coaching y cambio
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LA ZONA DE
LA ZONA DE
CONFORTCONFORT
RIESGORIESGO
Existen Dos Zonas de AcciónExisten Dos Zonas de Acción
ZONA DE
CONFORT
ZONA DE CONFORT:
Esta es la zona de la costumbre, de lo conocido, de la comodidad, de todo lo cotidiano, de la rutina, de lo que siempre hacemos. Aquí todo es seguro, por eso esta zona nos gusta, aquí nos sentimos bien, nos sentimos aparentemente felices. Esta zona nos atrae y esa atracción nos atrapa, nos hace prisioneros de la INACCIÓN.
Vencer las fuerzas de la comodidad, superar la tiranía de la costumbre , abandonar lo aburrido de la rutina, nos renueva y nos libera de la sombra del pasado, del aislamiento y de la ignorancia, nos hace más seguros y mejora la confianza en nosotros mimos, eleva nuestra autoestima. Nos hace menos inseguros y nos impulsa a explorar territorios desconocidos que nos colocan en nuestra zona de riesgo.
EL CAMBIO PERSONAL AMPLIA LA ZONA DE CONFORT
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El cambio personal nos coloca en nuestra zona de riesgo y ahí aprendemos nuevas habilidades que luego llegamos a dominar, cuando ello sucede nuestra zona de confort se amplia.
EL RECHAZO AL CAMBIO REDUCE LA ZONA DE CONFORT
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El rechazo al cambio impide que pongamos en práctica nuevas habilidades con el tiempo muchas de nuestras habilidades van quedando obsoletas, cuando ello sucede nuestra zona de confort se reduce.
ZONA DE
RIESGO
ZONA DE RIESGO:
Esta es la zona de la acción. Aquí enfrentamos permanentemente, lo nuevo, lo desconocido y esto mejora nuestras habilidades para actuar en incertidumbre, nos capacita para defendernos de las amenazas y desarrolla nuestras destrezas para saber identificar y aprovechar las oportunidades que nos acercan al FUTURO DESEADO.
El cambio nos coloca en esta zona y permite que muchas actividades de riesgo las hagamos con menor temor y mayor destreza, hasta ser ampliamente dominado por nosotros que nos resultan tan familiares que luego empiezan a formar parte de nuestra zona de confort y por lo tanto esta se amplia.
La zona de riesgo es la zona de lo nuevo, de aquello a lo que no estamos acostumbrados a hacer, por eso esta zona incomóda. Aquí todo es incierto y desconocido, la inseguridad, el temor y el miedo se apoderan de uno y esta es la razón por la que con frecuencia se evita ingresar en esta zona, se prefiere rechazar el cambio y quedarse en la zona de confort.
PERMANECER EN ESTA ZONA NOS CONVIERTE EN LÍDERES.
EL MIEDO QUE NOS DA ENTRAR EN ESTA ZONA MUCHAS VECES NO ESTAN MALO COMO EL MIEDO QUE NOS DA ENTRAR EN ESTA ZONA MUCHAS VECES NO ESTAN MALO COMO IMAGINAMOS, EL MIEDO ESTA EN NUESTRA MENTE, NO LO DEJEMOS CRECERIMAGINAMOS, EL MIEDO ESTA EN NUESTRA MENTE, NO LO DEJEMOS CRECER.
HAY CAMBIOS EN EL ENTORNO Y LA RANA NO CAMBIA
“LA RANA RECHAZA EL CAMBIO”
SI NO CAMBIAMOS MORIMOS
“Desarrollar su capacidad de aprender quizá sea el compromiso de desarrollo más importante que puede hacer una persona del siglo XXI. De ahí que aprender a aprender se va a convertir rápidamente en la habil idad número uno del siglo XXI.”
(Hunt 1997)
LA ESCALERA DEL CONOCIMIENTODe William Howell
1er. Escalón: Incompetencia Inconsciente Es un estado de un nivel inferior de conocimiento en el que, ni siquiera
se es consciente de lo que se desconoce.
2do. Escalón: Incompetencia Consciente
En este estado de conocimiento ya se ha tomado conciencia de que cosa
es lo que se ignora.3er. Escalón: Competencia Consciente
Es un estado de alerta en el que si bien ya conocemos y somos conscientes de cómo debemos actuar, todavía somos lentos y un poco torpes.
4ta. Escalón: Competencia inconsciente
Es un estado de conocimiento superior en el que hemos desarrollado comportamientos positivos, habilidades y destrezas a un nivel tal, que los ejecutamos de manera inconsciente.
INCOMPETENCIA INCONSCIENTE
1er. escalón
LA ESCALERA DEL CONOCIMIENTO
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Permanecer en este escalón significa: ignorar lo que se desconoce.
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Para subir al 2º escalón se necesita: reflexión, autoconocimiento, humildad.
INCOMPETENCIA CONSCIENTE
2º escalón
LA ESCALERA DEL CONOCIMIENTO
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Permanecer en este escalón significa: rechazar el cambio, inacción, resignación al Estado actual.
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Para subir al 3º escalón se necesita: fuerza de voluntad, aceptar el cambio, acción
COMPETENCIA CONSCIENTE3er. escalón
LA ESCALERA DEL CONOCIMIENTO
Permanecer en este escalón significa: inconstancia, flojera, dejadez, falta de perseverancia.
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Para subir al 4º escalón se necesita: coraje, perseverancia.
MISIÓN
COMPETENCIA INCONSCIENTE4to. escalón
LA ESCALERA DEL CONOCIMIENTO
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Permanecer en este escalón significa: estar programado para el éxito.
Una vez que llego a este escalón todo es fácil.
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VISIÓN