Clima Organizacional y la Importancia en la Globalización

Empresarial

Realizado por:

Karelis GutiérrezC.I: 7887783

Cualidades o Propiedades del Ambiente laboral que

Influyen directamente en el comportamiento de los

empleados (chavenato,2000).

Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.

La forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende

solamente de sus características personales si no también de la forma en que

este percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.

El clima es una variable que intervienen los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

Radica en el cambio del clima Organizacional, para mejorara la efectividad, para eso debemos desarrollar una cultura centrada en resultados.

1.- Influencias Primarias

2.- Influencias Secundarias

Máximos Directivos

Estilo del fundador

Grupo Dominante

Familia Dominante

Tecnología

Tamaño de la Organización

Relación Directivos-Trabajadores

•Objetivos y Estrategias Cooperativas

Control Normativo

Localidad Geográfica

1. Para Méndez (2006): El objetivo de la medición es hacer un diagnostico sobre la percepción y la actitud de los empleados frente al clima organizacional mediante el uso del Cuestionarios

2. Según García y Bodoya (1997)

Aplicar un

cuestionario

DIAGNOSTICO

Observar el Comportami

ento y desarrollo

de sus trabajadores

Realizar Entrevist

as

1 Cuestionario de Litwin y Stringer: Estudio experimental donde se fijaron tres Objetivos de investigación. Relación entre estilo de liderazgo y clima

organizacional.

Efecto del clima organizacional en la motivación

Efecto del Clima organizacional en variantes

tradicionales.

2 El cuestionario de Rensis Likert: Desarrollo los sistemas de organización se visualiza el termino causa, efecto utilizando dos instrumentos

complementarios.

Identificar a que sistema de Gestión

pertenece una organización

Mide la diferencia de sistemas de gestión para determinar la naturaleza del

mismo

Clasifica

En 4 Sistema

Autoritarismoexplotador

AutoritarismoPaternalista

Consultivo

Participación en Grupo

Climas Cerrados

Climas Abiertos

NO SI

En esta empresa se nos permite expresar libremente nuestro punto de vista

Se valoran mis aportes y se toman en cuenta mis sugerencias.

Las decisiones se realizan tomando en cuenta todos los puntos de vista

Cuando necesito la cooperación de mis compañeros y supervisores lo hacen sin demora?

Mi trabajo es interesante y tengo la oportunidad de asumir retos y mayor responsabilidad

Los cuatros climas básicos de organización pueden ser apropiados o inapropiados al ambiente, cuando la efectividad es considerada hay realmente ocho climas organizacionales es decir, cuatros tipos de climas mas efectivo y cuatro menos efectivos.

la Importancia radica en el alto interés que

manifiestan los países en tener mayor

responsabilidad colectiva ,a pesar de que las

individualidades y diferencias culturales son

factores adversos al clima organizacional

GRACIAS POR SU ATENCION

PRESTADA