clase 4 - 8 habitos de covey
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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
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Los 7 hábitos de la gente
altamente efectivaaltamente efectivaStephen Covey
Panorama general
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«Los problemas significativos que afrontamos no pueden solucionarse en el mismo nivel de pensamiento en el que
estábamos cuando los creamos» Albert Einstein
…. Necesitamos un nuevo nivel, un nivel de pensamiento más profundo
Una de las cosas AL REVEZ de nuestra sociedad
UN CAMBIO DE PARADIGMAUN CAMBIO DE PARADIGMA
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De «adentro hacia afuera» es un continuo proceso de renovación
basado en las leyes naturales que gobiernan el crecimiento y el
progreso humanos. Es un espiral ascendente de crecimiento que
conduce a forma progresivamente superiores de
independencia responsable e interdependencia efectiva
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Somos lo que hacemos día a día.De modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito
Aristóteles
La PERMACULTURA se basa en la ACCIÓN
Hay un proverbio que dice:
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Modo de ver las cosas
(REALIDAD)
¿QUÉ ES UN HÁBITO?
Conocimiento (que hacer y porqué
hacerlo)
Capacidad (cómo hacerlo)
Deseo (querer hacerlo)
Hábito
Modo en que deberían
Ser las cosas(VALORES)
Principios y pautas de conducta (patrones) bien arraigados
3 PAUTAS FUNDAMENTALES
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Las 3 condiciones de los Pioneros de Paradigmas
1. la intuición, es la capacidad de tomar decisiones acertadas con poca información
2. el coraje, es la voluntad de afrontar grandes riesgos
3. la permanencia, es el compromiso con el tiempo
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El proceso progresivo del cambio
El Ser cambia al ver que a su vez cambia el Ser..
En una espiral ascendentede crecimiento
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HABITO 1
Ser proactivo
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HABITO 2
Comenzar con un fin en mente
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HABITO 3Poner primero lo primero
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HABITO 4
Pensarganar -ganar
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HABITO 5
Buscar primero entender, luego ser entendido
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HABITO 6
Sinergizar
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HABITO 7
Afilar la sierra
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HABITO 8
De la efectivid
ad a la
grandeza
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Encontrar tu voz e inspirar a otros a encontrar la suya
Búsqueda el sentido de la vida, llegando a comprender nuestra verdadera naturaleza
Proceso secuencial de dentro hacia fuera
Remedio rápido de fuera hacia dentro
Elegir tu camino
Software cultural
Perder la propia voz
Impedir que los demás
encuentren y utilicen su voz
Mediocridad
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INTEGRAR A NUESTA VIDA LO QUE APRENDEMOS Saber y no hacer, en realidad es no saber.Aprender y no practicar no es aprender. El conocimiento y la comprensión sólo se
interiorizan haciendo, aplicando.
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MENTEMENTE
CUERPOCUERPOCORAZÓNCORAZÓN
ESPÍRITUESPÍRITU
PasiónNecesidad
Talento
Conciencia
44APTITUDESAPTITUDES
NECESIDADESNECESIDADESINTELIGENCIASINTELIGENCIASDIMENSIONES DIMENSIONES
INTEGRADAS EN INTEGRADAS EN UN TODO UN TODO
SINÉRGICOSINÉRGICO
¿Qué debo identificar?
¿Qué debo hacer?
Aprender
VivirAmar
Dejar un legado
¿Qué me pide cada dimensión?
“Usame con creatividad”
“Págame lo justo”“Tratame amablemente”
“Sirve para las necesidades humanas en
forma de principios”
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fuente de orientaciónpara las otras tres
Nos ayuda a distinguir principios verdaderos que forman parte de nuestra conciencia
Libertad y poder de elegir
Principios
4 Inteligencias
Inteligencia Mental
Inteligencia Emocional
Inteligencia Física
Inteligencia Espiritual
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Las manifestaciones más elevadas de estas cuatro inteligencias
ver con el ojo de la mente lo que es posible en las personas, en los proyectos,
en las causas y en las empresas
es pagar el precio para traer esa visión a la realidad. Es abordar los hechos duros, pragmáticos y brutales de la realidad y hacer lo que haga falta para que ocurran las cosas. La disciplina surge cuando la visión se une al compromiso
es el fuego, el deseo, la fuerza de convicción y el impulso que sostiene la disciplina para alcanzar la visión. La pasión surge cuando la necesidad humana se superpone al talento personal.
Es la fuerza que guía la visión, la disciplina y la pasión. Muestra un marcado
contraste con la vida dominada por el
ego.
La visión, la disciplina y la pasión gobiernan el mundo Y la conciencia??
MENTEMENTE
CUERPOCUERPOCORAZÓNCORAZÓN
ESPÍRITUESPÍRITU
VISIÓN
DISCIPLINAPASION
CONCIENCIA
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Cuando la conciencia gobierna la visión, la disciplina y la pasión, el liderazgo perdura y cambia el mundo para bien. Las palabras «para bien» se refieren a algo que «eleva» y que «perdura».
Si la conciencia no gobierna la visión, la disciplina y la pasión, el liderazgo no
perdura y tampoco perduran las instituciones creadas por él
2 TIPOS DE LIDERAZGO
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INSPIRAR A LOS DEMÁS PARA QUE ENCUENTREN SU VOZ: EL RETO DEL LIDERAZGO En algún momento de la vida de todo el mundo se apaga el fuego interior. Pero, entonces, un encuentro con otro ser humano lo hace estallar en llamas.Todos debemos estar agradecidos a esas personas que reavivan el espíritu interior.
El liderazgo consiste en transmitir a las personas su valor de un modo tan claro que éstas acaben viéndolo en sí mismas.
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Todas las organizaciones están perfectamente alineadas para conseguir
los resultados que consiguen.
El propósito de un sistema es lo que hace no lo que diceEl propósito de un sistema es lo que hace no lo que dice
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GRANDEZA PERSONAL
Desarrollo de los 7 hábitos
ORGANIZACIÓNVisión Misión
Valores
LIDERAZGOMoldear los 7 hábitos que
conducen al 8
EJECUCIONEJECUCION
No somos seres humanos viviendo una experiencia espiritual, somos seres espirituales viviendo una experiencia humana,Teilhar de Chardin
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