▶ ¿POR QUÉ ESTE PROGRAMA?


ü  Profesionales del ámbito de la consultoría, el coaching y la formación que quieran ampliar y mejorar en su capacidad de intervención y aprender a facilitar Constelaciones Organizacionales y técnicas de trabajo sistémico.

ü  Líderes de equipos y organizaciones que buscan profundizar en su capacidad de liderazgo incorporando nuevas estrategias de diagnósIco, gesIón del cambio, abordaje de conflictos, etc.

ü  Profesionales de RRHH, del desarrollo de personas interesados en ampliar la mirada sistémica y adquirir nuevas y efecIvas estrategias que mejoren la calidad de su trabajo.

ü  Personas formadas en Constelaciones Familiares que quieren ampliar su campo profesional abriéndose al mundo de las organizaciones

▶ A QUIÉN VA DIRIGIDO

PROGRAMA

1.  Desarrollar una visión más global del trabajo sistémico con personas, equipos y organizaciones.

2.   Profundizar en la capacidad de diagnósKco e intervención sistémica en contextos de liderazgo, gesIón, consultoría y coaching.

3.   Conocer en profundidad las Constelaciones Organizacionales y los principios en los que se basa.

4.   Desarrollar la habilidad para facilitar las constelaciones en organizaciones, equipos y en contexto individual.

5.   Adquirir estrategias para desarrollar procesos de Coaching Sistémico con personas y con equipos.

6.   Enriquecer mapas para la orientación que favorezcan comprender las dinámicas del propio contexto profesional y la adquisición de estrategias para actuar como agente de cambio

7.   Conocer experiencias reales con clientes, tendencias y nuevas técnicas y evoluciones del acercamiento desde Constelaciones Organizacionales.

8.  Reunir los requisitos para acreditarse internacionalmente como profesional de las Constelaciones Organizacionales.

▶ OBJETIVOS


El trabajo con Constelaciones Organizacionales y el conjunto de estrategias que incluyen al cuerpo y los maIces de los elementos situados en diferentes lugares del espacio esta en pleno desarrollo. En este Iempo estamos asisIendo a la evolución de la herramienta y sus facilitadores. Una “maduración” parIcular en las manos de cada profesional y en cada lugar del mundo. Acercarse a esta propuesta hoy es muy diferente a hacerlo hace 10 años. Cada año alguien, y no solo los pioneros de los que este programa cuenta como profesorado, experimenta, mezcla, comprueba sus límites y propone nuevas perspecIvas. Nuestra propuesta busca aportar una visión completa del momento actual de esta herramienta desde tres principios:

▶ Diferentes perspecKvas: El profesorado proviene de diferentes países del mundo dónde la herramienta está evolucionando de manera importante. Cada profesional ha ido evolucionando en una manera parIcular de entender este trabajo. Hay maIces que hacen que las propuestas en algunos casos difieran mucho entre ellas. ▶ Orígenes e innovación: Propondrán una visión amplia recogiendo las claves o principios básicos y comparIdos por la toda la comunidad consteladora además de ofrecernos sus úlImas exploraciones y propuestas. ▶ Hilo conductor: Un espacio para el diálogo entre estas maneras tan diferentes entre si con una planificación y coordinación que asegura conocer el mapa completo con un ritmo y cadencia orientado al aprendizaje. La coordinación del programa y la labor del equipo tutor es clave para lograr este objeIvo.

▶ CONTENIDOS


A conInuación comparImos los contenidos que dan forma a esta propuesta formaIva: ▶ Enfoque sistémico y el papel de la profesional

§  Orígenes, historia y principios del abordaje sistémico. §  Aproximación sistémica a equipos y organizaciones; causalidad circular, equilibrio,

función de los síntomas, ... §  Habilidades y caracterísIcas del facilitador sistémico. §  Ordenes en la relación de ayuda. §  Estrategias de intervención en sistemas complejos y preguntas circulares. §  Estrategias conversacionales sistémicas; paradoja, reestructuración y reencuadre.


▶ CONTENIDOS

El trabajo con Constelaciones Organizacionales •  Orígenes, historia y conceptos básicos de las CO. •  Principios del trabajo fenomenológico en CO; pertenencia, orden y equilibrio. •  Percepción espacial e intuición. •  Dinámicas más habituales. •  GramáKca y lenguaje de una constelación organizacional. •  Proceso de intervención con CO; la entrevista, configuración, percepción, elección de

representantes, el lugar de la persona facilitadora en el proceso de configuración, frases y rituales, cierre.

Aplicaciones especificas •  Constelaciones en contextos de management empresarial; intervenciones sistémicas sobre

estrategia organizacional, exploración en el espacio de modelos de diagnosIco organizacional (DAFO, desarrollo de equipos de Tuckman, disfunciones de Lenccioni,...), modelo Epidauros, evaluación de Escenarios, principio rector, cuatro habitaciones del cambio,...

•  Dinámicas especificas en empresas familiares; constelaciones simultaneas familiar y organizacional, separación de roles y personas,...

•  Constelaciones de permiso; aspectos familiares y personales al servicio de los profesionales •  El trabajo centrado en soluciones y las CO; pregunta milagro, mirada al obstáculo como

recurso,... •  Constelaciones estructurales (SySt); la constelación del problema, el tetralema, polaridades de

creencias, tema desenfocado, la constelación de los nueve cuadrados, otras constelaciones estructurales,...

•  Coaching sistémico; marco específico y modelo de intervención, trabajo con figuras en sesiones individuales y de equipo, constelaciones y ejercicios sistémicos para grupos, constelaciones organizacionales en sesión individual; constelación de obstáculos, mapas de situación, sillas vacías, constelación de carrera,...

•  Otros modelos con los que interacciona esta herramienta como ‘Teoria U’.


▶ CONTENIDOS

Se trata de un programa eminentemente prácIco, en el que se uIlizará una metodología acIva centrada en los intereses y necesidades de las personas parIcipantes. ▶ Sesiones presenciales

Se desarrollarán las aportaciones teóricas mediante exposiciones Se trabajarán con los casos planteados por las personas parIcipantes y con casos reales de clientes invitados externos al programa. Se realizarán ejercicios en grupo. Se garanIza la conInuidad con la parIcipación en todas las sesiones de figuras de referencia; tutoría y coordinación del programa.

▶ Sesiones de prácKcas

Se realizarán 5 sesiones de prácIcas en pequeños grupos de aprendizaje a lo largo del programa formaIvo y fuera del horario lecIvo, dos de ellas supervisadas por nuestro equipo tutor.

▶ Plataforma on line

Contará además con un espacio on line en la plataforma de formación Moodle que servirá de apoyo a lo largo del programa


▶ METODOLOGÍA

▶ EQUIPO FORMADOR

KaIa del Rivero

Cecilio Regojo Georg Senoner


Asier Gallastegi

Guillermo Echegaray

ChrisIne Blumenstein

▶ EQUIPO FORMADOR


AUSTRIA -‐ ChrisIne Blumenstein Consultora, psicoterapeuta y trabajadora social, ha formado parte del mundo de las constelaciones organizacionales desde sus comienzos. Supervisora y coach. Docente en programas de Terapia Familiar Sistémica, Consultoría Sistémica y Dialógicas y trabajo con Constelaciones. Imparte formación por toda Europa con una aplicación parIcular a la intervención social. www.apsys.org

ChrisKne aporta la experiencia, el contacto consciente con la relación de ayuda y el trabajo social. Aporta, también, una mirada más amplia desde el enfoque sistémico y el manejo del trabajo con constelaciones desde la implicación personal en la propia dinámica. ChrisKne trabaja con nuestras resonancias y la dramaKzación de situaciones, accediendo así, de una manera suKl ,al mundo del inconsciente.

▶ EQUIPO FORMADOR


ITALIA – Georg Sennoner Licenciado en Economía y GesIón de Empresas por la Universidad Luigi Bocconi de Milán. Consultor de empresas y coach; especialista en desarrollo organizacional y estratégico. Miembro de INFOSYON. Profesor de Constelaciones Organizacionales en el “Ins%tuto Sistema Counseling de Milán” y en el mundo entero. Con Henriede K. Lingg and Georg Gombos creó BABYLON, método sistémico para superar bloqueos y aprender idiomas. Con Claude Rosselet y Henriede K. Lingg desarrolló las Constelaciones de Ges%ón y el programa de formación inter-‐cultural “Mastering Management Constella%ons”. Socio y gerente de Metalogikon. Co-‐autor del libro “Management inteligente” (Herder, 2013), traducido a cinco idiomas. hdp://www.senge.it

Georg se acerca al trabajo de consultoría como un antropólogo a una tribu aborigen. Se deja sorprender por lo que para la organización/equipo ‘hace senKdo’ y lo acompaña. Y no se queda ahí, vuelve a su despacho y genera mapas de senKdo como modelos con los que sigue experimentando en otros contextos. Para él las constelaciones son un lenguaje, una manera de ampliar los mapas incompletos. Su compromiso es con la pregunta, el contexto y lo que necesita el cliente.

▶ EQUIPO FORMADOR


MEXICO – KaIa del Rivero Con más de 20 años de experiencia en Enfoque Sistémico y Organización. Es Fundadora con Stephanie Ibáñez del InsKtuto de Pensamiento Sistémico (INPESI), organización líder en la formación y desarrollo de una “Visión Sistémica” en ejecuIvos, coaches, consultores, equipos de trabajo y organizaciones y de “Ludoteca Sistémica“, la Biblioteca Virtual con mayor contenido gratuito en español especializado en pensamiento sistémico. Actualmente dirige con Michael Blumenstein un grupo de compañías orientadas a la consultoría, formación y desarrollo de una Visión Sistémica con presencia y reconocimiento en América y Europa organizadas bajo el nombre de BlumensteindelRivero, S.C. hdp://visionsistemica.com/

KaKa es una apasionada del trabajo con personas, equipos y organizaciones. Ha pasado por el corazón toda su experiencia y pone en su trabajo todo lo que es, sabe y siente. Aporta a este mundo una visión amplia de la intervención sistémica y gran canKdad de herramientas resultado del cruce de diferentes modelos de explicación de dinámicas organizacionales y management con el trabajo más fenomenológico.

▶ EQUIPO FORMADOR


ESPAÑA/URUGUAY -‐ Guillermo Echegaray Psicólogo y Doctor en Filoso~a. Docente en las Universidades de Vitoria, Navarra y la Politécnica de Valencia. Constelador Familiar y Organizacional, Consultor sistémico. Master Trainer en Constelaciones Organizacionales acreditado por INFOSYON. Director de Geiser Works, empresa de consultoría transformacional, coaching y formación sistémica. Docente internacional en Constelaciones Organizacionales y Estructurales (Syst). Organizador del V IOCTI (España, 2012). Autor de “Para comprender las constelaciones organizacionales” (EVD, Pamplona, 2008), primer libro en castellano sobre el tema. www.geiserworks.com

Guillermo es pionero en el trabajo con Constelaciones Organizacionales en España. Con muchos años de trabajo con personas y grupos a sus espaldas, siempre ha combinado una muy intensa acKvidad prácKca con el estudio, la sistemaKzación y la integración de diversas estrategias provenientes de muy diferentes escuelas o tradiciones. En el úlKmo Kempo profundizando ,cada vez más, en el trabajo más estructural y otras líneas de trabajo que complementan y potencian el trabajo con constelaciones.

▶ EQUIPO FORMADOR


ESPAÑA (País Vasco)-‐ Asier Gallastegi Consultor sistémico, formador y coach. Acompaña procesos personales, organizacionales y de equipos. Formado como Educador Social, Psicoterapeuta familiar y experto en intervenciones sistémicas. Supervisor/coach y desarrollo organizacional. PracIIoner en PNL y Constelaciones Organizacionales. Especializado en el trabajo desde de la perspecIva sistémica en el mundo de la gerencia, la acción social y comunitaria, procesos de innovación, inteligencia colecIva y uso de nuevas tecnologías. Docente en la Universidad de Deusto. hdp://www.korapilatzen.com

Asier aporta la experiencia del trabajo con personas, organizaciones y equipos desde una visión amplia del enfoque sistémico. Se acerca a las Constelaciones Organizacionales desde su poder didácKco. Sabe de la fuerza de las imágenes y no ha encontrado mejor manera de comparKr los diagnósKcos e intervenciones con visión más holísKca, que desde la exploración de diferentes lugares en conexión con nuestros cuerpos.

▶ EQUIPO FORMADOR


PORTUGAL-‐ Cecilio Regojo Ingeniero Industrial, post-‐graduado en GesIón de Empresas. Empresario consultor, coach sistémico y docente con más de 40 años de experiencia en organizaciones. Master Trainer CerIficado por INFOSYON. Imparte cursos de Constelaciones Organizacionales en Portugal, España, Bélgica, Francia, Italia, Polonia, Estados Unidos, Brasil, Venezuela, República Dominicana, Costa Rica y ArgenIna y parIcipa acIvamente en Congresos como ponente y dinamizador invitado (Estados Unidos, Alemania, Bélgica, España, Portugal, Francia, etc.). hdp://www.talentmanager.pt

Cecilio es ingeniero y empresario y le gusta repeKrlo. Se acerca al mundo de las constelaciones sin indagar demasiado en el porqué funcionan, le interesa este campo de trabajo por la profundidad e impacto del mismo. Su visión prácKca le rescata de la inercia por generar grandes escenarios con mucha información. Está muy atento a la mínima intervención necesaria y la ofrece pendiente de lo que resuena en el cliente.

▶ EQUIPO TUTOR


ENRIQUE SACANELL

CerIficado en Constelaciones organizacionales y Coaching Sistémico, y tutor de la edición Bilbao 2014. Coach Ontológico Empresarial cerIficado por Newfield ConsulIng y el InsItuto Tecnológico de Monterrey. Licenciado en Ciencias PolíIcas y Sociología por la Universidad de Deusto. Evaluador senior de la Fundación Vasca para la Calidad (EUSKALIT). Experto en análisis grupal por The InsItute of Group Analysis of London. Facilitador del aprendizaje y consultor independiente en desarrollo estratégico, políIcas públicas, gesIón del cambio, sistemas de calidad en la gesIón y desarrollo de equipos de alto rendimiento. hdp://www.sacanell.net

CerIficada en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico y formada en Constelaciones Familiares. Coaching ejecuIvo y de equipos con el programa Co-‐Ac%ve Coaching, (CTI. Coaches Training InsItute). Co-‐Ac%ve Leadership, de la misma escuela, Coach de equipos y organizaciones en el programa Organita%on and Rela%onship System Coaching, (CRR. Center for Right Rela%onship). Socia fundadora y co-‐líder de disIntos proyectos empresariales de consultoría social: desarrollo local, políKcas de empleo y formación, emprendizaje y políKcas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. hdp://marusarasola-‐coaching.com

MARIA EUGENIA SARASOLA

▶ DIRIGE

MARÍA CARRASCAL

Desde el año 2006 organiza y dirige formaciones en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico con los profesionales más reconocidos a nivel internacional. Desde el año 2008 ha desarrollado y dirigido 3 capacitaciones en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico en las que se han formado cerca de 70 profesionales. En la actualidad dirige el proyecto emana, referente en este ámbito a nivel estatal. www.emana.net

▶ CERTIFICACIONES


El programa formaIvo cumple los estándares formaIvos requeridos por Infosyon.

Acreditada la formación, las personas parIcipantes necesitan facilitar por lo menos 50 constelaciones organizacionales, y tener una entrevista con un miembro de Infosyon asignado en la que se evaluará su capacitación profesional en el campo de las Constelaciones Organizacionales.

Este programa formaIvo será acreditado por Emana así como por cada uno de los formadores parIcipantes en el mismo.


CALENDARIO E INSCRIPCIONES


▶ CALENDARIO

FEBRERO MARZO ABRIL

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

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2 3 4 5 6 7 8 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12

9 10 11 12 13 14 15 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19

16 17 18 19 20 21 22 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26

23 24 25 26 27 28 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30

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MAYO JUNIO

L M M J V S D L M M J V S D

1 2 3

4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7

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18 19 20 21 22 23 24 15 16 17 18 19 20 21

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El programa se desarrollará en módulos de tres jornadas de duración; jueves, viernes y sábado de 9:30 a 14:00 y de 15:30 a 19:00 horas.

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▶ MATRÍCULA E INSCRIPCIÓN

Para formalizar la inscripción ponerse en contacto con María Carrascal, por mail ([email protected]) o por teléfono (615.759.154) Previamente a la inscripción definiIva se mantendrá una entrevista para valorar conjuntamente la adecuación del programa al perfil y necesidades de los parIcipantes.

2900€ +IVA Incluye la formación y las prácIcas supervisadas.

El programa se desarrollará en: Arrupe Etxea Calle Lojendio Aita Kalea, 2, 48008-‐Bilbao, Bizkaia

▶ LOCALIZACIÓN

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www.emana.net

certificación en coaching sistémico y constelaciones organizacionales

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