En Caja Los Andes ofrecemos a nuestras empresasafiliadas charlas gratuitas relacionadas con temascontingentes.

Charlas Empresas 2019

Introducción

CajaLosAndesentregaasusempresasafiliadas,en formaexclusivaygratuita,charlaseducativasparasensibilizar yorien-tar a los trabajadores en diversas áreas de interés:

PREJUBILACIÓN - BIENESTAR LABORAL – EDUCACIÓN FINANCIERA - BENEFICIOS DEL ESTADO – CULTURA PREVISIONAL - NORMATIVA LABORAL.

Medianteesteprograma,CajaLosAndesapoyaasusempresas afiliadas en lacapacitaciónde sustrabajadoresdándoles la opción de escoger distintas charlas dentro de cada área.

*Las charlas se realizan solo con previa solicitud de laEmpresa.

Servicio orientado a los trabajadores de empresas afiliadas

Público objetivo:Trabajadores de empresasafiliadas.

Realización:Dependencias fijadas por las empresasafiliadas.

Realizadas a nivel nacional.

Temáticas:-Prejubilación.

-BienestarLaboral.

-Educación Financiera.

-CulturaPrevisional.

-Normativa Laboral.

-Beneficios del Estado.

Programación:Solicitud a través de ejecutivo Caja Los Andes, con 10 díasde

anticipación.

Metodología:Charla interactiva con participación derelator experto en la

temáticaabordada.

Prejubilación

Reinventarse personal y laboralmente:FODA personal: Fortalezas,oportunidades, debilidades,

amenazas. Instrumentos de inversión de poco riesgo. Instru-

mentos de inversión de mediano y alto riesgo. Cómo empezar

miemprendimiento.

Régimen de Pensiones delas Fuerzas de

Orden y SeguridadPública:(Carabineros, Gendarmería yPDI).Prestaciones obligatoriasy

facultativas del régimen previsional. Tipos de pensiones. El des-

ahucio, la indemnización por fallecimiento y la asignación de

funerales.

Preparación y Adaptación a la etapa de

Jubilación:Orientado a funcionarios que estén prontos a jubilar.Preparación

para trabajar la adaptación al proceso de jubilación. Miedos,

mitos y aprehensiones sobre esta etapa. Técnicas de

enfrentamiento al proceso. Favorecer el pensamiento creativo y

la reinvención, así como el reconocimiento de habilidades

personales. Planificación y establecimiento de metas y objetivos

personales.

Prejubilación:Tipos de pensión ycálculo de unapensión. RetiroProgramado

y Renta Vitalicia. Factores que inciden en la elección de

modalidad de pensión.

Bienestar LaboralManejo del Stress conMindfulness:

El Stress laboral, sus causas, síntomas y consecuencias, formas

de prevención y técnicas de manejo del stress. El stress como

causa de ausentismo laboral y licencia médica. Mejora tu salud

ycalidad de vida con las técnicasmindfulness.

Inteligencia Emocional en el ámbito laboral: Conocer y desarrollar elementos propios de la Inteligencia

Emocional; de manera de potenciar las competencias interper-

sonales, y facilitar la comunicación.

Liderazgo Efectivo:Conocer técnicas que permiten el desarrollo del liderazgo

como herramienta para lograr la efectividad laboral en la

administración de equipos detrabajo.

Trabajo en Equipo:Comprender la importancia de las cinco C parapotenciar el trabajo en

equipo. Complementariedad, comunicación, coordinación, confianza

ycompromiso.

-Que es trabajar enequipo.

-La comunicación en el equipo detrabajo.

-Como potenciar la confianza ypertenencia en los equipos de trabajo.

Resolución de Conflictos:Desarrollar su capacidad de reconocer las distintas maneras de

resolver situaciones conflictivas, con estrategias, adecuando los

parámetrosacada situación ycliente.

-El conflicto y las distintas posiciones paraenfrentarlo.

-El manejo de las emociones para la resolución de losconflictos.

-Tácticas de negociación basadas en enfoqueganar-ganar.

Bienestar LaboralPotenciando la calidad deservicio:

Comprender el concepto de culturade servicio yaplicarlo en la

vidapersonal y laboral.Calidad internayexternapara lasatisfac-

ción total de los clientes. Cultura de servicio. Ciclo del servicio y

momentos de verdad. Hacia unservicio deexcelencia.

Manejo efectivo del tiempo:Conocer y aplicar herramientas para organizar el tiempo de

manera efectiva. Matriz de Covey para la priorización del tiempo.

Ladrones de tiempo (internos y externos). Planificación del

tiempo. Cómo manejar algunos ladrones de tiempo (interrupcio-

nes, reuniones,emergencias, postergación, entreotros).

Educación Financiera¿Cómo ahorrar?:

Instrumentosde ahorro yde inversión de riesgo bajo,moderado y

alto.Planificación para el ahorro.

Presupuesto Familiar:Cómo organizar el presupuesto mensual de la familia de modo

planificado y responsable, proveyendo pagos y promoviendo el

ahorro.

Saliendo del endeudamiento:Charla destinada a personas con un nivel de endeudamiento

bajo a moderado. Causales del endeudamiento. Buen usodel

crédito. Vías de organización de la deuda, repactación,repro-

gramación, compra de cartera.

Beneficios del Estado

Beneficios comunes del Sistema Fonasa e Isapre: Examen de Medicina Preventiva, Préstamos Médicos, GES, Ley de

Urgencia, Ley RicarteSoto.

Beneficios Sociales:Régimen general de beneficios y bonos que otorga el Estado.

Asignación Familiar, Bono Marzo, Bono por logro escolar, entre

otros.

Subsidio Habitacional:Presentación de subsidios habitacionales existentes. Requisitos

y generalidades. Profundización en subsidios para adquirir una

vivienda ysubsidio para arrendar unavivienda.

Cultura Previsional

Sistema de Pensiones:Fondos A, B, C, D, E, cómo se integran, recomendaciones por

edad. La pensión por vejez y la pensión por invalidez, pensio-

nes de sobrevivencia. Modalidades de pensión: Retiro Progra-

mado, RentaVitalicia.

APV y Cuenta2:Instrumentos de APV, ¿dónde realizarlo?, régimen tributario, el

APV colectivo, cuenta 2.

Normativa Laboral

Estatuto Centros de SaludMunicipal:Principales tópicos y distinción de funcionarios que se les aplica elEstatuto de Atención Primaria Municipal, Ley 19.378 y EstatutoAdministrativo, funcionarios regidos por la Ley 15.076,estatutoparalos médico-cirujanos, farmacéuticos o químico-farmacéuticos,bio-químicos y cirujanos dentistas. Trabajadores regidos por elCódigo del Trabajo y trabajadores a honorarios. Jornada, feriado ylicencias médicas.

Estatuto Docente:Principales tópicos y distinción de funcionarios que se les aplicael Estatuto Docente, DFL Nº 1de 1996del Ministerio Educación yEstatuto Administrativo, Funcionarios a quienes se aplica la Ley19.464,personal asistente de la educación, Trabajadores regidospor el Código del Trabajo y trabajadores a honorarios. Jornada,feriado y licencias médicas.

T El contrato de Trabajo y Derechos delos rabajadores:

Cláusulas mínimas del contrato, plazos, tipos de contrato de

trabajo,derechos de lostrabajadores.

Jornada Laboral, Permisos yDescansos:Tipos de jornada laboral, descanso dentro de la jornada, feriado

legal, feriado proporcional, feriado progresivo,permisos.

Estatuto Municipal:Principales tópicos y distinción de funcionarios que se les aplica

el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Ley

18.833, Trabajadores regidos por el Código del Trabajo y

trabajadores ahonorarios. Jornada, feriado y licencias médicas.

Requisitos y Condiciones·La disponibilidad de las temáticas, quedará sujeta a la demanda del calendario.·Cupos limitados.·Ser empresa afiliada.·Convocatoria mínima de 30asistentes.·Enviar a ejecutivo: carta de compromiso (con firma, timbre, sin enmendaduras, nómina excel de asistentes.)·Presentar requerimiento a ejecutivo con antelación de 10 díashábiles.·Empresa debe disponer de sala conimplementos necesarios.·Las charlas se realizan solo con previa solicitud de laEmpresa.

Las Cajas de Compensación son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

Las Cajasde Compensaciónson fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)

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