CoBUShet perSoneelSmagazine voor en door de gemeente BUSSUm

verder in deze editie:

6-7 8-93

Voorwoord 2 - Setjes en singles op de werkvloer 4 - Cartoon 9 - Column 12 - Colofon 12

De vijf tips van...Meedoen in BussumRelatie met dezelfde werkgever

Vooruitblik 10-11“Bussum is een ‘zieltje zonder zorgen’. een gemeente met goede voor- zieningen, zoals ’t Spant, een bieb, een zwembad en omringd door groen, waar de gemeente Bussum natuurlijk aan meebetaalt en dat we moeten koesteren.”

jaargang 21

3FeBrUari 2012 Valentijnspecial

relatie met een dezelfde werkgever maar toch een andere baan!

Deze CoBUS is bijzonder: het gaat namelijk over relaties en over liefde. Hoe kan het ook anders in een Valentijnspecial! Uiteraard houden we de inhoud ook graag zakelijk en daarom doen we verslag van de liefde voor het werk en ‘wisselende’ relaties met de werkgever. Het artikel hiernaast over mobiliteit is zo’n voorbeeld. In het artikel ‘Met passie werken aan mee-doen in Bussum’ vertellen Henke van der Heijden en Hannie de Groot begeesterd over het project ‘Inclusief denken en doen in Bussum’. In het artikel over ‘singles en setjes’ maken we toch ook een uitstapje naar het privéleven van medewerkers. Collega’s die de liefde van hun leven tijdens het werk hebben leren kennen! Anderen zijn single en gelukkig of zoekende.

Verder in deze CoBUS de Vooruitblik van waarnemend bur-gemeester Rinske Kruisinga. Zij heeft goede relaties met de provincie Noord-Holland, houdt van de natuur en van het onthullen en afschieten van een kanon! Gemeentesecretaris Dick van Huizen is officieel per 1 februari jl. aan zijn relatie met onze organisatie begonnen. Deze is nog vrij pril. Graag nodi-gen we hem uit voor een interview in de volgende CoBUS! De Vijf tips gaan deze keer over zakelijk flirten. Voor sommigen een open deur. Anderen zullen zich verbazen over de indruk die we achterlaten met onze lichaamstaal en de intonatie van onze stem. Tenslotte heeft de Vinger zijn oog laten vallen op een mooie blonde dame met een hese stem. Is het de dame van de cartoon?

Enfin, volgens mij gaan we dit jaar nog meemaken hoe de relatie ligt tussen de CoBUS en het bestuur. Er is namelijk een digitale knipperlichtrelatie ontstaan. Uit onverwachte hoek is er onlangs nog voor een jaar financiële steun van het GO gekomen. En dan? Is de relatie dan UIT? Het lot van de CoBUS ligt in bestuurlijke handen.

Veel kijk-en leesplezier!

voorwoord

Door: Suzanne de Groot

in 2012 zijn zeven mensen over-gestapt naar een andere functie en afdeling binnen de gemeen-te. dat zijn er, in verhouding tot het aantal vacatures, veel vol-gens melanieke Steenman, co-ordinator mobiliteit. een aantal hiervan vertelt waarom ze zijn overgestapt en hoe ze dit erva-ren. maar eerst vertelt melanie-ke meer over het mobiliteitsbe-leid dat onlangs is vastgesteld.

positieve mobiliteit“Het mobiliteitsbeleid gebeurde al jaren officieus. Wel traden we in overleg met de OR. Vanuit positieve mobiliteit zijn diverse mensen over-gestapt, ik heb mensen ‘licht’ zien geven, omdat hun nieuwe functie hen zoveel energie geeft. Er was be-houdendheid en angst bij het perso-neel, maar ook bij de leidinggeven-den, angst om goede mensen kwijt te raken. Het was onzichtbaar, vandaar dat we hebben gekozen voor formali-sering van het beleid”.

Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

De redactie van de CoBUS behoudt het recht ingezonden stukken te wijzigen en/of in te korten.

Hans

3relatie met een dezelfde werkgever maar toch een andere baan!

maken met de vorming van de Re-gionale utvoeringsdienst (RUD) met als standplaats Lelystad. Ik had wei-nig behoefte om de overstap naar de polder te maken.” Regina Resing wil-de na meer dan 15 jaar personeels-zaken eens verder kijken en zich bre-der oriënteren. Nu is ze werkzaam als medewerker financiën.

grootste verschillenIn mijn vorige functie had ik contact met bijna alle afdelingen, nu alleen met mijn eigen collega’s. Hoe erva-ren de anderen dit? Marjon: “Ik ben nu aan de ‘achterkant’ aan het werk: op het secretariaat was ik meer aan de voorkant bezig”. Agnes vindt de looptijd van de projecten het grootste verschil. “Bij omgevingsvergunnin-gen was vaak een doorlooptijd van acht weken. Hier maak ik meerjaren planningen.” Hans: “Het grootste ver-schil is dat ik nu bijna geen buiten-werkzaamheden verricht.” Regina: “Bij personeelszaken ben je eigenlijk altijd op de hoogte van het wel en wee van het personeel, nu niet”.

Bussum is bekend en veilig Agnes raadt het iedereen aan om eens over te stappen. “Ik ben blij dat ik die kans heb gekregen en benut. Binnen een bekende en veilige om-geving krijg je een mogelijkheid om je op een ander werkgebied te ver-diepen. Voordeel is dat je Bussum en de organisatie al kent. Je krijgt meer begrip voor elkaars werk en zaken die er spelen.”

trajectovereenkomst is maatwerk“De ultieme situatie is dat iedereen over zijn loopbaan kan praten. Zo-wel werkgever als werknemer wor-den daar beter van. Je kunt hierover praten in het planningsgesprek met je leidinggevende. Of met je perso-neelsadviseur of met mij op het mobi-liteitsspreekuur. Als een medewerker een voorkeurskandidaat wil worden omdat hij of zij moet of wil overstap-pen, dan wordt er een trajectovereen-komst mobiliteit gemaakt. De afspra-ken die hier in staan, zijn maatwerk.”

geen lifetime jobWat het makkelijker maakt is de aan-stelling medewerker in algemene dienst voor een ieder sinds 1 janu-ari 2013. Melanieke legt uit waarom: “De VNG wil stimuleren dat mensen meer nadenken over hun loopbaan. Het is de toekomst dat je geen life-time job hebt.”

intern gesolliciteerd in 2012De overstappers uit 2012 hebben al-lemaal intern gesolliciteerd, waaron-der ikzelf (Suzanne de Groot). Ruim zes jaar heb ik gewerkt bij Ruimte

als projectmedewerker bouw en miste het persoonlijk contact met de burgers. Nu ben ik inburgeringscon-sulent bij de afdeling Sociale Zaken en spreek ik dagelijks klanten. Mar-jon Takken heeft nu mijn oude func-tie. Marjon: “Ik voelde mij niet echt thuis op het bestuurssecretariaat en met de werkzaamheden die ik had.” Dat verklaart de overstap. Agnes Bom was eerst case manager om-gevingsvergunning bij Vergunning & Handhaving, nu medewerker civiel afdeling Ruimte. Agnes: “Ik wilde mij in een ander vakgebied verdie-pen, iets nieuws leren binnen de ge-meente.” Ook Hans van der Griend werkte hiervoor bij Vergunningen & Handhaving, als Milieuhandhaver. “Nu werk ik op de afdeling Belastin-gen als heffingsambtenaar lokale belastingen. Mijn overstap heeft te

Agnes Marjon

Regina

relaties op de werkvloer: Singles en setjes

Door: Mirjam Bakker en Sandrijn Sas

liefde is... sporten en communi-catie!Corrie en Peter van de Boogaard kennen elkaar sinds 1986.Corrie: “Na het eerste Bussumse nachtvolleybaltoernooi hebben wij elkaar met briefjes en kaartjes laten weten elkaar wel erg leuk te vinden. “De collega’s van Interne zaken, waar ik toen werkzaam was, deden daar ook leuk aan mee en stuurden Peter de volgende brief”: Geachte heer,Uw liefdesverklaring aan onze me-dewerkster mej. C.M. Wiegmans is ontvangen op 161285 en inge-schreven onder nr. 850000221.Het laat zich aanzien, dat de afdoening

Corrie en Peter van de Boogaard

Irma Reiss en Gerrit van Dieren

in verband met het inwinnen van adviezen nog enige tijd zal vergen. Voor romantische uurtjes kunt u zich wenden tot toestelnummer 357. Omtrent de verdere afdoening ont-vangt u zo spoedig mogelijk nader

bericht. Hoogachtendnamens burgemeester en wethou-ders van Bussum,W.J. Kempers.

liefde is… persoonlijke en geza-menlijke effectiviteit!Irma Reiss en Gerrit van Dieren hebben elkaar leren kennen tijdens de cursus persoonlijke effectiviteit in 2001. Iedereen werd gevraagd een maatje te kiezen. Misschien toeval-lig of juist omdat zij zo verschillend waren, kozen ze elkaar. Irma:” Een relatie kregen we pas in 2008 na een dagje uit.

Valentijnsdag is... ook de geboorte-dag van Rommy, dochter van Gerrit.

liefde is... bijzonder op 1 decem-ber 2000!Anuschka en Piet Vermeulen ken-nen elkaar vanaf 1999. Anuschka: “Piet had mij op een vrijdag bij de prikklok gevraagd om ergens een borrel te drinken. Helaas had ik mijn agenda niet bij me. In het weekend bedacht ik mij, ‘stommerd’! Ik ben dus op maandag om 09:00 uur met mijn agenda naar Piet gelopen en heb een eetafspraak gemaakt voor 1 december 2000! Vanaf januari 2001 zijn we een stel en in november 2001 zijn we in de echt verbonden door de toenmalige burgemeester

liefde is…jezelf kunnen zijn!Hanneke Fokker is single en voelt zich daar goed bij! Mocht de liefde op haar pad komen dan ziet zij wel weer maar zij is er niet naar op zoek.“Valentijnsdag, ik heb er helemaal niks mee! Een paar jaar geleden werd er op Valentijnsdag bij de re-ceptie een bos bloemen voor mij bezorgd. Ik dacht: “welke malloot stuurt mij nou een bos bloemen met Valentijnsdag?!” Uiteindelijk bleek het een goedmaakbosje te zijn van een externe klant i.v.m. onterecht gestuurde facturen”.

relaties op de werkvloer: Singles en setjes

Anuschka en Piet Vermeulen

Ingrid van Dijk en Rinus Petiet

Erik van der Knaap

Hanneke Fokker vindt Valentijnsdag een commercieel gedrocht.

Willem Holthuizen, die voor die ge-legenheid Bijzonder Ambtenaar van de burgerlijke stand van Naarden was. Piet: “De huwelijksvoltrekking was geheim. Een uur na de voltrek-king, via een uitgestelde mail, heb-ben we het bekend gemaakt. Het gemeentehuis ging uit zijn dak.”

liefde is…. samen zijn en samen doen! Ingrid van Dijk kwam 23 jaar gele-den bij de gemeente Bussum op het archief werken. Rinus Petiet werkte toen in het Centraal Magazijn. Allebei bij de Interne dienst. Ingrid: “In het begin kwam het voor dat ik in het magazijn stond als Rinus met vakan-tie was. Zeven jaar geleden sloeg de

vonk over. Je denkt dat iedereen heel snel op de hoogte is van een nieuw ‘setje’ binnen het gemeentehuis. Toch zijn er altijd mensen die er wat later achterkomen. Toen we al een tijdje samenwoonden en we tijdens onze vakantie een kaartje stuurde naar het werk, zei een collega: wat leuk en toevallig dat jullie daar tege-lijkertijd op vakantie waren.”

liefde is….samen zijn!Erik van der Knaap is single met kin-deren! Hij heeft hier niet bewust voor gekozen maar merkt dat het best las-tig is om weer iemand te vinden die ook bij de kinderen past! Valentijns-dag is een commercieel gedoe vindt

Erik maar toch heeft hij wel eens ie-mand anoniem verrast met een kaart-je. Wie zal ik nu eens verrassen met een kaartje! En hij speelt zelfs met de gedachte om iemand dit keer een bos bloemen te doen toekomen... span-nend hoor... wij zijn benieuwd!

?

?

5

met passie werken aan meedoen in Bussum

Dit artikel is een co-creatie van redactie en geïnterviewden

als iemand met liefde over het werk praat is het henke van der heiden wel, beleidsadvi-seur bij Samenlevingszaken. vol hartstocht vertelt ze over het beleid en de specifieke aanpak van de Wet maatschap-pelijke ondersteuning (Wmo) in Bussum. haar passie wordt gedeeld door hannie de groot, die de communicatie voor de Wmo doet. met het project ‘in-clusief denken en doen’ dra-gen ze die passie over aan de organisatie.

meedoenHenke: “Alle inwoners, met of zon-der beperking, moeten kunnen mee-doen aan de samenleving; dat is de basisgedachte van de Wmo. 15% van de Nederlandse bevolking heeft een beperking waardoor meedoen lastig is. Dan heb je het bijvoorbeeld over verstandelijke beperkingen of fysieke beperkingen, een chroni-sche ziekte of een psychiatrische aandoening. Voor deze mensen heeft de gemeente compensatie-plicht. Dat wil zeggen dat we hen ondersteuning moeten bieden om mee te kunnen doen. Denk hierbij aan rolstoelen en andere vervoers-voorzieningen, aan woningaanpas-

singen of huishoudelijke verzorging maar ook aan bestrijding van huise-lijk geweld, vrouwenopvang en zorg voor dak- en thuislozen.”

WederkerigheidEnthousiast gaat Henke verder: “Het bijzondere van Bussum is dat de ge-meente verder probeert te denken. Niet alleen van ‘hoe kunnen we ie-mand helpen’ maar meer ‘hoe kun-nen we de Bussumse samenleving zo inrichten dat ook mensen met beperkingen zoveel mogelijk mee kunnen doen zonder extra onder-steuning?’ De samenleving is vaak alleen ingericht op mensen zonder beperkingen en houdt te weinig re-

kening met mensen mét een beper-king. Dat maakt het moeilijk om met je beperking ook nog iets bij te dra-gen aan de samenleving, terwijl dat juist een belangrijke behoefte is van mensen.”

CommunicatieOns bijzondere Wmo-beleid staat of valt met communicatie. Hannie zegt daarover: “Zorgen dat iedereen mee kan doen begint bij bewustwording. Waar hebben we het over? Wat er-varen mensen die niet (voldoende) mee kunnen doen? Wat moet je doen zodat niemand uitgesloten wordt. We moeten daarin als ge-meente het goede voorbeeld geven. Vandaar het project Inclusief den-ken en doen; het is belangrijk dat we ons eerst intern bewust zijn van het effect van onze manier van werken op meedoen. Pas op het moment dat je zelf een op meedoen gerichte houding laat zien, kan je inwoners aanspreken op hun verantwoorde-lijkheid daarin.

Werklunch inclusief denken en doenHenke en Hannie zijn enthousiast over het project en hebben vertrou-wen in de aanstekelijke werking van het onderwerp. Hannie: “We star-ten 9 april met een werklunch voor collegeleden, afdelingshoofden en collega’s van alle afdelingen. Erva-ringsdeskundigen komen vertellen waar zij in het dagelijks leven tegen aan lopen en gaan met ons brain-

7

Inclusie (of inclusiviteit)

betekent de insluiting in de

samenleving van achtergestel-

de groepen op basis van gelijk-

waardige rechten en plichten.

stormen over oplossingen om de Bussumse samenleving toeganke-lijker te maken. We doen dit samen met het landelijk programma VCP (Versterking Clienten Positie), een belangenorganisatie met veel erva-ring en kunde op dit gebied.

pilotsHenke vult aan: “Met de beste idee-en die uit de werklunch naar voren komen wordt aan de slag gegaan in kortlopende pilots, waarbij het de bedoeling is dat er samenwerking gezocht wordt met instellingen en inwoners. Daar zie je dan ook de koppeling met ons duurzaamheid-programma, Bussum bewust. Het gaat er niet om om extra dingen te doen, maar om dingen net even an-ders te doen. Aan het eind van het project hebben we dan een aantal mooie voorbeelden van wat een ‘in-clusieve’ aanpak kan opleveren. Die dragen we graag uit, zodat niet al-leen de mensen binnen onze orga-nisatie, maar heel Bussum kan zien wat het betekent om bij te dragen aan een duurzame samenleving waarin iedereen kan meedoen.

voorbeeldHenke heeft een mooi voorbeeld van meedoen in de praktijk: “De manege in Bussum-Zuid is toegan-kelijk voor mensen met en zonder een beperking. De manege is zo in-gericht dat iedereen er kan paardrij-den. Van alle leden wordt verwacht dat ze hun steentje bijdragen, zoals

bijvoorbeeld het begeleiden van ie-mand met een beperking tijdens de rijles. Pubermeiden vinden het heer-lijk om zo met paarden en mensen bezig te zijn.”

Sandrijn Sas

1.

2. 3.

vijF tipS van

municeren. vanaf augustus 2008 werk ik als Communicatieadviseur voor de gemeente Bussum en past het onderwerp dus in mijn straatje.

hieronder volgt allereerst een omschrijving.Zakelijk flirten is het maken van échte verbindingen. Zonder

oordelen of overtuigingen. dat wat je geeft, krijg je terug. dus geef verbinding; krijg verbinding. luisteren zonder te oordelen, ruimte geven in plaats van ruimte innemen en anderen laten bloeien zonder daarbij zelf in het middel-punt van belangstelling te hoeven staan.

vind je dat lastig? lees dan hieronder mijn vijf tips.

Overtuig je van het nut van zakelijk flirtenVeel mensen richten zich bij het overbrengen van hun boodschap volledig op de inhoud. En dat is niet verstandig. Volgens de Amerikaanse psycholoog Albert Mehrabian is in zakelijke communicatie de inhoud van je boodschap slechts voor zeven procent bepalend voor het resultaat. Je lichaamstaal draagt voor

55 procent bij en de intonatie van je stemge-luid voor de resterende 38 procent. Door in een

zakelijke omgeving de juiste lichaamstaal te ge-bruiken, komt je boodschap net iets beter aan bij de ontvanger en krijg je meer voor elkaar.

zorg voor een goede eerste indrukEen goede eerste indruk maak je maar één keer. Maar hoe? Zorg allereerst voor een glim-lach. Door te glimlachen straal je positiviteit uit en laat je de ander weten dat deze welkom is. Kijk de ander ook echt in de ogen. Het geeft de ander het gevoel dat je oprecht geïnte-resseerd bent. Let ook op je houding: sta/zit

zelfverzekerd rechtop en richt je voeten en li-chaam op je gesprekspartner.

Bereid je gesprek goed voorZorg dat je een onderwerp paraat hebt

om het gesprek luchtig te openen. Denk

Door Sandrijn Sas

de redactie heeft mij gevraagd voor deze editie de vijf Tips over ‘zakelijk flir-ten’ te schrijven. Waarom ook niet: zakelijk flirten is een vorm van com-

9

4. 5. Cartoon

9

van tevoren ook na over een goede verdeling van de spreektijd. Bij een sol-licitatiegesprek is een fifty-fifty-verdeling wenselijk, maar als je bijvoorbeeld een product aan de man moet brengen, mag je best meer aan het woord zijn.

voer het gesprek en luister actiefTijdens het gesprek is het belangrijk dat je de juiste sfeer creëert. Je kunt het gesprek in de goede richting sturen door je eigen lichaamstaal. Spiegel bijvoorbeeld de houding van de ander, maar doe dit wel subtiel en neem ook zelf het initiatief tot een nieuwe houding. Pas je intonatie en spreeksnelheid aan de gesprekspartner aan: mensen zien graag een bevestiging van hun eigenschappen in anderen. Vertel enthousiast als je aan het woord bent. Wees niet bang voor stiltes en waak voor een evenwichtige spreektijdverde-ling. Je bereikt dat door zelf het woord te nemen en te houden én door actief te luisteren. Actief luisteren is een hele belangrijke sfeermaker voor een gesprek. Door actief te luisteren geef je de ander aandacht, waardoor deze zich gehoord voelt en ook eerder geneigd is naar jou te luisteren. Oprechte interesse werkt verleidelijk! Dit geldt ook voor ‘hummen’ en het herhalen van woorden of stukjes uit een zin. Vraag door als zaken je niet duidelijk zijn

of als je vermoedt dat je gespreks-partner nog niet alles heeft gezegd. Maak ook eens een - welgemeend - compliment. Let er wel op dat deze past binnen de zakelijke context.

Blijf oefenenEen goede zakelijke flirt word je niet zomaar. Dat vergt oefening. Blijf dus aan je eigen lichaamstaal werken en bekwaam je verder in het lezen van de lichaamstaal van de ander. Je zult merken dat je steeds scher-per gaat waarnemen, meer bedre-ven raakt in het interpreteren van de lichaamstaal van je gesprekspartner en hier op de juiste manier weet in te spelen. Veel (zakelijk) succes!

Waarnemend burgemeester rinske Kruisinga

Door: Lars Wieringa en Marjolein Stomp

rinske Kruisinga, vanaf 14 december 2012 is ze waarne-mend burgemeester van onze organisatie voor minimaal een half jaar, totdat er een nieuwe burgemeester is benoemd. hoog tijd voor de CoBus om met haar kennis te maken.

de nieuwe werkplekDe nieuwe werkplek in Bussum bevalt goed. “Ik ben erg prettig ontvangen

door het college en de medewerkers. Iedereen is vriendelijk, het is makke-lijk om hier binnen te komen. Er zijn korte lijnen. De open deur-politiek werkt: laatst stak de wijkagent even zijn hoofd om de hoek om te kijken of ik er nog was. Dat is fijn werken en moet kunnen.” De burgemees-terskamer is ruim. “Hier kunnen, als ik er niet ben, ook andere mensen vergaderen.” Rinske is praktisch in-gesteld en houdt ervan dat de ruim-tes in een gebouw efficiënt gebruikt worden. “We moeten bewust met het gemeenschapsgeld omgaan, ik

heb iets tegen imponeerruimtes, die enkel ingericht worden om indruk te maken. Het is zonde als ruimtes leeg-staan of niet efficiënt benut worden. Er zijn plannen om de vloerbedekking in mijn kamer te vervangen omdat er een paar vlekken in zitten achter mijn bureau. Ik vind dat de vloerbedekking nog best meekan. De vlekken bij mijn bureau, zie ik alleen.” De twee portret-ten van Wilhelmina en Juliana vindt Rinske behoorlijk aanwezig, maar ook mooi. Beatrix is wat kleiner aan-wezig. (redactie: waar komt WA?) Al-leen de lade in de antieke kast hangt

de voorUitBliK 11

wat scheef…wie kan dat maken?

af en toe het bed opschuddenNa werkzaam te zijn geweest bij het bedrijfsleven is Rinske directeur ge-worden van een reclasseringsinstel-ling. Daar heeft ze gewerkt van 1992 tot 2003.Daarnaast is ze in 1999 Statenlid ge-worden bij de provincie Noord-Hol-land, waar ze in 2003 gedeputeerde is geworden, met diverse portefeuil-les waaronder Hollandse Waterlinie. Rinske houdt van studeren. Sociale pedagogie (organisatie en verander-kunde), een managementopleiding, een doctoraal bestuurskunde en HEAO bedrijfskunde. Rinske houdt van afwisseling en is steeds weer op zoek naar iets anders. “Naast mijn functie als waarnemend bur-gemeester denk ik erover om col-leges natuurkunde te gaan volgen. Van atoom tot kosmos: even iets heel anders”. Rinske is ook begon-nen met schilderen. “Af en toe moet je even het bed opschudden en iets heel anders gaan doen.”Rinske woonde in Amstelveen en is in 1990 naar Nederhorst den Berg verhuisd. Daar woont ze nu aan de

Spiegelplas, met een bootje voor de deur uitzicht op weilanden. “De reeën komen in de winter via het be-vroren water in mijn tuin.”… Rinske is een natuurliefhebber en houdt van landschappen.

BussumRinske is al langer bekend met Bus-sum. Bestuurlijk vanwege haar werk als gedeputeerde bij de provincie Noord-Holland, privé omdat ze vlak-bij woont. Bussum is volgens Rinske een ‘zieltje zonder zorgen’. Een ge-meente met goede voorzieningen, zoals ’t Spant, een bieb, een zwem-bad en omringd door groen, waar de gemeente Bussum natuurlijk aan meebetaalt. Bussum heeft zijn zaak-jes voor elkaar, dat willen we graag zo houden. Haar eerste verantwoor-delijkheid met betrekking tot haar portefeuille ziet ze in de openbare orde en veiligheid. Er is de afgelo-pen periode grof ingezet op horeca, veilig uitgaan en het beperken van overlast. Rinske gaat ook een ronde doen op een zaterdagavond met de politie. Op dit gebied wordt verder

Ik heb al heel wat kanonnen onthuld…

en afgeschoten!

uitgebouwd, bijvoorbeeld door het inzetten van mobiele portiers. Hier-voor wordt geld beschikbaar gesteld.

Waar word je blij van?Ik word blij van het zelforganiserend vermogen van mensen. In Anke-veen bijvoorbeeld is het zelforgani-serend vermogen van mensen heel groot. Een dorp met veel ‘eigenheid’ en een actief verenigingsleven. De mensen die er wonen hebben geen overheid nodig om dingen te organi-seren en initiatieven te nemen.

De twee portretten van Wilhelmina en Juliana vindt Rinske behoorlijk aanwe-zig, maar ook mooi. Beatrix is wat klei-ner aanwezig. Maar waar komt WA?

Gedeputeerde bij de Provincie Noord-Holland. Portefeuille Hollandse Waterlinie

verliefd

De Vinger

Het is weer Valentijnsdag... Normaal gesproken word ik hier niet warm of koud van, maar dit jaar ligt het an-ders. Ik heb namelijk een stille liefde op de werkvloer bij de gemeente en loop te malen wat te doen. Aan de ene kant is het natuurlijk de uitgelezen kans om mijn liefde voor haar kenbaar te maken. Misschien is het wel wederzijds en bloeit er een prachtige romance op. Dan ga ik in het vervolg natuurlijk met nog meer plezier naar het werk waarbij de pauzes het hoogtepunt van de dag vormen. En tja, als we dan een tijdje verder zijn is een trouwlocatie natuurlijk snel gevonden. Want wat is er leuker dan trouwen op je eigen werklocatie? Dit biedt zelfs nog mogelijkheden nog even flexibel te werken.

Maar aan de andere kant wat als ik een blauwtje loop? Wie weet krijg ik wel een klacht aan mijn broek en word ik voor altijd nagewezen in de gang. Of nog erger: misschien heeft ze al wel een partner en komt die met een honkbalknuppel achter me aan. Dat is helemaal wel een afgang.

U begrijpt het al; een groots dilemma. En dat allemaal door die leu-ke jongedame die sinds kort door de gangen van het gemeentehuis schrijdt. Het was ergens in januari dat ik haar voor het eerst zag. Ik stond bij de koffieautomaat op de tweede verdieping en tapte mijn bakje. Vervolgens hoorde ik het ritmisch geluid van een paar hoge hakken in de naastgelegen gang. Even later stond ze achter mij en ik draaide me om: ik was meteen helemaal van de leg en kon ik niet meer uitbrengen dan een stamelend “hallo”. De mooiste vrouw die ik ooit heb mogen aanschouwen.

Mijn collega’s begrepen niet wat er was die dag, ze vonden me afwe-zig. Ze moesten eens weten, ik kon aan niets anders denken dan aan de schoonheid die ik ’s ochtends had ontmoet. Haar prachtige lange, slanke lichaam met perfecte rondingen en niet te vergeten haar dan-sende blonde haren.. In gedachten hoor ik nog haar prachtige, licht hese stem. Nu is het al bijna een maand geleden dat ik haar voor het eerst zag, maar ik ben nog steeds in de wolken. Alles zie ik door die zogenaamde roze bril, maar tegelijkertijd krijg ik geen hap door m’n keel. Misschien moet ik de stap toch maar wagen deze Valentijnsdag 2013. Alleen hoe die stap er uit gaat zien: een (anonieme) kaart, een bos rode rozen of een voorgedragen gedicht… Nog mooier is het natuurlijk als ze na het lezen van deze tekst meteen weet wie ik ben en dat ze op mij afstapt en de onvergetelijke woorden zal uitspreken: jij bent mijn Valentijn!

ColofonCoBUS Is een uitgave van de gemeen-

te Bussum, bestemd voor bestuur, ambtenaren en gepensioneerden van de gemeente Bussum. CoBUS verschijnt zeven maal per jaar.

redaCtie: Marjolein Stomp, Lars Wieringa, Mirjam van Bokhorst, Gijs Barendregt, Mirjam Bakker, Suzanne de Groot, William van der Veen, Jaap Boomsma, De Vinger en Sandrijn Sas (eindredactie).

aan dit nUmmer WerKten verder mee: Rinske Kruisinga, Henke van der Heijden, Hannie de Groot, Melanieke Steenman, Agnes Bom, Hans van der Griend, Hanneke Fokker, Erik van der Knaap, Piet en Anuschka Vermeulen, Corrie en Peter van den Boogaard, Ingrid van Dijk en Rinus Petiet en Irma Reiss en Gerrit van Dieren

vormgeving en dtp:GrafiMedia Groep Almere

BeeldBeWerKing: Gijs Barendregt

illUStratieS: Cartoon: Geert Gratema

Cover: Rinske Kruisinga, foto: Lars Wieringa