COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDADEMPRESA

FORESTAL EL BOSQUE

¿QUE ES UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD?

“Entidad técnica y práctica, encargada de velar por la seguridad e integridad física de los trabajadores pertenecientes a una empresa”

CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO DE LA EMPRESA FORESTAL EL BOSQUE

La ley establece a través del articulo 66 de la obligatoriedad que en toda empresa, faena, sucursal o agencia donde trabajen, mas de 25 trabajadores se constituya un comités paritario de higiene y seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.La empres forestal el bosque inicia la constitución de un comité paritario donde los trabajadores deberán formar parte de este proceso de elección de sus representantes ante el comité paritario, la empresa que cumple con el rubro forestal, debe integrar a sus trabajadores a participar de esta elección del comité con el fin de:

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los , trabajadores, , de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.Decidir si el Accidente o Enfermedad se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo administrador respectivo,

Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados

FUNCIONES DEL

CPHC

TENER MAS DE 18 AÑOS SABER LEER Y ESCRIBIR ACREDITAR HABER REALIZADO UN

CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN

AÑO EN LA RESPECTIVA EMPRESA

REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARITARIO

REPRESENTANTE DE LA EMPRESASu nombramiento se debe comunicar a: •Inspección del trabajo. • Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia

Se comunica a todo el personal de la empresa forestal el bosque que se ha designado como representante de la empresa ante el comité paritario de higiene y seguridad a las siguientes persona:

MIEMBROS TITULARES NOMBRE:

……………………………………………..CARGO:……………………………

NOMBRE:………………………………………………CARGO:……………………………

NOMBRE:………………………………………………CARGO:……………………………

MIEMBROS SUPLENTES NOMBRE:

……………………………………………CARGO:……………………………

NOMBRE:……………………………………………CARGO:………………………………

NOMBRE:……………………………………………CARGO:………………………………

Preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Elegidos por votación secreta y directa

RECUENTO DE VOTOS Y NOMI NA DE ELEGI DOS

A las……………horas del …… de……………… de 2014, se procede a efectuarse el recuento de votos, ante la presencia de quienes suscriben. Los resultados son los siguientes:

MAYORI A NOMBRE Y APELLI DO N° DE VOTOS 1era. 2da. 3era. 4ta. 5ta. 6ta. De acuerdo a lo establecido en el articulo 7° de decreto supremo n°54 fueron elegidos miembros del comité paritario en representación de los trabajadores.

MI EMBROS TI TULARES MI EMBROS SUPLENTES

1. ………………………………………………… ………………………………………………………… 2. ………………………………………………… ………………………………………………………… 3. ………………………………………………… …………………………………………………………

Lista de personas que obtuvieron voto en oreden decreciente:

NOMBRE Y APELLI DO N° DE VOTO

1. ………………………………………………………………. ………………………….. 2. ………………………………………………………………. ……………………………. 3. ……………………………………………………………… …………………………….

ESTRUCTURA Constituido por seis miembros titulares:•tres representantes del empleador, y•tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular debe existir otro suplente. Designación de 1 Presidente y 1 Secretario.

SEÑORES ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD PRESENTE De nuestra consideración: Con motivo de la constitución del Comité

Paritario de Higiene y Seguridad Industrial en nuestra empresa y de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 66 de la Ley 16.744 y el Decreto Supremo N0 54, sírvase recibir adjuntas acta de elección de representantes de los trabajadores con su correspondiente comunicación a la Inspección del Trabajo y copia de carta comunicativa a la Inspección del Trabajo sobre las designaciones de los representantes de la empresa.

En virtud de lo antes mencionado, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad quedó conformado por las siguientes personas:REPRESENTANTES TRABAJADORES

Titular Sr.: ……………………… Titular N0 2 Sr.: ……………………… Titular N0 3 Sr.: ………………………Suplente N0 1 Sr.: ………………… Suplente N0 2 Sr.: ………………… Suplente N0 3 Sr.: …………………

REPRESENTANTES EMPRESA Titular N0 1 Sr.: ………………………… Titular N0 2 Sr.: ………………………… Titular N0 3 Sr.: …………………………Suplente N01 Sr.: ……………………Suplente N02 Sr.: …………………… Suplente N0 3 Sr.: ……………………

Además, informamos a ustedes que, en reunión constitutiva efectuada el día …….…………… del presente año se eligieron las siguientes personas en los cargos de Presidente y Secretario. Sr.: …………………………………………… Presidente Sr.: …………………………………………… Secretario Saluda atentamente a usted, NOMBRE : ……………………………… CARGO : ……………………………… EMPRESA : ……………………………… DIRECCION : ……………………………

Fuero laboral Un representante titular de los trabajadores, miembro del Comité Paritario (Código del Trabajo art.243).Cuando exista más de un Comité, gozará de fuero un representante titular del primer Comité que se haya formado.Se requiere acuerdo de los representantes titulares de los trabajadores.

PrivilegiosGoza de permisos para ausentarse del trabajo para cumplir funciones propias del Comité.

El fuero dura mientras es titular del Comité.

Se debe comunicar a la administración el nombre del trabajador que tiene fuero laboral (se puede hacer con copia al Comité).No corresponde que el acuerdo se tome en una reunión del Comité.

Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate: Se debe solicitar la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos decidirán sin ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicio de prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos de prevención de la Seremi de Salud respectiva.•Las medidas de prevención que establezca serán obligatorias para la empresa. La empresa puede apelar al organismo administrador dentro de los 30 días desde su notificación.

La notificación al empleador se hace entregándole una copia del acta de la reunión.

Se debe levantar acta en triplicado y dejar constancia

de:

-Total de votantes.-Total de representantes por elegir. -Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos. -Nómina de elegidos.-Debe ser firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo.

Sólo puede actuar como Ministro de fé, un representante de la Inspección del Trabajo.

-Se debe registrar quiénes conforman el Comité, quienes son suplentes, quiénes han sido designados como Presidente y secretario del nuevo Comité, y cuál fue el mecanismo utilizado para su designación.-Quienes asistieron. -Firmada, al menos, por quien ha presidido la reunión.

Acta de Elección

Acta de Constitución

Actas relevantes

FUNCIONAMIENTO. El Comité Paritario se debe reunir:

-en forma ordinaria una vez al mes,-en forma extraordinaria a requerimiento de los representantes.-Debe elaborarse un acta de cada reunión efectuada. -Puede funcionar siempre que concurran al menos un representante patronal y uno de los trabajadores.

Los asistentes a las reuniones disponen de la totalidad de los votos de su representación.

El tiempo utilizado en las reuniones se considera tiempo trabajado.

MUCHAS GRACIAS.