checklista för jämställdhetsanalys
DESCRIPTION
Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting. Utbildningens upplägg. Utbildningens syfte Vilka är vi och vad vill vi? Vad är jämställdhetsintegrering? Så här används checklistan? Var i beslutsprocessen kan den användas? - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Checklista för jämställdhetsanalys
Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Utbildningens upplägg
- Utbildningens syfte- Vilka är vi och vad vill vi?- Vad är jämställdhetsintegrering? - Så här används checklistan?- Var i beslutsprocessen kan den användas?- Roller och uppdrag, vem gör vad?- Lärdomar. Hur går jag vidare
Jämställdhetsintegrering
- innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådet)
De jämställdhetspolitiska målen
- Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv1. En jämn fördelning av makt och inflytande2. Ekonomisk jämställdhet3. Jämn fördelning av det obetalda hem- och
omsorgsarbetet4. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
SCB:s kommunfakta
SKL:s checklista i fyra steg
Steg 1: Ska checklistan användas?
1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer
och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten
för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och
statistik till uppställda jämställdhetsmål?
Steg 2: Bakgrundsbeskrivning
1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad
skiljer och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten
för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och
statistik till uppställda jämställdhetsmål?
Steg 2: Exempel
Trygghetsundersökning
Elevers trygghet
Ekonomiskt bistånd Brukarenkäter
Ungdomars fritid
Bibliotek
Eget exempel
Steg 3: Könskonsekvensbeskrivning
1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer
och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får
besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och
statistik till uppställda jämställdhetsmål?
Steg 3: Exempel
Regional utveckling
Idrottsanläggning
Ungdomars hälsa
Eget exempel
Steg 4: Jämställdhetsanalys
1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer
och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten
för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag
och statistik till uppställda jämställdhetsmål?
Vad är en jämställdhetsanalys?
- Undersöker om föreslagna beslut bidrar till att nå verksamhetsmål och jämställdhetsmål
- Undersöker både kvantitativ och kvalitativ jämställdhet- Synliggör konsekvenserna av beslut för kvinnor, män,
flickor och pojkar- Säkerställer att lagar och förordningar efterlevs - Bidrar till effektiv och säker verksamhet
Steg 4: Exempel
Kultur- och idrottsförvaltningen i Solna
Skolmiljö och fritidsaktiviteter
Mysiga mötesplatser
Fotbollsplanen
Eget exempel
Jämställdhet i verksamhetsmålen
ӊldre kvinnor och
män”
”elever””flickor och
pojkar i skolan”
”äldre”
”?””nytt jäm-ställdhets-
mål”
Alltid kön – aldrig bara kön
- Alla människor ska behandlas och bemötas på ett likvärdig sätt och få likvärdig tillgång till välfärdstjänster och service.
- Att göra jämlikt är att göra skillnad, dvs. anpassa efter enskildas behov och förutsättningar.
- Diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, könsidentitet och könsuttryck, samt ålder.
Lagar, riktlinjer och förordningar
- Internationella MR-konventioner- Europakonventionen – svensk lag
- Regeringsformen- Diskrimineringslagen- Kommunallagen- Hälso- och sjukvårdslagen- Socialtjänstlagen- Skollagen
CEMR-deklarationen
- Europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå
- Uppmanar kommuner och landsting att använda sina befogenheter för att uppnå jämställdhet för invånarna
- Ett frivilligt åtagande om att främja jämställdhet inom alla verksamhetsområden
- 1100 undertecknare i Europa, snart 90 i Sverige- Handlingsplan för jämställdhet ska göras inom 2 år
Checklistan - igen
När kan checklistan användas?
Roller och uppgifter i processen
Förtroendevalda
RevisorerHandläggare
Chefer
Särskilt ansvar – unika möjligheter
- ”Genom sin närhet till befolkningens vardagsliv utgör kommuner och regioner de politiska nivåer som har bäst förutsättningar att både bekämpa ojämställdhet och förhindra att den blir bestående, och att verka för ett samhälle som är inte bara är formellt utan även reellt jämställt.”
Slut för idag – tack för idag!
- Datum för uppföljningsmöte- Hemläxa till nästa gång- alt: Lärdomar, hur går jag vidare?