A Importância da Cultura Organizacional

A cultura existente em uma empresa é fundamental na questão da segurança e saúde

ocupacional, pois o comportamento, atitudes e valores têm um papel decisivo na

implementação e manutenção da segurança e saúde no trabalho.

Durante muito tempo, as empresas eram administradas sob um modelo mecanicista. Segundo

este modelo, as pessoas e as organizações seriam mais bem compreendidas se fossem

comparadas a um mecanismo.

Este modelo enfatizando os aspectos econômicos tem sido bastante criticado, pois o fator

social tem forte influência na cultura, pois os comportamentos são incentivados e aprovados

pelo senso comum da maioria dos elementos do grupo. Para os gestores, a relação entre a

organização e o ambiente do contexto pode ser fonte de oportunidades de desempenho.

Atualmente as empresas são compreendidas como um organismo vivo que interage

constantemente com o meio ambiente em que se localiza, sofrendo restrições, ameaças e

pressões, ao mesmo tempo aproveitando as oportunidades oferecidas por este meio

envolvente. A organização (empresa) é o mais eficiente meio de satisfazer um grande número

de necessidades humanas.

A força da empresa se estabelece através da busca incessante do equilíbrio entre três partes

ou partidos (o dono da empresa – o que comanda e toma as decisões; o empregado – troca

dedicação, talento, tempo, esforço, por remuneração; e o consumidor – paga por produtos e

serviços que lhe tragam satisfação) que dela necessitam para sobreviver e, portanto, a

protegem.

As empresas são unidades sociais que visam atingir objetivos. A sua razão de ser e de existir é

servir a esses objetivos, seja qual for o seu campo de atuação (bens ou serviços). E, uma vez

que a empresa é um organismo vivo inserido em um ambiente mutável, os seus objetivos

podem sofrer mudanças e alterações ao longo do tempo face às mudanças internas e externas.

Por isso cada empresa define suas estratégias para alcançar seus objetivos e metas seguindo

normas e práticas de gestão próprias que se baseiam em valores compartilhados. Isto significa

dizer que cada organização tem sua cultura própria e característica.

A cultura evolui com a organização e, como suporte, a evolução é necessária – para um melhor

sistema de gestão com diretrizes, procedimentos, planejamento, metas e objetivos –

garantindo assim um melhor gerenciamento de riscos e melhoria da qualidade de vida no

trabalho.

Referência Bibliográfica:

Um Estudo de Caso da Gestão de Segurança Industrial de uma Plataforma de Petróleo

Offshore – Oliveira, Maurício de Paula.