code fest тех.интервью с человеческим лицом
TRANSCRIPT
Техническое интервью с человеческим
лицом
Коротко обо мнеКоротко обо мнеБыла бы мальчиком – 18 см
Но я девочка, поэтому:
10 лет воодушевления
4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов
Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах
Путешествия в дальние и дикие страны
КЭП)
Внезапно Внезапно
Первое впечатление второй раз не создашь!
Зачем мне это?Зачем мне это?
Чем приятнее вы в общении, тем лучше у вас репутация
Чем лучше репутация, тем больше денег и выбора
Чем лучше собеседование, тем больше принятых офферов и рекомендаций
Хорошее собеседование – шаг в менеджеры
ПоговоримПоговорим
Как это происходит сейчас?Основные ошибкиПризнаки классного интервьюКто/Что может помочь?
Интервью с Интервью с HRHR
ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
•Блин, опять собеседовать •Ну рассказывай что знаешь?•А этого ты не знаешь, бгг, опять рекрутеры пригласили тупняков•А я вот знаю это и это, поэтому я ПЕРЕЦ!
Впечатление кандидата об Впечатление кандидата об интервьюинтервью
• Ваше собеседование= мнение о всей компании
• Вам нужен человек или постебаться?
• Померились пис..ками и что дальше?
• Больше таких собеседований = меньше кандидатов.
Классика жанраКлассика жанра
Основные ошибкиОсновные ошибки
ПонтыУмничание и болтовняРавнодушиеСтресс- собеседованиеОпозданиеОтсутствие фидбека
КЭП вопросы)
Техническое задание Техническое задание
ПоследствияПоследствия
«Лучи поноса»Отсутствие кандидатовВы можете оказаться на собеседовании у
него Он может стать вашим руководителем или
рекомендателем
Как лучше?Как лучше?
Общайтесь как с потенциальным коллегой и заранее приятным человеком
Спрашивайте из желания узнать новое, а не из чувства превосходства
Спросите, что важно?С какими людьми нравится работать?
Социопаты не в моде Социопаты не в моде
Наше все – страсть и эмпатияНаше все – страсть и эмпатия
Берите людей, обожающих свое дело
Совпадение по ценностям и симпатия– аххххренительно важно
Просите рекомендации о достижениях и спросите, кто сможет подтвердить?
Покажите офис, рабочее местоПродавайте проект в позитивеСначала выясните мотивацию -
потом продавайте бенефиты Проводите собеседование с юмором
и энергией, УГ достаточно в компаниях-конкурентах
Открытые вопросы!
«Как?»
«Почему это важно?»
Расскажите, что вам нравится в себе? С какими людьми вам нравится работать?Какой самый интересный вопрос вам
задавали на собеседовании? В какой компании вам понравилось быть на
собеседовании и почему?Что для вас важно, с чем вы хотите работать?
Фичи
Говорите правду
Делайте оффер и отказывайте сразу
Развивайте собеседуя
Говорите людям, что они вам нравятся в процессе собеседования и после
Показывайте ваш продукт, гордитесь и хвастайтесь!
Открытость и честностьElevator speech о крутости проектаВнезапные вопросыСлушайте, слушайте и слушайтеНе учитеНе называйте ролей
Комментарии от Сережи Бережного Комментарии от Сережи Бережного (http://anotherpm.com/)(http://anotherpm.com/)
Кто хорошо проводит интервью?Кто хорошо проводит интервью?
Тандем технаря и эмпата
РМ, TeamLead + архитектор или senior
Seniorы , жаждущие карьерно расти
Интервью с профессионалом и/или известным на рынке человеком
Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей!
Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать?
Знакомство с командой, презентация рабочего места
Совместные увлечения
Собеседование удалось, если кандидат чувствует вот так
Вопросы?
E-mail: [email protected]
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.com
twitter: nikavika
skype: vprydatko
facebook.com/vika.prydatko
pridatko.moikrug.ru
Телефон: +38 (067) 732-47-55
+38 (099) 778-98-03
З.Ы.Кто хочет путешествовать интересно и далеко, пишите!!
А поговорить?!