certificacion plan para el crecimiento 2011-2013

Estructura BSICA lDEAL de un Grupo ScoutJVENES Manada Tropa Scout Comunidad de Caminantes Clan de Rover CANT 18 12 12 5

Total ideal de integrantes jvenes ADULTOSJefe de Grupo Subjefe de Grupo Jefe de Manada Subjefe de Manada Jefe de Tropa Scout Subjefe de Tropa Scout Jefe de Comunidad de Caminantes Subjefe de Comunidad de Caminantes Consejero Responsable Rover Consejero Rover Tesorero Secretario Vocal de Relaciones Vocal de grupo Patrono su representante

47 CANT. 1 11 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Total ideal de adultos

17

Total ideal de un grupo

64

Plan para el Crecimiento 2011 . 2013

Provincia Sinaloa

Localidad Culiacan

Grupo 8

fecha de elaboracin 6/1/2011

En esta seccin analizaremos los datos reales, actuales y vigentes de la membresa actual del grupo por lo que es necesario contar con el ltimo corte de membresa al dia 1 de enero de 2011 determinar los resultados al final del ao, lo que nos permitira realizar un comparativo real de resultados.

JovenesSeccin Manada Tropa Scout Comunidad de Clan de Rover Caminantes

Mnimos Reglamentarios

18

12

12

5

N actual de miembros

29

11

8

5

N de miembros que cambian de seccin a lo largo del ao

9

1

0

0

Necesidad de captacin

2

-2

-4

0

AdultosCargoJefe de grupo Sub jefe de grupo Jefe de manada Sub jefe de manada Jefe de Tropa Scout Sub Jefe de tropa scout Jefe de comunidad de caminantes Sub jefe de comunidad de caminantes 1 * 1 * 1 * Requerimiento 1 Deseable 1 1+ 1 1+ 1 1+ 1+ 1+ N Actual 1 1 1 3 1 2 1 2 Necesidad de captacin 0 1 0 0 0 0 0 1

Plan para el Crecimiento 2011 . 2013

Consejero Responsable Rover Consejero Rover Tesorero Secretario Vocal de Relaciones Patrono o su representante Vocal de Grupo

1 * 1 1 1

1+ 1+ 1+ 1+ 1+ 1+ 1+

1 0 1 0 0 0 0

0 1 0 0 1 0 1

`* Depende de la cantidad actual de miembros en la seccin para cumplir con el reglamento

ASPECTOS

REQUERIDO

TENEMOS

NECESITAMOS

Que contenga caractersticas bsicas como: Parque no expuesto al trafico, vigilancia, servicios medicos Tiene areas verdes y recreativas que permiten desarrollar actividades Tiene servicios y bao No Incrementar la membresia del grupo

Seguridad

Visualmente atractivo Local de Grupo

Grande + de 60 miembros

Apto para desarrollar actividades

si

Con poblacin constante

si

80% de los scouters del grupo deben: De los 8 scouters que tiene el grupo 2 tienen IM 4 se encuentran en proceso de recibirla

Contar con la IM Insignia Madera de Encontrarse en proceso de recibirla

Actualizar

Esperar la aprobacin

Encontrarse formacin

en

el

curso

de

1 se encuentra en curso

Esperar la aprobacin del curso y el siguiente curso para inscirbir al scouter que falta

De 1 a 100 miembros en el grupo = 5% Crecimiento en + de 100 miembros en el grupo = % Total de membresa al 1ero de enero +1

88

101

ASPECTOS Formacin en proyecto educativo Aplicacin de programa educativo Portacin de uniforme

REQUERIDO

TENEMOS

NECESITAMOS

Los scouters cuentan con formacion Tomar un curso de proyecto actualizada sobre el proyecto 8 Scouters 5 dominan el tema educativo para todos educativo lo conocen y no tienen dudas El programa cumple de tal forma Tomar un curso de actividades en con sus cualidades y se logra el ciclo Si en todas las secciones las secciones de programa Todos los integrantes del grupo tienen y portan el uniforme completo y de acuerdo al manual del uniforme En su mayoria los nuevos Campaa de banco de uniformes miembros les falta para los nuevos miembros y de adquirir el uniforme escasos recursos completo

Programa anual de actividades de se cuenta con el programa anual grupo Programa Semanal por seccin Ruta a la Excelencia Plan para el Crecimiento Actividades de captacin de jvenes Actividades de captacin de Adultos todas las secciones cada semana aplican un programa estructurado y preparado para su aplicacin y no hay improvisaciones El grupo ya entrego la ruta a la excelencia con todos los rubros con respuestas El grupo ya cuenta documentos elaborado con este

si

Medir su cumplimiento o recalendarizacin de actividades

se cumple

Revisar durante la junta el programa de trabajo

si

Evaluar con datos veridicos Evaluar su cumplimiento y replanteamiento al final de 2011 y durante 2012 y 2013 realizar mas acciones de posicionamiento y captacin bien organizadas realizar mas acciones de posicionamiento y captacin bien organizadas Planificar una actividad en la que se pueda involucrar a la comunidad .

si

El grupo a realizado al menos dos se realizo una visita a la actividades de captacin iglesia impactantes El grupo a realizado al menos dos actividades de captacin impactantes

No

Actividades de posicionamiento El grupo a interactuado con la del movimiento comunidad para que todos los conozcan scout en la y sepan lo que realmente hacemos localidad

No

ANLISIS FODAFortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenzas

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES

Incrementar la membresa en las seccin de tropa de 7 a mnimo 15, mantener y en lo posible incrementar las seccines que cuentan con los Contar con los mnimos requeridos en 2 secciones mnimos requeridos, campaa de captacion para durante el ao 2011, cuidar la permanencia de los tener un secretario, vocal de relaciones y otro 4 scouters en la manada, dos la tropa, dos en subjefe, comunidad y crecer a dos en clan, contar con al menos 50% de scouters y dirigentes con Insignia Realizar acciones que favorezcan el de Madera, Contar con scouters que duran en posicionamiento del grupo para realizar acciones promedio en las secciones 3 aos. de captacion en la comunidad dirigido hacia el target de interes en este momento Tropa y Comunidad . DEBILIDADES AMENAZAS

Continuar sin el mnimo requerido en las secciones de tropa y comunidad. Por falta de un ciclo de programa no brindar reconocimiento No tener la constancia de elaborar y seguir un ciclo de programa en las secciones. oportuno a los muchachos y a los adultos, como consecuencia desercin de los integrantes del Apatia para elaborar compromisos plasmados en grupo, el programa se vuelve monotono papel.

Ningn miembro del grupo con Insignia de madera.

PLAN DE ACCINEn primer lugar atacaremos nuestras debilidadesActividadContinuar con nuestra capacitacion para estar mas y mejor preparados para recibir y atender a los muchachos Planificar y llevar a cabo al menos 1 act de captacion por ciclo de programa para la captacin de jvenes y adultos. Motivar la planeacin y ejecucin del ciclo de programa en todas las secciones pues somos concientes que mejores actividades daran como resultado mas afluencia de muchachos Fomentar el dia del amigo una vez al mes (TE RECOMIENDO SEA BIMESTRAL O TRIMESTRAL PARA NO ABURRIR A LOS CHAVOS DEL GRUPO) Tener siempre folletos informativos para entregar a los interesados, colocar siempre nuestra lona de indentificacin de grupo, solicitar apoyo al gobierno municipal con planes publicitarios para darnos a conocer

Fecha2011

ResponsableConsejo de Grupo

2011

Consejo de Grupo

Trimestral

Consejo de Grupo

Mensual

Consejo de Grupo

2011

Consejo de Grupo

Realizar campamento con padres de familia e invitados con la finalidad de promover la membresia de adultos y despues realizar uno de muchachos que permita la participacin de no scouts esto para motivar el crecimiento de membresa, con las debidas cartas de deslinde de responsabilidad por aquello de que el seguro no aplica a los no scouts.

sept y oct 2011

Consejo de Grupo

ESTAS SON OTRAS IDEAS PARA COMPLEMENTAR

Elaborar el plan para el crecimiento 2011

May-11 Mayo de 2011 Noviembre de 2011 Noviembre de 2012 Mayo de 2011 Mayo 2012 Mayo 2013Junio de 2011 Febrero 2012 Febrero de 2013

Consejo de Grupo

Planificar las actividades de captacin de jvenes y adultos que se realizarn durante 2011

Consejo de Grupo

Participar en el fin de semana para el crecimiento 20 y 21 de mayo de 2011

Consejo de Grupo

Realizar visita a escuelas a reuniones de padres de familia para captacin de adultos

Consejo de Grupo

Realizar visita a iglesias 1 vez al bimestre participando activamente en las actividades de la iglesia por ejemplo kermess con un puesto que estar identificado con banner, construcciones, tripticos o flayer informativos, para Julio-Septiembre-Diciembre jvenes y adultos un mdulo de informacin por cada seccin para que los de integrantes de cada una de ellas capten a su target de intres y todo el 2011-2012-2013 grupo interactue etc. en caso de no haber actividad pedir permiso para poner un puesto nosotros dejando las ganacias a la iglesia o acordando dejar el 50% y el otro 50% para el fondo de becas del grupo Realizar un campamento en una escuela primaria invitando a los alumnos poniendo actividades atractivas donde participe activamente la seccin del target de intres y todos los demas integrantes de grupo participaran activamente en el apoyo logistico del evento.

Consejo de Grupo

Octubre 2011 Octubre 2012 Octubre 2013

Consejo de Grupo

Realizar un campamento en una escuela primaria invitando a los alumnos poniendo actividades atractivas donde participe activamente la seccin del target de intres y todos los demas integrantes de grupo participaran activamente en el apoyo logistico del evento.

Noviembre 2011 Noviembre 2012 Noviembre 2013

Consejo de Grupo

Realizar una actividad de posicionamiento de la imagen de los Scouts en la localidad participando con una institucin en conjunto donde puedan interactuar la comunidad y el grupo scout por ejemplo: conseguir patrocinio con comex para que nos otorgue pintura amarilla y brochas e invitar a la colonia donde el grupo desarrolla actividades a pintar su banqueta para que de esta forma toda la comunidad obtenga un beneficio y sepa que gracias al grupo scout se obtuvo este logro. Los scouts pintaran el pedazo de banqueta de la gente que no participo y las areas comunes, esta actividad deber ser comunicada al menos con 2 meses de anticipacion a traves de flayer, volante, banner que invite a la comunidad de la colonia a participar y agendar el dia la comunicacion debera realizarse al menos cada 15 dias a los vecinos, mientras en el local estara instalado el banner identificador de grupo cada espacio de seccion identificado con construcciones bandera de seccion, banderines, algo muy atractivo para que la gente visualice que en ese local trabaja un grupo scout y por supuesto un modulo de informacion para toda la gente que se acerque a preguntar .

Preferentemente en fin de semana La actividad puede cambiar de un ao a otro pero se realizara una actividad de posicionamiento al ao Agosto 2011 Agosto 2012 Agosto 2013

Consejo de Grupo

Realizar la flor de lis mas grande de la provincia en nuestro local de grupo invitando a toda la sociedad civil a participar con nosotros llevando sus latas, realizar publicamente la entrega del donativo a la instucion que se elija e invitar a medios de comunicacin al evento, asi como a las autoridades locales, (ellos llaman la atencion de los medios de comunicacin, as mismo se pueden comprometer a apoyarnos el proximo ao, esta actividad tambien la podemos llevar a cabo en la actividad de posicionamiento), Participacin de al menos 1 persona en el fin de semana para el crecimiento presencial

Agosto 2011 Junio 2012 Junio 2013

Consejo de Grupo

15-16 Octubre 2011 Octubre de 2012 Octubre de 2013

Consejo de Grupo

Actualizacin de la direccin del grupo en REGNAL incluyendo la liga de google maps en la misma

Mayo de 2011

Jefe de Grupo

Utilizacin de la cuenta institucional de jefes de grupo asignada por el presidente de provincia, con la finalidad de mantenernos informados sobre las actividades de la oficina nacional

Mayo de 2011

Jefe de Grupo

Promover la participacin de al menos 2 scouters y un dirigente en el curso de Formacin bsica

Julio de 2011

Consejo de Grupo

Promover la participacin en la formacin continua de scouters y dirigentes

Octubre de 2011 Diciembre de 2011 Diciembre de 2012 Diciembre de 2013 Durante todo el ao A partir de Julio 2011 hasta diciembre 2013

Jefe de Grupo

Dar seguimiento al Plan para el crecimiento 2011-2013

Consejo de Grupo

Participar en la campaa externa e interna de comunicacin de la oficina nacional

Consejo de Grupo

Realice una propuesta de las actividades propuestas que tienen que acordar o cambiar para realizar en el grupo.

Aqu deben anotar su plan de acciones para el crecimiento que mencionan en el foda . Aqu se meustran algunas actividades de ejmplo que pueden eliminar o copiar .

Realice una propuesta de las actividades propuestas que tienen que acordar o cambiar para realizar en el grupo.

Aqu deben anotar su plan de acciones para el crecimiento que mencionan en el foda . Aqu se meustran algunas actividades de ejmplo que pueden eliminar o copiar .

Alinearse a la campaa nacional de captacin / describir en varias actividades como se realizara cual sera la actividad especifica para esta cpatacion que se realiara ejemplo visitas a escuelas, el dia del amigo en el grupo, paricipar en una reforestacion de la comunidad etc.

EVALUACINPosteriormente evaluaremos las actividades realizadas

ActividadContinuar con nuestra capacitacion para estar mas y mejor preparados para recibir y atender a los muchachos Planificar y llevar a cabo al menos 1 act de captacion por ciclo de programa para la captacin de jvenes y adultos. Motivar la planeacin y ejecucin del ciclo de programa en todas las secciones pues somos concientes que mejores actividades daran como resultado mas afluencia de muchachos Fomentar el dia del amigo una vez al mes (TE RECOMIENDO SEA BIMESTRAL O TRIMESTRAL PARA NO ABURRIR A LOS CHAVOS DEL GRUPO) Tener siempre folletos informativos para entregar a los interesados, colocar siempre nuestra lona de indentificacin de grupo, solicitar apoyo al gobierno municipal con planes publicitarios para darnos a conocer

xitoSi No

Responsable

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

ESTAS SON OTRAS IDEAS PARA COMPLEMENTAR

Elaborar el plan para el crecimiento 2011 Planificar las actividades de captacin de jvenes y adultos que se realizarn durante 2011 Participar en el fin de semana para el crecimiento 20 y 21 de mayo de 2011 Realizar visita a escuelas a reuniones de padres de familia para captacin de adultos Realizar visita a iglesias 1 vez al bimestre participando activamente en las actividades de la iglesia por ejemplo kermess con un puesto que estar identificado con banner, construcciones, tripticos o flayer informativos, para jvenes y adultos un mdulo de informacin por cada seccin para que los integrantes de cada una de ellas capten a su target de intres y todo el grupo interactue etc. en caso de no haber actividad pedir permiso para poner un puesto nosotros dejando las ganacias a la iglesia o acordando dejar el 50% y el otro 50% para el fondo de becas del grupo Realizar un campamento en una escuela primaria invitando a los alumnos poniendo actividades atractivas donde participe activamente la seccin del target de intres y todos los demas integrantes de grupo participaran activamente en el apoyo logistico del evento. Realizar un campamento en una escuela primaria invitando a los alumnos poniendo actividades atractivas donde participe activamente la seccin del target de intres y todos los demas integrantes de grupo participaran activamente en el apoyo logistico del evento.

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo Consejo de Grupo Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

Realizar una actividad de posicionamiento de la imagen de los Scouts en la localidad participando con una institucin en conjunto donde puedan interactuar la comunidad y el grupo scout por ejemplo: conseguir patrocinio con comex para que nos otorgue pintura amarilla y brochas e invitar a la colonia donde el grupo desarrolla actividades a pintar su banqueta para que de esta forma toda la comunidad obtenga un beneficio y sepa que gracias al grupo scout se obtuvo este logro. Los scouts pintaran el pedazo de banqueta de la gente que no participo y las areas comunes, esta actividad deber ser comunicada al menos con 2 meses de anticipacion a traves de flayer, volante, banner que invite a la comunidad de la colonia a participar y agendar el dia la comunicacion debera realizarse al menos cada 15 dias a los vecinos, mientras en el local estara instalado el banner identificador de grupo cada espacio de seccion identificado con construcciones bandera de seccion, banderines, algo muy atractivo para que la gente visualice que en ese local trabaja un grupo scout y por supuesto un modulo de informacion para toda la gente que se acerque a preguntar . Realizar la flor de lis mas grande de la provincia en nuestro local de grupo invitando a toda la sociedad civil a participar con nosotros llevando sus latas, realizar publicamente la entrega del donativo a la instucion que se elija e invitar a medios de comunicacin al evento, asi como a las autoridades locales, (ellos llaman la atencion de los medios de comunicacin, as mismo se pueden comprometer a apoyarnos el proximo ao, esta actividad tambien la podemos llevar a cabo en la actividad de posicionamiento), Participacin de al menos 1 persona en el fin de semana para el crecimiento presencial Actualizacin de la direccin del grupo en REGNAL incluyendo la liga de google maps en la misma Utilizacin de la cuenta institucional de jefes de grupo asignada por el presidente de provincia, con la finalidad de mantenernos informados sobre las actividades de la oficina nacional Promover la participacin de al menos 2 scouters y un dirigente en el curso de Formacin bsica Promover la participacin en la formacin continua de scouters y dirigentes Dar seguimiento al Plan para el crecimiento 2011-2013 Participar en la campaa externa e interna de comunicacin de la oficina nacional

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo

Consejo de Grupo Jefe de Grupo Jefe de Grupo Consejo de Grupo Jefe de Grupo Consejo de Grupo Consejo de Grupo

Compromiso para el Crecimiento 2011Provincia Sinaloa Localidad Culiacan Grupo 8 Fecha de elaboracin 6/1/2011

El trabajo en equipo desarrollado en el grupo nos compromete a cumplir las metas y compromisos para el crecimiento durante el ao de la siguiente manera: ESTAS DOS HOJAS SE DEBEN IMPRIMIR Y FIRMAR, POSTERIORMENTE ENVIARLAS AL COMISIONADO PARA EL CRECIMIENTO DE PROVINCIA Y/O PRESIDENTE DE PROVINCIA. (Esto independiente a enviarles el archivo en excel para su anlisis)Anotar la distribucin entre los meses de acuerdo a la necesidad de captacin, como alcanzaremos la meta : por ejemplo si nos hacen falta 12 jvenes para integrar la seccin anotar en abril los que captaron en este mes por ejemplo Abril 2, en agosto captaremos 5 y en diciembre 5 en suma al menos nos debe sumar la necesidad de captacin actual =12 . Es importante sealar que estas cantidades no son limitativas, si el grupo considera que puede captar mas integrantes de los que ha detectado que le hacen falta lo pueden anotar, pero si tienen como mnimo sumar la cantidad detectada anteriormente en el anlisis de la realidad.

SeccinManada Tropa Scout Comunidad de Caminantes Clan de Rover Jefe de grupo Sub jefe de grupo Jefe de manada Sub jefe de manada Jefe de Tropa Scout Sub Jefe de tropa scout Jefe de comunidad de caminantes Sub jefe de comunidad de caminantes Consejero Responsable Rover Responsable Rover Tesorero Secretario Vocal de Relaciones Patrono o su representante Vocal de Grupo Pap Scout (no obligatorio) Antiguo Scout (no obligatorio)

N Actual

Abril

Agosto

Diciembre

Membresia Esperada a Diciembre de 2011

29 11 8 5 1 1 1 3 1 2 1 2 1 0 1 0 0 0 0 0 0

0 3 0 0

5 4 2

4 3 3 1

1

1 1 1

29 20 13 6 1 2 1 3 1 2 1 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0

Total

67

3

15

11

86

Compromiso para el Crecimiento 2011Membresa al 01 de enero de 2012 Membresa al 01 de enero de 2013

86Llenar con la informacin a esta fecha Llenar al final del ao

La recomendacin para el llenado de este documento es que todo el consejo de grupo participe en la planeacin de las actividades para el crecimiento as tendrn mejores resultados.

NombreFernando Solano Milln

CargoJG

Firma

Erica E. Lpez Sotomayor

SJG

Juan Diego Glvez Requena

TG

Adolfo A. del Ro Reyes

JML

Cesar gutirrez Villegas JTS

JTS

Juana Murillo Castro JC

JCC

Cesar Cazarez Vzla. CCR

CR



SeccinManada Tropa Scout Comunidad de Caminantes Clan de Rovers Jefe de grupo Sub jefe de grupo Jefe de manada Sub jefe de manada Jefe de Tropa Scout Sub Jefe de tropa scout Jefe de comunidad de caminantes Sub jefe de comunidad de caminantes Consejero Responsable Rover Consejero Rover Tesorero Secretario Vocal de Relaciones Patrono o su representante Vocal de Grupo Pap Scout (no obligatorio) Antiguo Scout (no obligatorio)

N Actual

Abril

Agosto

Diciembre

Membresia esperada a Diciembre de 2012

29 20 13 6 1 2 1 3 1 2 1 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0

1 1 1 1

1 2 1 1

1 3 2 1

1 1 1

1

27 23 15 8 1 2 1 4 1 3 1 3 1 1 1 1 1 0 1 0 0

Total

86

4

6

10

95





CargoJG

Firma


SJG


TG

Adolfo A. del Ro Reyes Cesar gutirrez Villegas JTS

JML JTS


JCC


CR



SeccinManada Tropa Scout Comunidad de Caminantes Clan de Rovers Jefe de grupo Sub jefe de grupo Jefe de manada Sub jefe de manada Jefe de Tropa Scout Sub Jefe de tropa scout Jefe de comunidad de caminantes Sub jefe de comunidad de caminantes Consejero Responsable Rover Consejero Rover Tesorero Secretario Vocal de Relaciones Patrono o su representante Vocal de Grupo Pap Scout (no obligatorio) Antiguo Scout (no obligatorio)

N Actual

Abril

Agosto

Diciembre

Membresia Esperada a Diciembre de 2013

27 23 15 8 1 2 1 4 1 3 1 3 1 1 1 1 1 0 1 0 0

2 2 1

2 2 2 1 1 1 1 1

2 2 1 1

1

28 26 17 9 1 3 1 5 1 4 1 4 1 1 1 1 1 0 2 0 0

Total

95

5

12

6

107





CargoJG

Firma


SJG


TG

Adolfo A. del Ro Reyes

JML

Cesar gutirrez Villegas JTS

JTS


JCC


CR

certificacion plan para el crecimiento 2011-2013

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