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Post on 13-Nov-2014

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Recruiting & HR

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Gestion des Ressources humaines chez Coca-Cola

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  • 1. Gestion des Ressources Humaines

2. SOMMAIREDfinition des Enjeux et Objectifs daffairede Coca-ColaLes Impacts et Enjeux RHLa Stratgie RH : Objectifs de la DRH et objectifs Oprationnels et Stratgiques la RHPrconisation des rsultats RH (quantitatifset qualitatifs et organisationnelsoprationnels et conomiques) 3. HISTORIQUE 4. ENVIRONNEMENTOuverture dusine de recyclagePartenariat avec WWFAmliorer la consommation de leauContribuer assurer la sant et larsilience des systmes deau desourceRduire les missions deCO2 issues de la production 5. PROBLEMES DOBESITE Diminution de lapport calorique par boisson Offrir de nouvelles boissons moins sucres Amliorer les informations nutritionnelles Les publicits sont surtout ralises sur les gammes de produits les moinssucres et ne mettent pas en avant des situations de grignotage Les spots ne sont jamais diffuss sur les crans jeunesse Une vraie promotion de lactivit physique (ex sponsor coupe du monde ouJ.O) 6. Quels seront les Impacts et Enjeux RH 7. Stratgie RHObjectifs drh Monter les comptences dessalarisFavoriser la formationObjectifs oprationnel RH Choix du collaborateur pour lemanager qui deviens RH deproximitObjectifs stratgique RH Cultiver valeur de lentrepriseDvelopper en interneRduction des effectifs dudpartement commercial;concentration sur les gros clientsSous-traitance de la filiale dedistribution automatique 8. Rsultat RHQualitatif * Dynamique du dialogue; Coca permet auxcollaborateurs de participer aux dcisions et de se sentirconcerns.* Favoriser la diversit;Quantitatif 2400 collaborateurs en FranceOprationnel Mise en place de recrutement en binme managers,HRStratgique Les derniers recrutement fait essentiellement des jeunesdiplms. 9. MERCIPour votre attention Marie-Clara Kasongo

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