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Ch1_ 策略與願景Ch1_ 策略與願景 1.1 經營者的話 1.2 聯電企業社會責任 1.3 聯電企業社會責任組織架構
Ch2_ 企業經營
Ch3_ 與利害關係者的關係
Ch4_ 健康職場
Ch5_ 溫室氣體管理
Ch6_ 水及資源管理
Ch7_ 綠色產品管理
Ch8_ 綠色計畫與永續社會
Ch9_GRI 指標說明
> 以人為本、與環境共生、與社會共榮
2010 Corporate Social Responsibility Report
P.4UMC 2010 企業社會責任報告書<
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P.5UMC 2010 企業社會責任報告書<
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1.1 經營者的話各位關注聯電永續發展的朋友:
在這裡與大家分享的是『2010 年企業社會責任報告書』,
也是聯電發行的第 11 本非財務性年報。
2010 年是聯華電子成立 30 週年,也是深具意義的一年。
在營運績效方面,於全體同仁共同努力下,創下了出貨量與
營收的歷史新高紀錄,也達成股東權益報酬率高於 10% 的
目標;而在永續績效方面,除了連續第三年列名道瓊永續性
指數(DJSI, Dow Jones Sustainability Indexes)成分股,
且評比成績較往年大幅進步,也獲得了包括產業科技發展傑
出創新企業獎、企業環保獎、環境英雄獎及台灣永續報告書
獎 ... 等榮譽。值得一提的是,獲得遠見雜誌舉辦的第二屆
環境英雄獎的肯定,聯電能夠與慈濟證嚴法師、簡又新署長
等社會賢達共同列名為環境英雄,讓我們感到欣慰與振奮,
也顯示聯電在氣候變遷問題的因應與倡議及環境保護上的深
耕,獲得各界的肯定。
在三十週年慶的晚會上,我也特別向員工宣示,未來的聯電
將以客戶、股東、員工、環境、以及社會等五大方向,作為
未來 30 年永續經營的核心動力。在客戶及股東方面,除了
持續推動客戶導向核心價值外,我們將於今年成立『薪酬委
員會』,負責審核主要經理人的薪酬,配合既有運作中的『審
計委員會』與符合沙氏法案規定的內控制度,更進一步降低
經理人的道德風險,保障股東權益。
在員工照顧部分,我們認為薪酬的強化僅是基礎,更要著重
在人才的培訓與優質工作環境的塑造。2010 年我們正式成
立南科新訓中心,期望藉由資金的投入、人才及智慧財產的
投資,提昇員工專業與競爭力,幫助同仁學習成長,並讓公
司不斷地創新與茁壯。在健康職場營造上,則從健康的身心、
環境和組織三個構面,結合過去執行的良好基礎與全方位發
展思維,以提供黃金比例的工作環境為目標,讓所有員工,
都能在健康的身心、環境與組織下,和公司同步發展與成長。
而在 2011 年,公司獲得了遠見雜誌企業社會責任獎健康職
場類楷模獎,即是最好的鼓勵。
在 2010 年世界地球日當天,聯電發表的『聯電氣候變遷策
略』與『減碳 333』目標,則是我們對自己及地球的許諾。
我們以實際的減量計畫與行動,宣告聯電對全球性碳風險作
出回應並積極承擔減碳責任。同時,繼 2009 年完成全球第
一片晶圓產品碳足跡查證之後,2010 年也領先業界完成了
產品水足跡查證。水足跡的查證僅是聯電對水資源管理的第
一步,這一步看似平凡,但在 2011 上半年的水荒中,卻印
證了它的重要。這也是聯電面對環境議題的一貫作風,任何
環境議題都要當作風險看待,早做一步,就少一個風險,
也多一個機會。因此,我們對於綠色技術的研發也格外重
視,2010 年聯電參與歐盟第七期科研架構計畫 (EU FP7
project),與歐盟國家成員共同進行綠色技術研發,以促進
碳足跡應用及綠色設計的普及化為目的,除了強化自身綠色
研發能量,更是企業對於綠色社會責任的實踐。
聯電 30 歲了,除了感謝與我們一同胼手胝足,一路打拼的
夥伴;新時代的來臨,我們要以更健康、綠色的新聯電,面
對營運挑戰,並貢獻聯電的力量促進社會、環境的永續成長;
以追求永續發展的信念,隨時做好準備,從容以對,創造另
一個傳奇三十年。
董事長 執行長
P.6UMC 2010 企業社會責任報告書<
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1.2 聯電企業社會責任
聯電以企業永續經營及與客戶和社會群體建立長期夥伴關係
為經營理念,善盡企業界公民責任及維持先進的安全衛生環
保水準一直是本公司重要的政策與承諾。聯電向來秉持取之
於社會、還之於社會的態度,以『關心員工、重視環保、力
行公益』的理念,致力推展社會責任。除了追求企業與社會
永續競爭力的共同提昇,聯電更期望能帶動社會風氣,朝善
的方向前行。
聯電企業社會責任藍圖完整涵蓋公司治理、環境保護及社會
公益三大面向,承諾持續提昇公司治理績效、致力成為綠色
晶圓專工生產同時善盡企業公民責任。
提昇公司治理績效
商業的目的在獲利,競爭則為其過程,企業要照顧員工、對
股東負責,更要以企業公民自居回饋社會,因此,賺錢獲利,
尤其是正正當當的賺錢乃是企業對社會最基本的責任。本公
司將不斷地為股東、員工,以及全球暨本地半導體產業內的
眾多成員,尋求最大的利益。
綠色晶圓專工生產
聯電以符合環保法規做為企業營運之基礎,將各國際環保相
關標準納入企業營運之中,自許超越法規要求,更致力於清
潔生產、工業減廢、污染預防及風險管理等活動,將聯電落
實為一個永續發展的綠色企業。
善盡企業公民責任
聯電自成立時,即在長期經營方針中明揭公司為社會之公
器,在汲汲於業績之成長外,亦能盡一己之力,對社會有所
回饋。因此,本公司從當前的社會議題著手,持續投入社會
公益,由企業本體到員工及眷屬,再擴及社區鄰里、社會群
體,皆是我們服務的對象;教育、環保、文化及慈幼則是成
為我們的方向。本公司的公益活動主要透過兩個組織:一為
聯電燭光社,主要宗旨為關懷社會弱勢團體;一為聯電科技
文教基金會,以教育、文化、體育、公益及環保為主要關懷
目標。
聯電企業社會責任藍圖
1.3 聯電企業社會責任組織架構聯 電 企 業 社 會 責 任 管 理 委 員 會 (Corporate Social
Responsibility Committee) 於 2008 年四月成立,這是聯電
在落實社會責任、邁向永續之路的一個重要里程碑,也是聯
電對企業社會責任的重視以及對相關措施推動決心的展現。
此委員會為聯電內部最高階的企業社會責任組織,統籌全公
司企業社會責任及永續發展方向與目標擬定,定期由主席及
委員檢視次委員會之績效與目標達成度。
企業社會責任管理委員會下設有公司治理委員會、全公司環
安衛委員會、節能委員會、綠色生產委員會及社會參與委員
會等五個次功能委員會。其功能分述如下:
公司治理委員會
負責公司包含內部控制制度、沙氏法案等公司治理相關事務
之推動,整合相關部門訂定各項公司治理相關規章與制度。
實踐公司正直誠信的核心價值以及資訊透明、注重股東權
益、內控良好的經營理念。
全公司環安衛委員會
負責整合全公司環境保護及安全衛生管理工作,制定環安衛
績效指標,推動各項減廢暨資源再利用、溫室氣體減量等專
案,並配合綠色生產委員會推動各項綠色製程及供應鏈管理
活動。
節能委員會
對外負責參與園區公會水、電、氣小組運作並配合政府公部
門政策要求;對內負責全公司節能、節水政策宣導推動與實
際各項節能、節水任務指揮與督導。
Vision Mission
創造以人為本、與環境共生、
與社會共榮的全球性友善生態
新價值。
以綠色創新與企業責任促成
公司的永續成長,並協助客
戶因應永續發展的挑戰
企業社會責任藍圖
環境保護
社會公益
公司治理
提升公司治理績效
善盡企業公民責任
綠色晶圓專工生產
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綠色生產委員會
負責推動全公司綠色製程及綠色產品相關工作,如管理與維
持 QC080000 IECQ HSPM 有害物質流程管理品質系統、原
物料使用減量與有害原物料替代方案。
社會參與委員會
負責推動全公司對外部社區、社會之溝通,結合本公司聯電
科技文教基金會,以「教育」、「藝文」、「體育」、「公益」、
及「環保」為主軸,持續致力於科技研究發展合作、長期教
育協助、藝文及體育活動等社會公益活動推展,是聯電落實
社會公民、弱勢關懷的重要推手。
企業社會責任管理委員會組織架構如下圖所示:
為落實並有效實踐聯電企業社會承諾,邁向企業永續發展,
成為 Green Foundry 之目標,聯電企業社會責任管理委員
會將視實際運作成效隨時調整組織架構。
諮詢委員CSR Committee主任委員:執行長委員:共6人
總幹事
全公司環安衛委員會 節能委員會 綠色生產
委員會社會參與委員會
公司治理委員會